Положение об Охране Труда в 3-х Вариантах!

Всем привет! Да-да, знаю, активность у меня в октябре «не огонь», но на то есть понятные причины — много работы в реальной среде.

Теперь что касается данной заметки — предлагаю вам посмотреть и бесплатно скачать три положения об охране труда.

1) Положение об охране труда

2) Положение об организации работы по охране труда

Еще в закромах нашел типовое положение о системе управления охраной труда, которое вроде как собиралось или еще собирается утвердиться официально. В любом случае, содержание можно использовать для создания своего собственного положение об охране труда.

Предлагаемые положения не являются истинной в последней инстанции, а служат основой для создания собственных шедевров по охране труда.

Надеюсь данный материал будет в помощь.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Пройти обучение по охране труда

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Положение об охране труда на предприятии

Posted On 05.04.2018

Положения

Положение об охране труда

Открыть в формате Word

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                              Генеральный директор

                                                                                              ООО «Аэропорт-сервис»

                                                                                              ___________ С.В. Новосельцев

                                                                                                          «___» _______ 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО  ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом “Об основах охраны труда в Российской Федерации” и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

I.Общие положения.

1.1  Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

1.2  Настоящее положение устанавливает:

1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «»

1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.

1.2.3  Роль и место ответственного лица за охрану труда.

1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.

1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.3  Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

II. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия.

Наименование работ по охране труда	Ответственный исполнитель	Участники (исполнители) работ по направлениям
1	2	3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда.
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.	Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда)	Ответственные на рабочих местах
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
5. Положение об охране труда: практика разработки и применения Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
8. Расследование и учет несчастных случаев.	Генеральный директор	Ответственные на рабочих местах
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

III. Ответственное лицо по охране труда.

            Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

IV. Комитет по охране труда.

Комитет по охране труда создается приказом Генерального директора   для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.

Комитет создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем комитета – директором предприятия.

В своей работе комитет руководствуется «Положением о комитете по охране труда», утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива.

V. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.

Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

VI. Контроль и анализ состояния условий труда.

Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

— при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)

—    при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.

О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и  привлечению к ответственности виновных.

VII. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

1.  Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

2.  Финансового плана предприятия.

3.  Данных по проверкам надзорных органов.

4.  Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

VIII.

Организация расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

Разработал   ________________________________

Положение об охране труда: от А до Я

Положение об охране труда работников — образец-2018

Для чего нужно положение по охране труда

В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.

Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.

Типовое положение об охране труда

Типовое Положение утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, учреждение вправе разработать собственный вариант на базе типового, внеся в него дополнительные разделы и регламенты, учитывающие специфику учреждения. Главным принципом при разработке собственного Положения должно быть соответствие фиксируемых норм закону.

Скачать

Структура Положения

Структурно документ может содержать следующие блоки:

1. Общие положения. В этом блоке содержится информация, касающаяся целей безопасности труда; может быть представлено краткое содержание; перечень норм закона, на основании которых составлен документ.
2. Основная часть. Самый объемный блок, так как регламентирует весь комплекс мероприятий, начиная от политики работодателя, распределения обязанностей в сфере безопасности и заканчивая алгоритмами реагирования на аварии, несчастные случаи и документационным обеспечением системы управления охраной труда.
3. Заключительные положения. В последнем блоке логично разместить информацию о порядке ознакомления с документом, финансирования, ответственности за несоблюдение норм и различные приложения.

Порядок утверждения

Процедура согласования и утверждения вновь создаваемых ЛНА может быть регламентирована приказом или инструкцией по делопроизводству. Если таковых документов в учреждении не создано, то алгоритм действий следующий: сначала необходимо согласовать проект документа в первичной профсоюзной организации (при условии отсутствия таковой — в представительном органе работников организации), затем утвердить приказом руководителя. Безусловно, на предприятии может отсутствовать как представительный орган работников, так и первичный профсоюз, в этом случае можно ограничиться лишь приказом руководителя.

Типовой перечень мероприятий

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н (ред. от 16.06.2014), в нем уточнено, что исходя из специфики деятельности учреждения, этот перечень может быть определен работодателем самостоятельно, опираясь на результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки уровней профессиональных рисков.

