Реестр минтруда профстандарты – Реестр профессиональных стандартов

Советы юристов

Содержание

Календарь событий

Подключение по протоколу CalDav

Устройства Apple: iPhone, iPad

Для того, чтобы настроить поддержку CalDAV в устройствах Apple, выполните следующие действия:

На устройстве Apple, зайдите в меню Настройки -> Почта, адреса, календари.
Под списком учетных записей нажмите на кнопку “добавить”.
Выберите тип учетной записи CalDAV (Другое -> Учетная запись CalDav).
В настройках параметров учетной записи задайте адрес этого сайта (#CALENDAR_LINK#) в качестве сервера, а так же ваши логин и пароль.
В качестве типа авторизации следует использовать базовую авторизацию (Basic Authorization).
При необходимости после сохранения записи можно зайти в ее редактирование и задать порт сайта.

Ваши календари автоматически появятся в приложении “Календарь”.

Для того, чтобы добавить выбранный календарь в устройство Apple, выполните следующие действия:

На устройстве Apple, зайдите в Настройки и перейдите на вкладку Учетные записи.

Нажмите на кнопку добавления новой учетной записи.
Выберите тип учетной записи CalDAV.
В настройках параметров учетной записи введите в качестве сервера ссылку: #CALENDAR_LINK#, а так же ваши логин и пароль.
В качестве типа авторизации следует использовать базовую авторизацию (Basic Authorization).
При необходимости после сохранения записи можно зайти в ее редактирование и задать порт сайта.

Программа iCal для MAC OS

Для того, чтобы подключить календари в приложении iCal:

Зайдите в меню Календарь -> Настройки и перейдите на вкладку Учетные записи.
Нажмите на кнопку добавления новой учетной записи.
Далее выберите – CalDAV.
Выберите тип учетной записи Вручную.
В настройках параметров учетной записи задайте адрес этого сайта (#CALENDAR_LINK#) в качестве сервера, а так же ваши логин и пароль.
При необходимости после сохранения записи можно зайти в ее редактирование и задать порт сайта.

Ваши календари автоматически появятся в приложении “iCal”.

Mozilla Thunderbird / Sunbird, приложения Android

К сожалению Mozilla Thunderbird и большинство приложений для Android не поддерживает автоматическое подключение сразу всех календарей.

Чтобы настроить поддержку CalDAV в Mozilla Thunderbird, выполните следующие действия:

Запустите приложение Thunderbird, убедитесь что у вас установлено дополнение Lightning (Mozilla Calendar Project).
Выберите в меню Файл > Создать > Календарь… (или Файл > Новый календарь)
Выберите пункт В сети (On the Network) и нажмите кнопку Далее.
Выберите формат CalDAV.
В поле Адрес (Location) введите #CALENDAR_LINK# и нажмите кнопку Далее.
Задайте имя и выберите цвет для вашего календаря.
Во всплывающем окне введите ваше имя пользователя и пароль.

profstandart.rosmintrud.ru

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Трудовое законодательство содержит требование к отдельным категориям работодателей в обязательном порядке применять в кадровой практике профессиональные стандарты. Такое правило появилось после принятия Закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, внесшего корректировки в Трудовой кодекс РФ. Все действующие версии квалификационных нормативов систематизированы в реестре профессиональных стандартов Минтруда.

Цели и задачи

Определение термина «профессиональный стандарт» раскрыто в статье 195.1 ТК РФ. Законодатели ввели это понятие для обозначения набора минимальных требований к уровню профессиональной подготовки специалистов и спектру их рабочих функций. Нормативы могут разрабатываться государственными органами власти, работодателями, другими заинтересованными лицами и профессиональными объединениями. Но введение в действие документа возможно только после комплекса предварительных мероприятий:

общественное обсуждение содержания стандарта, в котором принимают участие эксперты;
корректировка с учетом замечаний на стадии рассмотрения норматива;
утверждение профильным ведомством и Минтрудом, регистрация в Минюсте;
внесение документа в реестр профессиональных стандартов.

Применение квалификационных нормативов осуществляется на добровольной основе. Случаи обязательного внедрения стандартов в кадровую практику приведены в статьях 57 и 195.3 ТК РФ.

Ориентированность на профстандарты присуща ситуациям, когда лицо при вступлении в должность вправе рассчитывать на определенные льготы и компенсации, если по конкретной специальности законодательно введены особые ограничения.

