Родственная связь 42 в больничном листе – коды 38, 39, 40, 41 и 42 и их значение

Содержание

Больничный лист по уходу за ребенком выдан гражданскому мужу, который не является отцом ребенка. При этом в больничном листе проставлен код 42 (родственная связь). Подлежит ли он оплате?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком гражданской жены (мужа) не должен был выдаваться медицинской организацией и не подлежит оплате.

Обоснование: Условия и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее — Закон N 255-ФЗ).

Одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При этом Закон N 255-ФЗ не конкретизирует, кто в целях получения данного вида обеспечения по страхованию относится к членам семьи лица, за которым требуется осуществление ухода.

В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, в предусмотренных семейным законодательством случаях другие родственники и иные лица. Системное толкование положений СК РФ позволяет включить в понятие членов семьи лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления.

Из гл. 15 СК РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 “О судебной практике по делам о наследовании”, пасынками и падчерицами являются неусыновленные дети супруга и, соответственно, отчимом и мачехой — неусыновивший супруг родителя.

Однако фактическое совместное проживание лиц (гражданский брак) не порождает для них юридически значимых прав и обязанностей супругов, поскольку в силу п. 2 ст. 1 и ст. 10 СК РФ супругами являются лица, вступившие в брак, заключенный в органах записи актов гражданского состояния. В Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 N 1377-О прямо указано, что закон не признает незарегистрированный брак. Поэтому ребенок гражданской жены не может считаться пасынком (падчерицей) по отношению к гражданскому мужу. Отношения родства между гражданским мужем и ребенком гражданской жены также отсутствуют.

Таким образом, в силу действующего законодательства гражданская жена работника и ее ребенок не являются членами семьи работника. Следовательно, права на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком гражданской жены у работника не возникает.

Следует отметить, что в рассматриваемом случае имеет место нарушение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены соответствующим федеральным органом исполнительной власти (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Код 42 в строке “Родственная связь” проставляется в тех случаях, когда листок нетрудоспособности выдается не родителю (опекуну, попечителю), а иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных на основании выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган ФСС РФ вынесет решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ч. 4 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ).

Как указано выше, гражданский муж по отношению к ребенку гражданской жены ни родственником, ни членом семьи не является, поэтому в данной ситуации листок нетрудоспособности был выдан с нарушением установленного порядка и оплате не подлежит.

Больничный по уходу за больными родителями или родственниками

Особенности оформления листка нетрудоспособности

В больничном листе, выданном для ухода за близким человеком, в стандартном случае указывается особый код причины нетрудоспособности – «09». Его прописывают независимо от того, о каком конкретно родственнике идет речь: о ребенке или родителях работника.

В особых случаях используются специальные коды, увеличивающие лимит оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности. Например, «13» – уход за малышом-инвалидом, «14» – забота об онкобольном ребенке.

В каких случаях не оплачивается больничный

В отдельной графе специалисты поликлиники прописывают код родственной связи больного и работника, которому полагается пособие, например:

38 – мать;
39 – отец;
40 – один из опекунов;
42 – другая степень родства.

Обязательная строка листка нетрудоспособности – ФИО лица, за которым производит уход сотрудник организации. Если речь идет о ребенке, врач должен указать число его полных лет (или месяцев, если малышу нет года).

Когда выдается больничный лист по уходу за ребенком?

Порядок выдачи и оплаты листков нетрудоспособности по уходу за детьми регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития, датированным 2011 годом. 2016 год внес коррективы в действующие правила, которые необходимо учитывать в работе.

Больничный выдается члену семьи ребенка (родителю, опекуну или другому родственнику), который заботился о нем на период болезни. С точки зрения закона принципиален факт, чтобы в документе было указанно именно то лицо, которое фактически осуществляло уход. Если в поликлинике написали маму, а фактически лечением малыша занималась бабушка, бухгалтерия работодателя вправе отказать женщине в перечислении пособия.

Если малыш часто болеет, родители могут брать больничный по очереди, чтобы уложиться в установленные законом лимиты. Если в семье двое детей, и они захворали одновременно, то листки нетрудоспособности можно выдать одновременно матери и отцу.

