Содержание

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Каждый гражданин имеет право на свободный труд.

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может расторгнуть трудовой договор или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

Увольнение по желанию работника

В 77 статье Трудового кодекса содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в статье 80. Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Единственным условием для увольнения по собственному желанию является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его по образцу. Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, срок отработки продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается уход с работы. Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

  • хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
  • сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Стандартный срок предупреждения – две недели.

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

  • Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
  • Получает расчёт и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

  • Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду выход на пенсию. Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
  • Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
  • Возникновение необходимости переехать.
  • У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
  • Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.
  • Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать срочный трудовой контракт, требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

  • Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.
  • Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
  • Отсутствие взаимопонимания с руководством.
  • Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
  • Уход за совершеннолетним ребёнком без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Запись в трудовой

От записей в трудовой книжке может зависеть исход судебного спора по поводу стажа в будущем или другого подобного спора.

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: записи в трудовую должны вноситься без сокращений.  Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

znatoktruda.ru

Причины увольнения по собственному желанию (уважительные)

Причины увольнения по собственному желанию могут отличаться в зависимости от ситуации. Как правило, сотрудники сами решают что-то поменять в своей жизни. Так что лучше всего быть в курсе своих прав и того, как уволиться по своему желанию. Причем, сведения эти нужны как наемному сотруднику, так и нанимателю.

Причины ухода с работы

Уволен с работы по собственному желанию сотрудник может быть как по уважительной причине, так и не указывая причины увольнения с работы. В соответствии со ст. 31 КЗоТ России, если причина увольнения по собственному желанию уважительная, наниматель должен освободить сотрудника от занимаемой им должности в тот период времени, о котором он говорит.

Подобными уважительными причинами, к примеру, считаются:

  1. смена места проживания;
  2. перевод супруга либо супруги на работу в иной город;
  3. поступление в высшее учебное заведение;
  4. нет возможности жить в этой местности, что подтверждает медицинское заключение;
  5. беременность;
  6. необходимость ухаживать за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенком-инвалидом;
  7. необходимость ухаживать за заболевшим родственником, согласно медицинскому заключению, либо инвалидом первой группы;
  8. выход на пенсию;
  9. получение новой должности и работы по конкурсу.

При наличии уважительной причины для увольнения по собственному желанию в заявлении потребуется отметить не только лишь предположительную дату ухода с работы, но и причины для увольнения, а кроме того, приобщить подтверждающие бумаги. В определенных ситуациях в законодательстве указывается, чем может быть подтверждено то или иное обстоятельство.

К примеру, необходимость ухода за заболевшим родственником либо отсутствие возможности проживания в этой местности обязаны подтверждаться. В то же время, к примеру, увольнение с работу по собственному желанию для ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет, нет нужды доказывать медицинским заключением, хватит и ксерокопии свидетельства о рождении ребенка. Поступление в ВУЗ может быть доказано копией приказа о зачислении, получение новой должности по конкурсу — решением комиссии конкурса и т.п.

Запись в трудовой книге о том, что уволились работники, должна приводиться с указанием уважительной причины увольнения с работы.

Еще одним поводом, по которому возможно уволиться в любое время, считается несоблюдение владельцем либо администрацией компании трудового законодательства, условий заключенного ранее коллективного либо трудового договора. При уходе с работы по данной причине в заявлении требуется отметить факты, которые говорят о подобных нарушениях, при наличии — приобщить подтверждающие бумаги.

Если же сотрудник, с которым заключали бессрочный контракт, увольняется, не указав причину, он обязан уведомить об этом нанимателя за 14 дней до предположительной даты увольнения. Данный срок предоставляется нанимателю, чтобы найти нового работника, и вовсе не считается репрессивной мерой в отношении увольняющегося работника.

Нужно помнить: в случае если сотрудник по истечении времени предупреждения об уходе с работы не требует расторгнуть трудовой договор, владелец не обладает правом отстранить от должности его по предоставленному прежде заявлению, кроме ситуаций, когда на его должность приглашен иной сотрудник, которому, согласно закону, нельзя отказать в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор возможно расторгнуть преждевременно по требованию сотрудника в случае его заболевания либо инвалидности, мешающих осуществлению работы по заключенному контракту, нарушения владельцем организации норм трудового кодекса, условий коллективного либо трудового договора, а кроме того, по тем же причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Расчет с сотрудником при увольнении

В случае невыплаты по вине руководителя организации причитающихся уволенному сотруднику денежных средств в сроки, отмеченные в ст. 98 КЗоТ, если нет спора об их размере, предприятие обязано выплатить рабочему его среднюю заработанную плату за весь период задержки до дня расчета.

Если имеются споры в отношении денежных сумм, которые причитаются уволенному сотруднику, владелец организации обязан оплатить отмеченное возмещение в той ситуации, если конфликт решен в пользу сотрудника. Если спор решен в пользу сотрудника частично, в таком случае размер возмещения за период задержки устанавливает орган, выносящий решение по существу спора.

Компенсация не истраченных дней отпуска

В соответствии с нормами КЗоТ, при увольнении сотрудника ему платится денежная сумма в качестве компенсации за все неистраченные им дни ежегодного отпуска и, кроме того, дополнительного отпуска тем, у кого есть несовершеннолетние дети либо ребенок-инвалид.

При увольнении сотрудников руководящих должностей, педагогов, научных работников, которые вплоть до увольнения отработали не меньше десяти месяцев, денежная компенсация платится за не неистраченные ими дни ежегодно предоставляемого отпуска из расчета полной его длительности.

Важно! Естественно, при желании сотрудника, ему могут предоставить ежегодный неистраченный отпуск с дальнейшим уходом с работы. В данной ситуации расчетным днем будет крайний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении необходимо четко обозначить, что вы хотите получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Постановление директора предприятия о прекращении трудовых правоотношений с работником — это документ предприятия, который оформлен по типу приказа, подписав его, сотрудник может считаться освобожденным от своей должности, а трудовые правоотношения между ним и нанимателем должны быть прекращены.