Систематизация данных

Квалификационные нормативы по каждой должности утверждаются отдельным стандартом. Для формирования единой базы данных по всем действующим в этой сфере правовым актам Минтрудом создан электронный реестр профессиональных стандартов. В 2018 году их общее число превысило отметку в 900 документов.

Рекомендации по оцениванию квалификационной подготовки персонала разбиты по отраслям. Например, требования к должностям зафиксированы в таких сферах:

автомобилестроение;
система здравоохранения;
оказание образовательных услуг;
производство продуктов питания;
сельскохозяйственный сектор;
соцобслуживание;
строительный бизнес, сфера ЖКХ;
финансы;
спорт;
электроэнергетика и другие.

В числе первых утвержденных стандартов стал норматив для педагогов. Он был введен в действие Приказом от 18.10.2013 № 544н с конца декабря 2013 года. В начале января 2014 года появился профстандарт для социальных работников (он был утвержден положениями Приказа от 18.11.2013 № 677н).

Просмотреть полный список нормативов можно на сайте Минтруда. Этот электронный сервис позволяет реализовать несколько функций:

подать на рассмотрение самостоятельно разработанный стандарт;
принять участие в обсуждении проектов по нормативным требованиям к должностям;
ознакомиться со списком действующих стандартов и перечнем документов, планируемых к утверждению в ближайшем году.

Для использования реестра предусмотрено отдельное поисковое поле. В нем можно осуществлять подбор норматива по названию должности или по принадлежности специальности к определенной сфере деятельности. Функционал сервиса позволяет реализовать поиск документов по расширенному перечню параметров.

Когда нужный профстандарт найден, его можно скачать. За все операции с пользователей не взимается плата. Работа с документами может проводиться круглосуточно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Минтруд утвердил профстандарты в реестре 2018

Минтруд утвердил профстандарты, которые должны учитывать работодатели, принимающие на работу сотрудников для выполнения функций, требующих специальной квалификации, установленной ТК или нормативно-правовыми актами. Профессиональные стандарты разработаны по группам родственных профессий, схожим по базовым компетенциям или психо-физиологическим требованиям.

Из статьи вы узнаете:

Профстандарты Минтруда

Профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ). В свою очередь квалификация определяет перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, необходимых для качественной работы.

Подробнее о том, как Минтруд утвердил профстандарты в реестре 2018 читайте в статьях:

Реестр профстандартов Минтруда содержит:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

детализированную информационную систему, определяющую соответствующие требования к квалификации для конкретных должностей. Стоит учитывать, что профессиональные стандарты разработаны под виды профессиональной деятельности, а не под отдельные должности.
определения, связывающие между собой сферы профессионального образования, труда;
детальные описания, помогающие делать упор на реальный профессиональный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера.

Скачайте документы по теме:

Профстандарты Минтруда помогут работодателю:

сформировать основы кадровой политики организации;
установить систему оплаты труда ;
определить конкретную трудовую функцию каждого сотрудника;
правильно сформулировать основные обязанности при заключении или изменении трудовых договоров;
разработать должностные инструкции;
провести тарификацию с присвоением соответствующих тарифных разрядов работникам;
провести подготовку к обучению и аттестации.

Официальный сайт по профстандартам Минтруда поясняет, что при определении трудовых функций, заключении или изменении трудовых договоров в соответствии со статьей 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций. При установлении должности стоит использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела профессионального стандарта.

Из книги вы узнаете, как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту, как преодолеть 6 главных проблем, которые возникают при переходе на профстандарты.

Подробно рассмотрим, как уволить работника за несоответствие профстандарту, как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов.

Разберем, считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными, как поменять название должности в связи с принятым профстандартом.

Скачать книгу

Основы разработки утверждения, применения профстандартов осуществляется по действующим правилам, установленным постановлением Правительства РФ.

Читайте по теме в электронном журнале

Применение реестра профессиональных стандартов Минтруда

Профстандарты Минтруда рекомендует применять профессиональные стандарты:

при разработке кадровой политики предприятия;
организации обучения персонала;
аттестации;
тарификации.

Обратите внимание: нельзя обойтись без профессиональных стандартов, если их применение регламентировано Трудовым кодексом, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами.

При приеме на работу новых сотрудников работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами, если это предусмотрено действующими законами или локальными актами компании. Согласно статье 57 ТК РФ, наименование профессии или должности и квалификационных требований должно соответствовать квалификационным справочниками или профстандартам.

Это строго регламентировано, если работа по этой специальности предполагает предоставление льгот или ограничений. Например, если работнику положена досрочная пенсия или компенсация за выполнение обязанностей во вредных или тяжелых условиях труда.

