Содержание

Образец протокола комиссии по премированию работников

Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так часто, как иные документы, сопровождающие трудовые взаимоотношения работодателя со своими сотрудниками. Между тем особенности внутреннего урегулирования работы некоторых предприятий могут предполагать оформление указанного документа, поэтому основные вопросы, касающиеся документального фиксирования работы комиссии по премированию, будут рассмотрены в этой статье. 

В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию

Протокол комиссии по премированию работников: общие положения

Как составить протокол комиссии по премированию

В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию

Трудовое законодательство, устанавливая одной из гарантий трудящегося поощрение работника (ст. 191 Трудового кодекса РФ), не определяет точной процедуры премирования. Кодекс лишь устанавливает, что поощрение за добросовестный труд возможно в виде:

  • вынесенной благодарности;
  • ценного подарка;
  • почетной грамоты;
  • премии.

При этом каждое предприятие самостоятельно определяет не только порядок поощрения сотрудников, но и состав документации, которая будет этот порядок регулировать. На практике вопросы премирования могут быть отражены в положении о системе оплаты труда конкретного предприятия либо в отдельном документе, посвященном порядку установления и выдачи премиальных выплат членам трудового коллектива.

Все премии условно могут быть разделены на регулярные и разовые, и их вид влияет на процедуру назначения. Как правило, выдача регулярных премиальных освещена в положении о системе оплаты труда. Этим документом устанавливаются размеры премий или же принципы определения размера поощрения и порядок их выдачи.

Что касается разовых премиальных, то именно в их отношении в организации может быть создана комиссия по премированию, которая собирается тогда, когда необходимо обсудить присуждение премий и размеры выплат. Деятельность такой комиссии обычно регулируется отдельным внутренним документом — положением о комиссии. В нем же определяется форма протокола, которым фиксируется процесс работы комиссии. 

Протокол комиссии по премированию работников: общие положения

Действующее законодательство не определяет единой формы протокола, фиксирующего итоги заседания комиссии по премированию. Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации.

В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии. В первую очередь, составляя типовой документ, нужно заострить внимание на том, чтобы в образце протокола комиссии по премированию либо типовом бланке присутствовала вся информация, позволяющая оценить правомерность принятого комиссией решения. В числе таких данных:

  1. Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения. Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии. На практике для наличия кворума достаточно присутствие половины членов комиссии, но возможны варианты. К примеру, может быть установлено обязательное присутствие председательствующего (им обычно является директор компании).
  2. Порядок принятия решения также определяется положением. Как правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1. Однако, может быть определено иное соотношение:
    • 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
    • 2/3 присутствующих или всей комиссии;
    • единогласно.
  3. Правомочия на подписание протокола. Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение. На практике право подписи протокола может быть делегировано:
    • всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;
    • председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
    • подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором. 

Как составить протокол комиссии по премированию

При составлении формы рассматриваемого протокола возможно использовать образцы протокола комиссии по премированию, широко представленные в интернете, на специализированных сайтах. Протокол комиссии (его образец) можно скачать и на нашем сайте.

Однако каждая компания дорабатывает протокол под свою организацию. В любом случае протокол должен содержать:

  1. Наименование организации. В альтернативном варианте он может быть напечатан на бланке предприятия, предназначенном для подобного рода документов.
  2. Номер протокола, дату его составления (дату проведения заседания).
  3. Список присутствующих членов комиссии, а также специально приглашенных сотрудников.
  4. Список вопросов повестки дня заседания.
  5. Порядок проведения заседания, а именно: кто был заслушан, какие высказаны предложения по каждому вопросу повестки дня.
  6. Итоги голосования по каждому из вопросов с перечислением количества проголосовавших за, против членов комиссии или воздержавшихся и формулировками принятых решений.
  7. Итоговый вывод комиссии о том, какие премии, в каком размере и кому назначены. Эта часть протокола может быть использована в приказе о назначении премиальных выплат.
  8. Подписи уполномоченных подписывать протокол комиссии.

Таким образом, составление протокола комиссиине должно вызвать затруднений. Изначально типовую форму протокола для конкретной организации можно разработать на основании предложенного на нашем сайте образца. В дальнейшем каждый протокол заседания комиссии будет лишь конкретизацией утвержденной формы в зависимости от решений, принятых на определенном заседании.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Образец протокола комиссии по премированию работников

Мбоу

Протокол  № 1

Заседания комиссии по премированию для оценки качества труда педагогических кадров и обслуживающего персонала

Мбоу «Пермяковская средняя общеобразовательная школа»

                                                                              от 02.09.2013 г.

Повестка дня

1. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам и обслуживающему персоналу за период сентябрь – декабрь 2012г. по итогам второго полугодия.

Решение:

  1. Согласно положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда утвердить премиальные выплаты по итогам работы за второе полугодие 2011-2012  согласно количеству баллов.
  1. Определение суммы баллов по индикаторам административно-управленческому, педагогическому  персоналу (на сентябрь-декабрь).

Информацию о достигнутых результатах качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях, качестве образовательного процесса представили: зам.директора по УВР, ВР – Дроздовская М.Ф., Семенова Г.Н.

В ходе обсуждения внесены изменения, представленные в таблице.

