25 аванс 10 зарплата – Является ли нарушением, если на предприятии аванс выплачивают 25 числа, а окончательный расчет по зарплате 10 числа?
Является ли нарушением, если на предприятии аванс выплачивают 25 числа, а окончательный расчет по зарплате 10 числа?
На предприятии аванс выплачивается 25 числа, окончательный расчет по зарплате 10 числа. Является ли это нарушением? Если, да, то как исправить ситуацию?
Ответ на вопрос:
- Сами даты выплаты выбраны верно.
- Но в настоящее время более корректно говорить не о выплате аванса, а именно о выплате заработной платы за первую половину месяци и заработной платы за вторую половину месяца.
В настоящее время, исходя из буквального толкования ст. 136 ТК РФ, Минтруд дает разъяснения, что каждый полмесяца работникам выплачивается именно заработная плата, а не аванс. Размер заработной платы должен соответствовать отработанному времени (см. Письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272- ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда
В соответствии с данной формулировкой:
- Как и было ранее, заработную плату надо платить не реже чем каждые полмесяца.
- Но теперь заработную плату за первую половину месяца можно платить до 30 числа, а окончательный расчет за месяц производить до 15 числа следующего месяца, что позволяет начислить заработную плату за фактически отработанное время, в том числе и при сдельной форме оплаты труда.
Урегулирована самой ст. 136 ТК РФ (часть 8) и ситуация, когда дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий день: «При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».
С учетом приведенных выше аргументов, условие о датах выплаты может быть таким:
«Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число месяца) выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца (с 16 числа и до последнего дня месяца) выплачивается 10 числа следующего за ним месяца».
В части составляющих элементов заработной платы выплачиваемых каждые полмесяца разъяснения даны в Письме Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 О порядке выплаты заработной платы с учетом компенсационных выплат. В частности, в письме указано, что каждые полмесяца нужно выплачивать доплату за работу в выходные дни, сверхурочную работу и иные компенсационные выплаты, кроме районного коэффициента и северной надбавки. Однако не все компенсационные выплаты можно произвести каждые полмесяца: так оплата сверхурочной работы при суммированном учете производится только по окончанию учетного периода, а оплата в выходные дни производится по окончанию месяца, т.к. доплата выплачивается сверх оклада в зависимости от того имела место работа в выходной день в пределах или сверх нормы рабочего времени за месяц.
В связи с чем в части компенсационных выплат можно указать: «Компенсационные выплаты начисляются и выплачиваются работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за исключением выплаты Районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностей), оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, оплаты за работу в выходные дни. Перечисленные компенсационные выплаты начисляются и выплачиваются работнику одновременно с заработной платой за вторую половину месяца, а оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится одновременно с заработной платой за вторую половину месяца, на который приходится окончание учетного периода.
»В части премий: Минтруд дал разъяснения, что указанные выплаты осуществляются в дни, которые у вас предусмотрены Положение об оплате труда, ПВТР, в том числе эти выплаты можно произвести в дни, приходящиеся на более поздний период, нежели 15 дней с даты окончания периода, за который выплачивается премия: Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293 О сроках выплаты работникам стимулирующих выплат
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как выплатить зарплату сотрудникам
Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты: в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах.
Зарплату сотрудникам можно выплатить через кассу организации или перечислить на банковские карты.
При выплате зарплаты работодатель выдает сотрудникам расчетные листки.
Общий порядок
В какие сроки нужно выплачивать зарплату
Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Традиционно выплата зарплаты состоит из двух частей:
- выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый аванс;
- выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.
Первая половина месяца – это всегда период с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16-го по последнее число календарного месяца. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письмах от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718 и от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532.
С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30 число текущего месяца, а самой зарплаты – 15 число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Соответствие дней выплаты зарплаты за первую и вторую части месяца
| Наименование выплаты | Месяц | Числа месяца | ||||||||||||||
| Зарплата за первую половину месяца | Текущий | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Зарплата за вторую половину месяца | Следующий | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Например, зарплату за первую половину месяца выплачивайте 16-го числа текущего месяца, за вторую – 1-го числа следующего. Или зарплату за первую половину месяца выплачивайте 20-го числа текущего месяца, за вторую – 5-го числа следующего.
