trudznatok.ru

что делать если отпуск выпадает на праздник

На отпуск согласно нынешнему российскому законодательству отводится каждый год 28 календарный дней, иначе говоря, четыре недели, то есть почти месяц. Как правило, его делят на два равных отпуска, по две недели соответственно. Но иногда так хочется отдохнуть подольше, хотя бы на пару денечков.

Ведь после тяжелых трудовых будней примерно около недели уходит на психологическое, а порой и физическое восстановление, и лишь вторая неделя может в действительности стать тем самым отпуском, когда и любая погода радует, да и силы куда-то съездить появляются.

Неужели, и правда, праздничные и выходные дни потом отдельно восполняются и могут продлить отпуск? Если это, действительно, так, то почему я за всю жизнь ни от кого больше подобного не слышала?

Вместе с этими вопросами чуть позже появился и еще один, весьма немаловажный для меня, как для работающего человека.

Будет ли оплачиваться этот дополнительный день или даже дни. Конечно, речь идет о небольшой сумме, однако все же хотелось бы разобраться в вопросе наиболее досконально.

Основные положения Трудового Кодекса

Для начала напомню, что получить отпуск на официальном месте работы человек может лишь спустя полгода работы в данной организации, если, конечно, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, график отпусков всех сотрудников должен составляться заранее и утвержден в специальном документе, оформленном через отдел кадров или напрямую у работодателя. Подписан и официально утвержден такой график должен быть не позднее 15 декабря года, предшествующего тому, в каком этот отпуск и планируется.

Причем, как уже было упомянуто, каждому работнику полагается 28 календарных дней на оплачиваемый отпуск, эти дни делятся на несколько частей, как правило, две, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вторая часть, в зависимости от того, как удобно самому человеку, можно применить как полностью, так и поделив на несколько частей.

Также стоит отметить, что некоторые категории граждан в зависимости от организации, должности, выполняемой ими или профессии, по которой они трудятся, имеют право на более длительный отпуск. Например, педагоги имеют возможность отдыхать 54 дня каждый год, что почти в 2 раза больше, чем у остальных людей. Чем это вызвано, думаю, всем понятно.

Говоря об оплате отпуска надо отдельно выделить два следующих пункта:

1. Во-первых, размер отпускных. Он составляет среднюю зарплату человека за предыдущих год;
2. Во-вторых, сроки выплаты денег. Эта операция должна быть осуществлена работодателем не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск человека.

Отдельным вопросом является тот момент, когда человек отработал как раз те самые необходимые 6 месяцев. Работодатели порой заявляют, что готовы оплатить лишь половину полагаемого отпуска, то есть 14 дней. В действительности, согласно российскому законодательству, такие действия с его стороны не являются правомерными.

Оплачиваемый отпуск выдается не пропорционально времени, которое человек официально трудоустроен в данной организации, а лишь в единственном порядке — каждый год по 28 дней.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также и ранее того момента. когда будут отработаны полгода, по особой договоренности с начальством.

Отпуск в праздничные дни

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год;
• 7 января – Рождество;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Кроме этих дней возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.

Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные. Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

Отпуск в дни выходные

Для начала, что же такое выходные дни? Как правило, рабочая неделя длится 5 дней, а оставшиеся два, а именно субботу и воскресенье, люди отдыхают, но бывают и иные ситуации, когда рабочая неделя длится, например, 6 дней, а выходной всего один день.

Бывают и такие места работы, где, так такового, нормированного графика нет в принципе. Во всех этих случаях, тем не менее, существует понятие «выходные дни». И возникает следующий вопрос — а учитываются ли выходные дни в число отпускных.

Этот вопрос имеет два направления — во-первых, будут ли оплачены эти дни как дни законного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, есть ли возможность сделать свой отпуск продолжительнее за их счет.

Отвечая на первый вопрос, да, они будут оплачены так же, как и прочие дни отпуска. А насчет второго вопроса — такая возможность есть только в том случае, если брать отпуск сразу после выходных дней, однако эти выходные дни оплачены как отпуск не будут, зато получится продлить долгожданный отпуск.

