Чем отличается договор подряда от срочного договора

Нанимая человека на работу, организация, как правило, заключает с ним срочный договор. Однако альтернативой подобному контракту может быть договор подряда. Что представляет собой каждый тип соглашения?

Что представляет собой договор подряда?

Договор подряда между физическим лицом и компанией-работодателем (правильнее именовать ее «заказчиком», но неофициально указанный термин также употребляется в РФ) регулируется положениями ГК РФ. Поэтому отношения между его сторонами — не трудовые, а гражданские. Компания-работодатель, заключая с человеком договор подряда, поручает ему выполнение конкретной работы, которую необходимо завершить в определенный срок и предоставить заказчику требуемый результат. После — исполнитель получает компенсацию в соответствии с контрактом.

Подрядчик в общем случае не должен исполнять свой заказ на территории заказчика. Он может изготовить заказанную вещь либо выполнить необходимую работу в любом месте, где посчитает нужным. Компания-работодатель не вправе отдавать ему каких-либо распоряжений.

Тот факт, что физлицо успешно исполняет заказ, не гарантирует последующее заключение между ним и партнером нового контракта. Каких-либо записей в трудовую книжку исполнителя не вносится. Компания-работодатель не должна выполнять перед подрядчиком никаких социальных обязательств.

Оплата по гражданско-правовому договору подряда предполагает исчисление и уплату в бюджет 13 % от компенсации, выплачиваемой исполнителю заказчиком, в виде НДФЛ, а также внесение платежей в Пенсионный фонд и ФФОМС. Отчислений в ФСС производить не требуется.

Стоит отметить, что исполнителем по договору подряда может быть не только физлицо, но также и организация (либо ИП). В этом случае заказчик не должен исчислять и переводить в бюджет налоги с компенсации подрядчику — соответствующие платежи, предусмотренные текущим налоговым режимом (например, ОСН или УСН), исполнитель уплачивает в бюджет самостоятельно.

к содержанию ↑

Что представляет собой срочный договор?

Срочный договор, в свою очередь, регулируется положениями ТК РФ. Таким образом, отношения между его сторонами — трудовые. Компания-работодатель, заключая с человеком срочный договор, нанимает его как полноценного работника на определенный период времени и платит ему зарплату. Данное физлицо назначается на определенную должность и начинает выполнять конкретную трудовую функцию, прописанную в контракте.

Добросовестная работа по срочному договору может стать поводом для его продления. Несколько контрактов данного типа, идущих подряд, могут образовать право сотрудника на требование заключить с работодателем уже бессрочный трудовой договор, гарантирующий постоянную занятость.

Человек, подписавший срочный договор, должен (если иное не предусмотрено соглашением) приходить работать на территорию компании-работодателя в соответствии с установленным графиком. Ее представители — руководство или менеджеры — вправе отдавать своему сотруднику распоряжения, связанные с выполнением с его стороны трудовой функции.

Компания-работодатель, подписав с человеком срочный договор, должна завести на него трудкнижку. Кроме того, она обязана выполнять перед ним социальные обязательства — по обеспечению выхода в отпуск, оплате больничных, декретных.

Зарплата по срочному договору предполагает уплату с оклада, а также прилагающихся к нему премий 13 % в бюджет в виде НДФЛ, а также отчислений во все государственные фонды — ПФР, ФСС и ФФОМС.

Стоит отметить, что по срочному договору можно нанять только физлицо, но не организацию. Однако наладить сотрудничество с юрлицом в формах, близких к трудовым отношениям, допустимо через аутстаффинг — приглашение на работу лиц, нанятых специализированным агентством. Расчеты в этом случае работодатель будет осуществлять не с ними, а с данным агентством как с юрлицом. Но в то же время — сможет пользоваться результатом труда приглашенных сотрудников примерно так, как если бы они были наняты посредством заключения срочного договора.

