Содержание

Cписок 1 и 2 льготных профессий [для досрочной пенсии]: перечень

В Российской Федерации существуют льготные профессии, [которые дают право выйти досрочно на пенсию]. Полный перечень таких профессий поделен на 2 списка (особо опасные и вредные), носящих одноименное название – список 1 и список 2. Интересно, что не все работники знают о то, что их профессия считается вредной. Поэтому рекомендуем подробно ознакомиться с этой статьей.

Содержание статьи:

Особенности и отличия списка №1 и №2

О составлении и регулировании вопросов относительно вредных или опасных профессий с полной мере прописано в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Льготные профессии – это законодательно прописанные специальности граждан в РФ, дающие право на получение определенных видов льгот, в том числе влекут и досрочную пенсию.

В перечень «льготных» входят те специальности, которые в силу своей специфики влекут постоянное воздействие внешних, физических или химических факторов на организм человека.

Вам будет полезно: Особенности раннего выхода на пенсию по вредности, доплаты, размер пенсий. Подробно рассмотрели все нюансы по этой теме!

Перечни были введены еще Постановлением Кабмина СССР 26 января 1991 года «Об утверждении должностей с последующим правом обеспечения льгот и выхода на льготное пенсионное обеспечение».

На основании представленного документа были введены списки 1 и 2 льготных профессий, которые используются до сих пор. Список 1 включает специальности с особо опасными условиями труда, в то время как второй список профессий включает тяжелые условия трудовой деятельности. Каждый из них влечет определенные льготы и особенности для досрочного выхода работников на пенсию.

Список №1 – особо опасные

В список №1 входят специальности, основанные на опасных и вредных условиях труда, работе в горячем цехе или на подземных работах. Этот перечень льготных профессий влечет последующий выход на досрочную пенсию с особой степенью вредности.

При формировании списка учитывают опасные условия труда, а также оказывающееся воздействие внешними факторами в течение всего рабочего дня. В перечень входят профессии следующих видов деятельности:

  • горные работы – в перечень особо опасного труда входят не только рядовые рабочие, но и главные инженеры, и заведующие складами вредных предметов;
  • обработка добытых руд и ископаемых;
  • металлургия – рабочие места металлургического производства в химической промышленности и обработки цветных и черных металлов;
  • производство строительных материалов;
  • работы с радиоактивными веществами – здесь учитывается химический элемент при подаче заявления на расчет пенсии в 2018 году;
  • обработка наркотических веществ;
  • некоторые специальности медицинских работников – сотрудники, которые работают с радиоактивными веществами или в рентгенологическом кабинете.

Это далеко не весь перечень рабочих мест, который подлежит рассмотрению в качестве особо опасного условия труда. Более подробный список можно изучить по Постановлениям Кабинета Министров №591, № 497 и №517, сформированных в 1991 году.

Уточните правильно ли Вам рассчитывают дополнительный отпуск «за вредные условия труда»? Кому что положено и чего требовать от бухгалтерии?

Какие льготы доступны

Рабочие, занимающие должности, входящие в список №1, имеют право на следующие льготы:

  • пенсии по вредности – мужчины в 50 лет, женщины в 45 лет, при этом пенсия действует по вредности, если мужчина отработал в течение 10 лет по специальности льготной профессии, а женщина 7,5 лет;
  • дополнительный отпуск – не менее 7 дней к основному, предусмотренному законодательно в размере 28 дней;
  • ежемесячные доплаты в размерах 16%, 20% и 24% в зависимости от занимаемой должности;
  • сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
  • молоко за вредность и дополнительное бесплатное медицинское обслуживание.

Важная информация: Правительство уже сейчас думает над повышением пенсионного возраста в России! Некоторым категориям граждан он уже повышен на 1 год!

Что касается медицинского обслуживания, то граждане, занимающие должность профессий списка 1, могут дополнительно проходить бесплатное инструментальное обследование в поликлинике без очереди.