Заявление об уходе с работы подается в письменном виде и фиксируется в Журнале входящей корреспонденции. Правильнее оформить обращение сразу в 2-ух экземплярах для того, чтобы на экземпляре сотрудника был поставлен штамп либо отметка о регистрации с номером входящей корреспонденции.

Если руководство не желает принимать заявление, его требуется выслать ценным письмом, приложив опись вложения и уведомление о вручении.

С приказом об увольнении сотрудник обязан ознакомиться под роспись, а по его запросу ему обязана предоставляться копия приказа.

Кроме расчета, в день ухода с работы сотрудник обязан получить собственную трудовую книгу с соответствующей записью об увольнении.

Важно еще раз напомнить о том, что обязан знать любой работник: срок от подачи заявления до увольнения по своему желанию составляет 2 недели и наступает не сразу после написания заявления, а на следующий день. По этой причине необходимо своевременно передать данное заявление в отдел кадров.

Срок в 2 недели не считается обязательным, согласно ТК РФ, однако наниматель обладает правом потребовать отработки у своего работника. По взаимному согласию работника и начальника срок можно уменьшить, это не противоречит закону. В подобных ситуациях день увольнения надо оговорить в персональном порядке.

Закончить свое сотрудничество с нанимателем вы обязаны в день, указанный в заявлении, задерживать вас никто не имеет полномочия. Нужно знать, что если определенные по законодательству сроки увольнения не были соблюдены, в таком случае оно будет признано незаконным, что повлечет некоторые неприятные для руководства организации последствия: восстановление сотрудника на работу в прежней должности, взыскание в пользу работника зарплаты за срок вынужденного прогула, выплата морального ущерба. По этой причине строгое соблюдение процедуры увольнения, а также сроков, в которые оно обязано быть произведено, очень важно.

Если произошла ошибка, и трудовой договор по каким-то обстоятельствам не расторгли, в таком случае вы спокойно можете вновь вернуться работать на тех же условиях.

Таким образом, работник, который желает разорвать трудовые отношения со своим нанимателем, может не объяснять причины увольнения по собственному желанию. Она имеет значение лишь в том случае, когда сотруднику требуется оформить уход как можно скорее, без отработки. В ситуациях, которые предусмотрены нормами законодательства, наниматель не может  противиться намерению работника. Если отсутствуют веские причины, и договориться о расчете раньше положенного законом срока не получается, тогда сотрудник должен доработать до предусмотренной даты.

kadrovyhdel.ru

для резюме, по собственному желанию и инициативе работодателя

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников. Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков. Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

  1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи.
  2. Наличие заболевания несовместимого с работой, либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
  3. Наличие инвалидности любой группы.
  4. Вынужденный уход за больными родственниками, а также за инвалидами I группы. Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
  5. Победа в конкурсном отборе на другую должность.
  6. Призыв в армию РФ и начало обучения
    .
  7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством.
  8. Увольнение по собственному желанию. Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь. Важно понимать, что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас. Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом. Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют

18 причин, по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

  1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
  2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации. Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
  3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора
    . Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
  4. Некомпетентность сотрудника его должности. К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе. Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
  5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности.
  6. Сокращение.

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения

. Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения, указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз. Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца. Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников, например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего. Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом. Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу. Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой. Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

  • Ликвидация организации. Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
  • Смена места жительства. Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
  • Отсутствие достойной заработной платы. Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что
    деньги имеют для вас приоритетное значение    . Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
  • Проблемные ситуации на работе. Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
  • Отсутствие карьерного роста. Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

  • Получение травмы.
  • Арест.
  • Отсутствие повышения.
  • Неподходящий график работы.
  • Проблемы в семье.
  • Ненависть к руководству и коллегам.

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните, что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

  1. Собственное желание.
  2. Достижение возраста, недопустимого для службы.
  3. Выслуга и получение полицейской пенсии.
  4. Прекращение действия контракта.
  5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
  6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
  7. Сокращение.
  8. Наличие заболеваний, вследствие которых работник признается негодным.
  9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
  10. Совершение преступления и судимость.
  11. Призыв в армию.
  12. Систематические нарушения дисциплины
    , которые были зафиксированы руководством.
  13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
  14. Совершение поступков, которые порочат честь полиции РФ.
  15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа.
  16. Перевод на другую госслужбу.
  17. Отказ от выполнения обязанностей на службе.
  18. Смена гражданства.

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция. В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным. Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

workdispute.ru

Причины увольнения по собственному желанию

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал. Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы – это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы. Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Возможные причины

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

Уважительные причины

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником;
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Без отработки

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (СПБ)

Это быстро и бесплатно!

Работник прогуливает? Тогда рекомендуем ознакомиться с процедурой увольнения за прогул, которую вы можете найти, если перейдете по ссылке.

В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

О причинах для увольнения по собственному желанию рассказывает также в видео. Приятного просмотра!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Какие могут быть причины увольнения с предыдущего места работы?

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству. Уход с места службы реализуется согласно требованиям, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

ТК РФ также предусматривает дальнейшее трудоустройство гражданину. Большая вероятность устроиться на новое место будет у того претендента, который в резюме написал подробности своего увольнения.

Примеры причин увольнения с работы для резюме

Причины увольнения с предыдущего места работы для резюме не подавляют инициативу искать новые вакансии. Чаще всего компании предлагают заполнить анкету или резюме, где соискатель отвечает на вопросы разного характера. Если анкета сжатая, будущему сотруднику нужно лишь написать свои личные данные. В развернутой анкете, кроме информации о себе, нужно указать причину ухода со службы.

