Содержание

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя

Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание:

  • 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
  • 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
  • 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
  • 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции.

Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе.

Если работник не соответствует занимаемой должности: случаи перевода

Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Следующий этап – составление положения о перестройке в организации производства, с которым должен ознакомиться работник. Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят. Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски.

Чтобы суд не признал документы несостоятельными, они однозначно должны быть в порядке, иначе бывший сотрудник добьется восстановления на рабочем месте. Через два месяца работодатель должен опубликовать приказ о переводе человека, внести поправки в ранее заключенный трудовой договор и внести ряд поправок в трудовую книжку. Также оформляются официальные приказы об увольнении для тех, кто не согласен с новыми условиями.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Увольнение конкретного работника по причине отказа от перевода на другую работу не лишает человека права на получение выходного пособия, что прописано в трудовом законодательстве. Вне зависимости от реальных побуждений работодателя, есть перечень законных причин для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность:

  • Перевод на ту профессию, которая больше подходит человеку по состоянию здоровья (осуществляется на основании обычного медицинского заключения).
  • Перевод по решению аттестационной комиссии, которая придет к выводу, что уровень квалификации недостаточен для занимаемой должности.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Инфо

Причем работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Таким образом, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. И при согласии работника будет осуществлен его перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность с его согласия

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника» Статья 73 ТК РФ: «Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

  • из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
  • из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке».

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Важно

Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения? Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя должен иметь веские основания В случае подачи работником судебного иска у работодателя должна быть веская причина для перевода сотрудника на более низкооплачиваемую должность. Поэтому работодатели часто уговаривают сотрудников самостоятельно написать заявление о добровольном переводе человека на другую должность.

Естественно, заинтересованный работодатель должен предложить человеку условия, на которые он согласится, однако данная процедура не займет целых три месяца и позволит сэкономить лишнее время.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Инфо

Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять.

Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности.

Законен ли перевод работника на нижеоплачиваемую должность?

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Добрый вечер. Моя сестра сейчас находится в отпуске по уходу за ее маленьким ребенком (5 месяцев).
    А так она работает машинистом пятого разряда на котельной. Но у них там сейчас идет какая-то сложная реорганизация.

    Ее на той неделе вызвал к себе начальник цеха и сказал, что многих сотрудников дескать будут переводить на другие виды работы. Мол, много рабочих мест будет ликвидировано. И если хочет иметь место рабочее, надо потерпеть.

    В итоге, ее хотят перевести из должности машиниста 5-го разряда на место уборщицы 2-го разряда. Мол, только там места и остались.

Перевод на другую работу

В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, а также локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс».

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения.

Внимание

На основании этого — перевести работника на более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу и оклад без его согласия Руководитель организации не может. Таким образом, односторонний перевод работника на нижеоплачиваемую должность является незаконным.

1. В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода за работником сохраняется его предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода.

2. В случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется в соответствии с частью первой настоящей статьи, если законодательством не предусмотрена выплата пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию, размер которой исчисляется по общим правилам и не может превышать заработной платы, которую работник получал к переводу. Коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), может устанавливаться требование о сохранении прежней заработной платы в течение всего времени перевода. Предыдущая заработная плата при этом определяется в общем порядке, установленном для расчета средней заработной платы.

3. Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется.

Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и в случае применения других форм интенсификации труда

1. Работникам, выполняющим в той же лицу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором.

Статья 217. Оплата труда по совместительству

1. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу на общих основаниях.

Статья 218. Оплата труда за неполное рабочее время

1. Оплата труда по неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Статья 219. Оплата труда за работу в ночное время

1. Работа в ночное время (часть первая статьи 125 настоящего Кодекса) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (межотраслевой) соглашениями, коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, но не ниже чем на 30 процентов тарифной ставки (оклада), должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час.

Статья 220. Оплата труда при разделении рабочего дня на части

1. Работа при разделении рабочего дня на части (статья 134 настоящего Кодекса) оплачивается в размере, как минимум на 20 процентов превышает тарифную ставку (оклад).