Больничный лист по уходу за больным родственником-ребенком не положен, если:

ему исполнилось 15 лет;
на момент его нездоровья мать или отец взяли оплачиваемый отпуск или отгул за свой счет;
мать малыша находится в декретном отпуске или отпуске по беременности и родам.

Если ребенок заболел в первый день после выхода родителей из отпуска, один из них вправе сразу же уйти на больничный.

Порядок оплаты больничного

Количество дней оплачиваемого больничного по «родственному» основанию имеет установленные законодательно лимиты. Если мать или отец берут дни нетрудоспособности для ухода за ребенком до семи лет по болезни, не входящей в перечень Минздравсоцразвития, они имеют право претендовать на оплату не более чем 60 дней отсутствия на рабочем месте. Если недуг малыша попал в перечень, максимальное число оплачиваемых дней – 90.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Если ребенок имеет инвалидность, родителям дается 120 дней для ухода за ним, оплачиваемых по листку нетрудоспособности. Эта норма актуальна до достижения чадом совершеннолетия.

Счет использованных дней не является обязанностью сотрудников больницы или поликлиники. За этим должна следить бухгалтерия работодателя. «Излишек» ФСС не примет к зачету.

Больничный по уходу за больными родителями или ребенком оплачивается по следующему правилу. Первые 10 дней рассчитываются исходя из стажа ухаживающего родственника. Для остального оплачиваемого периода пособие исчисляется как 50% от среднего заработка за два года, умноженные на количество дней отсутствия. Страховой стаж сотрудника не учитывается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

О порядке оплаты больничного листа по уходу за иным родственником

Сотрудник организации принес лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. В графе « Родственная связь» проставлен код 42. Больной член семьи не является его сыном и усыновленным им, хотя указан возраст больного-10 лет. Имеет ли право организация требовать у работника документы, подтверждающие, что он является членом семьи? Если родственную связь работник не желает подтверждать, имеет ли право организация оплатить больничный лист?

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 15.12.2015 «»

Отвечает Сусанна Пшишок, эксперт

Нет, организация не имеет право требовать от работника подтверждающих документов к выписанному в установленном порядке медицинской организацией больничному листу. Указание в строке «родственная связь» листка нетрудоспособности кода 42 означает, что работник осуществляет уход за больным членом семьи являющегося иным родственником, не относящегося к категориям, указанным по кодам 38-41. Данные сведения заполняются врачом медицинской организации и не должны дополнительно подтверждаться работником при представлении листка нетрудоспособности работодателю. Таким образом, если представленный больничный лист заполнен в соответствии с установленными требованиями, организация обязано его оплатить.

Обоснование

Журнал «Учет в учреждении»

– рекомендации с практическими примерами, проводками и ссылками на нормативно-правовые документы, готовятся при участии специалистов Минфина.

Справочная Система Госфинансы — База документов, практические рекомендации, экспертная поддержка, сервисы и расчетчики, видео-семинары, журналы, и многое другое.

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении» – особенности оплаты труда, расчет отпускных, пособий, надбавок, премий и иных выплат. Бухгалтерский и налоговый учет всех расчетов.

Школа главбуха госучреждения

— курсы повышения квалификации для бухгалтеров госучреждений по всем направлениям деятельности. Соответствуют профессиональному стандарту «Бухгалтер».

www.budgetnik.ru

Больничный по уходу за больным родственником в 2019 году

Болезнь и травма самого сотрудника — не единственные основания для оформления нетрудоспособности. Также получить больничный листок можно, если захворал ребенок или близкий родственник. В статье расскажем о ключевых особенностях оформления и оплаты больничных по уходу за болеющими родственниками.

Кто может взять больничный по уходу?

Возможность оформления листа нетрудоспособности в лечебном учреждении закреплена для всех застрахованных граждан. А именно для тех, в пользу которых начисляются и уплачиваются взносы ВНиМ. К застрахованным гражданам относятся не только россияне, но и представители иностранных государств, которые трудятся на территории нашей страны официально.