к содержанию ↑

Сравнение

Главное отличие договора подряда от срочного договора в том, что первый находится в юрисдикции гражданского законодательства, второй регулируется Трудовым кодексом. Отсюда остальные различия — в обязательствах сторон, в особенностях исчисления налогов, в специфике продления контрактов.

Стоит отметить, что договор подряда, заключенный между работодателем и физическим лицом, может быть теоретически конвертирован в срочный или даже бессрочный трудовой договор, если Трудинспекция или суд обнаружат, что взаимоотношения между сторонами в целом соответствуют тем, которые регулируются нормами ТК РФ. То есть, например, если фирма обязует подрядчика каждый день приходить на работу, следовать графику, выполнять распоряжения менеджеров.

Определив то, в чем разница между договором подряда и срочным договором, зафиксируем ее ключевые критерии в таблице.

к содержанию ↑

Таблица

Договор подряда	Срочный договор
Что общего между ними?
Если отношения между физлицом и организацией, подписавшими договор подряда, фактически являются трудовыми, впоследствии по решению суда может быть заключен срочный договор
В чем разница между ними?
Регулируется ГК РФ, не требует оформления трудкнижки	Регулируется ТК РФ, требует оформления трудкнижки
Обоими сторонами договора могут быть юрлица	Как минимум одна сторона договора должна быть физлицом (если не рассматривать аутстаффинговые схемы)
Не обязует подрядчика выполнять распоряжения заказчика, приходить работать на его территории	Обязует сотрудника приходить работать на территорию компании-нанимателя в соответствии с графиком
Предполагает выплату компенсации или вознаграждения по результатам выполненной работы	Предполагает регулярную выплату зарплаты
Не обязует одну сторону (заказчика) выполнять социальные обязательства перед другой (подрядчиком)	Обязует одну сторону (работодателя) выполнять социальные обязательства перед другой (сотрудником)
Предполагает уплату с компенсаций подрядчика (если он — физлицо) НДФЛ, взносов в ПФР и ФФОМС	Предполагает уплату с зарплаты работника НДФЛ, взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС

thedifference.ru

Разница между договором подряда и трудовым таблица

Отличие трудового договора от договора подряда

Отличия трудового соглашения от договора подряда необходимо знать как работодателю, так и работнику.

• Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
• Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Договор подряда и трудовой договор — соглашения, которые могут показаться довольно близкими друг другу.

Но они совершенно разные по юридической природе.

Разница между договором подряда и трудовым таблица

Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами.

В чем их особенности? Чем отличается договор подряда от трудового договора? Важнейший нюанс, заслуживающий внимания, — заключение соглашений, о которых идет речь, регулируется положениями Гражданского кодекса РФ.

Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор. В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны. Подряд и трудовой договор не исключение.

Определение подряда дается в ст.

702 ГК, а трудового договора — в ст.

Отличие договора подряда от трудового договора

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг Рассмотрим, как обстоят дела у работодателя, в случае если оформляется договор на сотрудников по гражданскому договору.

56 ТК РФ. По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение. То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.

Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т.п.), за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником установлены статьей 57 Трудового кодекса РФ: фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)

Какой договор заключать с работником

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор.

Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом. На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.).

В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом.

Наиболее распространенным является договор подряда.

Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см.

таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления.

15)

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

1. Беспалова В.В. | Ведущий специалист по вопросам воинского учета и кадрового делопроизводства Департамента трудового права ООО «Центр абонентского обслуживания»
2. Сорокина О.С. | заместитель директора ООО «Центр профессионального развития»

Для того чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в конкретной ситуации, необходимо понимать, в чем состоят ­существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

договор (на примере договора подряда) Выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст.

Таким образом, для разграничения содержательности понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» необходимо прежде всего провести тщательный анализ их определений.

