Как и в какой срок происходит снятие дисциплинарного взыскания – порядок действий при досрочной отмене выговора

При нарушении норм, установленных внутренних распорядком, трудящийся гражданин может привлекаться к ответственности.

Вследствие этого на него накладывается дисциплинарное взыскание, обладающее определенным сроком действия.

После окончания этого срока, а при желании работодателя и до наступления этого момента, с работника снимается наказание.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Сроки по ТК РФ

В процессе ведения трудовых отношений возникают различные ситуации. Практически за каждое нарушение руководитель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание.

Конкретный вид — замечание, выговор или увольнение, определяется в зависимости от серьезности случая.

Снятие взыскания с работника происходит по истечении одного года, это стандартный срок действия наказания по ТК РФ. Это правило актуально при условии, что в течение 12 месяцев с момента объявления взыскания сотрудник не совершал повторных нарушений.

Самым радикальным методом привлечения работника к ответственности является увольнение.

При расторжении трудовых отношений взыскание не снимается с нарушителя. Снятию подлежит только выговор и замечание.

В некоторых ситуациях работодатель может досрочно освободить специалиста от наказания. Порядок осуществления таких действий регламентируется 194 статьей ТК РФ.

Взыскание может быть объявлено только в течение месяца с момента выявления нарушения внутреннего распорядка фирмы.

В случае, если неправомерные действия сотрудника были обнаружены в ходе аудиторской проверки, этот срок увеличивается до 2 лет.

Таким образом, наложенное дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении одного года автоматически либо в досрочном порядке при наличии на то оснований.

Порядок досрочной отмены наказания

Досрочное снятие взыскания подразумевает собой освобождение от наказания в срок, продолжительность которого менее 12 месяцев с момента применения меры пресечения нарушения.

Инициатива в этом случае может исходить от следующих участников трудовых отношений:

• сотрудник;
• руководитель структурного подразделения;
• работодатель;
• коллектив;
• специалисты профсоюза.

В действующем Трудовом Законодательстве отсутствует отражение момента досрочного снятия взыскания.

При этом 191 статьей ТК РФ допускается использование меры поощрения работников за выполнение должностных обязанностей должным образом. Именно на основании этой методики снимается дисциплинарная ответственность.

Наказание может быть аннулировано только в том случае, если сотрудник проявил себя с хорошей стороны и отличился следующими достижениями:

• перевыполнил установленный рабочий план;
• принимал активное участие в общественной жизни компании;
• предупредил возникновение производственной аварии или ЧС.

В период действия взыскания работнику необходимо более внимательнее подойти к соблюдению производственных порядков.

В соответствии с 194 статьей ТК РФ, взыскание может быть снято несколькими способами:

• По инициативе работодателя. В данном случае составляется только приказ об аннулировании наказания.
• По просьбе сотрудника. Трудящийся гражданин должен привести аргументированные доводы.
• С инициативой выступает профсоюз или непосредственный начальник нарушителя. Указанными участниками трудовых отношений составляется специальное ходатайство.

Помимо этого сотрудник может быть освобожден от взыскания путем обращения в органы, занимающиеся решения трудовых споров.

При несогласии работника с решением работодателя, он вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию или суд — процедура обжалования взыскания.

После рассмотрения обращения гражданина, уполномоченными органами выносится решение, на основании которого просьба работающего удовлетворяется, или он получает отказ.

Как снять выговор с работника?

Выговор — это мера наказания сотрудника, по строгости находящаяся между замечанием и увольнением.

При объявлении такого взыскания сотруднику следует быть предельно внимательным и стараться не допускать подобных нарушений дисциплины, потому как такие повторное совершение проступка может привести к увольнению.

Период действия выговора — 12 месяцев. По истечении этого срока дисциплинарное взыскание аннулируется автоматически.

Правовыми актами не установлена четкая технология снятия выговора. Несмотря на это данную процедуру принято проводить путем осуществления последовательных действий:

• Шаг 1. Оформление ходатайства.

Актуально в том случае, если инициатива о снятии взыскания исходит не от руководителя. При автоматическом аннулировании документация не оформляется.

