Порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Категория: Менеджмент

     Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения») с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
— со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
— с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
— со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
— со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования.

  Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
 

Внеплановый инструктаж

     Внеплановый инструктаж проводят:
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица).

Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ. Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

     Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (на основании постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 N 1/29).

     Обеспечение мер пожарной безопасности

Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несёт руководитель или лицо, временно исполняющее его обязанности.

Все сотрудники должны допускаться к работе только после прохождения инструктажа по мерам пожарной безопасности, проводящегося 1 раз в год.
Лица виновные в нарушении правил пожарной безопасности в зависимости от характера нарушений и последствий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка.
Руководитель и ответственные за обеспечение пожарной безопасности обеспечивают своевременное выполнение норм и правил пожарной безопасности, а также предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору.
Сотрудники обязаны:
— соблюдать на рабочих местах требования правил пожарной безопасности и поддерживать противопожарный режим;
— выполнять меры безопасности при пользовании электроприборами (компьютеры, кондиционеры, электроплитки, электрочайники, холодильники и т.д.), газовыми приборами, пожароопасными веществами и материалами.

     Каждый сотрудник при обнаружении пожара или признаков горения (запах гари, задымление и т.п.) обязан:

— немедленно сообщить об этом в пожарную охрану по телефону 01;
— оповестить о пожаре голосом людей, находящихся в помещении, закрыть окна, двери;
— принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара при помощи первичных средств пожаротушения и по обеспечению сохранности материальных ценностей;
— в случае невозможности локализовать очаг пожара покинуть помещение в соответствии с планом эвакуации.

fibradecor.ru

2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2–14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе.

2.3. Периодический инструктаж. Порядок и сроки проведения.

Периодический (повторный) инструктаж проводитсяне реже одного раза в три месяца (инструкция для монтера пути).

Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.

2.4. Целевой инструктаж, порядок проведения. Содержание.

Целевой– проводится мастерами, инструкторами, начальниками поездов ежедневно перед началом работы. Цель – инструктаж по входящим документам и выборочно проверка знаний по охране труда.

2.5. Внеплановый инструктаж. Порядок проведения и сроки.

Внеплановый инструктаж проводится при:

принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;

изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;

при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 дней;

при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев;

при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;

по требованию органов надзора.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).

2.6. Трехступенчатый контроль по охране труда.

По охране труда на предприятии проводится трехступенчатый контроль:

Трехступенчатый контроль является основной формой контроля руководителями за состоянием охраны труда на рабочих местах в структурных подразделениях, а также за соблюдением работниками требований стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и иных нормативных документов по охране труда с участием представителей общественного контроля.

I ступень проводят мастера цехов, начальники поездов – ежедневно. Цель – выявление нарушений охраны труда;

II ступень проводят начальники цеха коммисионно раз в месяц. Цель – выявление нарушений;

III ступень проводят начальники предприятия комиссионно (председатель профкома предприятия, главный инженер) раз в три месяца. Цель – выявление нарушений.

Третья ступень контроля проводится по специально разработанному и утвержденному начальником годовому графику.

При выявлении нарушений по охране труда при трёхступенчатом контроле следует взыскание.

studfiles.net

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте: кто проводит, порядок

Российским законодательством предусматривается обязательное проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте практически для всех категорий трудящихся. И знать о том, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, в каких случаях проводится данная процедура и что должно включаться в такое обучение, следует каждому руководителю, кадровому специалисту или сотруднику службы охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте – что это такое

Трудовой кодекс и законодательство о труде в целом накладывают на работодателей значительный спектр обязанностей по отношению к сотрудникам и обеспечению их безопасности. Одним из примеров подобных требований охраны труда является проведение первичных инструктажей на рабочем месте для новых сотрудников. Всего существует достаточно много и других видов инструктажей по охране труда, подробнее о которых можно прочитать в  , однако основные принципы их проведения будут рассмотрены вкратце далее.

