Содержание

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Нормативы профессиональных стандартов большинством работодателей применяются на добровольной основе. Но для некоторых категорий субъектов хозяйствования эти положения являются обязательными при подборе персонала. Например, придерживаться стандартизированных требований к соискателям на бухгалтерские вакансии должны страховые компании, инвестфонды, ПАО (ст. 7 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Применяемый сегодня профстандарт бухгалтера (в 2018 г.), утвержденный Правительством РФ, приведен в приказе Минтруда № 1061н, изданном 22.12.2014 г. Действующей версией предусмотрено два уровня квалификационной подготовки бухгалтерских специалистов – 5-й и 6-й. Этого недостаточно, так как такое деление не учитывает потенциал высококвалифицированных сотрудников. На сегодня в разработке находится новая версия профстандарта бухгалтера с соответствующими дополнениями.

Составлением и актуализацией стандартов занимается Минтруд РФ. Такие полномочия министерству были предоставлены российским Правительством (Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23). Скачать профстандарт можно ниже или на специализированном ]]>сайте ]]>Минтруда, где собрана полная информация о содержании действующих стандартов по всем специальностям и о профстандартах, находящихся в разработке.

В своем письме от 04.04.2016 г. № 14-0/10/В-2253 Минтруд давал ответы на ключевые вопросы по порядку практического применения профстандартов, в т.ч. оговаривалась постепенная замена стандартами двух классификаторов – ЕКС и ЕТКС. Также в разъяснениях акцентируется внимание на том, что принятие или обновление профстандарта не может служить поводом для расторжения трудовых контрактов с лицами, которые не соответствуют требованиям стандартов.

Новый профстандарт бухгалтера

Обновленная версия профессионального стандарта для бухгалтерских работников будет иметь следующие особенности:

  • Добавляется несколько новых уровней квалификационной подготовки – 7-й и 8-й. Ранее их было два – 5-й и 6-й. Если характеристиками 5-ого и 6-ого уровня предусмотрено наличие у специалиста среднего профобразования или высшего (на уровне бакалавриата), то новые степени квалификации будут распространяться на выпускников магистратуры.

  • Расширение списка бухгалтерских должностей. Единый термин «бухгалтер» будет разделен на несколько видов. С привязкой к пятому и шестому уровням квалификации вводятся должности бухгалтера 1 и 2 категории. Лица, соответствующие нормативам седьмого и восьмого квалификационного уровней, могут претендовать на должности начальника службы бухгалтерского учета и коммерческого директора соответственно.

  • Для введенной должности начальника бухгалтерской службы в качестве ключевой функции предусматривается составление отчетной документации по компании и ее подразделениям.

  • Для появившейся в стандарте должности коммерческого директора основная функция представлена обязанностью по составлению консолидированных форм отчетов.

  • Новый профстандарт бухгалтера повышает планку требований к образованию специалистов и их опыту. Соискателям на бухгалтерские вакансии требуется иметь как минимум среднее профобразование. При его отсутствии необходимо пройти обучение на бухгалтерских курсах и иметь определенный стаж работы в области учета. Стаж работы по специальности потребуется и для присвоения категорий и дальнейшего карьерного роста.

  • Для главных бухгалтеров предусматривается обязанность по участию в программах повышения квалификации. На должность главбуха может претендовать только обладатель диплома о среднем профессиональном или высшем образовании со стажем работы 5 лет или 3 года соответственно.

  • Нормативы по повышению квалификационной подготовки детализированы за счет установления минимального количества часов прохождения профессионального обучения ежегодно. На протяжении трех лет подряд бухгалтерскому работнику профстандарт предписывает пройти курсы повышения квалификации общей длительностью не менее 120 часов. Распланировать учебную программу надо так, чтобы на каждый год приходилось минимум по 20 часов учебного времени.

Профстандарт бухгалтера 2018 года, пока не утвержденный Правительством РФ, в новой версии будет учитывать правила присвоения квалификационных уровней, приведенные Приказом Минтруда от 12.04.2013 г. № 148н. Прохождение аттестации и курсов повышения квалификации не будет обязательным условием для всех категорий бухгалтерских специалистов. Это требование предусмотрено в качестве основания для перехода работника на более высокий уровень профессиональной подготовки, то есть без выполнения этого пункта не удастся получить повышение.

spmag.ru

Как изменит работу бухгалтеров новый профстандарт-2018

Возможно, уже в феврале требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru. Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Сейчас профстандарт не требует, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Если же запланированные поправки вступят в силу, то главбухам придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появятся две новые квалификации

Сейчас в профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Проект Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК). Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат. Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Должность

Функция

Требования и обязанности

Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень)

Составление отчетности компании с подразделениями

Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др.

Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень)

Составление консолидированной финансовой отчетности

Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д.

Изменение 3. Введут новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточат требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По проекту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменятся требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Что меняют

Сейчас

Будет

Должность

Бухгалтер

Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории

Опыт работы

От трех лет

Не нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год

Знания и умения

Знает основы информатики и вычислительной техники

Знает программы для бухучета

Как изменятся требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Что меняют

Сейчас

Будет

Должность

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета

Опыт работы

При высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семи

При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи

Программы повышения квалификации

Нужно проходить, требований в количестве часов нет

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Знания и умения

Умеет:
— составлять консолидированную финансовую отчетность;
— оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников;
— разрабатывать учетную политику

Все это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации

Какие требования установят к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях

Знания и умения

Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.

Какие требования установят к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:
— разрабатывать учетную политику;
— взаимодействовать с дочерними обществами;
— интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;
— решать нетиповые задачи из смежных областей;
— управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;

— обеспечить единство учета при консолидации

Должность

Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не реже одного раза в три года

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:
— управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;
— организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;
— работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;
— организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.

Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

www.26-2.ru

требования при приеме на работу

Выполнение трудовых обязанностей на должности бухгалтера должно осуществляться по разработанным профессиональным стандартам. Подобные стандарты разделяются на обязательные для некоторых категорий сотрудников и рекомендованные.

Любой работодатель вправе пользоваться такими нормами при приеме соискателей на работу, а также для оценки их профессиональных качеств уже в процессе выполнения своих рабочих обязанностей. Особое внимание разработанным положениям стоит уделять при приеме на должность главного бухгалтера, поскольку от его навыков, образования и опыта работы будет зависеть качество работы всего отдела бухгалтерии.

Содержание статьи

Правомерность и определение на 2018 год

В соответствии с существующими на данный момент законодательными нормами, в отношении действующего стандарта и принципа его использования стоит отметить следующее:

  1. Разработанный стандарт представляется в виде целого комплекса, объединяющего в себе характеристику специалиста и требования к его уровню квалификации.
  2. Принцип подбора сотрудников основывается на таких качествах соискателя, как имеющиеся навыки, знания в теоретическом плане и полученный ранее практический опыт.
  3. Основным показателем определения трудовых функций работника является его специальность.
  4. В случае возникновения спорных вопросов, ответ на которые не содержит действующий стандарт, допускается обращаться к справочнику-классификатору профессий.
  5. На основании разработанного стандарта оформляются должностные инструкции каждого отдельного работника, который должен опираться при выполнении трудовых обязанностей на ее положения.

Как пользоваться

При использовании такого стандарта стоит четко понимать, в каких случаях и при каких организациях такое действие является обязательным, а где носит исключительно рекомендательный характер.

Обязательное применение существующего стандарта необходимо для таких организаций:

  • гос. фонды внебюджетного характера;
  • муниципальные учреждения любой сферы деятельности;
  • предприятие унитарного типа;
  • корпорация, относящаяся к муниципальной сфере, компания или хозяйственное общество;
  • если уставной капитал организации принадлежит собственности государства или муниципалитета.

Таким образом в том случае, если специалист, занимая должность бухгалтера, выполняет свои трудовые обязанности в организации, которая не относится к перечисленным, то оснований для беспокойства по поводу увольнения или понижения в должности быть не может – тогда повышение квалификации работник может осуществлять только по рекомендациям руководства и личному желанию.

В том случае, если определенные типы должностей предусматривают некоторые ограничения или льготы, применение профессионального стандарта также может носить только рекомендательный характер.

В том случае, если законодательные и нормативные акты приписывают квалификации сотрудника определенные требования, то работодатель должен применять положения стандарта при приеме на работу и определения кандидатов на должность из числа соискателей.

