Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Трудовой кодекс позволяет

При этом законодательство не исключает возможности переноса отпуска по заявлению работника, и не  устанавливает прямого запрета на возможность переноса ежегодного основного оплачиваемого на следующий рабочий год по инициативе работника. Однако ТК РФ не содержит сроков, на которые возможно перенесение ежегодного отпуска по инициативе работника.

Кроме того, необходимо учитывать установленный в ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

www.ascon-spb.ru

Можно ли переносить неиспользованный “чернобыльский” отпуск на следующий год или заменять его денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Переносить неиспользованный “чернобыльский” отпуск на следующий год или заменять его денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника нельзя.

Обоснование вывода:

Из ст.ст. 114-116 ТК РФ следует, что работникам предоставляются два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС” (далее — Закон N 1244-1) работникам-“чернобыльцам” гарантируется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск.

Прямо запрет на перенос дополнительного “чернобыльского” отпуска на следующий год, замену его денежной компенсацией законом не установлен. Получается, что формально такие действия противоречить трудовому законодательству не будут.

Вместе с тем следует учитывать следующее. Из ст. 3, ст. 4 Закона РФ N 1244-1 следует, что дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с названным законом, представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан и является расходным обязательством РФ (п. 1 ст. 5 Закона РФ N 1244-1), т.е. его финансирование осуществляется за счет федерального бюджета.

Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. N 136 были утверждены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Согласно п. 2 указанных Правил получатель (работник, которому предоставляется такой отпуск) подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска, к которому прилагаются:

а) копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;

б) справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов в соответствии с законодательством РФ) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью.

Далее отдел социальной защиты составляет списки получателей и представляет их в территориальный орган Федерального казначейства. Территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Получается, что для выплаты среднего заработка за период “чернобыльского” отпуска необходимо использовать этот отпуск в натуре. Таким образом, хотя законодатель не запретил денежную компенсацию такого отпуска, механизм, позволяющий получить такую денежную компенсацию, он не установил. Механизм перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время “чернобыльского” отпуска, в случае переноса его на другой срок тоже не установлен.

Из ст. 3 Закона РФ N 1244-1 следует, что предоставление такого дополнительного отпуска, как мера социальной поддержки, направлено на возмещение вреда, причиненного здоровью граждан. На наш взгляд, предоставление дополнительного “чернобыльского” отпуска обусловлено теми же причинами, что и предоставление дополнительного отпуска занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: воздействием на здоровье человека вредных факторов (ст. 117 ТК РФ).

В связи с этим, учитывая запрет на перенос отпуска на следующий год и замену отпуска денежной компенсацией в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть третья ст. 125, часть третья ст. 126, часть четвертая ст. 127 ТК РФ), а также тот факт, что законодатель не установил механизмы, позволяющие производить указанные действия, мы полагаем, что перенос дополнительного “чернобыльского” отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией невозможны, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это.

Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минздравсоцразвития России. Например, Н.З. Ковязина на вопрос о возможности замены на основании ст. 126 ТК РФ “чернобыльского” отпуска денежной компенсацией ответила следующим образом: “Установленный в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” дополнительный отпуск носит целевой характер и предоставляется в качестве компенсации за ущерб, причиненный здоровью граждан вследствие чернобыльской катастрофы, и, по нашему мнению, не может быть заменен денежной компенсацией в период трудовой деятельности” (смотрите вопрос-ответ, опубликованный в журнале “Налоговый вестник”, N 12, декабрь 2004 г.).

В заключение напомним, что организация либо работник могут обратиться за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости, уполномоченную давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам применения законодательства в сфере труда (п. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённого постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Уханова Ольга

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Можно ли переносить остаток неиспользованного отпуска на следующий год

Перенос части отпуска на следующийгод

допускается в исключительных случаях и с согласия работодателя. При этом оставшаяся часть неиспользованного ежегодного должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся ( статья 124 Трудового кодекса РФ).

В отношении заполнения унифицированной формы графика отпусков ( Т-7) в графе 6 « дата запланированная» Вы можете указывать как конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, так и прописать только месяц. Во втором случае, извещение работнику о времени начала его ежегодного

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Об отпуске работника следует уведомлять предварительно, никак не позднее 2 недель до его ухода.

