Содержание

Увольнение ТК РФ | Виды, причины, процедура увольнения (порядок действий), компенсации работнику

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Увольнение — что это такое?

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

Нормативное регулирование

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

  • инициатива работника/работодателя;
  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  • окончание срока действия контракта;
  • перевод на иную должность или в иную организацию;
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция

  • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
  • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

Выплаты и компенсации

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Как быть, если сотруднику переплатили зарплату, а выявили это после его ухода?

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат.

Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

Сроки

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.

Нюансы

Передача дел

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Основными документами здесь будут являться Положение о порядке приема-передачи дел и Инструкция по проведению инвентаризации.

Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Возврат спецодежды и иного вещевого имущества

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Если работник продолжает пользоваться служебным телефоном

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества.

Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

Увольнение молодых специалистов и стажеров

В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года.

Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

Оформление при отсутствии директора

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Частые вопросы

Когда лучше уйти с работы?

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Можно ли уйти в период служебной проверки?

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

Как уйти, если работаю неофициально?

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.

Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Как встать на биржу труда?

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н. (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)

Что делать работодателю, который оплатил обучение или медосмотр, а работник ушел?

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.

Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

Похожие записи

dedadi.ru

Увольнение 2017 - сотрудника, работника, с работы, ТК РФ, Трудовой кодекс

Увольнение – это кадровая процедура, следующая за прекращением действия трудового договора. В зависимости от того, по каким причинам были расторгнуты существующие трудовые отношения, зависит последовательность действий, которые необходимо выполнить.

Рассмотрим, как провести увольнение сотрудника по всем правилам.

Что нужно знать?

Для проведения увольнения существует определенная процедура, прописанная в трудовом законодательстве.

Любое ее нарушение дает право работнику оспорить увольнение как неправомерное. Сотрудникам кадровой службы необходимо тщательно соблюдать последовательность и действий и сроки для их совершения.

Работникам необходимо знать о гарантиях, связанных с увольнением.

Основания

Для прекращения трудового договора существует строго определенный перечень оснований. Он приведен в ст. 77 ТК РФ.

Иные причины для увольнения могут устанавливаться либо самим кодексом, либо на уровне федеральных законов.

Так, например, дополнительные основания для увольнения руководителей организаций, государственных служащих, работников транспортной отрасли и т. д. Для большинства работодателей перечень из ст. 77 ТК РФ будет исчерпывающим.

Статьи ТК РФ с 78 по 84 раскрывают и конкретизируют приведенные основания.

Законодательная база

Не только основания, но и сам процесс увольнения достаточно детально описан в Трудовом кодексе, в главе, посвященной прекращению трудового договора.

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение, порядок действий может отличаться. Например, в случае применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение

Наиболее распространенными причинами для увольнения являются желание самого сотрудника или инициатива руководства.

Стороны вправе также прекратить договор по обоюдному согласию. Срочный договор прекращается после истечения его срока.

Рассмотрим основные причины чуть подробнее.

По собственному желанию

Каждый работник вправе уволиться в любое время. Достаточной причиной будет его собственное желание, высказанное в заявлении. Не удовлетворить его работодатель не вправе.

Объяснять свое решение об увольнения работник не обязан, но должен заблаговременно предупредить руководителя о таком намерении.

По соглашению сторон

Как и любое соглашение, трудовой договор может быть прекращен по решению его сторон. Оно оформляется письменным допсоглашением, в котором указываются сроки и порядок увольнения.

Отказаться от исполнения этого документа можно только по общему согласию, односторонний отказ невозможен.

Отличие от увольнения по собственному желанию может заключаться в выплате так называемого отступного, размер которого также оговаривается в соглашении.

Образец соглашения об увольнении здесь.

По инициативе работодателя

Для работодателя установлен жесткий перечень причин, по которым он может уволить своих сотрудников. Часть из них связана с проводимыми внутри компании процессами: сокращение, аттестация, ликвидация.

Другие – предполагают совершение работниками различных противоправных действий, наказанием за которые становится увольнение, например, в случае прогула.

