Проф риски – ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ – Охрана труда
определение, факторы, уровни, виды, классификация профессиональных рисков, методы оценки профессионального риска
В XX столетии вопрос исследования разнообразных аспектов риска стал весьма актуален. Человечество к этому времени добилось большого успеха в процессе стабилизации жизнедеятельности. Резко повысилось благосостояние людей в целом; в большинстве государств Европы увеличилась продолжительность жизни. Однако риски для человечества не только уменьшились, а, наоборот, усилилась их частота, увеличилась тяжесть последствий, да и природа их возникновения существенно усложнилась.
Предпосылки
В качестве одного из факторов риска выступает глобализация экономической системы. Она ускоряет перемещение “импульса” неблагополучия от одной точки планеты к другой. При этом глобализация экономики затрагивает политические, социальные, финансовые системы, порождая здесь соответствующие риски. В результате степень уязвимости почти всего международного сообщества резко повысилась. В настоящее время активно обсуждаются политические и военные катаклизмы, потепление, распространение терроризма, недостаток питьевой воды. Понятие “риск” достаточно прочно укрепилось в современной лексике.
Ситуация в мире
Понятие “риск” трактуется разными исследователями по-разному. По мнению Э. Гидденса, он выступает в качестве неотъемлемого атрибута “высокой современности”. Этот элемент отличается принципиальной неуправляемостью цепи процессов и ситуаций, создающих угрозу не для отдельных субъектов и небольших сообществ, а для всего человечества в целом. У. Бек считает, что риск является всеобъемлющей характеристикой социума на конкретной стадии его развития, которое, пройдя индустриальный и постиндустриальный этап развития, становится “обществом риска”. Суть его заключается в том, что производственная логика накопления и распределения богатств трансформируется в идею массового распространения угрозы разного типа, порождаемого научно-техническими системами. Растущие по сфере распространения и масштабам риски обуславливают обесценивание богатства, созданного обществом. В результате возникает глобальная нестабильность, разрушается принцип рыночного хозяйствования.
Безопасность
Интерес к природе возникновения разных рисков стал предметом деятельности специалистов разнообразных сфер знаний. В настоящее время выделяют разновидности угроз, которым ученые уделяют особое внимание. К типам риска, например, относят модернизационные, политические, техногенные, цивилизационные. Угрозы при этом исследуются относительно разных объектов и субъектов, пребывающих в тех или иных условиях. В качестве ключевого понятия, характеризующего уровень защищенности от риска, выступает безопасность. Эта категория обладает целеполагающим значением для управления угрозами. Безопасность предполагает максимально возможный уровень защищенности социальных структур от техногенных и политических влияний. Этот подход закрепляется в ФЗ № 2446-1 от 1992 г. В нем безопасность рассматривается как состояние защищенности интересов человека, общества и государства, представляющих жизненную важность для субъектов и выступающих как комплекс нужд, удовлетворение которых обеспечивает возможности прогресса. Это определение иллюстрирует категорию с двух позиций:
- Отражение реальных факторов угрозы для здоровья и жизни, условий нормальной рабочей деятельности отдельных индивидов, их сообществ и социума в целом. Этот подход отличается от официальных установок, существовавших сравнительно недавно в сознании людей, воспринимавших безопасность в качестве полного отсутствия каких-либо рисков.
- Достижение того либо иного уровня защищенности, который может только приблизиться к стопроцентной. Это зависит от множества обстоятельств, а также наличия экономических ресурсов в обществе.
Профессиональный риск: определение
Эта угроза имеет техногенный характер. Понятие “профессиональный риск” особенно глубоко изучается в рамках формирования механизмов обязательного соцстрахования от несчастных случаев в процессе производства и профзаболеваний, созданием обязательных пенсионных систем. Профессиональный риск представляет собой вероятность потери (повреждения) здоровья либо гибели, связанную с выполнением обязанностей по трудовому контракту и в прочих случаях, установленных законом.
Ключевые категории
В нормативной документации устанавливается несколько понятий, связанных с профессиональным риском. В частности, в правовых положениях присутствует такая категория, как степень травматизма, заболеваемости и расходов обеспечения по страхованию, сложившаяся по типам деятельности страхователей. Все эти элементы формируют класс риска в профессиональной сфере. Для выявления потенциальных опасностей и количественной характеристики угроз осуществляется систематический анализ. Оценка профессионального риска представляет собой процедуру проверки, основанную на результатах анализа угроз. Она необходима для выявления того, не превышен ли допустимый предел опасности. Управление риском является организованной деятельностью, ориентированной на приведение степени опасности в рамки оптимальных значений. Этот процесс предполагает анализ и проверку угроз, разработку и реализацию защитных мер, а также характеристику их эффективности. Допустимым называют риск, который не представляет серьезной угрозы при имеющихся общественных ценностях.
Существующие проблемы
Формирование предпосылок для становления и результативной работы страховых институтов сопровождается с решением ряда актуальных задач. В первую очередь необходимо разработать принципиально новую для страны систему анализа. Во-вторых, следует создать комплекс взаимосвязанных медико-социальных, организационных, правовых и финансовых механизмов, регулирующих сферу безопасности на производстве. Если рассматривать первую задачу, то объем требующих решений вопросов обуславливается сложной природой возникновения угроз, их значительным многообразием, продолжительными и труднопредсказуемыми последствиями. Классификация профессиональных рисков включает в себя более 150 разных групп. Внутри нее выделяется примерно 1 тысяча типов угроз, представляющих реальную опасность для 2 тыс. разных специальностей. Между тем, имеющийся перечень считается неполным. Присутствующие в нем виды профессиональных рисков касаются только отдельных аспектов гигиены и безопасности труда.
