Содержание

Как оформить перевод с совместительства на основное место работы

Решение вопроса, как оформить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы, будет актуален в том случае, если человек захочет изменить вид трудовых отношений. Сейчас нет способа, который позволял бы официально осуществить подобное, не прибегая к уловкам. Поэтому если человек работал по совместительству и захотел перевестись на постоянную деятельность, то тогда возможны некоторые сложности, как для него, так и для начальства. Поэтому важно знать, как можно осуществить подобное и что для этого потребуется.

О совместительстве

Совмещение сразу нескольких видов деятельности не запрещено законодательством. Поэтому человек может иметь не только основное место трудоустройство, но и дополнительное, где он выполняет задачи в свободное время. Нет ограничений по поводу того, сколько раз сотрудник может выступить в роли совместителя. Единственное, нужно учитывать физические возможности, чтобы удавалось выполнять и ту, и другую работу.

Всего можно выделить два вида такой деятельности:

  1. Внутренняя. В этом случае человек трудится у одного и того же начальника.
  2. Внешняя. Работает в разных организациях.

Важно! Раньше необходимо было, чтобы подработка отвечала профессии сотрудника, однако сейчас подобное требование отсутствует. Поэтому человек не ограничивается должностью, специализацией и своей профессией.

Также можно отметить, что сейчас нет необходимости брать разрешение у начальника, с которым заключён трудовой договор. Однако есть исключение, и в него входят люди, которые занимают руководящую должность или место в коллегиальных органах. В подобной ситуации может быть ограничение в Трудовом кодексе.

Для совместителей при устройстве на новое место обязательно потребуются определённые документы. Обязательно необходимо представить паспорт. Также может потребоваться подать бумаги, которые подтвердят полученное высшее образование. А вот разрешение с основного рабочего места в обычных случаях не требуется.

Однако в этом случае есть и ограничение – для человека, совмещающего сразу две и больше деятельности, на дополнительной работе не должны задерживать дольше четырёх часов в будни. Также месячная занятость не должна быть больше половины нормы трудового времени, которое установлено для отчётного периода. Следует отметить, что, при желании, человек может трудиться в праздники или выходные, и в подобных ситуациях допустимо подрабатывать дольше 4 часов, если, конечно, день свободен от основной деятельности.

Бывает такое, что работодатели желают взять сотрудника на постоянное место, заменив им совместителя. В подобной ситуации обязаны уведомить о сокращении за две недели до расторжения договора. Сейчас можно осуществить перевод с совместительства на основное место работы, но тут нужно точно знать, как проходит данный процесс. Потому как важно правильно оформить данные изменения, чтобы потом к ним не придрались.

Законодательство

Проблема перевода с совместительства на основную работу заключается в том, что законодательство не разрешает подобное, однако и не запрещает. Именно поэтому начальство и находится в растерянности, когда необходимо осуществить данную процедуру. Всего можно выделить два способа, которые позволят осуществить задуманное, и при этом не навлечь на себя проблемы.

Варианты:

  1. Данный метод не является классическим, однако, действительно, позволяет уйти с работы по совместительству и получить основное место. Для этого отдел кадров оформляет увольнение по собственному желанию, а затем принимает сотрудника уже на новую должность. Способ очень удобен для начальства, однако для работников он может вызвать немало проблем. Более того, руководителю не всегда удаётся уговорить человека написать заявление об уходе, учитывая существующие недостатки способов.
  2. Второй вариант не включает в себя увольнение, и поэтому сотрудник не потеряет социальных гарантий. Как уже говорилось, Трудовой кодекс не запрещает перевод, хоть и не разрешает его. Именно поэтому некоторые работодатели решают менять положения уже действующего договора, если обе стороны на это согласны. Следовательно, становятся другими должностные обязанности, из временных они превращаются в постоянные.

Учитывая двоякость данной ситуации, начальнику приходится самому решать, как оформить перевод работника на постоянную работу. Как правило, используется именно второй вариант, потому как в данном случае сотрудник ничего не теряет. Однако сейчас рассмотрим другие важные моменты, касающиеся того, как перевести человека.