Праздник и выходной совпали

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату. Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой.

К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца. Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого.

Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается.

Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

grazhdaninu.com

Отпуск и выходные дни

Сотрудник подал заявление на отпуск с 3 по 6 мая 2005 г. Я напечатала приказ с 03 по 09 мая с.г., на 7 календарных дней, т.е. включила выходные дни. Права ли я?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник обязан использовать ежегодный отпуск по графику, если работодатель не нарушил сроков предупреждения о времени начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и выплатил отпускные за три дня до начала отпуска. Поэтому, если отпуск данного работника в период с 3 по 6 мая был закреплен в графике, то действия администрации по удлинению отпуска неправомерны.
Если же работник подает заявление на предоставление отпуска не по графику, и просит предоставить часть отпуска, то в этом случае необходимо руководствоваться ст. 125 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В данном случае работник просит предоставить ему отпуск на 4 календарных дня, которые приходятся только на рабочие дни недели. Такое заявление не противоречит трудовому законодательству, поскольку при предоставлении части отпуска законодатель не устанавливает требования о пропорциональном соотношении рабочих и выходных дней. Как видно, согласия работника на использование дополнительных дней отпуска не имелось, следовательно, в этом случае удлинять отпуск в одностороннем порядке работодатель также не имел права.
В то же время работодатель имеет право отказаться предоставить работнику отпуск только на рабочие дни недели, и это будет означать, что согласие относительно разделения ежегодного отпуска на части сторонами не достигнуто.
Кроме того, следует обратить внимание на то, что 9 мая является нерабочим праздничным днем. В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если бы работник выразил свое согласие на предоставление отпуска с 03.05.2005 г. по 09.05.2005 г. (т.е. на 7 календарных дней), то 10 мая для него было бы днем отдыха. В то же время, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2005 г. № 262 «О переносе выходного дня в мае 2005 г.» 10 мая объявлено выходным днем (перенос выходного дня субботы 14.05.2005 г.). В связи с этим здесь может возникнуть вопрос о дате выхода на работу (11 мая или 12 мая). Поскольку 10 мая объявлено выходным днем (но не праздничным), то этот день войдет в общую продолжительность отпуска и будет оплачен. Соответственно, о вторичном переносе речи идти не может, и работник должен будет приступить к работе 11.05.2005 г.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано 2008-12-30 08:21 пользователем Hrreader

hr-portal.ru

Входят ли праздничные дни в отпуск

Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье.

Как включаются в отпуск выходные

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, работникам дается 2 выходных в неделю, при шестидневке – 1 выходной день. Как правило, общий выходной для всех – воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд – если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.

Пример

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 25 мая 2017 г. В этот период входят выходные дни – 27 и 28 мая, 3 и 4 июня. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?

Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 25.05.2017 г. по 07.06.2017 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска.

В отпуск на выходные?

Отпуск работника может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня, ограничений по этому поводу в законодательстве нет. По соглашению с работодателем, отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую половину отпускных дней работник может использовать как сразу, так и по частям.

Оформлять отпуск исключительно на выходные дни, например, двухдневный отпуск на субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника, не рекомендуется. При таком отпуске работник работает и отдыхает как обычно, но в то же время, выходные оплачиваются, как отпускные дни. Несомненно, работник выигрывает в деньгах, но трудовая инспекция может посчитать это нарушением права работника на отдых, поскольку фактически законный отпуск не «отгуливается», и применить к работодателю административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же такой отпуск предоставляется вместе с рабочими днями, то нарушений здесь не возникает.

Пример

Работник взял отпуск на 4 календарных дня с 26 мая по 29 мая 2017 г. 26 и 29 число – рабочие дни, а 27 и 28 выходные. Отпускные работнику будут начислены за все 4 дня – выходные для работника в данном случае оплачиваемые, а трудовое законодательство работодателем при этом не нарушено.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К таковым относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:

Новогодние и рождественские каникулы с 1 по 8 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Первомай и День Победы 1 и 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (ст. 4 закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ), но нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 1 июня 2017 г. на 14 календарных дней. На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня, входит ли праздничный день в отпуск?