Специфика возникновения
Достаточно широкое распространение рисков в профессиональной сфере обуславливается высокой степенью развития индустриальной деятельности. В рамках производств активно применяются технологии и техника, биологические и химические вещества, энергия и проникающее излучение. Все это – факторы профессионального риска. Развитие разных индустриальных областей приводит к тому, что практически все сферы жизни человека, непроизводственные в том числе, пронизаны разного рода угрозами. Многие эксперты говорят, что полностью устранить вероятность опасных ситуаций в трудовом процессе в области материального производства в настоящее время невозможно. Поэтому в современном мире все большее значение приобретает всесторонняя оценка профессионального риска.
Принципы анализа
В современной системе управления ОТ выработаны определенные критерии оценки профессиональных рисков. Анализ должен быть:
- Не спонтанным, а осознанным процессом, результатом целенаправленной деятельности. В ней должен проявляться интерес и работника, и нанимателя.
- Количественным. Это обусловлено тем, что уровни профессиональных рисков непосредственно связаны с величиной зарплаты. При определенных условиях производства для работника предусматриваются надбавки. При этом деятельность, направленная на снижение профессиональных рисков, также должна иметь количественное выражение, поскольку тоже связана с затратами.
- Объективным, основанным на принципах, подходах, способах и пр., признаваемых и нанимателем, и работником. Это значит, что анализ должен быть понятным для всех участников трудовых отношений.
Из вышесказанного следует, что методы оценки профессионального риска должны:
- Предоставлять данные в количественном выражении. При этом допускается использовать разные шкалы: ранговые, интервальные и пр.
- Быть простыми и наглядными. Методы оценки профессионального риска должны обеспечивать возможность применения представителями разных звеньев административной системы, в том числе бригадирами, начальниками участков, прорабами, мастерами.
- Предполагать воспроизводимость полученных результатов с заданной точностью. К примеру, при возникновении трудового спора, подтверждении соответствия, анализе результативности профилактических мероприятий и пр.
Риск профессиональный можно установить в количественном выражении без непосредственного расчета прогноза событий. Для этого используется матрица “вероятность-ущерб”. Суть этого подхода заключается в том, что специалист для каждого случая устанавливает ранг возможности его наступления: низкий, средний, высокий. В соответствии с этим выявляется потенциальный ущерб: большой, средний, малый. Данный способ считается весьма распространенным в развитых государствах ввиду простоты. Однако такой подход крайне субъективен. Устанавливая риск, профессиональный эксперт может основываться как на собственных знаниях и опыте, так и на личных ощущениях. Это означает, что спустя время он может вывести совершенно другой результат при тех же исходных условиях.
Вербальные функции
Для исключения субъективизма устанавливая вероятность, с которой может возникнуть риск, профессиональный эксперт составляет описание разнообразных ситуаций. Суть способа состоит в том, что для каждого количественного значения возможности наступления события соответствует характеристика конкретного случая. При описании каждой вероятности специалист руководствуется рядом правил:
- Любая ситуация, которая не соответствует данной характеристике, относится к другой.
- Ни один виртуальный или реальный случай не может соответствовать 2-м и более описаниям одновременно.
- Формулировка конкретного условия вероятности возникновения ситуации должна связываться с определенным защитным мероприятием, которое необходимо предусматривать для полного исключения этого обстоятельства.
- При реализации меры защиты, которая касается элемента описания, событие переходит на следующий, повышенный уровень, при котором риск уменьшается.
Степень исполнения требований по безопасности
Риск профессиональный может анализироваться на основании предположения о вероятности учета всех либо большей части опасностей, предусмотренных в нормативных актах (локальных, государственных, отраслевых) по ОТ, пожарной и промышленной безопасности. Предполагается, что соблюдение установленных требований в полном объеме обеспечивает отсутствие угроз на рабочем месте. Последнее утверждение, однако, является ошибочным. Это обуславливается тем, что риск, который связан с деятельностью либо объектом, не может полностью устраняться без прекращения соответствующей активности или устранения источника. Тем не менее на начальных этапах реализации мероприятий по улучшению трудовых условий это утверждение может считаться допустимым.
Система Элмери
Она считается одной из косвенных методик оценки профессионального риска. Система Элмери предполагает разделение по индексу безопасности. Он означает процентное соотношение, величина которого от 0 до 100. Например, показатель 60% обозначает, что из ста пунктов 60 соответствует установленным требованиям. В качестве недостатка этой системы эксперты называют равнозначность факторов, влияющих на безопасность деятельности. К примеру, по одному баллу несоответствия назначается и в случае отсутствия ограждений при проведении высотных работ, и при недостаточной ширине проходов между столами в бухгалтерском отделе. Это в определенной степени искажает реальную картину опасностей, которые могут возникнуть на предприятии, что, в свою очередь, не позволяет правильно спланировать мероприятия по ОТ в зависимости от значительности угроз и приоритетности мер. Тем не менее использование методики Элмери дает возможность разработать систему безопасности не бесцельно, а конкретно для устранения обнаруженного отклонения.
Индекс ОВР
Более адекватная оценка риска осуществляется с использованием усовершенствованного метода Элмери. Аналогично предыдущей системе, показатель выражается в форме “соответствует – не соответствует”. Однако в данном случае разделение осуществляется по 3-м рангам. Так, в пунктах с индексом “О” содержатся Обязательные требования по безопасности. При их несоблюдении возникает наивысший уровень профессионального риска – вероятность травмы или заболевания. К таким требованиям, например, относят исправность инструментов, применение СИЗ, наличие блокировок, защитных экранов и пр. В пунктах с индексом “В” присутствуют важные предписания, при несоблюдении которых не возникает травм или заболеваний, но при этом имеет место недостаточная степень организации работы по ОТ либо нарушения могут приводить к отягчению последствий случившегося. К таким требованиям, к примеру, относят состояние проходов, укомплектованность аптечек и пр. В пунктах с индексом “Р” присутствуют рекомендации, относящиеся к организации рабочих мест и трудового процесса. Сами по себе они не считаются обязательными, однако указывают на внимание работников и руководителей к вопросам ОТ, свидетельствуют о производственной культуре и дисциплине. Исполнение каждого из представленных пунктов оценивается в 3, 2 и 1 балл. В результате можно максимально точно определить действительную степень опасности и указать мероприятия, подлежащие проведению в первую очередь. При регулярном замере индекса ОВР можно проследить изменения безопасности труда. Индекс ОВР используется как конкретная и объективная форма обратной связи от проведенных мероприятий по снижению рисков и улучшению рабочих условий.