Так, в первую очередь, рассматривая понятие первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, следует отличать его от процедуры вводного инструктажа. Есть ряд существенных отличий, которые все же обязательно следует учитывать:

1. Вводный инструктаж проводится в отдельном кабинете охраны труда или уголке, в то время как первичный – непосредственно на рабочем месте трудящегося.
2. В рамках вводного обучения сотрудника проводится лишь его ознакомление с нормативами охраны труда исключительно в теоретической форме. Первичный же инструктаж может предполагать и обучение трудящегося практическим навыкам, равно как и подразумевать контроль их усвоения и эффективного применения трудящимся.
3. Каждый из означенных видов инструктажей записывается в отдельный раздел журнала о проведении инструктажей, или даже в отдельный журнал, если на предприятии предполагается их раздельное ведение.
4. Проведение вводного инструктажа следует обеспечить сразу после трудоустройства, в то время как первичный обязателен лишь при полноценном начале исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. На период стажировки или обучения на предприятии его прохождение не является необходимым.
5. Лицо, проводящее вводный инструктаж, обязательно должно являться ответственным за охрану труда – как отдельным назначенным на исполнение этих обязанностей сотрудником, так и просто работником отдела охраны труда, если он есть на предприятии. Первичный же инструктаж проводится ответственным за охрану труда в отдельном структурном подразделении или просто непосредственным руководителем трудящегося.

Конечно, есть у подобных мер обеспечения безопасности и сходные черты. Так, чаще всего на практике данные два вида инструктажа совмещают и проводят в один день в сходных условиях, чтобы снизить бюрократическую нагрузку и на предприятие, и на самого трудящегося.

Непосредственно законодательные нормативы позволяют не проводить данный инструктаж с отдельными категориями трудящихся, перечень которых в отдельном порядке должен утверждаться работодателем и включать в себя только лиц, не связанных с сырьем и производственным процессом и с работой с электрифицированными устройствами или иными опасными задачами. Однако большинство работодателей предпочитают проводить его в отношении всех сотрудников, так как сейчас практически любой вид деятельности связан с использованием электроэнергии как минимум.

Правовое регулирование первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Правовое регулирование первичного инструктажа по охране труда регламентируют следующие номративно-правовые акты: :

• Статья 225 ТК РФ. Обязательность проведения инструктажей по охране труда прямо декларируется в принципах рассматриваемой статьи.
• Постановление Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003. Регламентируется процедура обучения трудящихся в вопросах проведения инструктажей по охране труда. Порядок, изложенный в означенном документе, актуален как для проведения общих инструктажей, так и может применяться в случае необходимости инструктажа по пожарной безопасности или в иных сферах, где обязательно проведение дополнительных мероприятий охраны труда.
• ГОСТ 12.0.004-2015. Данный межгосударственный стандарт рекомендован к применению российскими работодателями и используется на всей территории ЕврАзЭС в целом.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и порядок его проведения

Вопросы того, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, а также общий порядок проведения инструктажей по охране труда, являются одними из наиболее актуальных. Само проведение инструктажей должно предваряться следующими мерами, принятыми работодателем:

1. Назначение ответственного лица за проведение инструктажей и охрану труда в целом. Данные задачи могут исполнять специализированные сотрудники, занимающиеся исключительно решением вопросов охраны труда в рамках организации. Но также допускается исполнение этих задач индивидуальным предпринимателем, директором организации или иным трудящимся из штата предприятия, если общая численность персонала менее 50 человек. Кроме этого, допускается передача вопросов ведения охраны труда и сторонним организациям.
2. Оформление журнала инструктажей на предприятии. Сведения обо всех инструктажах по охране труда должны вноситься в соответствующий журнал. Допускается оформление как общего журнала на все виды инструктажей и все структурные подразделения, так и выделение отдельных журналов. Они могут создаваться как под различные разновидности обучения, в том числе и первичный инструктаж по охране труда, так и для отдельных подразделений и филиалов компании.
3. Разработка порядка проведения инструктажей на предприятии и их программы. Утверждается такая программа отдельным приказом руководителя и может также действовать как на отдельные подразделения компании, так и на всю организацию в целом – право регламентировать локальные нормативные акты остается за работодателем.

В рамках первичного инструктажа трудящиеся должны быть ознакомлены со следующими особенностями трудовой деятельности и охраны труда:

• Правила оказания первой помощи. Все трудящиеся без исключения должны знать, как правильно оказывать первую помощь пострадавшим в случае типичных для данного вида деятельности возможных несчастных случаев.
• Безопасная работа с оборудованием. В рамках инструктажа должно проводиться обучение безопасному использованию средств производства, применяемых на предприятии, в том числе при помощи тренажеров или макетов, если такие имеются.
• Законодательные нормативы охраны труда. Трудящийся должен знать о своих правах и обязанностях, связанных с охраной труда в целом. В частности, в рамках первичного инструктажа он должен быть осведомлен о возможности его отстранения в случае несвоевременного прохождения обучения.
• Типичные несчастные случаи на производстве. Работодателю следует ознакомить сотрудника с основными опасностями и примерами типовых чрезвычайных ситуаций, возникающих из-за нарушений требований охраны труда, равно как и с методами препятствования их появлению и устранения последствий.

