Профстандарт младшая медицинская сестра – 02.003 | | 2018
| Правила общения с пациентами (их родственниками / законными представителями) |
| Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Правила информирования об изменениях в состоянии пациента |
| Алгоритм измерения антропометрических показателей |
| Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента |
| Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
| Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента |
| Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов |
| Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом |
| Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики |
| Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией |
| Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами |
| Структура медицинской организации |
| Сроки доставки деловой и медицинской документации |
| Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности |
| Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима |
| Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях |
classdoc.ru
Приведение санитаров к требованиям профстандарта “Младший медицинский персонал”
Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».
Аттестация младшего медицинского персонала
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта “Младший медицинский персонал” во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»
Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса. Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
– несоответствия работника занимаемой должности,
– несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений: Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса, предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности “Санитар”. Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” либо среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”.
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.
Обучение младшего медицинского персонала
Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.
Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту [email protected]
Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года. Скачать Письмо Минздрава от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений»
Учебная программа (скачать) Санитар 150 ч
Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинский регистратор
Курс повышения квалификации (скачать) Медицинский регистратор
Курс профессиональной подготовки (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Курс повышения квалификации (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинские дезинфекторы
Курс повышения квалификации (скачать) Медицинские дезинфекторы
Читайте также:
Что мешает руководителям аптеки выполнять функционал провизора?
Минздрав уточнил порядок проведения диспансеризации несовершеннолетних
Как будет проходить аккредитация медицинских работников
www.snta.ru
Новый профстандарт «Младший медицинский персонал»
В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом.
Цели разработки профстандарта «Младший медицинский персонал»
Профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», как и любой другой профессиональный стандарт, был разработан для того, чтобы у руководства появилась возможность четко определить и разграничить то, что входит в обязанности сотрудника, а что нет. Другими словами, в нем изложены характеристики тех видов профессиональной деятельности, которые являются обязательными для выполнения сотрудником.
Как можно видеть, в появившемся документе выделены два типа общих трудовых функций. Во-первых, это уход за пациентами клиники, во-вторых, уборка помещений в медучреждении (врачебных кабинетов, палат для пациентов и др.), перемещение различных материальных объектов, в-третьих, обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами.
До создания профстандарта для младшего медицинского персонала у работников отдела кадра всегда стоял вопрос, как при составлении штатного расписания правильно обозначить вспомогательного медработника, как отличить младшую медсестру от санитарки, какое название должности будет корректным. Но сейчас новый документ четко разделил младшую медицинскую сестру и санитарку. Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством.
Разницу в определении этих двух должностей можно увидеть при их сравнении. Для начала возьмем сотрудника с указанием должности «санитарка». Согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», в ее обязанности входит именно санитарное обслуживание. Тут можно назвать такие виды деятельности, транспортировка объектов клиники, своевременная утилизация медицинских отходов, обработка медицинского оборудования, уборка помещений медучреждения, обработка тел умерших больных.
В обязанности младшей медицинской сестры, на основании этого же стандарта, входит осуществление манипуляций по уходу за пациентами клиники.
В результате, в штатном расписании указываются обе должности, с той поправкой, что каждая из них имеет свой четкий набор трудовых обязанностей и функций, которые необходимо учитывать.
Помимо составления штатного расписания, новый профессиональный стандарт может быть применим при организации работы медработников и для контроля их деятельности, при составлении должностных инструкций или разработке новых программ обучения.
Когда применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»
Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу РФ, где указано, в каких случаях директор клиники обязан руководствоваться профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал».
Во-первых, это те случаи, когда законодательно утверждены конкретные требования к квалификации работника. Здесь применение профстандарта будет частично обязательно. Так, например, в новом стандарте указывается, какое образование обязана иметь санитарка или младшая медсестра: если работник имеет только общее среднее образование, то его необходимо отправить на обучение по специальной программе. Это обусловлено тем, что младший медицинский персонал – это не просто «уборщик», им необходимо обладать соответствующими знаниями, чтобы уметь квалифицированно выполнять свои обязанности. Однако необходимость наличия в клинике квалифицированного младшего медперсонала не является обязанностью, согласно Федеральному Закону «Об охране здоровья». В нем не содержится положений об обязательном специальном образовании санитарок и младших медсестер, поэтому руководство может применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» частично, отталкиваясь от собственных требований.