Социальное страхование
В этой сфере профессиональный риск рассматривается как вероятность наступления для конкретной группы работников несчастных случаев, сопровождающихся потерей зарплаты и требующих расходов на компенсацию затрат на лечение и последующую реабилитацию. В качестве ключевой характеристики института обязательного соцстрахования выступает положение о том, что в предмет его деятельности включены правовые и экономические отношения, касающиеся негативных общественных последствий профессиональной деятельности. В этой связи в анализе и установлении степени опасности используются подходы, включающие стоимостные категории, посредством которых рассчитываются объемы необходимых компенсационных платежей.
fb.ru
Профессиональный риск | классы, категории, понятие
Вероятность причинения вреда здоровью работника имеется практически на любом предприятии. Что такое профессиональный риск, как он определяется и на что влияет – объясним в статье.
Читайте в статье:
Профессиональный риск – понятие
Профриск определяется вероятностью инцидента, который может случиться с работником на производстве. Трудовой кодекс дает точное недвусмысленное толкование этого термина в 209 статье.
Скачать документы из статьи
Профессиональный риск по определению Трудового кодекса – это вероятность причинения вреда здоровью персонала, связанная с влиянием вредных и/или опасных производственных факторов во время исполнения трудовых обязанностей, при условии, что работник связан с предприятием контрактом или иными обстоятельствами, установленными ТК и другими законами.
Оценить уровень профрисков может только исполнительная власть на уровне федерального органа, при этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Классы профессиональных рисков в охране труда
Действующая на настоящий момент классификация профрисков (их 32) основана на статистике несчастных случаев на предприятиях, количестве и структуре профзаболеваний. Исходя из присвоенного организации класса, определяется размер страховых взносов, уплачиваемых в ФСС.
Правовая основа для отнесения производственной деятельности к тому или иному классу дана в следующих документах:
Оценка рисков с нуля: как выстроить систему, чтобы пройти проверку
Инспекторы ГИТ уже начали проверять, как работодатели внедряют управление профессиональными рисками в своей организации. Редакция журнала “Справочник специалиста по охране труда” совместно с начальником отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Андреем Любимовым разобрала основные составляющие этого процесса.
В случае если организация одновременно занимается несколькими видами деятельности, для определения процента взносов в ФСС необходимо ориентироваться на основную специализацию. Она определяется количеством привлеченного персонала (для некоммерческих организаций) и удельным весом произведенной продукции (либо услуг) – для остальных. Если основная деятельность не подтверждается официальным путем, то выбирается самый большой риск.
Соответствие страховых тарифов классам профрискаРазмер страховых взносов последовательно возрастает по классам: от 0,2% для первого до 8,5 % для последнего, 32-го. Приводим для вашего удобства таблицу, в которой приведены все данные по тарифам.
Класс профриска |
Страховой тариф |
Как узнать класс профессионального риска (код ОКВЭД)
Класс профриска, а, соответственно, и величина взносов в Фонд социального страхования, определяется, как мы упоминали выше, по основному виду экономической деятельности предприятия (код ОКВЭД).
ОКВЭД устанавливается по данным, направленным работодателем в ФСС по итогам прошедшего года. Изначально, на этапе регистрации юридического лица, код определяется планируемой деятельностью и присваивается каждому предприятию. После этого ежегодно подаются сведения о том, какой вид экономической деятельности является основным.
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Перечислим самые важные моменты, которые необходимо помнить об ОКВЭД.
Данные подаются не позднее 15 апреля следующего года. В пакет документов входят заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности, справка-подтверждение (оба документы даны в Приложении к 55-му Приказу Минздравсоцразвития), пояснительная записка к бухгалтерскому балансу за истекший год (организации, относящиеся к малому бизнесу, ее не предоставляют). После этого ФСС анализирует полученную информацию и определяет тариф страховых взносов на текущий год. Через 12 месяцев процедура повторяется.
Риск-ориентированный подход в охране труда
Сегодня большинство проверок проводятся надзорными организациями по чек-листам с учетом риск-ориентированного подхода. Суть его можно изложить в принципе «чаще контролировать опасные предприятия». Каждая организация имеет свою категорию риска или класс опасности. Расчеты проводились на сопоставлении вероятности нарушений на предприятии и возможных последствий от нарушения.
Например, на швейном предприятии несоблюдение правил охраны труда может повлечь за собой последствия менее тяжелые, чем на горнодобывающем комбинате, значит, последнее необходимо проверять чаще.
Для этого «поднимается» документация, связанная с произошедшими в прошлом всевозможными профтравмами, болезнями, авариями и т.д. Принимаются во внимание частота и распространение негативных последствий, сложность их преодоления и компенсации, тяжесть возникших проблем.
Каждый орган надзора ориентируется на собственные критерии производственной опасности и нормативные документы, соответственно. Например, экологи за основу берут Изменения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 27 июля 2017 г. No 886, с Критериями отнесения объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, к категориям риска. А связисты – Положение о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2013 г. No 476.
В зависимости от типа опасности законодательство предусматривает от 3 до 6 категорий, по возрастанию. Но, например, пожарники выделяют 5 (не делая разницы между двумя последними). Периодичность обязательных плановых проверок будет напрямую связана с определенной категорией. Так достигается систематизированный, легко поддающийся учету и анализу, но в то же время индивидуальный подход к каждой организации. Например, если предприятие отнесено к умеренному риску, плановый контроль от пожарного надзора проводится раз в 10 лет.