При сокращении штата

Оптимизация численности персонала через сокращение предполагает предоставление работникам ряда гарантий:

  • преимущество в оставлении на работе для некоторых категорий;
  • обязательное предложение имеющихся в компании свободных вакансий;
  • уведомления службы занятости о высвобождении рабочей силы;
  • выплату выходного пособия и компенсаций.

При уходе на пенсию

Достижение возраста, после которого положена пенсия по старости, совсем не обязательно означает прекращение трудовых отношений.

Уволить пожилого сотрудника работодатель не имеет права до тех пор, пока он сам не выскажет такого желания или на иных, общих для всех работников, основаниях.

Помимо расчета, выходящий на пенсию сотрудник получает единовременное пособие, размер которого устанавливается локальными актами компании.

Порядок оформления

При оформлении увольнения необходимо соблюдать определенный порядок действий. Иначе увольнение будет легко оспорить и признать незаконным.

Главными этапами процедуры увольнения будут:

Подача заявления

Желая уволиться, сотрудник заранее оповещает об этом руководителя компании-работодателя.

Заявление подается за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Если дело происходит во время испытательного срока, то время предупреждения сокращается до трех дней.

Единой формы заявления не существует, но в нем необходимо отразить причину прекращения трудовых отношений – собственное желание.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

До наступления указанной в заявлении даты сотрудник может передумать увольняться и забрать документ. Но это возможно ровно до тех пор, пока на освобождающееся место не будет письменно приглашен новый работник.

Если же в последний день приказ об увольнении издан не был, и работник на этом не настаивает – трудовые отношения продолжаются.

Приказ

Факт прекращения трудового договора, независимо от причины, оформляется приказом.

Как и для всех основных кадровых документов, для него существует унифицированная форма Т-8. В ней необходимо лишь заполнить соответствующие поля.

С приказом обязательно необходимо ознакомить сотрудника, причем под роспись. При отказе это сделать, например, при увольнении за дисциплинарный проступок, делается запись прямо на документе. Копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана одновременно с трудовой книжкой.

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию здесь.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка пока остается главным документом, подтверждающим стаж каждого работника.

В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку, в которой обязательно должны быть записи о приеме на работу, всех переводах и увольнении.

Последняя запись содержит дату увольнения и его причину, сформулированную точно так же, как в Трудом кодексе и со ссылкой на соответствующую статью.

Основанием внесения записи служит приказ, номер которого и дата указываются в соответствующем столбце. Запись об увольнении заверяется подписями самого работника и сотрудника кадровой службы, а также печатью организации.

Требуется ли отработка?

Многие работники считают, что после подачи заявления на увольнение они должны определенное время «отработать». Но это не так.

Двухнедельный и двухмесячный срок, приводимые в Трудовом кодексе, предполагают время предупреждения работодателя или работника о предстоящем увольнении. Установление таких сроков – один из способов защиты прав работника.

При увольнении по собственной инициативе есть две недели, чтобы передумать и забрать заявление, а при сокращении – два месяца для поиска новой работы.

Если же продолжать работу нет желания, о можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • договориться с работодателем об увольнении ранее установленного законом срока;
  • взять больничный на оставшееся время;
  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Какие выплаты положены?

Одним из обязательных действий работодателя при увольнении по любой причине является полный расчет с работником.

В последний рабочий день он должен получить:

  • зарплату за отработанный период;
  • все положенные компенсации и надбавки;
  • начисленные премии;
  • компенсацию за отпуск.

Последняя выплата начисляется только в том случае, если сотрудник не успел использовать свое право на оплачиваемый длительный отдых в текущем году или у него остались дни отпуска с прошлых лет.

Расчет компенсации выполняется в том же порядке, что и отпускных, то есть согласно положениям ст. 139 ТК РФ.

Выходное пособие

Если увольнение происходит при ликвидации организации или сокращении ее штата, то работодатель обязан компенсировать своим работникам те неудобства, которые доставил своим решением.

Одной из гарантий, предусмотренных при этом, является выплата выходного пособия. Для работников, с которыми расторгнут бессрочный трудовой договор оно равно среднему заработку.

