Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на нижеоплачиваемую работу

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя

Законодательством установлены различные виды компенсаций работникам организации.

Компенсации при переводе на нижеоплачиваемую работу

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) и другими федеральными законами (статья 164 ТК).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 ТК.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Оплата труда при временном переводе на нижеоплачиваемую работу

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 статьи 77 ТК.

Согласно статье 182 ТК если работника переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.

Порядок предоставления гарантий при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, установлен статьей 254 ТК.

Днем перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу является день, указанный в приказе о переводе.

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу работодатель издает приказ о переводе. Приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

Перевод работника допускается только с его согласия. Согласие работника при переводе на другую нижеоплачиваемую работу должно быть получено в письменной форме (например, подпись работника на приказе о переводе “С переводом согласен”).

Как было отмечено выше, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 ТК).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК).

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Согласно статье 131 ТК выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. То есть если дата выплаты заработной платы по внутренним правилам индивидуального предпринимателя пришлась на субботу или воскресенье, то ее выплата уже в следующий понедельник является просрочкой, и работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку зарплаты.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Смотрите далее: “Компенсации работникам: часть 2”.

advokatnasimov.ru

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме. В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник – от неожиданного увольнения. А вот как перевести совместителя на основную работу, вам подскажет видеоматериал: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять.

Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит. К сведению. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной (ч.
4 ст. 256 ТК РФ). На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации.
Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908. Документальное оформление перевода Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено. На схеме (с. 20) представлен документооборот при понижении сотрудников в должности. Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность Заявление о переводе.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Закона «О занятости населения»). Сотрудник отдела кадров в беседе с корреспондентом издания указала на некоторые сложности реализации такого способа. В частности на то, что не всегда работодатель может обосновывать свое решение о переводе на случай иска от недовольного работника.

В таком случае, по словам эксперта, гораздо проще предложить работнику написать заявление о переводе по собственному желанию (но для этого надо предложить ему более-менее приемлемые условия). Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Обратите внимание: при временном переводе по соглашению сторон оплата производится по договоренности между работником и индивидуальным предпринимателем. Если с согласия сотрудника он переведен на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

НДФЛ и страховые взносы с доходов работников Доход работников в виде среднего заработка включается индивидуальным предпринимателем в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ). Исчисление налога индивидуальным предпринимателем производится по ставке 13% (п.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Для этого их надо ознакомить с приказом об изменениях в организации производства и труда лично, под расписку и при свидетелях. Работник имеет право не согласиться с переводом (рабский труд запрещен), но при этом он будет уволен.

Кстати, работодателю следует внимательно соблюдать все формальности, поскольку вполне вероятны обращения в суд работников, несогласных с решением работодателя. Особенно это касается обоснования принятия решения о переводе, ведь оно может быть признано судом несостоятельным, вследствие чего работник будет восстановлен (п.

31 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Далее, по истечении 2 месяцев, следует издать соответствующий приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если сотрудники не дали согласия и подлежат увольнению — издается приказ об их увольнении по п. 6 ст.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность украина

Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание:

• 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
• 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
• 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
• 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.
Кроме того, на сумму сохраняемого среднего заработка начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об этом — статьи 7 и 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и статья 20.1 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ.
Как быть с НДФЛ за самого коммерсанта Как известно, индивидуальные предприниматели определяют состав расходов в порядке, установленном главой 25 НК РФ.

vip-real-estate.ru

О незаконном переводе на нижеоплачиваемую должность |

Слободской межрайонной прокуратурой по обращению гражданина проведена проверка трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлены следующие нарушения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3).

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вместе с тем, в нарушении ст. 74 заявитель не был ознакомлен с приказом «О переводе работника на другую работу» под роспись, при этом исходя из сведений

о средней заработной плате, положение работника ухудшилось в связи со снижением оплаты труда.

Кроме того, ст. 74 ТК подразумевает изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) без изменения трудовой функции.

Исходя из положений незаконного приказа заявитель был переведен с изменением трудовой функции.

Таким образом, перевод заявителя должен был осуществлен по правилам ст. 72, 72.1 ТК РФ, согласно которых изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства заявитель был переведен без его письменного согласия.

Таким образом, незаконный перевод работника повлек нарушение предусмотренных Конституцией РФ его трудовых прав.