Особенности перевода

Уже говорилось о том, что совместительство делится на внешнее и внутреннее. От этого и следует отталкиваться, когда переводится личность. У данных видов есть свои особенности, и сейчас их рассмотрим. Если человек работает сразу на несколько организаций, то тогда получение новой главной работы возможно только при увольнении с прежнего места, которое является основным.

Далее потребуется подписать дополнительное соглашение и дождаться издания приказа. Бланк будет использоваться как при приёме сотрудника на вакантное место. Если всё пройдёт как надо, то тогда сотрудник будет переведен. Однако будут очевидные минусы, о которых нужно заранее знать.

Недостатки:

  1. Будет потерян отпуск, который человек заработал. Да, он сможет получить денежную компенсацию за те дни, которые не использовал в году. Однако отдохнуть не удастся, потому что потребуется заново зарабатывать выходные.
  2. Возможно, на новом месте могут установить испытательный срок или ограничить в отпуске. Многим людям приходится сначала отработать полгода, а уже потом идти отдыхать. В число исключений попадают беременные женщины, на них это правило не действует.
  3. Для организации тоже есть минус – необходимость выплатить человеку компенсацию за отпуск. Если личность ещё не успела в этом году отдохнуть, то тогда бюджет компании немного пострадает.

Человек, работавший по внутреннему совместительству, может переквалифицироваться двумя способами. К примеру, можно расторгнуть договор на основном и дополнительном месте, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Происходит подобное в течение одного рабочего дня, и отметки вносятся в трудовую книжку. Данный вариант является наименее желательным, и от него отказывается большинство сотрудников.

Также можно поступить проще и разорвать договор на основном месте. Тогда потребуется к документу, который был заключён для дополнительной работы, оформить отдельное соглашение. Оно поменяет условия документа, и тем самым удастся добиться желаемого.

Данные правила не зависят от местности и действуют на территории всей России. Поэтому если человек захочет трудиться, сменив основную работу, то тогда потребуется пройти все этапы. Только после этого удастся официально оформиться.

Этапы

В большинстве случаев перевод требуется сотруднику, а не начальству. Именно поэтому человек должен подать заявление по поводу своего намерения. Оно составляется в свободной форме, главное, чтобы присутствовала необходимая информация. Потребуется приказ о сокращении с основной деятельности. Там могут быть указаны разные причины, например, приём на должность другого работника, обоюдное согласие, желание сотрудника прекратить сотрудничество и т.д.

Когда работодатель получит заявление, он может поступить следующим образом. Если руководитель согласен с требованием, то тогда ему потребуется изменить условия договора, который был составлен для дополнительной деятельности. Крайне важно внести такую формулировку, как «работа является основной». Помимо этого, будет меняться оплата труда, потому как человек станет получать полный оклад.

Как только будет подписано соглашение начальником и сотрудником, организация издаст приказ, где подтвердит изменение трудовых отношений. После делается запись в трудовой книжке и личном деле человека. После этого можно будет считать, что переоформление прошло успешно,  и работник добился желаемого. Он сможет выполнять свои обязанности, но теперь уже деятельность будет считаться основной, следовательно, изменится продолжительность рабочего дня и размер оклада в большую сторону.

kadrovyhdel.ru

Перевод с совместительства на основное место работы

Возможен ли автоматический перевод с совместительства на основную работу

Перевод с постоянного места работы на совместительство и обратно — есть ли разница, как можно оформить

Можно ли оформить перевод в порядке ст. 72.1 ТК РФ

Возможен ли автоматический перевод с совместительства на основную работу

ТК РФ под внутренним или внешним совместительством понимает оплачиваемую трудовую деятельность сотрудника в нерабочее по основной работе время у того же или иного работодателя соответственно. Регулированию этого вида трудовых отношений, а также определению гарантий, предоставляемых таким сотрудникам и особенностям их режима работы, посвящена гл. 44 ТК РФ.

