Содержание

статья 77 п 3 часть 1, Трудовой кодекс с комментариями

Именно увольнение по собственному желанию (по ТК РФ — статья 77 п. 3 часть 1) является наиболее часто встречающейся причиной, указываемой в трудовых книжках. Какими правами и обязанностями обладает человек, решивший уволиться именно по статье 77?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Статья 77 ТК РФ.

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  1. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
  2. Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  3. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  4. Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  5. В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

Важно! Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.

Форма написания заявления на увольнение

Пример документа.

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Желательно в тексте указать следующие сведения:

  1. ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

Внимание! Если заявление составлено правильно и зарегистрировано, то работник имеет законное право не выходить на работу после дня, указанного последним рабочим днем, даже без согласия на увольнение от руководства.

Отзыв своего заявления

В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление.

Пример отзыва.

Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально.

Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

Внимание! Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения.

Как уволиться без отработки?

Статья 80 ТК РФ.

Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней. Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

  1. Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
  2. Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
  3. Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
  4. Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
  5. Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  1. Если он попадает под сокращение штатов.
  2. При ликвидации предприятия.
  3. Если не закончился испытательный срок.
  4. Если он занят на сезонных работах.
  5. При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев).

Порядок расчета при увольнении

Пример записи в трудовой книжке.

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Что входит в расчет работника:

  1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничных листов (при наличии).
  4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте.

Если работник не явился за расчетом, то выплаты производятся в течение дня, после его возвращения. Если работник не является за своей трудовой книжкой, то организации, во избежание дальнейших претензий, следует телеграфировать требование забрать документы по адресу его регистрации и сохранить квитанцию.

zarabativaem.com

Ст 77 п 1 первая статья

Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма. Внимание! Если заявление составлено правильно и зарегистрировано, то работник имеет законное право не выходить на работу после дня, указанного последним рабочим днем, даже без согласия на увольнение от руководства. Отзыв своего заявления В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление. Пример отзыва. Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально. Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового.
»

Внимание

Мирная» запись в трудовой книжке — еще один положительный момент.

Как правило, формулировка «Уволен по соглашению сторон» считается нейтральной, хотя и не свидетельствует о том, что между работником и его прежним работодателем не было разногласий.
Инфо

Об изложенных преимуществах рассматриваемого основания прекращения трудового договора можно говорить только применительно к описанным ситуациям.

При других обстоятельствах плюсы могут стать минусами для работника, и здесь уже следует вести речь о выгоде работодателя.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения.

Важно Здесь существуют два интересных момента:
  1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
  2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже.

Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.
«Правильная» статья Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 трудового кодекса рф

В приказе о прекращении трудового договора (по форме N Т-8) в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» записывается: «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Основание (документ, номер, дата)» указываются вид документа (соглашение о расторжении трудового договора) и его реквизиты. Фрагмент приказа По форме N Т-8 По соглашению сторон, ────────────────────────────────────────────────────────────────── Основание увольнения Пункт 1 части первой статьи 77 ────────────────────────────────────────────────────────────────── Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к.
двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство. С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения. После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

2.1. увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф)

Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.1.

Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77

ТК РФ.2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.3.

Работодатель обязуется:3.1. В день увольнения выплатить Работнику:- компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;- заработную плату за февраль 2015 года;- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.4.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.

3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).5.

An error occurred.

Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления:Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)ЗаявлениеПрошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение.
Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока. Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

advokat-dtp.com

Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ, выплата компенсации / FinHow.ru

Общие основания прекращения трудовых отношений перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, включая и соглашение сторон (пункт 1 части 1). По данному основанию могут быть прекращены любые трудовые отношения в любое время.

Когда применяется договоренность сторон?

Статья 77 ТК РФ не содержит подробного описания оснований для увольнения и имеет отсылочный характер. Так, договоренность между сторонами как основание для расторжения договора прописано подробнее в ст. 78 ТК РФ. Но и в данной статье содержится минимум информации об увольнении по договоренности между сторонами.

Однако, проанализировав законодательство, можно сделать вывод, что нет необходимости в подробном описании, поскольку по договоренности между сторонами можно предусмотреть любые условия трудовых отношений. Поэтому описать каждую ситуацию, которая может возникнуть между сторонами правоотношений, не представляется возможным.