Претендовать на государственное пособие могут:

Официально трудоустроенные граждане, которые заключили трудовые договора с нанимателем.
Государственные и муниципальные служащие, а также все работники государственных и муниципальных учреждений, работающих по трудовым соглашениям и контрактам.
Частные практики и индивидуальные предприниматели, а также иные категории граждан, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы ВНиМ за себя.

Как видим, никаких ограничений или предписаний, по определению критерия родства для больных законодатели не предусмотрели. Что же получается, что больничный лист можно оформить по болезни любого члена семьи? Заметим, что действующее законодательство не имеет единого и точного определения «родственники», который бы ограничил круг родственных семейных связей. Так, Семейный кодекс РФ устанавливает, что членами семьи являются супруги, родители и дети, в том числе усыновленные или опекаемые, а также другая родня и иные лица.

Особенности оформления больничного по уходу за родственником

Листок нетрудоспособности, выписанный работающему гражданину на время осуществления ухода за приболевшей родней, оформляется в соответствии с установленными законодательством правилами. Родственные связи между заболевшим и сотрудником, представившем по месту работы такой больничный, зашифрованы в специальных кодах:

38 — код обозначает, что больничный лист по уходу оформлен на маму больного ребенка;
39 — шифр для отца, больного малыша;
40 — если лист нетрудоспособности по уходу оформляет опекун;
41 — для попечителя больного ребенка;
42 — специальный код для иных степеней родства.

Такие нормы закреплены в пункте 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Однако законодательством установлен и перечень случаев, когда больничный по уходу за больным гражданином не оплачивается:

Если у больного члена семьи установлено хроническое заболевание на стадии ремиссии.
Если родственница в декрете или в отпуске по уходу за малышом и не работает полный день.
Если дни болезни пришлись на период простоя на предприятии.

В остальных случаях оплату производят в установленном порядке. Даже если работник находился в очередном трудовом отпуске, больничный по уходу за больными родителями и другой родней оплатят. Бухгалтерия рассчитает размер положенного пособия, а затем продлит дни отпуска на время лечения. Отметим, что оплата таких больничных листов имеет ряд ключевых особенностей, о них расскажем далее.

Как оплатят больничный лист по уходу за больным родственником

Размер пособия по ЛН за приболевшей родней зависит от степени родства, тяжести заболевания и продолжительности болезни. Так, например, если лечение больного члена семьи требует госпитализации, больничный листок не выписывают. В таком случае считается, что уход за больным гражданином осуществляет медицинский персонал лечебного учреждения.

Отметим, что на домашнее лечение взрослых членов семьи предоставляется 7 дней на каждое заболевание, но всего не более 30 в году. Расчет пособия в таком случае осуществляется по общим условиям, с учетом общего стажа сотрудника. То есть работнику в течение года оплатят только 30 дней, а с 31 — оплата не положена. В таком случае больничный по уходу за взрослым родственником будет являться подтверждением уважительной причины, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте.

ВАЖНО! Если гражданин отработал неполный год, то ему нужно предоставить справку от предыдущего работодателя о том, сколько дней он ухаживал за родней до последнего трудоустройства.

Особенности оплаты при болезни детей

Если в семье приболел ребенок, то для оплаты действуют уже другие условия. Так, например, если малышу еще нет семи лет, то работодатель обязан рассчитать пособие за все дни болезни ребенка, но не более 60 дней в год. Для ребенка в возрасте от 7 до 15 лет оплатят только 45 дней за 12 календарных месяцев. Для подростков старше 15 лет действуют аналогичные условия, как и для прочей взрослой родни. То есть оплачиваются листки по 7 дней, но не более 30 в отчетных 12 календарных месяцах.

Подробнее о том, как оплачивается больничный за ребенка.

ВАЖНО! Такие нормы установлены для обычных заболеваний, например простуде или гриппе. Если у ребенка обнаружены тяжелые болезни, поименованные в специальном перечне, утвержденном правительством, то оплачиваемые периоды больничного увеличиваются (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н).