Рассматривая перевод с совместительства на основную работу (равно как и обратный вариант), нужно обратиться сначала к ст. 282 ТК. Она прямо указывает на два важных момента:

  1. Совместительство предусматривает обязательное заключение отдельного трудового договора.
  2. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на факт совместительства.

Так как на работников по совместительству распространяются все нормы трудового права, включая положения локальных нормативных актов, изменения в трудовом договоре, в том числе производимые при переводе на основную должность, должны происходить в соответствии с общими положениями ТК РФ. Так, гл. 12 ТК РФ регулирует порядок изменения условий, закрепленных в трудовом договоре, а ст. 72 определяет, что все изменения такого рода фиксируются письменно и допускаются лишь по согласию сторон (за исключением случаев, определенных ТК РФ). В числе исключений перевода на работу по совместительству и обратно на основную работу нет.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Совместительство и основная работа предполагают отдельные, не связанные между собой, трудовые отношения и договоры — даже если речь идет о внутренних совместителях, которые имеют несколько договоров с одним работодателем. Ни один нормативный акт не содержит указания на то, что при увольнении с основного места работы сотрудник должен проинформировать об этом работодателя по совместительству. Это позволяет сделать однозначный вывод о том, что автоматический перевод в данном случае невозможен, т. к. работодатель, у которого работник трудится по совместительству (особенно если оно внешнее), может и не знать об увольнении последнего с основного места работы. Следовательно, перевод должен быть оформлен исключительно в заявительном порядке по инициативе сотрудника. Эту позицию, в частности, поддержал Роструд в письме № 42995-6-1 от 22.10.2007.

Перевод с постоянного места работы на совместительство и обратно — есть ли разница, как можно оформить

По разным причинам работник и работодатель могут согласовать как перевод с постоянного места работы на совместительство, так и обратную процедуру. ТК РФ не содержит указаний на какие-либо запреты по оформлению таких переводов, однако оба варианта предполагают изменения условий труда, поэтому должны происходить по согласию сторон, оформленному в письменном виде.

Есть два законных пути оформления перехода совместителя на место в качестве основного: прекращение трудового договора и дополнение его новым соглашением. При этом уволиться предварительно с основной должности придется в любом случае.

Перевод с расторжением трудового договора

Очевидно, что нельзя принять работника на уже занятую, пусть и им самим, должность, поэтому сначала необходимо ее освободить. Таким образом, рассматриваемый способ оформления перевода предполагает увольнение работника-совместителя с последующим его трудоустройством в качестве основного. Расторгнуть договор в таком случае удобно по соглашению сторон или по собственному желанию.

При этом работодатель должен соблюдать общий порядок:

  1. Издать приказ об увольнении.
  2. Произвести все необходимые выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска.
  3. Внести записи в трудовую книжку.

Исходя из содержания инструкции по заполнению, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи в трудовую книжку совместителей вносятся при условии их заявления об этом. Трудовая книжка постоянно находится в отделе кадров основного места работы. По требованию работника ему выдается справка о трудовой деятельности по совместительству. На основании этой справки и письменного требования сотрудника в его трудовую книжку вносятся нужные сведения. Если запись о трудоустройстве не делается, то и запись об увольнении не нужна. При переходе внутри одной организации достаточно заявления работника о внесении записей в трудовую, справки не требуется.

После расторжения имеющегося трудового договора на общих основаниях заключается новый, издается приказ и делаются записи в трудовой. При этом работодатель может снова установить испытательный срок, работник получает право на отпуск только через полгода с момента нового трудоустройства.

Перевод заключением дополнительного соглашения

В сравнении с описанной выше процедурой гораздо удобнее заключение допсоглашения. Ни один нормативный акт не запрещает этого, при этом ст. 72 ТК определяет, что все изменения договорных условий, согласованные сторонами, должны фиксироваться письменно. Так как переход на должность в качестве основной предусматривает увеличение максимальной продолжительности рабочего дня, такой перевод можно рассматривать как изменение условий трудового договора и оформить дополнительным соглашением. Такая возможность подкрепляется мнением Роструда, выраженным в письме № 4299-6-1.