Ходатайство также можно заменить служебной запиской о снятии взыскания.

• Шаг 2. Оформление приказа.

Бумага составляется при условии, что работодатель не против снять взыскание с провинившегося сотрудника.

• Шаг 3. Внесение корректировок в личную карточку работника.

Факт объявления и снятия выговора в обязательном порядке

фиксируется в карточке, оформленной по форме Т-2.

Если решение о снятии принимается работодателем самостоятельно, издается только соответствующее распоряжение.

Каждый документ должен оформляться  в соответствии с установленными правилами:

Ходатайство

Документ составляется в свободной форме, унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено.

Ходатайство состоит из нескольких частей:

• шапка;
• преамбула;
• основная часть.

В шапке отражается стандартная информация — сведения о работодателе, название фирмы, инициалы и должность составителя.

После этого указывается информация о сотруднике, по отношению к которому оформляется документация.

Важно описать тип дисциплинарного взыскания и нарушение, за которое оно было объявлено.

В основной части необходимо отразить саму просьбу и обстоятельство, в связи с которым требуется освободить сотрудника от наказания.

К примеру, за успехи в работе, беспрекословное выполнение распоряжений руководителя и т.д.

Ходатайство подписывает его составитель, им же ставится дата оформления документа. Бумага может быть составлена от имени коллектива. В таком случае свои подписи и инициалы должны оставить все коллеги провинившегося.

Скачать образец ходатайства о досрочном снятии взыскания — ссылка.

Приказ

Оформляется вне зависимости от того, кто был инициатором аннулирования взыскания. Как и предыдущий документ, приказ составляется в произвольной форме с учетом требований документооборота компании.

В распоряжении руководителя должна присутствовать следующая информация:

• данные о предприятии;
• порядковый номер и дата издания приказа;
• данные о нарушителе — инициалы, должность;
• основание для досрочного снятия взыскания;
• суть приказа;
• подпись работодателя.

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если соблюдены несколько условий:

• с момента объявления выговор прошел год;
• в период действия выговора работником не было совершено повторных нарушений.

Скачать образец приказа о снятии взыскания досрочно по решению суда, по инициативе работодателя — ссылка.

Полезное видео

В каких случаях работодатель может снять дисциплинарное взыскание с работника досрочно, рассказано в данном видео:

Выводы

Замечание и выговор — это дисциплинарные взыскания, характеризующимся общим признаком — единым сроком действия. Продолжительность этого периода — 12 месяцев. При увольнении срок действия взыскания считается бессрочным.

По прошествию года с момента привлечения работника к ответственности наказание снимется автоматически. При желании работодателя взыскание может быть снято досрочно.

В этом случае оформляется ряд сопутствующей документации — ходатайство, приказ. Изменения вносятся в карточку Т-2.

Для досрочного аннулирования срока действия нарушения работник должен проявить себя с положительной стороны.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

9.Отмена и снятие дисциплинарного взыскания

Обычный порядок снятия дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Закон гласит: если работник в течение одного года не совершит нового проступка и не будет вторично привлечен за него к дисциплинарной ответственности, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания.

Необходимо отметить, что порядок снятия дисциплинарного взыскания не предусматривает вынесения каких-либо дополнительных приказов или распоряжений. Наказание утрачивает свое действие автоматически. После этого, при совершении нового нарушения, прежнее взыскание не может быть учтено.

Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника

Замечание или выговор могут быть сняты досрочно, до истечения одного года.

 Законодатель разрешает это сделать следующим лицам:

• руководитель предприятия,

• непосредственно работник,

• его начальник,

• представительный орган сотрудников (к примеру, профсоюз).

Досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания предполагает, что указанными выше лицами должно быть написано соответствующее ходатайство на имя директора компании.

Причины, по которым наказание может быть отменено досрочно, закон не содержит. Поэтому все отдается на усмотрение работодателя. Как показывает практика, чаще всего досрочное снятие дисциплинарного взыскания будет возможным, если работник после наказания зарекомендует себя только с положительной стороны, не нарушает трудовую дисциплину и добросовестно исполняет свои трудовые функции.

