Просрочен сертификат врача что врача – Как продлить сертификат врача, если истек срок его действия?

Содержание

Окончание действия сертификата медицинского работника

В данном случае работодатель должен отстранить работника от работы. Отстранение от работы правомерно в том случае, если работнику была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник смог бы выполнять. При этом поскольку данный перерыв в работе произошел по вине работодателя, работодатель обязан оплачивать работнику время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н (ред. от 31.07.2013) «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Это документ единого образца со сроком действия пять лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка N 982н).

Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т.д.).

Согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, связанных со специальным правом:

— истечение срока действия специального права;

— приостановление действия на срок более двух месяцев;

— лишение работника специального права.

Однако если медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек. Как показывает судебная практика, отстранить такого работника можно, поскольку ст. 76 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований отстранения от работы. В соответствии с абз. 8 ч. 1 указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-906). Однако при этом суды также учитывают, по чьей вине работник не смог пройти обучение и был ли он уведомлен о прохождении такого обучения.

lawedication.com

Окончание срока сертификата специалиста медицинского работника

28.11.2016

Законодательством предусмотрено предоставление медицинским работникам гарантий, обусловленных спецификой их трудовой деятельности. К таким гарантиям, в частности, относится право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

I

Ситуация: У медицинского работника в период работы истек срок действия сертификата специалиста по причине того, что работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации.

Вопрос 1. Может ли работник быть уволен в связи с лишением специального права? Если нет, то какие действия должен предпринять работодатель?

Ответ: Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (истек срок действия сертификата специалиста), если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации.

Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. Период времени с момента окончания срока действия сертификата медицинского работника до момента начала обучения является временем простоя по вине работодателя. До момента направления работника на обучение работодатель должен объявить для работника простой по вине работодателя и начислить компенсацию за период простоя по вине работодателя в размере

не менее двух третей средней заработной платы работника.

С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.

Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата,

если работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации, нужно учитывать следующее.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Из совокупности указанных норм следует, что работодатель может уволить медицинского работника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360, Кассационным определением Ярославского областного суда от 19.05.2008 по делу N 33-1953).

Вопрос 2. Как заполнять табель учета рабочего времени?

Ответ: Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”) буквенным кодом “ПК”, числовым “07”, если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом “ПМ”, числовым “08”, если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.

Вопрос 3. Должна ли начисляться работнику заработная плата за время повышения квалификации?

Ответ: С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Обоснование: Работодатель – медицинская организация вне зависимости от его организационно-правовой формы и формы собственности обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет собственных средств, поскольку это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (медицинской деятельности). При этом в соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 323-ФЗ) указано, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Данному праву корреспондирует обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона N 323-ФЗ).

При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Такие гарантии, в частности, предусмотрены ст. 187 ТК РФ, которая устанавливает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Нормативные правовые акты по данному материалу

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения):

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(Извлечение)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

(Извлечение)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(Извлечение)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 157. Оплата времени простоя

(Извлечение)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”

(Извлечение)

Статья 100. Заключительные положения

1. До 1 января 2026 года:

1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

(Извлечение)

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

II

Ситуация: Врач общей практики (основная ставка) работает в порядке внутреннего совместительства врачом-методистом. Он направлен на повышение квалификации по курсу “Организация здравоохранения” как врач-методист.

Вопрос: По какой должности должна сохраняться средняя заработная плата на время повышения квалификации?

Ответ: При направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы. Однако локальным нормативным актом организации (коллективным договором) может быть предусмотрено также и сохранение средней заработной платы по совместительству.

Обоснование: В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, при направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы.

Однако локальными нормативными актами (коллективным договором) организации может быть предусмотрено, что при направлении работников, которые трудятся в организации по основному месту работы, а также в порядке внутреннего совместительства, на повышение квалификации по специальности совместителя с отрывом от работы как по основному месту работы, так и по совместительству за ними сохраняется как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Аналогичный ответ был получен Профсоюзом из Минтруда России.

Нормативные правовые акты по данному материалу

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения):

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

(Извлечение)

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(Извлечение)

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

(Извлечение)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

www.przrf.ru

Продление сертификата врача

В данной статье подробно рассказывается про продление сертификата врача, и все что об этом надо знать. Для того чтобы врач мог осуществлять деятельность по своей специальности, ему необходимо иметь на руках не только диплом, подтверждающий получение образования, но и сертификат специалиста. Важно следить не только за профессиональными качествами и опытом врача, но и за тем, чтобы не прошел срок действия сертификата. Это связано с тем, что осуществлять деятельность без документа нельзя. Все работники медицины сталкиваются с этой необходимостью подтвердить сертификат каждые пять лет.