№ п/пФИО  работникаСамооценкаОценка администрации
1Тринева Татьяна Васильевна4040
2Туркина Ирина Владимировна3943
3Щиголева Ирина Евгеньевна5257
4Семенова Галина Николаевна17,519,5
5Буцко Юлия Дмитриевна.3739
6Шепелева Галина Анатольевна4040
7Матюгина Маргарита Анатольевна4758
8Патракеева Галина Александр.4140
9Лесникова Наталья Анатольевна.4749
10Илющук Надежда Яковлевна6667
11Рыжова Наталья Викторовна5174
12Масалитин Павел Леонидович3333
13Замятина Галина Ярославна4848
14Прокудина Алла Леонидовна17
15Чадайкин Андрей Терентьевич8471
16Карачкин Владислав Петрович4443
17Гарус Галина Петровна1825
18Колесникова Галина Николаевна5661
19Левак Ирина Николаевна5154
20Абросимова Наталья Геннадьевн.3550
21Ватолина Людмила Петровна2727
22Дроздовская Мария Фёдоровна.4038
23Тюрина Елена Алексеевна4648
24Инявкина Наталья Юрьевна3747
25Штыканова Ольга Александровна3444
26Логинова Татьяна Владимировна.3838
27Бурнайкина Ольга Владимировна7451
28Илющук Нина Борисовна7451
29Лесников Александр Алексеевич2929
30Семенова Елена Александровна3434
31Розанова Алена Сергеевна3737
32Краббе Лилия Юрьевна1810
33Буцко Татьяна Валентиновна3850
34Сарин Анатолий Егорович2010
35Юдин Владимир Павлович257
36Старостин Виктор Васильевич2817
37Антонов Виктор Викторович2624
38Хуголь Любовь Александровна2311
39Митина Елена Анатольевна2828

Слушали директора школы А.И.Загорулько которая согласно п.3.1 положения о выплатах за интенсивность труда просит утвердить этот вид выплат согласно положению.

Председатель комиссии                                        А.И.Загорулько        директор школы

Члены комиссии                                                    Зырина О.Г.              председатель Управляющего совета

                                                                             Илющук Н.Я.             председатель профкома

                                                                              Логинова Т.В.           главный бухгалтер

Протокол  № 2

Заседания комиссии по премированию для оценки качества труда педагогических кадров и обслуживающего персонала

Мбоу «Пермяковская средняя общеобразовательная школа»

                                                                              от 09.01.2014 г.

Повестка дня

1. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам и обслуживающему персоналу за период январь – июнь 2014г. по итогам первого полугодия.

Решение:

  1. Согласно положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда утвердить премиальные выплаты по итогам работы за первое полугодие 2013-2014  согласно количеству баллов.
  1. Определение суммы баллов по индикаторам административно-управленческому, педагогическому  персоналу (на январь-июнь 2014).

Информацию о достигнутых результатах качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях, качестве образовательного процесса представили: зам.директора по УВР, ВР – Дроздовская М.Ф., Семенова Г.Н.

В ходе обсуждения внесены изменения, представленные в таблице.

№ п/пФИО  работникаСамооценкаОценка администрации
1Инявкина Наталья Юрьевна3549
2Туркина Ирина Владимировна3945
3Щиголева Ирина Евгеньевна5457
4Штыканова Ольга Александровна3848
5Буцко Юлия Дмитриевна.2842
6Шепелева Галина Анатольевна4242
7Матюгина Маргарита Анатольевна4151
8Патракеева Галина Александр.4143
9Лесникова Наталья Анатольевна3028
10Илющук Надежда Яковлевна4248
11Рыжова Наталья Викторовна5682
12Тюрина Елена Алексеевна3537
13Чадайкин Андрей Терентьевич5181
14Карачкин Владислав Петрович5045
15Котлубовский Иван Николаевич2419
16Левак Ирина Николаевна2956
17Колесникова Галина Николаевна4154
18Гарус Галина Петровна2222
19Абросимова Наталья Геннадьевн.1830
20Ватолина Людмила Петровна2929
21Прокудина Алла Леонидовна2929
22Масалитин Павел Леонидович2727
23Тринева Татьяна Васильевна4040
24Семенова Галина Николаевна2525
25Замятина Галина Ярославна7065
26Дроздовская Мария Федоровна4040
27Логинова Татьяна Владимировна4040
28Бурнайкина Ольга Владимировна7151
29Илющук Нина Борисовна7151
30Лесников Александр Алексеевич2930
31Семенова Елена Александровна4641
32Плешивых Елена Анатольевна3011
33Краббе Лилия Юрьевна3020
34Буцко Татьяна Валентиновна4550
35Розанова Алена Сергеевна3939
36Сарин Анатолий Егорович2515
37Юдин Владимир Павлович3015
38Старостин Виктор Васильевич3015
39Митина Елена Анатольевна2828
40Антонов Виктор Викторович2930

Слушали директора школы А.И.Загорулько которая согласно п.3.1 положения о выплатах за интенсивность труда просит утвердить этот вид выплат согласно положению.

