Содержание

легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод? Изменится ли оплата труда? Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

  • поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
  • поднятие тяжестей,
  • конвейерное производство,
  • нервно-эмоциональное напряжение,
  • взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
  • труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать. Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
  4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
  5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
  6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

  • подоходный налог,
  • страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения. За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

Полезные рекомендации

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

fb.ru

Порядок перевода на лёгкий труд по состоянию здоровья

Переход на легкий труд

Лёгкий труд по состоянию здоровья тк рф. Часть рабочих могут, на правовых основаниях, перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Для этого, необходимо предоставить медицинское заключение.

И хотя в законе нет определений легкого труда, тем не менее работодатель не имеет права отказывать в подобных льготах, так как это прямое нарушение закона.

  1. Причини перехода
  2. Документы для перехода
  3. Правила оформления
  4. Образец приказа

Причини перехода:

Причины могут быть разные: беременность (присутствие ребенка до 1,5 лет), травма/увечья на производстве, болезнь либо операция.

Процедура перехода осуществляется только с письменным согласием рабочего.

Больше всего на легкий труд переходят беременные женщины, это чаще всего случается.

Основанием для смены профиля работы могут быть плохие условия работы:

  • Неважное освещение.
  • Работа с распыляющими аэрозолями.
  • Труд связанный с физическими перенапряжениями.
  • Наличие нервной напряженности и стресса.
  • Многократные командировки. Командировать беременную разрешается только с ее согласия.
  • Исполнять обязанности сверхурочно или ночью.

Людей у которых имеется инвалидность привлекать к работе сверхурочно, в дни праздников и по выходным можно только если они на это дадут свое согласие, при условии, что это не нанесет урона здоровью.

В добавок, у данной категории имеются правовые основания на неоплачиваемый отпуск как минимум на 60 дней, и на 30 дней календаря оплачиваемого отпуска.

Пакет документов.

Для того, что-бы перейти на легкий труд, надо оформить ряд документов:

  1. Мед. справку.
  2. Обращение в письменной форме с его согласием.
  3. Добавочный договор к трудовому соглашению, где указываются новые условия и сроки перехода.
  4. Приказ о переходе.
  5. Запись в трудовой книге и в собственной карточке.

Правила оформления:

При переходе на легкий труд существует ряд важных моментов:

Перевод на легкий труд

В момент, пока решается вопрос о переводе, по мед. заключению, за рабочим сохраняется оплата в среднем размере.

Также переводимый сотрудник имеет право не выполнять обязательства, которые были раньше на него наложены.

Касательно вопроса о переводе беременной, то перемена деятельности состоится пока не закончится срок беременности. За ней также сохранятся средний оклад.

Если переход работника происходит на должность с ниже оплачиваемым окладом (по медицинской справке), то за ним сохраняется средняя зарплата на протяжении одного месяца.

Когда основанием для перевода на легкий труд послужила производственная травма, либо проф. заболевание, то за ним сохраняется средний оклад, пока не будет определенна утрата профпригодности, или до того, пока он не выздоровеет.

В случае замены деятельности на период до четырех месяцев, и при этом сотруднику не подходят варианты или их нет, то за ним остается должность без зарплаты, пока он не вернется на рабочее место.

В случае замены деятельности на период от четырех месяцев, и при этом сотруднику не подходят варианты или их нет, то с ним расторгается трудовой контракт. При увольнении, он имеет право получить выходное пособие равное двум неделям среднего оклада.

После того, когда закончится срок пребывания на легком труде, сотрудник возвращается к прежним обязательствам.

Как видно, медицинское заключение дает возможность переходить на легкий труд.

Приказ о переводе на легкий труд, образец:

ohranatruda1.ru

Как проводится перевод беременной на легкий труд?

Как известно, беременность — это особое состояние женщины, при котором ей следует беречься от воздействия разнообразных негативных факторов.

Если работа беременной представительницы слабого пола является опасной для ее здоровья и здоровья плода, тогда осуществляется ее перевод на легкий труд в соответствии с медицинским заключением.

Содержание статьи:

Сроки перевода на легкий труд

Права беременных женщин защищаются действующим законодательством. Будущие мамы должны соблюдать определенные условия труда и отдыха.

Если работа женщины связана с воздействием негативных факторов производства, то она имеет право перехода на легкий труд. Для этого ей необходимо получить соответствующее медицинское заключение, а также написать заявление.