Рекрутер с меньшей вероятностью пригласит на собеседование человека, который задействует примеры без конкретики: низкий уровень заработной платы, по семейным обстоятельствам, по собственной инициативе, сокращение, неподходящий коллектив. Отвечать на вопросы в резюме нужно в развернутом виде. Примеры конкретных причин увольнения с предыдущего места работы для резюме:

  • Нет возможности развиваться по специальности. Отсутствует карьерный рост;
  • Знания, идеи и предложения не одобрило руководство. Возникло недопонимание, с которым стало тяжело работать;
  • Предыдущее место службы отнимало все время и силы, которых не хватало для повышения квалификации;
  • Массовое увольнение, сокращение штаба, закрытие отделов. Компания предоставляла сомнительные шансы на дальнейшее развитие производства.

В список примеров ухода с должности для резюме соискатель может указать желание развиваться в другой сфере. Будут уместны такие причины, как: возможность попробовать себя в другом направлении или желание применить навыки, способности и опыт для становления профессионалом широкого профиля.

Если уход с должности прошел с громким скандалом, не нужно указывать это в резюме. Лучше дождаться собеседования и поговорить с рекрутером напрямую. Также недопустимо указывать примеры причин, подобно: тяжелый рабочий график, невозможность работать с неприятными людьми, регулярное посещение курсов, кризисная ситуация в стране и тому подобное.

Такие примеры для резюме оставляют только негативное впечатление от кандидата и в меньшей степени дают ему шанс получить заветную должность.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника и расторгнуть с ним трудовой договор. Примеры причин увольнения с должности по статье 81 Трудового Кодекса РФ включают:

  • Сотрудник виновен в совершении недопустимых поступков: аморальные деяния, воровство, проведение махинаций, не исполнение трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
  • В связи с неподходящими личностными качествами сотрудника. Только в том случае, если есть основания и соблюдены правила увольнения;
  • Статья 71 ТК РФ гласит: отчисление сотрудника может быть из-за не прохождения испытания;
  • Работодатель вправе уволить специалиста, если он без уважительной причины не явился на работу. В результате прогула — пункт 6 статьи 81 ТК РФ;
  • Отсутствие на рабочем месте сотрудника продолжительное время.

Прежде чем писать заявление на отчисления работника, нужно удостовериться в настоящей причине прогула.

Увольнение с работы по совместительству

Совместитель — работник, который помимо основного объема работы выполняет дополнительные задания. Подписание документа о его отчислении делается на общих основаниях с учетом причин, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ. О сокращении по совместительству извещают за да месяца. За этот срок работодатель должен предложить другие вакансии работнику.

Если предложенные варианты не подходят, сотрудник увольняется на основании сокращения штаба. Совместителю выплачивается выходное пособие в размере заработной платы. Выплата делается в течении двух месяцев, пока сотрудник не найдет вакантное место.

Согласно ТК РФ по совместительству нельзя сокращать беременных женщин, единственных кормильцев в семье, людей, которые находятся в отпуске, на больничном и матерей, которые ухаживают за детьми.

Увольнение с работы по собственному желанию Трудовой кодекс

В соответствии со статьей 80 ТК РФ известить работодателя об уходе по собственному желанию нужно не раньше, чем за две недели. Работник может не говорить какая инициатива сработала для его решения уйти. Для отчисления достаточно лишь написать заявление и подать его в кадровую службу. За две недели сотрудник вправе забрать документ назад, если желание уйти с должности отпало. В свою очередь начальник по Законодательству РФ не должен противиться намерению своего подопечного.

После оповещения о своем уходе необходимо еще две недели поработать. За это время начальник сможет найти замену увольняющемуся, а работник окончательно убедится в правильности решения.

Окончательный уход сотрудника по собственной инициативе сопровождается приказом об увольнении, заполнением трудовой книжки и расчетными действиями. Человек, который уволился, согласно статье 140 ТК РФ вправе получить заработную плату, компенсацию за отпускные, премиальные и другие виды выплат, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Увольнение с работы в связи с призывом в армию

Если уход с места работы связан с призывом в армию, работодатель должен:

  • Расторгнуть трудовой договор по форме Т‑8;
  • Сделать пометку в книге приказов об уходе работника;
  • Проинформировать порядком приказа бывшего сотрудника. Ознакомление завершается подписью увольняющейся стороны;
  • В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ делается расчет зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные;
  • Заполняется трудовая книжка, которую сотрудник получает в день ухода;
  • В течении двух недель начальник должен известить военный комиссариат об уходе сослуживца.

Причина увольнения с работы в связи с призывом в армию не гарантирует закрепления должности для сотрудника. Только при заполнении анкеты, составления нового резюме, прохождения собеседования можно вернуться на предыдущее место работы. Нет достоверных фактов, что в связи с призывом в армию возьмут бывшего сотрудника по окончанию службы.

Причины увольнения без отработки

В случаях срочного ухода с работы можно получить документ-оповещение об увольнении без двухнедельной отработки. В список причин входит:

  • Выход на пенсию. Независимо: выход на пенсию в положенный срок или решение уйти с должности человека, пребывающего уже на пенсии;
  • Уход по инициативе переезда в другую страну или город;
  • Уход в связи с перемещением супруга-супруги в другой город, страну;
  • Несоблюдение условий, которые прописаны в Трудовом Кодексе работодателем;
  • Зачисление на учебу.

Если условия трудоустройства соответствуют пунктам ТК, нет оснований уходить с работы, переходить в другой отдел или придумывать в резюме причины увольнения: по своей инициативе, в связи с призывом в армию, по совместительству или желанию работодателя. Найти рабочее место непросто, поэтому хорошо, когда условия сотрудника и работодателя совпадают.

Основные причины увольнения

В нашей стране увольнения стали происходить все чаще. Основные причины увольнения – сокращение из-за нехватки средств. Она негласна, но о ней знает почти каждый. Если же все-таки встал вопрос, за что уволили, то советуем ознакомиться со списком основных причин.Если желание работать еще осталось, а увольняться не хочется, то стоит узнать основные причины вашего увольнения. Основания для увольнения работника найдутся всегда. Главное, чтобы они попадали под уважительные причины. Всего можно насчитать около 20 причин, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

Основные законные способы увольнения

Разберем основные причины и способы, за что могут уволить с той или иной должности. А потом посмотрим, почему многие сотрудники сами уходят с работы, оставляя заявление «по собственному желанию».

