Содержание

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Комментарий к статье 295

1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

Размер компенсации устанавливается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК, устанавливающей продолжительность отпуска для всех работников в 28 календарных дней, к сезонным работникам не применяются. Такой вывод может быть сделан путем простого арифметического действия. Работник, проработавший в организации 6 месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона - 6 месяцев, - только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает 6 месяцев, указанная разница увеличится.

Следует отметить, что, принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В настоящее время Верховный Суд РФ признал указанные положения соответствующими Трудовому кодексу РФ.

Рассматривая 1 декабря 2004 г. дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., Верховный Суд РФ указал, что оснований считать, что указанный пункт противоречит Конституции РФ или Трудовому кодексу, не имеется.

Названный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 291 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий оспариваемой части нормативного акта ст. ст. 3, 114 и 127 ТК.

Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из оспариваемых положений нормативного правового акта не вытекает, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Данная норма Трудового кодекса также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта не противоречит ей.

Приведенные Т. нормы Конституции РФ предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который возможен только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

С учетом изложенного Верховный Суд РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., оставил без удовлетворения.

Определением от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения.

2. Законодательство не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. ст. 115 и коммент. к ней).

3. Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре не используется.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

Комментарии к ст. 291

Комментарий К. Я. Ананьевой

Временные работники, как и остальные работники, имеют право на отпуск или на замену его денежной компенсацией при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В связи с тем, что они не отрабатывают шести месяцев, необходимых для получения отпуска (ст. 122 ТК), временным работникам обычно выплачивается компенсация.

Комментарий К.

Глава 4

. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кто и когда на это имеет право

Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых. Но в процессе работы возникают ситуации, в которых отпуск не всегда можно использовать или использовать только частично.

Статьей 126 ТК РФ рассмотрены ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск(или часть отпуска) заменяется денежной компенсацией.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении

По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который, поступив на работу в первый год своей трудовой деятельности на данном предприятии, пробыл на должности хотя бы полгода. Соответственно, закон не обязывает выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в общей сложности он проработал на предприятии менее 6 месяцев? Не все так просто, существуют нормативно-правовые акты, которые утверждают обратное.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении временному сотруднику?

Расскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении временному сотруднику, который был принят на 0,5 ставки по совместительству на период отпуска основного сотрудника. Основному работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска и 12 рабочих дней дополнительного за работу во вредных условиях труда. Согласно ст. 291 ему выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, положена ли ему компенсация дополнительного отпуска?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как определен срок окончания трудового договора.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудникам районов Крайнего Севера?

Возник вопрос: Сотрудники нашего предприятия работаю в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Из скольких дней отпуска должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.

В настоящее время действующее законодательство не содержит прямой нормы о порядке компенсации неиспользованных дополнительных отпусков работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2-х месяцев (а также на период сезонных работ).

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников

Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы . Наряду с основным у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу или «северный» ).

Калькулятор — Расчет количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

Представленная Excel-книга предназначена для подсчета количества неиспользованных дней трудового отпуска для расчета компенсации при увольнении сотрудника.

Excel-книга состоит из двух листов:

Расчет 1 предназначен для подсчета количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации, если продолжительность трудового отпуска не менялась.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв

При этом расчет производится по среднему заработку на время фактической выплаты заработной платы или компенсации.

Одновременное предоставление всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).

Пример. В учреждении имеется 200 работников.

Оплата труда работников, привлеченных к работе в летних оздоровительных лагерях

Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их.

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

black-lev.ru

Компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении

Многих граждан, ожидающих расторжение трудового договора, интересует компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении. Трудовой кодекс предоставил такое право всем увольняющимся лицам, которым положен такой отдых, с условием их отработки у конкретного работодателя в общем порядке не менее полугода. К примеру, компенсация дополнительного отпуска осуществляется за ненормированный рабочий день. Однако для отдельных категорий работников действуют иные правила.

Положена ли компенсация

Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по осуществлению компенсационных выплат за все неиспользованные отпускные дни при расторжении трудовых отношений с работником. Она касается и граждан, трудящихся при опасных и вредных условиях.