Статья 221.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Оплата труда при выполнении сверхурочных работ и работы в сверхурочное время

1. При повременной форме оплаты труда сверхурочные работы (статья 140 настоящего Кодекса) оплачиваются в двойном размере.

Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часа проводится в тройном размере не позднее 15 января следующего года.

Работникам, работающим по почасовой системе оплаты труда и которым не установлена ​​продолжительность ежедневной работы, оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленной законом, соглашением, коллективным договором норму продолжительности рабочего времени в неделю, в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящей части.

2. При сдельной форме оплаты труда выполнена в сверхурочное время работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.

3. В случае применения суммированного учета рабочего времени (статья 133 настоящего Кодекса) оплачиваются как сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени суммарно за учетный период в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи. В случае привлечения работника, работающего по итоговым учетом рабочего времени, к работе в день государственного или религиозного праздника (статья 151 настоящего Кодекса) и отказа работника от предоставления ему другого дня отдыха для определения продолжительности сверхурочной работы время работы в день государственного и религиозного праздники не включается в состав отработанного времени, а оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 222 настоящего Кодекса.

4. Компенсация сверхурочных работ предоставлением дня отдыха (отгула) допускается только в исключительных случаях с согласия работника.

Читайте также:

Предложили новую должность… Соглашаться или нет?

Вы тихо-мирно работали, не стремясь к вершинам карьерной лестницы, и вдруг вас огорошили предложением о повышении.

Что делать — покупать шампанское и радостно приветствовать новый жизненный этап или же отмахиваться от назначения, пока ещё не поздно?

Не позволяйте другим решать за вас

В любом случае не спешите. Скажите начальнику, что вы цените его доверие, но хотите как следует всё обдумать.

Перевод с понижением в должности

Готовьтесь — думать будет нелегко. Принимать решение придётся самостоятельно.

Если вы поддадитесь слабости и побежите со своими сомнениями к подруге/маме/мужу/жене, родные из лучших побуждений навяжут вам поверхностное субъективное мнение.

С кем стоит поговорить, так это с человеком, который освобождает предложенную вам позицию. Его следует спросить о конкретных фактических вещах — о характере работы, о текущих проблемах, об отношениях с партнёрами.

Вам надо понять подлинные мотивы, по которым он оставляет должность. Одно дело, когда специалист сам идёт на повышение, и совершенно другое, когда ему хочется ускользнуть в другую компанию ради вакансии аналогичного уровня.

Иногда люди отказываются от места, до крайности запутав дела, и накопившиеся ошибки ложатся на плечи ничего не подозревающего последователя.

На время забудьте о возможных привилегиях

Приняв предложение, вы, скорее всего, получите определённые материальные преимущества — удобный кабинет, прибавку к зарплате, более высокий статус в компании.

Всё это, конечно, хорошо и важно. Но — не соблазняйтесь внешней стороной.

Несколько дополнительных тысяч в месяц не принесут вам счастья, если каждый день исполнения обязанностей превратится для вас в пытку.

Соглашайтесь лишь на работу, которую считаете интересной.

Трезво оценивайте свои силы

Новая должность, как правило, предполагает новые обязанности. Иногда они радикально отличаются от прежних. Классический пример — переход с позиции сотрудника-исполнителя на «ступеньку» руководителя.

Многие высококлассные профессионалы оказываются никудышными организаторами. Прежде чем занять кресло начальника, спросите себя, сумеете ли вы:

  • требовать и настаивать на своём;
  • делегировать полномочия;
  • слушать и слышать окружающих;
  • быть душой компании и воодушевлять людей,
  • свободно вести себя на публике;
  • с лёгкостью соблюдать правила делового этикета.

Возможно, вам лучше предпочесть горизонтальную карьеру — то есть, приобретать дополнительные компетенции, а не менять должности.

Еще статьи по теме

berkutgun.ru

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя

Перевод на нижеоплачиваемую работу

работаю в автоколонне техническим контролером. с1-го октября администрация меняет условия работы, переводит в сторожа по договору, правомерно ли это?