Для справки! Работники кадровых служб организаций иногда путаются, какую статью писать при увольнении по соглашению сторон, ведь и п. 1 ст. 77, и ст. 78 содержат одно и то же основание. Согласно Инструкции о ведении трудовых книжек, правильно писать п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из практики, соглашение сторон необходимо для расторжения договора при следующих обстоятельствах:

  1. Досрочное прекращение договора, который заключен на конкретный срок. При отсутствии договоренности контракт прекращается только истечении срока его действия.
  2. Уход по собственному желанию без соблюдения срока предупреждения нанимателя. По общему правилу работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив нанимателя письменно за 14 дней.
  3. Сокращение штата без соблюдения сроков уведомления работника. При не достижении согласия работодатель письменно извещает сотрудника о предстоящем сокращении за 2 месяца.
  4. Если наниматель желает закончить трудовые отношения с работником, которого в силу норм законодательства он не вправе уволить без его согласия. Не подлежат увольнению лица, указанные в части 3 ст. 261 ТК РФ.

При прекращении контракта по соглашению сторон необходима договоренность между нанимателем и сотрудником по всем существенным условиям расторжения договора, таких как дата ухода работника и размер компенсаций.

Порядок расторжения контракта по соглашению сторон

Инициировать прекращение трудовых отношений может как сотрудник, так и работодатель. Если инициатором выступает работник, то он должен написать заявление на увольнение, предварительно согласовав дату ухода с работодателем. Достигнутую договоренность между сторонами лучше изложить в дополнительном соглашении к контракту. В нем можно указать не только дату расторжения договора, но и прописать суммы, которые организация обязуется перечислить увольняемому.

Однако не будет нарушением законодательства и такой вариант, как наложение резолюции руководителя на заявлении увольняемого. Например, руководитель может написать так: «Не возражаю уволить 8 февраля 2017 г. с выплатой компенсации в размере двух окладов», далее необходимо поставить дату и подпись.

Стороны могут договориться о любой сумме компенсационных выплат, поскольку законом максимальная сумма не ограничена. Если письменной договоренности о компенсациях нет, то работодатель вправе выплатить только то, что предусмотрено законодательством.

Так, законодательством о труде установлено, что работодатель обязуется осуществить следующие выплаты:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуск, если он не использован;
  • среднемесячный заработок в случае сокращения штата;
  • среднемесячный заработок при сокращении без соблюдения срока предупреждения сотрудника.

Коллективным договором может быть установлены дополнительные компенсации. Не во всех организациях заключается коллективный договор, поскольку законодательство предусматривает возможность его заключения между нанимателем и рабочим коллективом, но не обязывает это делать. Но при его наличии выполнение условий данного соглашения обязательно для всех работодателей независимо от формы собственности.

Некоторые категории сотрудников не подлежат увольнению по сокращению штата, например беременные женщины. Соглашение сторон дает возможность нанимателю договориться с работницей, чтобы она согласилась и написала заявление на увольнение по собственной инициативе. Взамен работодатель может гарантировать выплату компенсации сверх той, что установлена законом. Такой вариант увольнения может быть приемлемым для обеих сторон.

Законодательство дает возможность сторонам договориться по любым условиям правоотношений. И только в том случае, если наниматель и работник не могу прийти к общему решению, то силу вступает закон, чтобы урегулировать споры между сторонами. Это говорит о зрелости правовой системы и гарантирует сторонам равные условия.

finhow.ru

Кодекс статья 77 часть 3 п 1

Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

Важно

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. См. п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  1. Если он попадает под сокращение штатов.
  2. При ликвидации предприятия.
  3. Если не закончился испытательный срок.
  4. Если он занят на сезонных работах.
  5. При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев).

Порядок расчета при увольнении Пример записи в трудовой книжке. Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе.

Статья 77 тк рф — основания прекращения трудового договора

Инфо

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ. Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п.

3 ст. 77 Внимание

ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие? Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.
Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами. Случаи, освобождающие от отработки В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней.


Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления. К таковым относятся:

  • Учеба сотрудника.
  • Взаимное согласие.
  • Нарушение трудовых прав.
  • Иное.

С первыми двумя более или менее понятно.