Из каких разделов состоит

Разработанный и действующий профессиональный стандарт состоит из таких разделов:

  1. Общая информация. В этой части указывают конкретный вид деятельности, для которого разработан документ. Отражается основная цель, которая определяет направления работы специалистов, занимающих такие должности.
  2. Отражение основных трудовых задач бухгалтера, которые содержит документ. Информация носит обобщенный характер, поскольку действующий стандарт может применяться к бухгалтерам на организациях и предприятиях любой формы собственности и направленности. Приводятся также расшифровки функций с требуемой для их выполнения квалификацией работников.
  3. Характеристика поставленных перед специалистом задач. Этот раздел уже указывает требования отдельно к должности главного бухгалтера и специалистов, занимающих должности меньшей значимости. Раскрывается более детально информация о трудовых функциях работников и те навыки и знания, которые они должны иметь, претендуя на устройство на работу в качестве бухгалтера.

Документы для скачивания (бесплатно)

Образование и стаж

В отношении имеющейся квалификации документом отражаются такие требования, относящиеся к образованию и стажу при приеме и оценке соответствия их занимаемой должности:

  1. Обязательное наличие образования профильного типа. Такое образование может быть средним профессиональным или дополнительным, но также определенной направленности, относящейся к сфере бухгалтерии.
  2. Несмотря на наличие определенного образования, необходимо иметь опыт практической работы, которая заключалась в учете и контроле. Продолжительность такого периода должна составлять не менее, чем три года.
  3. В том случае, если соискатель на данный момент получает высшее образование, но диплома на руках еще не имеет, такой факт не дает ему основания на трудоустройство в должности бухгалтера.
  4. В том случае, если сотрудник имеет или находится в процессе получения образования, он может быть допущен к прохождению повышения квалификации или аналогичного типа переподготовки.
  5. Отдельные требования предъявляются к специалистам, занимающим место главного бухгалтера – они в обязательном порядке должны иметь опыт практической работы не менее, чем 5 лет из последних 7 календарных. Причем такой опыт должен быть связан именно с ведением бухгалтерского учета или составлением бухгалтерской отчетности, ведением деятельности в плане аудита.
  6. В том случае, если соискатель на должность не имеет профильного образования, в некоторых случаях допускается наличие дополнительного с параллельным присутствием стажа работы в течение трех лет и более.

Трудовые функции

Основные функции, выполнение которых требуется от специалиста на такой должности, следующие:

  • ведение учета бухгалтерского типа и подготовка необходимой к нему документации;
  • составление налоговой отчетности и общее ведение такого учета;
  • разработка и внедрение систем, целью создания которых является внутренний контроль организации;
  • анализ общей деятельности организации в сфере финансов и выполнение контроля денежных потоков;
  • при отсутствии в организации отдела кадров ведение и кадрового учета.

Стоит отметить, что не зависимо от того, что некоторые функции могут не отражаться в действующем стандарте, руководитель вправе вменять их в обязанность в том случае, если они не противоречат положениям Трудового кодекса и другим нормативным актам, и такой факт является задокументированным.

Ответственность за несоответствие

После вступления в действие профессионального стандарта многие сотрудники, занимающие определенные должности в сфере бухгалтерии, были обеспокоены тем, что из-за несоответствия их профессиональных качеств или отсутствия необходимого уровня образования их могут уволить.

Стоит отметить, что после приема на работу руководители организаций не могут предъявлять к сотруднику требований по принудительному расторжению трудовых договоров – такие действия будут незаконными и пойдут в разрез со статьями Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, лицо, занимающее определенную должность, без соответствия требованиям стандарта должно самостоятельно принимать меры по получению практического опыта, повышению уровня квалификации и получению необходимого образования.

В случае выявления несоответствия квалификации каких-либо сотрудников работодатель имеет возможность внесения корректировок и перераспределения должностей и существующих обязанностей работников.

Особенности для главного бухгалтера

В отношении главного специалиста стандарт имеет такие особые требования к выполняемым функциям:

  • составление отчетности, относящейся к консолидированной;
  • руководство всеми сотрудниками вверенного отдела;
  • выполнение контроля всей осуществляемой работы сотрудниками бухгалтерии;
  • в случае отсутствия кого-либо из работников перераспределение обязанностей или выполнение некоторых задач самостоятельно.

Стоит отметить, что если в организации или компании устроен один бухгалтер, то он по умолчанию будет считаться главным. В связи с этим и требования по такой должности могут применяться и к нему.

znaybiz.ru

Профстандарт бухгалтера 2018, правительство РФ

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ, стал одним из первых стандартов, введенных в действие. Он разработан при участии Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. Документ утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н и зарегистрирован в Минюсте 23.01.2015 № 35697.

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2018 года заявляет в качестве основной цели необходимость формировать, документировать и систематизировать сведения об объектах бухучета и составлять на их основании отчетность по финансовому положению субъекта экономической деятельности в установленный для отчета период.