Категории риска |
Классы опасности |
Особенности проверок |
Чрезвычайно высокий |
1-й |
Плановую проверку проводят один раз в период, предусмотренный положением о соответствующем виде надзора |
Высокий |
2-й |
|
Значительный |
3-й |
|
Средний |
4-й |
Плановую проверку проводят не чаще одного раза в период, предусмотренный положением о соответствующем виде надзора |
Умеренный |
5-й |
|
Низкий |
6-й |
Плановые проверки не проводят |
Если возникает необходимость самостоятельного определения класса или категории опасности организации, производятся следующие действия. Для «опасных» предприятий существуют специальные перечни на сайтах контролирующих организаций. Остальные могут направить письменный запрос в территориальный орган надзора. В течение двух недель придет ответ с указанием запрошенной информации и обоснования. Также предусмотрен вариант обжалования работодателем установленной классификации.
Перечень работодателей по категориям риска в Роструде
С недавнего времени, следуя современным критериям прозрачности деятельности и поддержки своей аудитории, Роструд публикует на своем официальном сайте сведения о предприятиях, отнесенных к высокой и значительной категориям. Для удобства пользователей перечни отсортированы по регионам и включают в себя реквизиты организации и дату, когда было принято решение о категорийности (согласно п. 21 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. No 875).
Ознакомиться со списками можно по ссылкам:
Для предприятий высокого риска>>>
Категория значительного риска>>>
Для каждой категории есть свой график плановых проверок. Так, «высоким» установлена периодичность раз в 24 месяца, «значительным» – раз в 36 месяцев.
►Узнайте, как управлять профессиональными рисками в области охраны труда>>>
Управление профессиональными рисками – ОХРАНА ТРУДА
Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.
Политика в области управления профессиональными рисками должна:
- Соответствовать видам деятельности, характеру и масштабам рисков работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников.
- Включать обязательства по предотвращению травм и ухудшения состояния здоровья работников, а также по постоянному улучшению системы управления профессиональными рисками (СУПР).
- Включать обязательства по обеспечению соответствия применимым к работодателю законодательным и другим нормативным требованиям, относящимся к существующим опасностям, возникающим при осуществлении деятельности и влияющим на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников.
- Регулярно анализироваться для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям, документироваться и поддерживаться в актуальном состоянии.
- Быть доступной всем работникам, включая работников подрядных организаций, и находиться в легкодоступных местах для ознакомления с ней.
Политика работодателя в области управления профессиональными рисками должна быть частью политики в области охраны труда.
Работодатель должен установить цели в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья для соответствующих видов деятельности и организационной структуры, обеспечить их достижение и актуализацию. Устанавливая цели, работодатель должен учитывать свои технологические, финансовые, производственные возможности, а также оцененные риски.
Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии Программы для достижения целей в области управления профессиональными рисками. им на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников.
Программы в области управления профессиональными рисками должны включать:
- Установление ответственности и полномочий для достижения целей между отдельными специалистами и руководителями.
- Технологические, финансовые и производственные средства для достижения поставленных целей и временные пределы, когда надлежит достигнуть этих целей.
Цели и программы системы управления профессиональными рисками следует разъяснять работникам на соответствующих уровнях, в том числе при проведении обучения, консультирования и т.п. Работодатель должен регулярно проводить анализ выполнения программ на соответствующих уровнях, и, при необходимости, предпринимать меры по их корректировке.
Работодатель должен планировать деятельность по формированию и внедрению системы управления профессиональными рисками. Планирование должно основываться на результатах анализа исходной информации, которая готовится на уровне работодателя и на уровне его подразделений.
Планирование должно включать анализ следующей основной исходной информации:
- Данные по организационной структуре, штатной численности, видов деятельности организации, производимых работ на рабочих местах, данные о производственном
процессе и оборудовании.
- Результаты анализа производственного травматизма.
- Результаты анализа профессиональных заболеваний.
- Результаты предварительных и периодических медицинских осмотров.
- Результаты проведенных ранее мероприятий по снижению рисков.
Работодатель должен назначить должностное лицо, ответственное за систему управления профессиональными рисками и наделить его обязанностями и правами, необходимыми для ее функционирования и поддержания в актуальном состоянии. Ответственный за систему управления профессиональными рисками должен представлять работодателю отчет о функционировании системы для анализа ее функционирования и использования в качестве основы для улучшения системы.
Работодатель должен назначить должностных лиц, ответственных за проведение идентификации опасностей и оценки рисков на имеющихся у работодателя рабочих местах, и обеспечить создание групп (команд) по идентификации опасностей и оценки рисков.
Работодатель должен назначить должностных лиц, ответственных за проведение в организации внутреннего аудита системы управления профессиональными рисками, и обеспечить создание группы специалистов для проведения на постоянной основе внутреннего аудита и подготовки объективной информации работодателю для проведения анализа системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя.
Работодатель должен установить обязанности всех должностных лиц, на которых возложена ответственность по управлению рисками в структурных подразделениях, а также в зонах выполнения работ, с учетом законодательных, нормативных и других требований, применимым к организации.
Работодатель должен установить обязанности должностного лица, ответственного за организацию и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников, как в рамках периодических медицинских осмотров (обследования), по оценке состояния здоровья работников для обнаружения и идентификации отклонений от нормы.
Работодатель при необходимости создает орган управления (координационный совет и т.п.), обеспечивающий проведение анализа функционирования системы управления профессиональными рисками и выработку взвешенных управленческих решений.
В рамках организации и внедрения системы управления профессиональными рисками на работодателе лежит обязанность по обеспечению функционирования всех необходимых процедур.
Работодатель должен обеспечить функционирование следующих процедур:
- Обучения и подготовки персонала.
- Идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков.
- Управления профессиональными рисками.