Кроме того, работодатель обязан по заявлению бывшего сотрудника выплатить такую же сумму по истечении месяца с момента увольнения, если то не успел трудоустроиться на новое место.

На практике же большинство работодателей сразу выплачивает двухмесячный заработок.

Что делать при незаконном увольнении?

Работник, считающий свое увольнение незаконным, может обжаловать его в суде. Для этого необходимо самому или с помощью юриста составить иск, который подается по месту расположения компании-работодателя.

В заявлении описываются обстоятельства увольнения и обоснование его неправомерности со ссылками на нормы трудового законодательства.

В завершении высказывается требование о восстановлении на работе.

Если суд сочтет действия работодателя незаконными, то помимо восстановления сотрудника в прежней должности, придется компенсировать ему вынужденный прогул, а также моральный вред.

На видео об увольнении по собственному желанию

nam-pokursu.ru

Алгоритм увольнения работника

Что такое процедура увольнения

Если происходит прекращение трудовых взаимоотношений между компанией-работодателем и работником, говорят о процедуре увольнения. Нельзя просто прекратить выходить на работу. Чтобы действия сторон были законными, необходимо соблюдать нормативные условия увольнения. Прежде всего, должно быть основание для расторжения ТД. Причина разрыва фиксируется в документах в виде ссылки на статью ТК.

В зависимости от обстоятельств все основания для прекращения действия трудового контракта можно разделить на несколько групп. Каждой из них посвящена отдельная статья ТК. В частности, речь идет о следующих видах оснований:

  • По взаимному соглашению участников отношений – стат. 78.
  • По причине истечения срока СТД (срочный трудовой договор) – стат. 79.
  • По желанию сотрудника – стат. 80.
  • По инициативе предприятия-работодателя – стат. 81. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя подразумевает разрыв ТД только при наличии определенных в ТК оснований. Если расторгнуть договор в одностороннем порядке без наличия соответствующих оснований, сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления в прежней должности.
  • По независящим ни от кого обстоятельствам – стат. 83.
  • По причине нарушения законодательных норм заключения ТД – стат. 84.

На практике наиболее часто происходит прекращение трудовых отношений по желанию работника (стат. 80), иногда по соглашению сторон (стат. 78), реже по инициативе работодателя (стат. 81). Если речь идет о сотрудниках-срочниках, по таким договорам действует особый порядок расторжения. В соответствии со стат. 79 при истечении СТД работники увольняются по окончании контракта – порядок увольнения предусматривает извещение специалиста минимум за 3 дн. до даты завершения срока.

Массовое увольнение

Основные этапы процедуры увольнения работника

Общий процесс увольнения включает ряд мероприятий, которые проводятся последовательно друг за другом. Как правило, днем прекращения ТД считается последний день выхода сотрудника на свое рабочее место, кроме случаев сохранения места. Заполнением документов на увольняемого работника занимается ответственное лицо работодателя, обычно – кадровик. Чтобы было понятно, как действовать в рамках закона, советуем внимательно ознакомиться с алгоритмом увольнения работника по собственному желанию.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников:

  • Специалист подает на имя администрации работодателя письменное заявление с просьбой об увольнении – такой документ необходимо предоставить руководству минимум за 2 нед. до даты планируемого увольнения (ч. 1 стат. 80 ТК). Иные сроки установлены для срочников, сезонников и некоторых других категорий персонала.
  • После того, как заявление утверждено руководителем, подготавливается приказ на расторжение ТД. С распоряжением необходимо письменно ознакомить сотрудника, затем подписать его у директора и зарегистрировать в журнале по личному составу. Если довести до сведения работника приказ нет возможности, на документе выполняется соответствующая запись (ч. 2 стат. 84.1 ТК).
  • Бухгалтером составляется записка-расчет зарплаты и всех прочих полагающихся выплат – когда работник хочет уволиться, увольняющемуся должны рассчитать не только причитающиеся выплаты по заработной плате, но и суммы надбавок, доплат, командировочных, премий, пособий, а также компенсаций и т.д.
  • Внесение записей в личную карточку об увольнении специалиста.
  • Внесение записи о стаже занятости у работодателя в трудовую книжку – в соответствии с действующим порядком приема и увольнения работников такие записи вносятся в первый и последний день работы в организации (у ИП). В качестве причины для расторжения ТД указывается основание по ТК. При увольнении по собственному желанию – это п. 3 ч. 1 стат. 77.
  • Выдача расчета по всем видам выплат в соответствии с нормами законодательства и ЛНА предприятия-работодателя. Одновременно с расчетом выдается оригинал трудовой книжки и иные документы по требованию работника.