Список №2 – вредные и тяжелые

Перечень льготных профессий по списку 2 включают в себя специальности тех же особо опасных и вредных видов деятельности, но с меньшим воздействием на здоровье человека. К числу рабочих мест с вредными и опасными условиями труда относят:

  • горные работы;
  • обслуживание и производство железнодорожного транспорта;
  • добыча полезных ископаемых и последующая их обработка;
  • работа в пищевой промышленности – производство водорода, табачное или никотиновое производство и другие сферы;
  • специалисты, постоянно занятые на ремонте металлургического оборудования;
  • специалисты в сфере связи – кабельщики и телефонисты местной связи с емкостью более 300 номеров;
  • рабочие, занимающиеся обслуживанием технологического оборудования;
  • производство и другая деятельность, связанная с обработкой цветных драгоценных металлов.

Представленный список 2 можно продолжать и далее. Перечень профессий постоянно обновляется и корректируется в силу ликвидации некоторых специальностей и добавлением новых.   

Узнайте, правильно ли вам выдают молоко «за вредность», и можно ли эту льготу заменить денежными выплатами? >>

Какие льготы доступны

Для специальностей списка 2 доступны следующие льготы:

  • сокращенная рабочая неделя – действуют те же 36 часов за неделю, разделенных на равное количество смен;
  • оплачиваемый отпуск – 28 дней и дополнительные минимальные 7 дней;
  • надбавки к заработной плате в размере 4% от оклада;
  • путевки в санатории – бесплатно на себя, возможно на несовершеннолетнего ребенка;
  • получение бесплатных предметов расхода – рабочая одежда, инструменты и прочие вещи;
  • льготная пенсия.

В данном случае граждан РФ интересуют сроки досрочной пенсии. Граждане, которые работают по специальности вредных условий труда, могут выйти досрочно на пенсию в возрасте 55 и 50 лет для мужчин и женщин, соответственно.

Чтобы получить право на льготный выход на пенсию, в Пенсионном фонде должны быть отображены периоды общего рабочего стажа – 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно, а на льготном месте рабочей деятельности – 12,5 и 10 лет для мужчины и женщины.

Этот материал может Вам пригодиться в будущем – сохраните его себе в социальные сети:

Где отражается класс вредности профессии

Класс вредности занимаемой далее должности оговаривается при устройстве на работу, что прописывается в обязательном порядке в трудовом договоре. В документе дополнительно перечислены вредные условия труда – работа с какими-либо химическими элементами или возможное воздействие внешних физических и биологических факторов. Подобные документы составляются на основании действующего законодательства.

Также в трудовом договоре, подписываемом при трудоустройстве, указываются возможные льготы, которые зависят от работодателя – получение спецодежды, предоставление отпуска, начисление надбавки и выдача молока.

Если требуется справка для предоставления в какое-либо госучреждение с целью получения положенной законодательством льготы, ее можно получить у руководства.

Необходимо только обратиться в бухгалтерию, где предоставят справку, написанную в свободной форме. Справка подписывается руководителем и заверяется печатью производственной организации.

Списки №1 и №2 льготных специальностей существуют не только для определения досрочной пенсии, но и для получения дополнительных льгот, которые руководствуются действующим законодательством. При выборе профессии или трудоустройстве необходимо внимательно изучить условия труда и требовать от работодателя соблюдения условий по максимально безопасной работе.

lgoty.net

Что нужно знать, если вы работаете на вредном (опасном) производстве

Для рaботников на производствах, аккредитованных как вредное (особо вредное), или в опасных условиях труда, законодательством предусмотрены поощрения различного вида. Это и пособия работникам вредного производства, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и сокращения продолжительности рабочего времени и др. Более подробно об этом вы узнаете в данной статье.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск

У обычного работника, чья специализация не считается вредной (опасной) для здоровья человека, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, когда работникам вредного (особо вредного) или опасного для жизни производства определена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна составлять не более 36 часов в неделю.

Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК утвержден список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда, согласно которому работникам таких производств предоставляется право на повышенный размер оплаты труда, на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется из расчета фактически отработанных дней на вредном производстве. Если же человек отработал на вредном производстве полный календарный год, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее шести календарных дней. Период дополнительного отпуска определяется в утвержденном списке вредных производств (профессий).

Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объеме или по частям, а также за неиспользованный дополнительный отпуск работнику полагается соответствующая компенсация.

Стоит отметить, что работникам сторонних организаций, например ремонтных или строительных, за время работы в производственных цехах с вредными условиями труда также предоставляется дополнительный трудовой отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени на тех же условиях, что и для основных работников.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Пособие работникам вредного производства

Первый вид пособия, где выплаты составляют 9,42 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №1) составляет:

  • мужчины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет;
  • женщины – по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев.

