Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

 

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем

15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

2kk.info

как рассчитать период отпуска, пример расчета

Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия. Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.

Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Ежегодный отпуск после декрета может быть оформлен вне зависимости от имеющегося отпускного графика сотрудников и стажа отработанного времени.

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного

Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.

В типовом заявлении указывается следующая информация:

• Ф. И. О. сотрудницы;
• Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
• полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
• суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
• предполагаемая дата начала отпуска;
• дата составления;
• собственноручная подпись заявительницы.

Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

Расчет отпускных

Алгоритм определения суммы отпускных основывается на среднем заработке в течение расчетного периода в двенадцать месяцев. При оформлении ежегодного отдыха сразу же после декретного времени в расчет берутся двенадцать месяцев до момента даты оформления ухода за ребенком. То есть доходы, полученные в виде пособия в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, включаются в общие расчеты.

Как известно, стандартное число дней больничного по БиР равно 140. В таком случае оплата отпускных дней рассчитывается за расчетный период, который включает в себя продолжительность больничного и 225 календарных дней, отработанных до ухода (365 – 140). При особенных случаях беременности расчетное время, использующееся для вычисления размера отпускных после декретного отпуска, состоит из таких отрезков:

• роды с осложнениями – 156 суток больничного и 209 отработанных дней;
• многоплодная беременность – 194 дня больничного и 171 обычный день;
• усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (требуется подтверждение факта усыновления путем предоставления соответствующих документов на ребенка) – 70 суток больничного и 295 рабочих дней.

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Усредненный заработок

Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:

• заработная плата;
• плановые премии и надбавки;
• пособия за больничный по БиР.

Не включаются в расчеты:

• отпускные начисления;
• командировочные выплаты;
• разовые премиальные начисления;
• дотации;
• пособия по уходу за детьми с инвалидностью.

Алгоритм вычисления среднедневного дохода в случаях оформления официального отдыха сразу после декрета никак не отличается от обычного:

Суммированный за расчетный период доход / Количество суток в периоде

Как посчитать дни отпуска

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

• 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, при этом 20 суток округляются в пользу работницы, соответственно 5 месяцев;
• 5 * 2,33 = 11,65 дней отдыха.

Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней.

ВАЖНО! Если итоговое значение дней не достигает максимальной отметки в 28, то работодатель обязан предоставить их авансом. Правило актуально только для случаев оформления сразу после окончания декретного периода.

Пример расчета

Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным:

• дата трудоустройства – 01.03.2016;
• дата оформления больничного по БиР сроком на 140 дней – 01.09.2017;
• количество использованных дней – 28.

Таким образом, продолжительность времени по БиР будет составлять:

1. Первый рабочий год: 01.03.2016 – 28.02.2017 – 12 полных месяцев. Второй рабочий год: 01.03.2017 – 31.08.2017 – 6 полных месяцев.
2. Общий стаж работы в организации: 18 полных месяцев.
3. Количество заработанных дней отгула за все время работы в компании: 18 * 2,33 = 41,94.
4. Количество неиспользованных дней отдыха: 41,94 – 28 = 13,94.
5. Дни отдыха по БиР в 140 дней: 11,65.
6. Итоговая продолжительность: 11.65 + 13,94 =25,59 (округление в пользу сотрудницы – 26 суток).

Срок ежегодного оплачиваемого отгула при описанных выше условиях составляет 26 суток. Работодатель к этому значению будет обязан предоставить авансом два дополнительных дня.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров Как правильно заполнить отчет по форме 1-Т (условия труда) Загрузка…

o-kadrah.ru

Период отпуска после декрета: что необходимо знать?

Когда женщина узнала о своей беременности, ей также необходимо узнать и другую важную информацию. Какой период отпуска после декрета ей положен? Может ли взять ежегодный календарный отдых? Как работать после того, как ребенку наступило полтора годика?

Виды отпусков для беременной женщины

Обычный

Согласно гл. 2 ТК РФ каждый трудоустроенный человек имеет право на 28 отпускных дней. Если условия труда опасные, то продолжительность отдыха может увеличиться. Работодатель имеет право добавить дни отпуска, но не уменьшать. Эти дополнения вносятся в трудовой договор с работником или выпускают ещё одним приказом. Если человек в отпуске, то работодатель не имеет права вызвать его без серьёзных причин. При этом работник или соглашается, или отказывается выходить заранее с отдыха. Возможен вариант, когда все отпускные дни делятся на 2 части.