Что касается увольнения сотрудника при его несоответствии требованиям профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», то в Трудовом кодексе нет четких указаний на это; если санитарка подходит к выполнению своих трудовых обязанностей ответственно и к ней нет нареканий, уволить ее нельзя. Однако, если при прохождении аттестации будет выявлено несоответствие занимаемой ею должности, в таком случае увольнение будет оправданно.
По причине того, что к настоящему моменту программы обучения санитарок и младших медсестер не разработаны, многие медицинские учреждения переводят своих младших медработников на должности уборщиц, однако делать это правомерно только при письменном согласии работника.
Вторым случаем, в котором потребуется обращение к стандарту, является момент замещения сотрудником той или иной должности, которая подразумевает право на получение льгот и компенсаций либо влечет за собой применение каких-то ограничений.
Как и в любой ситуации, связанной с нарушением требований законодательства, в случае несоблюдения этих правил главврачом или другим административным персоналом, клинике может грозить штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Должности младшего персонала согласно новому профстандарту
В Федеральном Законе «Об охране здоровья» говорится о том, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые не только работают в медучреждении, но имеют медицинское образование и осуществляют медицинскую деятельность. Таким образом, санитарок и младших медсестер, не имеющих соответствующего образования, нельзя отнести к категории медицинского персонала. Поэтому новый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» содержит требования непосредственно к персоналу, выполняющему вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.
Соответственно, младший медперсонал не может напрямую участвовать в медицинской деятельности, однако в его обязанности входит проведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий. Согласно приказу Минздрава № 541н, для этого сотрудник не обязан иметь специальное образование, однако профстандарт корректирует данный приказ тем, что вводит необходимость прохождения младшим медперсоналом специализированных курсов.
Таким образом, согласно этому документу, к младшему медицинскому персоналу относятся:
- Санитар
- Младшая медсестра по уходу за больными.
Присутствующие в официальном перечне медицинских должностей «сестра-хозяйка» и «водитель санитарного автомобиля» не могут быть причислены к младшему медперсоналу, потому что суть их обязанностей не связана напрямую с медицинской деятельностью.
www.dirklinik.ru
Профессиональный стандарт “Младший медицинский персонал”
Профстандарт санитарка (младший медицинский персонал) – новый документ, который определил круг обязанностей вспомогательного медицинского персонала.
Как указать должность санитарки в штатном расписании? Обязаны ли медучреждения применять его? Что грозит главному врачу за нарушение обязательных требований?
↯ Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ
Из статьи Вы узнаете
Структура профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
Профстандарт санитарка или младший медицинский персонал – новый документ, в котором изложены основные требования к знаниям и опыту сотрудников, приведены характеристики соответствующего вида профессиональной деятельности.
Профессиональные стандарты младшей медицинской сестры объединены в единый документ, в котором выделяется два вида общих трудовых функций:
- Санитарное обслуживание помещений медицинской организации, предназначенных для врачебного приема и госпитализации пациентов, перемещение различных материальных объектов, обслуживание и обработка тела умершего человека, работа с медицинскими отходами.
- Непосредственная деятельность по уходу за больными.
Активируйте доступ
к журналу «Главная медицинская сестра» и читайте проверенные экспертами статьи:Разделы профессионального стандарта младший медперсонал далее конкретизирует эти функции, в зависимости от вида профессиональной деятельности сотрудника. Выделяются уровни квалификации отдельной трудовой функции, которые зависят от того, какими умениями обладает сотрудник, какие обязанности на него возложены.
Долгое время, в связи с отсутствием такого профстандарта существовал вопрос, как обозначить младший персонал в штатном расписании – младшая медсестра или санитарка как правильно называется должность.