Что это такое?

Сертификат – это основание для осуществления врачом работы по своей специальности, обозначенной в дипломе и других документах. Этот документ врачи получают каждые пять лет после окончания курсов повышения квалификации и прохождения экзамена. Они распечатаны на специальных бланках, которые установлены законом в типографии «Гознак».

Документ выдают на основании диплома и в случае сдачи экзамена на сертификацию, пройденного хорошо. Как только экзамен будет пройден, председатель комиссии заверяет его подписью и печатью.

Сертификаты заполняются исключительно на компьютере. В бланк необходимо внести данные о работнике медицины. К ним относятся ФИО, местоположение и название организации, которое принимает экзамен, специальность и направление деятельности сотрудника, номер и дата протокола, на основании которого выдается сертификат и присуждается квалификация.

Последствия непродления сертификата

Допуск к медицинской деятельности имеют лица, которые получили соответствующее образование и сертификат врача. Сотрудники будут вынуждены повысить свою квалификацию по прошествии определенного срока.

В случае, если работник медицине не повысил квалификацию и не получил сертификат, то могут быть два варианта развития событий:

Врач не работал меньше пяти лет по своей специальности, и у него нет сертификата, то он сможет осуществлять работу только в случае если получит его;
Врач не работал больше пяти лет по своей специальности, то он может получить доступ к работе только после завершения повышения квалификации и получения сертификата.

Следовательно, когда действие сертификата практически подходит к концу, то врач обязан получить новый.

Примут ли на должность без сертификата?

Все работники медицины должны иметь сертификаты государственного образца. Также его можно получить и в негосударственной организации, если она имеет лицензию на выдачу. Врачи, имеющие такой документ, подлежат принятию на работу.

На должность без сертификата не примут, так как завершение срока действия документа значит, что врач утрачивает право на выполнение работы по его специальности.

Главный врач отстраняет такого работника до предъявления им нового сертификата. Еще он обеспечивает специалисту все возможности, чтобы тот хорошо сдал экзамен, а в случае, когда действие сертификата заканчивается, то он направляет специалиста на обучение.

Исходя из законодательства, отстранение сотрудника по причине прошедшего срока сертификата является правомерной мерой.

Что делать?

Когда у врача истекает срок сертификата необходимо действовать следующим образом:

Отстранить сотрудника от работы на время, когда он находится на обучении;
Перевести специалиста на должность, на которой сертификат не нужен. Осуществляется в случае, если сотрудник отказывается от прохождения обучения в связи с различными причинами, например отсутствия времени или средств. Главный врач обязан предложить специалисту другую должность, которая будет оплачиваться сравнительно ниже. При желании сотрудник может спустя некоторое время пройти обучение, получить сертификат и тогда его восстановят на прежнюю должность.

В случае если срок действия истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то как только он возвращается к работе, ему будет необходимо пройти обучение и получить новый сертификат. На время его получения сотруднику при желании предоставят должность, где он не требуется в обязательном порядке. Так же врачу необходимо будет пройти курсы повышения квалификации, на срок которых ему могут быть предоставлены те же условия.

Продлить сертификат специалиста необходимо каждому врачу, так как осуществлять свою работу они смогут только, когда сделают это. Стоит отметить, что каждый врач в праве отказаться от продления сертификата сразу же после истечения его срока, и сдать экзамены позже. Однако до этого момента ему нельзя будет приступать к своей работе.

Статья Трудового кодекса РФ номер 196 гласит: в тех случаях, которые предусмотрены ФЗ или правовыми документами, начальник обязан проводить курсы повышения квалификации всех своих подчиненных, при условии, что это требуется для их деятельности. Это также касается и сертификатов.

В этой статье вы узнали, про продление сертификата врача. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

www.cherlock.ru

Просрочен сертификат – советы 28 690 адвокатов и юристов

Как долго я могу работать с просроченным сертификатом массажиста?