При наличии оснований для отмены взыскания, после рассмотрения ходатайства выносится соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Какого-то определенного образца приказа не существует, в связи с чем он может быть написан в произвольной форме, но содержать основные реквизиты трудового приказа.

Снятие дисциплинарного взыскания – досрочная или автоматическая отмена замечания/выговора.

Досрочное снятие д/в — это отмена наказания до истечения 12 календарных месяцев со дня подписания руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания конкретному лицу.

Досрочная отмена проводится назначившим дисциплинарное взыскание руководителем, действующим согласно:

• собственной воли;

• по просьбе сотрудника получившего замечание/выговор;

• ходатайству представителей трудового коллектива — через письменное обращение, подписанное несколькими коллегами наказанного сотрудника, просьбе-ходатайству представителя профсоюза или прямого начальника наказанного сотрудника.

Основание

Поводом для отмены замечания/выговора может быть:

1. Инициатива руководителя.

2. Старательное соблюдение сотрудником требований внутреннего трудового устава в последующий после дня объявления дисциплинарного взыскания период (результатом может быть как досрочная отмена наказания, так и автоматическая).

3. Ходатайство коллег, представителя профсоюза.

4. Ходатайство прямого руководителя наказанного.

В правом углу ходатайства указывают должность и инициалы руководителя, для которого предназначено прошение. На месте, где указывают наименование документа, пишут «Ходатайство».

Если ходатайство пишется начальником наказанного сотрудника, коллегами последнего или представителем профсоюза, то в теле документа упоминают фамилию провинившегося сотрудника и его специальность, указывают основание.

Если ходатайство пишется самим провинившимся, то документ составляется от первого лица, а в тексте следует указать основание, для того чтобы руководитель отменил замечание/выговор.

Документ следует заверить указанием даты, фамилии и должности человека, написавшего ходатайство.

studfiles.net

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника

Любой из нас может допустить ошибку в ходе исполнения своих трудовых обязанностей. И нередко за эти ошибки приходится расплачиваться наложением дисциплинарного взыскания. В соответствии с частью 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но ждать целый год, это достаточно долго, очевидно, что может быть и досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Из настоящей статьи вы узнаете:

1. Правовое основание досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
2. Процедуру снятия дисциплинарного взыскания досрочно.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания – правовое основание

Возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскание установлена частью 2 статьи 194 ТК РФ. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника:

• по собственной инициативе;
• по ходатайству самого работника;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника;
• по ходатайству представительного органа работников.

Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Из части 2 статьи 194 ТК РФ следует вывод, что досрочному снятию дисциплинарного взыскания предшествует либо собственная инициатива работодателя, либо инициатива работника, либо инициатива третьих, уполномоченных на то лиц. С инициативой самого работодателя все достаточно просто: принял решение и снял дисциплинарное взыскание своим распорядительным актом. Инициатива других лиц должна быть оформлена в виде ходатайства, форму которого трудовое законодательство не устанавливает. Полагаем, что это может быть любой письменный документ (служебная или докладная записка, ходатайство и прочее), содержащий просьбу о снятии дисциплинарного взыскания и обосновывающий данную просьбу.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания подается на имя работодателя и должно содержать следующие данные:

• данные о работнике;
• данные о его привлечении к дисциплинарной ответственности;
• просьбу о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;
• доводы, свидетельствующие о том, что работник заслуживает досрочного снятия взыскания.

Например:

Служебная записка

Приказом начальника управления образования от 31 августа 2017 года № 31 за нарушение сроков предоставления отчетной документации к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист Иванов Иван Сергеевич. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Иванову И.С. был объявлен выговор.

По окончании третьего квартала 2017 года специалистом Ивановым И.С. вся отчетная документация была предоставлена в заинтересованные органы досрочно и без замечаний. За период применения дисциплинарного взыскания Ивановым И.С. правила внутреннего трудового распорядка не нарушались, жалоб от коллег и иных лиц в отношении Иванова И.С. не поступало.

