www.samso.ru

Увольнение по соглашению сторон 2019

При официальном трудоустройстве в фирме с работником заключается трудовой договор. В дальнейшем данный документ может быть расторгнут.

Основания для разрыва трудового договора могут быть следующими:

• желание со стороны работодателя;
• присутствие обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон;
• увольнение по соглашению сторон.

В реальности вариант увольнения с согласия и нанимателя, и сотрудника встречается нечасто.

В большинстве случаев инициативу для увольнения сотрудника подает именно работодатель.

Основания

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе и инициативе работодателя происходит в случае, если стороны не смогли совместно принимать участие в трудовой деятельности.

Завершить сотрудничество на таком основании можно лишь в случае, если обе стороны желают этого. Во всех прочих ситуациях соглашение считается незаконным.

Отличия от других способов

Ряд работодателей, сокращая персонал, предлагают сотрудникам составить заявление об увольнении согласно формулировке «по соглашению сторон».

Зачастую директора организаций не объясняют сотрудникам, в чем особенность подобной формулировки.

Многие работники не подозревают, что в случае увольнения по взаимному соглашению они смогут получать в течение 5 месяцев денежные компенсации от бывшего нанимателя в том случае, если не смогут никуда трудоустроиться.

Закон

Согласно 78 статье Трудового кодекса РФ, допускается разрыв трудового договора по соглашению сторон.

178 статья Трудового кодекса предусматривает денежные компенсации путем выплаты пособий.

Согласно этой статье, выплата может быть произведена, если ее предусматривает трудовой или коллективный договор. Выплата сотруднику компенсации в связи с увольнением по взаимному соглашению также относится к основаниям, изложенным в данной статье.

В Трудовом кодексе не содержатся подробные рекомендации по поводу увольнения сотрудника с согласия обеих сторон. Поэтому при разрыве трудовых отношений на данном основании следует опираться на уже существующий опыт.

Увольнение по соглашению сторон

Разорвать трудовые отношения подобным образом можно в любое время, основываясь на договоренности.

При этом можно составить перечень условий. Данная мера может поспособствовать прерыванию конфликта, если он имеется. Такая ситуация может возникнуть в случае, если сотрудник не хочет покидать рабочее место.

В этом случае также действует один нюанс ‒ допускается увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске сотрудницы. В прочих случаях закон не допускает подобных действий.

Инициатор — работодатель

В ситуации, когда инициативу увольнения подает наниматель, следует руководствоваться следующим порядком действий:

1. Оповестить работника в письменном виде о собственных намерениях.
2. Указать основания для сокращения.
3. Предложить день увольнения.

Работник должен ознакомиться с содержанием оповещения от работодателя, и в случае, если его не устраивают поставленные условия, написать ответное письмо. В нем ему необходимо будет указать собственные условия для прекращения сотрудничества.

Существует и альтернативный вариант, без составления письма. В этом случае работодатель и сотрудник могут решить разногласия путем переговоров.

По их итогам должна быть составлена документация, которая отражает договоренность между сторонами.

Инициатор — сотрудник

В том случае, когда сам сотрудник изъявляет желание покинуть рабочее место, он должен составить заявление на увольнение, адресовав его директору организации.

При этом в заявлении необходимо указать на желание расторгнуть договор по соглашению сторон и указать прочие условия.

Возможно прибегнуть к помощи специалистов в области права для составления данного документа.

Порядок действий

При увольнении по соглашению действия сильно похожи на те, что производятся при той же операции, но по собственному желанию, за исключением подачи заявления об увольнении в некоторых ситуациях.

Порядок действий выглядит следующим образом:

1. После того, как сотрудник и наниматель достигли взаимопонимания, последний должен составить приказ по установленной форме Т-8.
2. На приказе должны быть проставлены подписи директора организации и увольняемого сотрудника.
3. В карточке Т-2 нужно сделать соответствующую запись.
4. В трудовой книжке необходимо сделать запись со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ, которая соответствует ситуации. При этом условия, при которых было принято соглашение, можно не упоминать.
5. Сотрудник обязан проставить подпись под тем, что он получил свою трудовую книгу, в специальном журнале по выдаче трудовых.

После всех действий, работодатель должен выплатить сотруднику его заработную плату и компенсации, а также передать последние документы.

Образец заявления

Инициативу могут проявить обе стороны. И если работодатель может изъявить свое желание в устной форме, то сотрудник обязан написать заявление. Для него нет строго зафиксированной формы. Однако, все же стоит придерживаться некоторых правил.

Прежде всего, необходимо использовать бумагу формата А4. Обращаться нужно непосредственно к руководителю организации.

Текст должен быть максимально коротким и излагать только основные причины, подтолкнувшие сотрудника к увольнению из компании.

Также в заявлении должна быть обозначена дата его подачи и подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении здесь.

Расторжение трудового договора

В случае, если обе стороны после беседы смогли договориться между собой — то они могут начать оформлять все необходимые документы.

Прежде всего, письменное соглашение о прекращении действия трудового договора. Оно должно иметь два экземпляра, которые подписываются обеими сторонами. Один из них отдается сотруднику, второй же остается у работодателя.

На основании заключенного соглашения в трудовую книжку вносится соответствующая статья, а также выносится приказ.