По результатам рассмотрения представления прокурора нарушенные трудовые права были восстановлены, заявителю была доначислена заработная плата в связи с незаконным переводом.

Слободская межрайонная прокуратура

admozernica.ru

на нижеоплачиваемую и нижестоящую, на полставки, изменение трудовой функции

Ситуаций, при которых приходится пересматривать штатное расписание и кадровую политику компании, может быть множество. При возникновении некоторых из них приходится не только увольнять или набирать новых работников, но и передвигать старых. Суть изменений в трудовых функциях работника заключается в том, что меняется вид поручаемой работы.

То есть, если раньше работник занимался ведением учета товарно-материальных ценностей, то при изменении своих функций, он будет заниматься, к примеру, учетом движения товара на складе.

Когда это возможно?

Согласно Трудовому кодексу любые перемещения кадровых специалистов или рабочих должны проводиться по обоюдному соглашению. То есть на перевод должны быть согласны руководство компании и работник, которого хотят перевести.

Однако существует ряд случаев, предусмотренных нынешним кодексом, при которых перевод возможен по инициативе работодателя и согласия трудящегося не требуется:

• чрезвычайная ситуация на производстве;
• неконтролируемые природные явления;
• вспышки эпидемий;
• простои в работе, вызванные вышеперечисленными причинами.

Следует помнить, что иные причины простоя не будут считаться законными для перевода трудящегося без его ведома и согласия.

Без согласия специалиста наниматель вправе перевести его на место отсутствующего коллеги, но не более чем на месячный срок. Во всех остальных случаях для перехода работника на иную должность или работу требуется его добровольное согласие.

Причины и основания

Самыми распространенными причинами для перевода являются:

• сокращение численности штатных сотрудников;
• несоответствие человека занимаемой должности или отсутствие допуска (лицензии, разрешения) к работе, в том числе просроченные или подложные документы о допуске;
• появление на предприятии новых вакансий;
• изменение технологий, по которым работает производство.

Все причины должны быть официально задокументированы и подтверждены соответствующими документами. При подборе сотруднику нового места важно учитывать медицинский фактор: новая трудовая функция не должна вредить или угрожать здоровью человека.

Если новая должность подразумевает под собой работу с вредными или опасными веществами, руководство обязано отправить сотрудника на медосмотр (если старый медосмотр недействителен или его вовсе нет).

Если врачебная комиссия сочтет состояние кадра удовлетворительным, он сможет приступить к новой работе.

На нижестоящую позицию

Как любое перемещение в штатном расписании, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность может быть ограниченным по времени или на постоянной основе. Для его выполнения должны быть веские причины. Можно выделить самые актуальные и объективные.

По медицинским показаниям

Такое основание возникает, когда врачебная комиссия признает сотрудника негодным для выполнения его основных обязанностей. Решение комиссии может носить ограниченный или неограниченный по времени характер. Сроки указываются в заключении медиков. В этом случае наниматель обязан предоставить свободное рабочее место, соответствующее уровню профессиональных навыков работника.

Новая позиция может быть нижестоящей или с меньшей ставкой оплаты, но не наносящим вреда здоровью кадрового работника. В случае отказа занять вакантную должность, руководство вправе отстранить сотрудника от работы без сохранения заработка.

Это условие должно быть указано в уведомлении, которое составляет руководитель или начальник отдела кадров для работника. Данное право закреплено за руководством в ст. 73 ТК РФ.

Также важно помнить, что отстранение от работы – это временная мера, действующая только то время, которое рекомендуют врачи. Однако в случае, если этот срок превышает 4 месяца, то работника можно уволить либо отстранить от работы на другой срок, оговоренный с руководством.

По решению аттестационной комиссии

В этом случае понижение в должности (или в размере оплаты) происходит в связи с профнепригодностью сотрудника для должности, которую он занимает. Работодатель в такой ситуации обязан предоставить своему служащему все вакантные места, подходящие ему по уровню навыков работы и состоянию здоровья, в данной местности.

Если работник отказывается от представленных мест, то трудовые отношения с ним заканчиваются в соответствии со ст. 81 ТК РФ, точнее – с пунктом 3 части 1 данной статьи.