Трудовой кодекс не разрешает договариваться о компенсации взамен дополнительных дней отпуска без факта увольнения (ст. 126). Однако некоторые работники могут идти в обход этой нормы. К ним относятся:

  • специалисты, трудящиеся с ненормированным режимом;
  • сотрудники, выполняющие работы особого характера.

Положена ли им компенсация без увольнения, точно сказать невозможно. Однако, законодательных положений, запрещающих ее, не имеется.

Таким образом, лицам, работающим во вредных условиях, возможна компенсация за один дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку до увольнения все они должны быть использованы в обязательном порядке. Граждане, труд которых отличается особым характером, имеют право на получение компенсации в случае увольнения. Компенсации также подлежит неиспользованный сотрудником дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Требование компенсации

У работающих граждан имеется право требования денежного возмещения за пропущенный дополнительный отпуск при увольнении. Исключительным случаем является часть отпуска, не предусмотренная трудовым законодательством, хотя она и прописана во внутреннем акте фирмы.

Компенсация выплачивается на основании заявления. Пока работник его не подал, оплачивать ничего не требуется. Расчет осуществляется одновременно со всей иной оплатой труда в установленный ТК РФ срок – последний день работы (ст. 140).

Внимание! У работника имеется право требования компенсационного возмещения за прошлогодние отпускные дни, которые не были использованы.

Размер и порядок расчета

Когда приходится компенсировать неиспользованные отпускные дни, для начала нужно подсчитать их общее число. Расчет осуществляется путем разделения общего количества дней, выделенных для дополнительного отдыха за год, на 12. Такое правило применяется при отработке специалистом у данного работодателя целый год.

На следующем этапе необходимо умножить полученное число на количество рабочих месяцев. Если попадается неполный месяц, его нужно округлить по обычному математическому правилу. Из полученной суммы вычитается число дней, проведенных в отпускном времени.

Для расчета размера компенсации требуется умножить количество неиспользованных дней на среднедневной заработок специалиста. Естественно, изначально нужно определить эти показатели.

Не целый результат округляется по иному правилу: в пользу сотрудника (письмо Минздрава № 4334-17 от 2005 года).

Средний заработок вычисляется следующим образом. Число рабочих дней в расчетном периоде умножается на среднедневную оплату труда. Для нахождения последнего параметра необходимо умножить заработную плату на число календарных дней в периоде.

Календарными днями являются отработанные дни за расчетный период, умноженные на среднемесячное число дней, установленное ТК РФ – 29,4.

Как видно, расчет производится по той же схеме, что и при компенсации обычного отпуска. Вкратце его алгоритм следующий:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение корректирующего коэффициента.
  3. Определение наличия показателей, не участвующих в вычислении среднего заработка.
  4. На основе полученных сумм расчет размера среднего заработка.
  5. Вычисление размера компенсационной выплаты по числу неиспользованных дней и найденного усредненного заработка.

Внимание! Расчетным периодом для вычисления среднего заработка принимается год. Если зарплата изменялась за это время, необходимо определить точный коэффициент ее динамики.

Нюансы и особые случаи

Особенными считаются случаи компенсации дополнительных отпусков двум категориям сотрудников:

  • выполняющих сезонные работы;
  • трудоустроенных на краткий срок – в пределах двух месяцев.

Для работников этих категорий отпускные периоды исчисляются не в календарных, а в рабочих днях. Главная формула, применяемая в расчете, остается обычной. Изменяется лишь один параметр: взамен числа неиспользованных дней отпуска берутся рабочие дни отпускного периода. Показатель вычисляется путем вычета из числа отработанных месяцев, помноженного на два, числа использованных отпускных дней.

При общем времени работы у данного работодателя меньше года гражданин также имеет право на денежное возмещение неиспользованного отдыха. Однако, с одним условием: стаж его должен быть в пределах 11,5-12 месяцев. При меньшем стаже право на компенсацию сохраняется в отдельных ситуациях:

  • при закрытии фирмы, ее реструктуризации или временной приостановке работы;
  • в случае призыва на службу в армию;
  • при командировании для получения образования;
  • при переводе на иную работу по желанию работодателя;
  • в случае выяснения профессиональной непригодности сотрудника.

