Содержание

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней? //

Работник принят на работу в организацию 30.12.2014, его период для отпуска — с 30.12.2014 по 29.12.2015.

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в "отпускной стаж" не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Рассмотрим на примере.

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 30.12.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 40 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 26 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 29.12.2015, а 24.01.2016.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чернова Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

Отпуск без сохранения заработной платы — отпуск, который должен может понадобиться кому угодно и в самый неожиданный момент. Ранее, в наших материалах мы уже рассказывали общую информацию про отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда необходим

отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней.

Для сотрудников, работающих по трудовому договору нет каких-либо ограничений, связанных с длительностью отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если компания дает сотруднику такой отпуск, то почему бы его не взять.
Важно знать, что согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ из стажа работы, которая дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитаются дни отпуска без сохраненияв заработной платы превышающие 14 календарных дней за год работы. Это означает, что срок начинается с момент трудоустройства сотрудника, а не с начала календарного года.
Если же сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы суммарно больше 14 календарных дней, то все дни, превышающие 14, вычитаются из трудового стажа, то есть продлевают рабочий год.
Обращаем внимание на слово «превышающие», так как некоторые недобросовестные сотрудники отдела кадров (персонала) почему-то ошибочно считают, что если отпуск за свой счет был меньше 14 дней, то мы «прощаем» эти дни, а если больше 14, то вычитаем полностью.  Это неверно! Верно вычитать из

отпуска за свой счет 14 дней и на указанное число продлевать рабочий год.
Например, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы 18 дней, это означает, что рабочий год у сотрудника продлится лишь на 4 дня (18 — 4), а никак не на 18.

Важно отметить, что 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы считаются суммарно, а не за один раз.
Если есть необходимость взять один длинный отпуск без сохранения заработной платы, то лучше написать несколько заявлений, с учетом того, чтобы на выходных отпуск не выпадал, если, конечно, организация пойдет на уступки.

Также на нашем сайте вы можете скачать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

otpusk-tk.ru

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в 2019 году

При наличии уважительной причины каждый работающий гражданин имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска. Однако причины не прописаны в трудовом законодательстве, а значит, отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.

Что это такое

Отпуском без сохранения заработной платы более 14 календарных дней можно считать определенный период, в течение которого сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по объективным на то причинам.

Отличительными особенностями такого отпуска можно считать:

  • отсутствие заработной платы и прочих пособий;
  • отсутствие возможности получить компенсацию по больничному листу;
  • при продолжительности отпуска более 14 дней трудовой стаж не засчитывается;
  • должность и место сохраняются за работником до выхода на рабочее место.

Право на оформление такого отпуска есть у каждого работающего официально гражданина. Однако право предоставляется на определенных условиях и с соблюдением некоторых исключений.

Законодательство

Основания и процедура предоставления отпуска без сохранения зарплаты прописаны в ст. 128 ТК РФ. Трудовое законодательство рекомендует считать основаниями для предоставления такого отпуска уважительные причины семейного или другого характера.

Возможность предоставления и продолжительность отпуска устанавливается по согласованию с руководителем организации после подачи соответствующего заявления.

Согласно ст. 128 ТК РФ неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

  1. На усмотрение работодателя по просьбе сотрудника.
  2. По заявлению сотрудника без возможности отказа со стороны работодателя.

В любом из этих случаев должность и место в компании должно быть закреплено за сотрудником до его фактического выхода из отпуска.

В каких случаях предоставляется

Неоплачиваемый отпуск на усмотрение руководителя или организации предоставляется в случаях, которые можно характеризовать как уважительные причины.

Продолжительность отпускного периода в данном случае устанавливается, исходя из характера причин предоставления. Только работодатель может установить, является ли причина заявления уважительной.

В случае отказа от предоставления отпуска, сотрудник обязан продолжить выполнение трудовых обязанностей.

Отказ от работы или не выход на нее может быть рассмотрен как нарушение трудового договора. В следствие чего назначается выговор, штраф или увольнение. Возможные дисциплинарные санкции регламентированы ТК РФ, но могут быть назначены только руководителем в конкретном случае.

В отдельных случаях, указанных в Трудовом кодексе, отказ предоставить отпуск без сохранения заработной платы не возможен.

Работодатель обязан дать положительный ответ на заявление от следующих категорий граждан:

  • участником ВОВ – до 35 дней;
  • пенсионерам, работающим после выхода на пенсию, — до 2 недель;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также сотрудников МВД, пожарных организаций, таможенных служб, погибших во время исполнения непосредственных обязанностей на военной службе и т.д., — до 2 недель;
  • инвалидам – до 2 месяцев;
  • работникам при рождении ребенка, смерти родственника или заключении брака – 5 дней;
  • в других ситуациях, согласованных с ТК РФ или связанных с коллективным договором.

Установленные сроки являются обязательным отпуском при просьбе сотрудника. Сроки могут быть увеличены на усмотрение работодателя.