Считаю, что специалист Иванов И.С. полностью пересмотрел свое отношение к исполнению трудовых обязанностей и более не является нарушителем трудовой дисциплины. На основании изложенного прошу Вас рассмотреть возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с Иванова И.С.

Начальник отдела

В случае, если работодатель посчитает возможным досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника, то издаст об этом приказ. Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного не существует, поэтому он может быть написан произвольно на бланке организации. В приказе необходимо указать:

• какое дисциплинарное взыскание снимается;
• основание для снятия дисциплинарного взыскания.

Например:

О снятии дисциплинарного взыскания

В связи с добросовестным исполнением своих должностных обязанностей специалистом Ивановым Иваном Сергеевичем, досрочной передачей отчетной информацией за третий квартал 2017 года,

ПРИКАЗЫВАЮ:

С 20 октября 2017 года снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от 31 августа 2017 года № 31.

Основание: служебная записка начальника отдела.

Подводя итог
Всем известна крылатая фраза, что не ошибается тот, кто ничего не делает. Но если работник способен признать и исправить свои ошибки, то работодателю целесообразно практиковать досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Это будет являться дополнительным способом стимулирования работников, ведь снятие ранее наложенного взыскания не что иное, как поощрение.

prava-rabotnika.ru

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно: порядок процедуры

Взыскания требуются для повышения чувства ответственности за свои поступки. К тому же это позволяет соблюдать трудовую дисциплину. Они применяются обычно в качестве крайних мер к злостным нарушителям. В трудовой сфере это отражается на размере зарплаты, что побуждает работника улучшить качество труда. Часто применяется процедура снятия дисциплинарного взыскания досрочно. Ее порядок представлен в статье.

Общие положения

О порядке соблюдения дисциплины работниками и мерах ответственности за нарушения говорится в VIII разделе ТК РФ. Ст. 192 гласит, что нарушителя называют 3 способами:

1. Объявляют выговор.
2. Делают замечание.
3. Увольняют по отрицательным мотивам.

Это меры дисциплинарного взыскания. Никаких других вариантов нет. Есть только специальная ответственность, распространяемая не на всех работников, а на некоторые категории служащих. Например, если применяются такие меры дисциплинарного взыскания к военному, ему не положены награды. Поощрением может быть лишь снятие взыскания.

Специальная дисциплинарная ответственность

В отношении сотрудников коммерческих учреждений, в которых действуют нормы ТК РФ, также могут использоваться данные меры. Руководитель имеет право лишить сотрудника премии. За вторичное наказание возможно увольнение по п. 5 ст. 81. Закона РФ.

В некоторых компаниях при создании положений премирования вносятся условия, согласно которым премия выдается лишь при отсутствии взыскания. Но это может быть включено и в трудовой договор. Взыскание действительно в течение года, поэтому нарушителю премия не выдается.

Причины

Дисциплинарное взыскание назначается за:

1. Дисциплинарный проступок.
2. Нарушение трудового соглашения.
3. Недобросовестное выполнение обязанностей.

Меры принимаются по одной или нескольким таким причинам. Руководителем назначается дисциплинарная комиссия, которая после изучения обстоятельства выбирает подходящее взыскание. Причинная связь наказания принимается по согласованию с коллективом. Но руководитель может решить вопрос самостоятельно, учитывая нормы закона.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственных служащих, военных, рабочих осуществляется по единым положениям. Работодателям нужно учитывать нормы закона, иначе при обнаружении нарушений они сами попадают под ответственность. Процедура снятия взыскания позволяет сотруднику продолжать работу на своей должности.

Наложение дисциплинарной меры

Дисциплинарные воздействия не отмечают в трудовой книжке. Они регистрируются в карточке Т-2, обозначая номер приказа. С оформлением взыскания нужно удостовериться в выполнении норм ТК РФ:

1. Нарушение не привело к более чем 1 карательной мере.
2. Работник знает правила трудового распорядка, что подтверждается подписью на документах.
3. С даты совершения проступка до оформления приказа прошло не больше 6 месяцев.
4. Приказ не оформляется во время больничного, отпуска, в период нахождения на госслужбе.
5. Сотрудник ознакомлен с приказом.
6. Нарушитель написал объяснительную.
7. Сроки действия и продления взыскания соответствуют нормам закона.