Нет, 12 июня в отпуск не входит, а значит:

• сотруднику оплатят только 13 дней отпуска вместо 14, поскольку оплачиваются только календарные дни отпуска, в том числе и выходные,
• выйти на работу сотрудник должен был бы 15 июня, но в данном случае отпуск продлевается на 1 день из-за совпадения с праздником, значит, первым рабочим днем будет 16 июня.

Когда выходные и праздники совпадают

Если праздничные нерабочие дни совпадают с выходными, Правительство РФ принимает постановление о переносе таких дней на другие даты текущего года. В 2017 году такими днями стали (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756):

• воскресенье 1 января, перенесенное на пятницу 24 февраля,
• суббота 7 января, перенесенная на понедельник 8 мая.

Когда такие, перемещенные в связи с праздниками, выходные выпадают на отпускной период, они включаются в отпуск и подлежат оплате, как и прочие календарные отпускные дни.

Пример

Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 5 мая 2017 г. В этот период попадает выходной день, перенесенный с 7 января на 8 мая, а также нерабочий День Победы 9 мая. Приступить к работе следует 15 мая, потому что:

• 8 мая включается в отпуск, оплачивается, а время отдыха работника за его счет не увеличивается,
• 9 мая – это нерабочий праздничный день, не включаемый в отпуск и неоплачиваемый, но продлевающий отдых на 1 день. Благодаря этому сотрудник будет отдыхать 10 дней подряд и выйдет на работу не в пятницу 12 мая, а лишь в понедельник 15 мая.

Итак:

• обычные выходные входят в состав календарных дней отпуска,
• если в отпуск попадает праздничный день, он в календарную продолжительность отпуска не входит, но продлевает период отдыха работника,
• выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.

spmag.ru

Входят ли в отпуск выходные дни

На практике у кадровиков возникают проблемы с оформлением отпуска в ситуации, когда на период ежегодного отдыха выпадают праздничные дни. И встает вопрос: включаются ли праздничные дни в отпуск? Следующий вопрос: как рассчитать период отпуска, который будет включать в себя праздничные дни? Также многих интересует вопрос о том, считаются ли выходные дни в отпуск. Именно на эти актуальные вопросы мы и ответим в статье.

Из статьи вы узнаете:

Входят ли выходные дни в отпуск

Сначала остановимся на том, как рассчитывать дни отпуска и входят ли «обычные» выходные дни в период ежегодного отдыха работников, а именно включаются ли выходные дни в отпуск.

Самые важные изменения этой зимы!

Правило, установленное статьей 115 Трудового кодекса РФ, гласит, что отпуск исчисляется в календарных днях. По общему правилу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней.  Отметим, что для отдельных категорий работников трудовое законодательство устанавливает отдых большей продолжительности.

Таким образом, отпуск предоставляется именно в календарных днях. В этот период входят как рабочие, так и выходные дни. Соответственно, выходные дни включаются в период ежегодного отдыха.

Но следует различать выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни – это период еженедельного отдыха работника, который должен продолжаться минимум 42 часа. Это правило установлено статьями 110 и 111 Трудового кодекса РФ.

Если в организации действует стандартная пятидневная рабочая неделя, то выходные дни, это, как правило, суббота и воскресенье. Если же организация работает по шестидневке, выходным днем будет только воскресенье. Отметим, что шестидневка довольно распространена в образовательных, медицинских и других подобных организациях.

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Общим выходным днем при пятидневке и шестидневке является воскресенье. Это правило прямо предусмотрено ч.1 ст.111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе не обязательно вторым выходным днем должна быть суббота. Это может быть и другой день, который установлен в качестве выходного коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Между тем, большинство организаций использует традиционный график предоставления выходных дней: субботу и воскресенье.