Порядок и правила оформления

При увольнении сотрудника и выплате ему денег в качестве компенсации за дополнительный отпуск необходимо правильно оформить всю кадровую документацию по нему:

  1. Заполнить в личной карточке 4-7 графы.
  2. В примечаниях графы по отпускам внести сведения о выплаченной компенсации и реквизиты ее приказа.

Возмещение неиспользованного времени отдыха отражается в оплате труда по налогу с прибыли или единому налогу по УСН. Подоходный налог и страховые взносы с него уплачиваются в обычном порядке.

Итак, при увольнении неиспользованный дополнительный отпуск компенсируется в полном объеме работникам, которым он полагается. К примеру, компенсации подлежит дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни и особый характер работы. Для этого важно рассчитать сумму выплаты, поскольку правила различаются в зависимости от особенностей труда. Основанием для оплаты является заявление увольняемого специалиста. Компенсация оформляется приказом и облагается НДФЛ в полном объеме.

kadrovyhdel.ru

Увольнение сезонного работника и алгоритм расторжения трудового договора.

Кто считается сезонным работником

Порядок расторжения трудового договора

По инициативе сезонного работника

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Порядок принятия на службу и увольнения сезонных работников прописан в Трудовом Кодексе, а именно в статье 293. В силу погодных и иных климатических условий данные виды работ выполняются только в определенный сезон. В данной статье мы рассмотрим порядок принятия на работу и увольнения сезонного работника, основания для прекращения трудовых отношений и полагающиеся выплаты уволенному сезонному работнику.

Кто считается сезонным работником

Для того, чтобы понять, кто считается сезонным работником, необходимо разобраться в видах сезонных работ. Данные виды работ имеют следующие особенности:

  1. Они зависят от изменений климата и их нельзя проводить на протяжении всего года. Они ограничиваются определенным сезоном, в котором наиболее оптимальны условия для выполнения работ.
  2. Законодательством определяется период проведения таких работ и составляет он не больше полугода.
  3. Они ограничиваются отраслевыми или межотраслевыми договорённостями. Данный перечень утверждается правительством страны.

Самыми распространенными видами сезонных работ можно считать:

  • выращивание растительной продукции и её заготовка;
  • добыча некоторых природных ресурсов и их заготовка;
  • поиск ценных металлов и материалов в недрах земли;
  • большинство работ, связанных с лесом и лесозаготовками;
  • добыча рыбы и иных морепродуктов.

Основной отличительной характеристикой сезонных работ является их срок. В предыдущей редакции  Трудового Кодекса этот срок строго ограничивался 6 месяцами. Если работы длились хотя бы на день дольше, то они преставали считаться сезонными. В новой редакции эти сроки весьма условны.

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не максимальный срок. В некоторых случаях сезонные работы могут продолжаться дольше. Перечень данных работ обговаривается отдельно с указанием максимальных сроков. Например, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

 

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником расторгается автоматически по его окончанию. Но по инициативе одной из сторон он может быть расторгнут досрочно. Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений по инициативе сезонного работника и его работодателя.

По инициативе сезонного работника

Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на выполнение сезонных работ, должен иметь определенный срок окончания. Как правило, этот период составляет полгода. В том случае, если работник желает прекратить трудовые отношения раньше срока, указанного в договоре, то он должен в письменном виде известить об этом работодателя.

Законодательством установлено, что оповестить руководство работник должен не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения. При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с временным работником по инициативе работодателя может произойти по рядку причин. Также ликвидировать работника можно из-за сокращения штата сотрудников или реорганизации всего предприятия. В первом случае руководство организации в обязательном порядке должно в трехдневный срок уведомить служащего о его грядущем увольнении.

Перед окончанием срока договора с сезонным работником руководство должно в письменном виде его оповестить. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до истечения данного срока. В том случае, если увольнение происходит раньше периода, указанного в договоре, то работодатель обязан также в письменном виде и в указанные сроки оповестить работника о прекращении с ним всех трудовых отношений.