Трудовой договор должен содержать следующий набор реквизитов: Существует еще ряд форм, разработанных для отдельных отраслей деятельности, для отдельных

Сравнительный анализ договора подряда, договора возмездного оказания услуг и трудового договора

Договор подряда — Договор возмездного оказания услуг — Трудовой договор (сравнительная таблица) ПРОИНВЕНТАРИЗИРОВАНО 05 НОЯБРЯ 2003 ГОДА ПРОИНВЕНТАРИЗИРОВАНО 7 АВГУСТА 2004 ГОДА ПЕРЕРАБОТАНО 7 МАРТА 2005 ГОДА СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОГОВОРА ПОДРЯДА, ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ При трудовом договоре «продается» не результат, а действия работника в виде осуществления конкретной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Объект договора — выполнение по заданию заказчика определенной работы и достижение конечного материального результата такой работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ). Объект трудового договора — выполнение работником определенной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ). Цель договора подряда — получение результата работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).

Отличие договора подряда от трудового договора

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА» Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями? В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель.

Статья 20 ТК РФ дает определения работника и работодателя: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового

Формы Т-12, Т-13, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“. договоры Трудовой кодекс Гражданский кодекс Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель, занимаемой должностью Конкретное задание (заказ определенных действий для Характер работы Работник выполняет должностной инструкции Совершаются действия, результата и передачи его Подчиненность Работник обязан трудового распорядка Исполнитель не подчиняется Условия труда Обязан обеспечить работодатель Исполнитель самостоятельно Срок договора Бессрочный или срочный на труд Работникам ежемесячно плата Оплата производится в результатов труда Риск случайной гибели на работодателе Риск случайной гибели материалов и инструментов Социальные гарантии Стаж работы и заработная больничных листов и др.

Таблица договоров подряда

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

1. правовая сфера регулирования договоров разная.

К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Такой эффект может выразиться в виде «излечения болезни» или «усвоения учеником материала» (.

. Договорное право. Книга третья.

Договоры о выполнении работ и оказании услуг.

Статут. Москва. 2002. С. 217) Цель трудового договора не результат. Трудовая функция в большинстве случаев не направлена на достижение какого-либо конечного результата, хотя и может иметь конкретный результат.

152-zakon.ru

Отличие трудового договора от договора подряда

Неоднократно, оказывая юридическую помощь читателям, сталкиваюсь с вопросами: «Я работаю в организации по договору подряда. Почему мне не платят премию. Почему мне отказывают в отпуске?» Ответ прост — Вы работаете не по трудовому договору.
Итак, сегодня поговорим на тему «Отличие трудового договора от договора подряда». Тема данной статьи актуальна и будет полезна тем, кто устраивается на работу.

Работа не волк, если работодатель не козёл

Договор подряда или трудовой договор. Что лучше?

Уважаемые читатели, я не собираюсь забрасывать Вас заумными фразами. На мой взгляд, различить трудовой договор и договор подряда и так не просто. Об этом свидетельствуют и существующая практика: многие работодатели, особенно частники, обманывают людей, заключая с ними договор подряда вместо трудового договора.
Обращаю внимание, если вы заключили договор подряда, на вас не распространяется гарантии установленные трудовым законодательством, например порядок предоставления отпуска. О гарантиях, предоставляемых работнику нанимателем, Вы можете узнать из Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отличия трудового договора от договора подряда

Предвкушаю ваш вопрос: так все-таки как отличить трудовой договор от договора подряда? Пойдем по такому пути:

• Ваш правовой статус. Договор подряда заключается именно с Вами в том случае, когда Вы являетесь владельцем собственного бизнеса и оказываете определенные услуги, то есть зарегистрировали ИП или открыли юридическое лицо. Если Вы — физическое лицо, то должен быть заключен трудовой договор. Кстати, если Вы оказываете услуги по договору подряду как физическое лицо, то компетентные органы, в том числе налоговая, в определенных случаях могут привлечь к административной ответственности по части 1-1 статьи 12.7 КоАП за незаконную предпринимательскую деятельность.
• Подчиненность. Это, на мой взгляд, второе важное отличие трудового договора от договора подряда. Когда работаете по трудовому договору, то Вы обязаны соблюдать трудовое законодательство, в том числе и локальные нормативно-правовые акты организации, иначе говоря внутренние инструкции. Допустим, соблюдать режим рабочего времени в организации. Обращаю внимание: с вышеуказанными документами наниматель должен ознакомить Вас под подпись. Если вы работаете по договору подряда, на Вас не распространяется действие ЛНПА заказчика.