Эти выходные дни включаются в период ежегодного отдыха. Иными словами при расчете продолжительности отдыха принимаются во внимание все календарные дни, которые выпадают на рабочий и выходной период, выходные дни входят в отпуск.

Например, работник идет в отпуск на 28 календарных дней с 3 июля 2017 года. В этом случае, продолжительность отдыха составит полные четыре недели, включая выходные дни. На работу сотруднику надо будет выйти 31 июля 2017 года.

Читайте по теме в электронном журнале

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

За период ежегодного отдыха за сотрудником сохраняется место работы и средняя заработная плата (с.114 ТК РФ). Обращаем внимание, что отпускные выплачиваются за все дни отдыха сотрудника. Поэтому, если на период отпуска выпадают и рабочие и выходные дни, отпускные начисляются и выплачиваются за каждый день отдыха.

Расчет отпускных производится по правилам, установленным для определения среднего заработка. Эти правила предусмотрены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отметим, что трудовое законодательство разрешает разделять отпуск на части. При этом надо учитывать два важных правила:

разделение отдыха на части возможно только по соглашению сторон;

одна часть отдыха должна продолжаться как минимум 14 календарных дней.

Таким образом, если работник и организация не смогли прийти к соглашению о том порядке, в котором будет разделен отдых, использовать отпуск сотрудник должен целиком.

Вместе с тем, если и работник и работодатель проявляют лояльность по отношению друг к другу, порядок разделения отдыха, они устанавливают самостоятельно. Иными словами, работник, например, может взять отпуск на один или два рабочих дня. Или разделить отдых таким образом, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, с понедельника по пятницу. Естественно это правило применяется только в отношении той части отпуска, которая превышает 14 календарных дней, и использовать которую работник должен целиком.

Между тем, с учетом того, что отпускные выплачиваются как за рабочие, так и за выходные дни, в том случае, если период отдыха будет приходиться только на рабочий период, сотрудник несколько потеряет в оплате за определенный месяц.

Поэтому, если взять ежегодный отдых только на рабочие дни, общая сумма начислений за этот месяц будет меньше, чем если бы были оплачены еще и выходные дни отпуска. Но работники часто идут на это, поскольку такой вариант позволяет «сэкономить» отпускные дни. Иными словами, сотрудник сохраняет право на дни отдыха. Но денег при этом получает меньше.

Отпуск только на выходные дни

Как мы уже сказали, ежегодный отдых предоставляется в календарных днях. При этом трудовое законодательство прямо не запрещает предоставление отпуска только на выходные дни.

Поэтому многие работодатели в ситуации, когда у сотрудника накапливается много неиспользованных дней, предлагают ему брать отпуск только на выходные дни (на субботу и воскресенье). В такой ситуации сотрудник не выбывает из рабочего процесса. И это позволяет ему получить дополнительную оплату за выходные дни отпуска. Так, например, сотрудник использует 14 календарных дней отдыха за год единовременно, а остальную часть только по выходным.

Однако этот вариант не идеален, и мы не рекомендуем его использовать на практике. Трудовые инспекторы считают, что такой порядок предоставления отпуска нарушает трудовое законодательство и права работника. 

Дело в том, что отпуск – это специальный вид отдыха, который используется наряду с выходными днями. И если работник фактически будет «отгуливать» отпуск только по выходным, то фактически он не сможет воспользоваться отпуском, поскольку в выходные дни он и так отдыхает.

В этой связи в такой ситуации имеется вероятность привлечение организации к административной ответственности на основании ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Поэтому, если вы решили предоставлять сотруднику отпуск на выходные, то делать это надо с захватом рабочих дней. Например, сотрудник может использовать отдых с пятницы по понедельник. В такой ситуации часть отпуска продлиться четыре календарных дня, два из которых выпадет на выходные. Именно такой вариант может быть удобен и работнику и работодателю и не вызовет претензий у проверяющих органов.