Второй вид пособия, где выплаты составляют 8,38 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №2) составляет:

  • мужчины – по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 12 лет 6 месяцев;
  • женщины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет.

Вне зависимости от получаемой заработной платы пособие выплачиваются ежемесячно с НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».

Как получить пособие?

Для получения пособия необходимо обратиться с пакетом документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».
Пакет документов для получения пособия

  • Заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному местожительству (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей г. Байконур справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства г. Байконур Российской Федерации).
  • Сведения о номере банковского счета.

После предоставления документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан» в течение 10 рабочих дней выносится решение о назначении/отказе в предоставлении пособия. Получить информацию о назначении государственного специального пособия можно онлайн через портал электронного правительства
В случае смерти получателя государственного специального пособия членам семьи или лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 15,7 месячного расчетного показателя.

egov.kz

Вредные условия труда перечень профессий

Вредные условия труда перечень профессий — один из самых часто задаваемых вопросов на различных форумах и интернет просторах. При этом важно понимать, что подразумевает понятие вредные условия труда. Это особый перечень рабочих мест, труд на которых могут причинить вред или ущерб здоровью. При этом перечень данных профессий в постановлении ежегодно пересматривается. В последнее время все больше и больше должностей занесены в особую категорию постановлений вредных и тяжелых вакансий, на которых ежедневно трудятся рабочие. По законам РФ, работник должен быть проинформирован в обязательном порядке о возможном уроне здоровью.

По законодательству Трудового Кодекса каждый работодатель обязан ежегодно проходить своеобразную аттестацию перечня рабочих мест на предмет выявления опасных для жизни факторов работы. В случае обнаружения таковых трудовой договор переоформляется с обязательной подписью сотрудника профессии (и ему дается ряд льгот, включая дополнительный отпуск за вредные условия труда).

Условия труда вредные

Существует ряд тяжелых факторов, которые условно можно разделить по воздействию на организм человека.

К таким, прежде всего, относятся:

  1. Факторы труда первой степени, которые могут вызывать определённые изменения в организме человека незамедлительно.
  2. Факторы второй тяжелой степени, которые способны спровоцировать некоторые изменения в жизненно важных функциях и органах человека.
  3. Факторы, которые могут видоизменять системы и органы, приводя человека к нетрудоспособному состоянию и временному отказу от данной должности.
  4. Факторы, которые приводят к тяжелой инвалидности 2 или 3 группы.

Работник в обязательном порядке должен быть проинформирован про факторы профессии, которые присутствуют на данном рабочем месте, с возможностью отказа от должности и выдачей постановления.

Фз 426 о специальной оценке условия труда скачать по ссылке.

Какие условия труда считаются вредными?

Тяжелые факторы на работе и перечень, а также дополнительный список профессий имеется в трудовом кодексе РФ. Это такие условия взносы , созданные на рабочем месте, которые при контакте с человеком способны на него воздействовать на некоторых уровнях. За переработку на таких вакансиях сотруднику предлагаются льготы и отпуск, которые могут быть согласованы с начальством и приняты незамедлительно.

Вредные производственные факторы:

1. Физические:

  • высокая концентрация пыли
  • источники освещения, негативно влияющие на зрение
  • шум
  • опасное продолжительное излучение

2. Биологические и химические — контакт с опасными химическими веществами, которые негативно влияют на нервную, сердечно-сосудистую и дыхательную систему:

  • бензол,
  • свинец,
  • сероводород,
  • мышьяк,
  • и др виды ядов.

3. Психофизиологические — умственное, эмоциональное и физическое напряжение:

  • высокий уровень ответственности,
  • многолюдность помещения,
  • высокая интенсивность работы.

Дополнительно стоит прочитать о том, как по ст. 147 ТК РФ производится доплата за вредные условия труда.

Вредные условия труда перечень профессий

Для того чтобы понимать важность ситуации необходимо обладать перечнем вакансий и приказов, которые способствуют снижению иммунитета и основных показателей здоровья. К таким относятся:

  1. Профессии, связанные с угольной промышленностью и добычей ископаемых.
  2. Должности, которые обеспечивают добычу горных ископаемых.
  3. Работники металлургической тяжелой промышленности, связанные с цветным металлом.
  4. Работники, связанные с химическим классом промышленности в цехах.
  5. Должности, связанные с геологией и разведкой.
  6. Микробиологические вакансии.

