Не хочу продолжать службу по контракту. Командирам сказал и перестал выходить на службу.
Что за это будет?
Денис

Здравствуйте, Денис.

Назначение служебного расследования

Поступив подобным образом, вы совершили грубый дисциплинарный поступок, поэтому процедуру назначения служебного расследования и определения степени вашей вины руководство воинской части будет проводить в любом случае. Если рассказать в двух словах, то в части (ответственного назначат из отдела кадров) должны издать приказ о назначении служебного расследования. В приказе обозначат ответственного за ход расследования и определят состав членов комиссии, которая также будет принимать непосредственное участие в данной процедуре.

В ходе расследования с вас возьмут объяснение, в котором вы укажете, почему на протяжении определенного промежутка времени не выходили на службу, не оформив официальную бумагу на это (замечу, что “предупредил командиров” официальной бумагой не считается). Если вы откажетесь давать объяснение по факту совершения грубого дисциплинарного проступка, то составят соответствующий акт, в котором члены комиссии (достаточно 2 человек) зафиксируют это своими подписями.

Затем ответственный за проведение служебного расследования должен составить заключение, а начальник части поставит визу относительно издания другого приказа – о привлечении к дисциплинарной ответственности. В этом приказе должны быть конкретно указаны виды, сроки и объемы наказания.

Самовольное оставление ВЧ и последующее наказание

Хочу вас предупредить, что во многом и ход расследования, и последующее наказание будет зависеть от командира той воинской части, в которой вы служите по контракту, а также начальника отдела кадров. В большинстве случаев при подобных нарушениях составляется СОЧ – самовольное оставление части (это в худшем случае). Этот проступок, чтобы вы понимали, является уголовным преступлением, поэтому расторжение контракта без каких-либо последствий из-за СОЧ – лучшее, что может произойти. Статья 337 Уголовного кодекса РФ гласит, что неявка на службу в срок (без уважительной причины) или самовольное оставление воинской части продолжительностью от 10 до 30 суток наказывается:

• либо ограничением по военной службе до 2 лет;
• либо помещением в дисбат до 2 лет;
• либо лишением свободы до 3 лет.

Если не будете являться на службу дольше 1 месяца, то понесете более суровое наказание – лишение свободы до 5 лет.

Какое именно наказание вас ждет, будет определено исходя из степени вашей вины, а вина будет выявлена в ходе служебного расследования. Если такой проступок с вашей стороны совершается впервые, то высшее руководство может принять решение об освобождении от уголовной ответственности. Однако, как вы помните, многое в ходе расследования зависит от руководства части и начальника отдела кадров. Если они посчитают, что ваша неявка на службу связана со стечением “тяжелых обстоятельств”, то от наказания могут освободить. Но навряд ли начальство вас пожалеет; если вы планируете увольняться, скорее всего, взыскание будет “по полной”.

Как поступить контрактнику, который не хочет служить?

Единственным выходом из данной ситуации, а также способом избежать уголовной ответственности будет скорейший выход на работу. Не тяните до 10 суток, которые являются “механизмом отсчета” для привлечения вас по уголовной статье.

Явитесь на службу, напишите объяснительную по поводу вашего отсутствия на службе, указав наиболее уважительную причину. Затем напишите рапорт на увольнение, указав причину нежелания продолжать службу по контракту (например, несоблюдение условий работы) и ждите увольнения. Сделать это обязаны в самое ближайшее время, как только вы сдадите все дела, должность, получите расчет по проезду, отпуску, командировкам и т.д. Отработать положенные дни, получить расчет и спокойно забыть о службе будет лучшим выходом из ситуации.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

Расскажите друзьям

www.domotvetov.ru

Отсутствие в расположении войсковой части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного ареста.