Про декретный отпуск

Российское законодательство обеспечивает право беременной женщины на 2 длительные отпуска, которые связаны с будущим материнством.

1. Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и подготовкой к родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случаи женщине предоставляется декретный отпуск. Чтобы его оформить, необходимо принести больничный лист, согласно которому начисляется длительность отдыха и размер пособия. Выплата производится единовременно и должна обеспечить женщину и ребенка в период её нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 140 дней. При беременности двумя и больше малышами длительность отпуска увеличивается.

По завершении отпуска по беременности и родам наступает второй вид. Он служит для ухода за малышом и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет.

Отпуск после декрета

Когда закончится период, предоставляемый для ухода за малышом, женщина может оформить обычный отпуск, не приступая даже к должностным обязанностям. Законодательство полностью поддерживает молодых мама, но работодатель при этом может и не согласиться. Важно знать и помнить свои права и льготы.

Чтобы женщине предоставили обычный отпуск, необходимо оформить заявление на имя директора. Если сотрудница работала несколько лет без перерыва на отдых, то она имеет право отгулять все положенные дни.

Льготы, которые законодательство предоставляет молодой маме:

• Если женщина проработала в компании меньше 6 месяцев, она может требовать оплачиваемый отпуск. Это относится к вопросам, связанные с отпуском после рождения малыша.
• Женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Или по завершении декрета, или проработав некоторое время.
• Молодая мама может оформить отпуск «авансом».
• Она может не смотреть график ухода в отпуск сотрудников предприятий, а выбирать любое для себя время.

Отпуск после рождения ребенка

Если женщина хочет, то по окончании 70 дней после родов она может выйти на работу и уйти в календарный отпуск. Это возможно, т. к. во многих семьях с малышом сидят бабушки или дедушки, в то время как родители работают.

Такой вариант удачный, когда у женщины накопилось много дней от неиспользованного отдыха. Таким образом, отпуск может продолжаться до 60 дней.

В этом случаи, расчёт отпускных после декрета осуществляется без введения периода нетрудоспособности, который связан с беременностью и родами. Таким образом, размер ежемесячного пособия увеличивается на 60%.

Если женщина проработала несколько дней до декрета, то работодатель должен пойти навстречу и предоставить отпускные дни. При этом она сама может выбрать дату начала отпуска, а при необходимости может и приступить к работе.

Если женщина отказалась от отпуска по ухаживанию за малышом до 3 лет, она может в любой момент передумать и оформить его.

После родов прошло полтора года

Раньше уход за малышом делился на 2 этапа: до полутора лет и до 3 дет. Сейчас женщина, оформляя такой отпуск, пишет одно заявление, в котором указывает продолжительность до 3 лет.

Когда молодая мама выходит из отпуска через полтора года после родов, она имеет права выбрать целый рабочий день или частичную занятость. В том случае, если выбирает полный рабочий день, то она в любой момент может оформить отпуск по ухаживанию за малышом до 3 лет. Если женщина работает нецелый рабочий день, то эта возможность уже не предоставляется.

Если женщина решила выйти на работу, то она может взять неиспользованные дни календарного отпуска. Для этого ей необходимо будет написать 2 заявления:

• О выходе на работу и желаемом рабочем дне (полный или неполный).
• О предоставлении ежегодного очередного отпуска.

В это время, женщина становится опять полноценным работником, который имеет социальные права и гарантии.

Законодательство позаботилось о беременных женщинах, предоставив им несколько отпусков. Ещё до родов они имеют право уйти на 70 дней отдыха, после рождения малыша отдых продлевается ещё на 70 суток. А потом по желанию женщины (или до полутора годиков, или до 3 лет). А также она может выйти на работу, в то время как в отпуск по ухаживанию за малышом можно оформить на другого члена семьи (бабушку, папу, дедушку).

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Охрана семьи и материнства является приоритетным вопросом нашей страны, в связи с чем на законодательном уровне для родителей, имеющих маленьких детей, предусмотрено множество льгот, которые позволяют совмещать и работу, и семью. Конечно, для родителей очень удобно иметь дополнительные гарантии при осуществлении трудовой деятельности, допустим, те же дополнительные выходные дни либо отпуск, но, учитывая, что их порядок предоставления и расчета несколько отличается, в некоторых случаях это вызывает сложности. К примеру, в каком порядке предоставляется очередной отпуск после выхода из декретного отпуска, многие не знают.