Требования, предъявляемые к системе управления охраной труда, являются едиными для всех типов предприятий, существует только один не отрегулированный законодательно нюанс. Так, отличительной особенностью для государственных (муниципальных) учреждений (бюджетных, казенных, автономных) является вопрос финансирования. В соответствии со статьей 226 ТК РФ, мероприятия по охране финансируются в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Норматив финансирования данных мероприятий для госучреждений не введен и решается на основании бюджетной политики или органом, осуществляющим функции учредителя.

В заключение хотелось бы упомянуть о возможности осуществления самоконтроля в вопросах, связанных с соблюдением трудового законодательства. Федеральная служба Роструд публикует на официальном сайте проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора. Последний раз эти списки были обновлены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. По созданию и функционированию системы управления охраной труда нужно обратиться к списку № 31, в котором можно узнать как перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований, так и реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования.

Охрана труда — общие положения

Каждый человек, работающий на производственном предприятии, знает, что без прохождения инструктажа по охране и безопасности труда, к работе его не допустят. Для того чтобы обеспечить безопасность труда на производстве, предотвратить производственный травматизм и профзаболевания создается служба охраны труда. В каких случаях на предприятии создается такая служба, какие функции она выполняет и какие задачи решает, регулирует свод законов и положений об охране труда.

Вопросами предупреждения и устранения факторов, которые приводят к производственному травматизму и профзаболеваниям занимается государственный институт охраны труда.

Охрана труда это целая система. Она включает в себя не только охрану жизни и здоровья работников, это и правовые акты, и социально-экономические мероприятия, и санитарно-гигиенические и организационно-технические нормы.

Положение об Охране Труда в 3-х Вариантах!

Также в систему охраны труда входят лечение, профилактика и реабилитация людей, пострадавших на производстве.

Государство гарантирует не только принятие, но и реализацию законов и правовых актов, регулирующих соблюдение охраны труда. Причем, на государстве лежит не только надзор за соблюдением трудового законодательства, но и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, экспертиза условий труда и профилактика несчастных случаев. Одновременно с этим, Закон обязывает работодателей создавать безопасные и безвредные условия труда. Владелец получает от органов государственного надзора разрешение на работу предприятия и, таким образом, берет на себя ответственность за жизнь и здоровье своих работников. Он обязан ознакомить своих сотрудников с требованиями нормативных актов об охране труда и следить за их неукоснительным выполнением.

Безопасность, охрана здоровья и условия труда

Добавил 26.04.2014, admin

Как проводить инструктаж рабочих по технике безопасности

Добавил 26.04.2014, admin

Пособие для проведения вводного инструктажа по охране труда

Добавил 26.04.2014, admin

owenural.ru

Положение об охране труда в организации: образец

Одной из ключевых обязанностей работодателя является обеспечение надлежащих условий для работников предприятия. Речь, в первую очередь, о безопасности в процессе трудовой деятельности. Для ее обеспечения на предприятии разрабатывается комплекс специальных мероприятий. Они отражаются в Положении по организации системы управления охраной труда. Рассмотрим его содержание.

Общие сведения

Среди всех локальных документов в РФ Положение об охране труда в организации (образец документа представлен в статье) считается одним из основных. В нем закрепляются профилактические, социально-экономические, организационно-технические и прочие мероприятия, направленные на защиту жизни и здоровья работников.

Существует типовой образец Положения по охране труда. В организации, однако, этот документ корректируется с учетом специфики деятельности. В него включается не только перечень мероприятий, обеспечивающих безопасность персонала, но и сведения о лицах, ответственных за выполнение требований нормативных актов, принимаемых в сфере ОТ, обязанности сотрудников, ответственность за нарушения.

Типовой образец Положения по охране труда в организации утвержден Минтрудом. Именно это ведомство осуществляет контроль исполнения правил. В случае выявления нарушений к руководителю и иным виновным лицам применяются меры ответственности.

Стоит отметить, что на многих предприятиях дополнительно разрабатывается Положение об организации обучения по охране труда. Между тем этот локальный документ можно включить в общее Положение по ОТ. Персонал проходит инструктажи, после которых у них проверяются знания техники безопасности при выполнении той или иной работы.