Каждый год перечень профессий связанных с тяжелыми обстоятельствами расширяется и с 2017 года в него добавлена новая вакансия сотрудников и расчет оплат, которые занимаются изготовлением особого вида термометров.

Полный перечень профессий с вредными условиями труда.

Полный список профессий с вредными условиями труда имеется здесь.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Сотрудникам, которые связаны с опасной деятельностью, ожидает наличие особой категории льгот – приказов и расчет. Что же входит в это понятие — постановление и оплату на производстве?

  1. Сокращенный рабочий день на работе.
  2. Предоставление внеочередного отпуска за счет предприятия.
  3. Доплата за вредные условия и отпуск.
  4. Ранний пенсионный возраст на работе.

В свою очередь сотрудникам предоставляются индивидуальные средства защиты, оплата и доплата , специальную одежду, которая защищает участки тела и определенный рацион питания, который, в какой -то мере корректирует изменения связанные со здоровьем работника.

Дополнительный отпуск за работу и расчет предоставляется всем сотрудникам, которые, так или иначе, трудятся на тяжелом производстве. Воспользоваться дополнительным отпуском по приказу работник имеет право в любое время и сезон года.

Имеются и другие льготы в случае особых условий труда.

Кому полагается выдача молока?

Молоко за вредные условия труда по приказу или оплату предназначено статье 220 трудовым кодексом РФ. С 2017 года вовсе не обязательно брать перечень и молочные продукты, в случае если сотрудник трудится на вредном производстве. При желании работника, возможно, получить денежный эквивалент или отпуск при работе на горнодобывающей промышленности или в металлургической отрасли.

Существует особая норма в здравоохранении касательно молока. Она составляет пол-литра для работников тяжелой промышленности и литр для сотрудников, которые трудятся на химическом производстве. Пример компенсаций в виде выплат материальных средств за молоко также доступен при написании заявления с просьбой оплаты на имя директора.

Гарантии льготы и компенсации за работу с опасными и вредными условиями труда

В качестве гарантий такой категории сотрудников, связанных с опасными факторами выступают:

  1.  Выдача пенсионных и иных видов надбавок – оплат за должность.
  2. Путевки в санатории в отпуск или пансионаты в летний период, а также предоставление дополнительного внепланового отпуска.

В качестве льгот на должности работодатель предоставляет бесплатное медицинское обследование, которое должно происходит абсолютно бесплатно раз в квартал или оплату на него.

В качестве компенсаций работник имеет право трудится, на рабочем месте не более 36 часов в неделю. Это правило регламентирует статья под номер 36 Трудового Кодекса РФ. Также данной категории сотрудников отпуск может быть продлен на неделю, в зависимости от классификации рабочего места. При невыполнении данных требований работник может подать в суд на работодателя, опираясь на статью под номером 94 Трудового Кодекса.

О том, на какие классы подразделяются условия труда по степени вредности, написано в этой статье.

Дополнительная оплата работникам за условия труда вредные

В трудовом договоре между работодателем предприятия и работником прописываются все надбавки и оплаты, молоко к заработной плате за переработку и общее время работы на опасном производстве за вредные условия труда. Сумма дополнительных надбавок должностей составляет примерно 45 процентов от средней заработной платы.

В статье под номером 57 регламентируется выплата компенсаций тем работникам, которые трудятся на химическом производстве. Для тяжелой промышленности надбавки к заработной плате составляют 25 процентов, для сотрудников химической промышленности доплаты ожидаются в 50 процентов с 2017 года. Пенсионный возраст также сокращен. К примеру, для мужчин он составляет 50 лет, а у женщин 44 года.

Дополнительная оплата по трудовому договору должна составлять не менее 3 процентов от заработной платы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Перечень профессий с вредными условиями труда согласно ТК

С целью заботы о здоровье и безопасности сограждан, российское законодательство определило перечень профессий с вредными условиями труда. Какие профессии входят в этот перечень, и какие факторы следует учитывать? Разберемся в этом вопросе.

Вредные условия труда — определение

Принят ряд документов, в которых обозначен список вредных профессий, перечень вредных работ и предоставляемые льготы. Прежде всего, это не утратившее своей актуальности
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. В данном документе имеется перечень работ с вредными условиями труда, прилагается список должностей с вредными условиями труда и информация о льготах. К данному документа прилагается Инструкция по применению этого списка, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20.