Скачать

Для кого обязателен новый профстандарт

Документ определяет четыре группы сотрудников по рассматриваемому направлению деятельности:

  1. Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
  2. Бухгалтеры.
  3. Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.
  4. Руководители финансово-экономических и административных подразделений.

ТК РФ в статье 195.3 устанавливает обязательное для нанимателя применение профстандартов в том случае, если трудовым законодательством определены квалификационные требования к сотруднику для выполнения им трудового функционала.

Профстандарт применяется в той части требований, которые определены законами или иными актами. Так, закон 402-ФЗ (п. 4 ст. 7) прямо устанавливает требования по уровню образования и стажу сотрудников, которые занимаются ведением бухучета в:

  • ОАО;
  • кредитных и страховых учреждениях;
  • НПФ;
  • государственных внебюджетных фондах.

В других организациях использование профстандарта не является обязательным.

Что вводит новый профстандарт с 2018 года

Профстандарт включает перечень трудовых функций, состоящих из двух групп:

  1. Группа А. Ведение бухгалтерского учета с квалификацией 5-го уровня.
  2. Группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта с квалификацией 6-го уровня.

Вопрос определения квалификационных уровней подробно описан в Приказе Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н. В соответствии с ним, 5-ый уровень профстандарта предполагает ведение самостоятельной деятельности по решению поставленных задач, а 6-ой — определение собственных задач и задач подчиненных.

Группа А содержит одно возможное наименование должности — «бухгалтер». Группа В включает наименование «главный бухгалтер».

Новые требования профстандарта в 2018 году

Для группы А профстандарт установил определенные требования как к образованию и обучению, так и к трудовому опыту. Сотрудникам надо иметь среднее профобразование, а вот опыт работы практического характера должен составлять не меньше 3 лет.

Расшифровка направлений работы включает:

  • прием и учет первичных учетных бумаг по хоздеятельности;
  • измерение в денежном эквиваленте объектов учета;
  • обобщение сведений по хоздеятельности.

Для группы В в профстандарте необходимо иметь высшее или среднее образование. Предусмотрено наличие документов, подтверждающих прохождение дополнительных профпрограмм повышения квалификационного уровня или переподготовки.

Трудовой стаж в сфере деятельности по ведению бухучета, составлению отчетности, аудиторской работе должен составлять не меньше 5 лет из последних семи лет работы (при отсутствии высшего образования) и не меньше 3 лет из последних пяти — при наличии высшего образования.

Деятельность включает:

  • формирование бухотчетности, консолдидированной финотчетности;
  • контроль (внутреннего вида) осуществления бухучета и ведения отчетности;
  • налоговый учет и формирование отчетности;
  • осуществление финансового анализа, управление финансовыми потоками.

Профстандарт главного бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ, позволяет устанавливать дополнительные требования по этой должности в некоторых субъектах экономики.

Таким образом, перечень должностных обязанностей этих категорий специалистов достаточно широк. Не только увеличилось число функций, но и качественно изменилось их содержание в сторону большей конкретики.

Форма профстандарта несложная, удобная для применения кадровыми специалистами, к примеру, для формирования должностной инструкции работника. В целом и наниматель, и сотрудник теперь четко понимают, что нужно делать и за что нести ответственность.

gosuchetnik.ru

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения на 2016 год

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2016 пока вызывает только вопросы и настороженность со стороны бухгалтеров. Постараемся разобраться, так ли страшен профстандарт бухгалтера, ставший с июля 2016 года обязательным для всех бюджетных учреждений, как его представляют.

 

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Итоги

 

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

С 01.07.2016 начали действовать следующие законодательные акты:

  • закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ, добавивший в ТК РФ ст. 195.2 «Порядок разработки и утверждения профстандартов» и ст. 195.3 «Порядок применения профстандартов»;
  • постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов государственными учреждениями».

Именно с этой даты государственные предприятия и организации с долей государства, превышающей 50%, начали подготовку к проверке квалификации своих работников на соответствие профстандартам. Подготовительный этап должен быть завершен до 01.01.2020 (п. 2 постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). Подготовка может быть закончена и раньше на усмотрение госучреждения. После окончания подготовки начнется проверка квалификации госслужащих на соответствие действующим профстандартам. С 01.01.2020 эта проверка станет обязательной для работников всех бюджетных учреждений без исключения. А так как в реестре действующих профстандартов имеется и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, то обязательной проверке подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии бюджетных организаций.

