Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Выход на заслуженный отдых часто не является для человека окончанием его трудовой деятельности. Зачастую увольнение пенсионера по собственному желанию происходит намного позднее, нежели смена его социального статуса.

По закону (статья 3 Трудового кодекса РФ) достижение сотрудником пенсионного возраста (независимо от вида пенсии) не считается причиной для его ухода с занимаемой должности. Даже если учесть, что в ТК РФ прописано ограничение для отдельных категорий лиц (руководители — до 65 лет), работодатель обязан осуществить перевод такого сотрудника на другую должность, но не имеет права настаивать на увольнении в приказном порядке.

Решение уйти с работы в данном случае сотрудник может принять только добровольно. В пункте 3 ст. 80 ТК РФ зафиксированы особенности увольнения, которые следует учитывать кадровым работникам в делопроизводстве.

Льготные условия увольнения

Действующее законодательство предусматривает льготы, дающие право пенсионеру при увольнении отказаться от отработки, обязательной для других категорий трудящихся. Чтобы воспользоваться этим преимуществом, следует надлежащим образом оформить заявление об уходе. Необходимым условием здесь является указание причины, а именно выход на пенсию. В таком случае двухнедельная отработка необязательна, а прописанная в заявлении дата и будет фактически последним рабочим днем сотрудника.

Сложности в использовании льгот

До сих пор не существует однозначного ответа на вопрос о том, может ли пенсионер воспользоваться своим правом уволиться без отработки неоднократно. Например, мужчина в 60 лет оставил прежнее место работы в связи с выходом на пенсию. Затем устроился в другую организацию и по истечении некоторого времени увольняется уже оттуда. Имеет ли он право не предупреждать работодателя заблаговременно о своем решении и уйти с должности без отработки, вновь написав в заявлении причину — выход на пенсию? Мнения многих специалистов по этому вопросу расходятся. Одни считают, что правом уволиться с работы по причине выхода на пенсию трудящийся может воспользоваться лишь один раз. В дальнейшем он обязан на общих условиях предупреждать работодателя за 2 недели до своего ухода. Другие специалисты основываются на том, что Трудовой кодекс четко не прописывает однократное увольнение пенсионера на льготных условиях, и таким правом человек может воспользоваться неограниченное количество раз.

Судебная практика подтверждает обе точки зрения. Но обычно судьи принимают сторону работника и обязуют работодателя осуществить процесс увольнения в сроки, указанные в заявлении.

Процесс увольнения работающего пенсионера

В порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию есть несколько нюансов, которых нужно придерживаться, чтобы избежать наказания в виде административных штрафов. Следует правильно провести увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в кадровом учете:

1. Принять заявление, где указано, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Если же в заявлении присутствует другая причина либо ее нет совсем, то действуют общие условия увольнения сотрудника, прописанные в ст. 80 ТК РФ.
2. На основании заявления издать приказ об увольнении по собственному желанию, в котором также следует прописать причину — выход на пенсию.
3. В положенный срок произвести все необходимые выплаты. Под положенным сроком понимается та дата, которую увольняющийся пенсионер прописал в своем заявлении. Отработка 2 недель здесь уже не требуется. Расчет выплаты производится за отработанные и неоплаченные прежде дни, а также включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно и удержание сумм, если отпуск был оплачен ранее, но не отработан сотрудником. В таком случае компенсация отсутствует.
4. Внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с обязательным указанием соответствующей причины.

Увольнение на общих условиях

Судебная практика неоднозначна в вопросе льготного увольнения пенсионера по собственному желанию, поэтому утверждать, что судебное решение примет сторону трудящегося (хотя процент положительного исхода довольно высок), точно нельзя. Иногда проще договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, но обойтись без отработки. Это действует в случае хороших отношений между долго проработавшими вместе людьми. Тогда нет необходимости указывать в заявлении, что увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию. Если соглашение между сторонами трудовых отношений достигнуто, то вступают в действие правила увольнения, регулируемые законодательством для всех сотрудников. Таким образом, за трудящимся пенсионного возраста сохранится право использовать в дальнейшем условия увольнения без отработки. Подобный исход наиболее оптимален, поскольку нет гарантии, что на новом месте работы будет сговорчивый руководитель.

Независимо от того, как уволится работающий пенсионер — выберет для себя льготные условия либо изъявит желание уйти с должности на общих основаниях — выплаты будут рассчитываться идентично.