Постановление Новосибирского гарнизонного военного суда от 28.03.2012 N ДА-8/2012

Новосибирский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Спириной Н.В., с участием военнослужащего, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, помощника военного прокурора Новосибирского гарнизона майора юстиции Сюркалова С.А., представителя командира войсковой части 0000 капитана юстиции Ф., рассмотрев материалы о грубом дисциплинарном проступке, предусмотренном ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, в отношении военнослужащего войсковой части 0000 прапорщика

В., родившегося <…>, гражданина РФ, со средним (полным) общим образованием, ранее не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности,

установил:

08 февраля 2012 года В., согласно установленному регламенту служебного времени военнослужащих по контракту войсковой части 0000, должен был прибыть на службу в 8 часов 30 минут. В установленное время он на службу не явился, документов, подтверждающих уважительность причины неявки, не представил.

В судебном заседании В., не отрицая фактических обстоятельств произошедшего, признал себя виновным в совершении указанного грубого дисциплинарного проступка и дал показания, соответствующие изложенному выше.

Помимо личного признания его виновность в содеянном полностью подтверждается совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств, представленных командованием войсковой части 0000.

Прапорщик А., заместитель командира взвода, показал, что 08 февраля 2012 года, около 08 часов 30 минут, при проверке личного состава части было обнаружено отсутствие прапорщика В., в связи с чем, были приняты меры для установления его местонахождения, которые результатов не дали.

На следующий день, 09 февраля этого же года, в 8 часов 30 минут, прапорщик В. прибыл на службу, пояснив, что накануне плохо себя чувствовал, однако документов подтверждающих уважительность причин не явки не имеет.

Из протокола о грубом дисциплинарном проступке от 17 февраля 2012 года усматривается, что 08 февраля этого же года В. отсутствовал в расположении войсковой части 0000 без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Из представленной в суд справки фельдшера войсковой части 0000 и медицинской характеристики явствует, что противопоказания, препятствующие отбыванию правонарушителем наказания в виде дисциплинарного ареста, отсутствуют.

Представитель командования части ходатайствовал о применении к В. дисциплинарного взыскания в виде ареста сроком на 10 суток.

Прокурор ходатайство командования части поддержал, указав о необходимости применения к тому дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста на срок 5 суток.

Таким образом, оценив представленные материалы в их совокупности, заслушав мнение представителя командования части, прокурора, следует прийти к выводу, что В., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, 08 февраля 2012 года без уважительных причин отсутствовал на службе в воинской части более четырех часов подряд, чем совершил грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона “О статусе военнослужащих”.

При назначении наказания и определении его срока, в качестве обстоятельства, смягчающего дисциплинарную ответственность В., суд признает его раскаяние в содеянном.

Кроме того, суд учитывает, что В., ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, по военной службе характеризуется в целом положительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 18 и 19 Федерального закона “О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках…”,

постановил:

В. признать виновным в отсутствии на службе в воинской части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени, то есть в совершении грубого дисциплинарного проступка, предусмотренного ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона “О статусе военнослужащих” и на основании ст. 28.4 того же Закона применить к нему дисциплинарный арест сроком на 3 (трое) суток.

Срок отбывания дисциплинарного ареста В. исчислять с момента его принятия на гауптвахту.

Местом отбывания ареста определить гауптвахту Новосибирского гарнизона.

На данное постановление могут быть поданы жалоба или представление в Западно-Сибирский окружной военный суд, через судью его вынесшего, в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья
Н.В.СПИРИНА

www.ourcourt.ru

Правомерно ли увольнение гражданского служащего за отсутствие на службе в течении рабочего дня?

Здравствуйте. Касательно увольнения да правомерно. Пример практики

Так, в соответствии с подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, и увольнения гражданского служащего с гражданской службы является однократное грубое нарушение в виде  

прогула, которым является отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня; аналогичные положения установлены подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» увольнение по указанному основанию может быть произведено, в том числе, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный), при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Таким образом, для применения к работнику (гражданскому служащему) дисциплинарного взыскания в виде увольнения достаточным является факт его отсутствия на работе (службе) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня.