Как видим, процесс подготовки к проверке по профстандарту может быть достаточно долгим. Не исключено, что самое интересное — проверка квалификации по профстандарту — начнется именно тогда, когда бухгалтера госучреждений и думать забудут про столь волнующие сейчас нововведения.

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

В глобальном отношении введение профстандартов связано с необходимостью максимального приближения результатов профессионального образования к требованиям реального рынка труда.

Если же смотреть с более приземленной точки зрения, то проверка на соответствие профстандарту поможет лучше организовать работу бухгалтерии. Так, для бюджетных учреждений, как и для других организаций, проверка бухгалтеров на соответствие новым профстандартам позволит выявить работников, которые не успевают приспособиться к ускоряющейся автоматизации учета и постоянно меняющимся требованиям законодательства. Вынесение объективной оценки даст бухгалтерам возможность переобучиться, доучиться либо перевестись на другую более подходящую для них должность. Итогом должны стать оптимизация рабочего процесса и распределение нагрузки между работниками бухгалтерии. Чтобы не было ситуаций, когда работают два бухгалтера, один из которых отлично знает компьютерные программы по бухучету, но плохо ориентируется в тонкостях бухгалтерских операций, а второй — наоборот. При работе в тандеме они практически выполняют работу одного бухгалтера. Обучив одного бухгалтера пользованию компьютерными программами и отправив второго на получение дополнительного образования по бухучету, можно получить двух полноценно работающих бухгалтеров. Соответственно, обязанности бухгалтерии будут выполняться более быстро и качественно.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Именно такие выводы напрашиваются при сравнительном анализе положений нового профстандарта бухгалтера и описаний бухгалтерской профессии в квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Также стоит отметить, что новые стандарты стали более структурированными и приближенными к действительности.

С подробными описаниями базовых положений профстандарта «Бухгалтер» вы можете ознакомиться в наших статьях:

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Многочисленные объявления, предлагающие быстро и недорого (или дорого) пройти проверку на соответствие профстандарту бухгалтера и получить соответствующий сертификат, — это не что иное, как предложение купить красивую бумажку, которая никакой ценности для бухгалтеров не представляет. Особенно для бухгалтеров бюджетных учреждений.

Поясним, почему. Во-первых, проверять на соответствие профстандарту смогут только специализированные центры оценки квалификаций, зарегистрированные в реестре национального агентства развития квалификаций, и только после 01.01.2017, когда в силу вступят:

  • закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
  • закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ, вносящий изменения в ст. 187 и ст. 196 ТК РФ.

Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 указано, что мероприятия по проверке квалификации работников по профстандартам должна проводиться силами бюджетных организаций и за счет средств соответствующих бюджетов (п. 6). После 01.01.2017 это положение будет подтверждено п. 4 ст. 1 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, который указывает на то, что независимая, т. е. сторонняя, оценка в отношении работающих госслужащих и претендентов на государственные должности не производится. Следовательно, для бюджетных работников обязательная проверка на профстандарт должна проводиться бесплатно самим государственным предприятием, на котором они работают или куда устраиваются на работу.

Поэтому никаких проверок на соответствие профстандартам, предлагаемых различными фирмами, бухгалтерам бюджетных организаций проходить не надо.

Каждое бюджетное учреждение будет устанавливать свой порядок проверки бухгалтеров на соответствие профстандартам. Разрабатываться этот порядок может и в течение нескольких дней, и на протяжении нескольких лет. В любом случае у госучреждений есть льготный период — до 01.01.2020. До этой даты они должны подготовить и реализовать действенную систему по проверке квалификации своих работников на соответствие единым профстандартам. И уже только после утверждения этой системы начнется непосредственно сама квалификационная проверка.

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Допустим, что бухгалтер госучреждения получил неудовлетворительный результат по итогам проведенной проверки на соответствие профстандартам. В таком случае возможны следующие варианты развития событий:

  • Если бухгалтер не соответствует профстандарту из-за небольшой продолжительности стажа или уровня образования, то он может не бояться своего перевода на менее оплачиваемую должность или увольнения. Согласно ТК РФ несоответствие стажа или образования не является причиной для подобных действий. В этой ситуации сотруднику могут только предложить пойти на дополнительное обучение для получения необходимого уровня образования.

С особенностями получения работником дополнительного профессионального образования с помощью фирмы ознакомьтесь в нашей статье «Ст. 196 ТК РФ: официальный текст».