Правомерность инициативы работодателя

Зачастую работодатели стараются избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, и делают это не всегда законно. Если сотрудник отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, то прекратить деятельность на предприятии по инициативе работодателя он может только в случаях ликвидации организации, при сокращении штата, из-за нарушений, предусмотренных Трудовым кодексом для всех категорий работников, а также при несоответствии занимаемой должности. В последнем случае работодатель обязан предоставить документальное обоснование.

На момент сокращения работающего пенсионера ему полагаются такие же выплаты, как и остальным трудящимся.

Таким образом, сегодня законодательство закрепляет за работающими пенсионерами при увольнении лишь одно послабление: они могут воспользоваться привилегией увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней. Все остальное, включая порядок и оформление документов, практически совпадает с общими условиями увольнения, за исключением нюансов. Если брать во внимание выплаты, то здесь вся процедура совпадает с расчетом при обычном увольнении.

Июл 8, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

   

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

   

zakonirabota.ru

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья: как правильно уволиться

В Трудовом кодексе есть статья 80, предусматривающая увольнение пенсионеров по собственному желанию и без отработки. Но определенные нюансы могут помешать уйти сразу. При таком способе расторжения трудовых отношений следует знать, как корректно оформить заявление об уходе.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Законодательство об увольнении пенсионеров

Иногда даже руководители не уверены, может ли пенсионер уволиться без отработки. Прекращение трудового контракта по инициативе работника в большинстве случаев подразумевает заблаговременное оповещение руководства об этом желании. То есть работник, изъявив желание покинуть предприятие, на котором трудился, должен уведомить начальство, подав заявление за две недели (или 3 дня в некоторых случаях) до предполагаемой даты. Этот срок зависит от ряда обстоятельств, которые предусматриваются ст. 80 ТК РФ.

Там же описаны ситуации, позволяющие уйти сразу после написания заявления. Пенсионный возраст относится именно к таким случаям.

Заявление об уходе от пенсионера

Процесс увольнения по собственному желанию пенсионера полностью зависит от оформления заявления об уходе.

Образца, по которому следует написать заявление на увольнение, не установлено, но именно в этом документе чаще всего появляются ошибки, из-за которых приходится оставаться на рабочем месте, отрабатывая положенный срок.

В первую очередь необходимо правильно заполнить поле адресата, то есть написать фамилию, инициалы работодателя и организацию.

Заявление об уходе от пенсионера.

Для того чтобы расторжение контракта произошло одним днем, увольняющийся должен указать в заявлении уважительную причину. В данном случае основанием будет пенсионный возраст у сотрудника. Только эта приблизительная формулировка дает право пожилым сотрудникам уходить, не предупреждая заранее.

Прекратить отношения с работодателем на основании выхода на пенсию возможно только единожды. В том случае, если на страницах трудовой книжки уже стоит запись о расторжении трудовых отношений из-за пенсионного возраста работника, то при следующем увольнении работающего пенсионера этот процесс будет производиться на общих основаниях.

В том случае, если сотрудник увольняется, а причина ухода – личная инициатива работающего пенсионера, то заявление на расторжение контракта они могут подать в отдел кадров за 3 дня до запланированного ухода.

То есть в зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, необходимо указать правильно его дату. Если необходимо за три дня оповестить начальство, тогда к настоящей дате прибавляют 3 дня, если 2 недели – 14 дней. При этом не обязательно учитывать праздничные и выходные дни, увольнение производят строго по рабочим дням.

Далее обязательно следует поставить настоящую дату и подпись. Таким образом, у руководителя не останется причин для того, чтобы задержать увольняющегося работника в организации дольше.

Для справки! Если пенсионер увольняется на общих основаниях, по которым предусмотрено предупреждение работодателя об уходе за 14 дней, то в этот срок он имеет право уйти на больничный или в отпуск при наличии неотгулянных дней.

Дальнейшая процедура увольнения

После того как заявление принято отделом кадров или руководителем, согласно указанной в нем дате производят окончательное увольнение. Порядок действий таков:

1. Издается распоряжение об увольнении.
2. Работник ставит подпись в журнале о том, что он ознакомлен с распоряжением.
3. В расчете-записке сотрудник отдела кадров и бухгалтер вписывают данные о работе и доходах за определенный период времени.
4. Производят расчет.

Работник окончательно уволен после того, как ему выдадут оформленную трудовую книжку. Запись в книжке делают согласно информации в приказе.