Назначение документа

Положение по организации охраны труда в учреждениях, на предприятиях и в организациях:

• Конкретизирует, распределяет права и обязанности ответственных лиц и иных штатных работников.
• Уточняет планы мероприятий, осуществляемых в сфере ОТ.
• Закрепляет порядок реализации контрольных мер в отношении отдела охраны труда, надзора за соблюдением правил безопасности.
• Устанавливает правила проведения обучения по ОТ для специалистов и руководителей. В Положении об охране труда в организации, в частности, закрепляется количество часов для каждого работника, а также способы обучения и проверки знаний.
• Определяет правила формирования комиссии для оценки условий работы на предприятии.
• Закрепляет порядок финансирования мероприятий по ОТ. В Положении по охране труда в организации должны отражаться статьи расходов, а также источники поступления средств.

Особенности составления

При формировании документации по ОТ следует использовать типовой образец Положения об охране труда в организации, утвержденным приказом Минтруда № 438н от 2016 г., ГОСТ 12.0.230-2007.

Руководитель предприятия может также заказать документ у специализированной фирмы или частного специалиста. В этом случае придется заплатить достаточно большую сумму.

Еще один вариант – составить свой образец Положения по организации работы по охране труда. Для этого придется провести некоторые подготовительные мероприятия. В первую очередь, надлежит ознакомиться с нормативными требованиями в сфере ОТ, провести оценку условий работы на предприятии. Если предприятие крупное, целесообразно поручить всю эту деятельность группе сотрудников.

Структура документа

Положение о системе охраны труда в организации включает в себя несколько разделов:

1. Общие положения. В этом разделе раскрывается цель мероприятий по ОТ, приводится краткое содержание, указывается сфера действия документа.
2. Политика предприятия в сфере ОТ. В этом разделе Положения об охране труда в организации приводятся принципы, на которых основывается деятельность, связанная с обеспечением безопасности.
3. Обеспечение функционирования системы управления и охраны труда. Здесь приводятся обязанности сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятии.
4. Мероприятия по ОТ. В этом разделе перечисляются конкретные меры, направленные на обеспечение безопасных условий работы, процедуры, связанные с обучением правилам безопасности, перечень опасных факторов, профессий, представляющих потенциальную опасность.
5. Планирование мероприятий. В этом разделе закрепляется порядок составления, корректировки, доработки Положения об охране труда в организации.
6. Контрольные мероприятия. Здесь описываются вопросы, связанные с осуществлением мониторинга обстановки на предприятии, контролем соблюдения правил по ОТ.
7. Планирование улучшений. Этот раздел предназначен для определения порядка разработки плана по совершенствованию системы ОТ на предприятии, круга лиц, имеющих полномочия на представление предложений.
8. Действия при наступлении форс-мажора.
9. Управление документацией по СОУТ. В этом разделе должны закрепляться правила составления документов по ОТ, порядок ознакомления с ними персонала, хранения и использования их в деятельности предприятия.

В Положении по ОТ можно включить раздел, подробно описывающий процесс обучения правилам безопасности при выполнении работ. В нем устанавливается круг лиц, обязанных пройти инструктаж, периодичность и порядок обучения.

Финансирование

В Положении может присутствовать раздел, в котором будут описаны мероприятия, СИЗ, оборудование, лекарственные средства, требующие определенных затрат.

Необходимо отметить, что издержки на ОТ налогом не облагаются. Но в этой сфере есть ряд нюансов. В первую очередь, они касаются типового перечня мер по улучшению условий работы на предприятии. Минздравсоцразвития поддерживает идею включить в Положение мероприятия, отсутствующие в этом списке. Но налоговая инспекция в настоящее время руководствуется приказами и разъяснениями Минфина. В этой связи при формировании перечня мероприятий следует руководствоваться типовым списком.

Ответственность

В Положении должны быть установлены меры воздействия на сотрудников, нарушивших правила по ОТ. При этом следует ссылаться на конкретные нормы законодательства.

В этом же разделе можно закрепить порядок проведения расследований несчастных случаев на производстве.