владимир, г. Великие Луки

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Юрист: Елена Баркова

сейчас offline

Добрый День.

Нет не правомерно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Каких-либо ограничений на изменение трудового договора по соглашению сторон в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РФ не содержит.
Изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) считается переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом, изменение трудовой функции по этому основанию не допускается. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

При изменений условий трудового договора по инициативе работодателя, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом работодатель должен располагать доказательствами, обосновывающими изменения организационных или технологических условий труда и как следствие изменение структурного подразделения в которое вы переводитесь или установленной оплаты труда.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодатель может прислать работнику уведомление об изменении условий трудового договора по ст. 74, но не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Рукодитель предприятия хочет перевести на нижестоящую должность (сразу на несколько ступеней из начальника группы в инженеры) без моего согласия.Каковы мои действия?

иван, г. Анна

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Юрист: Илья Веретенников

сейчас online

Добрый день Иван!

Случай под который вы попали, к сожалению не редкость в нашей стране.  Согласно ТК РФ- ст. 72- перевод работника на нижеоплачиваемую должность возможен только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2. ( действие стихийных событий и простой предприятий), но действие ст. 72.2. к вашей ситуации скорее всего не применим. Других основание перевода ТК РФ не предусматривает, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 (абз. 3- который предусматривает право и обязанность работодателя предлагать вам, «в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу»), но и данный случай скорее всего не применим к вашей ситуации. Подводя итог сказанному, можно сделать вывод о том, что скорее всего работодатель склоняет вам к увольнению по собственному желанию, переводя Вас на нижестоящую должность.  Вам нужно понимать одно- без соглашения сторон перевод невозможен, а если у работодателя произошли какие-то структурные или организационные  изменения- он должен их доказать, чтобы обосновать понижение. Вам мой совет- ничего не подписывайте и напишите заявление в трудовую инспекцию, чтобы в случае необходимости иметь доказательства.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Здравствуйте ! Работаю нач. производства завода. В конце августа получил письменное уведомление о том, что с 26 августа 2014 г из под моего подчинения выводят часть производственных структур под непосредственное подчинение гендиру, с 1го ноября вносят приказом изменения в структуру управления и в связи с уменьшенным объёмом выполняемых мной работ придумывают мне новую должность с окладом в два раза меньше существующего, а также предложили ряд других ,нижестоящих должностей. Я отказался в письменной форме от всех предложений. Вопрос- какие мне ожидать дальнейшие действия от работодателя ? Спасибо.

Дмитрий, г.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Юрист: Дмитрий Бондарюк

сейчас online

Здравствуйте.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работодатель все сделал правильно, то дальше будет увольнение.

vitlprav.ru

Перевод на нижеоплачиваемую работу \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на нижеоплачиваемую работу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Перевод на нижеоплачиваемую работу

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 30.10.2018)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" 1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на нижеоплачиваемую работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72 - 73 ТК РФ. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя

Законодательством установлены различные виды компенсаций работникам организации.

Компенсации при переводе на нижеоплачиваемую работу

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) и другими федеральными законами (статья 164 ТК).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 ТК.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Оплата труда при временном переводе на нижеоплачиваемую работу

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 статьи 77 ТК.

Согласно статье 182 ТК если работника переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.

Порядок предоставления гарантий при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, установлен статьей 254 ТК.

Днем перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу является день, указанный в приказе о переводе.

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу работодатель издает приказ о переводе. Приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

Перевод работника допускается только с его согласия. Согласие работника при переводе на другую нижеоплачиваемую работу должно быть получено в письменной форме (например, подпись работника на приказе о переводе "С переводом согласен").

Как было отмечено выше, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 ТК).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК).

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Согласно статье 131 ТК выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. То есть если дата выплаты заработной платы по внутренним правилам индивидуального предпринимателя пришлась на субботу или воскресенье, то ее выплата уже в следующий понедельник является просрочкой, и работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку зарплаты.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Смотрите далее: "Компенсации работникам: часть 2".

advokatnasimov.ru

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме. В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник – от неожиданного увольнения. А вот как перевести совместителя на основную работу, вам подскажет видеоматериал: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Инфо

Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять.

Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит. К сведению. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной (ч.
4 ст. 256 ТК РФ). На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации.
Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908. Документальное оформление перевода Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено. На схеме (с. 20) представлен документооборот при понижении сотрудников в должности. Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность Заявление о переводе.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Закона «О занятости населения»). Сотрудник отдела кадров в беседе с корреспондентом издания указала на некоторые сложности реализации такого способа. В частности на то, что не всегда работодатель может обосновывать свое решение о переводе на случай иска от недовольного работника.

Важно

В таком случае, по словам эксперта, гораздо проще предложить работнику написать заявление о переводе по собственному желанию (но для этого надо предложить ему более-менее приемлемые условия). Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести.


Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя. Кстати, не следует забывать работодателю о положениях ст.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Обратите внимание: при временном переводе по соглашению сторон оплата производится по договоренности между работником и индивидуальным предпринимателем. Если с согласия сотрудника он переведен на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

Внимание

НДФЛ и страховые взносы с доходов работников Доход работников в виде среднего заработка включается индивидуальным предпринимателем в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ). Исчисление налога индивидуальным предпринимателем производится по ставке 13% (п.


1 ст. 224 НК РФ). В соответствии со статьей 226 НК РФ индивидуальный предприниматель удерживает сумму НДФЛ в момент выплаты дохода сотруднику.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Для этого их надо ознакомить с приказом об изменениях в организации производства и труда лично, под расписку и при свидетелях. Работник имеет право не согласиться с переводом (рабский труд запрещен), но при этом он будет уволен.

Кстати, работодателю следует внимательно соблюдать все формальности, поскольку вполне вероятны обращения в суд работников, несогласных с решением работодателя. Особенно это касается обоснования принятия решения о переводе, ведь оно может быть признано судом несостоятельным, вследствие чего работник будет восстановлен (п.

31 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Далее, по истечении 2 месяцев, следует издать соответствующий приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если сотрудники не дали согласия и подлежат увольнению — издается приказ об их увольнении по п. 6 ст.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность украина

Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание:

  • 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
  • 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
  • 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
  • 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.
Кроме того, на сумму сохраняемого среднего заработка начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об этом — статьи 7 и 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и статья 20.1 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ.
Как быть с НДФЛ за самого коммерсанта Как известно, индивидуальные предприниматели определяют состав расходов в порядке, установленном главой 25 НК РФ.

vip-real-estate.ru

О незаконном переводе на нижеоплачиваемую должность |

Слободской межрайонной прокуратурой по обращению гражданина проведена проверка трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлены следующие нарушения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3).

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вместе с тем, в нарушении ст. 74 заявитель не был ознакомлен с приказом «О переводе работника на другую работу» под роспись, при этом исходя из сведений

о средней заработной плате, положение работника ухудшилось в связи со снижением оплаты труда.

Кроме того, ст. 74 ТК подразумевает изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) без изменения трудовой функции.

Исходя из положений незаконного приказа заявитель был переведен с изменением трудовой функции.

Таким образом, перевод заявителя должен был осуществлен по правилам ст. 72, 72.1 ТК РФ, согласно которых изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства заявитель был переведен без его письменного согласия.

Таким образом, незаконный перевод работника повлек нарушение предусмотренных Конституцией РФ его трудовых прав.

По результатам рассмотрения представления прокурора нарушенные трудовые права были восстановлены, заявителю была доначислена заработная плата в связи с незаконным переводом.

Слободская межрайонная прокуратура

admozernica.ru

на нижеоплачиваемую и нижестоящую, на полставки, изменение трудовой функции

Ситуаций, при которых приходится пересматривать штатное расписание и кадровую политику компании, может быть множество. При возникновении некоторых из них приходится не только увольнять или набирать новых работников, но и передвигать старых. Суть изменений в трудовых функциях работника заключается в том, что меняется вид поручаемой работы.