Образец и содержание соглашения

В 2019 увольнение по соглашению сторон может производиться в устрой форме.

Однако, все же стоит настоять на присутствии письменной формы соглашения, в которой нужно указать некоторую информацию:

• реквизиты из трудового договора, который будет расторгнут;
• обоюдное содержание сторон;
• дата увольнения, или ту, на которую назначено прекращение трудовых отношений;
• выплаты, полагаемые работнику в виде компенсаций, и их размер;
• ФИО, а также должность работника;
• данные паспорта увольняемого;
• наименование работодателя в полной форме вместе с организационно-правовой формой;
• ИНН фирмы;
• подписи двух сторон договоренностей вместе с расшифровками;
• ФИО, а также должность лица, которое представляло работодателя во время согласования, и у которого есть права на подписание документов;
• дата и место, где заключается соглашение, данные элементы важны, так как без них документ потеряет свою силу.

Многие из работодателей не уверены в том, стоит ли составлять такое соглашение, так как в 78 статье ТК РФ его наличие не предусматривается. В итоге, этап с письменным соглашением может быть попросту проигнорирован, чего делать крайне не рекомендуется.

Такая ситуация вполне может привести к не самым лучшим последствиям, ведь факт согласия, озвученного в устной форме, доказать весьма трудно.

Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

Запись в трудовой

В день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой уже должна стоять запись о причине увольнения (по соглашению) без озвучивания условий. Кроме того, должна быть отмечена соответствующая статья: п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также должен присутствовать штамп компании, из которой было произведено увольнение.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке здесь.

Пособие

По сравнению с простым увольнением «по собственному желанию», у работников появляется возможность получать пособие по безработице. Но нужно встать на учет в специальную службу, отвечающую за занятость населения.

При этом размеры выплат обычно выше среднестатистических, а срок их получения длиннее.

Сроки выплат

Но не стоит забывать, что при увольнении сотруднику необходимо выплатить все положенные ему законодательством деньги в сумме, озвученной в письменном соглашении.

При этом вся сумма должна быть передана непосредственно в день, когда сотрудник уволен.

Спорные ситуации

При увольнениях часто возникают споры между работодателями и сотрудниками. К примеру, кого-то начальство хочет уволить без его согласия. Или же в организации производится сокращение штатов, а директор желает увольнять сотрудников по соглашению сторон, поскольку этот вариант наиболее приемлемый.

Когда договоренность между сторонами подписана, и заявление по соглашению составлено, уже нельзя сменить статью, на основании которой производится прекращение трудовых отношений.

В этот момент могут появиться разногласия, касающиеся даты увольнения.
Их необходимо решить за «столом переговоров». Основанием к переговорам может послужить письмо какой-то из сторон.

Когда и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, оно должно быть зафиксировано путем отмены увольнения или же подписанием нового документа.

Документацию, касающуюся увольнения, может подписывать со стороны работодателя лишь лицо, имеющее на это право. В противном случае, бумаги можно считать недействительными.

Обжалование

В отдельных случаях после ухода из организаций с формулировкой «по собственному желанию» некоторые сотрудники понимают, что их уволили незаконно, несмотря на то, что они сами дали согласие на подобную процедуру.

В основном, уволенных сотрудников не устраивает размер компенсации по увольнению. Если такое происходит ‒ сотрудник обращается в суд.

Однако суды в подобных спорах чаще всего становятся на сторону работодателя, изучив материалы дела.

Если все документы, касающиеся увольнения, и само соглашение оформлены верно, без нарушения норм трудового права, то судебная инстанция встанет на сторону работодателя.

Плюсы и минусы

К преимуществам такого вида увольнения можно отнести:

• Возможность высказывания инициативы со стороны обеих сторон.
• Дата увольнения определяется по соглашению сторон.
• Отпадает необходимость указывать причины, по которым происходит увольнение.
• Формулировка при увольнении не портит сотруднику его трудовую книжку.
• Отпадает необходимость контроля со стороны профсоюза.
• На расторжение трудового договора не влияет испытательный срок.
• Можно договориться о выплате компенсации сотруднику.

Есть и некоторые недостатки, а именно:

• Таким способом можно уволить сотрудника, который находится в отпуске. То же относится и к увольнению беременной сотрудницы.
• Нет гарантии в выплате компенсации, если она не предусмотрена в соглашении.
• Если соглашение уже подписано, сложно отозвать согласие какой-то из сторон. Сделать это возможно лишь при договоренности обеих сторон.
• Обжалование в суде формулировки увольнения «по соглашению сторон» затруднительно.

На видео о порядке оформления

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Порядок составления и образец заявления по увольнению по соглашению сторон

Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.

Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

• После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели, как это прописано по закону.
• День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
• Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
• Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
• Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
• Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
• Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
• Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
• Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.

Порядок подготовки заявления

Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:

• Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
• Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
• Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны, так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:

Составление соглашения

Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:

• Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
• Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
• Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер выходного пособия.
• После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
• В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.

Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению

Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:

• Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
• Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
• В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.

Если одна из сторон будет несогласна, то отменить увольнение будет просто невозможно. Есть соответствующее постановление Верховного суда, который занимался этим вопросом.

Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

znaydelo.ru