Обратите внимание! Если по различным причинам выдать трудовую книжку «на руки» невозможно, работодателю следует направить физлицу уведомление. В документе поясняется необходимость явки за трудовой книжкой, а в случае отказа уточняется согласие на отправку по почте. Если же сотрудник подает работодателю письменное обращение о выдаче ТК, работодатель должен предоставить ее в 3-дневный срок.

Особенности порядка оформления увольнения и производства расчета

Кадровый документооборот при увольнении персонала имеет особый регламент. Поскольку для обоснования законности расторжения ТД необходимо подтвердить причину-основание, первоначально требуется (в зависимости от статьи) заявление от работника, соглашение участников (работодателя и сотрудника), подтверждение перевода, констатация факта прогулов, медзаключение и т.д. После того, как определена причина увольнения, издается приказ.

Рекомендуемый унифицированный бланк ф. Т-8/Т-8а утвержден в Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. Организация вправе самостоятельно разработать распоряжение, но обязательно должны быть указаны все реквизиты. Согласно приказу, утвержденному руководителем, вносятся записи в личную карточку ф. Т-2 и делается расчет суммы заработка к выдаче. В последний рабочий день выполняются выплаты работнику и вносится запись в трудовую книжку.

В отдельных ситуациях, а именно при расторжении ТД по причине ликвидации бизнеса или же сокращения штата, также требуется составить уведомления об увольнении работников. Уведомить нужно в письменном виде – образец бланка предприятие составляет в произвольном виде. Кроме того, в подобном случае оповещается территориальное подразделение Службы занятости.

Обратите внимание! По письменному обращению сотрудника компания-работодатель обязана выдать ему все, связанные с исполнением трудовых обязанностей, документы. К примеру, это справки ф. 2-НДФЛ, справки о заработке за 2 года, справка о средней зарплате, персонифицированные данные, сведения о стаже для получения пенсии и др.

Нюансы расчета работника при увольнении

При прекращении ТД сотруднику необходимо начислить и выдать все полагающиеся выплаты. Виды вознаграждения определяются в соответствии с нормами законодательства и принятой в компании СОТ (система оплаты труда). Помимо заработка выплатить нужно невыданные ранее больничные, социальные пособия, командировочные, а также стимулирующие и компенсационные суммы.

В том случае, если у работника имеется неотгулянный отпуск, по нормам стат. 127 ТК следует рассчитать и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отдых. Или же разрешается отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением. Последним днем работы при этом признается последняя дата отпуска, расчет выдается накануне ухода физлица в отпуск.

Если сотрудники увольняются по сокращению или по причине официального прекращения деятельности работодателя, им дополнительно выплачивается выходное пособие. Минимальный размер такой суммы равен среднему заработку за месяц (стат. 178). По решению администрации предприятия величина компенсации может быть увеличена при условии закрепления порядка в ЛНА.

Исполнительный лист при увольнении работника

Нередко в организации трудятся сотрудники, у которых на основании исполнительных документов, включая заверенное нотариусом соглашение, производится удержание алиментов из доходов. За своевременное перечисление таких сумм несет ответственность работодатель (стат. 111 СК). Но что же делать в случае увольнения такого работника? Куда перенаправить исполнительный лист?

В этой ситуации нужно уведомить приставов о расторжении ТД с алиментщиком. Дополнительно извещается взыскатель средств. Типовой формы в исполнительном законодательстве для подобного уведомления не существует, равно как и сроков для его предоставления. Соответственно, направить информацию лучше незамедлительно. Тем более, что по нормам ч. 1 стат. 111 СК сообщить судебным приставам о состоявшемся увольнении физлица, а также новом месте работе (при наличии таких данных) следует в течение 3 дн.

