На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Необходимость в оформления такого договора возникает, когда работодатель трудоустраивает сотрудников на определенный срок, что может быть вызвано временным и сезонным характером выполняемой работы. Временный характер трудовых правоотношений предполагает, что сотрудник выполняет работу на определенный период. В процессе длительности договора сотрудника нельзя уволить без законных оснований. Работник вправе рассчитывать на необходимые виды доплат, гарантий, выплат со стороны предприятия. Он включается в штат сотрудников. Ему полагается отпуск, необходимые средства индивидуальной и коллективной защитой и другие гарантии, предоставленные трудовым законодательством.

Общие положения

Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.

По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.

Образец срочного трудового договора можно скачать тут.

Сотрудник также обязуется придерживаться правил внутреннего распорядка, предусмотренного в компании. Трудовое соглашение заключается между сотрудником и работодателем. Его следует отличать от коллективного договора, который представляет собой правовой акт, устанавливающий основы социально-трудовых отношений на предприятии.

Согласно ст. 56.1 не разрешается заемный труд сотрудника. Он предполагает, что работник трудится по указанию работодателя в интересах и под контролем другого физического и юридического лица. Такой труд следует отличать от работы вне офиса работодателя, например, на строительной площадке, работах выездного характера и т.д.

Что это такое

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется обеспечить работнику трудоустройство на определенный срок. В соглашении должно быть обозначено конкретный период работы сотрудника в организации работодателя.

Соглашение должно быть оформлено согласно нормам ТК РФ и другим локальным актам. От срочного договора трудоустройства следует отличать гражданско-правовую сделку, по которой физическое лицо обязуется оказать предприятию соответствующие возмездные услуги.

В качестве альтернативы срочному трудовому соглашению может выступать сделка оказания возмездных услуг или подряда. Подобная замена крайне не приветствуется трудовым законодательством, так как в таком случае работник лишается положенных ему законодательством гарантий и у сотрудника не будет официального трудового стажа.

Образец договора подряда можно скачать здесь.

По решению суда гражданско-правовая сделка может быть признана трудовой, если истец докажет, что соглашение между сотрудником и работодателем содержало все признаки, трудового, предусмотренного нормами ТК РФ.

Между кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется между работодателем и работником. От имени работодателя выступает руководитель предприятия – генеральный директор, глава и т.д. В качестве работодателя может быть юридическое лицо любой организационно-правовой формы.

Обусловленную трудовым договором работу также вправе предоставить физическое лицо, в том числе субъект, работающий в статусе ИП. Трудоустройство возможно по направлению из государственного центра занятости, в случае, когда обучение специалиста носило целевой характер.

Перевод работника на другую работу (должность) не считается трудоустройством. В таком случае между сотрудником и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение.

Особенности оформления

Соглашение оформляется в письменной форме. Срочный трудовой договор оформляется при условии наличия вакансий. До его подписания сотрудник может оформить заявление на имя работодателя о трудоустройстве. Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На бланке, который остается у сотрудника, должен расписаться представитель работодателя.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать тут.

Необходимые условия

С учетом норм ст. 59 ТК РФ трудовой договор может оформляться в следующих случаях:

• если новый сотрудник должен исполнять обязанности прежнего работника, за которым согласно нормам ТК РФ и других актов, сохранено рабочее место;
• если трудоустройство не превышает двухмесячного срока;
• если сотрудник должен выполнять сезонную работу;
• если гражданин направляется на работу за границу;
• когда сотрудник выполняет монтажные, пусконаладочные работы в силу расширения производства.
• с гражданами, которые выполняют определенную работу;
• для выполнения трудовых обязанностей, которые непосредственно связаны с обучением, стажировкой;
• для работы на выборных должностях и постах, связанных с помощью должностным лицам, чей срок работы ограничен конкретным периодом;
• если граждане направляются службами занятости для выполнения общественных работ и работ, которые носят временный характер;
• если гражданин направляются на альтернативную гражданскую службу.