An error occurred.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Кроме того, как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Таким образом, оспариваемое В.А.
Восстановиться в трудовых правах практически невозможно. Как правильно уволиться Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели.
Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления. Образец написания Особых требований и специального юридического образования не требует.
Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности». Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Трудовой кодекс статья 77 часть 1 пункт 3

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем. Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Причина, установленная законом.
  2. Есть приказ об увольнении;
  3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности. В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

advokat-dtp.com

Статья 77 п 3 часть 1

Каждый человек лично принимает решение об устройстве на работу либо увольнения с нее. Процедура осуществляется как по инициативе, проявленной работодателем, так и работником. Порядок ее совершения регулируется нормами статьи 77 ТК РФ. В ней даются разъяснения для каждого конкретного случая, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру.

Что это такое

Под формулировкой «увольнение» подразумевается официальное прекращение отношений, возникших между работодателем и работником. Они возникают вслед за подписанием договора. Первый обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, который в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.

На кого распространяется

Норматив об увольнении по предусмотренным статьей 77 ТК РФ основаниям распространен на лица, которые:

Показатели Описание
Подлежат к призыву в связи с прохождением военной службы
Обладают правом выхода на пенсию
Утратили способность осуществлять трудовую деятельность вне зависимости от причины
Увольняются с работы из-за изменения местоположения работодателя
Не изъявили желание продолжать работать вследствие внесения корректур в условия действующего трудового договора
Отказались от предложенных вакансий которые поступили вследствие ухудшения состояния здоровья или получили инвалидность вне зависимости от причины
Занимали должность работника ранее незаконно уволенного с работы

Где искать

В нормативах статьи 77 ТК РФ приведены основания прекращения трудовых обязанностей и в соответствующих статьях – порядок реализации процедуры.

К ним относится:

Показатели Описание
Достижение определенного соглашения сторонами трудового договора
Истечение срока на который был заключен договор о найме на работу
Аннулирование трудового договора по инициативе проявленной работником или работодателем
Осуществление перевода работника дальнейшего ведения профессиональной деятельности к другому работодателю, включая переход на выборную должность. Как правило, мера осуществляется по его личной просьбе и с его согласия
Отказ работника от исполнения функциональных обязанностей ввиду смены собственника предприятия либо его реорганизации то же касается случаев изменения работодателем условий, которые были ранее заложены в трудовой договор вне зависимости от их основания, назначения работника на новую должность сообразно медицинским показаниям вследствие ухудшения состояния его здоровья, перемены места расположения работодателя
Возникновение непредвиденных обстоятельств которые не зависят от воли и желаний заключивших трудовой договор лиц
Допущение нарушений при заключении трудового договора не соблюдение его участниками норм, установленных трудовым правом и иными законодательными актами. Мера осуществляется при невозможности дальнейшего ведения трудовой деятельности работником у данного работодателя

Особенности содержания

Расторжение договора о найме на работу по инициативе работника стало наиболее распространенным явлением на рынке труда. Оно предполагает принятие решения в добровольном порядке по собственному его волеизъявлению. В статье 80 ТК РФ изложен порядок осуществления процедуры. В ней отмечено, что дату увольнения назначает увольняющееся лицо.

Образец расторжения договора о найме на работу по инициативе работника можно скачать тут.

Что гласит документ

Общие основания для разрыва отношений, возникших вследствие подписания трудового договора, законодателем предусмотрены в нормативах статьи 77 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, то оно закреплено в пункте 3 первой части.

В соответствии с ее указаниями под днем увольнения обозначается последний день осуществления функциональных обязанностей.

Каждый гражданин сообразно предписаниям Конституции наделяется правом свободного выбора профессиональной деятельности. Он может трудоустроиться сообразно своим интересам и уволиться в любое время с работы.

Обязательным условием является письменное уведомление работодателя за 2 недели вперед о своем намерении. Он должен отпустить работника, потому что лишен возможности удержания работника.

Вместе с тем работодатель вправе:

  1. Потребовать от работника отработать положенные две недели.
  2. Уволить его без отработки.

Он обязан выдать работнику сообразно статье 84 ТК РФ, причитающиеся ему денежные средства. Если он в последний рабочий день по какой-либо причине отсутствовал на работе, то выплата должна быть осуществлена на следующий день или по его первому истребованию. Норма закреплена в статье 140 ТК РФ.