Для законности увольнения или перевода служащего, аттестационная комиссия должна быть созвана в соответствии с нормативными актами (как локального, так и общегосударственного характера).

Сокращение численности штата

Трудовой кодекс рассматривает сокращение численности работников юридического лица как одно из оснований для увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение – крайняя мера для решения проблем со штатом. В контексте перевода сокращение можно рассматривать как еще одно основание для перевода сотрудника на должность, ниже той, что им занимается на данный момент.

Необходимость в сокращении должна быть юридически грамотно и законно обоснована. Только в этом случае работодатель вправе предлагать работникам, которым грозит увольнение, перевод на вакантные должности, в том числе нижестоящие.

Помимо этих трех случаев, возможен вариант с переводом на худшую, по сравнению с занимаемой, должность по соглашению сторон.

Алгоритм оформления

Если работодатель решает изменить работнику должность или характер выполняемой работы, то последовательность действий такая:

1. 1. Начальник или руководитель отдела предприятия пишет предложение должности сотруднику. В случае с повышением, документ будет называться представлением.
      В предложении необходимо полностью описать предлагаемую должность – условия работы, оплата, обязанности и так далее.
   2. Составленный документ предоставляется для ознакомления сотруднику.
      После прочтения, работник ставит внизу документа свою отметку о согласии (или несогласии), дату и подпись.
   3. Подписанный документ отправляется в отдел персонала и вышестоящему начальству на регистрацию и рассмотрение.
   4. После утвердительных резолюций, назначается лицо, ответственное за исполнение перевода.
   5. Назначенный сотрудник (как правило, это – кадровый специалист) готовит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В случае если речь идет о переезде сотрудника, составляется уведомление. В соглашении прописываются все реквизиты сторон, новые данные о месте работы служащего, характере выполняемых функций и о размере оплаты его труда. Четкой формы уведомления, представления или предложения нет. Написание этих документов допустимо в произвольной форме, удобной для кадровых специалистов предприятия.
   6. На основании составленного и подписанного соглашения готовится приказ о переводе. Его форма определена Постановлением №1 Госкомстата – Т-5 или Т-5а. Приказ подписывается сторонами и регистрируется в журнале учета и регистрации приказов.
   7. Кадровый специалист делает запись в личной карточке сотрудника и, при необходимости, в трудовой книжке.

   Записи в трудовой книжке делаются только в случае постоянного перевода.

   На полставки

   Такой вариант также возможен при обоюдном согласии компании и ее служащего. Алгоритм действий при сокращении ставки такой:

   1. Служащий пишет заявление на изменение ему графика работы.
   2. Руководство фирмы отправляет уведомление сотруднику о принятии положительного решения.
   3. Кадровые работники готовят дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые данные.
   4. Соглашение подписывается сторонами.
   5. На основании соглашения выпускается приказ об изменении в штатном расписании.

   При переходе на полставки, в графе штатного расписания о количестве человек на данной должности, ставится 0,5. В графе, показывающей оклад по данной должности, ставится половина оклада.

   Работодатель вправе перевести рабочего на полставки и в одностороннем порядке. Но в этом случае должно быть четкое (и законное) обоснование данного шага. Обычно такие действия руководства связаны с внедрением новых технологий в производство или значительным улучшением условий работы. При менее удачном стечении обстоятельств основанием для перевода на полставки может послужить вынужденное сокращение расходов на оплату труда, но при этом необходимость в количестве работающих людей имеется та же.

   В этом случае работодатель обязан поставить в известность всех работающих людей о переводе их на половинную ставку не позднее, чем за два месяца. И только после получения их письменного согласия, он вправе готовить соглашения и приказ.
   Кроме того, начальник предприятия обязан в трехдневный срок после вступления приказа в силу, уведомить службу занятости населения того округа, где расположено предприятие.

   В случае отказа работать на полставки по указанным выше причинам, руководитель вправе прекратить трудовые отношения с отказавшимся специалистом.

   Изменение трудовой функции по инициативе работодателя непростой процесс, требующий соблюдения всех нюансов , которые подробно описаны в отдельной статье.

   Полезное видео

   Посмотрите видео о процедуре перевода, нюансы перевода, детальное рассмотрение:

   Вконтакте

   Facebook

   Twitter

   Google+

   Одноклассники

kadrowiki.com