Какая информация должна быть передана? На документе проставляется отметка о фактически взысканных с должника суммах. Это сведения об общем и частичном размере удержаний, о датах и номерах платежных документах, о величине оставшихся к уплате алиментах. Вся информация заверяется руководящим лицом предприятия-работодателя, который производил удержания, и печатью фирмы (при наличии).

Порядок увольнения руководителя организации

Руководящее лицо предприятия наделено особым статусом и избирается на должность, а также снимается с нее, после проведения собрания участников. В связи с этим, согласно нормам стат. 280 ТК, при намерении расторгнуть ТД с компанией руководитель обязан уведомить об этом юридического собственника (его официального представителя) в письменном виде. Такое уведомление необходимо как при заключении обычных, то есть бессрочных, договоров, так и в случае занятости по срочному контракту.

Прекращение действия ТД может осуществляться по общим основаниям, а также дополнительным – по стат. 278. Среди оснований по расторжению договора по инициативе компании-работодателя числится и смена владельцев предприятия (п. 4 ч. 1 стат. 81 ТК). Среди кадровых документов, обязательных к заполнению при увольнении руководства, значатся приказ и трудовая книжка. Если в организации нет кадровика и иных равнозначных топов, подписывает эти формы непосредственно увольняющееся лицо. Если директор расторгает ТД досрочно, в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на стат. 77, а не стат. 280.

Вывод – в этой статье мы разобрались, из чего состоит порядок расторжения ТД с сотрудником. В том числе, рассмотрено, когда выдается трудовая книжка при увольнении работника, в какой момент производится расчет, а также как указать основание в документах в зависимости от причины прекращения трудовых взаимоотношений. При точном соблюдении правил увольнения работника у последнего не возникнет причин для обжалования в суде неправомерных действий работодателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Порядок увольнения работника согласно ТК РФ | Оформление процедуры увольнения персонала с работы по инициативе работодателя

Общий порядок увольнения регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Приказ об увольнении составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под роспись. На основании приказа о расторжении трудового договора делается запись в личной карточке (форма Т-2), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником».

Порядок увольнения с работы в 2018 году

Если увольнение оформляется по собственному желанию сотрудника, он должен подать в отдел кадров соответствующее заявление. Сделать это нужно как минимум за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено нормами ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя отличается от порядка увольнения по соглашению сторон. Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работодатель должен иметь веские основания. К таким основаниям относятся ликвидация организации, сокращение штата, грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения должна совпадать с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

По общему порядку увольнения с работы работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Документы, необходимые для процедуры оформления работника, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса.

Посмотрите процедуры увольнения:

Шаблоны документов, используемых при оформлении увольнения:

www.freshdoc.ru

Увольнение работника - порядок, основания и формы документов

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Это понятие в равной мере относится и к государственным организациям, и к частным компаниям. Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в главе 13 ТК РФ.

Причины увольнения с работы

Перечень общих оснований увольнения приведен в статье 77 ТК РФ. Кроме того, сотрудник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьями 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и другими федеральными законами.

Все основания увольнения с работы подразделяются на несколько крупных групп:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую должность;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Последний день работы сотрудника чаще всего бывает и днем прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).

Как уволить сотрудника: порядок оформления документов

Обязательными документами для оформления увольнения работника являются приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8) и записка-расчет (унифицированная форма Т-61). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье ТК РФ, которая служит основанием для увольнения.

Законность увольнения можно поставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для расторжения контракта с работником или действия работодателя не соответствуют нормам Трудового кодекса. В этих случаях можно говорить о незаконном увольнении и инициировать разбирательство.