Подробнее о справках о судимости читайте здесь:

Официальный сайт профстандарты Минтруда 2018 сообщает, что в остальной части информация по профессиональным стандартам носит справочный характер. Работодатель имеет возможность руководствоваться ей с учетом особенностей технологического процесса, применяемого в организации и индивидуальными требованиями к выполняемым функциям.

Реестр профстандартов Минтруда России 2018

Реестр профессиональных стандартов 2018 содержит детальную характеристику квалификационных требований, необходимых для выполнения определенной деятельности в рамках одной специализации. В квалификационном справочнике нет разграничения по квалификационным уровням и описания ответственности специалистов.

Именно поэтому Минтруд России рекомендательно советует использовать профстандарты, чтобы работодателю было проще ориентироваться при подборе специалистов.

Справка

Реестр профстандартов Минтруда России в 2018 году по профессиям описывает:

основной перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
уровень квалификации в рамках одной специализации по психо-физиологическим или базовым компетенциям;
пути достижения нужной квалификации;
степень ответственности по определенной профессии.

Реестр профессиональных стандартов 2018 на сайте Минтруда определяет практическое применение действующих профессиональных стандартов. Уже сейчас работники имеют возможность ориентироваться на требования при планировании своей карьеры. Работодатели имеют возможность усовершенствовать всю систему подбора персонала.

Ориентируясь на соответствующие данные, планировать повышение эффективности труда, рассматривать варианты улучшения качества выпускаемой продукции или нового уровня подхода к клиентам.

О профстандарте управление персоналом 2016 читайте здесь

Осуществляя оценку деятельности специалистов, рационально ориентироваться на профессиональные стандарты. При повышении сотрудников учитывать уровень квалификации, профессиональных навыков и опыта. Реестр профессиональных стандартов 2018 на сайте Минтруда позволит найти эффективный подход к системе разработки способов адаптации персонала.

Это в свою очередь поможет полностью укомплектовать штат предприятия специалистами нужной квалификации, создать кадровый резерв, снизить текучесть кадров. Уменьшение затрат на такие мероприятия благоприятно отражаются на экономической стабильности организации.

Скачав реестр профессиональных стандартов 2018 Минтруда, можно провести разработку или адаптацию должностных инструкций с учетом новых требований. Работодателю стоит заранее подготовиться к переходу на профстандарты.

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого момента профессиональные стандарты стали обязательными для некоторых видов трудовой деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.).

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2018

Применять утвержденные профессиональные стандарты обязаны следующие виды организаций:

государственные внебюджетные фонды;
государственные и муниципальные учреждения;
унитарные предприятия;

корпорации;
госкомпании и хозяйственные общества, находящие в государственной или муниципальной собственности.

Работодатели обязаны учитывать национальный реестр профстандартов Минтруда России 2018 и применять все доступные методы для его применения. Внедрение осуществляется в порядке, установленном внутренними нормативными актами. При приеме персонала стоит ориентироваться на уровень образования, квалификации, опыта, знаний и умений соискателя.

При проведении предварительной беседы обращать внимание именно на эти качества. И только во вторую очередь учитывать остальные параметры, необходимые для качественной и плодотворной работы.

Применить профессиональные стандарты Минтруда значительно сложнее к специалистам, которые на протяжении определенного времени уже работают в организации. Например, если это главный бухгалтер, начальник отдела кадров, специалист по работе с клиентами или работник, обслуживающий определенный участок. Что делать в этом случае?

Справка

Работодатель имеет возможность применить три варианта:

обеспечить возможность обучиться и повысить квалификацию;
переименовать действующую должность в другую, которая не указана в профстандарте;
перевести сотрудника и поручить обязанности, соответствующие уровню квалификации.

В статье 57 ТК РФ указано, что профессия, прописанная в действующем трудовом договоре должна соответствовать классификаторам и стандартам при установлении льгот, гарантий или ограничений. Сайт профстандарт Минтруд ру подтверждает данные требования.

Работодатель обязан это учитывать при проведении очередной аттестации сотрудников, осуществляемой на основании статьи 81 ТК РФ. Это поможет избежать наказания при проверке. Но основной задачей исполнения требований является обеспечение эффективной работы организации.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Проекты профстандартов разрабатываются с учетом профессионального роста работников. Если сотрудник занимает определенную должность, но уровень его квалификации не соответствует действующим стандартам, он будет стремиться к получению дополнительных знаний.