- Документирования системы управления профессиональными рисками.
- Информирования работников и их участия.
- Подготовки к аварийным ситуациям и реагирования на них.
Работодатель должен обеспечить контроль функционирования системы управления профессиональными рисками посредством реализации процедур мониторинга и внутреннего аудита системы.
Мониторинг должен включать в себя следующие основные составляющие:
- Мониторинг условий труда и оценку профессиональных рисков.
- Мониторинг (расследование) несчастных случаев, ухудшения здоровья работников, болезней, профзаболеваний.
- Мониторинг несоответствий в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников.
- Мониторинг программ по достижению целей в области обеспечения безопасных условий труда и
здоровья работников.
- Мониторинг программ реабилитации работников и финансовых затрат, связанных с ущербом для здоровья и безопасности
работников.
Внутренние аудиты (проверки) системы управления профессиональными рисками направлены на оценку результативности системы управления профессиональными рисками в целом. Внутренний аудит (проверка) должен проводиться в соответствии с Программой аудита и критериями аудита.
Результаты внутреннего аудита должны быть использованы в анализе системы управления профессиональными рисками высшим руководством с целью формирования корректирующих действий по улучшению системы управления профессиональными рисками.
Работодатель должен обеспечить анализ функционирования системы управления профессиональными рисками, входными данными для которого являются результаты мониторинга системы управления профессиональными рисками, аудитов и проверок, а также результатов предыдущего анализа со стороны работодателя и его представителей.
Результаты анализа системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя должны быть согласованными с обязательством работодателя относительно постоянного улучшения и включать все решения и действия, относящиеся к возможным изменениям политики, целей в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников, а также всех элементов системы управления профессиональными рисками.
websot.jimdo.com
Оценка профессиональных рисков | пример, расчет
Грамотно осуществленная оценка профессиональных рисков позволяет работодателю значительно улучшить условия труда персонала, причем сделать это с наименьшими финансовыми затратами. Расскажем об алгоритме исчисления профрисков.
Читайте в нашей статье:
Для чего необходима оценка профессиональных рисков на предприятии
Действия работодателя, направленные на повышение уровня безопасности, должны быть основаны не только на соблюдении требований законодательства, опыте предприятий той же отрасли, но также на точном математическом расчете.
Правильно осуществленная оценка профрисков позволяет определить «слабые» места в охране труда на конкретном предприятии. Следовательно, планирование мероприятий по безопасности будет гораздо эффективнее, если ориентироваться на результаты такого анализа.
Определение приоритетов поможет правильно направить ресурсы работодателя (финансовые, юридические и т.д.), обосновать компенсации за потенциальный вред здоровью персонала. Как итог – предприятие получает снижение затрат на охрану труда, уменьшение количества профзаболеваний, несчастных случаев, ущерба от них и т.д.
►Подробно о классификации рисков и сути риск-ориентированного подхода мы писали в статье>>>
Оценка профрисков, производимая системно, постоянно, становится частью системы управления предприятием в целом. Появляется возможность прогнозирования показателей профтравматизма, расходов на охрану труда. Такой расчет ложится в основу обоснования управленческих решений и анализа эффективности менеджмента.
Читайте по теме в электронном журнале
Методика оценки профрисков на предприятии
Существует несколько способов подсчета. Перечислим самые известные: Risk assessment code, прямые количественные методы (Британский стандарт BS-8800), метод построения Графа оценки риска, Risk score, расчет согласно стандарту ДСТУ OHSAS 180001 – 2007, косвенный метод на основе ранжирования уровня требований (индекс ОВР) и т.д.
Пошаговый алгоритм
Законодательство не обязывает в точности следовать той или иной методике расчета. Предлагаем вам воспользоваться следующей схемой оценки. Помните: управление профрисками возможно только при правильной их идентификации.
Шаг 1. Выявление рисков
Составление перечня профрисков осуществляется путем всестороннего анализа производства. Опрашивается персонал, изучается нормативная база – в том числе межотраслевые, эксплуатационные документы, внимательно рассматриваются итоги всех проведенных проверок, СОУТ. Таким образом учитываются все мнения и требования, имеющие отношение к производственному процессу. Для того чтобы оценка рисков была объективной, нельзя пренебрегать никакой информацией. Важно учесть такие сложно поддающиеся классификации факторы, как человеческий и организационный.
Идентификация опасностей производится с помощью контрольных листов. В качестве критериев применяются предельные уровни воздействия на окружающую среду. Они, вместе со способами преодоления и минимизации негативного влияния промышленных факторов, даются в инструкции Международной организации труда (International Labour Organization, ILO) «Факторы окружающей среды на рабочем месте». Там же приведен перечень действующих международных стандартов.
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Шаг 2. Анализ найденных рисков и определение необходимых мер безопасности
Каждый профриск должен рассматриваться с точки зрения вероятности его наступления, тяжести последствий. Удобно для этого использовать пятиступенчатую шкалу расчета. В ней наглядно выявляются основные опасности, которые имеют наивысший шанс случиться, а также влекут наиболее серьезные проблемы со здоровьем у сотрудников. Как правило, это факторы, возникающие из-за особенностей технологий и оборудования на предприятии. Важно учитывать возможность одновременного наступления рисков и каскадного проявления их последствий.
Способ их контроля выбирается работодателем самостоятельно. Принимаются во внимание финансовая ситуация на предприятии, количество штата, планы на развитие производства.
Перечислим в порядке уменьшения приоритета способы снижения вероятности:
- Полное устранение или замена воздействующего фактора на менее вредный.
- Снижение воздействия фактора.
- Использование СИЗ.
- Профилактика профзаболеваний (например, доступные душевые комнаты, пункты первой помощи и т.д.)
Шаг 3. Фиксирование итогов анализа
Документы, связанные с анализом профрисков, должны заполняться по принципу полноты и достаточности информации.