Приказ об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
посмотреть/скачать>>
Сегодня младший медицинский персонал профессиональный стандарт однозначно разделяют на разные должности – санитарка и младшая медицинская сестра.
Профстандарт санитарка предусматривает, что данный сотрудник выполняет преимущественно санитарное обслуживание:
- перемещает медицинские отходы и иные материальные объекты в подразделении медучреждении;
- отвечает за санитарную обработку инвентаря, медицинских отходов, оборудования, диагностических лабораторий, палат, врачебных кабинетов и других помещений;
- в установленном порядке обеспечивает уход за телами умерших пациентов.
Вторая трудовая функция, которую выделяет профстандарт младший медперсонал – это младшая медицинская сестра, которая занимается уходом за пациентами в отделении.
Таким образом, на вопросы специалистов, должность санитарка правильно или нет, профстандарт дает однозначный ответ – в штатном расписании могут присутствовать две эти должности, каждая из которых имеет конкретную трудовую функцию.
Профстандарт санитарка (младший медперсонал) применяется в следующих целях:
- для формирования штатного расписания медучреждения;
- для организации работы медицинских работников и контроля их деятельности;
- для создания должностных инструкций;
- для создания новых образовательных программ.
Обязательно ли применять профстандарт младшей медицинской сестры
Согласно новым требованиям Трудового кодекса РФ, профстандарт санитарка, младшая медсестра по уходу за больными, обязателен в следующих случаях:
- Когда в различных законах содержатся четкие требования к квалификации сотрудника. Профстандарт в этом случае будет обязателен в части этих требований;
- Когда замещение той или иной должности дает сотруднику право на получение льгот и компенсаций, а также связано с применением некоторых ограничений.
Соблюдение этих требований обязательно для главных врачей – в противном случае медучреждение могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Новый профстандарт предъявляет требования к образованию младшего медперсонала – помимо общего среднего образования младший медицинский персонал должен проходить обучение по специальной программе.
Это говорит о том, что младший медицинский персонал профессиональный стандарт рассматривает как квалифицированных сотрудников, и их роль не ограничивается только уборкой. Поскольку санитарки и младшие медсестры относятся к медицинскому персоналу, они должны иметь специальные знания.
В других ситуациях применять профстандарт санитарка необязательно, ответственности медучреждения за это не предусмотрено.
Так как действующий ФЗ «Об охране здоровья» не содержит положений о специальном образовании санитарок – применять профстандарт работодатель может в той части, в которой посчитает нужным по собственной инициативе.
Можно ли уволить санитарку, если она не соответствует требованиям профстандарта
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит оснований для того, чтобы уволить санитарку, если она не соответствует требованиям профстандарта.
Профстандарт платной санитарки содержит обязанности сотрудника, и если она выполняет их добросовестно и в полном объеме, уволить ее нельзя.
Однако, увольнение будет правомерным, если санитарка не соответствует своей должности по результатам аттестации.
Отметим, что программы обучения санитарок, который предусматривает профстандарт младший медперсонал, до сих пор не введены. В связи с этим многие медучреждения переводят их на должности уборщиц. Это правомерно только в том случае, если получить письменное согласие сотрудника на перевод.
Как профстандарт определяет должности младшего медперсонала
В соответствии с номенклатурой медицинских должностей, к младшему медперсоналу относится несколько должностей:
- сестра-хозяйка;
- водитель санитарного автомобиля;
- санитар;
- младшая медсестра по уходу за больными.
Такие должности профстандарт санитарка не содержит, однако, они перечислены также в ряде приказов Минздрава, что противоречит ФЗ «Об охране здоровья».
В законе четко сказано, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые:
- осуществляют медицинскую деятельность;
- работают в учреждениях здравоохранения;
- имеют медицинское образование.
С этой точки зрения младший медицинский персонал не имеет медицинского образования и сертификат специалиста, следовательно, к медицинским работникам по 323 ФЗ их отнести нельзя.
Таким образом, профстандарт санитарка содержит требования не к медицинским работникам, а к персоналу, который осуществляет вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.
