Содержание

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

На сегодняшний день очень большое внимание уделяется условиям труда на рабочем месте.

Тот или иной класс может существенно влиять на состояние здоровья, ввиду чего Трудовым кодексом предусмотрены специфические надбавки и привилегии в виде права досрочного выхода на пенсию, дополнительного отпуска и т. д. Часто в документах комиссии по охране труда мы можем заметить такую пометку, как условий труда (2 класс). Что значит данная запись, и к чему она обязывает работодателя? Сегодня поговорим об этом подробно.

Оценка и присвоение класса условий труда

Многие виды деятельности сопряжены с опасными и вредными для здоровья условиями работы. Для обозначения таковых существует особый термин: «вредный производственный фактор». Под данным понятием понимают фактор среды или рабочих условий, оказывающий негативное влияние на здоровье человека. Они могут приводить к самым разнообразным патологиям, поэтому к ним требуется специфический подход.

К вредным производственным факторам относят:

  • физическое воздействие: повышенная шумность, температурное воздействие, ионизирующее излучение, вибрация, минимальное освещение, высокий порог влажности;
  • химическое воздействие: загазованность воздуха, работа с опасными химическими реагентами, запыленность воздуха;
  • биологическое воздействие – работа с опасными вирусами и болезнетворными микроорганизмами;
  • тяжесть. Постоянные динамические и статически нагрузки, работа в одной неудобной позе, большое количество однообразных движений, наклонов, иных проблем;
  • напряженность работы. Постоянные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, монотонная работа, требующая постоянной умственной деятельности.

Кроме того, существует и такое понятие, как опасные производственные факторы. В первую очередь к ним относятся условия, которые могут привести к резкому подрыву здоровья, травматизму или летальному исходу. К таковым относятся:

  • электрический ток высокого напряжения;
  • открытый огонь и повышенные температуры поверхностей;
  • работа вблизи движущихся и острых частей оборудования;
  • повышенное давление;
  • работа на высоте и т. д.

В соответствии с вышеуказанными критериями, сегодня существует четыре класса условий труда, которые пронумерованы соответствующим образом: 1, 2, 3, 4. Разберем каждый из них более подробно.

  1. 1 класс – оптимальный. В данном случае подразумевается полное отсутствие либо минимальное количество вредных для здоровья факторов, которые позволяют не допустить подрыва здоровья, сохраняя нормальный уровень работоспособности.
  2. 2 класс – допустимый. О нем мы еще поговорим более подробно ниже.
  3. 3 класс – вредный. Может оказывать непосредственное влияние на состояния здоровья или потомство работника. В свою очередь, включает в себя четыре основных подкатегории:

3.1 – при данных условиях труда отмечается небольшой вред здоровью работника, который может провоцировать риск развития тех или иных заболеваний;
3.2 – в данном случае отмечаются устойчивые изменения в организме, которые нередко приводят к развитию легких проблем со здоровьем, а также определенных хронических нарушений в организме;

Читайте также: За сколько дней до отпуска нужно уведомить о нем работодателя

3.3 – приводят непосредственно к развитию легких профессиональных болезней, а также существенно повышают риск развития хронических проблем со здоровьем у работника;

3.4 – данная подкатегория условий труда может приводить к развитию ярко выраженных форм профессиональных болезней при повышенном пороге общей заболевамости сотрудников.

  1. 4 класс – экстремальный. Самая опасная категория условий труда, где работники серьезно рискуют своей жизнью и здоровьем при проведении тех или иных операций. Максимально высокая вероятность развития тяжелых поражений организма, производственного травматизма и летального исхода.

Итак, мы разобрали все основные классы условий труда, кроме обозначенного под номером 2. Что представляет собой данное обозначение, насколько существенны риски для здоровья граждан и какие льготы полагаются сотрудникам, работающим на таких предприятиях? Об этом далее.

Что такое условия труда (2 класс)

Ко 2 классу условий труда относятся такие условия, при которых не отмечается превышение оптимальных гигиенических нормативов. Считается, что при присвоении данной классификационной нормы организм работника способен восстановиться после отдыха или к выходу на следующую смену. При этом не отмечается существенных функциональных изменений в организме ни в конкретно взятый момент, ни в ближайшей или отдаленной перспективе. 2 класс условий труда является допустимым, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

2 класс условий труда является условно безопасным. Следовательно, в данном случае работодатель не обязан предоставлять никаких особых льгот работникам таких подразделений. Вместе с тем, если речь заходит уже о 1, 2, 3 или 4 подкатегориях 3 класса условий труда, вы уже обязаны разрабатывать особую систему оплаты, специфический график отпусков, а ваши сотрудники получают право на определенные льготы.