Популярные шаблоны:

www.freshdoc.ru

Увольнение с работы по ТК РФ — порядок, обязанности работодателя в 2017 году

Увольнение по трудовому кодекс РФ в 2016 году – это расторжение контракта между работодателем и сотрудником. Стоит учитывать, что увольнение имеет характерные черты, о которых требуется знать, чтобы не быть в невыгодном положении. Увольнение по трудовому законодательству РФ в 2016 году подразумевает наличие оснований, как при уходе по собственному желанию, так и при вынужденном отстранении. К основным причинам ухода можно причислить:

  • Желание работника.
  • Желание работодателя.
  • Обоюдное соглашение сторон.
  • Ситуации, независящие от какой-либо стороны.
  • Изменение места работы сотрудника.
  • Отстранение, связанное с дисциплинарными проступками сотрудника.
  • Смерть сотрудника или работодателя.
  • Ликвидация организации.
  • Прекращение действия срочного контракта.

Увольнение по КЗОТ РФ в 2016 году требует соблюдения особых инструкций и правовых норм. Стоит учитывать, что законодательство постоянно терпит изменения, поэтому очень важно своевременно узнавать о них. К примеру, процесс увольнения работников по ст. 33 ТК РФ больше не осуществляется. Это связано с тем, что содержание данной статьи сильно изменилось в новом КЗОТ и теперь не соответствует действительности. Из-за этого увольнение по статье 33 ТК РФ в 2016 году невозможно, поэтому сотрудники и работодатели ссылаются теперь на 79, 80 и 81 статью действующего ТК РФ.

Помимо доработки правовых документов, изменения претерпели общие правила ухода сотрудника. Запись об увольнении, согласно трудовому кодексу РФ в 2016 году помечается в трудовой работника. Чаще всего там указывается основная причина ухода или же повод к отстранению. Более того, в некоторых случаях часть информации заносится в личное дело трудящегося, что может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Для того чтобы избежать юридической ответственности, важно соблюдать существующий порядок увольнения работника по закону.

Принятие на работу новых кадров – неотъемлемая задача руководства любой компании и организации. Вся юридическая процедура начинается с подачи документов кандидатом. Далее, работодатель должен отклонить или одобрить заявку. После того, как начальник принял решение о зачислении в штат нового трудящегося, составляется трудовой договор, задача которого регулировать отношения обеих сторон на протяжении установленного срока. В число обязательных документов для трудоустройства входят:

  • Удостоверение личности кандидата.
  • Трудовая книжка.
  • Свидетельство о страховании.
  • Документы об образовании.
  • Справка из военкомата.
  • Справка с информацией о судимости, ее отсутствии.

Увольнение работника согласно ТК РФ в 2016 году, в отличие от приема на работу, довольно сложный процесс. Это связно с тем, что неправильно оформленное увольнение может очень дорого стоить руководителю. Чтобы не потерять руководящую должность, важно действовать по инструкции, соблюдать определенные правила договора и ТК РФ в целом. В основные обязанности работодателя при увольнении работника входит:

  • Уведомление об увольнении работника.
  • Обозначение причины.
  • Издание соответствующего приказа.
  • Изъятие вещей организации, которые были выданы сотруднику на время работы.
  • Полный расчет увольняемого.
  • Компенсирование неиспользованных отпускных дней.
  • Возвращение всех документов, в том числе и трудовой книжки.

За сколько должны предупредить об увольнении? Ответ на данный вопрос можно легко получить из 180 статьи ТК РФ. Согласно ей, предупреждение должно последовать за 2 месяца до даты прекращения деятельности компании или предстоящего сокращения. В остальных случаях уведомлять работника принято не позднее, чем за 14 дней до отстранения.

Не стоит забывать, что по-прежнему самыми эффективными методами борьбы с недобросовестными работодателями являются забастовки, либо обращение в профсоюз. Однако иногда уходящему сотруднику требуется индивидуальный подход. В таких случаях рекомендуется обращаться в:

  • Суд.
  • Прокуратуру.
  • Трудовую инспекцию.

Инспекция по делам труда остается в числе самых действенных инстанций для защиты своих прав. Данный государственный орган занимается исключительно проблемами работников и работодателей, поэтому шанс получить помощь здесь довольно велик. Обращаясь в прокуратуру, важно учитывать, что это надзорный орган. Оказать содействие вам могут с помощью проверки в организации, однако для ее реализации необходимы очень убедительные основания с вашей стороны. Обращение в суд – универсальный метод защиты ваших прав. Суд поможет не только наказать нерадивого начальника, но и вернуть себе все причитающиеся денежные средства.