Для детей-инвалидов действуют другие нормы (п. 5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Так, по больничному листу при уходе за ребенком-инвалидом (до 15 лет) оплатят все дни болезни, но не более 120 в год. Причем при стационарном лечении в 100 % объеме, а при амбулаторном — 100 % за первые 10 суток, а в остальное время — 50 %.

Вам может быть интересно: нужно ли уплачивать НДФЛ с больничного?

Памятка: сроки больничного по уходу для оплаты

Степень родства	Специальные условия	Максимальный срок больничного листа для оплаты В год	Примечания
Ребенок, в том числе опекаемый, усыновленный или на попечительстве	До 7 лет	60 дн.	Код болезни в больничном листке «09»
	До 7 лет «особые заболевания»	90 дн.	В больничном листе указан код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ №84н)
	От 7 до 15	45 дн.	Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).
	Старше 15 лет	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.
	Не зависимо от возраста	Без ограничений	В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).
Ребенок-инвалид	До 18 лет	120 дн.	Код болезни «13» в больничном листке
Другой больной родственник	Не зависимо от возраста больного	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

Обратите внимание, что эти сроки ограничивают только оплату по уходу за больным, к длительности болезни они не имеют никакого отношения. Простыми словами, больничный лист по уходу за родственником может быть выписан на неограниченный срок и несколько раз продлеваться. Это будет подтверждением уважительной причины отсутствия на рабочем месте сотрудника, ухаживающего за больным. Ограничения по срокам больничного применимы только в отношении начисления пособия.

Если больничный по уходу оформляет бабушка

Может ли оформить больничный листок по уходу бабушка, если заболел внук? Жизненные ситуации бывают разные, и нередко ухаживать за больным ребенком приходится дедушкам и бабушкам. Оформить больничный на период лечения внука – правомерно.

Однако, некоторые работодатели требуют подтвердить факт совместного проживания родственников. Такие требования незаконны. Места проживания бабушки и внука не имеют значения. В конце концов, кто запрещает бабушке специально приехать к заболевшему ребенку, чтобы ухаживать за ним, пока родители работают?

Оплата производится по аналогичным условиям. Основания закреплены в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255.

Если родственник лечится в больнице

Ситуация, когда близкого родственника положили на лечение в стационар, – довольно частое явление. При таких обстоятельствах закономерен вопрос, как оплачивает больничный лист при стационарном лечении. Конечно, если болеет малыш, то оплата производится согласно установленным нормам.

Напомним, что если ребенок, в возрасте до 15 лет лечится в стационаре, то опекунам/родителям, оплатят все дни болезни, но не более установленных ограничений (смотри таблицу). Причем оплата будет начисляться в зависимости от страхового стажа родственника, на которого был выписан листок нетрудоспособности.

А если в стационаре лечится ребенок старше 15 лет, то больничный лист не оформляют. Также не будет выписан больничный на взрослого родственника проходящего стационарное лечение. Такие положения содержит п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017).

Не путайте! При стационарном лечении не выдадут больничный по уходу за взрослым родственником. Но вот отказать в оформлении бумаги самому больному нельзя, если он является застрахованным лицом.

Уход за инвалидом

Инвалидность – это одно из оснований для получения ежемесячной социальной пенсии. Следовательно, гражданин, имеющий инвалидность, относится к социально защищенной категории населения. Именно в связи с этим положением, некоторые специалисты полагают, что больничное пособие по уходу за инвалидом при болезни не полагается. Это утверждение в корне не верно. Граждане с инвалидностью имеют все те же права и гарантии, что и обычные россияне. Следовательно, каких либо ограничений, исключений и освобождений по назначению пособия по болезни не предусмотрено.

Больничный лист по уходу за инвалидом должны выдать в любом случае. А вот сроки оплаты зависят от возраста больного:

Если заболел ребенок-инвалид, в возрасте до 15 лет включительно, то оплате по больничному подлежат только 120 дней в году.
Для взрослых действует стандартное ограничение – 30 дней больничного в год, но не более 7 дн. на каждый случай ухода за взрослым инвалидом.