Существуют определенные гигиенические нормы, учитывающие воздействие на здоровье человека окружающей среды на производстве. Это ПДК – предельно допустимая концентрация и ПДУ – предельно допустимый уровень, которые учитываются при определении конкретной степени вредных условий труда.

Вредными считаются факторы ПДК и ПДУ выше допустимых показателей, что способствует возникновению заболеваний профессионального характера. Если же данные нормы превышены настолько, что угрожают жизнедеятельности и здоровью наемного работника, то факторы считаются опасными.

Факторы вредных условий труда

Перечень вредных факторов и требования к организации данного труда нашли свое отражение в положениях ГОСТ.

Факторы физического воздействия:

  • Пыль. Имеющаяся в воздухе большая концентрация пыли вредно сказывается на системе дыхания человека. На производствах, где данный фактор выше нормы, используется спецоборудование и защитные респираторы.
  • Освещение. Степень освещения, имеющая отклонения от общепринятых норм, пагубно влияет на зрение работника. Это и яркий свет, и нагрев осветительных приборов, и большое время зрительной работы. Снижение этого фактора достигается использованием масок и защитных очков.
  • Шум. Повышенный уровень шума на производстве негативно влияет на слуховую систему работников. Это может быть выражено и в снижении слуховых функций организма, и в возникновении боли. Защита от данного фактора осуществляется путем использования средств защиты со звукоизоляционными и звукопоглощающими свойствами.
  • Излучение. Степень воздействия данного фактора на человека зависит от его физиологических данных и рассчитывается исходя из них. Повышенное излучение может способствовать изменению кожного покрова и ухудшению общего состояния организма. Использование специальных экранов и индивидуальных средств защиты снижают данный фактор.
  • Факторы биологического воздействия — к данным факторам относятся микроорганизмы, макроорганизмы, бактерии. В результате отрицательного воздействия данных факторов на человека возникают травмы, развиваются болезни. В группу риска попадают сотрудники производства биологических препаратов, медицины, здравоохранения, ветеринарии. Для снижения степени риска используются специальные средства защиты и соблюдение техники безопасности.
  • Факторы химического воздействия — работа с некоторыми химическими веществами (свинец, бензол, мышьяк, сероводород и т.п.) представляет опасность для сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной системы организма человека. По показателям предельно допустимой концентрации их разделяют на мало опасные, умеренно опасные, высоко опасные и чрезвычайно опасные. Применение газоанализаторов и хромотографов помогает контролировать уровень концентрации опасных веществ. Для снижения уровня опасности используют вентиляцию.
  • Факторы психофизического воздействия. К данным факторам относится повышенное психическое, физическое, эмоциональное напряжение. Оно возникает при работе с проблемными людьми, при повышенной ответственности, при работе с оборудованием, требующей большой концентрации. Для снижения данного фактора используют помощь специалистов (психолога, невропатолога), сокращение продолжительности рабочего времени.

Вредные условия труда — классификация

В соответствии с имеющимися на производстве факторами, происходит деление условий труда на четыре класса:

  1. Оптимально. При данных условиях сохраняется здоровье работников, и возрастает работоспособность. В помещениях устанавливается оптимальный режим температуры и влажности;
  2. Допустимо. Данные условия труда не приносят вреда здоровью человека, так как нет превышения допустимых норм. А восстановление каких-либо функциональных изменений происходит в перерыве между рабочими часами;
  3. Вредно. В данном случае существует превышение необходимых норм, что отрицательно сказывается на здоровье работающих;
  4. Опасно. Данные условия труда подвергают риску жизнь и здоровье работника.

Также существуют степень вредности условий труда:

  1. Первая степень. При данной степени вредности изменения в организме человека обратимы, но появляется риск приобрести профессиональное заболевание;
  2. Вторая степень. Изменения, происходящие в организме, имеют стойкий характер, увеличивается частота потери работоспособности (больничные листы), начинают развиваться заболевания профессионального характера;
  3. Третья степень. При данной степени вредности возникают профессиональные заболевания легкой формы;
  4. Четвертая степень. При данных условиях заболевания профессионального характера ярко выражены, с продолжительной потерей работоспособности.