Если нарушитель захочет обжаловать меры, несоблюдение вышеуказанных норм в отдельных случаях приводит к вынесению решения в его пользу, поскольку вина работника может быть признана недоказанной. Поэтому работодателю нужно назначать взыскание только в том случае, когда для этого действительно есть причины.

Обжалование

По ст. 193 ТК РФ, сотрудник, не согласный с решением, может его обжаловать. При этом он имеет право обратиться в следующие органы:

1. Комиссию по трудовым спорам, которая действует на предприятии. Она состоит из должностных лиц и работников.
2. Государственную инспекцию по труду.
3. Суд.

Копия заявления с отметкой о принятии остается у сотрудника. Желательно, чтобы он предоставил убедительные доводы в свою пользу, закрепленные статьями ТК РФ. А работодатель должен будет обосновать наказание. Расследование дела выполняется не меньше месяца, на протяжении которого действие наказания приостанавливается. Вероятно решение проблемы в 2 вариантах:

1. Отказ от удовлетворения жалобы из-за отсутствия нарушений ТК РФ.
2. Аннулирование взыскания.

Если судом удовлетворен иск, то судебные издержки оплачивает организация. При назначении наказания за проступок в виде увольнения работника восстанавливают в должности. Работодатель возмещает зарплату за весь период вынужденного отсутствия. Учитывая продолжительность судебных заседаний, процесс может длиться несколько месяцев.

Правила снятия

В этой процедуре тоже все должно быть по закону. Снятие дисциплинарного взыскания досрочно выполняется директором. Его может принудить к этому инспектор по труду или комиссия по трудовым спорам. По ст. 193 ТК РФ наказанный работник может не согласиться с применяемой к нему мерой и обжаловать решение руководства в ГИТ или в комиссии по спорам.

По жалобам выносят следующие решения:

1. Удовлетворение жалобы, если обнаружены нарушения закона. Тогда представляется предписание по аннулированию приказа.
2. Отказ в удовлетворении.

С удовлетворением жалобы издается приказ по аннулированию документа по наказанию. После этого данная мера прекращает свое действие.

Порядок снятия

Ст. 194 ТК РФ гласит, что срок дисциплинарного взыскания составляет 1 год. После этого наказание прекращает действие автоматически. Но возможно снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В ТК РФ не рассматриваются ситуации, в которых меры снимаются раньше срока, но в ст. 191 присутствует основание для поощрения – за добросовестную работу. Основание может быть применено к данной процедуре.

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно возможно, если у нарушителя наблюдается такая положительная динамика:

1. Отсутствие нареканий по работе.
2. Внесение рацпредложений.
3. Перевыполнение плана.
4. Предупреждение несчастного случая, аварии.
5. Активное участие в общественных работах.

В этих случаях срок дисциплинарного взыскания может быть небольшой. Если работник начинает ответственнее относиться к своей деятельности, то данную меру аннулируют. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка снимается по нормам, указанным в ст. 194 ТК РФ:

1. Руководитель имеет право самостоятельно аннулировать взыскание на основе личных наблюдений за сотрудником. Для этого только издается приказ.
2. Работник может попросить об этом руководство, изложив свои доводы.
3. Начальник наказанного работника может подать ходатайство директору.

Оформление

Взыскание прекращается по 2 документам:

1. Ходатайству.
2. Приказу.

Если процедура была инициирована директором, то оформление включает 1 этап – требуется лишь издать приказ. Но если данный вопрос будет решаться коллективом, то на имя директора необходимо сначала подать ходатайство о снисхождении к наказанному работнику.

Ходатайство

Нет единых правил по оформлению этого документа. Его составляют в свободной форме. Но образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания поможет правильно его написать. Документ состоит из:

1. Шапки.
2. Преамбулы.
3. Просительной части.