Перед тем как приступить к формированию графика, необходимо изучить и принять к сведению последующие пункты: В Графике отгулов указываются подобные сведения: В случае перенесения отгула, нужно будет описать причину и сроки переноса. Расписание отпусков должно быть подтверждено администрацией за 2 недели вплоть до нового календарного года в соответствии с Трудовым кодексом. Общие правила составления графиков отгулов установлены статьей 123 ТК РФ.

Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель должен учитывать его мнение в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

Можно ли и как перенести отпуск на следующий год согласно Трудовому Кодексу РФ: как осуществить такой перенос?

Работодатель также иногда просит работника остаться на рабочем месте. Можно ли перенести на следующий год законно? Узнаем из приведенной ниже информации.

Трудовой кодекс перенос отпуска на следующий год предусматривает в тех ситуациях, когда это действительно требуется и не противоречит принятым правительством положений. Согласно действующим законам и статье 124 ТК РФ, этому могут поспособствовать следующие факторы :

Перенос отпуска на следующий год

В ст. 124 ТК РФ перечислены основания, по которым ежегодный работника может быть перенесён.

Это:

Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен. Запрещается перенос более чем на 2 года.

Кроме того, запрещается переносить отпуск следующим категориям работников:

• несовершеннолетним;
• работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда.

Прежде чем перенести работнику отпуск, работодатель должен получить у него письменное соглашение.

Затем работник пишет заявление.

В нём должна быть указана следующая информация:

На основании заявления, работодатель издаёт приказ. Затем в график отпусков вносятся изменения.

Но здесь нужно будет точно указать, на какой период отпуск переносится.

Поэтому, лучше заранее достигнуть соглашения с работодателем.

Переносится ли отпуск на следующий год, если сотрудник не может отгулять его в этом рабочем году?

Да! Но только не более чем на 12 месяцев с даты начала нового рабочего года и только при наличии весомых причин и с письменного согласия самого работника.

Работодатель также иногда просит работника остаться на рабочем месте.

Можно ли перенести на следующий год законно? Узнаем из приведенной ниже информации.

Трудовой кодекс перенос отпуска на следующий год предусматривает в тех ситуациях, когда это действительно требуется и не противоречит принятым правительством положений.

Согласно действующим законам и статье 124 ТК РФ, этому могут поспособствовать следующие факторы :

Законность переноса неиспользованных отпусков за прошлые годы на текущий период

Если работник не воспользовался отдыхом только раз в прошлом году, то он вправе перенести отпуск на текущий год. Перенос отпуска на следующий год следует оформлять приказом.

Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст. 124 ТК . Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд.

Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2019 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца.

nalogoviy-vichet.ru

Можно ли переносить остаток неиспользованного отпуска на следующий год

Перенос части отпуска на следующийгод

Да, конечно так как разделение отпуска допустимо, то в случае, если работник по каким-либо причинам не использовал вторую часть (14 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска в течение текущего рабочего года, то допускается перенесение оставшейся части на следующий рабочий год – ст. 124 Трудового кодекса.

Однако, перенесение допускается в исключительных случаях и с согласия работодателя.

При этом оставшаяся часть неиспользованного ежегодного отпуска должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся ( статья 124 Трудового кодекса РФ).

В отношении заполнения унифицированной формы графика ( Т-7) в графе 6 « дата запланированная» Вы можете указывать как конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого, так и прописать только месяц.

Во втором случае, извещение работнику о времени начала его ежегодного оплачиваемого должно быть вручено не позднее чем за две недели до начала месяца, указанного по графику.

Например, если в графике у работника указан «июль», то Вам необходимо письменно известить работника о начале наступления его ежегодного отпуска не позднее 17 мая текущего года.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Перенос отпуска на следующий год

В ст. 124 ТК РФ перечислены основания, по которым ежегодный отпуск работника может быть перенесён.

Это:

Перенесённый должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен. Запрещается перенос более чем на 2 года.

Кроме того, запрещается переносить отпуск следующим категориям работников:

• несовершеннолетним;
• работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда.

Прежде чем перенести работнику отпуск, работодатель должен получить у него письменное соглашение. Затем работник пишет заявление.

В нём должна быть указана следующая информация:

На основании заявления, работодатель издаёт приказ.

Затем в график отпусков вносятся изменения. Но здесь нужно будет точно указать, на какой период отпуск переносится.

Поэтому, лучше заранее достигнуть соглашения с работодателем.