Здравствуйте, право на осуществление медицинской деятельности имеют лица с ДЕЙСТВУЮЩИМ сертификатом специалиста. Законодательством установлена периодичность повышения квалификации для специальности «медицинский массаж» 1 раз в 5 лет. Осуществление деятельности с просроченным сертификатом не отвечает требованиям безопасности, подвергает опасности жизнь и здоровье неограниченного круга лиц. Таким образом, вы не вправе работать на основании сертификата с истёкшим сроком действия.

У меня просрочен сертификат фельдшера от 2005 года могу ли продолжить сейчас работу фельдшером и как я смогу ли снова продлить свой сертификат и куда я должна обратиться, если в центре переподготовки мне отказали, что мол у нас нет переподготовки фельдшеров, а только аттестация.

Здравствуйте. Вам нужно пройти переподготовку и получить сертификат в любом центре, не обязательно в своём городе. Например, в липецке есть Центр последипломного образования, в котором дают такие сертификаты. Зачем вы сможете продолжить работу.

Зубной техник 7 лет работал, но не официально, сказали что нужен сертификат-он просрочен. С чего начать, сколько учиться, что делать.

Знаете, это не для юристов вопрос. Это вопрос к Вашему работодателю. Почему он Вас официально не оформил? Как теперь сертификат будете подтверждать. С этого года многое изменилось. Обращайтесь в Минздрав в этом случае и решайте вопрос.

Но почему пломбу должен менять потребитель, если просрочен сертификат на её? Сетевая организация даже не предоставила сертификат и нет условий по её сохранности…

Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 09.09.2017) “О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов” 81. Оснащение жилого или нежилого помещения приборами учета, ввод установленных приборов учета в эксплуатацию, их надлежащая техническая эксплуатация, сохранность и своевременная замена должны быть обеспечены собственником жилого или нежилого помещения. Ввод установленного прибора учета в эксплуатацию, то есть документальное оформление прибора учета в качестве прибора учета, по показаниям которого осуществляется расчет размера платы за коммунальные услуги, осуществляется исполнителем в том числе на основании заявки собственника жилого или нежилого помещения, поданной исполнителю. 81 (14). Ввод в эксплуатацию прибора учета после его ремонта, замены и поверки осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 81 – 81 (9) настоящих Правил. Установленный прибор учета, в том числе после поверки, опломбируется исполнителем без взимания платы с потребителя, за исключением случаев, когда опломбирование соответствующих приборов учета производится исполнителем повторно в связи с нарушением пломбы или знаков поверки потребителем или третьим лицом.

У врача, который планирует выход из отпуска по уходу за ребенком просрочен сертификат на 1,5 лет. В данном случае ему необходимо будет пройти первичное обучение по специальности, либо очередное повышение квалификации для продления срока действия сертификата.

А вопрос Ваш о чем? О чем спросить хотите? В соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образованиеработников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В соответствии со ст.72 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ”Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Решайте с Работодателем, какую подготовку Вам необходимо проходить. Кроме того, у Вас уже сертификат просрочен. А с нового года новые требования будут. Необходимо не только обучение, но и аккредитацию.

У меня просрочен сертификат в этом году «сестринское дело в терапии» я сидела дома по уходу за ребёнком. Сейчас я хочу выучиться на другой сертификат, но в медколледже уже как месяц началась учеба, и на до конца года уже не будет учебы, а мне очень нужна работа, мне надо платить ипотеку, как быть?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! В таком случае попробуйте пока поработать не по специальности Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Возможно, что в другом мед. колледже идет набор или договаривайтесь с учебным заведением. Других вариантов нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если сертификат врача просрочен 5 лет. Как восстановить его? Если 707 приказом не предусмотрена первичная переподготовка.

Здравствуйте если сертификат врача просрочен то Придётся получать новый сертификат потому что восстановить просроченный сертификат нет смысла по закону.

Если сертификат врача просрочен 5 лет. Как восстановить его?

Здравствуйте, Согласно ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Вам необходимо пройти обучение в учреждении дополнительного профессионального образования и сдать квалификационный экзамен на сертификат специалиста. После этого Вы сможете обращаться за трудоустройством по профессиональной деятельности.

В 2000 году за просроченный сертификат на товар мне инкриминировали ст.200. Я бы хотела узнать. Она считается погашенной или нет?

Данная судимость давно уже погашена, поскольку преступления за обман потребителей относилось к категории преступления небольшой тяжести. Однако сведения об этой судимости будут храниться в информационном центре ГУ МВД не менее 98 лет.

У меня просрочен сертификат специалиста срок вышел 1 июля 2017 г. Могут ли меня в августе 2017 принять на работу?