Председатель комиссии                                        А.И.Загорулько        директор школы

Члены комиссии                                                    Зырина О.Г.              председатель Управляющего совета

                                                                              Илющук Н.Я.            председатель профкома

                                                                              Логинова Т.В.           главный бухгалтер

СКАЧАТЬ ПРОТОКОЛЫ

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Источник: http://permyakischool.ucoz.ru/index/protokol_komissii_po_premirovaniju/0-96

Образец протокола общего собрания трудового коллектива 2018 года

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола общего собрания трудового коллектива .docСкачать образец протокола общего собрания трудового коллектива .doc

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

  1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания.

    Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет при ании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  • наименование организации,
  • номер и дату составления,
  • количество штатных и внештатных работников,
  • количество присутствующих,
  • информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты ания по ним (если таковое ание имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

Образец протокола общего собрания трудового коллектива

  1. В начале посередине строки пишется полное название компании, затем наименование документа и его номер по внутреннему учету документации.
  2. Ниже вписывается дата составления протокола и населенный пункт, в котором осуществляет свою деятельность предприятие.
  3. Далее устанавливается состав собрания: фиксируется цифра общего количества работников предприятия (по штату и вне штата), и подсчитывается количество присутствующих.
  4. Затем вносятся сведения о председателе собрания и секретаре здесь указываются их должности, фамилии-имена-отчества.
  5. После этого на обсуждение выносится повестка дня, которая дословно вписывается в протокол. Если это ание (как в данном примере) следует отметить количество проавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждому пункту и затем занести в протокол окончательный результат, т.е. решение.
  6. В заключение протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания с расшифровками подписей.

Источник: https://assistentus.ru/forma/protokol-obshchego-sobraniya-trudovogo-kollektiva/

Протокол собрания трудового коллектива. Образец документа и основные нюансы оформления :

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?

Кто и когда составляет

Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации. Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

Для чего нужно собрание

Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации. Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д.

Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа. Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня. Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины.

Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях.

Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Оформление

Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:

  1. Дата, место, время заседания.
  2. Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).
  3. Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется отдельным документом.
  4. Информация о председателе и делопроизводителе собрания, о его теме, вынесенной на повестку, выступавших работниках, вынесенных предписаниях.
  5. Результат заседания, который устанавливается путем подсчета .

Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого. Если на повестке несколько вопросов, то каждый из них обсуждается отдельно. По окончании заседания в протоколе должны быть отражены все вопросы и решение по ним.

Положения

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого представлен в статье, является основной распорядительной бумагой коллективного управления и оформляется как документ, где указаны основные реквизиты организации.

Типовая форма протокола должна содержать следующую информацию:

  • полное наименование предприятия;
  • название документа;
  • дату формирования;
  • если протокол имеет распорядительный характер, указывается индекс;
  • место формирования;
  • поставленные на повестку дня вопросы;
  • подписи председателя и секретаря.

Также в протоколе могут быть указаны дополнительные сведения:

  • отметка об утверждении;
  • название подразделения;
  • пометка о приложениях;
  • вид ания (открытое или тайное).

Основные особенности оформления подобных документов, соблюдение правил заполнения, указание дополнительных сведений, формулировок установлены трудовым законодательством, существующими управленческими ситуациями и деловыми оборотами.

Делопроизводство

На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации.

Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний. При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел. Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации.

Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива.

Особенности

Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива.

Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.

У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

  • профсоюзы;
  • объединения профсоюзов;
  • другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
  • иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.

Выше представлен протокол собрания трудового коллектива (образец документа), соответствующий нормам трудового права.

Источник: https://www.syl.ru/article/334523/protokol-sobraniya-trudovogo-kollektiva-obrazets-dokumenta-i-osnovnyie-nyuansyi-oformleniya

Протокол комиссии по премированию работников образец

Протокол 1 от г. Заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению протокол комиссии по премированию работников работников Автономной некоммерческой.

Увольнения, передвижения кадров, поощрения и премирования работников АНО «октрк». Кадровые вопросы находятся только в ведении.

Протокол. _ _. Г. Минск. Заседания комиссии по распределению.

Стимулирующих выплат. Председатель Ф.�.О., должность. Ф.�.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года.

Комиссия по премированию работников образовательного учреждения ( далее премиальная комиссия) создаётся в образовательном учреждении с целью.

Секретарь премиальной комиссии ведёт протокол заседания премиальной комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за.

Образцы материалов для применения в работе комиссии по

От г. Протокол. Председатель профкома. _О.Ю. Байкова. Рассмотрено. На педагогическом совете от г. Протокол. «утверждаю». Директор мбоу. «СОШ 29» г. 1. Общие положения. 1.1.

Комиссия по премированию работников (далее Комиссия). М униципального.Главная, бухгалтерские консультации, оплата труда, обновление: личная г. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.

129 ТК РФ) работодатель может выплачивать сотрудникам помимо базового оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В бюджетных предприятиях выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании приказа, выпускаемого на основании решений комиссии, оформленных протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Виды стимулирующих выплат В бюджетных организациях стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий: выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет; выплаты за результативность труда; выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе; выплаты за качество труда. Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными.

Образец протокола заседания комиссии Делопроизводство

Описаны структура и содержание протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Общей суммы баллов и определение стоимости экспертизу одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

Решение комиссии оформляется протоколом. 2.12. Выписка из протокола заседания комиссии размещается в общедоступном месте (указать где) для ознакомления работников организации. 2.13.

Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период ( месяц) в.