При расчете трудящемуся положены следующие выплаты:

• заработная плата за то количество дней, которое он отработал с момента последней оплаты труда до последнего рабочего дня;
• денежная компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы ранее.

В некоторых организациях предусмотрены дополнительные компенсации, например пенсионер может получить некоторую сумму при увольнении, если это предусмотрено внутренними соглашениями на предприятии или коллективным договором. Чаще всего при этом требуется отработать в организации более какого-то срока (например 10 лет). Иногда возможность получения выплаты прописывается в трудовом договоре.

Информация о том, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки 2 недель, волнует в первую очередь тех трудящихся, возраст которых достиг более 60 лет. Но и руководителей должен интересовать такой вопрос, поскольку неправильно произведенное увольнение в организации, где работал пенсионер, карается законом. Следует внимательно относиться к заполняемым документам обеим сторонам, это поможет избежать конфликтов в дальнейшем.

zarabativaem.com

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Очень часто работодателю не очень-то и хочется терять бесценного сотрудника, который уже довольно-таки давно проработал на его предприятии, вышел на пенсию, но все еще продолжал добросовестно трудиться.

И когда такой пенсионер – ответственный работник – желает покинуть свое рабочее место, то это чревато для работодателя лишними хлопотами в поисках подходящего, такого же ценного кадра.

Но что поделать, ведь законом запрещено принудительно заставлять рабочего трудиться (ст. 4 ТК РФ), а потому работодатель обязан помнить в таких случаях о свободе труда (ст. 2 и 37 ТК РФ) в нашей стране.

Какие действуют правила

Сразу стоит сказать о правилах увольнения по своему желанию общего порядка. Дело в том, что в трудовом законодательстве прописано право за работником, расторгать трудовой договор по собственной инициативе – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Желающий прекратить трудовые отношения со своим работодателем работник обязан подать заявление с просьбой расторгнуть трудовое соглашение не позднее двухнедельного срока до того, как наступит дата увольнения, указанная в письменной форме заявления самим же работником.

Такой регламент определен ч. 1 ст. 80 ТК РФ, однако не относится к работникам пенсионного возраста.

Написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию работник может только один раз, чтобы ему была назначена соответствующее пособие по содержанию пенсионера.

Если же такой гражданин вновь задумает устроиться на работу, уже, будучи пенсионером по статусу, тогда следующее его заявление об уходе с должности будет содержать основание уже другого порядка – «увольнение по собственному желанию».

Законом определены уважительные причины, по которым предусматривается расторжение договора конкретно в ту дату, которую укажет работник.

И таковыми причинами являются следующие обстоятельства:

1. Поступление работника учиться на дневное отделение в учебное заведение. О чем должен свидетельствовать соответствующий приказ, изданный в образовательном учреждении, куда зачислен увольняющийся работник.
2. Уход работника на пенсию. Не все сотрудники, уходящие на заслуженный отдых по возрасту, могут оставаться на работе. Чтобы продолжать свою трудовую деятельность. Есть такие пенсионеры, которые желают уволиться, и это право является законным.
3. Предоставление в качестве основания направления работника в конкретную дату ехать работать за границу или в другой регион страны, чтобы выполнять должностные обязательства на другом предприятии или на этом же, но только в его филиале или подразделении, расположенном отдаленно от основной работы. Это называется – перевод или перенаправление работника на другую работу.
4. Внезапное серьезное заболевание или травмы, требующие немедленной госпитализации на длительное время в условиях последующей реабилитации.

Вывод получается следующий – пенсионера работодатель обязан уволить в ту же дату, которую такой работник указал в своем заявлении.

В общем регламенте работники обязаны подавать заявления об уходе с работы по собственной инициативе за 2 недели до увольнения, и только лишь для некоторых категорий правовой норматив предусматривает совсем другие сроки уведомления о своем увольнении.

К примеру, для увольнения генерального директора, последний обязан предоставить заявление гораздо раньше – не позже 1 месяца перед наступлением даты увольнения, с которой он желает прекратить трудовые отношения с предприятием и исполнять свои должностные обязанности (ст. 280 ТК РФ).

А если с работником был заключен срочный договор на период два месяца, на сезон или же ему за период испытательного срока не подходит такая работа, тогда такой работник должен уведомить письменным заявлением о желании уволиться не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Такие предусмотрительные шаги, которые утверждены законом, дают работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся, ведь производственный процесс не должен же простаивать из-за потери кадра.