Сокращение штата – частая причина увольнения работников. Обычно работодатели просто увольняют своих сотрудников, при этом совсем ничего не объясняют. На самом же деле начальник должен сначала доказать, что нет других вариантов увольнения. Если же все-таки их нет, то начальник должен предложить работнику другой вариант, например, аналогичную вакансию в филиале.

Кроме этого, начальник должен сообщить сотруднику о том, что хочет его уволить за 2 месяца и еще в течение года не открывать данную должность. Подробнее о причине можно узнать из ТК РФ, ст. 81, пункт 2.

Прогулы (ст. 81, пункт 6, подпункт А) – одна из главных причин. Она может помочь работодателю уволить сотрудника достаточно просто. Есть два варианта увольнения: автоматический и «механический». Если работник не появляется на своем месте более 4-х часов либо не пришел на весь день, тогда он автоматически увольняется. Если же сотрудник часто опаздывает или, наоборот, уходит раньше времени, то его можно уволить, но тяжелее. Для этого нужно убедиться, что работник знал о временных рамках рабочего дня, которые прописываются сразу в нескольких документах при приеме, и привести эти документы в доказательство своих слов при увольнении.

Еще один способ, косвенно касающийся опозданий и прогулов, несоблюдение внутреннего распорядка (ст. 192). Все правила оговариваются при приеме на работу, и сотрудники подписывают трудовой распорядок. Туда входит как начало рабочего дня, так и дресс-код, информация о курении и др.

В правилах должны подробно указываться пункты, а каждый работник имеет право свободно просмотреть этот документ. При внесении изменений все сотрудники вновь должны поставить подпись.

Алкогольное опьянение (ст. 81, пункт 6, подпункт Б) – довольно щепетильная тема. Работодателю достаточно маленького повода, чтобы уволить сотрудника. Любое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения ведет к быстрому увольнению. Но следует помнить, что для увольнения сотрудника нужно предоставить результаты медицинского обследования, которые подтверждают наличие в крови работника алкоголя или наркотиков на данный период времени.

Неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81, пункт 5) – причина, которая позволяет уволить работника с дисциплинарным взысканием. Увольнение происходит при неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей, если на то не было причин. Данный способ является объективным, а используется тогда, когда другие не подходят. Обычно работодатель дает невыполнимую задачу и урезает сроки. Именно так и увольняют по причине невыполнения обязанностей.

На этом самые частые уважительные причины увольнения, которые прописаны в ТК РФ, заканчиваются. Можно перейти к вопросу об увольнении сотрудников по собственной воле.

Распространенные причины для увольнения по собственному желанию

Не только работодатель может вершить судьбу сотрудника, но и он сам. Часто можно встретить увольнение работника по своей воле.

Если руководитель чувствует себя по-настоящему главным, а другие мнения для него не имеют никакой силы, то работнику может это не понравиться. Его не слышит начальство, следовательно, он чувствует себя ненужным. Отсюда и многочисленные увольнения.

Работник может часто оставаться после смены или приходит на рабочее место в выходные. Такая инициатива не всегда оплачивается. Но если у сотрудника нет времени, то ему приходится так поступать. Столько сил тратится впустую, без оплаты. Все наслаивается друг на друга, и стресс заставляет даже самых стойких работников покинуть свое место.

Отсутствие денежных вознаграждений или маленькие премии могут повлиять на решение сотрудника об увольнении. Нужно стимулировать работу подчиненных, чтобы они оставались и работали за честно положенные им деньги. А поощрения помогают работать с еще большим ажиотажем.

Несколько лет работы в компании, в которой все происходит по одному сценарию, заставляет работника задуматься о карьерном и личностном росте. Человек хочет все резко поменять. Есть желание открыть свое дело или поменять профессию. Но не всегда у сотрудника есть средства и возможности для выполнения задуманного. Следовательно, нужно помогать работникам расти, повышая их в должности.

Если еще раз обратиться к теме повышения, то стоит сказать об ожиданиях работника. Часто руководитель компании может обещать быстрый карьерный рост и различные премии. На деле же сотрудник работает долгое время, а повышений все нет. Тогда ему приходится задуматься о целесообразности работы в компании, которая не выполняет обещания.

Пожалуй, самая частая причина для увольнения рабочего по собственному желанию – низкая заработная плата.

Каждый человек хочет получать достойную оплату за свои труды. Хочется позволить себе большего, а если на данной работе такое невозможно, то сотрудник задумывается об уходе. Он готов работать не по специальности. Все для того, чтобы получать более высокую заработную плату. Как бы красиво ни звучали слова о том, что деньги не главное, в России они имеют силу.

В качестве заключения

Каждый сотрудник, которого уволили, должен знать причину своего увольнения. Если такая ситуация произошла, то рабочий имеет право поговорить с работодателем. Если же ничего нельзя изменить, то нужно требовать компенсации или повременить с уходом, пока не будет найдена другая работа.

Для работодателей все сложнее. Они должны следить не только за собой, но и за своими подчиненными. Если штат компании маленький, то стоит задуматься о дружественных отношениях со всеми. Это помогает понять требования подчиненных. Если начальник будет следить за своими действиями и внимательно наблюдать за подчиненными, то увольнений почти не будет.

Причины увольнения

Какие могут быть причины увольнения сотрудников?

Основаниями, по которым могут прекратиться трудовые отношения сотрудников подразделяются на субъективные и объективные. Объективные причины перечислены в принципах ТЗ и относятся к общим правовым основаниям. Субъективные причины затрагивают взаимоотношения в рабочем коллективе, которые формируются непосредственно во время рабочего процесса, или между начальником и подчиненным. Причины увольнения могут возникнуть и из-за того, что работник захочет изменить квалификацию, место проживания и другие основания.