Конечно, есть и другие отличия. Такие, как предмет и определение договора, обеспечение условий для работы, цена договора и условия оплаты, исчисление подоходного налога и иные. Да, безусловно эти критерии стоит использовать, чтобы

отличить трудовой договор от договора подряда, но, намой взгляд, пусть юристы-теоретики занимаются этой проблемой. Как юрист, я советую при устройстве на работу заключать трудовой договор, в котором будут указаны условия, предусмотренные ст. 19 Трудового кодекса РБ.
Буду рад, если Вы поделитесь информацией в социальных сетях.

С уважением А.А. Лазарев.

Статью добавил: Александр Лазарев

Буду вам признателен, если вы скажете “Спасибо”. Сделать это очень просто. Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь информацией с вашими друзьями.
С уважением к вам, Александр Лазарев – автор проекта ProLawyer.by

Сказать -Спасибо- br>

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время.

prolawyer.by

Отличие трудового договора от договора подряда в 2018 году

В чем отличие трудового договора от договора подряда в 2017 году подробно указано в российском законодательстве. В нем же отображает и необходимость в подписании того или иного соглашения.

Часто физические и юридические лица путают договор подряда с трудовым соглашением. Несмотря на схожесть документов, они между собой обладают существенными различиями.

Из-за этого нередко возникает необходимость в обращении в судебный орган для защиты интересов. Рассмотрим подробней, чем отличаются эти разновидности договоров.

Общие моменты

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими нюансами и имеющейся законодательной базой.

Благодаря этому можно минимизировать риски возникновения различного рода недопонимания в рассматриваемом вопросе.

Основные понятия

Согласно российскому законодательству, в частности ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – документ, который подлежит подписанию между наемным сотрудником и работодателем.

Он способен определить:

• трудовые обязательства рабочего;
• права участников соглашения;
• рабочее место;
• времени трудовой деятельности и так далее.

Особенности такого соглашения регулируются Трудовым Кодексом России. Договор может быть:

• срочным;
• либо бессрочным.

Под последним подразумевается предоставление рабочего места наемному сотруднику на неопределенный временной период.

Одновременно с этим, согласно ст. 420 Гражданского Кодекса России, под договором подряда подразумевается письменная договоренность между юридическим и физическим лицом (по закону его могут подписывать и юридические лица между собой).

Подобный документ между заказчиком и подрядчиком не подразумевает под собой продолжительного взаимовыгодного сотрудничества.

Предмет деятельности и непосредственно результат отображается в соглашении подряда. Сотрудник обязан осуществить ее, а непосредственный начальник – внести за это соответствующую оплату.

Все без исключения нюансы по договору подряда отображаются в Гражданском Кодексе России.

Назначение соглашений

Каждый из разновидностей рассматриваемого соглашения используется с целью подтверждения законности выполняемых работ и минимизации рисков попадания на мошенников.

Одновременно с этим для наемных рабочих при использовании договора подряда есть недостатки:

• отсутствует начисление страхового стажа;
• не предоставляют социальные гарантии;
• получить выплаты за работу можно только по факту ее принятия;
• запись в трудовой книжке отсутствует.

В случае с трудовым договором такого нет.

Правовые аспекты

Основными нормативными документами принято считать Гражданский и Трудовой Кодекс России. В частности необходимо обращать внимание на такие статьи, как:

Ст. 59 ТК России	Отображает период действия трудового соглашения
Ст. 56 ТК России	Дает четкое определение трудовому договору
Ст. 420 Гражданского Кодекса	Дает общие определения договору подряда

Указанный перечень нормативной документации не является исчерпывающим, однако в нем содержаться все необходимые сведения, предоставляющие возможность подробно разъяснить рассматриваемый вопрос.