Профстандарт младший медперсонал не предусматривает участие санитаров в медицинской деятельности. Однако, санитары осуществляют санитарно-противоэпидемические мероприятия, которые относятся к медицинской деятельности в соответствии с приказом Минздрава № 541н.
Названный приказ Минздрава не требует, чтобы для выполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий у санитаров было специальное образование. Профстандарт санитарка как раз устраняет эту неточность, и обязывает санитаров проходить дополнительные курсы обучения по специальной программе.
Сестра-хозяйка и санитар-водитель не названы в перечне должностей младшего медперсонала в профстандарте. Это связано с тем, что характер их работы и обязанности не относятся к медицинской деятельности.
www.zdrav.ru
санитарка, медсестра и другие работники медицинской организации
В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2016 г., утвержден Приказом Минтруда России №2н от 12.01.2016, а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.
Содержание статьи
Что такое профстандарт по ТК РФ
Необходимость установления профстандарта обусловлена современной кадровой политикой государства. Получить должность «младший медицинский персонал» можно только предъявив свидетельство о профпригодности.
Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.
Ранее, права и функции младшего персонала сводились в единый документ усилиями администрации клиники. Это приводило к завышению нагрузки, путаницы в определении должностного функционала. Поэтому ставку санитарок отдавали уборщицам.
На данный момент специальный документ является основанием для изменения штатного расписания. Руководитель имеет право вносить новые должностные инструкции, основываясь на профстандарте. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 72 и ст. 74 уволить сотрудника на том основании, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта, работодатель не имеет права, если работником была благополучно пройдена аттестация.
Младший медработник: квалификация, образование, образец документа
В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция – следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными. При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки. Организацией обучения по программе профстандарта занимается руководитель больницы, более того, допускается проводить переподготовку младшего медицинского профессионала без отрыва от основной деятельности.
В средних специальных учреждениях образования подготовка ведется по специальности «Сестринское дело» — такая подготовка ориентирована на требования профстандарта. Помимо этого, при поступлении на работу соискатель проходит обязательный медосмотр, предъявляя его результаты руководству медицинского учреждения (в дальнейшем, выполняя свои обязанности, работник должен проходить плановые профосмотры по месту осуществления трудовой деятельности).
Квалификация работника определяется статьей 195.1 ч. 1 Трудового кодекса, ст. 195.3 внесено разъяснение к требованиям, необходимым для деятельности в рамках профстандарта, обязательным к применению работодателем и являющимся основой для разработки внутренних кадровых документов (например, должностных инструкций).
Новый документ разделил функции младшей медсестры и санитарки. В обязанности санитарки по профстандарту входит такое обслуживание:
- обработка медоборудования
- уборка помещений;
- внутренняя транспортировка предметов и устройств медицинского назначения;
- утилизация медицинских отходов;
- обработка умерших больных.
Младшая медсестра проводит процедуры ухода за больными клиники.
Документы для скачивания (бесплатно)
В расписании штатов вводится две должности, у каждой свои функциональные обязанности, которые четко дифференцируются при организации работы младшего медицинского звена, составлении новых программ обучения и контроле за деятельностью персонала.
Санитарка имеет второй квалификационный уровень, младшая медсестра по уходу – четвертый.
Особенности соблюдения
При каких обстоятельствах следует руководствоваться этим документом:
- При предъявлении распоряжений к квалификации работника данной категории профстандарт является обязательным только частично. В частности, младшая медсестра обязана иметь среднее специальное образование. В случае, если работник, фактически выполняющий функции младшей медицинской сестры, имеет в активе только общее среднее образование, его необходимо направить учиться по специальной программе. Стоит помнить, что данное требование не является обязательным, данный вопрос разрешается руководством самостоятельно с учетом целесообразности. Санитарка, добросовестно выполняющая свои обязанности и прошедшая аттестацию, не увольняется и не переводится со ставки младшей медсестры на место уборщицы без личного согласия.
- При необходимости замены той или иной должности, когда такая смена сопряжена с материальными возмещениями и льготами, ограничениями в них.
Нарушение требований законодательства и не соблюдение профстандарта грозит штрафами для медицинского центра.