Предупреждение в двухнедельный срок – это минимальный объем времени. Трудовой Кодекс в этом отношении не ограничивает работников – они могут подавать и за месяц до фактической даты увольнения – правонарушением это не будет считаться.

Кроме этого, существует даже возможность сторонам договориться, в какую примерно дату лучше увольняться работнику. И по обоюдному согласию сотрудник уже подает заявление на увольнение.

Сроки

Как только работник достиг пенсионного возраста, он тут же начинает собирать все необходимые документы на оформление своего нового статуса – пенсионера.

Поэтому такой работник может периодически отпрашиваться с работы, чтобы ему попасть в Пенсионный Фонд для получения статуса и оформления пособия.

И это уже должно послужить сигналом для работодателя, что вскоре сотрудник-пенсионер на вполне законных основаниях захочет уволиться.

Поэтому нужно быть во всеоружии, чтобы подыскать уже замену такому кандидату. Можно также уточнить у такого работника, собирается ли он увольняться, или же хочет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. И уже, согласно полученному ответу, действовать дальше.

Закон в Трудовом Кодексе РФ гласит (ст. 137), что работник-пенсионер, когда сам захочет уволиться, тогда и подаст соответствующее заявление.

Его нельзя торопить, приказывать ему или каким-то еще способом принуждать к увольнению или же отказу от увольнения.

Также в трудовом законодательстве в отношении пенсионеров говорится, что они освобождены от двухнедельной отработки, поэтому работодатель обязан уволить такого сотрудника сразу же, как только тот подал заявление о расторжении трудового договора.

Такого типа отработка возможна лишь в одном случае, если мужчина или женщина не указали причину своего увольнения «выход на пенсию» или «в связи с достижением пенсионного возраста».

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Следует отметить, что трудовое законодательство нигде не говорит о том, что инициативой увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, должен быть работодатель. Право увольняться или продолжать трудовую деятельность остается за новоиспеченным пенсионером.

Кроме этого, раз выход на пенсию считается заслуженным отдыхом, прикреплен к определенной возрастной группе занятых граждан (для мужчин выход на пенсию из гражданских должностей осуществляется в 60 лет, а для женщин – в 55 лет), то ни о каких отработках не может быть и речи.

Поэтому работодатель не имеет права требовать от увольняющегося пенсионера двухнедельной отработки. Если работодатель категорически против увольнения и предпринимает какие-то попытки удержать сотрудника на работе, то такие действия являются противозаконными.

В этом случае всегда можно договориться с работником и уже действовать далее, согласно обоюдному согласию, к которому стороны пришли.

Таким образом, можно отметить самые основные моменты, присущие порядку увольнения пенсионеров на предприятии:

1. Если работодатель считает, что работник, который достиг пенсионного возраста и уже оформивший пенсию для себя должен быть уволен по закону, тогда такому руководителю можно порекомендовать обратиться к ст. 80 ТК РФ.
2. Практика перевода пенсионера, который постоянно работает на одном и том же предприятии, с бессрочного договора на трудовой договор является противозаконной.
3. Переводить с должности в должность с одного рабочего места в другое можно только лишь с письменного разрешения пенсионера.
4. Пенсионера могут уволить по инициативе работодателя только в редких случаях, являющихся исключениями:
   • ликвидация предприятия, фирмы, организации;
   • внесение изменения в штат работников при помощи его сокращения;
   • систематические прогулы работника-пенсионера;
   • неоднократный приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и получения в связи с этим выговоров.
5. Существует также практика увольнения пенсионера по соглашению сторон.
6. Уведомлять работодателя о своем увольнении работник, уходящий на пенсию, не обязан. Ведь в статье 80 Трудового Кодекса России четко оговорено, что уволить без уведомления можно работника в том случае, когда нет никакой возможности продолжать трудовую деятельность. А достижение пенсионного возраста, как раз является основанием для полного прекращения трудовой деятельности по закону.
7. Можно уволить пенсионера и тут же оформить его с принятием в другую должность, другое структурное подразделение или на другое рабочее место, но это все должно происходить с согласия самого работника.

Все подобные манипуляции кадровых перестановок и делопроизводства касательно оформления пенсионеров на предприятии, в организации или учреждении должны всегда сопровождаться соответствующим оформлением нужных документов.