Совет: не устанавливайте срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца 15-го числа. Во-первых, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца будет попадать на 30-е число. Если в месяце 30 дней, в день выплаты аванса придется платить НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение Верховного суда РФ от 11 мая 2016 г. № 309-КГ16-1804). Во-вторых, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов, поэтому можно не успеть рассчитать и уплатить взносы. Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по 13-е число. Например, зарплату за первую половину месяца выплачивайте 20-го числа текущего месяца, за вторую – 5-го числа следующего месяца.
Установленные конкретные сроки выдачи зарплаты закрепите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Причем прописывать сроки одновременно во всех указанных документах не обязательно. А вот закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных не рекомендуется и грозит претензиями от инспекции.
Следует учесть, что в документах нужно прописывать конкретные даты выплаты зарплаты с учетом установленных ограничений по крайним срокам. Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено. Для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты.
Если работодатель выдавал зарплату позднее чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то нужно изменить сроки выдачи зарплаты. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Также можно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда.
Внимание: выплачивать зарплату только один раз в месяц категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой. А вот выплачивать чаще: три, четыре и более раз в месяц – можно.
Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату, в т. ч. ее составные части:
Вопрос из практики: обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать в Правилах трудового распорядка и в коллективном или трудовом договоре или достаточно отразить только в одном из них
Нет, не обязательно.
Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Использованная в статье 136 Трудового кодекса РФ формулировка указывает на равнозначность документов для целей закрепления места и срока выплат. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты: в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5-12211/12.
В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.
Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты и в Правилах трудового распорядка, и в коллективном или трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых или коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».
…
Вопрос из практики: можно ли в трудовых договорах установить, что зарплата выплачивается один раз в месяц
Нет, нельзя.
Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. В частности, для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству.
Таким образом, трудовые договоры с сотрудниками не могут содержать условия о выплате зарплаты один раз в месяц, даже если сотрудники согласны на такой порядок выплаты.
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3528-6-1.
В случае нарушения указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
…
Вопрос из практики: когда выплачивать компенсацию, если сотрудник работал сверхурочно в первой половине месяца
Компенсации за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных: сверхурочно, в ночное время, в выходные дни, работодатель должен выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Поскольку такие выплаты считаются частью зарплаты. Исключение – районный коэффициент и процентные надбавки, эти выплаты начисляют на всю зарплату по итогам месяца с учетом компенсаций. На это указывают статьи 129, 135, 136, 149 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем зарплата за первую половину месяца должна быть выдана с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода. За вторую половину – с 1-го по 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты зарплаты пропишите в локальном акте.
Таким образом, если сотрудник в первой половине месяца работал в условиях, которые отклоняются от нормальных, то при выплате зарплаты за первую половину месяца в ее состав включите не только часть оклада, но и компенсационные выплаты. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718.
…
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Сроки выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016
С 3 октября 2016 года работодателю дается 15 календарных дней на выплату зарплаты со дня окончания периода, за который она начислена. См. «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось». Как повлияет новый закон на сроки выдачи аванса? Не позднее какой даты допускается выдавать аванс по новому закону? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.
Период между авансом и зарплатой
Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это требование сохранится и после 3 октября (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Получается, что и после 3 октября 2016 года между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше.
Например, если аванс вы выплатите 21-го числа, то зарплату надо выдать 6-го числа следующего месяца. Или, например, если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го.
Если интервал между выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция сможет применить штрафы по статье ст. 5.27 КоАП РФ.
Зарплата 15 числа
Новые закон не запрещает выдавать зарплату непосредственно 15-го числа. При этом рекомендуем иметь в виду, что если выдавать зарплату именно 15 числа, то с авансом могут быть проблемы. Дело в том, что если выдавать зарплату 15-го числа, то аванс выпадает на 30-е число.
Стоит обратить внимание, что в некоторых месяцах это последний день. Так, к примеру, в ноябре 2016 года –30 календарных дней.