То есть, если раньше работник занимался ведением учета товарно-материальных ценностей, то при изменении своих функций, он будет заниматься, к примеру, учетом движения товара на складе.

Когда это возможно?

Согласно Трудовому кодексу любые перемещения кадровых специалистов или рабочих должны проводиться по обоюдному соглашению. То есть на перевод должны быть согласны руководство компании и работник, которого хотят перевести.

Однако существует ряд случаев, предусмотренных нынешним кодексом, при которых перевод возможен по инициативе работодателя и согласия трудящегося не требуется:

  • чрезвычайная ситуация на производстве;
  • неконтролируемые природные явления;
  • вспышки эпидемий;
  • простои в работе, вызванные вышеперечисленными причинами.

Следует помнить, что иные причины простоя не будут считаться законными для перевода трудящегося без его ведома и согласия.

Без согласия специалиста наниматель вправе перевести его на место отсутствующего коллеги, но не более чем на месячный срок. Во всех остальных случаях для перехода работника на иную должность или работу требуется его добровольное согласие.

Причины и основания

Самыми распространенными причинами для перевода являются:

  • сокращение численности штатных сотрудников;
  • несоответствие человека занимаемой должности или отсутствие допуска (лицензии, разрешения) к работе, в том числе просроченные или подложные документы о допуске;
  • появление на предприятии новых вакансий;
  • изменение технологий, по которым работает производство.

Все причины должны быть официально задокументированы и подтверждены соответствующими документами. При подборе сотруднику нового места важно учитывать медицинский фактор: новая трудовая функция не должна вредить или угрожать здоровью человека.

Если новая должность подразумевает под собой работу с вредными или опасными веществами, руководство обязано отправить сотрудника на медосмотр (если старый медосмотр недействителен или его вовсе нет).

Если врачебная комиссия сочтет состояние кадра удовлетворительным, он сможет приступить к новой работе.

На нижестоящую позицию

Как любое перемещение в штатном расписании, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность может быть ограниченным по времени или на постоянной основе. Для его выполнения должны быть веские причины. Можно выделить самые актуальные и объективные.

По медицинским показаниям

Такое основание возникает, когда врачебная комиссия признает сотрудника негодным для выполнения его основных обязанностей. Решение комиссии может носить ограниченный или неограниченный по времени характер. Сроки указываются в заключении медиков. В этом случае наниматель обязан предоставить свободное рабочее место, соответствующее уровню профессиональных навыков работника.

Новая позиция может быть нижестоящей или с меньшей ставкой оплаты, но не наносящим вреда здоровью кадрового работника. В случае отказа занять вакантную должность, руководство вправе отстранить сотрудника от работы без сохранения заработка.

Это условие должно быть указано в уведомлении, которое составляет руководитель или начальник отдела кадров для работника. Данное право закреплено за руководством в ст. 73 ТК РФ.

Также важно помнить, что отстранение от работы – это временная мера, действующая только то время, которое рекомендуют врачи. Однако в случае, если этот срок превышает 4 месяца, то работника можно уволить либо отстранить от работы на другой срок, оговоренный с руководством.

По решению аттестационной комиссии

В этом случае понижение в должности (или в размере оплаты) происходит в связи с профнепригодностью сотрудника для должности, которую он занимает. Работодатель в такой ситуации обязан предоставить своему служащему все вакантные места, подходящие ему по уровню навыков работы и состоянию здоровья, в данной местности.

Если работник отказывается от представленных мест, то трудовые отношения с ним заканчиваются в соответствии со ст. 81 ТК РФ, точнее – с пунктом 3 части 1 данной статьи.

Для законности увольнения или перевода служащего, аттестационная комиссия должна быть созвана в соответствии с нормативными актами (как локального, так и общегосударственного характера).