В случаях, если сотрудник принадлежит к одной из указанных категорий граждан, но работодатель отказал в отпуске, то сотрудник может не выходить на работу без последующих дисциплинарных взысканий. При возникновении противоречий работник может обратиться в суд.

Помимо категорий граждан, неоплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, если:

  • сотрудник совмещает работу с получением высшего или среднего профессионального образования по любой из действующих программ;
  • сотрудник работает по совместительству, при этом на одном из мест оплачиваемый отпуск короче;
  • гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере;
  • доверенным лицам политический партий и кандидатов;
  • добровольным пожарным по месту основной работы.

Длительный отпуск не более 1 года может быть предоставлен:

  • госслужащему;
  • муниципальному служащему;
  • педагогическому работнику.

Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительные неоплачиваемые отпуска на срок 2 недель также предоставляются по коллективному договору:

  • лицам с двумя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста;
  • лицам, имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • одинокому родителю с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.

Перенесение обязательного отпуска без сохранения зарплаты на следующий календарный год невозможно. Иногда в коллективный договор могут быть включены и другие основания для предоставления неоплачиваемых отпускных дней.

Как правильно оформить

Отпуск за счет сотрудника оформляется по следующему алгоритму:

  1. Подача заявления. Заявление подается в простой письменной форме или по шаблону конкретной организации.  При указании оснований лучше указывать не общие причины (например, семейные обстоятельства), а более точные, даже если они очень личные (например, смерть родственника).
  2. Составление приказа. При одобрении заявления работодатель должен издать приказ, в соответствие с котором сотрудник сможет воспользоваться отпуском. Обычно приказ издается на официальном бланке организации с указанием основных реквизитов, а также оснований.
  3. Ознакомление с приказом. Приказ должен быть подписан не только руководителем, но и сотрудников, в отношении которого он издан. Только после этого документ становится юридическим.
  4. Отметка в личном деле. После издания приказа в личную карту сотрудника вносится информация о предоставлении неоплачиваемого отпуска, включая наименование приказа, даты и особые распоряжения.
  5. Отметка в табеле учета рабочего времени. В связи с тем, что в период отпуска заработная плата за сотрудником не сохраняется, в табель учета рабочего времени должны быть внесены соответствующие изменения.

Образец заявления:

Образец приказа: После заполнения всех документов работник может отправиться в отпуск.

Можно ли вызвать работника досрочно

После истечения отпускных дней работник обязан приступить к трудовым обязанностям. Однако при возникновении необходимости выйти из неоплачиваемого отпуска можно раньше.

Чтобы вызвать сотрудника досрочно, нужно:

  1. Написать служебную записку. Записка пишется начальником подразделения с указанием причин срочного вызова сотрудника на работу.
  2. Получение согласия от сотрудника. При необходимости вернуть работника на рабочее место начальство должно связаться с ним и получить письменное согласие приступить к выполнению трудовых обязанностей. В качестве мотивацию сотруднику могут быть предложены компенсации или перенос отпуска с дополнительными оплачиваемыми днями.
  3. Издание приказа. Приказ об отзыве сотрудника из отпуска может быть издано после согласия выйти на работу. Приказ составляется в произвольной форме или на бланке организации.
  4. Внесение измененных данных в рабочий табель и личную карту сотрудника.
  5. Пересчет и выплата отпускных или других взносов.

По закону сотрудник имеет право отказаться от досрочного выхода на работу. Однако на практике такое случатся не часто.

Несмотря на то, что по закону отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен, уважительность причин оценивает лично работодатель.

А значит, без наличия серьезных оснований вероятность отказа возрастает. Если же работодатель отказывает в законном неоплачиваемом отпуске, то он может быть подвергнут административным мерам наказания.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

В ст. 128 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы при наличии у работника уважительной причины. К сожалению, трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель. В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 причины, которые априори считаются уважительными. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней.

К этим причинам относятся:

  • собственное бракосочетание;
  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребёнка у сотрудника.

 

Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобно для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.

К таким работникам относятся:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
  • супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры, и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

 

Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. 6 п. 1 ст. 121 ТК РФ. В противном случае, дни сверх «лимита» уже не будут учитываться при расчёте рабочего года для очередного отпуска. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает 14. Об этом сказано в письме Роструда от 14.06.2012 года № 854-6-1.

Работодатель может закрепить в локальном акте список уважительных причин, при которых он будет отпускать своих работников в отпуск без содержания свыше 14 дней. Или же он может закрепить список сотрудников, которым предоставляется такой отпуск определённой продолжительностью.

Например, в коллективном соглашении может быть закреплено, что отпуск за свой счёт продолжительностью 20 календарных дней в год предоставляется:

  • многодетным родителям;
  • матерям – одиночкам, имеющим детей до 14 лет;
  • воспитывающим ребёнка – инвалида до 18 лет;
  • одиноким отцам, которые воспитывают детей до 14 лет.