Протокол 1 от г. Заседания Комиссии по

Секретарь комиссии �.А. Максимова (экономист). Повестка: 1. О управляющей премировании работников ко Дню защитника Отечества и. Международному женскому дню 8 Марта. 2.

Об установлении персонального повышающего коэффициента за расширенную зону обслуживания и увеличении объема работ к.2. Об установлении надбавок. 3. Об оказании материальной помощи. 1.

Слушали: Ф.�.О., заведующую ДУ о распределении премиального фонда. Базовая премия распределена всем работникам сада согласно. Положения о премировании. Депремированных нет.

(Если базовая премия составляет).

Рассмотрим образец полного протокола заседания комиссии. Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания ( аттестационной комиссии, экспертной комиссии, комиссии по проведению чего-либо или заседания совета, рабочей группы, комитета и т.п. если это специально не).Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так часто, как иные документы. Акт по сдаче-приемки электромонтажных работ Заявление отказ от преимущественного права покупки �сторическая справка организации в архив

Источник: http://dvor-na.ru/protokol-komissii-po-premirovaniyu-rabotnikov/

sixsotok.ru

Образец протокола балансовой комиссии

Утверждаю____________________
Генеральный директор
ОАО «Компания»
Иванов И.И.

Протокол поручений генерального директора по итогам проведения балансовой комиссии за январь 2018г

По результатам обсуждения отчета «Коммерческие расходы».
1. Коммерческому директору Сидорову С.С. в срок до 01.03.2018г. предоставить:
1.1. развернутую объяснительную записку о причинах невыполнения годового плана по маржинальной прибыли, провести анализ структуры отгрузки продукции;
1.2. предложения по реализации готовой продукции, находящейся на складах ОАО «Компания» в течение года и более без движения;
2. Директору по технологии и качеству Петрову П.П., коммерческому директору Сидорову С.С. продолжать работу более интенсивными темпами над уплотнением загрузки контейнеров.

По результатам обсуждения отчета «Расходы основного производства»
3. Начальнику производственного отдела Васильеву В.В. в срок до 01.03.2018г. предоставить:
3.1. предложения по оптимизации расходов на заработную плату в пределах установленных норм и компенсации перерасхода заработной платы за январь;
3.2. объяснительную записку по расходам на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) и технологическую оснастку сверх установленного плана на год;
3.3. объяснительную записку с уточнением виновных по факту некорректного отражения остатков нераскроенных материалов (электротехнической стали) на 01.02.2018г., что привело к искажению данных отчетного периода, в бухгалтерию предоставить уточненные данные по остаткам.

4. Начальнику ПЭО Кругловой К.К. в срок до 01.03.2018г. предоставить:
4.1 предложения по разделению премии за выполнения производственного плана на две части — первая часть премии по количеству, вторая часть премии по итогам проведения балансовой комиссии;
4.2 измененный отчет за январь 2018г. по затратам основного производства с учетом корректировки остатков нераскроенных материалов на 01.02.2018г.

5. Начальнику КТЦ — главному технологу Ежову Е.Е. ежемесячно проводить анализ результатов инвентаризации по остаткам основных материалов на 1-е число.

6. Директору по технологии и качеству Петрову П.П. в срок до 01.03.2018г. предоставить объяснительную записку по расходам на технологическую оснастку основного производства сверх установленного плана на год.

По результатам обсуждения отчета «Расходы вспомогательного производства».
7. Главному инженеру Самойленко Г.Н. в срок до 01.03.2018г. предоставить:
7.1 развернутую объяснительную записку по расходам основных материалов и заработной платы энергомеханического цеха сверх установленного плана на год;
7.2 предложения о контроле за выполнением рабочими предприятия технической дисциплины. Определить состав комиссии и критерии оценки для проверки качества содержания оборудования в подразделениях.

8. Директору по экономике Рублеву Р.Р. рассмотреть возможность изменения планового фонда оплаты труда подразделения в случае устойчивой экономии затрат по результатам квартального отчета.

9. Главному бухгалтеру Копейкиной К.К, организовать учет дорогостоящих материалов на содержание и эксплуатацию оборудования в подотчет начальникам цехов (участков).

По результатам обсуждения отчета «Прочие доходы и расходы».
10. Директору по общим вопросам Егорову Е.Е. в срок до 01.03.2018г. предоставить мероприятия об использовании базы отдыха «Турист» в целях получения дохода в краткосрочном периоде и в срок до 01.04.2018г. предложения о развитии базы отдыха долгосрочном периоде.

Утверждаю____________________
Генеральный директор
ОАО «Компания»
Иванов И.И.