Принуждение сотрудника полиции к увольнению очень распространено на территории РФ. Стоит сказать, что такой поступок со стороны руководства, безусловно, является нарушением как заключенного соглашения, так и ТК РФ. Конечно, у руководства полиции есть гораздо больше поводов для расторжения договора с сотрудником полиции, нежели у работодателя с обычным гражданином. Однако наличие большего количество пунктов в законодательстве не означает, что работники полиции не имеют своих прав, а также могут быть уволены при одном желании начальства. Если вас принуждают к уходу, обязательно обратитесь в вышеперечисленные инстанции с целью восстановления своих прав.

Далеко не все работодатели добровольно ставят подпись на заявлении об уходе сотрудника. Помимо отказа, работники зачастую сталкиваются с угрозами со стороны руководства. Начальник может пригрозить отрицательной записью в трудовой работника, указав в качестве причины ухода не собственную инициативу, а какое-либо нарушение. Безусловно, такие провокации нужно игнорировать, однако наличие плохой записи о вас в трудовой может стать проблемой при дальнейшем трудоустройстве.

Действия работодателя в подобных случаях обычно обусловлены желанием оставить хорошего работника в организации, либо претензиями к недоделанной работе. В схожие ситуации чаще всего попадают материально ответственные лица, так как на них возложены серьезные обязанности. Иногда начальство оправдывает свои действия отсутствием новых кадров для найма на работу, однако такая причина для отказа все равно не является уважительной. Так что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Лучшим решением сложившейся ситуации будет отправка заявления об уходе с помощью почты. Письмо обязательно должно содержать пометку о вручении, чтобы у руководства не было шансов оспорить ваше законное право. Далее, с момента получения письма необходимо подождать двухнедельный период, после чего можно требовать окончательные выплаты, компенсирование неотгуленных отпусков, а также выдачу трудовой. Такой алгоритм действий не только поможет избежать отрицательных последствий при уходе, но и повернет любую подобную ситуацию в вашу пользу.

Увольнение переводом к другому работодателю чаще всего имеет место тогда, когда несколько собственников компании делят свой бизнес, в том числе и сотрудников организации. Изменить рабочее место сотрудника без увольнения невозможно. Это связано с тем, что прием в другую организацию уже подразумевает наличие нового трудового договора, так как изменяются не условия документа, а его сторона.

Для начала необходимо предложить сотрудникам перевод с помощью специального уведомления. Оно должно содержать в себе информацию о новом рабочем месте, включая размер заработной платы, должность и график. Далее, необходимо создать соответствующие приказы об отстранении трудящихся, а также оформить новые трудовые договора. Конечным шагом перевода является полный расчет с работниками, выдача трудовых. В трудовой должна стоять пометка о том, что трудящийся отстранен от работы из-за перевода на иное рабочее место.

Не стоит забывать, что подобная юридическая процедура не исключает право работников на отпуск. Они обязательно должны его использовать или получить соответствующие выплаты. Также работодатель вправе дать отпускные дни трудящимся авансом, однако если сотрудник уволится раньше окончания рабочего года, то возникнут некоторые проблемы. Начальству в таком случае придется взыскать компенсацию за неотработанные отпускные дни.

Каждый работник старается увеличить свой стаж. Это довольно логично, потому что наличие опыта работы дает не только преимущество в виде трудоустройства в престижные организации, но и способствует получению доплат на работе. Чтобы сохранить свой стаж, необходимо знать определенные правила. Трудовой стаж прерывается в тех случаях, когда увольнение работника не было обусловлено уважительной причиной, а с момента расторжения трудового договора прошло больше месяца. В число уважительных причин входит:

  • Смена места жительства.
  • Служба в армии.
  • Уход за больными родственниками.
  • Собственная нетрудоспособность, временная или краткосрочная.
  • Уход за ребенком.