По общему правилу, при выплате работнику аванса НДФЛ с него не удерживается и в бюджет не перечисляется (письмо ФНС от 29.04. 2016 г. N БС-4-11/7893). Однако это справедливо только для случаев, когда аванс выплачивается до истечения месяца, за который он начислен. С аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ (Определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, Письмо ФНС от 24.03.2016 № БС-4-11/4999).
Поэтому предлагаем учитывать следующее:
- если «зарплатным» днем установить непосредственно 15-е число, то аванс за текущий месяц придется установить 30-го числа того же месяца. А значит, и НДФЛ нужно будет перечислять в бюджет как с зарплаты, так и с аванса, если в месяце 30 и менее дней.
- если в месяце 31 день, то НДФЛ можно будет удерживаться только с зарплаты.
Не рекомендуем устанавливать день зарплаты 15 число. В противном случае может потребоваться по несколько раз удерживать НДФЛ: с аванса и получки. Такая путаница может вызвать вопросы у налоговиков.
В какой день зарплата, а в какой аванс?
Новая редакция статьи 136 ТК РФ, вступающая в силу с 3 октября 2016 года, требует, чтобы конкретная дата выплаты зарплаты была не позднее 15 числа. Но в трудовых договорах иногда встречаются формулировки общего плана, например: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». То есть, совершенно непонятно, что является авансом, а что зарплатой. Формулировки такого рода имеет смысл уточнить.
Более правильным с 3 октября, по нашему мнению, четко установить, что, например, 25-го числа выдается зарплату за первую часть месяца, а 10-го числа — за вторую. Тем самым, работодатель исключит проблемы с НДФЛ, поскольку будет однозначно понятно, с какой именно выплаты следует удерживать налог.
Более того, обратите внимание, что новая редакция требует определять конкретные даты выплаты:
Таким образом, даты выплаты аванса и получки должны быть точными. И подобного рода формулировки «зарплата выплачивается с 20 по 25 число месяца» следует из документов исключать. Ведь период «с…по…» не является конкретной датой, а лишь неким периодом.
“В связи с этим, мы приводим таблицу о том, как сочетать дни выплаты аванса и зарплаты по новому закону. То есть, к примеру, если аванс будете устанавиливать 17 числа, то зарплату нужно выплатить 2 числа следующего месяца. И так далее”.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Аванс: вопросы и ответы
Какого размера должен быть аванс?
Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует. По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее.
«…
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
…»
Т.е., в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. Если с «окладниками» реализовать такое требование возможно – в этом случае за полмесяца можно установить ползарплаты, т.е. 50% оклада, то со сдельщиками уже сложнее. Здесь просто назначить пол-оклада нельзя, а нужно садиться, смотреть, сколько каждый сдельщик чего сделал, и рассчитывать каждому сдельщику зарплату. Для организаций, у которых сдельщиков много, это задача не из быстрых и легких. Особенно она усложняется в случае, если сдельщик выполняет наряд на месяц.
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»?
На наш взгляд, правильнее говорить и писать в документах – «заработная плата». Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Заметьте, что в кодексе речь идет о зарплате за полмесяца, а не об авансе. Это если буквально понимать закон. В этой связи впору и в трудовых договорах, и в остальных документах зарплату устанавливать не за месяц, а максимум за полмесяца.
В какие сроки должен выплачиваться аванс?
Как было отмечено выше, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Следуя букве закона, если Вы установите даты выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца и зарплаты за вторую половину месяца, например, 15 и 30 числа, или 5 и 20 числа) – это законно. А если, например, 3 и 13 числа, то незаконно, т.к. интервал между этими датами менее полмесяца.
За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий?
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата на нашем предприятии выплачивается 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным. Т.е. 10-го октября мы получаем аванс за период работы с 1 по 15 сентября, а 25 октября мы получаем зарплату за период работы с 16 по 30 сентября, включая премии. Законно ли это?»
Опять же кодекс по этому поводу четкого ответа не содержит. Приведем позицию официальных лиц. Напомним, что в вышеприведенном письме Роструда говорилось о том, что размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами…и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).