Понятие «периодичность первичного инструктажа на рабочем месте», является юридически неверным. Данный инструктаж проводится лишь разово, а с определенной периодичностью следует организовывать повторный инструктаж по охране труда, который в своих положениях и программе может быть идентичным первичному.

Загрузка…

delatdelo.com

Порядок проведения и оформления первичного инструктажа на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе рабочих.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

БИЛЕТ №1

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.

– Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется Федеральным горным и промышленным надзором России (Госгортехнадзор России) и его местными органами.

– Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора РФ Основной задачей Государственного энергетического надзора в РФ является осуществление контроля за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок потребителей электрической и тепловой энергии на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

– Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарных правил и норм осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора РФ (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической.

– Государственная противопожарная служба по соблюдению правил пожарной безопасности.

– В соответствии со статьей 20 Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации об организации государственного надзора и контроля в области охраны труда” вся полнота контроля осуществляется федеральной инспекцией труда и не затрагивается сфера деятельности вышеперечисленных органов надзора. Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекция), утвержденное Правительством РФ от 28.01.2000 г. № 78.

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве.

Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет. Работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля, с которыми должна быть ознакомлена комиссия.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 14.03. 97:

– издается приказ по предприятию о создании аттестационной комиссии;

– составляется перечень всех рабочих мест;

– проводится оценка рабочих мест по степени вредности и опасности, по степени травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ, а также эффективности этих средств;

– оформление результатов аттестации (1 раз в 5 лет).

Требования безопасности при производстве работ, на которые выдается наряд- допуск.

Работы повышенной опасности выполняют с проведением организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность труда работников. Перечень работ повышенной опасности и порядок оформления наряда допуска определяет работодатель с учетом Правил по охране труда

Классификация систем освещения. Нормы освещенности в учебных аудиториях с ПВЭМ.

Системы освещения делятся на искусственные и естественные. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 люкс. Допускается установка светильников местного освещения, которое не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 люкс.

БИЛЕТ №2

Нормативные правовые акты по охране труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 “О нормативных правовых актах, содержащих нормативные государственные требования по охране труда” нормативные правовые акты по охране труда подразделяются на следующие виды:

Нормативный документ	Федеральный орган исполнительной власти, утверждающий документ
Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые инструкции по охране труда (ТИ Р М) Минтруд России	Минтруд России
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О)	Федеральные органы исполнительной власти
Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)	Госгортехнадзор России Госатомнадзор России
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)	Госстандарт России Госстрой России
Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП)	Госстрой России
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила(СП), гигиенические нормативы(ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)	Минздрав России

Порядок проведения и оформления первичного инструктажа на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе рабочих.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

– со всеми вновь принятыми на предприятие, организацию, учебное заведение, учреждение, а также переводимыми из одного подразделения в другое;

– с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

– со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия, организации, учебного заведения, учреждения;

– со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. В автошколе по согласованию с профсоюзным комитетом и инженером по охране труда создается и утверждается руководителем перечень профессий и должностей работников, которые не проходят первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утверждённым руководителями производственных и структурных подразделений предприятия для отдельных профессий или видов работ с учётом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации Программы согласовывают с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом предприятия (при наличии).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом руководителя.

Руководитель подразделения по согласованию с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.

О проведении первичного инструктажа на рабочем мест, стажировки и допуске к работе, работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Планирование работ по охране труда на предприятии.

Планирование работы по охране труда – это управленческий процесс, позволяющий скоординировать работу по охране труда на основе эффективного использования финансовых и материальных средств. Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий. При составлении планов следует руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 года № 11, в котором утверждены Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда.

---

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

megalektsii.ru

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте 2017 — важная процедура, от которой зависит сохранность здоровья и жизни сотрудника на предприятии. В материале расскажем, как организовывать первичный инструктаж для работника, и какова должна быть программа повторного инструктажа на рабочем месте.