Часто используется Классификатор, особенно если на предприятии выявлено много опасных факторов. Он позволяет быстро, удобно изучить ситуацию по охране труда на предприятии. В Классификаторе используются цифровые коды.
На каждое рабочее место создается Карта оценки рисков. В ней фиксируются возможные степени тяжести профрисков – от умеренной до крайней. Также отмечаются степени вероятности их наступления. Это позволяет определить необходимые мероприятия для повышения уровня безопасности.
Надзорные органы должны увидеть, что работодатель предпринял все усилия для повышения безопасности производства:
- проведен анализ профрисков;
- составлен перечень профессий/должностей, подвергающихся вредным воздействиям;
- все вредные факторы учтены, минимизированы;
- остаточный риск соответствует требованиям закона.
Шаг 4. Корректировка полученных оценок
После реализации шагов 1-3 полученные показатели сравниваются с требованиями трудоохранного законодательства. Если все еще не достигнут приемлемый уровень, необходимо повторить процедуру.
Но даже после того, как результаты оценки удовлетворили работодателя, деятельность по профрискам не закончена. Нельзя разово провести их расчет и успокоиться. Любое изменение в условиях труда, технологическом процессе неизбежно требует их переоценки. Необходимо разработать и применять периодическую оценку. Она определяется: показателями производства, условиями работы, потребностью организации. Разные структурные подразделения могут иметь различные временные показатели для проведения анализа. Часто используется шкала расчета профрисков по годам.
В контроле и корректировке принимают участие не только работодатель, специалисты, но также профсоюзные органы, так как важно учесть мнение персонала.
Расчет рисков по охране труда
►Наши специалисты подготовили автоматический калькулятор расчета рисков по ОТ>>>
Введите в него необходимые данные и узнайте, к какой категории относится ваше предприятие, с какой периодичностью будут организованы проверки Государственной инспекции труда. Это поможет лучше к ним подготовиться.
Пример оценки рисков на предприятии
Рассмотрим пример для конкретной должности – водителя электрокара. Его рабочее место – упаковочный цех, обязанность – перемещение груза в пределах цеха. В карте профриска для этого работника будут упомянуты такие опасные факторы:
- люди;
- недостаточное пространство для маневрирования;
- неправильное складирование груза;
- неисправность электрокара.
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Как видим, допустимо использовать конкретизирующие формулировки для наименования вредного фактора. Далее отмечаются вероятности наступления воздействия вредного фактора, возможная тяжесть последствий.
Самым травматичным вариантом представляется неправильная погрузка, которая может привести к тяжелым травмам, инвалидизации и даже гибели. Зафиксированы этапы работы над вредным фактором – от минимизации до полного устранения. Кратко перечислены направления деятельности для улучшения ситуации, отдельно по каждому фактору.
В данном случае это работа над культурой поведения, расширение зоны погрузки, правильное складирование, своевременный ремонт электрокара. Более подробные планы мероприятий по безопасности составляются отдельно.
www.trudohrana.ru
ТЕХНОКОНС |Охрана труда. Расчет и оценка профессиональных рисков.
Трудовым кодексом Российской Федерации понятие “профессиональный риск” определено как вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
НЕОБХОДИМОСТЬ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
Управление
профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы управления охраной труда в организации (СУОТ)создание и функционирование которой является обязанностью каждого работодателя (статья 212 ТК РФ). Начальным этапом управления профессиональными рисками (ПР) является
проведение их оценки.Также необходимость оценки профессионального риска может возникнуть при превышении допустимого уровня вредных или опасных факторов, например при превышении уровня шума на рабочем месте выше 80 дБА,
работодатель должен провести оценку риска здоровью работающих и подтвердить
приемлемый риск здоровью работающих (СанПиН 2.2.4.3359-16).
Также отметим, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми опасностями на его рабочем месте и результатами оценки профессионального риска, равно как с результатами специальной оценки условий труда.
Закажите оценку профессиональных рисков прямо сейчас и
получите Положение о системе управления профессиональными рисками (СУПР)
бесплатно!
ЗВОНИТЕ: +7 812 456-70-17
ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
В общем случае оценка (расчет) профессиональных рисков заключается в идентификации опасностей, оценке вероятности их возникновения и возможного ущерба. Полученный количественный показатель риска оценивается на приемлемость по матрице оценки рисков (МОР).
В зависимости от полученных результатов оценки профессиональных рисков работодатель определяет допустимость (приемлемость) существующего уровня риска, исходя из этого определяется необходимость проведения мероприятий по снижению уровня ПР, составляется перечень соответствующих организационно-технических мероприятий, направленных на контроль и снижение уровня риска до минимально возможного.Результаты оценки профрисков являются основанием для принятия управленческих решений по ограничению риска и оптимизации условий труда работников.
Отметим, что по данной методике возможно провести оценку экологических рисков, имущественных, репутационных и прочих рисков, связанных с деятельностью организации.
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
На сегодняшний день не существует единой методики оценки профессиональных рисков, обязательной для применения. Однако отметим, что для отдельных категорий работников стандарты все-таки есть, так, например, для работников воздушного транспорта действует ГОСТ Р 57908-2017 “Авиационные риски по реализации системы оценки безопасности полетов при обеспечении воздушного движения”, для работников ж/д транспорта утвержден ГОСТ Р 12.0.011-2017 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Методы оценки и расчета профессиональных рисков работников железнодорожного транспорта.Без наличия четкой методики, обязательной для применения в той или иной отрасли, метод оценки уровня профессиональных рисков определяется работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций. НО! Безусловно, необходимо опираться на действующие в данной сфере нормативно-правовые акты, такие как: ГОСТ Р 12.0.010-2009 – Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.; Руководством по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. 2.2. Гигиена труда (Р 2.2.1766-03) и другие нормативно-правовые акты в области охраны и безопасности труда, ГОСТ Р 54934-2012 / OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования”, СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах” и другие НПА РФ.