Виды причитающихся работнику выплат:

Показатели Описание
Заработная плата за фактически отработанные дни включая премии, надбавку, иные виды платежей, предусмотренные трудовым правом, локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором
Компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска что предусмотрено нормативами статьи 127 ТК РФ
Выходное пособие если оно предусмотрено законодательными актами или нормативными актами предприятия, его коллективным договором

Трудовым правом не предусмотрена унифицированная форма заявления на увольнение. Оно пишется с соблюдением правил кадрового делопроизводства в произвольной форме на имя работодателя на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

В нем необходимо указать:

Показатели Описание
Наименование предприятия
Персональные данные и занимаемую должность лица, которому оно адресуется
Личные данные заявителя структурное подразделение, где он трудился и занимаемую им должность
Основание увольнения сообразно предусмотренным трудовым правом
Дату расторжения трудового договора

Заявление должно быть подписано работником собственноручно. На нем должна быть проставлена его подпись и дата написания.

Пошаговая инструкция оформления

Процедура увольнения осуществляется в последовательности:

Показатели Описание
Уведомление работника о принятом решении путем подачи заявления на основании которого расторгается трудовой договор
Отработка двухнедельного срока предусмотренного основаниями трудового права на усмотрение работодателя
Издание работодателем распоряжения или приказа оформленного на бланке с унифицированной формой Т-8
Начисление работнику всех причитающихся ему выплат предусмотренных трудовым правом
Оформление кадровой службой трудовой книжки и личной карточки работодателя
Получение на руки трудовой книжки и причитающихся выплат по истечению установленного срока

Ответственность за нарушение

Зачастую под видом увольнения по формулировке «собственное желание» работники скрывают истинную причину увольнения. Отдельные работодатели вынуждают написать заявление о прекращении трудовых отношений с подобной формулировкой по той или иной причине. Работник должен знать свои права, чтобы отстоять их при возникновении подобных ситуаций.

Любое неправомерное действие работодателя в отношении работника наказуемо применением к нему меры воздействия сообразно предписаниям КЗОТ. В нем приведен исчерпывающий перечень мер воздействия.

Их виды сообразно нормативам статьи:

Показатели Описание
236 ТК РФ осуществление выплаты с начисленными на нее процентами за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, которая устанавливается Центральным банком РФ
5.27 КоАП РФ наложение штрафной санкции или дисквалификация сроком – 1-3 года

Если работника принудили написать заявление, то он имеет право обжаловать увольнение. Ему следует подать претензионную жалобу в Федеральную инспекцию труда либо исковое заявление в орган надзора – прокуратуру, судебный орган. Все виды судебных издержек несет работодатель вне зависимости от вынесенного судом определения.

Видео: в чем разница

Важные аспекты

Заявление на увольнение подается руководителю предприятия, который должен его завизировать. Если последует отказ о его принятии, то работник может зарегистрировать и оставить его в кадровой службе. По истечению 2 недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения на руки трудовой книжки и причитающихся ему выплат.

Соответственно указаниям трудового права выходное пособие рассчитывается, исходя из средней месячной заработной платы. Законодатель допускает внесение в коллективный либо трудовой договор поправок, касающихся выходного пособия.

Работодатель должен уволить работника без отработки, если он:

Показатели Описание
Переезжает в другой населенный пункт
Призывается в ряды вооруженных сил для прохождения срочной воинской службы
Вышел на пенсию в связи с достижением установленного законодателем возраста
Поступил на учебу на дневное отделение образовательного учреждения
Его супруг переведен на новое место службы в другой населенный пункт или за пределы Федерации

В трудовую книжку заносится запись о расторжении трудового договора с указанием основания, регистрационного номера распоряжения или приказа, даты увольнения. Та же запись вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя.

И в заключении следует подчеркнуть, что нормативами трудового права предусмотрено осуществление выплаты выходного пособия. Исключением из правил является увольнение по собственному желанию.

Положение о выплате может быть введено в локальный акт или коллективный договор работодателя на его усмотрение. Его размер обуславливается основанием прекращения отношений сторон, предусмотренных трудовым правом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristhere.ru