 

Работодатель и работник могут заключить письменное соглашение о предоставлении отпуска без содержания любой продолжительности. Об этом можно договориться. Главные условия:

  • письменное заявление работника;
  • наличие у него уважительной причины;
  • наличие сотрудника, который будет заменять отсутствующего.

 

Если административный отпуск сотрудника может неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия, работодатель может и не отпускать своего сотрудника. Исключение составляют сотрудники, указанные в ст. 128 ТК РФ. Им административный отпуск предоставляется в любое время.

trudinspection.ru

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория

 

 

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

 

Консультация предоставлена 18.08.2014 г.

Статья 114 ТК РФ

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)).

Право на отпуск

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Стаья 121 ТК РФ

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в "отпускной стаж" не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

  

Наумчик Иван

 

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Воронова Елена

 

 Все юридические консультации 

 

garant-victori.ru

Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска входит, но ограниченно

Сотрудник организации ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Кадровик сомневается, включается ли в стаж для ежегодного отпуска отпуск за свой счет. Ведь сотрудник фактически не работает. Наши специалисты помогут разобраться в данном вопросе.

Начнем с того, что отпуск за свой счет или, правильнее сказать, отпуск без сохранения заработной платы – это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, но не выплачивается средний заработок (ст. 128 ТК РФ).

Что касается вопроса, входит ли отпуск за свой счет в стаж для ежегодного отпуска, то ответ зависит от продолжительности такого отпуска.

Отпуск за свой счет длится не более 14 дней

В стаж для отпуска, по общему правилу входит время, когда сотрудник работал, а также периоды, когда за ним сохранялось место работы. Однако для отпусков без сохранения заработной платы законом установлено временное ограничение.

Так, в стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Отметим, что речь идет именно о рабочем годе, а не календарном. Отсчет первого рабочего года начинается со дня трудоустройства работника у данного работодателя (подробнее об этом см., «Право на отпуск: календарный или рабочий год»).

Отпуск без сохранения продолжается более 14 дней

В свою очередь, время отпуска за свой счет, который продолжается более 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. На это прямо указывает норма Трудового кодекса (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж для оплачиваемого отпуска включаются периоды отпусков за свой счет, не превышающие 14 календарных дней за рабочий год.

Получается, если сотрудник ходит в отпуск без сохранения заработной платы регулярно, перед кадровым специалистом встает задача вести подсчет времени таких отпусков применительно к каждому рабочему году такого работника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы — Minjustbryansk.ru

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.
  • Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

    Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

    trudinspection.ru

    Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

    Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

    Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

    Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.

    Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Чем отличается страховой от трудового?

    Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

    Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

    Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

    Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

    Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

    При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

    Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

    Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

    В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

    Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

    Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

    Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

    Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

    Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

    Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

    Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

    2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

    Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

    Условия примера:

    Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2017.

    Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

    Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?

    Решение:

    По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

    Рабочий год для Соколова А.А. закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2017 по 09.03.2018. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. С 10.03.2018 начнется отсчет нового рабочего года.

    Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    azbukaprav.com

    Исключается ли отпуск без сохранения заработной платы из трудового стажа для назначения пенсии?

    Исключается ли отпуск без сохранения заработной платы (свыше 14 дней) из трудового стажа для назначения пенсии? Спасибо!

    Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца.

    Согласно статье 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при назначении пенсии учитывается продолжительность страхового стажа.

    Статьёй 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»определенно, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Подробнее о трудовом стаже читайте здесь:

    За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не уплачиваются и эти периоды в страховой стаж не включаются (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ. В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 28.01.2013 N 17п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 192п» в таблице «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии (СПВ-1)» пункта 67 в столбце «Правила заполнения» строки «Особые условия труда (код) Исчисление страхового стажа основание (код) дополнительные сведения Условия для досрочного назначения трудовой пенсии основание (код) дополнительные сведения» после слов «Аналогично одноименным реквизитам формы СЗВ-1» дополнить текстом следующего содержания: «. Период «отпуска без сохранения содержания» и «по временной нетрудоспособности» указывается с использованием кодов классификатора параметров (Приложение 1). Таким образом, с мая текущего года Пенсионный фонд получил инструемнт отслеживания всех предоставленных работникам отпусков за свой счет.

    Подробности в материалах Системы:

    Ситуация: Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии.

    Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность:

    периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование;

    иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

    К иным периодам относятся:

    период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;

    период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

    период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;

    период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

    период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

    период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

    период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

    период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

    Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

    Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10 , 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 , абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О.

    Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и разделов II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 .

    Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

    Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

    В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии ( ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ ).

    При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и прочей деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы. К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии – письменные трудовые договоры, справки , выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

    Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

    При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

    Об этом сказано в статье 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и Правилах , утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 .

    Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию .

    Валентина Андреева, к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

    www.kdelo.ru

    minjustbryansk.ru