Нормативная база

Согласно нормам, приведенным в ст. 260 ТК РФ беременной женщине положен ежегодный отпуск полной протяженности независимо от стажа работы в организации и графика очередности отпусков, который предоставляется перед родами либо после них или сразу же по окончании отпуска по уходу за ребенком. В основном многие женщины своим правом на внеочередной отпуск пользуются до родов, так как исполнять трудовые обязанности в преддверии родов достаточно тяжело.

В соответствии с действующим законодательством в период нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется ее рабочее место, и данный вид отдыха входит в общий трудовой стаж, который затем учитывается при начислении пенсии. Но вот в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время ухода за ребенком не входит, о чем сказано в ст. 121 ТК РФ, в связи с чем ее рабочий период сдвигается и, соответственно, рассчитать время предоставления ежегодного отпуска уже после выхода из декрета достаточно сложно.

Хотелось бы отметить, что отпуск по беременности и родам, в соответствии с оформленным больничным все-таки считается периодом нетрудоспособности, который в общий стаж, дающий право на отпуск, включается. Таким образом, при расчете рабочего периода женщины из ее трудового стажа на предприятии исключается только отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что в большинстве случаев беременные женщины в основном используют отпуск перед родами, даже не имея нужное количество стажа, ежегодный отпуск им предоставляется авансом, в подобной ситуации расчет ежегодного отпуска уже после окончания декрета, конечно, еще больше усложняется.

Порядок расчета

На основании закона, отпуск в первый год работы положен сотруднику уже по истечении полугода непрерывного труда, а вот ежегодный отдых в последующие годы предоставляется уже независимо от даты приема и собственно заработанного стажа на предприятии. Учитывая, что декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, считать женщину вновь принятой уже нельзя, поэтому ей полагается отпуск на общих основаниях, как и другим работникам.

Сразу же после выхода из декретного отпуска женщина должна быть включена в график очередности отпусков, период предоставления которого рассчитывается исходя из фактического стажа работы на предприятии с учетом отпуска по беременности и родам и дней отпуска, который ей предоставлялся авансом.

Допустим, женщина принята на работу 01.03.2010 г., через два года она забеременела. Отпуск за 2010–2011 года она использовала, а в 2012 году забеременела. По графику ей установили период отпуска в декабре, но женщина воспользовалась своим правом на внеочередной отпуск перед родами и, соответственно, ушла в ежегодный отпуск в августе, оформив отпуск с 04.08.2012 г., а с 01.09.2015 г. оформила отпуск по беременности и родам.

Таким образом, в 2012 году она фактически отработала 6 месяцев до декрета, так как ежегодный отпуск входит в общий стаж. Затем ей было предоставлено 140 дней больничного для родов, что также было учтено при расчете общего трудового стажа, который составил в общем 10 месяцев и 20 дней. Отпуск по уходу за ребенком женщина оформила с 21.01.2013 года, сразу же по окончании больничного, а ребенок родился 01.11.2012 г. Соответственно, женщина вышла из декретного отпуска 02.11.2015 г. при этом период отпуска, предоставленный авансом, составил 1 месяц и 10 дней.

В подобной ситуации для расчета ежегодного отпуска после выхода из декрета есть два варианта расчета, которые, соответственно, обладают некоторыми особенностями.

В большинстве случаев рабочий период женщины сдвигают, вычитая дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Допустим, исходя из вышеприведенного примера, женщине исключат 1013 дней из общего стажа, и таким образом ее рабочий период для предоставления отпуска, теперь будет приходиться на 18.01, а не на 01.03, за вычетом авансового отпуска в 1 месяц и 10 дней. Но ведь так можно запутаться, так как дата приема указана в трудовой книжке и приказе о приеме, а вот дата нового расчета стажа будет зафиксирована только у кадрового работника, который может и уволиться.

Именно поэтому желательно отпуск женщине при выходе из декрета предоставить за фактически проработанный период и со следующего года уже предоставлять в обычном порядке, который распространяется на всех работников. То есть женщине, при выходе из декрета предоставят отпуск не 28 календарных дней, а меньше, исходя из рабочего стажа. Если взять для примера вышеописанную ситуацию, то отпуск женщины составил 25 календарных дней, так как она не отработала фактически 1 месяц и 10 дней.