Для оформления перевода в таком порядке необходимо:

  1. Заключить допсоглашение.
  2. Издать приказ о трудоустройстве.
  3. Внести запись в трудовую.

Закон не содержит жесткой формы для приказа о переводе совместителя, потому он составляется в свободной форме с соблюдением правил делового оборота.

Нет в законе и указания на то, как в таком случае нужно вносить запись в трудовую книжку. Некоторые разъяснения дает лишь письмо Роструда № 4299-6-1. Так, если в трудовой книжке есть сведения о работе по совместительству у этого работодателя, формулируется запись о прекращении совместительства и переходе. В качестве основания указываются номер и дата приказа о приеме на работу в качестве основного. Если такой записи нет, сведения о реквизитах приказа о приеме на работу по совместительству вносятся с момента с трудоустройства в качестве совместителя, после чего указывается факт перехода на основную должность с реквизитами соответствующего приказа.

Можно ли оформить перевод в порядке ст. 72.1 ТК РФ

Один из самых дискуссионных вопросов среди кадровых работников — возможность оформления перехода с совместительства на основную должность и обратно в порядке перевода по ст. 72.1 ТК РФ. Представляется, что правильным по целому ряду причин будет отрицательный ответ.

Первая и основная причина состоит в том, что невозможно в принципе перевести работника на уже занятую должность, даже если она занята им самим (что и имеет место при совместительстве).

Вторая связана с тем, что такая возможность не предусмотрена ни самой нормой о переводе (ст. 72.1 ТК), ни другими статьями ТК РФ. При этом ст. 72.1 содержит прямое указание на необходимость составления трудового договора.

Кроме того, такой перевод предполагает изменение как минимум одно из трех условий:

  • трудовой функции;
  • структурного подразделения;
  • местности вместе с работодателем.

В трудовом договоре прямо указывается должность работника, определяющая его трудовые функции, и после перевода на основную должность она не изменится. Также речь об изменении должности и соответствующих ей обязанностей не будет идти и в случае переезда организации-работодателя или смены структурного подразделения.

Из перечисленного можно сделать вывод о том, что оформление перехода на основную должность переводом не соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, совместитель может быть переведен на эту же должность в качестве основной лишь двумя способами: путем заключения дополнительного соглашения или подписания нового трудового договора после расторжения прежнего.

nsovetnik.ru

Как оформить перевод с совместительства на основное место работы

Неполная занятость иногда рассматривается как стажировка на новом рабочем месте, кодга человек собрался поменять компанию или подразделение. Совместителя гораздо проще уволить, трудовой договор с ним предусматривает ограниченное время нахождения на производстве. Но если человек хорошо зарекомендовал себя, то обеими сторонами принимается решение о переходе отношений на другую ступень – заключается новый трудовой договор и издается приказ о признании работы по совместительству основной работой.

Формально происходит не перевод, а внесение изменений в трудовой контракт, так как совместительство является просто одним из его условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Как перейти на новый режим

Допускается 2 варианта перехода – через увольнение или перевод. В первом случае необходимо расторгнуть прежний договор и подписать новый. При этом действует обычная процедура увольнения и принятия, то есть необходимо заявление об увольнении. Здесь выбирается формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

Обязательно производится выплата компенсации за отпускные дни, проведение окончательного расчета.

Если на прежнем рабочем месте в трудовой книжке не делались записи о совмещении, то придется внести их самостоятельно на новом месте. Для этого пишется название организации, делаются записи о начале и конце совмещения, после чего вписывается информация о приеме.

Для Трудового Кодекса не имеет роли, как перевести сотрудника совместителя – через увольнение или через дополнительное соглашение к трудовому договору

Гораздо проще осуществить перевод сотрудника. Для этого потребуется:

  1. Внести изменения в действующий трудовой контракт. Закон предусматривает возможность вносить любые дополнения и отменять устаревшие пункты по соглашению сторон.
  2. Издать приказ о переводе. Особых требований к формулировке нет, но необходимо, чтобы она не вызывала двусмысленного толкования.
  3. Сделать запись в трудовой о переводе с совместительства на основное место работы.