Переносится ли отпуск на следующий год, если сотрудник не может отгулять его в этом рабочем году?

Да! Но только не более чем на 12 месяцев с даты начала нового рабочего года и только при наличии весомых причин и с письменного согласия самого работника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

сотруднику обладающему 2-я или более детьми до 14-ти; рабочему, воспитывающим ребенком-инвалидом до 18-ти; матерью-одиночкой, воспитывающей малыша до 14-ти л; отцу, воспитывающему малыша до 14-ти лет без матери. Существует доп отдых за вредность при переносе которого на следующий год она не сгорает, и в случае если у вас остались дни отдыха

Работник не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в календарном году

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В соответствии с частью первой ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отметим, что предоставляется не за календарный, а за рабочий год (ст.

122, часть третья ст. 124 ТК РФ).

может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст.

122 ТК РФ).

Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться часть каждого ежегодного, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это правило распространяется и на случаи, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год (ст. 126 ТК РФ). Указанная норма о замене денежной компенсацией может быть применена только к тем категориям работников, для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый (ст.ст. 115-119 ТК РФ).

strahovkalux.ru

Можно ли переносить неиспользованный “чернобыльский” отпуск на следующий год или заменять его денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника?

Можно ли переносить неиспользованный “чернобыльский” отпуск на следующий год или заменять его денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника?

Ответ на вопрос:

Сотрудникам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляют дополнительные отпуска (Закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1). К этой категории сотрудников относятся граждане, постоянно проживающие или работающие:

• на территории зоны проживания с правом на отселение;
• на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
• в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников зависит от зоны, в которой они проживают или работают. Подробнее см. в таблице. Правила предоставления дополнительного отпуска утверждены постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.

Следует учесть, что сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляют, но не оплачивают. Поскольку отпускные им выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136).

Переносить такие отпуски на следующий год не рекомендуем.

Ограничений, связанных с использованием дополнительных отпусков, в том числе с правом их накопления, в законодательстве прямо не прописано. Такое ограничение установлено только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков: запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Вместе с тем, в частных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России указывают на то, что дополнительный отпуск, предоставляемый сотрудникам-чернобыльцам, является целевым и суммированию не подлежит. То есть если сотрудник не воспользовался своим правом в текущем году, то использовать отпуск в последующие годы он не сможет.

Свою позицию контролирующие ведомства объясняют так. Сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска оплачивают за счет средств федерального бюджета. Бюджетные ассигнования на их оплату закладывают при формировании бюджета. При этом в течение года предусмотрено финансирование расходов только текущего финансового года. То есть оплате подлежат только дополнительные отпуска, право на которые возникло в текущем году. Оплата расходов прошлых лет за счет бюджетных ассигнований текущего года в бюджете не предусмотрена.

Таким образом, сотрудник-чернобылец должен воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск только в текущем году. Дополнительные отпуска, которые сотрудник не использовал, сгорают и суммированию не подлежат. Поскольку отпускные выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству сотрудника за счет средств федерального бюджета, велика вероятность, что в оплате накопленного отпуска за несколько лет ему будет отказано (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136).

Заменить дополнительный отпуск чернобыльцам денежной компенсацией невозможно.

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Федеральным законом РФ от 15.05.1991 №1244-1 Ч О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, является ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Прямого запрета на замену такого отпуска денежной компенсацией законодательство не устанавливает. Однако закон не устанавливает и механизма, делающего возможным реализацию принятого сторонами трудовых отношений решения о замене “чернобыльского” отпуска деньгами.

Дело в том, что меры социальной поддержки, предусмотренные Законом от 15.05.1991 № № 1244-1, являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателя (ст. 5 Закона N 1244-1). Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136.О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших… утверждены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее – Правила). Согласно п. 2 Правил получатель (работник, получивший дополнительный отпуск) подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска, к которому прилагаются:

– копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;

– справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью.

Далее отдел социальной защиты составляет списки получателей и представляет их в территориальный орган Федерального казначейства. Территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Таким образом, получение гражданином денежных средств возможно только в качестве оплаты предоставленного дополнительного отпуска.