Должности — «сестра-хозяйка» и «санитарный водитель» — не связаны с медперсоналом, так в их функциях нет признаком медицинской деятельности .
Специальности, предусмотренные для младшего медперсонала:
- сестринское дело;
- помощник в заботе о больных;
- младший медперсонал по уходу за больными.
Данные функциональные особенности изучаются в рамках учебного процесса по специальностям: «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело», по программам повышения квалификации на место «Младшая медсестра по уходу за больными».
В медицинском учреждении обязательно утверждается «Инструкция по сбору, хранению, обеззараживанию и перемещению медицинских отходов» — обязательным требованием к младшему медицинскому персоналу является ее строго исполнение.
При уборке помещения необходимо использование обеззараживающих чистящих средств, для обработки рук — гигиенических. В функции санитарки входит каждодневная дезинфекция рабочего инвентаря, медоборудования, уборка холодильников с продуктами питания медперсонала и пациентов. Наряду с этим, в обязанности санитарки вменяется контроль маркировки пищи с установкой срока годности.
Функции санитарки – предстерилизация части инстурментов, а также дезинфекция оборудования по уходу за лежачими больными (утки, судна, мочеприемники).
Посмертный уход: транспортировка тела в подразделение патанатомии, участие в организации туалета тела, соблюдение условий хранения тела, обеспечение противоэпидемический режима.
Младший медперсонал выполняет уход за тяжелобольными и проводит мероприятия по туалету — умывание, гигиена рук и ног, обработка кожных покровов, полости рта, помощь при осуществлении пациентами элементарных действий по самообслуживанию (посещение ванной комнаты, прием пищи, смена нательного белья).
Применение инструкции
Поскольку профсандарт носит рекомендательный характер, хотя и является нормативным правовым актом, объем его применения в каждом конкретном медицинском учреждении является альтернативой руководства. Сегодняшние тенденции убедительно демонстрируют, что все большее количество клиник различных форм собственности внедряют в практику обязательное следование профессиональному стандарту при формировании штата.
Такая политика медцентров продиктована строгим соблюдением норм медицинского права и кадрового дела, поскольку изменение обязанностей сотрудника, расширение круга обязанностей без его согласия неправомерны.
Выполнение должностных обязанностей не прекращается по итогам проведения аттестационной комиссии, если основаниями для такого прекращения становятся отсутствие стажа и спецподготовки. Если лицо добросовестно и законно выполняет свои обязанности, наложение штрафов за несоблюдение профстандарта допускается только в части предыдущих требований Минтруда.
Специфика профстандарта младшего медицинского персонала подробно представлена в видеоролике.
znaybiz.ru
Профстандарт медицинская сестра: как применять на практике
Какие приняты профстандарты медицинской сестры, и как их использовать. Какие сведения можно взять для должностных инструкций сотрудников.
Из статьи вы узнаете:
Для кого Минтруд утвердил профстандарт медицинской сестры
В настоящее время действует только один профессиональный стандарт медицинской сестры. Минтруд утвердил его для младшего медицинского персонала (приказ от 12.01.2016 № 2н). Профстандарт можно применять в отношении санитаров и младших медицинских сестер по уходу за больными.
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
5 главных заблуждений про профстандарты.
Читать статью
Подробнее о профстандарте медицинской сестры читайте в статьях:
Профстандарт среднего медицинского персонала Минтруд разработал еще в 2015 году, но до сих пор не утвердил. Он называется «Специалист в области сестринского дела (медицинская сестра/медицинский брат)». Пока он не принят, требования к специалистам смотрите в приказе Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541н.
Скачать документы по теме:
Например, согласно приказу № 541н и пока не принятому профстандарту старшей медицинской сестре надо иметь среднее профобразование. Причем повышенный уровень по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело». Еще нужен сертификат по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии».
Профстандарт главной медицинской сестры Минтруд не разработал. Но требования к квалификации специалиста есть в приказе № 541н. Например, на эту должность назначается специалист, у которого есть высшее профобразование по специальности «Сестринское дело». А также есть сертификат по специальности «Управление сестринской деятельностью».