Если стороны согласились изменить служебные обязанности, понадобится изменить должностную инструкцию.

Трудовой контракт

На данный момент это основной документ, регламентирующий взаимоотношения между компанией и служащими. Он может быть как индивидуальный, так и коллективный, и в нем указываются:

  • условия оплаты и рабочий график;
  • место осуществления деятельности;
  • трудовая функция и должностные обязанности;
  • дата начала сотрудничества, и если он заключается на определенный срок – дата прекращения;
  • режим труда, количество отпускных дней, график отпусков.

Если есть особые условия, то их тоже необходимо прописать.

Особо тщательно следует относиться к составлению договора, если предполагается деятельность в трудных или опасных условиях. Совмещать такую работу нельзя, договор это должен учитывать.

Приказ о переводе

Как и все остальные распоряжения о приеме и увольнении, приказы об изменении условий пишутся от лица генерального директора компании. В нем указываются:

  • исходящий номер и дата;
  • наименование компании;
  • дается название приказа;
  • описание распоряжения – кто и что делает, чтобы процедура состоялась.

В конце приказа о переводе ставятся подписи затронутых сторон и лиц, которые обязаны провести документальное оформление.

Рассмотрим образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы.

Пример 1

Программист Башковитый Н.З. трудился в ООО «Сервер плюс» приходящим специалистом. Ему так понравились условия, что он решил бросить все остальные занятия, и отдать все силы на благо «Серверплюса». Руководство компании с этим согласилось, и в результате был издан приказа:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СЕРВЕР ПЛЮС»
(ООО «Сервер плюс»)
Г. Москва

13 мая 2017 года

ПРИКАЗ
№ ЗУ -345

О внесении изменений в трудовой контракт с программистом Башковитым Н.З.

В связи с переходом Башковитого Н.З. на новый рабочий график, приказываю:

  1. Внести изменения в трудовой договор между программистом Башковитым Н.З. и ООО «Сервер плюс» в пункте 3.1. слова «по совместительству» заменить на «основное место работы».
  2. Начальнику кадровой службы Махагоновой Г.К. изъять у Башковитого Н.З. трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись.
  3. Датой начала отношений на новых условиях считать 15 мая 2017 года.

Генеральный директор Смирнов Е.З. М.П.

С приказом ознакомлен:

_________________ Башковитый Н.З.

________________ Махагонова Г.К.

Информацию об ознакомлении приказа допускается писать на отдельном приложении. Кроме того, в некоторых организациях распространена практика ставить подписи заинтересованных лиц на обороте распоряжения.

Трудовая книжка

Организация, где трудится совместитель, не вправе вносить записи в трудовую. Это делают на основном рабочем месте, на основании справки с места совместительства.

Причем не ограничивается период, когда делается запись. Даже если сотрудник не изъявил желания вносить в документ информацию о приработке, а принял такое решение после увольнения.

Второй коллизией внесения записи будет тот факт, что прием и увольнение на совмещаемую должность возможно производить в разных компаниях. То есть одно предприятие делает отметку о принятии на работу по совместительству в третьей компании, а второе – об увольнении.

Если перемещение происходит в рамках одной организации, то перевод осуществляется через увольнение с того рабочего места, и внесение изменений в трудовой договор.

Перед тем, как оформить перевод с совместительства на основное постоянное место работы, необходимо закончить отношения с прежним работодателем.

Пример 2

Продавец Иванова трудилась продавцом в ООО «Золотой ключик». Попутно она исполняла обязанности товароведа в ООО «Папа Карло». Потом она распрощалась с «Золотым ключиком» и ушла на постоянку в ИП «Мальвина Р.Н.», на отношения с «Папа Карло» не прекращались. Через год было принято решение сделать единственным местом ИП «Мальвина Р.Н.».