Трудовой кодекс и вредные условия труда

Список вредных проффексий

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при наличии вредных условий работы в трудовом договоре с наемным работником должны быть указаны сведения о характере данной работы, условия работы и предоставляемые льготы. При заключении трудовых отношений оговаривается:

  1. Продолжительность рабочего времени. Время, проведенное на производстве с вредными условиями труда, не должно превышать 36 часов в неделю, а ежедневная работа – от 6 до 8 часов.
  2. Дополнительный отпуск. ТК РФ дает право на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Размер данного отпуска зависит от класса вредности условий труда и составляет от 7 дней.
  3. Оплата труда. Оплата за вредные условия труда назначается в повышенном размере. Повышение оплаты, согласно действующему закону, составляет от 4% оклада и зависит от степени вреда условий труда.
  4. Иные льготы:
    • регулярные медицинские осмотры;
    • комплектация средствами индивидуальной защиты;
    • бесплатная выдача молочной продукции;
    • дополнительное питание;
    • льготная пенсия по старости.

Работа на производстве с вредными условиями труда является фактором, подвергающим опасности здоровье человека. Соблюдение всех норм и правил снижает данную опасность и защищает работника.

ktovdele.ru

Вредные условия труда: перечень профессий 2018

Разберем перечень профессий 2018 с вредными условиями труда, которые дают право на льготы и, в том числе, досрочную пенсию.

Из статьи вы узнаете:

Специфика работы с вредными условиями труда

Согласно трудовому законодательству, прямой обязанностью работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда. То, как в организациях выполняется эта обязанность, контролируют надзорные органы. Да и у самих работников есть возможность обратиться с жалобой на работодателя, если они считают, что их трудовые права нарушаются. Но работы с вредными условиями труда допускаются в тех случаях, когда они обусловлены спецификой самого производства.

Подробнее о вредных условиях труда читайте в статьях:

Есть специальности и виды трудовой деятельности, характеризующиеся вредными условиями труда, перечень профессий 2018, относящихся к этой категории, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Гражданин, чья профессия или специальность фигурирует в данном списке, при определенных условиях может рассчитывать на льготы, призваны компенсировать, хоть частично, тот урон физическому и психическому здоровью, который наносится в процессе выполнения трудовой функции.

Скачайте документы по теме:

Кроме того, согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, отработав определенное время на работах с вредными условиями труда, указанных в данном перечне, сотрудник  получает право на оформление досрочной страховой пенсии после того, как достигнет установленного возраста.

Нормативные акты, регламентирующие труд тех, кто работает в тяжелых условиях труда, и перечень профессий, льготируемых за государственный счет, принимались еще в советское время. Федеральным законом  № 400-ФЗ положения этих актов были актуализированы и адаптированы к современным реалиям. Действующие сегодня нормы этого закона учитывают изменившиеся условия трудовой деятельности, обусловленные научно-техническим прогрессом, изменением технологических процессов, внедрением автоматизированных и роботизированных систем. Поэтому у работодателей в некоторых случаях есть возможность улучшить условия труда тех специалистов, профессии которых фигурируют в упомянутом списке.

Читайте советы о том, на каких рабочих местах условия труда считаются вредными и опасными, от экспертов «Системы Кадры»

На сегодняшний день вредные условия труда и перечень профессий 2018, которые предполагают опасность для здоровья, включают в себя, в том числе, специалистов, работающих:

  • на предприятиях горнодобывающей промышленности;
  • на металлообрабатывающих и металлургических производствах, поставляющих черные и цветные металлы;
  • на предприятиях, производящих коксохимические, коксовые и термоантрацитовые вещества, генераторный газ;
  • на предприятиях, производящих динасовые изделия;
  • в химических компаниях;
  • в компаниях, производящих порох, снаряжение для боеприпасов, инициирующие и взрывчатые вещества;
  • производствах по переработке  нефти, газа,сланца, угля и газового конденсата;
  • в организациях здравоохранения, фармакологических производствах, предприятиях, производящих медицинские и биологические средства и материалы;
  • на полиграфических предприятиях;
  • на предприятиях всех видов транспорта;
  • на производствах, связанных с радиоактивными веществами, где есть вероятность подверженности негативному воздействию ионизирующего излучения;
  • на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности.