Приложения

Целесообразно включить в состав документации конкретные планы, графики, инструкции, описания. К примеру, в качестве приложения может выступать состав аптечки, порядок оказания первой помощи, действия персонала при возникновении аварийной ситуации, планы эвакуации и пр.

Процедурные вопросы

Составленное Положение должно быть подписано сотрудником, ответственным за обеспечение охраны труда на предприятии, и утверждено руководителем.

С документом необходимо ознакомить весь персонал организации.

Положение об ОТ в строительной компании

При составлении документации по охране труда необходимо руководствоваться не ГОСТами, а СНиПами.

В Положении должна присутствовать часть, в которой раскрываются все термины и определения, используемые в тексте. Как и в типовом образце, в документации по ОТ строительной компании указывают цели мероприятий, требования к квалификации работников.

Положение по ОТ в школе

В документ могут быть включены следующие разделы:

• Политика учреждения в сфере ОТ.
• Организация системы контроля.
• Функции педагогических работников и директора.
• Формирование специальной службы по вопросам безопасности.
• Перечень обязанностей отдельных сотрудников.
• Список локальных актов в сфере ОТ.
• Порядок расследования несчастных случаев.

При составлении документа необходимо учитывать высокий риск травматизма у детей. Поэтому вопросам безопасности в образовательном учреждении следует уделить повышенное внимание. За нарушения правил необходимо установить жесткие санкции в пределах законодательства.

Немаловажно значение в работе по обеспечению безопасных условий пребывания граждан в общеобразовательных учреждениях имеют профилактические мероприятия. И с детьми, и с педагогами, и с родителями должна вестись профилактическая работа.

Специфика обучения и проверки знаний по ОТ

Как правило, обязанность по организации инструктажей возлагается на руководителя предприятия. Обучение правилам безопасности может быть первичным, повторным, целевым, внеплановым и пр.

В обязательном порядке на всех предприятиях проводится вводный инструктаж. В ходе него сотруднику, принятому в штат, разъясняются основные положения локальных документов в сфере ОТ, действующих в организации. Многие наниматели игнорируют необходимость проведения вводного инструктажа, что зачастую приводит к крайне негативным последствиям.

Приказом руководителя должен быть определен сотрудник, ответственный за проведение инструктажей и проверку знаний правил безопасности у остальных работников.

В некоторых случаях возникает необходимость провести целевое обучение. Такой инструктаж направлен на разъяснение правил выполнения специфичных работ, не входящих в перечень должностных обязанностей. Привлекать к такой деятельности сотрудников можно только при наличии их согласия. Работник может отказаться от выполнения непроизводственного задания. В таком случае он может не проходить и целевой инструктаж. Однако данное правило не действует в случае возникновения аварийной ситуации, стихийного бедствия, иной ЧС.

По завершении обучения осуществляется проверка знаний. Она может выполняться в виде письменного или устного тестирования. Сведения о сотруднике, прошедшем проверку, а также ее результатах отражаются в специальном журнале.

В заключение

На каждом предприятии должно быть Положение по ОТ. Персонал должен быть не просто ознакомлен с его содержанием, а строго соблюдать все правила, закрепленные в нем.

Обеспечение безопасности – важнейшая обязанность работодателя. Вместе с тем, выполнение предписаний в сфере ОТ – ключевая обязанность работника.

fb.ru

Положение об охране труда: от А до Я

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2017 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

• конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
• уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
• закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
• определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
• порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
• выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

 

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов: 

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с  ГОСТ 12.0.230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

 

«Положение по охране труда» имеет структуру:

• Общие положения

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

• Политика по охране труда

Цели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

• Цели работодателя

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

• Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

• Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

• Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

• Контроль и мониторинг

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

• Планирование улучшений

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

• Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

• Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

• Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

• Порядок финансирования

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

• Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

 

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

 

ceut.ru

Положение об организации работы в области охраны труда

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО _____________________
________________________
«___» _______ 201__ г.