Соответственно, замена “чернобыльского” отпуска денежной компенсацией невозможна, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Может ли организация предоставить сотруднику-чернобыльцу дополнительный отпуск сразу за несколько лет подряд. В предыдущие годы сотрудник отказывался от отпуска и в текущем году решил отгулять все неиспользованные дополнительные отпуска

По мнению представителей официальных ведомств, обязанность предоставлять такой отпуск у работодателя отсутствует и велика вероятность, что органы соцзащиты его не оплатят.

Обязанность предоставить сотрудникам-чернобыльцам дополнительный оплачиваемый отпуск установлена Законом от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). О продолжительности такого отпуска см. таблицу.

Ограничений, связанных с использованием дополнительных отпусков, в том числе с правом их накопления, в законодательстве прямо не прописано. Такое ограничение установлено только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков: запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Вместе с тем, в частных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России указывают на то, что дополнительный отпуск, предоставляемый сотрудникам-чернобыльцам, является целевым и суммированию не подлежит. То есть если сотрудник не воспользовался своим правом в текущем году, то использовать отпуск в последующие годы он не сможет.

Свою позицию контролирующие ведомства объясняют так. Сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска оплачивают за счет средств федерального бюджета. Бюджетные ассигнования на их оплату закладывают при формировании бюджета. При этом в течение года предусмотрено финансирование расходов только текущего финансового года. То есть оплате подлежат только дополнительные отпуска, право на которые возникло в текущем году. Оплата расходов прошлых лет за счет бюджетных ассигнований текущего года в бюджете не предусмотрена.

Таким образом, сотрудник-чернобылец должен воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск только в текущем году. Дополнительные отпуска, которые сотрудник не использовал, сгорают и суммированию не подлежат. Поскольку отпускные выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству сотрудника за счет средств федерального бюджета, велика вероятность, что в оплате накопленного отпуска за несколько лет ему будет отказано (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается чернобыльцам

Нет, не нужно.

Сотрудники, подвергшиеся воздействию радиации на ЧАЭС, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск оплачивается не за счет работодателя, а за счет средств федерального бюджета (п. 2, 7 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136).

Дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудников-чернобыльцев является мерой социальной поддержки (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Предоставление такого отпуска непосредственно не связано с выполнением трудовых обязанностей работником или особыми условиями его труда. Оно обусловлено необходимостью обеспечить ежегодный отдых лиц, подвергшихся радиации, с целью снизить влияние радиационных факторов на их здоровье (письмо Минтруда России от 26 марта 2014 г. № 13-7/В-234). С учетом указанного, работодатель не должен выплачивать увольняемому чернобыльцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный Законом РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 мая 2014 г. № 33-7176/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 22 августа 2013 г. № 11-25037/2013г.

Совет: сотруднику-чернобыльцу, который не использовал дополнительный отпуск, причитающийся ему в соответствии с Законом от 15 мая 1991 г. № 1244-1, можно предложить оформить отпуск с последующим увольнением. В таком случае он сможет получить оплату за дни дополнительного отпуска от органов соцзащиты населения.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.07.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Переносится ли отпуск на следующий год

Сгорит ли неиспользованный отпуск с 1 января 2019 года

Это и называется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней. Иногда сотрудники имеют право на дополнительные дни в силу специфики профессии или стажа работы.

Если человек не отдохнул за какой-то период и переживает, может ли сгореть отпуск если не отгулял, он может не беспокоиться. Неиспользованные дни накапливаются и могут быть использованы в другое время. В 2019 г. в этом вопросе ничего не изменится. Слухи о том, что неиспользованные отпуска с 2019 года сгорают, не имеют под собой никаких оснований.

Если же отдохнуть в полном объеме у работника не получится, руководство должно сберечь остаток его свободных от работы дней и перенести их на следующий период, но только на один (ст.

124 ТК РФ)

Перенос отпуска на следующий год

Запрещается перенос отпуск более чем на 2 года.Кроме того, запрещается переносить отпуск следующим категориям работников:

несовершеннолетним;работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда.

Прежде чем перенести работнику отпуск, работодатель должен получить у него письменное соглашение. Затем работник пишет заявление.

Здесь необходимо указать:

полностью наименование работодателя с указанием его организационно-правовой формы;ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен подписывать такие заявления;ФИО и должность заявителя. Для крупных предприятий актуально будет указать и структурное подразделение.

Слово «Заявление».

В нём должна быть указана следующая информация:«Шапка» в правом верхнем углу.

advocatus54.ru

124 ТК РФ перечислены основания, по которым ежегодный отпуск работника может быть перенесён.