По соглашению с сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен с работодателем – ИП, в штате которого трудится не более 35 человек. Если ИП работает в сфере розничной торговли и быта, то для оформления срочного соглашения достаточно, чтобы в штате работников было не более 20 человек.

Договоры временного характера могут быть оформлены с пенсионерами по возрасту, а также гражданами, которым по медицинским показаниям разрешена только временная занятость.

Соглашение срочного характера может быть заключено с лицами, которые переехали к месту работы на Крайнем Севере и в других аналогичных местностях с суровым климатом. Занятость временного характера возможна для должностных лиц, выбранных по конкурсу, граждан, которые трудоустроены на время ликвидации последствий ЧС и катастроф.

Договор временного характера может быть оформлен с работниками в сфере творчества, гражданами, занимающими руководящие должности. Аналогичные сроки занятости возможны для руководителей компании и главных бухгалтеров, студентов очной формы обучения, членами экипажа судов, а также сотрудниками, работающими по совместительству.

Временные ограничения

Трудовые соглашения временного характера могут быть заключены максимум сроком на пять лет. Если срочный договор заключен без необходимых на то оснований, то по решению суда он может носить бессрочный характер, когда этого потребует заинтересованная сторона.

Права и обязанности сторон

В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, своевременная выплата заработной платы и других полагающихся доплат. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в плане социального обеспечения сотрудника. Он должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный (при необходимости), компенсации и т.д.

Работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ, обеспечивать необходимую охрану труда на предприятия, выдавать работнику средства индивидуальной и коллективной защиты. Полный перечень обязанностей работодателя может быть обозначен в коллективном договоре, локальных актах.

Работодатель вправе требовать от работника надлежащего выполнения своих обязанностей. Он также может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в предусмотренных законом случаях – ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, выплаты «белой» заработной платы в полном объеме. Сотрудник также вправе требовать предоставления отпуска, в том числе за свой счет – если такой ему полагается в силу закона, например, инвалиду.

Продление сделки

Договор может быть продлен по инициативе работодателя. Если по истечении срока действия сделки никто из сторон не изъявил желание расторгнуть договор и сотрудник трудится по-прежнему, то договор носит бессрочный характер. Если в трудовом договоре не указано конкретных сроков, на который он заключен, то сделка считается бессрочной.

Видео: когда можно заключить

Разрыв договоренностей досрочно

Трудовой договор расторгается по соглашению между сторонами. Также гражданин вправе уволиться по собственному желанию – на основании ст. 80 ТК РФ. Предварительно потребуется отработать 14 дней, за исключением случаев, когда гражданин уходит на службу в армии и при иных исключающих обстоятельств.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе сотрудников – на основании ст. 81, например, в случае хищения на работе или при утрате доверия, и т.д.

Часто задаваемые вопросы

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

Вопрос	Ответ
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?	максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером?	для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

Чем регулируется

Оформление срочного трудового договора регулируется нормами ТК РФ – ст. 56-59. Соглашения оформляется согласно коллективным договорам, локальным актам. При нарушении прав работника необходимо обращаться в КТС, трудовую инспекцию.

Если административный порядок решения споров не возымел успеха, но нужно обращаться в суд. В спорной ситуации важно своевременно получить поддержку компетентного юриста.

juristhere.ru

В каких случаях с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор?

С работниками, являющимися пенсионерами по возрасту, срочные трудовые договоры могут заключаться только по соглашению сторон. Если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Судебной практикой подтверждается, что многократное заключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции с работниками-пенсионерами на основе добровольного согласия сторон не влечет переквалификацию срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Исходя из п. 14 данного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Из материалов судебной практики следует, что многократное заключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции с работниками-пенсионерами на основе добровольного согласия сторон не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу N 33-6162/14, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 N 33-3786/2012).

Похожие записи:

economic24.ru

Как заключить с пенсионером срочный трудовой договор

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю.)

Оформление пенсии Законодательство не требует от работодателя участвовать в оформлении пенсии работнику. Как правило, сотрудники самостоятельно занимаются этим вопросом.