  • Если уже имеющий профессиональный опыт бухгалтер не пройдет проверку на уровень профессиональных знаний и умений, то работодатель вправе предложить ему 3 пути:
    • прохождение курсов повышения квалификации и повторную проверку полученных знаний;
    • перевод на другую, более подходящую должность;
    • увольнение на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ по причине несоответствия занимаемой должности, которое возможно в том случае, если бухгалтер отказывается от вышеперечисленных предложений или на предприятии нет подходящих вакансий.

Для бухгалтеров-новичков локальными актами организаций может быть предусмотрено освобождение от прохождения проверки на квалификацию на определенный промежуток времени, например на период испытательного срока.

Как видим, предстоящая проверка на соответствие профстандартам вполне может стать причиной для увольнения. Поэтому, если вы работаете бухгалтером или планируете устроиться на эту должность в бюджетном учреждении, но при этом не совсем уверены в своих знаниях, рекомендуем вам уже сейчас подготавливаться к обязательной проверке на соответствие профстандарту.

Итоги

С 01.07.2016 профстандарт бухгалтера перешел в категорию обязательных для применения бюджетными учреждениями, перечисленными в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Но это не означает, что нужно срочно покупать сертификаты соответствия профстандартам, получать второе высшее образование при имеющемся внушительном стаже бухгалтерской работы и готовиться к массовому увольнению. Сейчас бюджетные учреждения проводят подготовку базы для проведения обязательной проверки соответствия профстандартам. Сама проверка для бюджетных работников будет бесплатной. Пока идет эта подготовка, бухгалтерам нужно просто начать обновлять свои знания и продолжать практиковаться в своей работе.

nalog-nalog.ru

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2018 году

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который был разработан Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ), после чего в 2014 его утвердил Минтруда и соцзащиты РФ.

Структура этого документа включает общие сведения, перечисление функций представителей данной специальности и их подробное изложение.

Порядок его изменения

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который принимается Министерством труда и социальной защиты России.

Последний нормативный акт, который действует в 2018 году, был принят 22 декабря 2014. Изменения вносятся в него этим же ведомством.

Сами поправки формулируются институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ), после чего оттуда они поступают в указанное ведомство и в нем утверждаются.

Структура документа

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ можно скачать здесь.

Он включает следующие разделы:

Общие сведения, там описываются основные моменты, относящиеся к данной специальности В числе прочего указывается:
  1. Цель их профессии (создание системной информации о предметах бухучета согласно российским законам и последующее составление бумажной отчетности, где содержится информация о состоянии финансов компании на определенное число)
  2. На какие группы подразделяются бухгалтеры (документ придерживается именно этой формы множественного числа вместо «бухгалтера»), в том числе:
  • руководители подразделений или служб экономического или административного профиля.
  • специалисты по кредитам и финансам.
  • бухгалтеры просто (или специалисты).
  • сотрудники, занимающиеся учетом и операциями такого характера (но не отнесенные к таким специалистам по названию)
Следующий короткий раздел Описание функций, они будут перечислены в соответствующей главке этой статьи
После этого идет большой раздел, который составляет подавляющую часть документа Включающий подробную характеристику различных трудовых функций, перечисленных в предыдущем.

Они разбираются подробным образом, для каждой приводятся:

  1. Трудовые действия, которые следует производить в ходе их реализации.
  2. Требуемые для нее умения.
  3. Также нужные знания.
  4. Другие характеристики (дополнительная строчка, у всех перечисляемых функций в этом случае она остается пустой).
  5. Наконец, завершающий четвертый раздел содержит информацию о компании, которая разработала документ, это ИПБ (Институт профессиональных бухгалтеров РФ) и подпись его директора

Квалификационные требования

Так как стандарт делает различие между бухгалтером просто и главным, существует разница и в требованиях, предъявляемых к таким сотрудникам.

Ниже в соответствующих главках приведены параметры, которым должны соответствовать соискатели той и другой должности.

Специалист

Квалификационные требования к бухгалтеру предусмотрены в соответствии с категорией:

Если такой специалист ее не имеет, то для него установлены следующие критерии Среднее образование по экономическому профилю и стаж для него отсутствует

Дополнительная подготовка и работа в течение трех лет

Вторая категория предполагает Окончание вуза без условий по опыту

При образовании более низкого уровня — такой же стаж в три года на предыдущем уровне

Для первой категории сотруднику Уже необходимо получить высшее образование и проработать на второй ступени в течение также трех лет

Главный бухгалтер

Сотрудник этого уровня может:

Обладать высшим образованием

 

В том числе:
  • по специальности экономика и управление;
  • по любой иной, но в таком случае ему нужно пройти дополнительную подготовку, получив профобразование по этой специальности — либо как бухгалтер, либо как аудитор.