 

 

 

Положение об охране труда

 

Настоящее положение об охране труда разработано в соответствии с Федеральным законом “Об основах охраны труда в Российской Федерации” и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

 

1. Общие положения
1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.
1.2 Настоящее положение об охране труда устанавливает:
1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «___________________»
1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.
1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.
1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.
1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.3 Настоящее положение об охране труда вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

 

2. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия

 

 

Наименование работ по охране труда	Ответственный исполнитель	Участники (исполнители) работ по направлениям
1	2	3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда.
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.	Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда)	Ответственные на рабочих местах
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
8. Расследование и учет несчастных случаев.	Генеральный директор	Ответственные на рабочих местах
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

 

 

3. Ответственное лицо по охране труда
3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.
3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

 

4. Отдел по охране труда
4.1. Отдел по охране труда создается приказом Генерального директора _____________ для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.
4.2. Отдел создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем Отдела – директором предприятия.
4.3. В своей работе Отдел руководствуется положением об охране труда, утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива. С сотрудниками отдела заключается трудовой договор с работником.

 

5. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда
5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.
5.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.
5.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

 

6. Контроль и анализ состояния условий труда
6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
– при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)
– при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.
6.2. О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

 

7. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда
7.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:
7.1.1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.
7.1.2. Финансового плана предприятия.
7.1.3. Данных по проверкам надзорных органов.
7.1.4. Предложений Отдела по охране труда предприятия.
7.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.
7.3. Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

 

8. Организация расследования несчастных случаев на производстве.
8.1. Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

 

 

Отдел кадров.
 

 С положением об охране труда ознакомлены: ________________________.

 

 

uristhome.ru

Организация охраны труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях. Об этом и будет говориться далее.

Какие документы по охране труда должны быть в организации?

Организация охраны труда на предприятии является важным аспектом при ведении какой-либо деятельности. Необходимо учитывать все нюансы, указанные в законодательстве РФ, включая перечень документов по охране труда в организации.

Такие документы следующие:

• Приказ и положение, связанные с организацией работы по данным мероприятиям;
• Программы инструктажей, включая вводный и основной;
• Инструкции для отделов, содержащие информацию об использовании оборудования, коммуникаций, помещений;
• Журналы учета действующих мероприятий, обучения, проверки знаний, инструктирования, профилактики оборудования, проведения медицинских осмотров, других мер относительно обеспечения безопасности и должного состояния рабочих мест.

Таким образом, каждое действие руководителя по поводу этого вопроса фиксируется в протоколе, каждый из которых относится к перечню таких документов.

Система управления охраной труда и техники безопасности — образец

Данная система управления является нормативом, регламентирующим требования по организации работы в определенной структуре. Документ содержит аспекты по разработке, введению и применению актов, а далее оценке их эффективности. Отдельным положением прописываются меры, способствующие усовершенствованию системы.

Также настоящим законодательством установлены требования к системе управления:

• Система состояния ОХ;
• Отображение политики компании;
• Указание способов достижения целей;
• Оценка работы руководителей, специалистов данной направленности.

Все мероприятия, которые указываются в системе управления, основываются на состоянии ОХ на предприятии.

Скачать образец 

Положение организации об охране труда на предприятии

Положение по организации работы по охране труда в организации разрабатывается в обязательном порядке согласно статье 212 ТК РФ. В учет должны браться все мероприятия, предусмотренные при управлении охраной безопасности и повышении ее эффективности.

В положении устанавливаются следующие аспекты:

• Организационные вопросы, под которыми подразумевается создание службы, соответствующей должности, назначение ответственных лиц;
• Правовая основа, то есть фиксация законодательных актов, позволяющих проводить мероприятия;
• Технические нюансы, которые включают действия, направленные на поддержание оборудования и помещений в порядке и исправности;
• Социальные вопросы, к которым относится взаимодействие работников при выполнении задач, оказание первой помощи, совместная работа;
• Профилактические меры, заключающие в проверке оборудования на исправность, а также знаний сотрудников.

При необходимости данное положение может иметь дополнительные аспекты, способствующие обеспечивать безопасность и улучшать условия работы.

Статья 212 ТК РФ скачать

Приказ по организации работы по охране труда на предприятии

Любое действие на предприятии, в том числе введение нормативного акта, оформляется документально согласно действующему законодательству. Это значит, что работодатель обязанный оформить приказ. Его функцией в данном случае является введение положения в действие.