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Когда Минтруд примет профессиональный стандарт главной медицинской сестры, в нем могут оказаться другие требования к образованию и стажу. В этом случае внесите в должностную инструкцию изменения.
Как использовать профстандарт медицинской сестры
Работодатели могут применять профстандарт медицинской сестры как рекомендательный методический документ.
Справка
Он им поможет:
- определить потребность в работниках с определенным уровнем квалификации;
- правильно подобрать и расставить кадры;
- рационально разделить и организовать процесс труда;
- разграничить функции, полномочия и ответственность между сотрудниками.
Читайте по теме в электронном журнале
Что есть в профессиональном стандарте медицинской сестры
Вид профессиональной деятельности. В разделе 1профстандарта медицинской сестры Минтруд определил основную цель профессиональной деятельности. Это создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медучреждении.
Трудовая функция. В разделе 2 профстандарта медицинской сестры перечислены обобщенные трудовые функции медперсонала. Их две. Первая —санитарное содержание палат, специализированных кабинетов и так далее. Вторая — оказание медицинских услуг по уходу.
Характеристика обобщенных трудовых функций.
Справка
В разделе 3 профстандарта медицинской сестры Минтруд перечислил:
- возможные наименования должностей и профессий;
- требования к образованию и обучению;
- требования к опыту работы;
- особые условия допуска к работе;
- другие характеристики трудовой функции.
Почему важно указывать должность как в профстандарте медицинской сестры
В должностной инструкции и трудовом договоре вы указываете наименование должности работника. Посмотрите, как она указанав профстандарте медицинской сестры и номенклатуре должностей медработников в приказе Минздрава от 20.12.2012 №1183н.
Обратите внимание! Наименование должности важно, если работа по должности предусматривает гарантии, компенсации и льготы или если есть ограничения. Это следует из статей 57 и 195.3 ТК и пункта 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. Укажите должность как в профстандарте медицинской сестры.
Узнайте, как изменить название должности и сохранить трудовую функцию.
Какие образование и опыт работы требует профстандарт медицинской сестры
Уровень образования и требования к опыту работы профстандарт медицинской сестрыо пределил для каждой трудовой функции. Например, для работы в должности санитара надо иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Санитар». Опыт работы не нужен. Укажите это в должностной инструкции сотрудника.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Чтобы работать младшей медсестрой по уходу за больными, нужно иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности. Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело». Опыт работы профстандарт медицинской сестры не требует.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Какие особые условия допуска к работе установил профстандарт медицинской сестры
По закону медперсонал обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры. А также внеочередные медосмотры в порядке, который установил Минздравсоцразвития в приказе от 12.04.2011 №302н. Такое требование есть в профстандарте медицинской сестры. Включите это условие в должностную инструкцию.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Узнайте, как направить сотрудника на медосмотр.
Какие должностные обязанности перечислены в профстандарте медицинской сестры
В профстандарте медицинской сестры прописаны должностные обязанности для санитара и младшей медицинской сестры по уходу за больными. Это перечень их трудовых действий, необходимых умений и знаний. Для санитара они определены по трем трудовым функциям. Например, для функции «Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов».
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
В отличие от санитара стандарты профессиональной деятельности медицинской сестры казаны только для одной трудовой функции. Это функция «Профессиональный уход за пациентом». Что должна делать младшая медсестра при уходе за пациентом, смотрите в образце должностной инструкции ниже.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Кроме перечня трудовых действий в профстандарте медицинской сестры подробно описаны необходимые ей умения и знания. А также перечислены другие характеристики. Например, что она может планировать свою деятельность исходя из поставленных задач. Впишите это в должностную инструкцию.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Узнайте, какие условия надо обязательно вписать в должностную инструкцию.
www.kdelo.ru
Профстандарт «Младший медицинский персонал»
Узнайте, что включает профстандарт «Младший медицинский персонал», какими знаниями и умениями должны обладать сотрудники в соответствии с требованиями профессионального стандарта.