Но в законе указано, что расторжение трудового договора должно опираться на четкую юридическую обоснованность. Это обозначает, что несмотря на имеющиеся личностные взаимоотношения, для прекращения отношений должна быть выбрана формулировка, одобренная

Трудовым законодательством. Различают основания, по которым руководство предприятия может уволить неблагонадежного сотрудника; кроме того, работник может покинуть занимаемую должность по собственному желанию. Что же представляют собой законные основания, которые могут выступать поводом для отчисления работника предприятия?

Завершение трудовых взаимоотношений.

Трудовые взаимоотношения перестают действовать в следующих ситуациях:

— непосредственное желание самого работника покинуть занимаемую должность;

— инициатором увольнения является сам наниматель;

— подходит к окончанию срок совместной работы, заключенный между нанимателем и сотрудником;

— истекает срок действия временного трудового договора, и не поступает предложения о его продления ни с одной стороны;

— сотрудник получил перевод к другому работодателю, который подкреплен просьбой нового нанимателя;

— работник переходит на избираемый пост;

— отказ от договора происходит со стороны сотрудника, так как произошли изменения в структуре управления и в формах собственности;

— несогласие работника с измененными условиями договора;

— медицинские показания, препятствующие продолжению дальнейшей трудовой деятельности в данной должности, а предоставить соответствующую альтернативу работодатель не имеет возможности;

— при перемещении производства в другое место, куда специалист отказывается переехать;

— нарушения правил трудового права, обнаруженные на стадии трудовых отношений, исключающие дальнейшее сотрудничество двух сторон.

Расчет по собственному желанию.

Эта формулировка довольно часто присутствует в документах и является наиболее излюбленным выражением кадровых работников. Эта причина увольнения не требует сбора большого количества документов, да и сама процедура увольнения сильно упрощена. Практически не встречаются случаи оспаривания данного вида увольнений. Данная причина является прекрасным стимулом для работодателя, при «нажиме» на подчиненного.

В итоге, наниматель добивается, чтобы работник написал заявление на расчет по собственному желанию, иначе, ему грозят негативными последствиями в случае увольнения по другим статьям. Зная о такой уловке, юристы советуют не обращать внимание на угрозы со стороны начальства и продолжать оставаться на своем рабочем месте, так как в случае увольнения рабочий не сможет получить ни компенсационные выплаты, ни даже выходное пособие. Да и найти подходящую новую работу – не такая-то простая задача.

Если желание работника уволится с работы мотивировано его собственным желанием, то сотрудник должен предупредить руководство как минимум за две недели до увольнения. Отступление от этого обязательного требования может негативно сказаться на самом увольняемом. Если работник совершит несанкционированный уход с рабочего места, то в графе увольнений может стоять статья за прогул.

В некоторых случаях можно расторгнуть действие трудового договора, без обязательной двухнедельной отработки. Вескими основаниями в таких случаях выступают уход за больным родственником или ребенком; переезд одного из супругов в другой город или страну для постоянного места жительства; поступление в высшие учебные заведения; уход на заслуженный отдых и др.

Увольнения, инициатором которых является сам работодатель.

Предприятие может рассчитать работника не только руководствуясь его собственными мотивами, но и на основании параграфов, указанных в ТК РФ. Ниже приведены причины увольнения работников, исходящие от руководства предприятий:

— нанимаемый сотрудник не прошел испытательный срок;

— ликвидация производства и приостановление хозяйственной деятельности;

— сокращение штата предприятия с соответствующим распоряжением от компетентного органа;

— неудовлетворительная сдача аттестационных экзаменов;

— неоднократные случаи нарушения трудовой организации и этических правил, наличие дисциплинарных взысканий;

— отсутствие работника на рабочей точке несколько часов по невыясненным обстоятельствам;

— действия, в результате которых произошла утрата или порча товарно-денежных ценностей;

— присутствие на работе в сильном алкогольном опьянении;

— зафиксированные случаи хищения и кражи государственного имущества;

— нарушения правил безопасности, угрожающие жизни и здоровью других сотрудников предприятия;

— разглашение личных данных других сотрудников и коммерческой тайны предприятия и др.

Можно привести еще много других уважительных мотивов, которые станут основанием для увольнения того или иного сотрудника.

Какие причины увольнения с работы приемлемы по Трудовому кодексу

Сегодня с каждым гражданином РФ при приеме его на работу обязательно заключается специальный трудовой договор.

Данный документ не унифицирован, но должен соответствовать определенным правилам составления. Существуют различные виды соглашений рассматриваемого типа.

При этом расторжение их возможно только лишь при наличии достаточных для этого оснований. Перечень их отражается в Трудовом кодексе РФ.

Работодателю следует помнить о достаточно серьезной ответственности за нарушение действующего по этому поводу законодательства.

Причем ответственность может быть не только административного характера, но также в некоторых случаях уголовная.

Чтобы работнику избежать увольнения по статье, а работодателю конфликтов со своими сотрудниками и излишними контактами с судами, трудовой инспекцией, стоит заранее изучить наиболее существенные вопросы.

Так можно будет предотвратить появление каких-либо конфликтов со своим работником, всевозможных спорных моментов.

К наиболее существенным вопросам, изучить которые стоит обязательно заранее, необходимо отнести:

  • основные термины;
  • документальное сопровождение;
  • действующие нормативы.

В отношении некоторых отдельных категорий работников на территории РФ действует узкоспециализированное законодательство, специальные федеральные законы.

Например, относится это к сотрудникам полиции, прокурорским работникам и другим государственным служащим. Стоит ознакомиться с этим моментом обязательно заранее.

Основные термины

Сегодня все процедуры, имеющие непосредственное отношение к увольнению в соответствии с ТК РФ, регламентируются законом.

Но для понимания положений нормативно-правовых документов следует ознакомиться заранее с используемой в них терминологией.