Начинаются обычно дело всегда с заявления самого работника и оканчивают выдачей на руки трудовой книжки, расчетных денежных средств, а также других документов, которые может попросить работник (копии приказов, справки о доходах и прочее).

Как написать заявление

Форма заявления свободна и проста. Какого-либо типового бланка как такового нет. Начинаете писать вверху в шапке заявления название предприятия, с которого вы увольняетесь, имя руководителя, затем, ваши персональные данные и должность.

Как уже отмечалось, в заявлении пенсионер обязательно должен указать основанием своего увольнения не просто распространенную фразу «по собственному желанию», а совсем другую, которая бы указывала на его уход на пенсию.

Чаще всего формулировка основного текста такого рода заявления должна быть следующей:

• «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (указать должность) по причине ухода на пенсию с такого-то числа», или же следующего содержания;
• «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (пишется наименование должности, на которую вас приняли на работу) в связи с достижением мною пенсионного возраста (далее указать дату, с которой вас должны уволить)»;
• «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по моему собственному желанию с (укажите дату увольнения)»;
• другие варианты, где обязательно говорится о вашем добровольном намерении уволиться в связи с пенсионным возрастом.

Если в заявлении будет написано, лишь ваше волеизъявление уволиться по собственной инициативе, а указаний на пенсионный возраст не будет, тогда работодатель вполне законно может потребовать от вас двухнедельной отработки.

Это все потому, что по закону пенсионный возраст является основанием для прекращения трудовой деятельности, а значит, по логике вещей и отрабатывать далее человек уже не может из-за невозможности продолжать трудиться.

Заканчивают заявление датой, указанием должности и подписью пенсионера с расшифровкой фамилией и инициалами.

Какие полагаются выплаты

При любом увольнении полагаются определенные выплаты бывшему сотруднику, а пенсионерам – тем более, ведь это особая категория граждан.

Однако в большинстве своем полагающиеся выплаты пенсионерам при их увольнении с предприятия производятся на общих основаниях и лишь за редким исключением могут доплатить премии или оставить какие-то льготы.

В общей же сложности выплаты уволенному работнику положены следующие:

• ежемесячная зарплата за всем дни, которые работником были отработаны по факту;
• компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не уходил в отпуск в текущем или прошлом году;
• премии или другие денежные вознаграждения за добросовестное выполнение работы.

На тот случай, если увольнение пенсионера вдруг произошло по причине сокращения численности штатных кадров или же из-за ликвидации предприятия, пенсионерам, как и всем увольняющимся работникам, положено выходное пособие, которое выплачивают в первый месяц после увольнения в размере оклада.

И только тем работникам, что были оформлены на сезонный период работы или по срочному договору сроком до 2-х месяцев выходное пособие могут сократить до двух недель.

Какими бы ни были реальные причины ухода пенсионера со своей работы, он всегда в заявлении должен указать главное основание – «выход на пенсию», если он никогда еще таких заявлений не писал, конечно же.

Однако если же такого рода увольнение на его счету уже было произведено, и он повторно после выхода на пенсию устроился на работу, а теперь хочет уволиться, тогда упоминание о пенсионном возрасте как основание для увольнения в заявлении не должен уже указываться.

Его можно прописать только один раз, что подтверждает мнение законодателей – выходят на пенсию только один раз.

Видео: Как правильно уволиться по собственному желанию

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию 2019

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера подробно рассматривается в трудовом кодексе (ст. 80, ст. 77), а также в следующих нормативных документах:

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также, согласно законодательству, гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2019 году имеет следующие особенности:

• работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;

• если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;

• если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно законодательству, работники пенсионного возраста могут не отрабатывать две недели, выходя на пенсию, поэтому руководитель обязан оформить уход с работы согласно срокам, указанным в заявлении.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

О том, как увольняют пенсионеров по собственному желанию, мы рассмотрели выше. Следует упомянуть о некоторых нюансах:

1. Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.

2. Продолжать дальше работать в организации, или нет, должен решать сам сотрудник. Уволить сотрудника по возрасту невозможно.

   Известны случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходило с нарушениями закона. Согласно ст. 3 ТК РФ, работодатель не имеет права принуждать пожилого работника к подаче заявления об уходе. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию гласят, что гражданин в этом случае имеет право обратиться в суд. Если он сможет доказать данный факт, работодателя обяжут вернуть ему рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

3. Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т.п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.

clubtk.ru

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2018

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net