Здравствуйте! Так как сертификат у Вас просрочен, то могут отказать в трудоустройстве. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Сертификат специалиста Вам придется продлевать или подтверждать в данном случае. В приеме могут дать отказ. Всего Вам хорошего.

Доброго времени суток! В трудоустройстве вам могут отказать, поэтому свою квалификацию специалиста вам требуется подтверждать. Всего хорошего!

Здравствуйте! В данном случае вам откажут соответственно по данному обстоятельству если просрочен сертификат специалиста.

У меня диплом акушерское дело, а сертификат уже просрочен. Действующий сертификат только сестринское дело. Могу ли я работать акушеркой. Если нет то где я могу продлить сертификат акушерского дела.

Добрый день! Вы не можете работать без сертификата. В данном случае Вам нужно пройти обучение в любом аккредитованом учреждении по месту вашего жительства.

У меня просрочен сертификат по терапии с 2013 г, по специальности работала недолго, сейчас хотела бы пройти профессиональную переподготовку на врача узи, нужно ли восстанавливать сертификат по терапии?

Добрый день! Вероятно нет, но чтобы точно – узнайте в вашем местном отделе образования… так С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.

У нас сейчас идет сокращение кадров. У меня просроченный сертификат. Имеет ли право руководитель меня рассчитать?

Добрый день! Он обязан произвести расчет с Вами, в том числе выплатить выходное пособие Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; ст. 84 ТК РФ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; ;

Просрочен 6 месячный срок выделения доли детям по сертификату. В июле 2016 года позвонили из полиции и пригласили на “беседу”. В течение августа выделили долю детям. В декабре опять вызвали в полицию по тому же вопросу. Предоставили оригиналы документов подтверждающие что доли детям выделены. Извинились и отпустили. На прошлой неделе опять позвонили и потребовали что пришли с адвокатом т.к. возбудили уголовное по факту мошенничества. Сказали что материнский капиталл нужно будет вернуть, скорее всего не посалят а дадут условный срок если не будут рассматривать как сговор группы лиц (муж и жена это группа), штраф большой и отмена сделки по покупке жилья через иппотеку. Вопрос – законно ли возбуждение уголовного дела после исполнения обязательств по выделению долей. Целевое назначение маткапиталла.

Доброго времени суток. Видимо полиции дали жёсткие указания. Нанимайте адвоката и идите в полицию. Дело должно быть прекращено за отсутствием события преступления. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Вам нужно написать жалобу в прокуратуру на возбуждение уголовного дела. Укажите что были в августе выделены доли детям.

Здравствуйте, Константин Вполне законно, если Вы сделали это после возбуждения уголовного дела. Нанимайте адвоката, будете думать, какие уважительные причины привести в свое оправдание Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Тут без изучения документов невозможно дать ответ. Скорее всего Вас заподозрили в обналичивании средств маткапитала. В любом случае Вам будет предоставлен адвокат. Постановление о возбуждении уголовного дела можете признать незаконным в судебном порядке, либо обжаловать его в прокуратуру. Удачи Вам!

Здравствуйте, Константин! Если Ваша семья за счет средств материнского капитала реально улучшила жилищные условия, детям доли в жилом помещении выделены, то Вам нечего бояться. Не вижу здесь состава преступления. Однако, все мои высказывания заочны, и что послужило поводом к возбуждению не возможно узнать, не ознакомившись с материалами. Вам все-таки необходимо обратиться к услугам адвоката очно. Кроме того, у Вас есть право обжаловать постановление о возбуждении уголовного дела.

Просрочен сертификат по косметологии, сертификат до 30 марта 3017. потверждение его планируется в мае 2017. Должна или я проходить первичку?

Здравствуйте! Вам надо пройти обучение для получение нового сертификата. А что Вы имеете ввиду под первичкой – не ясно. Удачного решения вопроса Вам!

При проверке Роспотребнадзора у ИП в магазине находился просроченный товар и товар без сертификата. С продавцом заключён договор о материальный ответственности и должностные инструкции, где указано что продавец несет ответственность за продажу просроченных товаров и без сертификата. Обязуется следить за сроками реализации и недопускать приёмки от поставщиков товаров без сертификата. Продавец дала ИП объяснительную что посмотрела и признаёт свою вину. Могут ли они наказать только продавца и что для этого нужно.

Здравствуйте. Нет, ответственность будет нести индивидуальный предприниматель, как должностное лицо, на ИП так же будет наложен штраф.