Из статьи вы узнаете:

Инструктаж на рабочем месте 2017

Соблюдение требований охраны труда на предприятии является обязательным для всех без исключения категорий работников. Выполнение этого условия обеспечивает безопасность производственного процесса во всех категориях организаций. В свою очередь, информация о безопасных методах выполнения трудовых функций, действующих требований по охране труда и правилах оказания неотложной помощи специалистам, пострадавшим во время работы, предоставляется сотрудникам в ходе специального обучения. Общие условия его проведения определены статье 225 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Скачать в .doc

Скачать архив документов

Трудовой кодекс предписывает работодателям организовывать соответствующий инструктаж для следующих категорий сотрудников:

• специалисты, впервые принимаемые на работу в данную организацию;
• работники, поступающие на новое рабочее место в результате перевода, в том числе из подразделения данной организации, расположенного в другой местности.

Обратите внимание! Лица, не прошедшие инструктаж в установленном законом порядке, не должны допускаться к выполнению трудовых функций.

В настоящее время в Российской Федерации действует единственный основной нормативный документ, регламентирующий требования к осуществлению инструктажей сотрудников и устанавливающих порядок их организации. Речь идет о Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Указанный документ определяет, кто проводит обучение на рабочем месте, и устанавливает вид инструктажа в зависимости от конкретной ситуации и наличия у сотрудника опыта и знаний в области обеспечения безопасности труда.

Подробнее об инструктаже на рабочем месте читайте здесь:

Обратите внимание! Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который в течение длительного времени применялся для регулирования вопросов проведения инструктажей сотрудников, в настоящее время отменен.

Виды инструктажей на рабочем месте 2017

Постановление Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 устанавливает несколько основных видов обучения, которые проводятся на различных стадиях работы конкретного сотрудника в данной организации. Их перечень в хронологическом порядке выглядит следующим образом:

вводный инструктаж — организуется для лиц, которые впервые становятся участниками производственного процесса в данной компании. При этом речь идет не только о принятых на работу сотрудниках, но и о специалистах других предприятий, которые в силу тех или иных причин принимают непосредственное участие в работе данной компании, а также студентах-практикантах и других работниках, вовлеченных в реализацию трудового процесса;

 

первичный инструктаж 2017 — проводится для сотрудников, которые впервые привлекаются к выполнению работ на конкретном производственном участке, непосредственно перед началом таких работ;

 

повторный инструктаж — проводится для работников, прошедших первичный инструктаж, по истечении шести месяцев со дня его проведения. Программа повторного обучения на рабочем месте зависит от характера производственных задач на конкретном участке;

 

целевой инструктаж — организуется при необходимости привлечения сотрудников к выполнению разовых работ, отличных от их обычной трудовой деятельности. В частности, необходимость проведения данного обучения возникает в случае реализации работ по устранению последствий аварийных ситуаций, организации мероприятий массового характера или выполнения трудовых задач, требующих оформления специального разрешения либо наряда-допуска;

 

внеплановый инструктаж — проводится в случае существенного изменения условий трудового процесса, например, принятия новых нормативных документов, регламентирующих требования к нему, внедрения новых технологий и проч. Кроме того, такой вид инструктажа применяется при выявлении серьезных нарушений требований охраны труда со стороны работников, по требованию надзорных органов либо в случае перерыва в работе продолжительностью более двух месяцев.

Обратите внимание! Для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва в работе, после которого возникает необходимость в проведении внепланового инструктажа, составляет 30 дней.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Вводный инструктаж по охране труда имеет особенное значение для введения специалиста в должность и его ознакомления с правилами и требованиями в области обеспечения безопасности труда, действующими в данной организации. Именно поэтому его порядок заметно отличается от проведения других видов такого обучения: так, выбирая, кто будет проводить вводный инструктаж на рабочем месте, работодателю следует остановиться на специалисте по охране труда либо специальным приказом предоставить такие полномочия сотруднику, имеющему соответствующие знания и навыки.

Обратите внимание! Программу вводного инструктажа необходимо составлять с учетом содержания нормативных документов, регламентирующим требования к охране труда в сфере деятельности организации, и утверждать отдельным локальным нормативным документом.

Прочие виды инструктажей, включая первичный, повторный, целевой и внеплановый, проводятся непосредственно руководителем сотрудника, которого планируется допустить к выполнению тех или иных трудовых обязанностей. При этом сам руководитель должен перед началом инструктажа пройти не только обучение в области обеспечения безопасности труда, но и проверку качества усвоенных им знаний.