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Отличия договора подряда и трудового договора подробно изложены в российском законодательстве. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Крайне важно знать их с целью дальнейшего понимания, как отличить эти два разновидности договора. Рассмотрим имеющиеся отличия подробней.

Стороны соглашений

В соответствии с российским законодательством, сторонами соглашения в трудовом договоре выступают:

• сотрудник;
• работодатель.

Сотрудниками при этом всегда являются физические лица. По соглашению подряда участниками сделки являются:

• исполнитель;
• заказчик.

Необходимо обратить внимание на то, что в соглашении подряда участниками сделки могут быть как физические, так и юридические лица. Бланк договора подряда можно скачать здесь.

Крайне важно знать такие нюансы с целью минимизации рисков возникновения юридических последствий.

Сравнение документов (таблица)

В процессе систематизации имеющихся отличий в документах, укажем особенности в таблице:

Показатель	Трудовой договор	Соглашение подряда
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Суть соглашения	Документ регулирует саму деятельность наемного рабочего	Несет под собой только конечный результат
Параметр деятельности	На рабочего накладывается трудовая обязанность, которую нужно беспрекословно соблюдать и выполнять	Исполнение конкретной разновидности работы, вне зависимости от предпочитаемого способа исполнения
Периоды действия	Может быть подписан на бессрочной основе. Исключением являются условия, указанные в ст. 59 ТК РФ, согласно с которыми есть предпосылки подписи документа с наемными сотрудниками на кратковременный период – не больше 5 лет	Соглашение может быть подписано исключительно на конкретный временной период, которого вполне достаточно для решения поставленных задач
Правила исполнения необходимой работы	Наемные рабочие в обязательном порядке должны соблюдать оговоренный режим трудовой деятельности. За этот период рабочий обязан заниматься исключительно своими профессиональными обязанностями Организация в свою очередь предоставляет все необходимые условия для исполнения прямых обязательств	Соглашение подразумевает под собой необходимость в тщательном контроле над исполнителем Работник обязан заниматься своими непосредственными обязанностями, причем самостоятельно устанавливая свой трудовой день, отдых и отпуск
Правила расчетов	Денежные средства подлежат начислению в первую очередь за выполнение своих непосредственных обязательств Организация обязана выплатить заработную плату рабочему до периода расторжения соглашения	В большинстве случаев деньги переводятся по завершению оговоренной работы
Социальное страхование	Непосредственный работодатель обязан соблюдать и исполнять нормы ТК РФ относительно социального страхования	При подписании соглашения наемные сотрудники не вправе требовать от непосредственного работодателя перечисления в ФОМСС и ПФР

Помимо этого, необходимо обращать внимание на то, что в трудовую книжку работодатель по трудовому договору вправе вносить записи, а по соглашению подряда – нет.

Говоря о том, является ли договор подряда трудовым договором, то скорее нет, но при этом его можно переквалифицировать путем обращения в судебный орган.

С физическим лицом

На практике далеко не все работодатели соблюдают требования российского законодательства. Есть высокий соблазн подписать соглашение подряда вместо трудового договора, поскольку в такой ситуации заказ заказчиком существенно сужается перечень прямых обязательств.

Это связно с тем, что нет необходимости в затратах на обустройство рабочего места либо в компенсационных денежных выплатах, если же он не отвечает требованиям производственной безопасности.

В случае работы наемным рабочим больше положенной нормы, отсутствует необходимость в доплате за переработку.

Видео: в чем отличия трудового договора и договора подряда

Из-за этого и возникает злоупотребление, по результатам чего постоянные, фактические – трудовые правовые отношения подписываются соглашение подряда либо же возмездным договором предоставления услуг.