Протокол поручений генерального директора по итогам проведения балансовой комиссии за апрель 2018г

1. Главному инженеру , начальнику КТЦ , начальнику ПЭО экспертным путем на основании технических паспортов оборудования рассчитать объем неучтенного лома черных металлов, образовавшегося за счет демонтажа оборудования и оприходовать на складе хранения отходов в срок до 15 июня 2018года.
2. Главному инженеру распределить плановые расходы по энергоресурсам помесячно согласно фактору сезонности, начальнику ПЭО для формирования отчетов плановые расходы по энергоресурсам включать с учетом сезонности.
3. Главному металлургу, начальнику чугунолитейного производства установить причину роста расхода электроэнергии на тонну жидкого металла в апреле 2018 года. Выявить факторы влияния на расход электроэнергии и возможность управления энергоемкостью процесса плавки металла к следующей балансовой комиссии.
4. Начальнику ПЭО:
4.1. провести анализ транспортных расходов по доставке готовой продукции и материалов за 4 месяца 2018 года выделить автотранспортные расходы сторонних организаций, построить динамику и представить отчет в срок до 1 июня 2018 года. Сравнить динамику автотранспортных расходов сторонних организаций с динамикой расходов транспортного цеха;
4.2. расходы по материалам высоковольтного хозяйства разделять на материалы для текущего обслуживания и материалы для реконструкции производства, списание в бухгалтерском учете и отражение в отчете «Расходы вспомогательного производства» осуществлять по разным статьям в зависимости от назначения использования материала.
4.3. провести анализ командировочных расходов коммерческого направления нарастающим итогом в сравнении с планом на 2018 год и представить отчет в срок до 1 июня 2018 года.
5. Директору по экономике, главному инженеру провести сравнительный анализ затрат на отопление здания склада готовой продукции при использовании теплоэнергии и электроэнергии и представить отчет в срок до 15 июня 2018 года.
6. Главному инженеру провести анализ расхода электроэнергии на выработку сжатого воздуха, сравнить энергоемкость выработки сжатого воздуха до введения новой компрессорной станции и после введения и представить отчет в срок до 15 июня 2018 года.
7. Начальнику финансового отдела провести анализ изменения остатков неликвидных материалов, вывести сумму изменения и представить отчет в срок до 8 июня 2018года.

Протокол вел:

Начальник ПЭО

Протокол поручений генерального директора по итогам проведения балансовой комиссии
за июнь 2018г

1. Директору по экономике к следующей балансовой комиссии:
1.2. рассчитать показатель «выпуск продукции на одного занятого в основном производстве» и построить график за период с 1.01.2018г. по 01.07.2018г.;
1.3. проработать вопрос повышения качества и достоверности снятия и оценки остатков незавершенного производства и «нераскроенных» материалов.
2. Директору по производству в срок до 06.08.2018г.:
2.1. подготовить объяснительную записку по перерасходу основных материалов за июнь 2018г.;
2.2. провести разъяснительную беседу с начальниками подразделений по учету основных средств подразделений, созданных в результате объединения промышленных площадок, подготовить акты на списание оборудования, ликвидированного в результате переезда.
3. Начальнику к следующей балансовой комиссии:
3.1.включить в премиальное положение чугунолитейного цеха показатель по расходу электроэнергии на тонну жидкого металла, согласовать с начальником чугунолитейного производства;
3.2.в отчете «управленческие и коммерческие расходы» статью «транспортные расходы» рассчитывать отдельно по отгрузке чугунного литья;
4. Начальнику КТЦ в срок до 3.08.2018г. подготовить объяснительную записку о причинах снижения расходов на технологическую оснастку и специнструмент машиностроительного производства за июнь 2018г.
5. Главному бухгалтеру подготовить приказ о порядке визирования документов — «актов на выполненные работы подрядными организациями».
6. Коммерческому директору:
6.1. «обнулить» все заявки на изготовление продукции для внутреннего потребления и в будущем включать в план производства только заявки, оформленные по утвержденной процедуре включения в производственный план;
6.2. к следующей балансовой комиссии проанализировать отчет по материалам без движения и предложить на списание неликвидную продукцию.
7. Главному инженеру в срок до 10.08. 2018г. предоставить объяснительную записку по остаткам материалов без движения.

Протокол вел:

Начальник ПЭО

oformitely.ru

МБОУ «Пермяковская СОШ» — Протокол комиссии по премированию

Протокол  № 1

Заседания комиссии по премированию для оценки качества труда педагогических кадров и обслуживающего персонала

МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа»

                                                                              от 02.09.2013 г.

Повестка дня

1. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам и обслуживающему персоналу за период сентябрь — декабрь 2012г. по итогам второго полугодия.

Решение:

  1. Согласно положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда утвердить премиальные выплаты по итогам работы за второе полугодие 2011-2012  согласно количеству баллов.

 

  1. Определение суммы баллов по индикаторам административно-управленческому, педагогическому  персоналу (на сентябрь-декабрь).

Информацию о достигнутых результатах качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях, качестве образовательного процесса представили: зам.директора по УВР, ВР — Дроздовская М.Ф., Семенова Г.Н.

В ходе обсуждения внесены изменения, представленные в таблице.

 

№ п/п

ФИО  работника

Самооценка

Оценка администрации

1

Тринева Татьяна Васильевна

40

40

2

Туркина Ирина Владимировна

39

43

3

Щиголева Ирина Евгеньевна

52

57

4

Семенова Галина Николаевна

17,5

19,5

5

Буцко Юлия Дмитриевна.

37

39

6

Шепелева Галина Анатольевна

40

40

7

Матюгина Маргарита Анатольевна

47

58

8

Патракеева Галина Александр.

41

40

9

Лесникова Наталья Анатольевна.

47

49

10

Илющук Надежда Яковлевна

66

67

11

Рыжова Наталья Викторовна

51

74

12

Масалитин Павел Леонидович

33

33

13

Замятина Галина Ярославна

48

48

14

Прокудина Алла Леонидовна

17

15

Чадайкин Андрей Терентьевич

84

71

16

Карачкин Владислав Петрович

44

43

17

Гарус Галина Петровна

18

25

18

Колесникова Галина Николаевна

56

61

19

Левак Ирина Николаевна

51

54

20

Абросимова Наталья Геннадьевн.