При расчете рисков рекомендуется учитывать класс условий труда на рабочем месте, полученный по результатам проведения
специальной оценки условий труда (СОУТ)ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
Риск бывает групповой – для группы работников одного отдела, цеха и т.д., индивидуальный риск – для конкретного работника с учетом его возраста, стажа работы со вредными и (или) опасными условиями труда, показателей его здоровья и результатов специальной оценки условий труда. Также существует профессиональный риск работодателя (предприятия), который определяется как среднее арифметическое значение индивидуальных рисков работников организации.
КАТЕГОРИЯ РИСКА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК ГИТ
С 1 марта 2017 года в новой редакции действует Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – Положение), утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875. Теперь государственный надзор в сфере труда должен осуществляться с применением риск-ориентированного подхода.Риск-ориентированный подход – метод организации и осуществления госконтроля (надзора), при котором форма, продолжительность и периодичность проведения контрольных мероприятий, а также мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований определяется с учетом отнесения деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска либо определенному классу (категории) опасности.
6 КАТЕГОРИЙ (КЛАССОВ) РИСКОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Правила отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска или определенному классу (категории) опасности утверждены постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 N 806.
Категория риска зависит от показателя потенциального риска причинения вреда (ППРПВ) ценностям в сфере труда, которые в свою очередь определяются исходя из показателей:
– Числа случаев травматизма;
– Назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда.
Индивидуальные коэффициенты рассчитываются на основании статистической и ведомственной отчетности.
Периодичность плановых проверок в сфере труда
- Категория высокого риска (2 класс опасности) – 1 раз в 2 года
- Категория значительного риска (3 класс опасности) – 1 раз в 3 года
- Категория среднего риска (4 класс опасности) – не более 1 раза в 5 лет
- Категория умеренного риска (5 класс опасности) – не более 1 раза в 6 лет
- Категория низкого риска (6 класс опасности) – плановые проверки не проводятся.
Категорию риска присваивают государственные инспекторы труда (ГИТ). Работодатель вправе запросить сведения о присвоенной его деятельности категории риска (ответ получают в течение 15 рабочих дней), в случае несогласия с присвоенной категорией риска, работодатель вправе её оспорить, предоставив соответствующее заявление и собственные материалы, подтверждающие иной класс риска.
Чтобы заказать расчет и оценку профессиональных рисков, а также получить информацию о стоимости и сроках проведения данной работы, свяжитесь с нами по телефонам:
Санкт-Петербург: (812) 456-70-17 | Москва: (499) 220-03-17 | Бесплатный звонок для регионов: 8 800 555-70-16
ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ
НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ТЕМЕ
Специальная оценка условий труда
Сертификация технологических процессов по охране труда
Положение о системе управления охраной труда в организации
Обучение по охране труда (40 часов)
technoconsgroup.ru
Оценка индивидуального профессионального риска
Разберем подробнее каждый из приведенных показателей.
Что касается величины З – интегрального показателя здоровья работника, мы рассматривали этот показатель как принадлежность работника к некой группе диспансерного наблюдения, почти полностью совпадающую с трактовкой результатов диспансеризации взрослого работающего населения, принятого Минздравом страны. Отличие в том, что наша методика трактует как увеличение ИПР в случае, если у работников, отнесенных к группам здоровья 4 и 5, выявляется подозрение на профессиональное заболевание (табл. 2).
Величина Кт определяется по наибольшему значению среди всех Кт на данном рабочем месте, например, Кт = 1,0… 2,0.
Показатель профзаболеваемости Ппз ранжирован на три группы. Если профзаболевания у занятых на данном рабочем месте работников в течение года не выявлены, коэффициент Ппз = 1. При одном выявленном заболевании Ппз = 1,5. При двух и более Ппз = 2. Очень не часто мы видим ситуацию, когда на одном рабочем месте у работника может быть выявлено более двух профзаболеваний. Хотя в добывающих отраслях экономики, все же случается достаточно типичная ситуация для шахтеров-угольщиков, когда у одного работника выявляется 2-3, а в некоторых случаях четыре профзаболевания.
В конечном счете, применив нашу методику, мы получает одночисловую оценку индивидуального профриска (от 0 до 1), который может быть ранжирован в зависимости от поставленной задачи. Например, в табл. 4 показано ранжирование по 6 градациям. Этот вариант удобен тем, что позволяет сравнить результаты оценки по нашей методики с оценкой по методике Р 2.2.1766-03 (нижний риск – классы 1, 2 условий труда, ниже среднего – класс 3.1, средний – класс 3.2 выше среднего – класс 3.3, высокий – класс 3.4., очень высокий – класс 4).
В течение ряда лет мы апробировали нашу методику в более чем 20 организациях самых разных видов экономической деятельности – от крупных авиационномоторных заводов до предприятий малого и среднего бизнеса. Мы специально подбирали такие предприятия, на которых имеются вредные и опасные условия труда, но при этом в течение года не было случаев травматизма и выявленных профзаболеваний. То есть показатели Пт и Ппз равны единице. Соответственно, на результат влияли: интегральная оценка условий труда на рабочем месте, интегральный показатель состояния здоровья работника; возраст и стаж во вредных и (или) опасных условиях труда. На диаграмме (рис. 2) представлен суммарный итог: расчет ИПР персонала предприятий, с которыми работал наш институт.