Этот приказ по охране труда об организации работы по охране труда соответствует разработанному в компании образцу, который должен создаваться с наличием в нем следующих данных:

• Предписание по поводу внедрения положения;
• Назначение ответственных лиц, которые будут вести контроль за исполнением разработанных мероприятий;
• Установление порядка выполнения установленных предписаний;
• Указание подразделений и профессий, для которых осуществляется введение отдельных инструкций.

Также в образце приказа содержатся приложения с нормативами и документами, которые вводятся при его издании.

Скачать приказ 

Порядок обучения по охране труда на предприятии

Каждый работник, который устраивается работать на предприятие, либо который переводится с другого места работы, имеет обязанность пройти обучение по ОХ, называемое инструктажем. Все трудоустраиваемые лица, а также те, которые были командированы с других предприятия, имеющие направление на практику на производство с образовательных учреждений, должны обязательно пройти вводный инструктаж. Проводит его специалист по ОХ или сотрудник, выполняющий его обязанности. Проведение первичного, внепланового, повторного, целевого инструктажей возлагается на руководителя работ, который прошел соответствующее обучение, а затем проверку знаний.

После проведения любого из инструктажей специалист устно проверяет полученные знания работников по правилам безопасности на предприятии. Далее информации о совместном обучении фиксируется в журнале проведения инструктажей. Основываясь на отраслевые и межотраслевые актами по ОХ, определяется периодичность инструктажей, их сроки и порядок проведения.

Положение о проверке знаний по охране труда в организации

Знания требований в отношении охраны труда проверяет руководитель работ в объеме установленных правил, либо с учетом дополнительных специальных требований. Очередная проверка проводится минимум один раз в три года.

Внеочередная проверка осуществляется в некоторых ситуациях:

• При внесении изменений, установлении новых требований в нормативные акты по ОХ;
• При внедрении ранее не использовавшего оборудования или новых технологических процессов;
• При переводе, назначении на новую должность;
• По требованию Федеральной инспекции труда или других государственных органов из данной сферы;
• После аварий, различных несчастных случаев;
• При отсутствии на работе более года.

Для проведения данной процедуры необходимо назначить комиссию, имеющую в составе руководителей организации, специалистов по системе ОХ, начальников структурных подразделений. После успешного результата работнику выдается удостоверение.
Таким образом, руководство каждого предприятия обязано устанавливать общественные мероприятия по охране труда и дальнейшую проверку знаний на основании настоящего Трудового кодекса. Нарушение порядка грозит административной ответственностью.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Документ “Положение об организации работы в области охраны труда”

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО _____________________
________________________
«___» _______ 201__ г.

 

 

 

Положение об охране труда

 

Настоящее положение об охране труда разработано в соответствии с Федеральным законом “Об основах охраны труда в Российской Федерации” и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

 

1. Общие положения
1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.
1.2 Настоящее положение об охране труда устанавливает:
1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «___________________»
1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.
1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.
1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.
1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.3 Настоящее положение об охране труда вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

 

2. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия

 

 

Наименование работ по охране труда	Ответственный исполнитель	Участники (исполнители) работ по направлениям
1	2	3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда.
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.	Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда)	Ответственные на рабочих местах
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
8. Расследование и учет несчастных случаев.	Генеральный директор	Ответственные на рабочих местах
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

 

 

3. Ответственное лицо по охране труда
3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.
3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

 

4. Отдел по охране труда
4.1. Отдел по охране труда создается приказом Генерального директора _____________ для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.
4.2. Отдел создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем Отдела – директором предприятия.
4.3. В своей работе Отдел руководствуется положением об охране труда, утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива. С сотрудниками отдела заключается трудовой договор с работником.

 

5. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда
5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.
5.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.
5.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

 

6. Контроль и анализ состояния условий труда
6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
– при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)
– при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.
6.2. О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

 

7. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда
7.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:
7.1.1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.
7.1.2. Финансового плана предприятия.
7.1.3. Данных по проверкам надзорных органов.
7.1.4. Предложений Отдела по охране труда предприятия.
7.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.
7.3. Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

 

8. Организация расследования несчастных случаев на производстве.
8.1. Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

 

 

Отдел кадров.
 

 С положением об охране труда ознакомлены: ________________________.

 

 

www.pravoset.ru