Это: болезнь работника во время отпуска. В этом случае отпуск продлевается. Инфо Если работник желает, он может не использовать оставшуюся часть сейчас. Он может использовать её в любое другое время, в том числе, и на следующий год; во время отпуска работник исполнял служебные обязанности; если работнику не была вовремя произведена выплата компенсации за отпуск; если работник не был должным образом уведомлён за 2 недели до начала отпуска; если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на текущем производственном состоянии предприятия.

Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен.

Перенос отпуска на следующий год

Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2019 году?

Например, из-за производственной необходимости. Однако, ч. 4 запрещает российским нанимателям не предоставлять своим работникам трудовой отдых в течение двух лет. Но это не означает, что неотгулянный отпуск будет сгорать, 2019 Трудовой кодекс признает утверждение неверным.

В то же время в ст. 9 Конвенции МОТ № 132 (действует в России с 2011 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года.

А оставшаяся часть ежегодного отпуска — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, за который предоставлена пауза. Как раз эти положения Конвенции и были расценены некоторыми специалистами как указания, что неотгуленный отпуск будет сгорать в 2019. Трудовой кодекс таких норм не содержит.

Когда допускается перенос отпуска на следующий год по Трудовому кодексу? Пошаговое оформление по ТК РФ

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: В соответствии со , каждый сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой переноса ежегодного времени отдыха на следующий год, если он его не использовал в текущем.

Важно! Неиспользованные отпускные дни не сгорают, не пропадают.

За них нельзя получить компенсацию в процессе работы, но их можно переместить на следующий год.

В большинстве случаев инициатива со стороны работника исходит по следующим причинам:

1. .
2. несвоевременная оплата отпускных дней;
3. личные обстоятельства;
4. запоздалое получение уведомления о предстоящем отдыхе;

Рекомендуем также прочитать: .

Практически во всех компаниях присутствует внутренний документ, в котором указана информация о продолжительности и дате периодов отдыха сотрудников — график отпусков.

Его заполнение осуществляется до наступления нового календарного года.

Перенос отпуска на следующий год

По правилам его составляют за 14 дней до наступления нового календарного года и утверждают от имени руководителя. С этого момента график становится обязательным к исполнению для персонала организации.Понятно, что безукоризненно спланировать будущий отдых всех работников компании не получается.

Так, в крупных организациях имеет место постоянная ротация кадров, а в небольших фирмах болезнь или увольнение одного из сотрудников могут поставить под угрозу соблюдение графика в целом.

Также см. «».Чтобы гарантированный отдых не пропал и продолжался в течение времени, установленного законодательством для работников данной категории, допустим перенос отпуска. Основаниями для изменения даты начала отдыха могут стать:производственная необходимость;болезнь или травма, подтверждённая

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году в связи с изменениями в Трудовом кодексе?

Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает.

1. Статья по теме:

Итак, каждый работник за год работы получает право на 28 дней отпуска.

Давайте разбираться в вопросе.

При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. При этом в ТК РФ говорится, что перенос отпуска возможен только на один год (ст.

124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Законность переноса неиспользованных отпусков за прошлые годы на текущий период

Текст с указанием длительности отдыха, ничем не отличающийся от заявления об отпуске за текущий год, юридически правилен. следует оформлять приказом. Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст.

124 ТК. Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд. Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2019 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца.

ДополнительноПри увольнении работник имеет право на все неиспользованные ранее отпуска.

compuconsult.ru

Перенос отпуска в 2019 году

В каких случаях переносится отпуск и сколько раз его можно переносить? Когда работодатель может перенести отпуск по своей инициативе, а когда сотрудник вправе это сделать? Какие правила следует соблюдать? Ответы на все вопросы читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Из этой статьи вы узнаете:

Переносится ли отпуск на следующий год

Перенос отпуска – довольно распространенное явление. Причем совершенно однозначно, это возможно по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Нередко предложение отступить от утвержденного графика и перенести отпуск исходит от работодателя.

При этом должно соблюдаться главное правило: перенос отпуска на другой период допускается лишь с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление ему отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ст. 124 ТК РФ).

Скачайте документы из статьи

Поскольку ТК РФ не содержит конкретного перечня случаев, когда допускается перенос отпуска по инициативе работодателя, по аналогии можно использовать ст. 99 и 113 ТК РФ.