 

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор, составленный между работодателем и сезонным работником, может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Срок действия на исполнение сезонных работ подошел к концу.
  2. Работник решил прекратить трудовые отношения раньше положенного срока по собственной инициативе.
  3. Увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
  4. Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя. Причинами этому могут послужить нарушения дисциплины или внутреннего распорядка предприятия со стороны работника. Также увольнение может произойти из-за невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей или некачественное их исполнение.

Отметим, что причинами досрочного завершения действия трудового договора с сезонным работником, могут стать те же основания, что и для увольнения основного, постоянного работника. После составления приказа сотрудник должен получить в свой последний рабочий день все выплаты и компенсации, которые ему полагаются. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Не имеет значение, уволился работник в связи с окончанием срока действия договора или раньше этого срока. В любом случае ему полагаются определенные выплаты, размер которых рассчитывается в индивидуальном порядке. В первую очередь работодатель должен произвести выплату заработной платы сотруднику за фактически отработанное им время.

Кроме того, полагается также компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении, если им не было использовано право на отдых. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты работникам, увольняющимся с данного предприятия.

Трудовой Кодекс, а именно статья 174 предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, и выплачивается за двухнедельный период.

Отметим, что сезонный работник имеет право получить выходное пособие только в том случае, если его увольнение при сезонных работах связано с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников или иными причинами, установленными государством, как основание для данной выплаты. В случае увольнения в связи с окончанием срока действия договора или по инициативе самого работника, выходное пособие не выплачивается.

 

www.bp-u.ru

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении

По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который, поступив на работу в первый год своей трудовой деятельности на данном предприятии, пробыл на должности хотя бы полгода. Соответственно, закон не обязывает выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. если в общей сложности он проработал на предприятии менее 6 месяцев? Не все так просто, существуют нормативно-правовые акты.

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

Временные работники, как и остальные работники, имеют право на отпуск или на замену его денежной компенсацией при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В связи с тем, что они не отрабатывают шести месяцев, необходимых для получения отпуска (ст.

122 ТК), временным работникам обычно выплачивается компенсация. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору).

Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ. Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней.

Особенности расчета отпускных для временных работников, Россия

В силу разных причин (загруженности работников и пр.) руководитель предприятия может принять решение о найме сотрудников на период выполнения каких-либо временных работ. В этом случае заключается временный трудовой договор (период его действия — не более двух/трех месяцев).

В целом порядок оплаты труда для работников по такому трудовому договору мало отличается от правил, установленных для остальных работников предприятия.

В случае если работодатель решил нанять на предприятие временного работника, необходимо знать его права и обязанности. Таким образом, стоит подробнее изучить, положен ли временному работнику, если он отработал меньше полугода, на какой период и при каких условиях.

Положена ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника или он может его отгулять даже после окончания срока действия договора.

Компенсация за неиспользованный работающему сотруднику может быть выплачена за часть, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год. Если, к примеру, он не был в 2 года подряд, и накопилось 56 дней, то компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае не производится.

Согласно положениям статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного.

Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении временных работников 2 дня за 1 месяц

Главная > Задать вопрос юристу: > Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный при увольнении временных работников 2 дня за 1 месяц.

В местностях. приравненных к районам крайнего севера, также 2 дня. или расчитывается иначе? Спасибо! Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении временных 2 дня за 1 месяц.

В местностях. приравненных к районам крайнего севера, также 2 дня.

Вопрос о компенсации за неиспользованный при увольнении возникает постоянно: также часто, как увольняются люди. Ранее мы уже рассматривали вопрос о компенсации отпуска.

в данной статье мы подробно разбираемся с вопросами, связанными с компенсацией отпуска, но уже при увольнении. Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в том случае, когда длительность его превышает 28 календарных дней.

juridicheskii.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении сотрудника, ему, как правило, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение бывает, если работник отгулял ровно столько, сколько заработал дней отпуска, использовал отпуска больше, чем заработал или ушел в отпуск с последующим увольнением, отгуляв напоследок все, что у него осталось.

Но чаще всего бывает так, что остаются неиспользованные дни отпуска, которые нам необходимо компенсировать при увольнении работника.