Однако работодатель вправе представить заявление о назначении пенсии сотрудника в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. В этом случае должны соблюдаться некоторые условия :- на подачу заявления о назначении пенсии работодатель должен получить письменное согласие работника;- заявление подается в территориальный орган ПФР по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) сотрудника либо по месту нахождения работодателя;- по срокам обратиться с заявлением можно в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо временем или же до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста;- подать заявление можно лично представителем сотрудника (работодателем) либо по почте, через многофункциональный центр, в форме электронного документа.

Всё о заполнении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту по образцу.

Можно ли его заключать и в каких случаях?

Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.

Можно ли заключать такого рода соглашения?

Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение?

Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста. В том случае, когда работодатель не уверен в силах и возможностях работника зрелого возраста, он вправе оформить заключение срочного договора.

Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон. В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок.

К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Внимание В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул.

Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ)

Срочный трудовой договор с пенсионером

Если же гражданину не была рассчитана и назначена выплата пенсии, либо он отказался от вступления в пенсионные права, то он не относится к категории пенсионеров по старости, а, следовательно, работодатель не может инициировать оформление срочного договора с этим человеком.

Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок. Перевод работника с на временный по причине наступления у него пенсионных прав недопустим.

Иное будет расценено, как попытка работодателя уйти от законодательных гарантий перед своими работниками.

В том случае, если , подав соответствующее заявление работодателю, а в последующем был заново трудоустроен, то работодатель имеет право оформить срочный трудовой договор по согласию самого пенсионера.

Как принять на работу пенсионера по срочному трудовому договору?

Трудовой договор № 16-ТД г.

Москва 16.02.2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

е. с соблюдением глав и ТК. Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение.

Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

1. фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.
2. его подписания сторонами;

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение.

Заключение срочного договора с пенсионером: особенности и условия соглашения

Но если работник желает продолжать трудовую деятельность, наемщик не может уволить его или переоформить контракт без его согласия.

Человеку пенсионного или предпенсионного возраста довольно сложно устроиться на работу. Как правило, трудящиеся, достигшие преклонного возраста, вынуждены соглашаться практически на любые предложения. Однако для заключения трудового срочного контракта должны быть : срочное соглашение заключается лишь в том случае, если работа является временной или .

Если характер работы и ее условия позволяют , наемщик не имеет права поступать иначе. Это является нарушением закона и карается административными штрафами; для заключения договора требуется добровольное соглашение обоих сторон, о чем в документе делается соответствующая запись; наемщик не имеет права в одностороннем порядке.

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Часть 2 ст.

59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионером срочный трудовой договор. Инфо Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке.

Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.О сроках Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена.

Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания. Разновидность срочного договора Критерий завершения На определённую работу (проект) Завершение работы, подтверждённое документально На время отсутствия сотрудника Выход работника на работу На конкретный период По концу указанного периода Документы Уведомление Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме — уведомление.

Заключение трудового договора с пенсионером

Исключительно по решению этого органа или суда срочный трудовой договор может считаться договором, заключенным на неопределенный срок.

По вопросу правомерности заключения таких договоров Верховный Суд РФ в п. 13 своего Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако, как следует из анализа ст.

jurist-sochi.ru

Срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту

Поэтому при устройстве на должность пенсионера, признаётся действующим право выбора соискателя, который изъявляет желание о трудоустройстве на один год, например:

1. в силу причин состояния здоровья;
2. так как нет необходимости привязываться к заработку.

Эти и иные причины, как бы поступают со стороны соискателя, создавая потребность работодателя, оформить приём на работу не более, чем на год. В каких случаях это возможно? Оговорим в этом разделе, в каких случаях это возможно? Согласно ст. 37 Конституции РФ, граждане вправе выбирать род деятельности, профессию и режим труда. Поэтому, если пенсионер пишет работодателю заявление о приёме на работу на определённый срок, то работодатель вправе удовлетворить такое желание, по собственному усмотрению, без нарушения норм законодательства.