Обратите внимание, классификацией условий труда может заниматься только специализированная комиссия, которая внесет все необходимые данные в документы. При этом работодатель имеет право инициировать проведение специальной оценки, если считает, что его компании присвоен неверный класс. Это очень важно, поскольку именно работодатель несет ответственность за состояние здоровья и безопасность труда своих подчиненных. Не забывайте об этом.

ofice-life.ru

2. Условия труда – допустимый — Мегаобучалка

Таблица 3.

Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной

и общей вибрации, инфра - и ультразвука на рабочем месте

Классификация условий труда по показателям микроклимата

В теплый период :

 

Фактор Фактическое значение Оптимальное значение Допустимое значение
Температура воздуха 24 0С 20…22 0С 18…19,9 22,1…27
Влажность воздуха 65% 60…40% 15…75%
Скорость движения воздуха 0,5 м/с 0,2 м/с 0,5 м/с

Отнесение условий труда к одному или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата осуществляется в соответствии с таблицей 4.

 

Таблица 4.

Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года

Сравниваем фактические значения с оптимальными:

- температура воздуха: допустимый по СанПину

- влажность воздуха: допустимый по СанПину

- скорость движения воздуха: допустимый по СанПину

Сравниваем фактические значения с допустимыми:

- температура воздуха: соответствует

Следовательно, класс условий труда: 2. Условия труда – допустимые.

- влажность воздуха: соответствует

Следовательно, класс условий труда: 2. Условия труда – допустимые.

- скорость движения воздуха: соответствует

Следовательно, класс условий труда: 2. Условия труда - допустимые.

Оценка условий труда по показателям освещенности

Фактор Освещение Разряд зрительной работы Фактическое значение, Лк Нормированная освещенность, Лк
Освещенность Общее VIII

Оценка условий труда по фактору «Освещенность» проводится по показателям естественного и искусственного освещения, приведенным в таблице 5.

При отсутствии в помещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности условия труда по показателю «естественное освещение» относят к классу 3.2.

В случае использования системы комбинированного освещения, если суммарная освещенность не ниже нормированной, а составляющая общего освещения ниже нормативного уровня, условия труда по показателю «искусственное освещение» следует относить к классу 3.1.



 

 

Таблица 5.

Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды производственных помещений

 

Следовательно, по таблице определяем

класс условий труда по освещенности: 2 Условия труда: допустимые

Класс условий труда по параметрам вредности и опасности: 2 Условия труда – допустимые.

 

Оценка условий труда в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса

Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки и нагружаемых мышц.

 

 

ПРОТОКОЛ

оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Ф.И.О.: Иванов Иван Петрович Пол: мужской

Профессия: газосварщик

Производство: СТОА

Краткое описание выполняемой работы: газосварщик (мужчина), 75% стоя, до 80% смены выполняет сварку деталей и узлов автомобилей с помощью газосварочного аппарата, состоящего из кислородного баллона (60кг), генератора ацетилена (50кг) соединительных шлангов и горелки (0,6кг), совершает глубокие наклоны (более 30 градусов), число раз за смену достигает 100, при сварке горелку газосварщик держит около 3 минут.

 

Показатели Фактические значения Класс
Физическая динамическая нагрузка, кг/м: 345,6
Масса поднимаемого вручную груза, кг: 0,6
Стереотипные рабочие движения:
Статическая нагрузка на одну руку:
Рабочая поза Стоя до 75% 3.1
Наклоны корпуса   3.1
Окончательная оценка тяжести труда 3.2

 

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и обработке информации.

ПРОТОКОЛ

оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Ф.И.О.: Иванов Иван Петрович Пол: мужской

Профессия: газосварщик

Производство: СТОА

Показатели Класс условий труда
3.1 3.2 3.3
Интеллектуальные нагрузки
1.1   +      
1.2 +        
1.3   +      
1.4          
Сенсорные нагрузки
2.1     +    
2.2 +        
2.3 +        
2.4 +        
2.5 +        
2.6 +        
2.7   +      
2.8 +        
Эмоциональные нагрузки
3.1   +      
3.2   +      
3.3   +      
Монотонность нагрузки
4.1 +        
4.2 +        
4.3 +        
4.4 +        
Режим работы
5.1   +      
5.2 +        
5.3 +        
Количество показателей в каждом классе    
Общая оценка напряженности труда   +      

 

 

megaobuchalka.ru

2 класс условий труда | допустимый

2 класс условий труда относится к допустимым. Расскажем о том, как проходит процедура его определения и какие обязанности накладываются на работодателя.