Это лишь небольшая часть из тех видов трудовой деятельности, которые характеризуются вредными условиями. Полный перечень профессий 2018 приведен в тексте Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.

Специфика работ с вредными условиями труда заключается в том, что для данной специальности, профессии, рабочего места характерно наличие производственных факторов, оказывающих отрицательное воздействие на физическое и психологическое состояние работника. Регулярное воздействие этих факторов может спровоцировать  у сотрудника развитие разного вида заболеваний, в том числе, так называемых, профессиональных. К вредным условиям труда, например, относятся:

  • загазованность помещения;
  • наличие радиоактивного излучения;
  • некомфортная для человека температура окружающей среды;
  • низкий или высокий уровень освещенности;
  • шум, вибрация и т. п.

Вопрос из практики

Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

До установления Минтрудом России условий предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место…

Читайте ответ эксперта полностью

Как оценить и составить перечень вредных условий труда на конкретном рабочем месте

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ и статьей 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, все рабочие места на предприятии, независимо от сферы его деятельности и вида собственности, подлежать специальной оценке в отношении условий труда. То есть, опасные условия труда определяются не перечнем профессий 2018, а результатами проведенной до 1 января 2014 года аттестации или спецоценки, которая начала проводиться с 2014 года.

При этом порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентировался приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, а специальная оценка рабочих мест – Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Обратите внимание! Результаты аттестации, которая была проведена ранее 1 января 2014 года, признаются действительными в течение последующих пяти лет, то есть, до 31 декабря 2018 года.

В том случае, когда после проведения аттестации рабочих мест на предприятии условия труда не пересматривались, при составлении перечня рабочих мест и списка профессий с вредными условиями труда можно руководствоваться:

списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22; Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Эти нормативные акты, принятые еще в СССР, не отменены до настоящего момента, но их нормы применяются только в той части, которая не противоречит трудовому законодательству и, в частности, статье 423 ТК РФ.

Если же перечень рабочих мест с вредными условиями труда был составлен по результатам спецоценки,  каждому из них должен быть присвоен определенный класс или подкласс в зависимости от степени вредности и опасности. В этом случае сотрудники, трудящиеся на таких рабочих местах получают право на  соответствующие гарантии и компенсации, установленные действующими нормами Трудового кодекса РФ.

Всегда ли положены льготы, если должность входит в список профессий с вредными условиями труда

Если по результатам аттестации или спецоценки рабочего места на нем не были выявлены вредные условия труда, но при этом должность упоминается в перечне профессий 2018, дающих право на компенсации, такой сотрудник не вправе рассчитывать ни на досрочную пенсию, ни на иные льготы.

Льготный стаж

Те периоды, когда сотрудник работал по профессии, указанной в перечне, может быть зачтено в льготном стаже для назначения досрочной пенсии только в том случае, когда его рабочему месту присвоен вредный или опасный класс условий труда, подтвержденный результатами спецоценки.

И, если рабочему месту не присвоен третий или четвертый класс условий труда, права на досрочное назначение пенсии работник утрачивает, согласно пункту 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункту 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Описание характерных особенностей условий труда, признаваемых вредными или опасными, приведено в таблице.

Право на иные компенсации и льготы, предусматриваемые за вредные условия труда в соответствии с перечнем профессий 2018, также зависит от результатов специальной оценки конкретного рабочего места. И, если оно по условиям труда не было отнесено ни к третьему, ни к четвертому классу, работник не может рассчитывать на компенсации и льготы.

Как и когда устанавливаются и отменяются льготы за работу с вредными условиями труда

Сотрудникам, работающим с вредными условиями труда согласно перечню профессий 2018, подтвержденными материалами спецоценки, по закону положены следующие льготы:

получение вознаграждения за труд в повышенном размере;

выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания.

Дополнительные компенсации и льготы также могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия. Естественно, финансовая составляющая в этом случае имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Поэтому порядок установления таких льгот достаточно строгий.

Когда начинается отсчет стажа за работу с вредными условиями труда

Отсчет стажа, дающего право сотруднику на предоставление льгот и досрочную пенсию начинается с того момента, когда он принят на работу на должность с вредными условиями труда, упомянутую в перечне профессий 2018. Но только в том случае, когда класс условий подтвержден результатами специальной оценки данного рабочего места.