Добрый день. Продавца наказать возможно, но в пределах оклада – не более. Это не снимает с руководства предприятия ответственности за все, что происходит у них на прилавках.

Просрочен сертификат на 2 месяца, можно ли продлить сертификат или нужно проходить первичку?

Здравствуйте, Денис. Для того, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос, уточните пожалуйста, какой сертификат просрочен и на что выдан.

Я врач-терапевт. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. У меня просрочен сертификат (в августе 2017 г год), прерывания трудового стажа нет. Подскажите, имею ли я право подтвердить сертификат не в этом году, а в 2018 г., не нужно ли мне для этого будет проходить дополнительное обучение?

Подтверждение сертификата в любом случае требует обучение на курсах повышения квалификации так как это обязательное требование для занятия медицинской деятельностью.

Просрочен счетчик горячий воды пришел специалист и пролил счетчик сертификатом еще на 4 года вернут ли мне лишне оплату.

Вы можете подать в управляющую компанию заявление о перерасчете коммунальных платежей за горячую воду в связи с тем, что срок действия счетчика продлен.

Здравствуйте. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354 “О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов” (с изменениями и дополнениями) Если прибор просрочен, то и показание не будут учитываться.

Просрочен сертификат фельдшера более 5 лет по специальности не работал имею ли я право его продлить.

Придется пройти переобучение и получить новый сертификат. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста. Ст.69 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”.

Скажите пожалуйста, если медицинский работник работал по совместительству без сертификата (просрочен), можно ли его обязать возвратить за последние 3 месяца оплаченную ему зарплату?

Нет, конечно. По тексту – трудовые отношения существуют, работа осуществлялась – оснований не оплачивать работу в этом случае нет.

Как обязать Адидас выполнить свои обязательства в случае с просроченным подарочным сертификатом. В просьбе активировать подарочный сертификат с двух годичной просрочкой в магазине отказали. Право на приобретение товара на фиксированную в сертификате сумму не реализовано.

Здравствуйте. Срок исковой давности 3 года. Сначала напишите письменную претензию Адидас (2 экз., один остается Вам с № входящей корреспонденции по месту обращения. Далее в течение 10 дней, Вам обязаны дать письменный ответ. Исходя из ответа (положительный или отрицательный) пишите иск в суд.

Просрочен сертификат по терапии (сертификат выдан в 2000 год), стажа работы по специальности “терапия” не имею (работал по другой специальности). Какой порядок в моём случае продления (получения нового) сертификата по терапии?

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”, устанавливающий требования к квалификации соответствующих работников, среди которых указаны сертификаты специалистов по соответствующим специальностям Пунктом 6 Общих положений названного документа предусмотрено, что лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Судебный эксперт с просроченным сертификатом разделил домовладение на две части, указав в заключении о монтаже ломанной стены из двух листов гипсокартона с набитой внутри ватой и сообщил суду, что это ноу-хау, по уровню звукоизоляции не уступает межквартирным железобетонным плитам. Суд согласился.
Вопрос: есть ли какие-либо данные, подтверждающие данный абсурд эксперта? Таблицы? Научные исследования?
Где, кем и когда рекомендовано ставить гипсокартоннные перегородки для изоляции двух половин дома?
Из какого источника эксперт мог узреть такой монтаж картонных стен?

Если экспертиза была проведена в рамках судебного процесса, то вы,как сторона по делу, вправе были не соглашаться с этой экспертизой, проводить свою, ставить на разрешение эксперта свои вопросы и ходатайствовать о проведении комплексной судебной экспертизы. Вопрос: есть ли какие-либо данные, подтверждающие данный абсурд эксперта? Таблицы? Научные исследования? Может быть и есть. У юристов сайта нет специальных технических познаний, но юристы сайта знают о том, что любой экспертизе можно возразить. Ваш вопрос в целом по несогласию с заключением эксперта. Если судом была дана оценка экспертизе как доказательству, однако, при этом она проведена лицом, не имеющим таких полномочий из-за отсутствия сертификата эксперта-это является основанием для отмены судебного решения и возврата дела на новое рассмотрение. Одновременно, хочу напомнить что в силу ст.56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Вы можете отменить судебное решение и провести свою экспертизу, за свой счет.