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи

В п.34 Положения написано «Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход». Я вопрос поставила о не выяснении степени родства, а об отсутствии родственных связей. Нет документов, что у работника есть ребенок.Уточняю вопрос, можно ли оплачивать больничный лист «чужому» дяде только на основании того, что врач в больничном поставил код «39».

Если нет документов, подтверждающих, что сотрудник является отцом ребенка, а брак с матерью ребенка не зарегистрирован, то выплачивать пособие сотруднику рискованно. Не исключено, что ФСС сочтёт назначение и выплату пособия по нетрудоспособности необоснованными.

И вот почему. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи необходимость ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В этом случае врач выдает листок нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Из Семейного кодекса РФ следует, что членами семьи понимаются супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки. Отчим и мачеха – это супруг и супруга родителя, не усыновившие ребенка (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9).

В данной ситуации сотрудник не может документально подтвердить, что является отцом ребенка, и не состоит в зарегистрированном браке с его матерью, т.е. не является отчимом ребенка. Следовательно, формально для этого ребенка он не является членом семьи. Работодатель при оплате больничного не обязан требовать с сотрудника письменное подтверждение того, что он является членом семьи ребенка. Ведь об этом уже говорит проставленный врачом в листке код родственной связи. Однако судебная практика по этому вопросу на текущую дату не сложилась, поэтому выплачивать пособия в этом случае рискованно. Ведь ФСС РФ имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения, произведенные страхователем с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ). Поэтому окончательное решение о назначении и выплате пособия следует принять руководству организации самостоятельно с учетом возможных рисков.

Обоснование

6. ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 29.06.2011 № 624н

Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

подраздел «по уходу» заполняется в случае ухода за больным членом семьи (в том числе при карантине ребенка):в строке «возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках указывается число полных лет больного члена семьи, за которым осуществляется уход, а в случае осуществления ухода за больным ребенком, не достигшим возраста 1 года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;в строке «родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код:

38 – мать;

39 – отец;

40 – опекун;

41 – попечитель;

42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» указывается фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) гражданина, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Кому выплачивать больничное пособие

Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:

заболел;
получил травму, из-за которой не может работать;
долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
находился на карантине;
ухаживал за заболевшим членом семьи;
ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи. Сотрудник принес больничный листок, оформленный в связи с уходом за родственником

Нет, не нужно.

Больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листка. Требования представить для начисления и выплаты пособия работодателю какие-либо иные документы (в т. ч. Документы, подтверждающие родство с членом семьи, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит. Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом его семьи указывается в больничном листке:

в строке «Причина нетрудоспособности», в частности в первой ячейке, проставляется код 09 «уход за больным членом семьи»;
в строке «Родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код (38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 41 – попечитель, 42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи).

Это следует из пункта 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Поэтому необходимость в требовании дополнительных документов у организации отсутствует.

3. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 мая 1995 г. № 26-О

2. Жалоба гражданки В.П. Иониной не может быть принята Конституционным Судом Российской Федерации к рассмотрению по следующим основаниям.

Правовое регулирование брачных отношений в Российской Федерации осуществляется только государством. В настоящее время закон не признает незарегистрированный брак и не считает браком сожительство мужчины и женщины. Оно не порождает правовых последствий и поэтому не устанавливается судами в качестве факта, имеющего юридическое значение. Исключение сделано лишь для лиц, вступивших в фактические брачные отношения до 8 июля 1944 года, поскольку действовавшие в то время законы признавали равноправными два вида брака – зарегистрированный в органах ЗАГСа и фактический брак.

Требования заявительницы по существу сводятся к тому, чтобы фактическому браку вновь придавалось такое же правовое значение, какое имеет брак, заключенный в органах записи актов гражданского состояния. Однако определение понятия брака, порядка его регистрации, прав и обязанностей, вытекающих из брака, – это прерогатива законодателя. В компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, установленную статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», подобные вопросы не входят.