Из статьи вы узнаете:
Какова структура профессионального стандарта младшего медицинского персонала
Профстандарт «Младший медицинский персонал» – принципиально новый документ, утвержденный приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 года под № 2н. В нем изложены соответствующие требования к знаниям, опыту сотрудников, а так же приведены все характеристики указанного вида профессиональной деятельности.
Подробнее о профстандартах читайте здесь:
Профстандарт «Младший медицинский персонал» объединен в единый документ, где выделены два вида с кодом А и В, уровнем квалификации 2 и 4, включающие общие трудовые функции:
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
5 главных заблуждений про профстандарты.
Читать статью
- санитарное обслуживание помещений в медицинской организации, предназначенных для первичного или повторного врачебного приема, для госпитализации пациентов;
- перемещение различных материальных объектов, обслуживание или обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами;
- непосредственная деятельность по уходу за пациентами (больными).
Должностная инструкция санитара с учетом требований профстандарта
Скачать документы по теме:
Разделы профессионального стандарта младшего медицинского персонала конкретизирует все функции, в зависимости от соответствующего вида и специфики профессиональной деятельности определенного сотрудника. Выделяются уровни и подуровни квалификации в соответствии с отдельными трудовыми функциями, которые напрямую зависят от того, какими специализированными умениями обладает тот или иной сотрудник, а так же от того, какие обязанности возложены с учетом специфики медицинского учреждения.
На протяжении длительного времени, в связи с отсутствием профессионального стандарта младшего медицинского персонала существовал вопрос, как правильно обозначить младший персонал при составлении штатного расписания – младшая медицинская сестра или санитарка, как называется такая должность.
Читайте по теме в электронном журнале
Наименования должностей с учетом профстандартов для младшего медицинского персонала
На сегодняшний день профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» позволяет однозначно разделить на разные должности – санитаров и младших медицинских сестер.
В частности профстандарт санитара предусматривает, что сотрудник обязан выполнять преимущественно санитарное обслуживание:
перемещать медицинские отходы или иные материальные объекты в подразделениях медицинского учреждения;
отвечать за санитарную обработку всего имеющегося инвентаря, а так же медицинских отходов;
проводить обработку оборудования, кабинетов, диагностических лабораторий, палат для пациентов, врачебных кабинетов и других подсобных помещений;
в установленном инструкцией порядке обеспечивать уход за телами умерших пациентов.
Вторая трудовая функция, выделенная профстандартом младшего медперсонал – младшая медицинская сестра, занимающаяся непосредственным уходом за пациентами в отделениях медучреждения. С учетом этого, на вопросы кадровых специалистов, формирующих штатное расписание, существует однозначный ответ. В штатном расписании могут присутствовать обе должности, каждой из них поручена конкретная трудовая функция.
Профстандарт санитар применяется в целях:
- формирования нового штатного расписания медучреждения;
- организации работы всех медицинских работников и контроля за их деятельностью;
- создания конкретных должностных инструкций;
- создания новых программ, применяемых в образовательных целях.
Обязательно ли применять профессиональный стандарт младшего медицинского персонала
В соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса РФ, профстандарт «Младший медицинский персонал» с квалификацией санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, обязательно применять в следующих ситуациях:
когда в определенных законах содержатся основные четкие требования к соответствующей квалификации сотрудника. В этом случае профессиональный стандарт считается обязательным к применению в части этих требований;
когда при выполнении работ по той или иной должности сотруднику дается право на получение определенных льгот или компенсаций. Так же это может быть связано с применением соответствующих ограничений.Соблюдение таких требований считается обязательным для главных врачей. При нарушениях медицинское учреждение могут при проверке оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.
Справка
Профстандарт «Младший медицинский персонал»
Новый профстандарт «Младший медицинский персонал» предъявляет общие требования к образованию младшего медперсонала. Кроме общего среднего образования персонал проходит и дополнительное обучение по специальным программам.