Так, возможен перенос отпуска в связи с производственной необходимостью:

1. Предотвращение катастрофы, производственной аварии, работы в ходе бедствия, в связи с чрезвычайным или военным положением, устранение последствий.

2. Временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Невыход из отпуска работника, который должен был выполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск или его увольнение.

4. Незапланированные на момент составления графика отпусков мероприятия, участие в которых работника обязательно (крайне желательно).

5. Выполнение срочного заказа, важного для дальнейшей успешной работы компании, и т. д.

Оценивая исключительность ситуации, работодатель вправе полагаться на собственное усмотрение, рассматривая в качестве “исключительных”, такие обстоятельства, при которых предоставление отпуска работнику в текущем году действительно невозможно.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?

После того как Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, многие работодатели надеялись, что отпуска работника больше чем за полтора года в итоге сгорят. В октябре 2018 года точку в этом вопросе наконец-то поставил КС РФ. О том, что он решил и сгорят ли накопленные отпуска вас и ваших работников в 2019 году, читайте в новой статье журнала “Справочник кадровика”.

При перенесении отпуска по инициативе работодателя следует помнить:

• Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

► Когда работодатель переносит отпуск сотрудника: три ситуации и документы к ним

Обстоятельства, требующие присутствия сотрудника на работе, могут возникнуть после оформления приказа о предоставлении ему отпуска и его оплаты. Если работник готов на перенос отпуска, издается приказ об отмене изданного приказа об отпуске.

Он составляется в произвольной форме и в нем должны быть указаны реквизиты приказа, подлежащего отмене, а также обстоятельства, послужившие основанием для его отмены. В нем также могут содержаться данные о новом сроке предоставления работнику отпуска.

Получите от работника согласие на зачет начисленных и выплаченных ему отпускных в счет будущей заработной платы. Напрямую законодательством такая возможность не предусмотрена. Кроме того, перенесенный отпуск, если он не будет предоставлен в текущем календарном году, должен быть запланирован в графике отпусков на следующий год.

► Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

В дальнейшем при уходе работника в отпуск вы должны будете снова выполнить требования законодателя:

• Предупредить сотрудника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
• Заново рассчитать средний заработок за последние 12 календарных месяцев по ст. 139 ТК РФ.
• Оплатить отпуск не менее чем за три дня до его начала.

Для вашего удобства предлагаем полезную шпаргалку по пошаговой процедуре оформления переноса отпуска по инициативе работодателя:

Предоставление отпуска по желанию работника

И сам работник может просить как о предоставлении времени отдыха в другие даты, так и о предоставлении основного отпуска иной продолжительности, чем запланирована в графике. И в том, и в другом варианте требуется достичь соглашения во всех ситуациях.

► Когда планировать отпуск в 2019-м: шпаргалка

По общему правилу работодатель вправе, но не обязан соглашаться с просьбой работника. При этом есть категории работников, которым законодатель гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Так, по желанию мужа трудовой отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

С октября 2018 года даты отпуска вправе выбрать по своему желанию сотрудники, у которых три и более трех детей.

Применительно к нашей теме данная гарантия будет означать, что такие сотрудники вправе написать заявление с указанием даты начала отпуска, отличной от указанной в графике, а работодатель обязан оформить соответствующий приказ. Время использования отпуска может быть привязано к определенному событию. В частности, в силу ст. 286 ТК РФ совместителю отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы и т. п.

Как перенести отпуск в графике отпусков

Еще одно правило, предусматривающее перенос отпуска, содержится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работодателем.

Отдельно в законе рассматриваются две ситуации, когда отпуск работника предоставляется не по графику отпусков, а по заявлению работника:

1. За первый год работы. Такой отпуск предоставляется всегда только по заявлениям, планируются отпуска сотрудников, начиная со второго рабочего года.
2. При прекращении трудовых отношений, когда работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Номер в подарок

Дорогие читатели, ведущий российский журнал “Справочник кадровика” в этот праздник дарит вам ноябрьский выпуск 2018 года совершенно бесплтано

Читайте в номере

• Только полезная информация для специалистов по кадрам
• Комментарии Минтруда
• Готовые образцы документов

Обратите ,пожалуйста, внимание, что выпуск журнала доступен после простой регистрации – это необходимо для защиты авторского контента.

Скачать журнал