Поскольку в действующем законодательстве нет института «фактического брака» и Конституция Российской Федерации не содержит понятия брака и его правовой охраны, отсутствует нормативная основа для решения Конституционным Судом Российской Федерации вопросов, поставленных заявительницей, и ее жалоба является беспредметной.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 1 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 4.2. Права и обязанности страховщика

1. Страховщик имеет право:

1) проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок;

2) запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов;

2.1) запрашивать у страхователя сведения об остатках денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях и о недостаточности денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований в случае обращения страхователя в территориальный орган страховщика в соответствии с частью 2 статьи 4.6 настоящего Федерального закона;

3) получать от органов Федерального казначейства сведения о поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации суммах страховых взносов, пеней, штрафов;

4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов;

5. Семейный кодекс РФ

Статья 2. Отношения, регулируемые семейным законодательством

Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Глава 15. Алиментные обязательства других членов семьи

Статья 93. Обязанности братьев и сестер по содержанию своих несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних братьев и сестер

Несовершеннолетние нуждающиеся в помощи братья и сестры в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних братьев и сестер, обладающих необходимыми для этого средствами. Такое же право предоставляется нетрудоспособным нуждающимся в помощи совершеннолетним братьям и сестрам, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или от родителей.

Статья 94. Обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков

Несовершеннолетние нуждающиеся в помощи внуки в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих дедушки и бабушки, обладающих необходимыми для этого средствами. Такое же право предоставляется совершеннолетним нетрудоспособным нуждающимся в помощи внукам, если они не могут получить содержание от своих супругов (бывших супругов) или от родителей.

Статья 95. Обязанность внуков содержать дедушку и бабушку

Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи дедушка и бабушка в случае невозможности получения содержания от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга) имеют право требовать в судебном порядке получения алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних внуков, обладающих необходимыми для этого средствами.

Статья 96. Обязанность воспитанников содержать своих фактических воспитателей

1. Нетрудоспособные нуждающиеся лица, осуществлявшие фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей, имеют право требовать в судебном порядке предоставления содержания от своих трудоспособных воспитанников, достигших совершеннолетия, если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов).

2. Суд вправе освободить воспитанников от обязанности содержать фактических воспитателей, если последние содержали и воспитывали их менее пяти лет, а также если они содержали и воспитывали своих воспитанников ненадлежащим образом.

3. Обязанности, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, не возлагаются на лиц, находившихся под опекой (попечительством), или на лиц, находившихся на воспитании в приемных семьях.

Статья 97. Обязанности пасынков и падчериц по содержанию отчима и мачехи

1. Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи отчим и мачеха, воспитывавшие и содержавшие своих пасынков или падчериц, имеют право требовать в судебном порядке предоставления содержания от трудоспособных совершеннолетних пасынков или падчериц, обладающих необходимыми для этого средствами, если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов).

2. Суд вправе освободить пасынков и падчериц от обязанностей содержать отчима или мачеху, если последние воспитывали и содержали их менее пяти лет, а также если они выполняли свои обязанности по воспитанию или содержанию пасынков и падчериц ненадлежащим образом.

6. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 мая 2012 г. № 9 О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О НАСЛЕДОВАНИИ

29. К наследникам по закону седьмой очереди, призываемым к наследованию согласно пункту 3 статьи 1145 ГК РФ, относятся:

пасынки и падчерицы наследодателя – неусыновленные наследодателем дети его супруга независимо от их возраста;

отчим и мачеха наследодателя – не усыновивший наследодателя супруг его родителя.

Названные в пункте 3 статьи 1145 ГК РФ лица призываются к наследованию и в случае, если брак родителя пасынка, падчерицы с наследодателем, а равно брак отчима, мачехи с родителем наследодателя был прекращен до дня открытия наследства вследствие смерти или объявления умершим того супруга, который являлся соответственно родителем пасынка, падчерицы либо родителем наследодателя.

www.zarplata-online.ru

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за больным родственником можно получить у врача, а соцстрах при этом обязан возместить работодателю средний заработок, выплаченный ухаживающему. В каком порядке происходит оплата листка нетрудоспособности, если болел не сам работник, а члены его семьи,— читайте ниже в нашей публикации.