Кроме того, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ответчиком соблюдены.

Так, до применения дисциплинарного взыскания у истца затребованы объяснения в письменной форме; учитывая, что такие объяснения не предоставлены, составлен соответствующий акт; перед применением дисциплинарного взыскания проведена служебная проверка; взыскание применено не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности, а также времени проведения служебной проверки и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Из материалов дела следует, что в адрес Чирковой Н.М. направлялись две срочные телеграммы о необходимости явиться и дать объяснения о причинах отсутствия на работе — 21.02.2013 и 26.02.2013, за извещениями о получении которых истец не являлась, что не может рассматриваться как формальное исполнение ответчиком обязанности по затребованию объяснений; адрес, по которому истцу направлены телеграммы, является тем же адресом, которой указан Чирковой Н.М. в иске и иных документах, как адрес ее места жительства.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что факт отсутствия Чирковой Н.М. без уважительных причин на службе в течение длительного времени установлен, порядок и сроки применения взыскания в виде увольнения ответчиком соблюдены, то оснований для признания увольнения истца незаконным и его восстановления на службе по мотивам, приведенным в решении, у суда не имелось.

С учетом вышеизложенного, решение суда в части восстановления Чирковой Н.М. на службе в должности главного советника отдела имущественных и земельных отношений ОЭЗ Департамента особых экономических зон и проектов регионального развития Минэкономразвития России подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

 http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/120508584/#ixzz5AlKtMLySПри этом порядок увольнения должен быть соблюден. По ДТП, также возможно увольнение, но при этом должно быть установлено состояние алкогольного опьянения, плюс надо смотреть кто признан виновным в результате ДТП.

pravoved.ru

инструкция в соотвтетствии с ТК РФ

Работодатели вправе применять к работникам, нарушающим правила внутреннего распорядка, меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Например, грубым проступком считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без объективных на то оснований. Чтобы уволить нарушителя, нужно соблюсти установленную процедуру, а именно: организовать расследование обстоятельств случившегося, составить акт о прогуле, издать приказ о расторжении договора с виновником. О том, как не ошибиться при оформлении документов расскажем в материале.

Что такое прогул

Действующее законодательство подразумевает под прогулом отсутствие сотрудника на работе более 4-х часов без объективных причин. Это нарушение внутреннего распорядка фирмы-нанимателя, дающее администрации право использовать против виновника меры дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора.

Нормами трудового права предусмотрено четыре ситуации, попадающих под определение «прогул»:

• работник не явился на службу и отсутствовал весь трудовой день. Причем уважительных причин для подобного поведения не было;
• сотрудник пришел на работу на 4 часа позже или самовольно покинул расположение организации на 4 часа раньше;
• сотрудник написал заявление об увольнении и со следующего дня перестал являться на работу;
• работник самовольно ушел в отпуск или использовал имеющиеся отгулы.

Отсутствие в офисе или на производстве не будет признано прогулом, если специалист сможет доказать, что оно вызвано уважительными причинами:

• предъявит начальству листок нетрудоспособности;
• покажет повестку в суд или вызов в органы правопорядка;
• подтвердит документально, что по месту его жительства проводились ремонтные работы, помешавшие явке на работу и т.д.

Отметим, что прогулом не признается невыход специалиста на работу, если фирма задерживает выплату заработной платы на период более 15 дней. Если сотрудник решил не являться в офис по этой причине, он обязан предварительно оформить письменное уведомление для начальства.

Как составляется акт

Для привлечения нарушителя к ответственности фирма должна зафиксировать проступок документально, провести расследование, запросить письменные объяснения у работника. Указанные действия совершаются не позднее месяца с момента обнаружения факта несоблюдения трудовой дисциплины. Если срок давности истечет, у организации не будет оснований, чтобы наказать сотрудника.