В противном случае велика вероятность неверной трактовки всевозможных понятий. К наиболее существенным терминам сегодня стоит отнести:

  • «увольнение»;
  • «трудовой договор»;
  • «увольнение по статье»;
  • «причина увольнения»;
  • «работник»;
  • «работодатель».

Под термином «увольнение» понимается процедура прекращения трудовых взаимоотношений между работником и его работодателем.

Основанием для реализации данной процедуры должна быть какая-либо обозначенная в ТК РФ статья.

Не допускается расторжение трудового соглашения произвольно, без наличия каких-либо веских причин.

Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает именно права простого сотрудника. Так как работодатель находится в заведомо более выгодном положении.

«Трудовой договор » — специальный документ, в котором подтверждается наличие трудовых отношений между работником и его работодателем.

Данный документ всегда включает в себя полный перечень всех прав, а также обязанностей сторон. В случае увольнения данный документ становится недействительным.

«Увольнение по статье» — это то, что является причиной расторжения трудового соглашения.

Обычно под данным термином понимается расторжение трудового соглашения по причине свершения какого-либо дисциплинарного проступка.

Но фактически все факты увольнения, в не зависимости от причин, осуществляются «по статье». Так как все допустимые причины расторжения трудовых соглашений отражаются в ТК РФ.

«Причина увольнения» — основание, на котором было осуществлено расторжения трудового соглашения. Данный момент отражается в действующем на территории РФ трудовом законодательстве.

Следует помнить, что процедура рассматриваемого типа должна обязательно регламентироваться ТК РФ. Не допускается прекращение действия соглашения без оснований.

Это прямо запрещено законодательством. Наиболее часто является основанием увольнения работника — по инициативе работника.

«Работник» и «работодатель» — стороны, которые осуществили заключение соглашения рассматриваемого типа.

После двустороннего подписания трудового договора обе стороны должны в полной мере выполнять все отраженные в документе обязанности.

В противном случае возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией, а также увольнение .

Ознакомление с терминологией, используемой в законодательстве, позволит избежать множества различных проблем.

Документальное сопровождение

Сегодня сама процедура увольнения имеет установленный законодательством алгоритм. Соблюдение его строго обязательно. Он подразумевает наличие определенных документов.

Процедура расторжения трудового соглашения осуществляется следующим образом:

Сотрудник составляет заявление

В письменной форме с просьбой расторгнуть с ним трудовые отношения по его желанию

Работодатель издает специальное распоряжение или же приказ

Оформляется соответствующим образом трудовая

Выдается на руки работнику в день прекращения действия трудового соглашения

Заносится соответствующая запись в личное дело

Если требуется, делаются специальные пометки

В нем обозначается перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за отпуск и все возможные иные)

Помимо обозначенных выше документов работник имеет право на получение следующих:

  • справку о заработной плате ;
  • заверенную ксерокопию приказа, подтверждающего прием на работу и увольнение с неё;
  • справку, в которой отражается информация о начисленных/уплаченных взносах в различные государственные внебюджетные фонды;
  • справка в формате 2-НДФЛ .

В предоставлении всех из обозначенного выше перечня документов работодатель права отказать не имеет. Если же отказ все же имеет место, работник может обратиться с иском в суд .

Судебная практика по данному вопросу достаточно однозначна. Именно поэтому работодателю стоит избегать подобных спорных моментов со своим работником. Ситуация будет разрешена не в его пользу.

Проводится инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица смотрите в статье: увольнение материально-ответственного лица .

Все про увольнение в связи с переездом организации, читайте здесь .

Действующие нормативы

Сегодня в законодательстве достаточно подробно отражаются все нормативы, тем или же иным образом связанные с начислением пособия рассматриваемого типа.

Максимально подробно все они рассматриваются в гл.№13 ТК РФ .

Следует уделить внимание следующим основополагающим нормативно-правовым документам:

Существующие общие основания для прекращения действия трудового соглашения

pravostoriya.ru

Уважительные причины при увольнении по собственному желанию

Какие причины существуют для увольнения сотрудника

Среди основных причин для того, чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем существуют как объективные, так и субъективные. Объективные, указаны в нормах действующего трудового законодательства, в качестве общих правовых оснований. Субъективные причины для увольнения относятся, скорее, к межличностным отношениям, которые сформировались в процессе работы между сотрудником, и его сослуживцами, или между ним и его непосредственным начальством.

Уважительные причины при увольнении по собственному желанию

Посоветуйте, пожалуйста, как лучшим образом изложить доводы в рапорте на увольнение по статье «По собственному желанию — по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин» (В соответствии с ч. 6 ст. 51 ФЗ) Уважительную причину со своей стороны вижу целесообразным представить следующим образом, кратко: Мать – пенсионного возраста,продолжает работать, з/п и пенсия невелики; Отец – пенсионного возраста, не работает! Я – военнослужащий в/ч 0000, холост.

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке.

То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт. Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст.

Уважительные причины увольнения

Сегодня мы поговорим о том, какие причины увольнения соискателя с прежнего места работы принимаются рекрутером с пониманием и не вызывают сомнений в благонадежности кандидата и что делать, если человек сам сознает, что правда его не украсит.

Как завуалировать, смягчить причины увольнения, чтобы не показаться неблагонадежным новому работодателю? Нередко вопрос о причинах кандидата с прежнего места работы становится одним из ключевых на собеседовании, ведь работодатель стремится получить не просто высококвалифицированного, но и лояльного работника.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию

редкая и достаточно сложная процедура. Трудовые отношения военнослужащих регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

По возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (4)

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания увольнения названо в п.

3 ст. 77 ТК РФ. Однако данная норма не позволяет провести законное увольнение по инициативе работника. Обстоятельства, позволяющие применять данное основание, перечислены в ст.

80 ТК РФ. В этой же статье даны и возможные варианты проведения увольнения по инициативе работника.

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что в ст.