Задействовать рабочих на базе гражданско-правовых договоров можно. Это осуществляется, если говорить о единоразовой работе либо предоставлении услуг, которая не несет за собой регулярный продолжительный характер.

К примеру, под этим можно понимать:

• ремонтные работы помещений;
• установка промышленного оборудования; 
• разработка и утверждение логотипов компании и так далее.

Основным требованием работ подобного рода принято считать конечный результат.

В подобной ситуации заказчики имеют право привлекать квалифицированных специалистов со стороны – физических лиц, которые обладают либо не обладают статусом частного предпринимателя.

В завершении можно отметить — отличие между трудовым договором и соглашение подряда весьма существенные.

Из-за этого в случае заключения каких-либо документов, крайне важно следить за имеющимися особенностями и внимательно с ними знакомиться.

После подписания договора подряда есть шанс переквалифицировать его в трудовой договор – путем обращения в судебный орган.

Только он вправе переквалифицировать документ в иной подвид при соблюдении некоторых критериев.

Для исключения возможности исключить такую необходимость важно изучать подписываемую документацию.

yurday.ru

что это, отличие от трудового договора

При трудоустройстве некоторые работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор подряда. Законно ли такое предложение? И будет ли являться оформление договора подряда официальным трудоустройством? На эти и другие вопросы мы отвечаем в нашей статье

 

 

Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

Трудовой договор — это договор между работником и работодателем, который заключается на основании Трудового кодекса.

Договор подряда — также называется трудовой договор подряда, гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом. Это гражданско-правовой договор, заключенный между двумя сторонами, одна из которых обязуется предоставить работу и оплатить её, а другая сторона обязуется её выполнить. Договор подряда — это договор, который оформляется согласно Гражданского кодекса.

 

Трудовой договор отличается от договора подряда ровно на столько насколько сливочное масло отличается от оливкового. Все масло, но совсем разное, но называется маслом — одно мажут на хлеб, второе используют для жарки.

Аналогично и тут: на основании трудового договора начинается трудовая деятельность работника, а на основании договора подряда начинается гражданско-правовая деятельность. Фактически по гражданскому договору работник выступает как отдельно лицо (пусть и физическое).

 

 

Для чего заключают договор подряда, а не трудовой договор?

Заключение трудового договора влечет за собой определенные последствия: работодатель обязан платить за работника налоги (то есть выступать налоговым агентом), должен предоставлять отпуска, в случае нахождения на больничном выплачиваются больничные, уволить человека тоже без причины нельзя.При заключении договора подряда никаких дополнительных гарантий заказчик (тот кто платит за работу) не обязан предоставлять подрядчику (тому, кто обязуется выполнить подряд). Если, например, подрядчик заболевает, то заказчика это никак не касается и работа должна быть выполнена вовремя. Никакие отпускные также не выплачиваются.

Таким образом, человеку, который хочет найти работу, невыгодно заключать договор подряда.

 

Возможен вариант заключения договора подряда в случае, когда человек уже работает на основании трудового договора. Этот вариант выгоден в том случае, когда нужно выполнить какую-либо разовую работу, при этом работодатель не хочет оформлять работу по совместительству.

 

Необходимо помнить о том, что при заключении договора подряда необходимо помнить, что физическое лицо само несет ответственность за уплату налогов, взносов и иных платежей. В этом случае подрядчику (работнику) придется самому заниматься всеми бумагами.

 

 

Стоит ли заключать договор подряда?

Если человек ищет постоянную работу, то ему невыгодно заключать договор подряда, ведь никакой защиты, предусмотренной Трудовым кодексом, работник не получает. Если человек ищет подработку или готов участвовать в разовом проекте, то заключить договор подряда можно, это будет являться официальной работой, отчетность за которую перед государством (налоги) будет нести сам работник.

Для работников более надежным является трудовой договор, который защищает интересы именно работника. Для работодателей выгодным является договор подряда.

 

 

Что такое договор трудового подряда?