Также хотелось бы отметить, что после выхода из декретного отпуска женщина должна быть включена в график очередности отпусков, который составляется, прежде всего, исходя из производственной необходимости, а не по личным предпочтениям работодателя. Именно поэтому, если женщина выйдет из декрета, допустим 02.11.2015 г., очередной отпуск ей должны предоставить уже в следующем году и необязательно в ноябре, а гораздо раньше.

Рассчитать порядок предоставления очередного отпуска женщине после декретного отпуска не сложно, так как для этого потребуются всего лишь несложные арифметические расчеты и календарь, а также понимание прав женщины, которые следует соблюдать.

1sotrudnik.ru

Отпуск после декрета: когда положен, как рассчитать

После декрета маме с малышом должен предоставляться очередной отпуск по её желанию. Законодатель предусматривает защиту прав таких работников, чье положение весьма уязвимо. К ним относятся беременные дамы и мамы, занимающиеся воспитанием малышей. Положен ли им отпуск и когда?

Законодательство

Статья 255, 256 ТК РФ устанавливают право забеременевшей женщины отдыхать оплачиваемый отпуск в размере семидесяти дней по беременности и родам. С рождением дитя, осуществлять присмотр за ним можно от 1,5 до 3 лет. Эти сроки оплачиваемые.

Помимо мамы такой отпуск может оформить бабушка и дедушка, а также папа ребенка.

Работодатель не вправе на свое усмотрение сокращать период декрета, запрещать его отгуливать или требовать, чтобы работница им воспользовалась тогда, когда ему будет удобно.

Когда положен ежегодный отдых после декретного

Беременным сотрудницам необходимо войти в категорию лиц, которым предоставляются определенные льготы. В частности, они вправе перед уходом на отдых или после выхода из декрета брать очередной отпуск. И отказать ей не вправе из-за того, что она не выработала до декрета положенные полгода. Работодатель обязан произвести оформление и оплату отпускных дней в период, когда ей положен отпуск после декрета. А если же у неё скопились выходные дни за несколько лет – то она вправе отгулять причитающийся ей законом отпуск после декретного отпуска. Кроме того, отпуск положен работнице и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать период?

Расчет отпускных дней после декретного

Установленную продолжительность отдыха можно рассчитать по ежегодному отпуску, оформляемому в организации. Если это тридцать суток, то она может отдохнуть весь период сразу либо только часть его.

Отпускные рассчитываются по среднему доходу за последние проработанные двенадцать месяцев.

Дни декрета входят в учет проработанного календарного срока. Отпуск по беременности и родам, а также по присмотру за малышом до 1,5 лет составляют и трудовой и страховой стаж.

В исчисление отпуска после декретного отпуска входят:

• Плата за выполняемую работу;
• Премиальные вознаграждения;
• Надбавки и проценты;
• Поощрения по результатам рабочей деятельности за год и размер стажа;
• Индексирование зарплаты;
• Местные коэффициенты;
• Выплаты по больничным листам;
• Возмещения во время сохранения за женщиной средней зарплаты.

Не входят:

• Разовые выплаты и награды;
• Возмещение;
• Поощрения за конкурсные победы и соревнования;
• Роялти, поступаемые по авторскому соглашению;
• Премии за изобретения и рационализаторские открытия;
• Дотации за проезд, пищу и другое;
• Праздничные выплаты;
• Доходы по ценным бумагам.

Порядок подсчета сумм отпускных рассчитывается так: весь доход за расчетный период суммируется и делится на двенадцать и на 29,4. Полученный результат и есть стоимость каждого дня каникул.

Расчет отпускных после отпуска по присмотру за ребенком до 1,5 лет

Женщина, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, вправе воспользоваться днями отдыха, не использованными своевременно. Очередной отдых она может отгулять, когда ей будет удобно, к примеру, на следующий год. Для этого потребуется написать обращение руководителю компании. Если она трудилась некоторое время без отпуска, она вправе воспользоваться возможностью отгулять их.