В обоих таких случаях установлено, что его практически опыт должен включать работу как минимум в продолжение трех из пяти предшествующих лет по специальности, которая относится к одной из следующих групп:

  • руководитель структурного подразделения предприятия административного и финансово-экономического профиля;
  • бухгалтер либо сотрудник, работающий в сфере финансов
Иметь среднее образование, включая Подготовку по экономическому профилю;

Также по любому иному, но в таком случае следует также пройти допобучение

В обоих этих случаях для соискателя предъявляются требования к стажу по тех же специальностям, что и для обладателя диплома вуза (см. выше), но срок повышен, составляя уже пять лет из предыдущих семи.

Видео: что входит в обязанности

Функции, которые возлагаются на него

В качестве трудовых функций, которые возлагаются на бухгалтеров в профстандарте, для представителей данной профессии приводятся следующие:

Ведение бухучета, которое включает следующие обязанности Принятие бумаг первичного характера, в которых отражается, как функционирует хозяйствующий субъект, в том числе:
  • выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
  • проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
  • составление сводных;
  • подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

Выражение объектов учета данного вида в денежных единицах вместе с классификаций фактов экономической жизни, в него входит:

  • занесение сведений, имеющихся в первичных документах в регистры бухучета;
  • фиксация итогов проведенной переоценки предметов;
  • выполнение калькуляций отчетного характера в отношении себестоимости выпускаемых изделий;
  • сравнение результатов, полученных при проведении инвентаризации со сведениями бухучета и создание сличительных ведомостей.

Подведение итогов относительно таких фактов, оно состоит из:

  • определения таких итогов и остатков, остающихся при аналитическом и синтетическом учете на счетах;
  • контроль над тем, чтобы сведения, полученные при использовании двух видов учета, перечисленных в пункте выше, совпадали;
  • подготовка сведений, требуемых для выполнения главной книги, оборотно-сальдовой ведомости;
  • отбор бумаг, требуемых организации для прохождения аудита внутренними силами и извне, налоговых и прочих проверок, ревизий документов, формулировка пояснений к бумагам для лиц, проводящих такие процедуры;
  • передача регистров данного профиля для органов, уполномоченных производить их изъятие согласно законам РФ;
  • систематизация этих же документов за определенный период и их комплектование;
  • сдача более не нужных регистров в архив;
  • изготовление их копий по запросу имеющих на него право ведомств;
  • фиксация различий между содержащейся в них информации и реальным присутствием объектов
Составление на предприятии отчетности финансового характера, оно включает Непосредственно эту функцию, которая подразумевает следующие трудовые действия:
  • планирование, организация, координация и контроль формирования информаций внутри структуры бухучета;
  • подача таких сведений в установленные места в указанные сроки;
  • формирование данных числового характера, их проверка как счетными, так и логическими средствами;
  • составление пояснений к балансам и отчетам;
  • подача бумаг на подпись руководителю организации;
  • передача в архив.

Оформление консолидированной документации данного профиля в компании включает действия аналогичные перечисленным для предыдущей функции, только в отношении уже данных бумаг.

Производство внутреннего надзора в сфере бухучета, в него входят:

  • оценивание степени обоснованности первичных бумаг;
  • качества составления регистров;
  • в том числе в обособленных подразделениях предприятия;
  • контроль над тем, как внутри компании соблюдаются сами надзорные процедуры;
  • составление отчетов.

Осуществление учета по налогам и создание документации по этому направлению, планирование по этому профилю, в частности:

  • обеспечение передачи бумаг данного профиля в нужные ведомства;
  • составление отчетности по налогам;
  • предоставление документов структура, проводящим аудит такого характера;
  • проверка филиалов по этому направлению.

Бюджетирование и управление потоками средств на предприятии, анализ финансовой деятельности

Также в стандарте приведены перечни знаний, которыми требуется владеть бухгалтеру, чтобы выполнять как упомянутые общие функции, так и включенные в них частные.