Перевод осуществляется при постановлении женщины на учет к гинекологу-акушеру на сроке 12 недель. В этот период женщина должна рассказать доктору об особенностях своей работы. Доктором выдается медицинское заключение, если труд женщины связан с:

  • Шумом
  • Вибрацией
  • Повышенной температурой
  • Лучевым воздействием
  • Химическими соединениями

Если работа женщины связана с чрезмерной физической нагрузкой и определенными рисками, то ее рекомендуется перевести на другое место работы во время подготовки к беременности.

На ранних сроках беременности соответственно действующему законодательству женщину необходимо полностью оградить от ночной работы. Дополнительная трудовая перегрузка строго запрещается.

Рабочее место беременной женщины должно отличаться отсутствием вредных химических и синтетических веществ. Также необходимо ограничить влияние вибрации и ультразвука. Категорически запрещается, чтобы деятельность женщина была связана с постоянным стоячим или сидячим положением. За один день сотрудница должна проходить расстояние не более двух километров.

Для беременных работников необходимо отменить командировки.

Деятельность женщины не должна быть связана с постоянным стоянием на коленях. Длительное пребывание в позе с упором на область груди или живота также строго запрещается.

Беременных необходимо ограничить и от деятельности, связанной с применением персонального компьютера. Если полностью отменить такую работу невозможно, то ее ограничивают во времени.

Перевод женщин на легкую работу может проводиться не только во время вынашивания ребенка, но и в период планирования беременности.

Какое необходимо заявление: образец

Переход беременной на легкий труд гарантируется законом

Для того, чтобы женщину перевели на легкий труд, ей необходимо не только предоставить медицинское заключение, но и написать заявление.

Составление данного документа должно проводиться в соответствии с образцом.

В правом верхнем углу необходимо написать, кому направляется заявление, например: Генеральному директору ОАО «Инвест» Глобину И.В. Также указывается, от кого подается заявление – от главного бухгалтера Ильиной С.А.

Далее посредине документа необходимо написать название документа – «Заявление».

Снизу пишется текст: «Соответственно медицинскому заключению (нужно указать номер и дату выдачи) прошу перевести меня на другую должность, при которой будет исключаться влияние неблагоприятного производственного фактора до отпуска по беременности и родам». Далее указывается дата будущего отпуска.

Для того, чтобы предоставить работу, при которой влияние неблагоприятных факторов будет исключено, в заявлении пишется такая фраза: «Прошу соответственно статьи 254 Трудового Кодекса Российской Федерации освободить меня от работы и сохранить средний заработок за все пропущенные в связи с этим дни в счет работодателя».

После текста необходимо указать, на основании какого документа пишется заявление (медицинское заключение). В левом нижнем углу ставится дата, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

Заявление на перевод необходимо писать в обязательном порядке, так как оно является основанием перевода женщины на простой труд.

Особенности перевода на легкий труд

При переводе женщины на легкий труд, при котором исключается вредное воздействие на ее здоровье, сохраняется прежний заработок предыдущей работы.

Беременная женщина имеет право на облегчение условий труда!

Перевод осуществляется на основе медицинского заключения. В нем в обязательном порядке указываются сроки беременности, до которых необходимо сотруднице предоставить более легкие условия работы. Также в медицинском заключении доктора рекомендуют условия работы.

Соответственно рекомендациям доктора сотрудницам, которые вынашивают ребенка, облегчают условия труда. Эта процедура заключается во введении неполного рабочего дня, снижении норм выработки, уменьшении поднимаемого веса и т.д. Данных рекомендаций в обязательном порядке должны придерживаться сотрудники.

Решение о переводе женщины принимается соответственно ее физическому и психологическому состоянию. Также в данном случае оцениваются особенности протекания беременности и условия работы сотрудницы.

Если в определенных условиях невозможно обеспечить безопасный труд для беременной женщины, то ее необходимо в обязательном порядке перевести на другое место работы, которое характеризуется отсутствием воздействия неблагоприятных факторов.

Предприятие должно иметь в наличии заранее подготовленные рабочие места, которые необходимы для трудоустройства сотрудниц, ожидающих ребенка.

Если, по мнению беременной женщины, предложенная работа не соответствует заключению медицинских специалистов, ей необходимо подать заявление в поликлинику. Специалист, который выдал данный документ, должен дать разъяснения, что позволит подобрать для женщины наиболее подходящие условия работы.

Перевод беременной на легкий труд проводится после постановления женщины на учет в медицинское учреждение в соответствии с выданным доктором заключением. Также работнице необходимо написать заявление работодателю.

На видео — информация для будущих мам:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.