Читайте по теме в электронном журнале

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проведение первичного инструктажа в 2017 году в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 включает в себя обучение сотрудников безопасным способам и методам выполнения их трудовых обязанностей, включая использование машин и оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных факторов, обеспечение пожарной безопасности и прочее. Программа проведения первичного инструктажа составляется уполномоченными сотрудниками организации самостоятельно, однако она должна базироваться на требованиях действующих нормативных актов в области деятельности предприятия. Разработанная программа утверждается приказом за подписью руководителя компании.

Справка

Первичный инструктаж организуется для следующих категорий работников:

1. все сотрудники, впервые поступающие на работу в данную компанию, включая надомников, сезонных рабочих, временных работников и прочие особые категории специалистов;
2. сотрудники, приступающие к работе в новой для них должности или к выполнению новых трудовых обязанностей, в том числе в результате перевода;
3. специалисты с другого предприятия, выполняющие конкретные задачи в данной организации в ходе командировки, а также студенты образовательных учреждений различного уровня, проходящие практику в компании.

Обратите внимание! Для сотрудников, которые работают в аналогичных условиях и выполняют трудовые функции на одинаковом оборудовании, и первичный, и повторный инструктаж может быть проведен в группе.

По окончании инструктажа руководитель подразделения, проводивший подготовку, должен в устном виде проконтролировать усвоение работниками представленного материала. Несмотря на то, что в настоящее время ГОСТ 12.0.004-90 уже отменен, на практике уполномоченные специалисты компаний, ответственные за организацию первичного инструктажа, нередко используют его положения для формирования списка вопросов для итоговой проверки знаний, полученных сотрудниками в ходе обучения.

Специалисты, чья трудовая деятельность не связана с работой с оборудованием, электрическим инструментом либо осуществлением хранения производственного сырья и материалов, могут быть освобождены от обязанности по прохождению первичного инструктажа.

Для того, чтобы легитимно организовать процедуру освобождения от прохождения первичного обучения в области охраны труда, работодателю необходимо издать локальный нормативный документ. В нем нужно зафиксировать конкретный перечень должностных позиций и специальностей, на которые не распространяется обязанность по прохождению инструктажа.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Работы по проведению первичного инструктажа для сотрудников, впервые приступающих к работе на данном месте, проводит их непосредственный начальник, в роли которого может выступать бригадир, мастер, прораб, начальник участка или иное лицо, обладающее аналогичными полномочиями в рамках производственного процесса. В целях обеспечения наилучшего усвоения информации и понимания специфики работы предприятия первичный инструктаж, как правило, организуется непосредственно на том рабочем месте, где будет трудиться конкретный специалист.

Обратите внимание! Факт проведения первичного инструктажа и допуска специалиста к самостоятельному выполнению трудовых задач необходимо зафиксировать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В таком журнале должны расписаться сотрудник, проводивший обучение, и работник, который прошел его. Кроме того, в документе необходимо зафиксировать дату проведения инструктажа — это важно в том числе для определения даты проведения повторного обучения, которая устанавливается в зависимости от сроков первичной подготовки.

Справка

Повторный инструктаж на рабочем месте 2017

Как следует из положений Постановления Минтруда РФ и Минобразования N 1/29, основной причиной проведения повторного инструктажа для специалистов является необходимость освежить их знания и навыки в области обеспечения безопасности трудового процесса. Такой вывод, в частности, можно сделать из того факта, что повторное обучение организуется на основании той же программы, которая применяется для реализации первичного инструктажа. При этом обязанность пройти обучение повторно возлагается на всех сотрудников, которые должны были пройти его первично.

В случае возникновения у обучающихся дополнительных вопросов, связанных со спецификой работы на конкретном месте, им следует задать их тому, кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Факт проведения инструктажа также необходимо зафиксировать в соответствующем журнале.

Обратите внимание! Сотрудники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа, также не обязаны проходить и повторный инструктаж по охране труда.

Таким образом, понятие инструктажа для сотрудников предприятия предполагает несколько различных видов обучения, которое организуется в зависимости от стажа их работы в данной организации и специфики конкретной трудовой ситуации, а также особенностей выполняемых ими задач на производстве или вне его. При этом работодателю необходимо строго следить за тем,  чтобы весь процесс подготовки сотрудников был должным образом оформлен локальными нормативными документами, утверждающими программу обучения, ее порядок и другие аспекты организации инструктажа.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Статьи по теме:

www.kdelo.ru