Первая часть включает Ф.И.О и должность руководителя, а также Ф.И.О. и должность заявителя. Затем нужно прописать, кому и за что было назначено взыскание. После этой информации следует указать на необходимость снятия меры по конкретным причинам. Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно подписывается заявителем. Его имеет право подписать и подать начальник участка, председатель профкома, представитель коллектива.

Приказ

Если начальником будет принято положительное решение, оформляется приказ. Этот документ не имеет обязательной формы, поэтому его необходимо оформлять по принятым в компании нормам делопроизводства. В приказе содержатся:

1. Наименование фирмы.
2. Дата и номер.
3. Информация о работнике.
4. Основание.
5. Виза директора.
6. Строка ознакомления.

Все указанные в документе лица должны ознакомиться с содержанием приказа. Порядок снятия взыскания завершается после его подписания и визирования с подшитым ходатайством. Документы вкладывают в папку по номенклатуре. Затем кадровик записывает реквизиты приказа в карту Т-2, после чего взыскание будет полностью снято.

fb.ru

Снятие дисциплинарного взыскания | происходит по истечении

Каков срок действия дисциплинарного взыскания и можно ли снять его досрочно? Узнайте все об этой процедуре из нашей статьи, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника              

Кадровые работники тратят очень много времени для правильного наложения на сотрудника выговора или предупреждения. Это связано прежде всего с тем, что неверно оформленный выговор и последующее увольнение работника с большой долей вероятности приведет к восстановлению его на рабочем месте по решению суда. 

Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным>>>

Но бывают случаи, когда оформленный надлежащим образом выговор не приводит к увольнению и сотрудник продолжает трудиться. Возникает вопрос: каков срок действия таких документов и можно ли его отменить?

Читайте по теме в электронном журнале

Ответ мы можем найти в ст. 194 ТК РФ. Данная статья описывает не только срок действия наказания, но и дает возможность снять его досрочно. Итак, согласно кодексу по прошествии 1 года с момента наложения выговора (предупреждения) наказание аннулируется и сотрудник считается “чистым”. Однако, это возможно только в том случае, если в указанный период он не заработал новых порицаний.

 ►Увольняете за неоднократные нарушения – соблюдайте очередность взысканий

Таким образом, критериями для автоматической “очистки” являются:

• период 1 год;
• отсутствие новых, должным образом оформленных наказаний.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника по истечении срока не требует издания дополнительных бумаг. Взыскание аннулируется автоматически и не подлежит применению в дальнейшем.

Для случая, когда в течение нормативного срока работник опять вызовет официальное недовольство руководства, отсчет годового срока для первого начинается с момента второго нарушения.

Пример

Штукатуру Воронину А.П. приказом № 15 от 12.03.2017 года был наложен выговор за отсутствие на рабочем месте 10.03.2017 г. весь рабочий день. Срок наказания истекал 09.03.2018 года, но 05.03.2018 года Воронин опять не явился на работу. Новый приказ о наложении дисциплинарного взыскания был издан 06.03.2018 г. Таким образом, срок аннулирования 2-х приказов будет 05.03.2019 года, если к тому времени работодателем не будет принято решение об увольнении Воронина А.П. по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно

Обычный порядок снятия  досрочно предполагает инициативу представителя работодателя. Снято оно может быть в любой момент, когда непосредственному руководителю покажется, что сотрудник работает исправно и заслужил оправдания.

 ►Можно ли работника в отпуске по уходу уволить за нарушение дисциплины труда

Казалось бы зачем снимать наказание? Но мотивировать работника к хорошим показателям поощрение тоже способно. Аннулирование предупреждения (выговора) может стать хорошей альтернативой выплате, к примеру, премии. Тем самым работодатель и сэкономит средства и вернет доверие работника.

Процедура снятия выговора (замечания) раньше срока не так проста, как предыдущая. Она требует оформления ряда документов. В зависимости от инициатора снятия их пакет может отличаться. Ст. 194 ТК РФ говорит, что запустить процедуру может:

• работодатель;
• непосредственный руководитель;
• сам работник;
• профсоюз.