Ув. Игорь, Ваш вопрос необходимо задать эксперту-строителю. Но, если Вы не согласны с заключением эксперта, Вы вправе в случае отмены судебного решения ходатайствовать о проведении экспертизы в другой экспертной организации.

Является ли просроченный сертификат соответствия судебного эксперта основанием отмены заключения, составленного этим же экспертом?

—Здравствуйте, только на усмотрение суда, но по общим правилам этот факт может послужить отменой решения по делу. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Игорь. Автоматически ничего отменено не будет. Отменить заключение или нет, решать будет судья. Точно сказать невозможно, не зная всех нюансов по делу.

Какая ответственность будет мед. учереждению если мед. сестра работает с просроченным сертификатом?

Добрый день, согласно ст. 196 ТК РФ указано на обязанность работодателя проводить ПК работников, если это условие является условием выполнения работником определённых видов деятельности. А также в п.4 Постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 года №499 обязательным условием для лицензирования учреждения является повышение квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет. И за этим должен следить работодатель. Ответственность больше ложиться на Ваши плечи, нежели на работодателя. Работодатель может отстранить Вас на определенный срок от работы или уволить. Желаем удачи Вам.

Пожалуйста у фельдшера воинской части просрочен сертификат. Можно ли её перевести на должность не связанную с медицинской деятельностью, если нет то по какой статье ТК РФ её нужно уволить.

Здравствуйте. Если у Вас есть свободные ставки-можете перевести, например сестрой-хозяйкой, в общем, на должности, где не требуется квалификация, а соответственно и наличие сертификата.

www.9111.ru

Что делать если просрочен сертификат специалиста, а работник учиться не желает? | Вопросы подписчиков

Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации?? У работника просрочен сертификат специалиста. Врач пенсионного возраста, желания учиться не изъявляет. Увольняться тоже. Какие меры можно принять в отношении данного работника? Есть ли основание к привлечению к дисциплинарной ответственности?

Ответ на вопрос:

Право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).

Согласно части 2 пункта 100 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Учитывая вышеизложенное, делаем вывод, что сертификат специалиста для медицинского работника является документом, удостоверяющим его право на занятие определенной деятельностью. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой самой деятельностью.

До получения нового сертификата работника не имеют права допускать к осуществлению медицинской деятельности.

Т.е. с письменного согласия работника его нужно временно перевести на должность, не требующую специального права (в данном случае сертификата специалиста).

В соответствии с п. 9 части первой ст. 83 Трудового Кодекса РФ истечение срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, может стать основанием для прекращения трудового договора.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Следовательно, работодателю необходимо своевременно направить работника на повышение квалификации в целях получения нового сертификата. До получения нового сертификата работника не имеют права допускать к осуществлению медицинской деятельности.

Можно так же предложить:

увольняете работника по соглашению сторон, вполне вероятно, что работник согласиться на увольнение по данному пункту, если вы ему выплатите определенную компенсацию, которая будет предусмотрена соглашением о расторжении.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Документы об образовании

При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста.

Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:

располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.

Такие правила предусмотрены в пунктах 1, 2 части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности). Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. При этом выделяют:

Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность (ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:

Например, для замещения должности врача акушера-гинеколога соискатель должен иметь высшее образовании по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатуру или ординатуру), а также действующий сертификат специалиста по специальности «акушерство и гинекология» (приказы Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. № 415н, от 23 июля 2010 г. № 541н).

Соискатель с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского (фармацевтического) персонала (ч. 5 ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Порядок такого допуска определяется Положением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19 марта 2012 г. № 239н.

Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат. Это следует из пункта 2 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Из ответа «Как оформить прием на работу медицинского работника»

<…>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ответ: В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника

Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 ичасти 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.

1. Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:

от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания;
от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Об этом сказано в статье 47 Уголовного кодекса РФ.

В связи с этим правила статьи 84 Трудового кодекса РФ должны применяться только в течение того срока, на который сотрудник лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). Следовательно, если на момент, когда было обнаружено, что сотрудник не вправе занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), срок этого наказания истек, трудовой договор с ним не может быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что обстоятельство нарушения правил заключения трудового договора уже не исключает возможность продолжать работу.

2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.

3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством. Например, статьей 331 Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Подтверждает такое требование и статья 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, Типовое положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610).

4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Такой порядок предусмотрен в пунктах 5и 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805.

5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).

6. Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:

предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;
выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено (Правила, утвержденные постановлением Правительства

www.kdelo.ru

Как быть если у врача истекает срок действия сертификата? | Вопросы подписчиков

Если у врача истекает срок действия сертификата по нефрологии в июне, а следующий поток на обучение начинается в сентябре, как быть в летние месяцы? Может ли он продолжать работать и лечить пациентов? Есть ли какой-то “льготный” период?

Ответ на вопрос:

Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Все о доплате за категорию врачам вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Следовательно, работодателю необходимо своевременно направить работника на повышение квалификации в целях получения нового сертификата. При направлении на повышение квалификации работодатель обязан не только нести затраты, связанные с повышением квалификации работника. Но и предоставить работнику гарантии, предусмотренные ст. 187 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, работодатель обязан направить работника на повышение квалификации, а до момента получения сертификата, перевести на должность, не требующую наличия соответствующего документа.

Либо производить оплату труда в порядке ст. 155 ТК РФ – невыполнение норм труда по вине работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Документы об образовании

располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.

Такие правила предусмотрены в пунктах 1, 2 части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Из ответа «Как оформить прием на работу медицинского работника»

<…>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

04.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Аккредитация медработников на смену сертификации

Неразбериха вокруг сертификации и аккредитации вызывает много вопросов о том, кому и когда можно получить сертификат, минуя процедуру аккредитации. Также ответим на вопрос о том, какую ответственность несут специалист и работодатель, если срок действия сертификата уже истек.

Чья это обязанность – повышать квалификацию?

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации обязывает не только работников, но и работодателей.

Согласно ст. 100данного закона медицинской деятельностью могут заниматься лица, прошедшие обучение по программам высшего или среднего медицинского образования, а также имеющие сертификат специалиста.

Работник: В этом же законе (пп. 3 п. 2 ст. 73) прописана обязанность медицинского (фармацевтического) работника совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях.

Работодатель: Работодатель обязан направлять своих работников на курсы повышения квалификации (пп. 8 п. 1 ст. 79).

Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?

Росздравнадзор за прошедший период выявил случаи несоблюдения сроков повышения квалификации специалистов (не реже 1 раза в 5 лет) – 151 случай. Были наложены штрафы.

Что касается врачей. Если вина врача будет установлена, а именно специалист проигнорировал указание руководства о необходимости пройти курсы повышения квалификации, то работодатель может применить следующие меры воздействия.

Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников

Порядок и сроки совершенствования знаний и навыков определяет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. Данный нормативный акт на момент публикации еще действует. Но в ноябре 2017 года медицинское сообщество было предупреждено о том, что в связи с введением системы аккредитации и института НМО Приказ №66н будет изменен.

На данный момент в Приказе четко разделены 3 вида совершенствования знаний и навыковпутем освоения программ дополнительного профессионального образования:

1 вид: Повышение квалификации

2 вид: Профессиональная переподготовка

3 вид: Стажировка

Помимо дополнительного профессионального образования есть еще Институт базового медицинского образования (получение высшего или среднего мед.образования) и институт ординатуры (узкая специализация).

Таким образом всю систему можно представить таким образом:

А. Базовое профессиональное образование:

А1. Высшее или среднее образование (Диплом + сертификат)

А2. Ординатура (Диплом + сертификат)

Б. Дополнительное профессиональное образование

Б1. Повышение квалификации или как обычно называют «сертификационный цикл» (Удостоверение + сертификат)

Б2. Профессиональная переподготовка (Диплом + сертификат)

Б3. Стажировка

После завершения любой из данных образовательных программ специалисты получали помимо основного документа о дополнительном образовании еще и сертификаты специалиста. Теперь вместо сертификатов в связи с вступлением в систему аккредитации будет выдаваться свидетельство об аккредитации.

Статья 100 Федерального закона №323-ФЗ определила сроки запуска системы аккредитации. Там же указывается, что переход к новой системе осуществляется поэтапно: с 1 января 2016 по 1 января 2021 г

22 декабря 2017 года был издан Приказ №1043, который определил сроки вступления работников здравоохранения в систему аккредитации. Из Приказа понятно, что все будут получать свидетельства после 1 января 2021 года. До этой даты аккредитацию будут проходить, согласно поэтапному переходу, лишь отдельные категории специалистов. Кто эти специалисты?

Плановая сертификация или внеплановая?

Некоторые специалисты путаются с тем, можно ли им получить еще раз сертификат, минуя аккредитацию. Все зависит от того, какую сертификацию им нужно пройти.