Сокращение численности штата

Трудовой кодекс рассматривает сокращение численности работников юридического лица как одно из оснований для увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение – крайняя мера для решения проблем со штатом. В контексте перевода сокращение можно рассматривать как еще одно основание для перевода сотрудника на должность, ниже той, что им занимается на данный момент.

Необходимость в сокращении должна быть юридически грамотно и законно обоснована. Только в этом случае работодатель вправе предлагать работникам, которым грозит увольнение, перевод на вакантные должности, в том числе нижестоящие.

Помимо этих трех случаев, возможен вариант с переводом на худшую, по сравнению с занимаемой, должность по соглашению сторон.

Алгоритм оформления

Если работодатель решает изменить работнику должность или характер выполняемой работы, то последовательность действий такая:

    1. Начальник или руководитель отдела предприятия пишет предложение должности сотруднику. В случае с повышением, документ будет называться представлением.
      В предложении необходимо полностью описать предлагаемую должность – условия работы, оплата, обязанности и так далее.
    2. Составленный документ предоставляется для ознакомления сотруднику.
      После прочтения, работник ставит внизу документа свою отметку о согласии (или несогласии), дату и подпись.
    3. Подписанный документ отправляется в отдел персонала и вышестоящему начальству на регистрацию и рассмотрение.
    4. После утвердительных резолюций, назначается лицо, ответственное за исполнение перевода.
    5. Назначенный сотрудник (как правило, это – кадровый специалист) готовит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В случае если речь идет о переезде сотрудника, составляется уведомление. В соглашении прописываются все реквизиты сторон, новые данные о месте работы служащего, характере выполняемых функций и о размере оплаты его труда. Четкой формы уведомления, представления или предложения нет. Написание этих документов допустимо в произвольной форме, удобной для кадровых специалистов предприятия.
    6. На основании составленного и подписанного соглашения готовится приказ о переводе. Его форма определена Постановлением №1 Госкомстата – Т-5 или Т-5а. Приказ подписывается сторонами и регистрируется в журнале учета и регистрации приказов.
    7. Кадровый специалист делает запись в личной карточке сотрудника и, при необходимости, в трудовой книжке.

    Записи в трудовой книжке делаются только в случае постоянного перевода.

    На полставки

    Такой вариант также возможен при обоюдном согласии компании и ее служащего. Алгоритм действий при сокращении ставки такой:

    1. Служащий пишет заявление на изменение ему графика работы.
    2. Руководство фирмы отправляет уведомление сотруднику о принятии положительного решения.
    3. Кадровые работники готовят дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые данные.
    4. Соглашение подписывается сторонами.
    5. На основании соглашения выпускается приказ об изменении в штатном расписании.

    При переходе на полставки, в графе штатного расписания о количестве человек на данной должности, ставится 0,5. В графе, показывающей оклад по данной должности, ставится половина оклада.

    Работодатель вправе перевести рабочего на полставки и в одностороннем порядке. Но в этом случае должно быть четкое (и законное) обоснование данного шага. Обычно такие действия руководства связаны с внедрением новых технологий в производство или значительным улучшением условий работы. При менее удачном стечении обстоятельств основанием для перевода на полставки может послужить вынужденное сокращение расходов на оплату труда, но при этом необходимость в количестве работающих людей имеется та же.

    В этом случае работодатель обязан поставить в известность всех работающих людей о переводе их на половинную ставку не позднее, чем за два месяца. И только после получения их письменного согласия, он вправе готовить соглашения и приказ.
    Кроме того, начальник предприятия обязан в трехдневный срок после вступления приказа в силу, уведомить службу занятости населения того округа, где расположено предприятие.

    В случае отказа работать на полставки по указанным выше причинам, руководитель вправе прекратить трудовые отношения с отказавшимся специалистом.

    Изменение трудовой функции по инициативе работодателя непростой процесс, требующий соблюдения всех нюансов , которые подробно описаны в отдельной статье.

    Полезное видео

    Посмотрите видео о процедуре перевода, нюансы перевода, детальное рассмотрение:

    Вконтакте

    Facebook

    Twitter

    Google+

    Одноклассники

kadrowiki.com