Если компания небольшая и директор лично знает и постоянно общается с коллективом, то и отношение каждого сотрудника к работе тоже видно. Поэтому не исключено, что именно директор станет инициатором снятия выговора с провинившегося работника. При этом количество необходимых документов для оформления минимально. Издается лишь приказ.

Когда об аннулировании наказания просит руководитель или профсоюз, требуется направить ходатайство директору. В нем прописывается просьба рассмотреть возможность снятия взыскания и не лишним будет указать о стараниях сотрудника и соблюдении им дисциплины труда. В этом случае решение с большей долей вероятности окажется положительным.

 ►Когда за прошлые проступки можно наказать на новой должности

И последний случай, когда работник сам просит снять наказание. Оформляется служебная записка. Она может быть как сразу направлена директору, так и передана непосредственному руководителю. Второй вариант предпочтительнее, так как руководитель сможет поставить свою резолюцию и тем самым увеличить шансы сотрудника.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Ходатайство о снятии взыскания составляется инициатором оправдания сотрудника. Оно может быть подано и в форме служебной записки. Как правило, ходатайство составляется непосредственным руководителем, лицом, которое видит ежедневно насколько добросовестно провинившийся относится к своим обязанностям.

Такой документ составляется в свободной форме. Описываются причины, приведшие к наложению взыскания, с указанием регламентирующего приказа. Также необходимо указать, что на данный момент нареканий к работнику нет и он добросовестно выполняет свои обязанности. В конце документа непосредственно прописывается просьба о снятии наказания. Ставится подпись и дата.

 ►Работник провинился? Не ошибитесь с наказанием

Далее документ передается вышестоящему руководителю или непосредственно руководителю предприятия для принятия решения. Когда инициатором ходатайства выступает профсоюз – порядок действий аналогичен.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Приказ о снятии взыскания: образец

Заключительным этапом аннулирования выговора (замечания) является выпуск приказа. Унифицированной формы такого приказа не существует. Разрабатывается он в компании самостоятельно в свободной форме на бланке предприятия. Документ должен содержать обязательные реквизиты (номер, дата, подпись руководителя).

Приказ готовит сотрудник кадровой службы. В тексте приказа указывается не только факт и дата снятия наказания, но и реквизиты приказа его наложившие. Это делается для того, чтобы можно было легко соотнести какое именно нарушение аннулирует приказ.

 ►Идеальный документ: правила внутреннего трудового распорядка

Кроме подписи директора в документе должен содержаться еще ряд подписей. В частности того работника, с которого выговор снимается. С документом его надо ознакомить под роспись. А кадровый работник вносит соответствующую отметку в личную карточку.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания: образец

В том случае, когда сотрудник сам выступает с инициативой снять взыскание, от него требуется написание служебной записки. Текст записки аналогичен тексту ходатайства, но пишется от лица работника.

Причин для таких действий сотрудника может быть множество. Например, ему необходимо взять характеристику с работы или, согласно коллективному договору компании, такие работники не могут претендовать на премии по результатам работы.

 ►Наказывайте, если работник нарушил проект должностной инструкции

Больше шансов у провинившегося появится, если он заручится поддержкой непосредственного руководителя. В свою очередь руководитель может поставить на записке резолюцию о снятии взыскания.

Скачачть бланк >>>
Скачать образец >>>

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник не согласен со сложившейся ситуацией, он всегда может обжаловать приказ (ст. 193 ТК РФ). Обратиться он имеет право в:

• государственную инспекцию труда;
• комиссию по трудовым спорам;
• суд.

Хотя взыскание действует целый год, срок обращения работника в инстанции ограничен 3-мя месяцами, а для обращения в суд есть всего месяц с момента оповещения об издании приказа.

Для написания обращения работнику следует собрать доказательства о несправедливости наказания или о нарушении процедуры. Работодатель в течении 3-х дней обязан по письменному заявлению предоставить работнику все интересующие его копии документов.