Это подтверждает тот факт, что младший медперсонал с учетом профессионального стандарта рассматривается в качестве квалифицированных сотрудников, роль по профстандарту санитарка не ограничивается исключительно уборкой. Санитарки и младшие медицинские сестры относятся к медперсоналу, поэтому они должны получить специальные знания.
В других ситуациях применять профстандарт санитарки необязательно, ответственность медучреждения за такое положение не предусмотрено. Стоит учитывать, что действующий ФЗ «Об охране здоровья» не содержит тех положений, которые четко регламентируют специализированное обучение санитарок по профстандартам. Соответственно и применять профстандарт работодатель вправе лишь в той части, в которой сочтет нужным в соответствии с собственной инициативой.
Как составлять должностные инструкции с учетом профстандарта «Младший медицинский персонал»
При составлении должностных инструкций необходимо конкретизировать должностные обязанности санитарок с учетом специфики работы определенного медучреждения. В частности в разделе «Должностные обязанности: санитарка» должен содержать функционал для определенной категории сотрудников:
- муниципальных поликлиник;
- больниц;
- частных клиник.
В медицинских учреждениях санитары выполняют вспомогательные функции, которые подразумевают специализацию по основным направлениям. Должностные обязанности санитарки разрабатывают с учетом специфики медучреждения и каждого конкретного рабочего места.
Структура должностных инструкций и разделов, описывающих должностные обязанности младшего медперсонала, типичны. Но при этом должностные обязанности будут отличаться в зависимости от типа медицинского учреждения.
Можно ли уволить санитарку, не соответствующую требованиям профстандарта
Профстандарт «Младший медицинский персонал» включает определенные требования к дополнительному обучению санитаров и младших медсестер. При этом действующий Трудовой кодекс РФ не содержит перечня оснований для того, чтобы провести увольнение сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта.
В частности, профстандарт содержит перечень обязанностей сотрудника, и если они выполняются добросовестно и с установленными должностными инструкциями объемами, уволить младший персонал, не соответствующий требованиям профстандарта, нельзя.
При этом стоит учитывать, что увольнение будет считаться правомерным, если санитар не соответствует требованиям к занимаемой должности по результатам проведенной аттестации. Программы обучения санитарок, которые предусмотрены профстандартом младшего медперсонала, до настоящего времени не согласованы и не введены в действие. В связи с таким положением многие медицинские учреждения вынуждены переводить санитаров на должность уборщиков помещений. Это будет правомерно только в тех ситуациях, если получено письменное согласие определенного сотрудника на перевод.
Как на основании профессионального стандарта определяют должности младшего медицинского персонала
С учетом номенклатуры медицинских специальностей к младшему медперсоналу относят несколько должностей:
- сестру-хозяйку;
- водителя санитарного автомобиля;
- санитара;
- младшую медсестру по уходу за больными.
В профстандарт «Младший медицинский персонал» такие должности не включены, но они перечислены в ряде приказов Минздрава, что противоречит действующему ФЗ «Об охране здоровья».
Справка
В этом законе четко регламентировано, что к медицинскому персоналу относятся те лица, которые:
- непосредственно осуществляют медицинскую деятельность;
- работают в любых учреждениях здравоохранения;
- имеют медицинское образование.
С такой точки зрения такой персонал не имеет специального медицинского образования и сертификата специалиста, соответственно и к медицинским работникам их отнести никак невозможно.
Таким образом, в профстандарт «Младший медицинский персонал» включены требования не к профессиональным медицинским работникам, а к тому персоналу, который осуществляет лишь вспомогательные функции в процессе оказания населению медицинской помощи.
В профстандарте «Младший медперсонал» не предусмотрено и участие санитаров непосредственно в осуществляемой медицинской деятельности. Однако, стоит учитывать, что санитары могут осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия, а они уже напрямую относятся к медицинской деятельности на основании приказа Минздрава № 541н.
Указанный приказ Минздрава не регламентирует, чтобы для проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий у младшего медперсонала было специальное медицинское образование. Вот поэтому профстандарт призван устранить эту неточность, что и обязывает санитарам проводить дополнительные курсы обучения с применением специальных программ.
www.kdelo.ru