На практике возникает еще такой вопрос: может ли отпуск начинаться с выходного дня? Да, может. Трудовой кодекс не запрещает предоставлять отпуск с выходного дня. Поэтому, предоставляя отдых работнику, например, с субботы, вы не нарушаете трудового законодательства. В графике отпусков также не запрещено планировать отпуск, начиная с субботы или воскресенья.

Поэтому никаких ограничений относительно начала или окончания отпуска в выходной день трудовое законодательство не устанавливает. И такой вариант вы можете применять без опаски.

Скачайте документы по теме:

Оформление предоставления отпуска

Независимо от того, какова продолжительность отпуска, при его предоставлении необходимо оформить приказ. И если даже отдых будет длиться только один день, составление приказа по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме, будет обязательным.

Приказ о предоставлении отпуска

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Считаются ли праздничные дни в отпуске

Выше мы рассмотрели ситуацию с «обычными» выходными днями, выпадающими на период ежегодного отдыха. Между тем, на время ежегодного отдыха могут приходиться и нерабочие праздничные дни. Здесь действует иное правило: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются. Это прямо предусмотрено статьей 120 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, день праздника не входит в период отпуска и не подлежит оплате. Таким образом, отдых продлевается на день или дни праздника.

Справка

Напоминаем, в России установлены следующие праздники:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
2. 7 января – Рождество Христово;
3. 23 февраля – День защитника Отечества;
4. 8 марта – Международный женский день;
5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
6. 9 мая – День Победы;
7. 12 июня – День России;
8. 4 ноября – День народного единства.

Все федеральные праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Например, сотрудник идет в отпуск с 5 июня 2017 года на 14 календарных дней. При обычной ситуации сотрудник должен был бы выйти на работу 19 июня 2017г. Но на период ежегодного отдыха выпадает праздничный день – 12 июня (день России). Поэтому выйти на работу сотрудник должен 20 июня 2017 г.

Справка

Региональные праздники

Трудовое законодательство однозначно устанавливает, что дни федеральных праздников в отпуск не включаются. Все эти праздничные дни перечислены непосредственно в ТК РФ.

Однако во многих регионах России действуют свои праздники, которые введены правовыми актами субъекта России. Например, во многих регионах нерабочим праздничным днем объявлен день, приходящийся на Курбан-Байрам или Радонницу.

Здесь надо учитывать, что статья 120 ТК РФ, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отдыха, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. В этой связи и официальные региональные праздники также не включаются в период  отпуска. Подтверждает это и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Поэтому и региональные праздники не входят в число дней отпуска. Однако, следует учитывать, что местным законодательством может быть предусмотрен иной порядок. И в нормативном акте, устанавливающим нерабочий праздничный день на территории региона, может быть специально проработан вопрос о том, как действовать в ситуации, когда на региональный праздник выпадает ежегодный отдых.

В этой связи работодателю при принятии решения в отношении отпуска, приходящегося на региональный праздник, надо в первую очередь ознакомиться с региональным нормативным актом.

Читайте также:

www.kdelo.ru

входят ли в отпуск праздничные дни

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск по заранее составленному графику в порядке выделенной ему очереди, однако в течение отпуска попадаются праздничные или выходные дни.

Как производится расчёт отпускных выплат, а также попадают ли праздничные и выходные дни в численность дней отпуска, выделенных сотруднику согласно его трудовой функции, вы узнаете в данном материале.

Каждому работнику необходимо знать о трудовых нормах закона относительно рационального использования дней отпуска с целью получения адекватной оплаты, которая полагается для этого вида отдыха, а также с целью максимализации численности дней отдыха.

Навигация по статье

Входят ли входные дни в дни отпуска

Зачастую расчёт отпуска в календарном эквиваленте производится при учёте выходных дней(ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть, это свидетельствует о том, что они входят в численность дней данного вида отдыха.