Стоит отметить, что чаще всего проверяющие встают на сторону работников, поэтому кадровикам стоит внимательнее относиться к правильности оформления и соблюдению процедуры наложения взыскания. В противном случае оно будет снято. А в случае, если сотрудник был уволен, то и по решению суда он будет восстановлен на работе.      

www.pro-personal.ru

Снятие дисциплинарного взыскания – всего два способа

Имею дисциплинарное взыскание в виде выговора. В нашей организации действует положение об оплате труда, которое ограничивает выплату квартальной премии при наличии дисциплинарного взыскания. Недостатки в работе, которые послужили основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности, я уже устранил. В отделе кадров мне сказали, что если взыскание с меня снимут, то я могу рассчитывать на получение премии и посоветовали обратиться к руководителю. Я могу сам инициировать снятие дисциплинарного взыскания или это не зависит от моего желания?

Да, работник может лично обратиться к работодателю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Такое право ему дано частью 2 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Наличие действующего дисциплинарного взыскания может сильно усложнить жизнь работника. Можно лишиться не только премии, но и самой работы. При повторном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель имеет законное право расторгнуть с ним трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому разумно стремиться к скорейшему снятию имеющихся дисциплинарных взысканий.

Снятие дисциплинарного взыскания происходит

• По истечению срока действия дисциплинарного взыскания
  Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня его применения к работнику. Если в течение года работник к дисциплинарной ответственности не привлекался, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В данном случае со стороны работника и работодателя никаких действий предпринимать не нужно.
• Досрочно
  Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание. Если работодатель примет такое решение, то снятие дисциплинарного взыскания с работника необходимо оформить приказом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Кто может выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания

• Работодатель
  Работодатель самостоятельно, до истечения срока действия дисциплинарного взыскания, принимает решение, что работник исправился, и взыскание может быть снято. Законодатель не определил минимальный срок действия дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель может его снять хоть на следующий день после наложения.
• Работник
  Работник может сам инициировать перед работодателем снятие дисциплинарного взыскания. Для этого ему необходимо написать на имя руководителя заявление, в котором изложить причины, по которым дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. В качестве причин может выступать устранение нарушений, послуживших основанием привлечения к ответственности, малозначительность деяния и прочее.
• Непосредственный руководитель работника
  Не работодатель, а непосредственный руководитель работника может выступить с инициативой о снятии с подчиненного сотрудника взыскания. Для этого на имя работодателя подается ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (служебная записка или иной аналогичный документ) от лица непосредственного руководителя работника (начальник отдела, курирующий заместитель и прочее). В ходатайстве излагаются основания, по которым дисциплинарное взыскание может быть снято.
• Представительный орган работников
  Представительный орган работников (профсоюз, совет трудового коллектива и прочее) может также принять решение ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания с работника. Решение представительного органа должно быть документально оформлено, например, в протоколе заседания. На основании принятого решения на имя работодателя готовится ходатайство о снятии с работника дисциплинарного взыскания.

Важно понимать!
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника – это право работодателя, поэтому заявление работника, ходатайство непосредственного руководителя или представительного органа работников о снятии дисциплинарного взыскания должны быть аргументированы.

prava-rabotnika.ru

порядок досрочной отмены приказа о выговоре

>>>

Снятие дисциплинарного взыскания

Основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Сделать замечание, выговор или даже уволить. Статья 194 ТК РФ предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания.

Процедура может осуществляться двумя способами:

1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не совершил больше ни одного проступка.
2. Досрочно, то есть до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по:
   • инициативе работодателя;
   • просьбе работника;
   • ходатайству непосредственного руководителя;
   • ходатайству представительного органа работников.

При автоматической отмене никаких кадровых документов оформлять не нужно.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

После принятия решения об отмене приказа о дисциплинарном взыскании работодатель должен издать приказ. Этот документ составляется в произвольной форме.

Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет в соответствии с п. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.

Отмена дисциплинарного взыскания по просьбе работника

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания выступает работник, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление оформляется сотрудником в произвольной форме, в нем работник должен указать мотив досрочного снятия взыскания. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию (решение руководителя). В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

Документы, необходимые для снятия дисциплинарной ответственности, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса. Готовые акты, протоколы и заявления будут доступны в форматах Word и PDF.

Остальные процедуры из группы привлечения работника к ответственности смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

www.freshdoc.ru