35

50

21

Ватолина Людмила Петровна

27

27

22

Дроздовская Мария Фёдоровна.

40

38

23

Тюрина Елена Алексеевна

46

48

24

Инявкина Наталья Юрьевна

37

47

25

Штыканова Ольга Александровна

34

44

26

Логинова Татьяна Владимировна.

38

38

27

Бурнайкина Ольга Владимировна

74

51

28

Илющук Нина Борисовна

74

51

29

Лесников Александр Алексеевич

29

29

30

Семенова Елена Александровна

34

34

31

Розанова Алена Сергеевна

37

37

32

Краббе Лилия Юрьевна

18

10

33

Буцко Татьяна Валентиновна

38

50

34

Сарин Анатолий Егорович

20

10

35

Юдин Владимир Павлович

25

7

36

Старостин Виктор Васильевич

28

17

37

Антонов Виктор Викторович

26

24

38

Хуголь Любовь Александровна

23

11

39

Митина Елена Анатольевна

28

28

 

Слушали директора школы А.И.Загорулько которая согласно п.3.1 положения о выплатах за интенсивность труда просит утвердить этот вид выплат согласно положению.

Председатель комиссии                                        А.И.Загорулько        директор школы

 

Члены комиссии                                                    Зырина О.Г.              председатель Управляющего совета

                                                                             Илющук Н.Я.             председатель профкома

                                                                              Логинова Т.В.           главный бухгалтер

 


Протокол  № 2

Заседания комиссии по премированию для оценки качества труда педагогических кадров и обслуживающего персонала

МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа»

                                                                              от 09.01.2014 г.

Повестка дня

1. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам и обслуживающему персоналу за период январь — июнь 2014г. по итогам первого полугодия.

Решение:

  1. Согласно положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда утвердить премиальные выплаты по итогам работы за первое полугодие 2013-2014  согласно количеству баллов.

 

  1. Определение суммы баллов по индикаторам административно-управленческому, педагогическому  персоналу (на январь-июнь 2014).

Информацию о достигнутых результатах качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях, качестве образовательного процесса представили: зам.директора по УВР, ВР — Дроздовская М.Ф., Семенова Г.Н.

В ходе обсуждения внесены изменения, представленные в таблице.

 

№ п/п

ФИО  работника

Самооценка

Оценка администрации

1

Инявкина Наталья Юрьевна

35

49

2

Туркина Ирина Владимировна

39

45

3

Щиголева Ирина Евгеньевна

54

57

4

Штыканова Ольга Александровна

38

48

5

Буцко Юлия Дмитриевна.

28

42

6

Шепелева Галина Анатольевна

42

42

7

Матюгина Маргарита Анатольевна

41

51

8

Патракеева Галина Александр.

41

43

9

Лесникова Наталья Анатольевна

30

28

10

Илющук Надежда Яковлевна

42

48

11

Рыжова Наталья Викторовна

56

82

12

Тюрина Елена Алексеевна

35

37

13

Чадайкин Андрей Терентьевич

51

81

14

Карачкин Владислав Петрович

50

45

15

Котлубовский Иван Николаевич

24

19

16

Левак Ирина Николаевна

29

56

17

Колесникова Галина Николаевна

41

54

18

Гарус Галина Петровна

22

22

19

Абросимова Наталья Геннадьевн.

18

30

20

Ватолина Людмила Петровна

29

29

21

Прокудина Алла Леонидовна

29

29

22

Масалитин Павел Леонидович

27

27

23

Тринева Татьяна Васильевна

40

40

24

Семенова Галина Николаевна

25

25

25

Замятина Галина Ярославна

70

65

26

Дроздовская Мария Федоровна

40

40

27

Логинова Татьяна Владимировна

40

40

28

Бурнайкина Ольга Владимировна

71

51

29

Илющук Нина Борисовна

71

51

30

Лесников Александр Алексеевич

29

30

31

Семенова Елена Александровна

46

41

32

Плешивых Елена Анатольевна

30

11

33

Краббе Лилия Юрьевна

30

20

34

Буцко Татьяна Валентиновна

45

50

35

Розанова Алена Сергеевна

39

39

36

Сарин Анатолий Егорович

25

15

37

Юдин Владимир Павлович

30

15

38

Старостин Виктор Васильевич

30

15

39

Митина Елена Анатольевна

28

28

40

Антонов Виктор Викторович

29

30

 

Слушали директора школы А.И.Загорулько которая согласно п.3.1 положения о выплатах за интенсивность труда просит утвердить этот вид выплат согласно положению.