Следовательно, выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на месяц или полмесяца, также противоречит трудовому законодательству.
Такое же мнение было озвучено и ранее – начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (“Налоговый вестник”, N 8, 2004г.) по аналогичному вопросу:
«Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).
По нашему мнению, в приведенной в вопросе ситуации установленные сроки выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным, противоречат ст.136 ТК РФ.
.З.Ковязина»
Только практически реализовать такой подход сложно. Получается, что, например, если у нас зарплата платится 16 и 1-го, то за работу в октябре мы должны:
16-го числа дать работникам зарплату за первую половину октября, а
1 ноября – за вторую половину октября.
Рассчитать за один день и выплатить зарплату работникам с разными системами оплаты труда – весьма трудно, нужен взвод бухгалтеров. Особенно на очень крупных предприятиях.
Для упрощения задачи можно посоветовать установить разные даты (с интервалом полмесяца) для разных категорий работников, например, для работников отдела сбыта – 1 и 16-го, для отдела снабжения – 10 и 25-го, и т.д.
Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования за кона о выплате зарплаты каждые полмесяца?
Желательно, чтобы в отношении тех работников, которые за зарплатой (авансом) не явились, бухгалтерией был составлен акт о неявке работников за зарплатой, на дату выплаты. Это поможет снять ответственность с работодателя за невыплату зарплаты во второй или первый раз за месяц.
www.klerk.ru
Ответы@Mail.Ru: Аванс и зарплата
15 числа Вы получили зарплату за прошлый месяц, 30 числа аванс за текущий месяц, его вычтут из зарплаты, которую Вы получите 15 числа следующего месяца. Например 15 октября получили зарплату за сентябрь, 30 октября получили аванс за октябрь, а зарплата за октябрь будет 15 ноября.
за прошедший, тот, в котором это самое 30-е число
За наступающий.
Вот сейчас октябрь. 15-го Вы получили зарплату за сентябрь. А 30-го получите аванс за октябрь. Так понятно?
От следущей зарплаты получают аванс. 40% зарплаты
нет в трудовом законодательстве понятия аванс!! ! согласно ст. 136 ТК РФ работодатель не реже двух раз в месяц обязан выплачивать заработную плату. что и как платят на вашем предприятии можно узнать только прочитав положение о зарплате вашего предприятия. вполне возможно, и скорее всего, что 15 числа вам выплачивают зарплату за первую половину текущего месяца, а 30 числа – за вторую половину текущего месяца. но, может быть и так, что 30 числа вам выплачивают зарплату за первую половину текущего месяца, а 15 числа – за вторую половину прошедшего месяца. хотя такая система оплаты труда не очень удобна. ни каких “авансов” за наступающий месяц в природе не существует. невозможно платить зарплату “вперед”, за еще неотработанный период. если работник уволиться, так и не отработав период, то как потом работодатель должен вернуть такой “аванс”?
touch.otvet.mail.ru
в каких числах Вам выдают аванс, зарплату?
аванс уже 10 лет никому не выдают
У нас сроки выплат 5-го и 19-го.
25 – аванс, 10 – зарплата
Работаю сам на себя. Оплата почасовая сразу.
touch.otvet.mail.ru
Вопрос по поводу зарплаты и аванса.
Аванс может быть и 50%. А вычитать конечно же будут. Всего в месяц ты будешь получать 15 с копейками минус 13% (подоходный налог) итого 13 с копейками.
а ты в курсе что из себя представляет зарплата российского гражданина? Говоря примитивным языком, зарплата – это все те деньги (оклад, премия, надбавки и пр.) , которые тебе наобещал работодатель. По законодательству зарплата должна выплачиваться два раза месяц. Первая часть выплачивается в процентном соотношении от зарплаты (в твоем случае 10%), вторая часть, она же оставшаяся, по итогам отчетного месяца за вычетом 13%. Сложив все эти части у тебя получатся обещанные деньги работодателем
Обычно аванс – это 40% от зарплаты.
touch.otvet.mail.ru