При увольнении компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

При исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более - округляются до полного месяца. То есть, 15 дней и более округляются до полного месяца, а менее 15 дней не учитываются. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации, округление их законодательством не предусмотрено. Если же в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это необходимо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Работникам, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Также это относится к работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).

При расчете компенсации помните, что некоторые периоды не включаются в отпускной стаж. Это:

- Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года;

- Время отпусков по уходу за ребенком;

- Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, то есть прогул.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед датой увольнения. Но статья 139 ТК РФ предусматривает возможность установления в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации иного периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В расчете не участвуют различные социальные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, отдыха и пр.).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

prokadry.blogspot.com

Компенсации за Отпуск

Зарплата   Аванс З/П   Нормы рабочего времени   Производственный Календарь   Налоговые Новости

Выходные Пособия    Расчет Отпускных    Учебные Отпуска     СДЗ и Расчет Среднего Заработка

.

.

 

Компенсации за Неиспользованный Отпуск

Скачать Правила об очередных и доп. отпусках.docx

Новые правила по зарплате

Сотрудникам организации теперь официально нужно выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а не только за последние полтора года.

Неотгулянные дни отпуска больше не сгорают.

 

Коэффициент для расчета СДЗ 

 

При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск  нужно использовать коэффициент - 29,3.

Это связано с тем, что еще с 2013 года праздничных дней стало больше (добавлены 6 и 8 января), а коэффициент 29,4 оставался прежним.

Такая поправка в расчет среднего заработка внесена в ст. 139 ТК РФ Федеральным Законом № 55 - ФЗ от 02.04.2014 года.

Для расчета среднего заработка (СДЗ) берется среднемесячное число календарных дней – общее число календарных дней в году без праздников, деленное на 12 месяцев.

Зарплата      Аванс по Зарплате

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают:

при увольнении, согласно статье 127 Трудового кодекса;

по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.

Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет основной ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией нельзя.

Отпуск с последующем увольнением

.

.

 

Формула расчета компенсаций

 

Компенсация за неиспользованный отпуск

=

СДЗ

х

Количество дней отпуска, не использованных за время работы

 

Средний дневной заработок рассчитывают так же, как и при оплате обычного отпуска. Определив средний дневной заработок, нужно выяснить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период.

По общему правилу, ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска.

 

Если  сотрудник отработал меньше этого срока, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам.

За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Выплатить компенсацию компания обязана в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).

Увольняясь, сотрудник может решить не получать денежную компенсацию, а догулять неиспользованную часть отпуска. Тогда (по письменному заявлению работника) сначала предоставляется  неиспользованные отпуска, а потом сотрудник увольняется.

Это не относится к тем случаям, когда человека увольняют за виновные действия.  При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

 

В соответствии со статьей 127 ТК РФ сотруднику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. 

Если рабочий год полностью не отработан, то используется принцип пропорциональности, который закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п.п. 28 и 29).

 

В Трудовом Кодексе это правило напрямую не установлено и поэтому следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.  

  • отработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев;
  • при увольнении по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше;
  • при увольнении по собственному желанию;
  • все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.  

 

Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

 

  • отработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев;
  • при увольнении по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше;
  • при увольнении по собственному желанию;
  • все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.  

Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

 Выходные Пособия    График Отпусков

.

.

 Если рабочий год полностью не отработан


Рабочий год составляет 12 полных месяцев
и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Это также заложено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. 

Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев выплачивается полная компенсация.

Положениям ТК РФ это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

   

Сезонному сотруднику положены два дня отпуска за полностью отработанный месяц. 

Если сотрудник до увольнения не отработал целиком два месяца, то ему положена компенсация

не за четыре, а за два дня неиспользованного отпуска. 

Отпуск с последующем увольнением

.

 

.

. . . .

Выходные Пособия     Расчет Отпускных    Учебные Отпуска    СДЗ и Расчет Среднего Заработка

Зарплата   Аванс З/П   Нормы рабочего времени   Производственный Календарь   Налоговые Новости

nicolbuh.ru