 

Председатель комиссии                                        А.И.Загорулько        директор школы

Члены комиссии                                                    Зырина О.Г.              председатель Управляющего совета

                                                                              Илющук Н.Я.            председатель профкома

                                                                              Логинова Т.В.           главный бухгалтер

СКАЧАТЬ ПРОТОКОЛЫ

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

permyakischool.ucoz.ru

Протокол комиссии по премированию работников образец


Процессуально начисление премии оформляется таким документом, как служебная записка о премировании сотрудников образец по. АО КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ аудиокнига акунин алмазная колесница скачать бесплатно Образец. Образец протокола заседания комиссии по премированию Образец протокола. Образец протокола комиссии по премированию.Образец протокола комиссии по премированию работников. Протокол заседания приемочной комиссии по 44 фз образец. Положение о премировании Положение о премировании за общие результаты работы по итогам за год. Образец протокола заседания комиссии Делопроизводство. В статье воображн наплывнаполненный идеал приказа о премировании работника на бланке. Приказ о создании комиссии по премированию работников образец. Лица, перечисленные в пункте 12 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников. При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в. В протоколе заседания комиссии по премированию должны. Протокол заседания пожарнотехнической комиссии образец. Образец возможного протокола заседания комиссии о Ходатайствовать о премировании работников отдела. Регистрируются протоколы по каждому виду отдельно и. Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитета. Осталось только привести эталон приказа о разработке комиссии, вы. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам и обслуживающему персоналу за. Служебная записка на премирование работников образец. Комиссия по премированию работников далее Комиссия. ПРИКАЗ О премировании коллектива Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам образования МОУ. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ комиссии по премированию работников. Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так часто, как иные документы. Львов на основании представления головного бухгалтера решил вознаградить валютной премией.

siamonline.ru

Кто должен быть в комиссии по выделению премии

В первую очередь, составляя типовой документ, нужно заострить внимание на том, чтобы в образце протокола комиссии по премированию либо типовом бланке присутствовала вся информация, позволяющая оценить правомерность принятого комиссией решения. В числе таких данных:

  1. Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения. Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии. На практике для наличия кворума достаточно присутствие половины членов комиссии, но возможны варианты. К примеру, может быть установлено обязательное присутствие председательствующего (им обычно является директор компании).
  2. Порядок принятия решения также определяется положением.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2018

Вопрос о снятии (не установлении) стимулирующей надбавки работнику рассматривается Комиссией в случаях: — не предоставление работником карты самооценки о результатах деятельности непосредственному руководителю в сроки указанные в п. 6.9. данного Положения без уважительной причины; — увольнение работника. 6.18. В случае несогласия работника с решением Комиссии, он вправе в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив свои претензии.

Инфо

Основанием для подачи такого заявления могут быть факты нарушения норм установленных настоящим Положением и другими локальными актами школы, технические ошибки. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

6.19. Комиссия обязана принять и в течение трех рабочих дней рассмотреть заявление работника, дать письменное разъяснение.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий i

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников в МБОУ «СОШ № 5» городского округа ОбщиеположенияКомиссия пораспределению стимулирующих выплат (далее по тексту –Комиссия) работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Среднейобщеобразовательной школы № 5» (далее Школа) городского округа создается в целях реализации Постановления местнойадминистрации городского округа № 557 от 17 мая 2013 года «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений городского округа Комиссия состоитиз 5 членов: 1 человек изсостава администрации Школы; 1 человек — председатель профкома или лицо с делегированными полномочиями; 1 человек –представитель Школьных методических объединенийпедагогов; 2 человека отобщего собрания трудового коллектива.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Внимание

Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так часто, как иные документы, сопровождающие трудовые взаимоотношения работодателя со своими сотрудниками. Между тем особенности внутреннего урегулирования работы некоторых предприятий могут предполагать оформление указанного документа, поэтому основные вопросы, касающиеся документального фиксирования работы комиссии по премированию, будут рассмотрены в этой статье.

В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию Протокол комиссии по премированию работников: общие положения Как составить протокол комиссии по премированию Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию Трудовое законодательство, устанавливая одной из гарантий трудящегося поощрение работника (ст. 191 Трудового кодекса РФ), не определяет точной процедуры премирования.

Кто должен формировать комиссию по распределению стимулирующих выплат в школе?

Решения премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) примирительная комиссия определяет самостоятельно.

6.8. Член комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях: — по собственному желанию, выраженному в письменной форме; Получить полный текст -при изменении должности или места работы (увольнении). На основании протокола заседания с решением о выводе члена комиссии принимается решение о внесении изменений в состав комиссии.
В случае досрочного выбытия или вывода члена комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения.

Распределение стимулирующих выплат: положение о комиссии

После принятия решения Комиссии МДОУ Детский сад и утверждении оценочных листов издается приказ руководителя МДОУ Детский сад об утверждении размеров стимулирующих выплат и премий по результатам работы работникам на соответствующий период. VI. Права и обязанности членов Комиссии 6.1. Члены Комиссии имеют право: 6.1.1.
Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии; 6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии; 6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия. 6.3.
Работник Школы ежемесячно до 25 числа: -проводит самооценку собственной деятельности с использованием критериев мониторинга из «Положения о премировании работников школы»; -вносит результаты деятельности в карту самооценки и представляет заполненную карту заместителю директора по УВР ( учителя), директору ( зам. директора, секретарь). К рассмотрению не принимаются — карты самооценки, представленные работниками после сроков указанных в п.
6.9. данного Положения. 6.10. Руководитель школы, заместитель директора оп УВР (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных премий) представляет в премиальную комиссию карты самооценки работников, которые являются основанием для установления работникам стимулирующих выплат.
Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется итоговая оценка деятельности работника МДОУ Детский сад за месяц или за квартал. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
5.10.