В основном они схожи для всех приведенных направлений, среди них:

  • знание законодательства Российской Федерации, в том числе- собственно о бухучете — в том числе консолидированной отчетности, относительно налогов,по соцстраху, аудиту, архивному делу, пенсионному обеспечению,норм гражданского, трудового, бюджетного и иного законодательства;
  • владение судебной практикой по тем или иным спорам;
  • внутренние правовые акты;
  • порядок составления бумаг различного вида;
  • интернациональные стандарты финотчетности;
  • передовой опыт зарубежных стран в данной сфере;
  • начала экономики, организации управления и производства на предприятии;
  • основы вычислительной техники и информатики.

Таким образом, профстандарт бухгалтера — нормативный акт, принятый Минтруда и соцзащиты в 2014 году.

Он включает такие разделы, как общие сведения, где описываются категории представителей данной профессии, короткий второй с перечислением функций бухгалтеров и длинный третий, где они же излагаются подробно.

В частности, для каждой из них перечислены действия, которые приходится выполнять в ходе ее реализации и требуемые для этого навыки, на практике эти перечни в значительной степени повторяют друг друга.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristhere.ru

Профстандарт бухгалтера с 1 июля 2018 года

В 2018 году Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2015 г., скорее всего будет обновлен. Как и ранее, нормы этого документа не обязательны для всех организаций. Кто же должен соблюдать данные требования? Для ответа обратимся к п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ от 06.12.11 г. Здесь сказано, что профессиональные требования выдвигаются к главбухам (или ответственным за ведение бухучета лицам) следующих учреждений:

  • Акционерные общества открытого типа, кроме кредитных структур.
  • НПФ.
  • Страховые компании.
  • АИФ и УК ПИФ.
  • Прочие субъекты, имеющие допуск ценных бумаг к организованным торгам, кроме кредитных структур.
  • Управленческие органы внебюджетных государственных и территориальных внебюджетных фондов.

Как Закон № 402-ФЗ, так и Профстандарт для бухгалтера 2018 устанавливает необходимость наличия высшего образования и определенного стажа работы для главбухов обозначенных видов предприятий. Но если Закон утверждает обобщенные требования по образованию и стажу, Профстандарт бухгалтера, скачать документ можно в конце статьи, детально поясняет должностные функции, знания и умения. Требования приведены по двум профессиям – рядовому бухгалтеру и главному (или его заместителю). В чем же они заключаются?

Профстандарт бухгалтера – нормативные требования

Профстандарт бухгалтера с 2018 года обязателен для рядовых бухгалтеров тех организаций, в должностных инструкциях которых обозначены соответствующие условия. В частности, по Стандарту для обычного, не главного, бухгалтера достаточно наличия среднего образования или законченных курсов. Стаж занятости ограничен 3 годами. При этом подойдет опыт работы как помощником главбуха, так и кассиром или же контролером. Относительно трудовых навыков, их перечень ограничен тремя категориями:

  1. – работа с первичкой (формирование, проверка на соответствие нормативным требованиям, учет).
  2. – регистрация документов и операций в учетных регистрах.
  3. – определение итоговых результатов по счетам путем закрытия оборотов.

Профстандарт главбуха – нормативные требования

Актуальные Профстандарты для бухгалтеров с 2018 г. обязательно распространяются и на руководящих лиц – главбухов, а также их замов. У таких работников должно быть только высшее или средне-профессиональное образование. А опыт работы зависит от того, есть в/образование или нет. Если ВУЗ закончен, достаточно 3 лет занятости на соответствующих должностях; если нет – необходим минимум 5-летний стаж работы.

При этом руководство работодателя вправе принимать в штат сотрудников и без профильного образования, если посчитает целесообразным такое решение. Перечень предприятий, для главбуха которых обязательно наличие только высшего образование, утвержден в стат. 7 Закона № 402-ФЗ. По трудовым категориям выделяется 5 уровней:

  1. – формирование бухгалтерских отчетов, включая баланс, отчет о финансовых результатах и остальные формы.
  2. – организация и ведение налогового учета в компании, включая разработку учетной политики, регистров, выбор методов начисления амортизации и т.д.
  3. – внутренний контроль за ведением учета.
  4. – составление форм консолидированных отчетов.
  5. – разработка методов финанализа и применение их на практике.

Сертификация бухгалтеров по профстандартам

Проверять своих бухгалтеров на соответствие Профстандарту предприятия не обязаны (стат. 195.3 ТК). Трудовое законодательство не ограничивает перечень бухгалтерских должностей для аттестации. Но работодатели вправе это сделать, если сотрудник не против. Государственная сертификация осуществляется специальным учреждением под названием ИПБ РФ. Именно этот орган разрабатывал Профстандарт 309.

dop-prof.ru