В результате в ее трудовой книжке остались следующие записи:

Общество с ограниченной ответственностью «Золотой ключик»
(ООО «Золотой ключик»)

10.12.2016. Принята на должность продавца-консультанта Приказ №43-ЕМ от 09.12.2016

15.04.2017 Принята на работу по совместительству в ООО «Папа Карло» на должность товароведа. Приказ №995-ШК от 10. 04.2017.

01.09.2017. Уволена по собственному желанию согласно ст. 75 ТК РФ с должности продавца-консультанта. Приказ№93-ЗА от 01.09.2017 г.

Индивидуальное предприятие Мальвина Р.Н.
(ИП Мальвина)

10.09.2017 Принята на должность продавца-кассира Приказ №09 – УУ от 10.09.2017 г.

31.12.2017 Уволена по собственному желанию с работы по совместительству на должности товароведа ООО «Папа Карло» согласно ст. 75 ТК. РФ. Приказ №32-ИП от 25.09.2017 г.

Поскольку о взаимоотношениях Ивановой с фирмой «Папа Карло» работодатели знали только со слов самой Ивановой, ей дважды приходилось писать заявление. Оно выглядело так:

Директору ООО «Золотой ключик»
Карабасову Егору Сергеевичу
От продавца-кассира
Ивановой Ольги Матвеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу добавить в трудовую книжку, которая хранится на предприятии, запись о работе в ООО «Папа Карло», где я тружусь по совместительству с 15 апреля 2017 года. Свои слова подтверждаю справкой о принятии на работу в ООО «Папа Карло» от 20.04.2016 г и заверенной копией приказа.

Иванова О.М. ______

Дата __________

В том случае, если г-жа Иванова договорилась с компанией-совместителем о переходе туда как на основное рабочее место, в трудовой появится запись о том, что «работа по совместительству прекращена, продолжает трудиться как основной работник».

На что обратить внимание

Если перемещение происходит в рамках одной организации, то перевод осуществляется через увольнение с того рабочего места, и внесение изменений в трудовой договор. Это так же осуществляется с помощью распоряжения директора. Дополнительных документов работник предоставлять не должен.

Если меняется компания, то необходимо предоставить:

  • Справку о заработной плате. Она потребуется для начисления больничного.
  • Трудовую книжку.
  • В том случае, если сотруднику полагаются налоговые вычеты, потребуется предоставить справку по форме 2-НДФЛ.

При необходимости аттестации работодатель вправе потребовать дипломы об образовании и прохождении курсов повышения квалификации.

Заключение

Для Трудового Кодекса не имеет роли, как перевести сотрудника совместителя – через увольнение или через дополнительное соглашение к трудовому договору. Выбор предоставляется сотруднику отдела кадров, который организует внутренний документооборот.



Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Перевод с совместительства на основное место работы

Совместительством называется исполнение функций дополнительной должности при сохранении своего первого места труда. Таким образом, сотрудник при совмещении сочетает две или более должностей в рамках одной организации или различных.

При этом на время такой деятельности, сотруднику гарантируются все компенсации, предусмотренных ТК РФ. Он получает право на оплату труда, социальное страхование и так далее.

При этом качественное исполнение своих обязанностей может послужить основанием для поступления предложения о переводе с дополнительной должности на главную.

Перевод с совместительства на основное место работы – как оформить?

Перевод работника на основное место труда с совместительства возможен и предусмотрен нормами закона. Ведь сочетание должностей предусматривается для случаев временного отсутствия сотрудника на своем месте. Это может быть вызвано декретом, длительной болезнью или отпуском.

По этой причине, для исполнения его функций требуется совмещение и его обеспечивает именно такой сотрудник. Если же первый сотрудник решит не выходить на свое место, то на совместителя может быть оформлено перемещение на главное место. Такое решения руководства оформляется отдельным приказом.

Это единственное условие, для перевода сотрудника с совместительства на главную должность.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Перевод на основную деятельность без увольнения допускается только в рамках одной организации. И делается это только при согласии работника. Соответственно, сотрудник должен оформить заявление. После этого его можно перевести. Если работодатель один, то он вправе издать приказ о перемещении лица с его главной деятельности на ту, где он является совместителем.