Например, отпуск работника исчисляется 20-ью календарными днями. Началом отсчёта является 1.06.2016 года. Таким образом дата завершения будет значится как 20.06.2016 года. Из этого следует, что суббота и воскресенье берутся как календарные дни, и на расчёт длительности отпуска не влияют, то есть входят в саму длительность отдыха.

Однако существуют ситуации, когда выходные дни основного или дополнительного отпуска могут предоставляться в рабочих днях.

Это прежде всего относится к таким категориям трудящихся, права которых определены в законных актах. Это, например, имеет отношение к работникам правоохранительной сферы (судьи и другие), сезонным работникам и другим (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). Подробно данные категории предусматриваются в подзаконных актах.

Для расчёта дней отпуска берётся во внимание 6-тидневный график рабочей недели. Таким образом в дни отпуска включению подлежит один выходной день, которым считается суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В этом случае можно воспользоваться данными предыдущего примера. Так отпуск начинается 1.06.2016 и в расчёт не берётся два воскресенью, которые следуют в этом периоде. Тогда датой завершения отпуска будет 23.06.2016, так как расчётным периодом в неделе будет 6 дней, в которые не входят воскресенья.

Они компенсируются дополнительными 3-мя днями, отчего завершение отпуска подпадает на 23.06.2016 года.

Следует также рассмотреть вариант того, что предоставленный отпуск, к примеру, был равен 5-ти дням, а его завершение приходилось на субботу. В этом случае, выходные дни не будут вносится в численность дней отпуска, о есть они не подлежат автоматическому включению в отпуск.

Например, вы смогли договориться с начальником об отпуске с понедельника по пятницу, а точкой отсчёта будет 1.06.2016 года. Датой завершения отпуска соответственно будет 5.06.2016 года, а в расчётный период выходные дни включены не будут, но и рабочими не являются, если работодателем не установлена 6-тидневная рабочая неделя.

Таким образом, при расчёте периода отпуска выходные дни входят в его календарный период и не подлежат отдельному подсчёту, за исключением определённых, оговоренных категорий работников, категории которых определяются дополнительными актами законодателя.

Официально определённые Правительством РФ праздники в дни отпуска

Бывает ситуация, когда работник уходит в отпуск с выходными и праздничными днями, а также нерабочие дни.

Итак, входят ли в отпуск праздничные дни?

Относительно данной ситуации необходимо отметить следующее: выходные дни подлежат включению в отпуск, а праздничные – нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, работник уходит в отпуск с 1.06.2016 года длительностью в 20 календарных дней. При этом выходными являются 11, 18 и 19 июня, а праздничный день 18 июня в общую длительность отпуска включён не будет. То есть дата завершения отпуска будет сдвигаться на один день, и составит 21.06.2016 года.

Официальными праздниками в РФ признаны следующие дни:

• 1,2,3,4,5,6 и 8 января
• 7 января
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

Многих волнует вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск при сменном графике. Относительно этого следует отметить, что при составлении сменного графика во внимание следует брать тот факт, что часы работы, превышающие стандартный размер рабочего дня являются сверхурочной работой, которая должна быть должным образом компенсирована (статья 152 ТК РФ).

При сверхурочной работе, работающий наделён правом дополнительного времени отдыха, которое по величине не должно быть меньшим отработанного сверхурочно (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Относительно отпуска, который попадает на праздничные дни, расчёт унифицирован как для обычного графика, так и для сменного. То есть выходные дни в расчёт периода отпуска берутся в качестве его составляющей, а праздничные рассчитываются исходя и представленных выше примеров.

Из вышесказанного следует, что праздничные дни не подлежат расчёту в общем отпускном периоде, а выходные вследствие таких праздников будут включаться. Таков ответ на вопрос: «Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни?».

Как обстоит вопрос с перенесёнными выходными

Нередкими являются случаи перенесения выходных дней на рабочие вследствие совпадения праздничного дня с таковым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В этом случае дата окончания отпуска сдвигу не подлежит. Пример расчёта следующий: отпуск начинается 1.06.2016 года. При этом праздничный день12.06.2016 года не включается в отпуск, а перенесённый выходной 13 июня подлежит включению.