Как видно из диаграммы (рис. 2), очень высокий ИПР (свыше 0,5) имеет относительно небольшая доля занятого персонала – как правило, это высокостажированные работники с относительно неблагоприятными личными показателями здоровья (4-5 группа), в том числе и в силу биологических (возрастных) причин. Соответственно, независимо от фактических условий труда они нуждаются в их улучшении, в адресных превентивных мерах, чтобы сохранять соответствующий уровень трудоспособности и работать до тех пор, пока они будут востребованы на данном производстве. Основная доля работников – около 70% – попадает в среднюю группу риска (напомним – даже при отсутствии профтравматизма и профзаболеваний за предыдущий год). Минимальный (0,1–0,2) риск получить профзаболевание или иной ущерб здоровью имеется у молодых и здоровых работников. Но это вовсе не означает, что для оптимизации профессиональных рисков работодателю выгодно набирать в штат исключительно молодых и здоровых работников. Высокопрофессиональные, опытные сотрудники всегда для бизнеса «в цене», им, как правило, компании стараются создать комфортные условия.
На диаграммах (рис. 3 и 4) можно увидеть, как влияет учет индивидуальных показателей работника – здоровья, возраста, стажа во вредных условиях труда – при расчете ИПР по сравнению с методикой Р 2.2.1766-03 (когда профриск учитывается только в зависимости от вредных и опасных производственных факторов).
Вышеизложенная методика расчета ИПР позволяет в рамках одного предприятия ранжировать риски по профессиональной принадлежности работников или по подразделениям организации. Соответственно, появляется обоснование для планирования адресных корректирующих мероприятий для подразделений с высоким риском, для профессиональных групп. А также в отношении конкретных работников. Очередность проведения корректирующих мероприятий зависит от уровня выявленного риска. Например, в ходе проведенных институтом исследований на предприятиях авиационного машиностроения были выявлены следующие профессиональные очень высокого риска:
www.kiout.ru
Информационный портал Труд-Эксперт.Управление
Разберем подробнее каждый из приведенных показателей.
Что касается величины З – интегрального показателя здоровья работника, мы рассматривали этот показатель как принадлежность работника к некой группе диспансерного наблюдения, почти полностью совпадающую с трактовкой результатов диспансеризации взрослого работающего населения, принятого Минздравом страны. Отличие в том, что наша методика трактует как увеличение ИПР в случае, если у работников, отнесенных к группам здоровья 4 и 5, выявляется подозрение на профессиональное заболевание (табл. 2).
Величина Кт определяется по наибольшему значению среди всех Кт на данном рабочем месте, например, Кт = 1,0… 2,0.
Показатель профзаболеваемости Ппз ранжирован на три группы. Если профзаболевания у занятых на данном рабочем месте работников в течение года не выявлены, коэффициент Ппз = 1. При одном выявленном заболевании Ппз = 1,5. При двух и более Ппз = 2. Очень не часто мы видим ситуацию, когда на одном рабочем месте у работника может быть выявлено более двух профзаболеваний. Хотя в добывающих отраслях экономики, все же случается достаточно типичная ситуация для шахтеров-угольщиков, когда у одного работника выявляется 2-3, а в некоторых случаях четыре профзаболевания.
В конечном счете, применив нашу методику, мы получает одночисловую оценку индивидуального профриска (от 0 до 1), который может быть ранжирован в зависимости от поставленной задачи. Например, в табл. 4 показано ранжирование по 6 градациям. Этот вариант удобен тем, что позволяет сравнить результаты оценки по нашей методики с оценкой по методике Р 2.2.1766-03 (нижний риск – классы 1, 2 условий труда, ниже среднего – класс 3.1, средний – класс 3.2 выше среднего – класс 3.3, высокий – класс 3.4., очень высокий – класс 4).
В течение ряда лет мы апробировали нашу методику в более чем 20 организациях самых разных видов экономической деятельности – от крупных авиационномоторных заводов до предприятий малого и среднего бизнеса. Мы специально подбирали такие предприятия, на которых имеются вредные и опасные условия труда, но при этом в течение года не было случаев травматизма и выявленных профзаболеваний. То есть показатели Пт и Ппз равны единице. Соответственно, на результат влияли: интегральная оценка условий труда на рабочем месте, интегральный показатель состояния здоровья работника; возраст и стаж во вредных и (или) опасных условиях труда. На диаграмме (рис. 2) представлен суммарный итог: расчет ИПР персонала предприятий, с которыми работал наш институт.
Как видно из диаграммы (рис. 2), очень высокий ИПР (свыше 0,5) имеет относительно небольшая доля занятого персонала – как правило, это высокостажированные работники с относительно неблагоприятными личными показателями здоровья (4-5 группа), в том числе и в силу биологических (возрастных) причин. Соответственно, независимо от фактических условий труда они нуждаются в их улучшении, в адресных превентивных мерах, чтобы сохранять соответствующий уровень трудоспособности и работать до тех пор, пока они будут востребованы на данном производстве. Основная доля работников – около 70% – попадает в среднюю группу риска (напомним – даже при отсутствии профтравматизма и профзаболеваний за предыдущий год). Минимальный (0,1–0,2) риск получить профзаболевание или иной ущерб здоровью имеется у молодых и здоровых работников. Но это вовсе не означает, что для оптимизации профессиональных рисков работодателю выгодно набирать в штат исключительно молодых и здоровых работников. Высокопрофессиональные, опытные сотрудники всегда для бизнеса «в цене», им, как правило, компании стараются создать комфортные условия.
На диаграммах (рис. 3 и 4) можно увидеть, как влияет учет индивидуальных показателей работника – здоровья, возраста, стажа во вредных условиях труда – при расчете ИПР по сравнению с методикой Р 2.2.1766-03 (когда профриск учитывается только в зависимости от вредных и опасных производственных факторов).
Вышеизложенная методика расчета ИПР позволяет в рамках одного предприятия ранжировать риски по профессиональной принадлежности работников или по подразделениям организации. Соответственно, появляется обоснование для планирования адресных корректирующих мероприятий для подразделений с высоким риском, для профессиональных групп. А также в отношении конкретных работников. Очередность проведения корректирующих мероприятий зависит от уровня выявленного риска. Например, в ходе проведенных институтом исследований на предприятиях авиационного машиностроения были выявлены следующие профессиональные очень высокого риска:
www.trudcontrol.ru