Уволен по семейным обстоятельствам», или На что влияет уважительность причины увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким — фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись сотрудника. Но нередко в нем присутствуют и пояснения причин расторжения трудового договора: в связи с уходом за ребенком, со сменой места жительства, с поступлением на учебу. Какие из них имеют значение при по собственному желанию?

Давайте посмотрим. В настоящее время нет единого нормативно-правового акта, посвященного уважительным причинам увольнения сотрудника с работы по собственному желанию.

Как досрочно уволиться с военной службы по контракту, если ты сержант, кинолог (на рядовой должности)? Нашел более высокооплачиваемую работу.

Отношения с командиром части напряженные.

Имеют ли право задерживать меня на службе? Как грамотно добиться увольнения?

И какие выплаты после должны быть проведены? г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией о граниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту н а воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

Федеральным законом «О воинской обязанности и во­енной службе» от 6 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил такое основание увольнения с военной службы, как увольнение «по собственному жела­нию»: «Военнослужащий, проходящий военную службу ,по контракту, по заключению аттестационной комиссии [может быть уволен с военной службы досрочно по соб­ственному желанию при наличии у него уважительных причин».

obpotrebnadzor.ru

Уважительные причины для увольнения по собственному желанию

Анкета увольняющегося работника

Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Данные, полученные в ходе опроса, будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии.

Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Данные, полученные в ходе опроса, будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии.

Войти на сайт

7. «Некоторые соискатели предпочитают закончить свое резюме витиеватой фразой, неким магическим заклинанием и даже криком о помощи. Все зависит от настроения и длительности поиска работы».

Если за последние десять лет человек работал на семи работах, его могут принять за «летуна».

Это впечатление усиливается тем фактом, что сейчас он снова ищет работу. Даже работодатели, без зазрения совести проводящие массовые увольнения подчиненных, побоятся принять на работу кандидата с репутацией «летуна».

Например, чтобы не говорить, что кандидат переходит с одной работы на другую, потому что сам не знает, чего хочет, можно сказать, что у него разносторонний опыт, который позволяет ему быстро адаптироваться и добиваться прекрасных профессиональных результатов.

Не стесняясь, расскажите о своих достижениях на каждой работе.

Как заполнить в резюме пункт «причина увольнения»

Человек, желающий найти достойную работу, всегда должен думать о том, как правильно составить свое резюме, поскольку именно этот документ можно считать визитной карточкой. В резюме коротко описывается вся прежняя трудовая деятельность, занимаемые должности, заслуги и все имеющиеся у человека профессиональные навыки.

Соискатель всегда должен избегать какой-либо лжи, поскольку вся поданная о человеке информация обязательно проверяется специальными службами безопасности.

Как написать причину увольнения

Любой работодатель стремится нанимать на работу квалифицированных специалистов. Однако требования работодателя к будущим работникам не ограничиваются только профессиональными знаниями соискателей. Они касаются также таких деловых качеств соискателей, как ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, умение ладить с коллегами по работе, лояльность к компании, в которой сотрудник работает.

Поскольку практически любой работодатель рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вновь нанимаемыми работниками, обстоятельства, побудившие кандидата уйти с предыдущего места работы или задуматься о смене работы, представляют для него не меньший интерес, чем профессиональные знания кандидата.

Как объяснить причину увольнения

Причина увольнения всегда очень тесно связана с ожиданиями и мотивацией соискателя. С работы уходят, когда чего-то не хватает: денег, комфорта, удовлетворения амбиций и много чего еще. Соответственно, отсюда рекрутер делает вывод – сможет ли его вакансия удовлетворить соискателя, и как надолго.

Иногда увольнения происходят по негативным причинам, которые на собеседованиях стараются скрыть.

Как объяснить причины смены работы

Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?». Простой ответ: «Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины?

Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru .

Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы.

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота.

О чем может сказать причина увольнения?

Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле.

u-bags.ru

Причины и нюансы увольнения с работы по собственному желанию

В процессе трудовой деятельности человек может столкнуться с ситуацией, когда он хочет сменить место работы. Причины могут быть самыми разными: не устраивает размер заработной платы, не подходит рабочий режим, возникли разногласия с руководством, появилось желание сменить специальность и т.д.

Внимание! Если вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то обратите внимание на все нюансы данной процедуры.

Процесс увольнения по инициативе работника

Прием на работу и процедура увольнения сотрудников регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Прекращение трудовых отношений по желанию работника предусмотрено статьей 77 данного нормативно-правового акта.

Подробная инструкция по увольнению:

Первым этапом увольнения является написания соответствующего заявления, в котором обязательно должна быть отметка «по собственному желанию». Заявление предоставляется в отделение по работе с кадрами за две недели до прекращения трудовой деятельности.

В случае, если работник изменил свое решение и хочет остаться на прежнем месте, до истечения 14-дневного срока он имеет полное право отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по инициативе работника:

  • исчисляться срок начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в отделение кадров;
  • трудовым договором может быть предусмотрен другой срок расторжения трудового договора, в этом случае сотрудник может быть уволен до истечения двух недель;
  • расторжение трудовых отношений может произойти раньше и в тех случаях, когда человек физически не в состоянии продолжать работать на прежнем месте (выход на пенсию, обучение в ВУЗе по очной форме, служба в армии и т.п.).

Порядок оформления

Процедура оформления увольнения сотрудника по его желанию крайне проста. В последний рабочий день он получает на руки свою трудовую книжку.

В бухгалтерии ему выдается справка о доходе за два последних года, после чего с работником производится полный расчет.

В случае, если по истечении установленного срока трудовой договор не расторгнут, а сотрудник не настаивает на его расторжении, трудовые отношения между ним и работодателем по умолчанию продолжаются.

Увольнение по собственному желанию на примере

Предположим, что работник компании гр. Сидоров принял решение об увольнении.