Есть плановая сертификация – каждые 5 лет (согласно ФЗ-323) повышать квалификацию.

Есть неплановая сертификация. Сюда относятся те, кто заканчивает ординатуру, курс переподготовки.

Для плановой сертификации уже определены сроки аккредитации. Если специалист получил сертификат специалиста до 1 января 2016 года, то он может еще раз пройти сертификацию. Если же в последний раз сертификат получен после указанной даты, то этот специалист в следующий раз должен будет проходить аккредитацию.

Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?

Что делать тем, кто уже не сможет получить сертификат (в рамках 5 летнего цикла)? Некоторые из них еще не зарегистрировались на сайте НМО. Сомневаются, нужно ли вообще вступать в НМО?

Поводом к сомнениям послужили обсуждения о необходимости поправок в Приказ 66Н. Как уже заявлялось, Минздрав намерен внести поправки в данный нормативный акт. Как ожидается, медицинские и фармацевтические работники смогут выбирать: проходить ежегодно курсы повышения квалификации и набирать баллы (ЗЕТы) или прослушать единовременно курс объемом не менее 150 ак. часов.

Пока нет точного ответа на этот вопрос. Правила и необходимость обучения по системе непрерывного образования противоречит Приказу 66н, который должен быть изменен.

В любом случае специалист ничего не потеряет, если зарегистрируется на сайте НМО и прослушает 36-часовой или два 18-часовых курса + 14 часов очных мероприятий. За год специалист должен набрать 50 зачетных единиц (ЗЕТ): из которых очные мероприятия должны составлять не более 14 ак. часов (или 14 ЗЕТ).

В любом случае одним из важных этапов аккредитации является оценка портфолио. Наличие в портфолио не только грамот, благодарностей, публикаций в научных изданиях, но сертификатов, свидетельств, удостоверений позволят успешно пройти аккредитацию.

Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?

Приказ №1043 от 22 декабря 2017 года определил, что сертификаты можно получать до 31 декабря 2018 года. То есть данной категории специалистов продлили возможность получения сертификата еще на 1 год. Все, кто завершит обучение на курсах профессиональной переподготовки после 1 января 2019 года, будут уже сдавать многоэтапный экзамен. Пока неизвестно, из чего будет состоять этот экзамен.

На сегодня процедура аккредитации состоит из 4 этапов:

● 1 этап: Тестирование знаний

● 2 этап: Оценка практических умений и навыков

● 3 этап: Решение ситуационных задач

Четвёртый этап – оценка портфолио. Этот этап действует для тех, кто проходит плановую аккредитацию (сертификацию).

Что касается тех, кто осваивает программы ординатуры, то им тоже отменят сертификаты с 1 января 2019 года.

Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно

Тем не менее сертификат может быть выдан даже тем, кому уже нельзя получить его в рамках пятилетнего цикла (после курсов повышения квалификации). Для этого достаточно пройти переподготовку и получить сертификат.

В Современной научно-технологической академии (СНТА) медицинские специалисты: врачи и средний медицинский персонал, – могут пройти сертификационные циклы и курсы профессиональной переподготовки.

Обучение очно-заочное с применением дистанционных технологий. Согласно Приказу №66н, обучение проходит по индивидуальным учебным планам. Обучение доступно для жителей отдаленных регионов России. После прохождения тестирования, на адрес слушателей высылается диплом о переподготовке + сертификат специалиста государственного образца, а в случае освоения курса повышения квалификации (сертификационный курс) высылается удостоверение о повышении квалификации + сертификат специалиста государственного образца.

Ознакомиться с перечнем образовательных программ для врачей, среднего медицинского персонала, а также фармацевтических работников.

Читайте также:

Окончание действия сертификата медицинского работника

Окончание срока сертификата специалиста медицинского работника

I

Нормативные правовые акты по данному материалу

II

Нормативные правовые акты по данному материалу

Продление сертификата врача

Что это такое?

Последствия непродления сертификата

Примут ли на должность без сертификата?

Что делать?

Просрочен сертификат – советы 28 690 адвокатов и юристов

Что делать если просрочен сертификат специалиста, а работник учиться не желает? | Вопросы подписчиков

Как быть если у врача истекает срок действия сертификата? | Вопросы подписчиков

Аккредитация медработников на смену сертификации

Чья это обязанность – повышать квалификацию?

Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?

Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников

Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?

Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?

Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно

Добавить комментарий Отменить ответ