В том случае, когда работник принят на вновь организуемое рабочее место по профессии, фигурирующей в перечне, льготы ему не могут быть предоставлены до тех пор, пока не будет проведена спецоценка. В соответствии с требованиями закона, провести ее работодатель обязан в течение года после того, как рабочее место было введено в эксплуатацию.

Если данное рабочее место в ходе спецоценки будет отнесено по условиям труда к вредным или опасным право на компенсации, льготы и досрочную пенсию работнику будет установлено задним числом — с момента приема на работу.

Практическая ситуация

Как снизить компенсации за вредные условия труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Георгий КУЗНЕЦОВ,
главный правовой инспектор труда, заведующий Правовой инспекцией труда Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург)

Работодатель пересматривает объем компенсаций за вредность, если изменились условия труда на рабочем месте (ст. 92, 117, 147 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). Условия труда по результатам спецоценки подразделяют на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс), опасные (4-й класс). В 3-м классе выделяют подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Сложно определить, какие именно компенсации предоставить, в двух случаях.

Первый случай. Компания провела аттестацию и после нее спецоценку. По итогам аттестации рабочему месту присвоили класс не ниже первой степени вредности (подкласс 3.1). По результатам спецоценки подкласс подтвердился или оказался ниже…

Читать ответ эксперта полностью


Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Как установить льготы и компенсации при внесении должности в список профессий с вредными условиями труда

Если рабочее место по результатам спецоценки было включено в перечень тех, для которых установлены вредные условия труда, с сотрудником необходимо заключить допсоглашение, которым подтверждается его согласие с изменением класса условий труда. Чтобы такие льготы, как оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск были предоставлены сотруднику на законных основаниях, кроме соглашения, необходимо оформить отдельный приказ, которым будет подтверждено изменение условий договора. Он может быть составлен в произвольной форме в соответствии с регламентами по делопроизводству, утвержденными в организации.

Образец приказа об установлении вредных условий труда предоставлении соответствующих компенсаций:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обратите внимание! Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано той же датой, которой был утвержден отчет о спецоценке. Именно дата утверждения отчета подтверждает факт завершения оценочных мероприятий и с этого момента должны применяться их результаты.

Порядок отмены льгот за работу с вредными условиями труда

В том случае, когда компенсации и льготы работнику за вредные условия труда согласно перечню профессий 2018 были установлены ранее трудовым договором, они могут быть отменены после того, как  после проведения спецоценки условий труда они будут определены как допустимые или оптимальные. Для этого потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменятся основные условия этого документа.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, согласится ли работник на изменение условий трудового договора и, соответственно, последующую отмену льгот и компенсаций, в том числе, доплат за условия труда. В случае отказа от продолжения трудового сотрудничества он может быть уволен согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя. В этом случае основанием для увольнения будет объективное изменение  организационных и технологических условий труда, подтверждаемые материалами специальной оценки.

www.kdelo.ru

Cтратегия Казахстан 2050 – Минтруда РК разработало Проект Перечня производств и профессий с вредными условиями труда

Министерство труда и социальной защиты населения разработало Проект Перечня видов производств, работ и списка профессий работников, занятых во вредных производствах, сообщает пресс-служба министерства.

«Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ведет разработку проекта Постановления Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Перечня производств, работ, профессий работников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы». В настоящее время проект Перечня направлен на согласование заинтересованным госорганам», – говорится в сообщении ведомства.

При этом отмечено, что для проведения экспертизы проект Перечня разослан 9-ти аккредитованным объединениям субъектов частного предпринимательства.

По результатам работы были определены  показатели и критерии для включения в Перечень профессий, имеющих вредные (особо вредные) условие труда. Это наличие вредных производственных факторов; не менее 80% занятости на работах с вредными и особо вредными условиями труда и сохранение вредных условий труда, не ниже 3 класса вредности, связанных со спецификой производства.

Напомним, разработка Проекта Перечня видов производств, работ и списка профессий работников, занятых во вредных производствах ведется в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении», согласно которого Центральный исполнительный орган (МТСЗН РК) разрабатывает перечень производств, работ и профессий работников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы.

В свою очередь, обязательные профессиональные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников, определенным Правительством Республики Казахстан.

В ходе разработки Перечня были использованы результаты научных исследований Республиканского научно-исследовательского института по охране труда МТСЗН РК.

strategy2050.kz