Акт, которым производится оформление прогула работника, может быть составлен в произвольном виде. Закон не предлагает унифицированного бланка документа. Бумага составляется не одним представителем администрации, а 2-3 сотрудниками фирмы, которые зафиксировали факт неявки своего коллеги и время его отсутствия.

В акте обязательно указываются следующие сведения:

• Ф.И.О. и должность специалиста, нарушившего дисциплину;
• Ф.И.О. и должности сотрудников, подписавших акт;
• сведения о мерах, принятых для розыска неявившегося сотрудника (например, телефонных звонках, поездках к нему домой и т.д.) и их результатах;
• временной интервал, когда нарушителя не было на службе;
• отметка, включается ли в указанное время обеденный перерыв;
• дата и место составления акта.

Готовый документ дается нарушителю для прочтения, а факт ознакомления подтверждается его собственноручной подписью. Если сотрудник отказывается с ним ознакомиться, в акте делается соответствующая пометка, заверяемая членами комиссии.

Отказ от ознакомления с актом не приводит к потере возможности наложить на работника дисциплинарную ответственность. Если у сотрудника имеются возражения по содержанию документа, нужно поставить подпись об ознакомлении и изложить все возникшие претензии в самом акте.

Процедура увольнения прогульщика

Когда акт о прогуле составлен, руководство фирмы запрашивает у специалиста письменные комментарии относительно случившегося. У работника есть двухдневный срок, чтобы подготовить объяснительную. В этом документе сотрудник может обратить внимание руководства на уважительные причины отсутствия или принести извинения за допущенную оплошность.

Подробнее об этом см. «Составляем акт отказа от дачи объяснений (образец)».

Период прогула особым образом отмечается в табеле учета рабочего времени. Проставляется буквенный код «НН». Когда документальные формальности соблюдены, компания принимает решение о мере ответственности работника. Увольнение – право организации, а не ее обязанность. С учетом деталей ситуации администрация фирмы может ограничиться более легким наказанием: замечанием или выговором.

Если принято решение расстаться с сотрудником, составляется приказ об увольнении за прогул по образцу Т-8. В нем указывается, что стало причиной расторжения трудового договора, дается ссылка на ч. 1 п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подробнее об этом см. «Увольнение за прогул: образец приказа на 2018 год».

В любом случае нужно учитывать, что если впоследствии работник сочтет, что начальство поступило с ним несправедливо, он может обжаловать принятое решение об увольнении в судебном порядке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Опоздание на работу более 4 часов и увольнение

Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81. Это отсутствие
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня
(смены). На первый взгляд определение кажется довольно простым. Тем не менее, уже здесь есть несколько важных нюансов.
Например, в Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин отсутствия
работника. Предполагается, что в каждом конкретном случае этот вопрос
будет решаться с учетом всех сопутствующих обстоятельств. Понятно, что
объяснения типа «устал», «пошёл встретиться с друзьями», «решил, что на
сегодня закончил работу» – уважительными причинами считаться не будут. К
уважительным причинам обычно относят болезнь работника (она должна быть
подтверждена медицинской справкой), болезнь или смерть близкого
родственника, стихийные бедствия, нарушение работы общественного
транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы и т. п. По
возможности уважительная причина должна быть подтверждена справкой. К
уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем
месте, полученное от непосредственного руководителя. Проще говоря, если
работник отпросился, то он уже не прогульщик.
Кстати, именно из-за такого разрешения работник иногда попадает в
неприятную ситуацию. Вероятность попасть в неё становится выше, если у
сотрудника сложные отношения с непосредственным руководителем. Например,
работник устно отпрашивается у своего руководителя, последний на словах
даёт согласие, но… потом отпросившегося увольняют за прогул. Если
разрешение покинуть рабочее место давалось без свидетелей, то доказать
свою правоту работнику будет трудно или даже невозможно – потому что нет
не только свидетелей, но и письменных подтверждений.
Поэтому, если ваши отношения с шефом нельзя назвать безоблачными, чтобы
не оказаться в ловушке, лучше всего общаться при свидетелях, либо
оформить своё отсутствие документально (если позволяют обстоятельства).
В том определении, которое мы привели выше, упоминается ещё и «рабочее
место». Что имеется ввиду под рабочим местом? Отдел, в котором работает
сотрудник? Стол, за которым он сидит? Или, быть может, вся территория
организации? Это зависит от того, как определяется рабочее место в
трудовом договоре между работником и организацией или в локальном
нормативном акте (приказе, графике и т. п.), изданном в организации.
Загляните в свой трудовой договор: если рабочее место описано
максимально конкретно (адрес офиса или производственного помещения,
номер кабинета или название помещения, порядковый номер рабочего места
или, например, номер станка), то прогулом будет считаться, отсутствие
именно на этом месте. Например, если в качестве рабочего места указан
деревообрабатывающий станок, то, даже если работник находится на
территории предприятия, но отсутствует на своём непосредственном рабочем
месте, это можно расценить как прогул (при соблюдении всех прочих
условий, разумеется).
А если такой конкретной информации в договоре (или в графике, приказах
по организации) нет? В этом случае понятие «рабочее место» трактуется
более широко: под ним имеется ввиду то место, куда работнику необходимо
прибыть в связи с его работой (статья. 209 ТК РФ). Оно должно прямо или
косвенно находится под контролем работодателя. То есть, проще говоря,
это может быть и вся территория компании. В этом случае, если работник
несколько часов отсутствовал в своём кабинете, но не выходил за пределы
территории компании, его отсутствие по закону не будет считаться
прогулом.
Ещё один важный момент связан со временем отсутствия работника. Как
написано выше, чтобы считать проступок работника прогулом, отсутствие
без уважительных причин должно быть более четырёх часов. Как это
выглядит на практике?
Во-первых, нужно помнить о слове «более». Если работник отсутствовал
ровно четыре часа или меньше, то уволить его за прогул всё-таки нельзя.
Время отсутствия должно быть именно более четырёх часов.
Во-вторых, нужно помнить, что перерыв для отдыха и питания (например,
обеденный перерыв) не включается в рабочее время (на основании статьи
108 ТК РФ). Почему это важно? Рассмотрим это на примере.
Допустим, рабочий день в организации начинается в 10.00, а в 13.30
начинается обеденный перерыв, который длится до 14.30. Сотрудник пришёл
на работу в 14.40. Общее время его отсутствия на рабочем месте
составляет четыре часа сорок минут (с 10.00 до 14.40). Но уволить его за
прогул работодатель всё-таки не имеет права, потому что из этого
времени отсутствия нужно вычесть один час, который приходился на
обеденный перерыв. В итоге общее время отсутствия составило «всего» три
часа сорок минут, а это меньше, чем закон предусматривает для прогула.
Это не значит, конечно, что работодатель не может наказать работника.
Например, он может вынести работнику дисциплинарное взыскание: объявить
ему выговор или сделать замечание. Но вот уволить его за прогул по
закону нельзя.
В-третьих, нужно помнить, что общее время отсутствия работника в течение
рабочего дня (или смены) работодатель может суммировать. То есть,
сложить вчерашнее и сегодняшнее отсутствие – нельзя. А несколько
сегодняшних – можно. Это значит, что если работник «бегал по своим
делам» два часа утром, а потом на два с лишним часа отлучился, например,
во второй половине дня, общее время его отсутствия за рабочий день
составит в итоге более четырёх часов. В итоге имеем «полноценный отгул»,
и работодатель имеет право уволить работника.
Ещё проще, если отсутствие длилось не несколько часов, а целый рабочий
день, или даже несколько дней. Это так называемый «блиц-прогул», и
проблем с высчитыванием часов у работодателя точно не будет.

Вывод: Решение суда должно быть вынесено в пользу работника

pravoved.ru

Невыход на службу более 4 часов статья