Важно

Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МДОУ Детский сад вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМОРЬЯ» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ Общим собранием Заведующий МДОУ трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья» Протокол № 4 Г.П.Соколова От «03» 12 2010 г. приказ № 233 от «03» 12 2010 г. СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета Протокол № 2 Сипкина Г.Н.

От «13» 12 2010 г Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий I. Общие положения 1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 29 «У Лукоморья» (далее – МДОУ Детский сад) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности. 1.2.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий). 2.3 Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя автономного учреждения. 2.4 Выплата премий осуществляется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда согласно локальному нормативному акту учреждения (Положению). 2.5. Выплата премий осуществляется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда согласно локальному нормативному акту учреждения (Положению): — по итогам работы за месяц; — по итогам работы за квартал; — по итогам работы за год; — иные премии за выполнение заданий особой важности и сложности, а так же за достижение высоких показателей, в рамках профессиональных праздников. 2.6.

alishavalenko.ru

Образец протокола заседания комиссии | Делопроизводство

Рассмотрим образец полного протокола заседания комиссии. Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания (аттестационной комиссии, экспертной комиссии, комиссии по проведению чего-либо или заседания совета, рабочей группы, комитета и т.п.), если это специально не регламентировано в соответствующем нормативном акте.

Прокол обычно составляется согласно произведенным записям во время заседания или на основании переданных секретарю материалов к заседанию. Оформляется на общем бланке, закрепленном инструкцией по делопроизводству, или на стандартном листе формата А4. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МАЛЕНЬКИЙ БУБЛИК»
(ОАО «Маленький бублик»)

ПРОТОКОЛ
заседания (его вид)

«_____» __________ 20___ г.                                                                                № _________

г. Омск

Председательствующий – И.М. Загорулько
Секретарь – М.П. Ягодкина
Присутствовали: 16 человек (список прилагается)
                         или перечислить их в алфавитном порядке

ПОВЕСТКА ДНЯ:

    1. Об исполнении сметы расходов за 2014 год.
    Доклад заместителя главного бухгалтера Вольской М.С.
    2. О …
    Доклад начальника отдела информатизации Залихватского Р.Ю.

1. СЛУШАЛИ:
Вольскую М.С. – текст доклада прилагается

ВЫСТУПИЛИ:
Андреянко И.О. – подчеркнула важность…

Вопрос: экономия средств по статье …?
Ответ: да, 3%.

Кузюкина К.У. – текст выступления прилагается

РЕШИЛИ:
1.1.
1.2.

2. СЛУШАЛИ:
Залихватсткого Р.Ю – проинформировал о начале работы …

РЕШИЛИ:
2.1. Принять к сведению и использованию в работе …

2.2. Юридическому отделу (Кукушкин А.П.) доработать проект регламента. Срок – 21.11.2014.

2.3. Завершить … к 30.11.2014. Ответственный – начальник хозяйственного отдела Балалайка С.Р.

Председательствующий                                                                                 И.М. Загорулько

Секретарь                                                                                                    М.П. Ягодкина

Как можно еще составить протокол посмотрите на конкретном примере протокола заседания экспертной комиссии. Приведенный в данной статье образец оформления протокола доступен к скачиванию в формате doc.

Теперь несколько пояснений. Датой протокола (указывается словесно-цифровым способом) всегда является дата заседания, даже если оформление документа проводилось позднее. Регистрируются протоколы по каждому виду отдельно и присваивание номеров начинают с начала каждого года. К номеру протокола могут добавляться буквенные индексы. Для совместных заседаний указывают составные номера (через дробь).

Если присутствующих более 15 человек, то их в форме протокола не перечисляют. Оформляется ссылка на список, который будет неотъемлемой частью протокола. Если в заседании участвовали представители различных организаций, то требуется указать их должности и место работы.

Вопросы повестки нумеруются и всегда начинаются с предлога «О…» или «Об…».

Схема каждого рассматриваемого вопроса строится стандартно: «СЛУШАЛИ» – «ВЫСТУПИЛИ» (если не было обсуждения или задано вопросов, то эту часть можно пропустить) – «ПОСТАНОВИЛИ» или «РЕШИЛИ».

После фамилии (внимание на падеж – «слушали» кого? и «выступили» кто?) включается в текст протокола основное содержание выступлений (излагается в прошедшем времени от третьего лица ед. числа – «ознакомил», «отметил», «предложил» и т.д.) или оформляется в виде отдельных приложений к протоколу.

Принятое решение формулируется по форме, принятой в распорядительных документах («утвердить положение», «подготовить программу» и т.д.). Если даются поручения, то требуется указать ответственного исполнителя и срок. Итоги голосования при необходимости приводятся в постановляющей части: «за» – 5 голосов, «против» – нет, «воздержалось» – 2 голоса, решение принято 5 голосами.

Протокол подписывают только председательствующий и секретарь (не требуется другим членам комиссии). Некоторые виды протоколов должны быть утверждены руководителем организации, например, протокол заседания экспертной комиссии. В этом случае добавляем гриф утверждения.

Я надеюсь, что с помощью приведенных образцов вам теперь легко удастся составить любой протокол заседания.

Евгения Полоса

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то
вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 29 комментариев

Оставить комментарий

delo-ved.ru