Непрерывный медицинский стаж после увольнения рассчитывает так же, как и любой другой. Если сотрудник уволился по собственному желанию, но устроился на новое рабочее место в течение трех недель, его трудовой стаж считается непрерывным. Это касается всех трудящихся любых профессий в РФ.

Знание Трудового кодекса позволит вам постоянно оставаться в выгодном положении. Не стоит бояться угроз со стороны руководства, если вы уверены в своей безусловной правоте. Любую проблему с работодателем можно решить с помощью соответствующей инстанции. При появлении сложных ситуаций необходимо проконсультироваться с юристом. Специалист окажет вам содействие, поможет наказать недобросовестного руководителя и взыскать все причитающиеся вам денежные средства.

workdispute.ru

Трудовое законодательство: порядок увольнения работников

Существует огромное множество причин, по которым работник может быть уволен. Если руководителем принимается подобное решение, то сначала нужно разобраться, каков должен быть порядок увольнения с юридической точки зрения.

Основные причины увольнения:

1. Инициатива работника или, как принято говорить, собственное желание – это самый безболезненный вариант для обеих сторон.

2. Недостаточная компетентность сотрудника - если итоги аттестации, проведенной на предприятии, признаны неудовлетворительными.

3. Несоблюдение со стороны работника трудовой дисциплины.

4. Сокращение штатов или закрытие предприятия.

Таковы основные причины увольнения, которые требуется рассмотреть подробнее.

Порядок увольнения работника по собственной инициативе

Когда сотрудник действительно некомпетен в данной профессиональной области, лучше ему просто объяснить, что в компании для него не существует перспективного будущего, что он не сможет подняться хоть сколько-нибудь по карьерной лестнице. И, кроме того, он тормозит работу предприятия. Если работник поймет руководителя, то ему нужно написать хорошие рекомендации или премировать за то, что удалось разойтись по-хорошему.

Порядок увольнения в таком случае прост: гражданин подает заявление, руководитель ставит свою подпись и вердикт, что он не возражает.

Работник самостоятельно может просить о расторжении договора, заблаговременно предупредив руководителя (установленный срок - две недели). Если последний не против увольнения, договор может быть расторгнут и до истечения срока. Если обязательный двухнедельный период истек, увольняющийся сотрудник может прекратить работу, а руководитель обязан ему выдать трудовую книжку и выплатить, кроме заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Порядок увольнения по собственной инициативе предусматривает издание соответствующего приказа. Если в течение двухнедельного срока работник передумает увольняться, то он вправе отозвать собственное заявление.

Порядок увольнения по сокращению штатов

При сокращении количества нанятых работников (штата), в первую очередь, остаются на предприятии востребованные квалифицированные кадры. Кроме того, руководитель обязан обратить внимание на семейное положение трудящихся и оставить тех, у кого имеются дети, иждивенцы, в том числе инвалиды на иждивении, а так же тех лиц, которые получили на данном предприятии травму, увечье. В эту же группу входят инвалиды и участники боевых действий, другие категории граждан.

Руководитель обязан предупредить работников о том, что предстоит сокращение штатов, за 2 месяца до момента увольнения. В его обязанности также входит предложить сотруднику другую должность, в случае отказа последнего, у него появляются основания для расторжения договора. Порядок увольнения предусматривает, кроме положенных в этом случае компенсаций за неиспользованный отпуск и зарплаты, начисление работнику выходного пособия в размере месячного заработка.

Порядок увольнения за грубое нарушение (однократное) трудовой дисциплины

В перечень грубых нарушений дисциплины на рабочем месте входят:

1. Нахождение на работе в состоянии алкогольного (либо другого вида) опьянения.

2. Прогул без предупреждения.

3. Несоблюдение работником правил техники безопасности.

4. Разглашение тайны (коммерческой, государственной).

5. Хищение (растрата или уничтожение) казенного имущества.

Увольнение за прогул можно произвести в течение месяца с момента его совершения. В качестве неуважительной причины рассматриваются все факты отсутствия работника на месте, кроме болезни (его или родственников), аварии, пожара или транспортных сбоев.

fb.ru