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

Итоги

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск продляется на число дней болезни, а бухгалтерия рассчитывает пособие работнику по обычным правилам.

Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Больничный лист во время отпуска в 2017 году (нюансы)».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.

Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.

Важно! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно— подробнее об том, как считать время нетрудоспособности работника, расскажет статья «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

Об изменениях в порядке выдачи больничных по уходу за малолетними детьми с 10.04.2018 читайте здесь.

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона №255-ФЗ).

Если у работника болели сразу несколько детей, то больничный лист выдается общий (п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Но вот лимиты оплачиваемых дней для каждого ребенка нужно учитывать отдельно. В листке нетрудоспособности нет поля для отметки о том, сколько болел каждый ребенок, поэтому рекомендуем вам запросить у работника справку из медучреждения о периодах болезни каждого ребенка.

Важно! С 10 апреля 2018 года больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10.04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:

при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.

Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками – 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности возмещает ФСС. Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Кто имеет право на оплату больничного по уходу за ребенком? | Вопросы подписчиков

Просим Вас дать консультацию поводу оплаты предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Больничный по уходу за ребенком код причины нетрудоспособности 14, родственная связь -39. Но по предоставленным документам сотрудник находится в разводе с матерью ребенка. В свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк, но у ребенка фамилия отца. Сотрудник настаивает, что ребенок его сын и проживают они совместно. Если такой больничный нужно оплачивать, то какие дополнительные документы нужно потребовать с работника?

Ответ на вопрос:

Дополнительных документов, кроме больничного листка, требовать работодатель не должен.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Читать статью

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т. ч. ребенком) выдают одному из членов семьи (опекуну, попечителю или иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

К членам семьи отнесены супруг, родители и дети (усыновители и усыновленные), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, – и другие родственники (ст. 2 Семейного кодекса РФ).

Больничное пособие выплачивается на основании больничного листа, представленного сотрудником. Требования представить для начисления и выплаты пособия работодателю какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с членом семьи, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит. Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом его семьи указывается в больничном листе в строке «родственная связь». Врач вписывает соответствующий двухзначный код:
38 – мать;
39 – отец;
40 – опекун;
41 – попечитель;
42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Это определяет пункт 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Поэтому необходимость в требовании дополнительных документов у организации отсутствует.

Мы рассказывали ранее о Кодах причин нетрудоспособности в больничном листе в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: За какой период начислить больничное пособие по уходу за заболевшим членом семьи (ребенком)

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи в общем случае начисляйте не более чем за семь календарных дней. Общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать 30 календарных дней в календарном году. Такие ограничения установлены пунктом 6 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:

Если заболевший ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, то начисляйте больничное пособие за весь период его лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре. При этом за один календарный год сотруднику можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом. Такие правила устанавливает пункт 3 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода за ним амбулаторно или в стационаре (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: определять количество дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком, работодатель должен самостоятельно (письмо ФСС России от 19 декабря 2014 г. № 17-03-14/06–18772). Сотрудник может принести больничный и на сверхлимитные дни ухода за ребенком. В таком случае больничный листок оплате не подлежит. Для контроля количества использованных дней по уходу за больным ребенком можно завести специальный журнал регистрации в произвольной форме.

Внимание: дни болезни по уходу за детьми в пределах и сверх лимита нужно отмечать в табеле учета рабочего времени разными кодами.

Так, если организация использует унифицированную форму табеля № Т-12, то за дни отсутствия, по которым начислено больничное пособие, нужно проставить буквенный код «Б» или цифровой код «19». А за сверхлимитные дни, за которые пособие не начисляют, следует проставить буквенный код «Т» или цифровой код «20». Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то проставьте соответствующие коды, обозначающие оплачиваемые и неоплачиваемые дни временной нетрудоспособности.

Пример начисления больничного пособия сотруднику, у которого заболел ребенок

У секретаря Ивановой заболел сын в возрасте 10 лет. Ивановой выдан больничный листок по уходу за ребенком на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).