Когда работодатели по основной службе и по дополнительной, разные, перевести сотрудника не удастся. Ведь понятие перевода относится только к структурным изменениям в пределах штата одной организации.

В определенных ситуациях приходится оформлять перевод работника на другую работу без его согласия.

Перевод с совместительства на основное место работы – запись в трудовой книжке

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основной работе. Когда это деятельность в одной организации, то запись в трудовую книжку о дополнительной деятельности не вносится. Там отображается только первая деятельность. Когда принято решение перевести лицо на постоянную службу и уже оформлено заявление — готовится приказ.

После подписание сторонами приказа, в трудовую книжку вносится запись о новой главной деятельности. Таким образом, дополнительная деятельность никак не отражается.

Фактически, осуществляется перевод с одной главной должности на другую.

Заявление о переводе на основное место работы с совместительства

Данное заявление следует оформлять во всех случаях. Ведь перевести человека без его согласия невозможно. Чтобы правильно оформить заявление, необходимо учесть несколько условий. Заявление должно включать указание на прежнюю должность и на новую.

Кроме того, при оформлении заявления стоит выразить согласие на изменение должности.

Скачать образец заявления о переводе на основное место работы с совместительства 

Приказ о переводе работы с совместительства на основное место работы – образец

Данный распорядительный акт оформляет решение руководства. Именно он служит основанием для начала новой деятельности сотрудника и начисления ему выплат по новым правилам. При этом важно знать, что с прежней главной службы потребуется уволиться. Если будет получено согласие руководства, то ее можно совмещать.

Скачать образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы 

Больничный по основному месту работы и по совместительству

Больничный лист предоставляется только по главной должности. Ведь начисление выплат за период нетрудоспособности происходит из расчета среднего заработка именно по ней.

При этом больничный означает невозможность исполнять трудовые функции в принципе. Поэтому, его необходимо представить другому работодателю по дополнительной деятельности.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Поскольку при дополнительной службе, сотрудник получает все гарантии и компенсации, то он имеет и право на отпуск. Но продолжительность времени отдыха будет меньше, ведь отработанное время тоже меньше. Также необходимо отметить, что складывать периоды отпуска не допускается.

Статья 286 ТК РФ устанавливает право лица на получение более продолжительного отпуска по главной деятельности. Это значит, что от отпуска по дополнительной должности придется отказаться. Необходимо сделать выбор в пользу одного из возможных отпусков, исходя из его продолжительности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Перевод совместителя на основное место работы

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

(Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5))

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство — это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.
Роструд в Письме от 26.10.2007 N 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе
совместителя в основные работники (на основе рекомендаций,
данных Рострудом)

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
«Основная работа»
(ООО «Основная работа»)
22 18 01 2010 Принята на должность Приказ
заместителя главного от 18.01.2010
бухгалтера N 5-к
23 05 04 2010 Принята на работу по Приказ ООО
совместительству в «Совместительство»
Общество с ограниченной от 05.04.2010 N 14
ответственностью
«Совместительство»
(ООО «Совместительство»)
на должность бухгалтера
24 22 04 2010 Трудовой договор Приказ
расторгнут по инициативе от 21.04.2010
работника, пункт 3 N 25-к
части первой статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
Начальник отдела кадров
Морозова Г.А. Морозова
Печать
ООО «Основная работа»

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
«Совместительство»
(ООО «Совместительство»)
25 23 04 2010 Работа на условиях Приказ
совместительства от 23.04.2010
прекращена, продолжает N 41-к
работать как основной
работник

(Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5))

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:
— совместительство — это не вид договора, а одно из его условий;
— сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее — работодателем по месту основной работы;
— если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
— переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
— трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.
Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
Обратите внимание: Роструд в Письмах от 26.10.2007 N 4365-6-1 и от 22.10.2007 N 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО «Галан»
Подписано в печать
26.04.2010

samarakadr.ru

Перевод директора с совместительства на основное место работы

Правильное оформление перевода с совместительства на основное место работы

В подобной ситуации обязаны уведомить о сокращении за две недели до расторжения договора. Сейчас можно осуществить перевод с совместительства на основное место работы, но тут нужно точно знать, как проходит данный процесс.