Такого термина как трудовой договор подряда или договор трудового подряда не существует ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе. Если работодатель предлагает заключить такой договор, то скорее всего предлагается заключить не трудовой договор, а договор подряда, который явно невыгоден работнику.

 

 

otpusk-tk.ru

В чем различие между трудовым договором и договором подряда?

Сформулированное в ст.56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

К таким элементам относятся:

– специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

– выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

– обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору- лишь способ достижения результата, обусловленного договором . В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Однако тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Выполнение трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку- второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ( соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика ( ч.3 ст. 703 ГК РФ). Предусмотренная ст.56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами ( ч.1 ст. 704 ГК РФ).

В отличие о трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью ( два раза в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором ( ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым такими гарантиями не пользуются.

www.9111.ru

Различия между трудовым договором и договором подряда

22 липня 2016

Трудовой и гражданско-правовой договоры по-разному складываются, меняются, разрываются и создают отличные друг от друга правовые последствия, обращает внимание Гоструда.

Поскольку в последние годы с наемными работниками куда чаще заключают гражданско-правовые договоры (смешанная форма договоров) вместо положенных трудовых договоров, стоит вспомнить, что КЗоТ регулирует трудовые отношения всех работников.

Так, работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (далее – организация).

Трудовой договор – соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия этого договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы.

При работе по трудовому договору:

1. Объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации или должности, определенной в соответствии с классификатором профессий.

2. Рабочее место создается работодателем и он обеспечивает все необходимые условия труда, необходимые для выполнения определенных договором работ.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам. Выполняет работы в соответствии с графиком или режима работы, установленном работодателем.

4. При выполнении работ работнику начисляется и выплачивается заработная плата в размере не ниже установленного законодательством.

Общее определение гражданско-правового договора подается в статье 626 ГКУ: договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается исполненным и действие его прекращается. То есть, он применяется для реализации определенных, чаще всего разовых работ.

При выполнении работ по гражданско-правовому договору:

1. Объем выполняемой работы определяется в виде конкретных физических величин, подлежащих измерению и могут быть отражены в акте их приемки.

2. Подрядчик выполняет определенные договором работы на свой страх и риск. Однако договором могут предусматриваться условия предоставления сырья и материалов для выполнения этих работ.

3. Договором устанавливаются начальный и конечный сроки, в пределах которых подрядчик должен выполнить определенные договором работы в соответствии с собственным графиком работы и исходя лишь из собственных возможностей.

4. Подрядчику за выполнение определенной договором и сданной в соответствии с актом работы выплачивается доход в размере, установленном самим договором. К этому дохода кроме заработной платы может включаться и стоимость других расходов, которые понес подрядчик при выполнении работы.

Трудовое законодательство распространяется в полном объеме: внесение записи в трудовую книжку; общеобязательное государственное социальное страхование. В то время, как по гражданско-правовой сделки действуют только нормы гражданского законодательства.

Таким образом, предметом трудового договора является процесс производства и труда, а предметом договора гражданско-правового характера – результат конкретного труда.

Если договор, который заключен с работником, содержит хотя один признак трудового договора, его предметом будет сам процесс производства и труда, а выполнение работ по договору является обязательным звеном, механизмом, винтом в этом процессе (взаимодействия с другими лицами), то такие отношения можно считать трудовыми. Наличие признаков трудового договора в договорах гражданско-правового характера является основанием для признания таких договоров недействительными, поскольку содержание преобладает над формой.

Таким образом, трудовой и гражданско-правовой договоры по-разному складываются, меняются, разрываются и создают отличные друг от друга правовые последствия.

В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора необходимо четко определиться, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. В случае выполнения гражданско-правовых договоров также не действуют гарантии, установленные законодательством о труде Украины.

Следует заметить, что заключен договор, независимо от вида, должен соответствовать обязательным для его сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения.

Источник: Дебет-кредит

sonata.co.ua