Необходимо помнить, что его волеизъявление должно быть абсолютно свободным! Если гражданина принудили к написанию заявления об увольнении по его желанию, расторжение трудовых отношений может быть оспорено в суде, а работник будет восстановлен в должности с выплатой всех понесенных им убытков.

Гражданин Сидоров должен написать в простой письменной форме заявление. В заявлении должны быть указаны Ф.И.О. сотрудника, его должность и дата написания документа, изложение просьбы об увольнении по собственной инициативе. Обязанностью данного сотрудника будет являться продолжение работы в течение четырнадцати календарных дней.

Если отработка в течение двух недель невозможна, то в заявлении нужно изложить причины. Перечень причин является открытым, а работодатель может признать уважительным любое обстоятельство.

Заявление об увольнении необходимо писать в двух экземплярах (можно отсканировать один экземпляр). Данный документ необходимо зарегистрировать в канцелярии с проставлением даты регистрации и входящего номера. Также на заявлении должна быть резолюция соответствующего руководителя. Только в этом случае документ будет носить официальный характер, к тому же это убережет от неприятных моментов (утрата заявления или его уничтожение).

В случае, если руководитель или сотрудники секретариата отказываются принимать и регистрировать заявление, рекомендуется воспользоваться услугами почты или курьерской службы. Отправив документ заказным письмом с уведомлением, вы сможете обезопасить себя в случае разногласий с руководством и при споре о сроке расторжения трудового договора.

Необходимо уточнить, что 14-дневный срок отработки на своем месте после написания заявления действителен не для всех. Так, руководитель предприятия обязан уведомить о своем предстоящем уходе с должности не позднее, чем за месяц, а стажеры, находящиеся на испытательном сроке, должны отработать только три дня.

Обратите особое внимание, что в срок, который необходимо отработать, входят все календарные дни, как рабочие, так и нерабочие.

Если возникает такая необходимость, то срок отработки можно сократить до минимума или вообще пропустить. Этого можно достичь по соглашению с руководителем. Не прерывается срок предупреждения об увольнении при уходе на излечение.

Итак, если гр. Сидоров написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 июня, то 15 июня он может не выходить на работу, независимо от того, поставил его начальник на данном документе свою подпись или нет. Сидоров выполнил свою часть обязательств, предупредив работодателя о намерении уволиться, и не нарушил сроков отработки.

Если по каким-либо обстоятельствам гр. Сидоров передумал увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие. Исключением являются случаи, когда на эту должность уже приглашен новый сотрудник. Если это не произошло, то гр. Сидоров должен сделать соответствующую пометку на своем заявлении об уходе о том, что он остается работать на предыдущем месте. Также допускается написание нового заявления об изменении решения. Уведомление должно носить исключительно письменный характер, а не излагаться устно.

В случае, если гр. Сидоров не передумал покинуть свое рабочее место, то 14 июня ему обязаны под роспись выдать приказ об увольнении с должности. Если в этот день работник не может ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка.

Далее гр. Сидорову необходимо получить справку о доходе за последние два года в бухгалтерии. Это необходимо для того, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитать пособие.

В этот же день увольняющемуся сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также полный денежный расчет. При необходимости ему также предоставляются копии документов, затребованных сотрудником.

Какие записи делаются в трудовой книжке

  1. При увольнении сотрудник получает трудовую книжку, в которой должны быть следующие записи:
  2. Порядковый номер.
  3. Дата увольнения.
  4. Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса.
  5. Фраза «уволен по собственному желанию» или «по собственной инициативе».
  6. Подписи кадровика и увольняемого сотрудника.
  7. Печать предприятия.

Полезно к прочтению!

Увольнение по статье за пьянство.

Как защититься от незаконного увольнения.

Отпуск авансом за следующий год.

Как рассчитывается заработная плата при увольнении

Сотрудник, который увольняется по собственной воле, должен получить заработную плату в полном объеме, в том числе и за неизрасходованный отпуск. В том случае, если бухгалтерия произвела расчеты несвоевременно, работодатель обязан выплатить помимо зарплаты еще и пеню за просрочку. Данное обязательство установлено ст.236 Трудового кодекса РФ.

Отпуск перед увольнением

Если работодатель даст на это свое согласие, сотрудник имеет право перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отрабатывать 14 календарных дней не потребуется. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день. Днем увольнения признается последний отпускной день.

В тех ситуациях, когда сотрудник изменил свое решение об увольнении, он может отозвать заявление до дня начала отпуска (при отсутствии приглашенного кандидата на его должность).

Увольнение по своему желанию пенсионера

Трудовым законодательством четко определен возраст выхода на пенсию мужчин и женщин. Он составляет 60 и 55 лет соответственно.

Далеко не каждый пенсионер стремится сразу по достижении предельного возраста покинуть место своей трудовой деятельности. Пенсионеры имеют полное право продолжать работать на том же месте. При этом у них есть исключительное право увольняться по своей инициативе без отработки двух недель. Для этого им нужно указать в заявлении причину увольнения – достижение пенсионного возраста.

Нужно знать, что работодатель не имеет права перевести сотрудника, достигнувшего пенсионного возраста, на срочный трудовой договор, а также изменить без согласия на другое рабочее место.

Уволить пенсионера можно только в случае необоснованного прогула, ликвидации предприятия или же по взаимному соглашению сторон.

  • Пенсионер имеет возможность использовать перед увольнением оплачиваемый отпуск.
  • Порядок увольнения по собственному желанию одинаков и для пенсионеров, и для других работников.

Увольнение по собственной инициативе руководителя

Начальник предприятия, как говорилось выше, обязан уведомить о своем намерении покинуть рабочее место не менее, чем за 30 дней. Он должен предупредить о предстоящем увольнении вышестоящий орган. Это обусловлено повышенной ответственностью руководства. Существует возможность покинуть свой пост раньше месячного срока, если на то есть веские причины.

В оставшиеся до увольнения дни следует добросовестно выполнять свои должностные обязанности, чтобы не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности.

zakonupravo.ru