Ухаживать за ребенком женщина начинает с даты его рождения. Если в её планах ухода за малышом не предусмотрено, она вправе оформить обычный отпуск. Так же существуют случаи, когда мама предпочитает уволиться после выхода из отпуска по уходу за дитем. В такой ситуации ей должна быть выплачена компенсация за неистраченный отдых, либо она берет отпуск после отпуска по уходу за ребенком с дальнейшим увольнением.

Ст. 139 ТК РФ определен порядок расчета зарплаты, исходя из установленной сотруднику оплаты его деятельности и фактически выработанного им срока за год, предшествовавший периоду сохранения работнику зарплаты.

Календарный месяц представляет собой промежуток с 1 по последнее число включительно.

Статья 11.2 ФЗ-255 от 29.12.2006г.определяет выдачу вознаграждения за присмотр за ребенком в размере 40% от дохода.

Пунктом 5 постановления Правительства России от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» регламентируется механизм подсчета среднего дохода. При высчитывании из расчетной базы убирается время и выданные за него вознаграждения при:

• Прерывании рабочей деятельности для кормления малыша;
• Получении возмещения во время болезни или по беременности и родам;
• Простой по основаниям, зависящим от руководителя организации и нет;
• При проведении забастовки на предприятии без участия в ней сотрудника;
• Предоставлении дополнительного времени для ухода за инвалидами;
• Отстранение от исполнения должностных функций с выдачей зарплаты или без неё.

Поэтому, период, связанный с уходом за малышом изымается из расчетного промежутка для расчета отпускных после декретного отпуска, а доход можно посчитать в зависимости от размера платы за работу, фактически заплаченной за предыдущий интервал, равный расчетному.

Помимо этого, при уходе сотрудника на отдых в месяце его возвращения назад, при отсутствии другого дохода, период для начисления отпускных вычисляется как один год, предшествующий месяцу ухода женщины на отдых в текущем интервале.

Пример. Сотрудница вышла на работу после отпуска по беременности и родам и отпускных дней по уходу за ребенком до 3 лет в июне 2014 года и сразу оформляет ежегодный отдых. Расчет отпускных после отпуска по присмотру за ребенком нужно осуществлять, ориентируясь на доходы за июнь 2012 – май 2013г., убрав декретные дни. Если у него не было иных доходов, то отпускные определяются в зависимости от величины его заработка за проработанное им время в июне 2014г. Если же ему не выплачивались никакие вознаграждения за промежуток с 1 июня 2011г. до момента начала отдыха, то средства подсчитываются на основании положения 8 постановления Правительства РФ №922.

Важно! Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на разрыв трудовых отношений по желанию администрации, но не устанавливает обязанности сохранить для неё должность на период декрета. Поэтому, включение декретного отпуска в рабочий стаж, позволяющий претендовать на оплачиваемый отдых, законно лишь в ситуациях, устанавливаемых коллективным договором, местными актами или договором.

kadrovyhdel.ru

Что надо знать об отпуске после декрета? — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос – нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время. Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Важно знать, что очередной отпуск не входит в декретный

Для того чтобы получить отпуск в организации впервые, необходимо отработать минимум 6 месяцев. Зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на 2 части – при этом необходимо помнить, что продолжительность одного из периодов должна быть не менее 14 дней. Отклонение от этой нормы тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Ежегодный отпуск после декретного

Обратите внимание!
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни.

Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

• заработная плата;
• производственные премии и премии за экономию;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
• индексация;
• районные коэффициенты;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

• разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
• компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное;
• вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях;
• литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору;
• премии за изобретения и рационализаторские предложения;
• дотации на проезд, еду и тому подобное;
• выплаты к юбилеям и праздничным датам;
• дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,3. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

opersonale.ru

Отпуск после декретного отпуска – когда положен, можно брать, очередной

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Права женщины

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Нормативная база

Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.

Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье 260 ТК РФ.

Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

Нетрудоспособность по беременности и родам

После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

• заявления, в котором работница указывает причину и время;
• приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Пособие

Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.

Получить помощь могут:

• женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
• будущие мамы – частые предприниматели;
• студентки очного обучения;
• неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.

Отпуск после декретного отпуска

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Положен ли?

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Условия

Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.

Как взять?

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

Заявление

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.

В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.

Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

Образец заявления на очередной отпуск тут.

Расчет

Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.

Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.

Начисление компенсации

При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для определения дней отпуска нужно:

• учесть все отработанные периоды;
• умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.

Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.

На видео об оформлении отпуска

nam-pokursu.ru