Потому как важно правильно оформить данные изменения, чтобы потом к ним не придрались.

Проблема перевода с совместительства на основную работу заключается в том, что законодательство не разрешает подобное, однако и не запрещает.

Именно поэтому начальство и находится в растерянности, когда необходимо осуществить данную процедуру. Всего можно выделить два способа, которые позволят осуществить задуманное, и при этом не навлечь на себя проблемы.Варианты:Данный метод не является классическим, однако, действительно, позволяет уйти с работы по совместительству и получить основное место.

Голосование:

Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст.

282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Голосование:

72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации.

Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.

Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы.

В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

— 14.06.2017, 11:07 Содержание Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем.

Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу.

Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы. Как сделать это правильно? Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец, воспользовавшись которым кадровик легко сделает нужную запись. Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «») Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки (подробнее об этом см., «», «»).

В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

  • указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
  • в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;
  • в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

  • указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
  • в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»;
  • в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Жаль, что такой порядок трудно применить к совместителю со стороны (внешнему совместителю). В целях практического применения было бы интересно узнать, как заполняется в подобных случаях трудовая книжка работника.

К примеру, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек «по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству». Инфо Тем более что сама процедура изменения условий трудового договора довольно-таки сложная.

Лариса Миннегалиева, к. ю. Работник не желает прекращать работу в указанной организации и по данной трудовой функции, он желает перейти с работы по совместительству на основное место работы, но не прекратить трудовую функцию.Во-вторых, заключение трудового договора с руководителем, исполнительным органом организации предполагает его избрание (назначение) на указанную должность, что требует созыва учредителей либо принятия решения иным уполномоченным на то уставом организации коллегиальным органом управления.

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

Но когда с руководителем организации был заключен трудовой договор на условиях совместительства, указанное решение уже было принято, руководитель уже был избран (назначен) на указанную должность.

Основанием для заключения нового трудового договора с руководителем по основному месту работы является решение коллегиального органа юридического лица. Но что будет являться основанием для созыва собрания и принятия решения в данной ситуации? Полномочия собрания учредителей или иного коллегиального органа управления организации прописаны в уставе организации, установлены законодательством, в число которых входит, в том числе, избрание (назначение) руководителя организации и заключение с ним трудового договора.

Как перевести внешнего совместителя на основную работу?

Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем организации и с ним не заключался трудовой договор, то для оформления такого перехода будет достаточно одного решения учредителя.

В данной ситуации по смыслу получается, что это будет не прием работника на новое место работы, а заключение трудового договора вновь, но на новых условиях, что не входит в состав полномочий собрания или иного коллегиального органа управления.

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ : Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

Решение о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы

Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя.В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу.

Как установлено в ст. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовой функцией работника понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, при переводе сотрудника с совместительства на основную работу меняется, во-первых, штатное расписание, а во-вторых, конкретный вид поручаемой работы, а именно, меняется объем поручаемой работы, но без изменения должности, специальности и пр.

Основание приказа – ст.

72 ТК РФ. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет. В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы.

Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

В этом случае кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору, где были указаны определенные изменения в условиях работы с момента обращения трудящегося об изменении статуса, и подписан приказ об этом.

levconsulting.ru

Приказ о переводе на основное место работы с совместительства- образец

 

(наименование организации)

 

Приказ

 

 В связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Признать работника,

 Табельный номер
 
(должность, фамилия, имя, отчество) 

 

занимающего должность на условиях совместительства, занимающим данную должность по основному месту работы.

2.

 Изменения вступают в силу с  г.

дополнительное соглашение  от  г.  № 

 

к трудовому договору№  от г.

 

Руководитель организации  
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен«« 20г.
(личная подпись)

www.freshdoc.ru