Правительством приняты и другие меры по оптимизации работы в связи с праздничными днями. Примером будет то, что праздник подпадает на вторник, который является рабочим днём. Однако выходные будут с воскресенья по вторник включительно, взамен рабочей субботы.

Как вы поняли, при таком развитии обстоятельств, сдвиг отпуска наблюдаться не будет.

Какие необходимо оформить документы

Необходимо отметить, что режим выхода каждого сотрудника предприятия в отпуск надлежит регулировать специальным внутренним локальным документом, а именно графиком отпусков, форма которого обуславливается Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Если работник уходит в отпуск по утверждённому графику, то с его стороны никаких дополнительных бумаг не требуется.

Однако, если работодателю поступила просьба об отпуске с отклонением от графика, то работник должен написать соответствующее заявление об этом. Это имеет отношение, прежде всего к тем категориям работников, которые вправе получить отпуск до истечения 6-тимесячного периода беспрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

В любом случае утверждается приказ об отпуске, в унифицированной форме Т-6 или Т-6а.при этом в этом документе прописываются даты открытия и завершения отпускного периода, а также его длительность с учётом всех нюансов (выходных и праздников).

Далее, на основании данной бумаги, проставляются сведения в личной карте трудящегося (форма Т-2), лицевом счёте (Т-54, Т-54а), а также рассчитывается средняя зарплата по форме Т-60.
Предупредить сотрудника о начале отпуска нужно заранее, за две недели, путём уведомления, на котором работник ставит свою подпись (ст. 123 ТК РФ).

При расчёте отработанного времени по каждому из трудящихся ведётся специальный табель учёта по форме Т-12 и Т-13, и в зависимости от количества отработанного времени будут рассчитываться отпускные выплаты.

Нужно также отметить, что датой начала отпуска может быть любой календарный день, в том числе и праздничный, в случае поступления соответствующей просьбы со стороны работника.

Из вышесказанного следует, что основной объём бумаг надлежит составить бухгалтерам и кадровым служащим работодателя, а с работника в некоторых случаях может потребоваться лишь заявление в простой произвольной письменной форме с просьбой о выходе в отпуск.

О там, как правильно написать заявление на отпуск, подробно рассмотрено на видео:

В чём состоит финансовая выгода

Стандартная продолжительность отпуска, определяемая ТК РФ, исчисляется 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом никаких данных о расчётах этих дней на практике Кодекс не содержит.

Многих волнует вполне закономерный вопрос, который звучит так: когда выгоднее брать отпуск – в месяце с малой численностью рабочих дней и большой численностью выходных? Следует отметить, что наиболее выгодным в финансовом плане будет временной отрезок с большим количеством рабочих будней.

Важно знать, что при фиксированном окладе сотрудника размер отпускных будет неизменным, так как оплата не будет зависеть от численности рабочих дней.

А вот численность оплачиваемых рабочих дней в таком временном отрезке будет большей, то есть величина отпускных и зарплаты будет большей.

Необходимо знать каждому работнику, что он вправе требовать от работодателя предоставление ем отпуска в тех пропорциях, которые будут наиболее выгодными. То есть можно дробить общий отпускной период на части. Но следует помнить, что одна из них не должна быть ниже 14-ти дней – это обязательное условие, которое содержится в ч.1 ст.125 ТК РФ.

При рациональном подходе к расчёту отпускных и периода отдыха, можно немного выиграть в финансовом плане, однако, как каждый сумел убедиться, обогатиться основательно не получится.

Законодательством предусмотрено множество нюансов относительно подсчёта календарного отпускного периода.

Однако эти нюансы не так сложны, как может показаться на первый взгляд, и в них по силам разобраться каждому человеку.

Поэтому, чтобы отстоять свои права и возможности, с ними следует быть ознакомленным, при необходимости указать на норму закона, регулирующую конкретный спектр трудовых правоотношений и добиться положительного результата возможного конфликта в вашу сторону.

vyborprava.com