Онлайн журнал для бухгалтера

При трудоустройстве пенсионера запись в трудовой книжке делается стандартным образом, без указания даты увольнения. Структура и содержание соглашения на найм. Образец заполнения После удостоверения личной подписью руководителя заявления о вступлении в должность, составляется трудовой договор.

Его структура имеет вид официального документа, отражающего основные положения гражданских договоров, заключаемых сторонами. Все обязанности сторон отражаются в существенных положениях, оформленных отдельными пунктами.
Содержание пунктов следующее:

1. Ф.И.О. работника и работодателя, с указанием наименования организации и её кода. Определяются как стороны заключаемого контракта – контрагенты.
2. Паспортные данные работника и работодателя – предпринимателя или представителя учредителя.
   ИНН юридического лица или ИП.
3. Дата и место составления. День вступления в должностные обязанности.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Внимание

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор Обновление: 26 сентября 2016 г. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.

Важно

В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч.

1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером. Соглашение сторон на срочный трудовой договор В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч.
2 ст. 59 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (жижерина ю.)

Инфо При этом существуют особенности увольнения данной категории лиц:

1. при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое допускается один раз, работодатель не вправе требовать двухнедельную отработку. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении.
2. При сокращении штатов или числа сотрудников, пенсионеру выдаётся пособие по безработице за два месяца.

Третий месяц безработицы не оплачивается, так как уволенный пенсионер получает пенсионное пособие.

ВНИМАНИЕ: Лица пенсионного возраста не вправе притязать на выплату пособий по безработице, предоставляемое центром занятости. Заключение С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор только в случае его собственного пожелания. Работодателю так же следует учитывать нюансы оформления документов при приёме или увольнении пенсионеров.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный договор с пенсионером Вопрос из практики: можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок Да, можно. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон, на что следует обязательно указать в тексте трудового договора.

Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд признает его заключенным на неопределенный срок.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст.
58 ТК РФ). Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом, заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Как принять на работу пенсионера по срочному трудовому договору?

Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ). Есть судебная практика В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П поясняется, что нормы абз.

3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающие заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда пенсионеров, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.
Аналогичные выводы сделал Конституционный суд РФ в определении от 15 мая 2007 г. № 378-О-П. Вопрос из практики: нужно ли в срочном трудовом договоре с пенсионером по возрасту указывать, что срочность установлена по соглашению сторон Да, нужно в обязательном порядке. Обязательным условием срочного трудового договора является указание на обстоятельства и причины, которые стали основанием для его заключения. Одним из таких оснований для заключения срочного договора может быть взаимное соглашение работодателя и сотрудника – пенсионера по возрасту. Его достаточно, даже если характер работы позволяет заключить бессрочный договор. Поэтому, заключая срочный трудовой договор с пенсионером по соглашению, в нем нужно сделать акцент на наличии такого соглашения. Так будет соблюдено вышеприведенное требование об указании в срочном договоре причины его заключения.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец

Он может не совпадать с датой составления договора.

• Срок действия договора.
• Условия приёма работника на работу, с указанием фактического адреса рабочего места. Здесь же указывается должность, разряд и иные соответствующие сведения. Указываются так же функциональные обязанности и компетенции, требующиеся для вступления в должность.
• Нормы рабочего времени и времени отдыха, с указанием наличия посменного труда, ненормированного дня и иных нестандартных условий.
• Оплата указывается цифрами и прописью. Устанавливается базовая часть или оклад, при необходимости – дополнительные выплаты. Если оплата почасовая – стоимость одного часа работы.
• После перечисленных пунктов ставятся подписи контрагентов, с расшифровкой фамилии. Работодатель ставит печать организации.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Документы, предъявляемые при устройстве на работу Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
2. Трудовая книжка.

   Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

   Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия).

Форма срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен). Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность.

advokatymurmanska.ru

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионеромАдвокат Жмурко Светлана Евгеньевна

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения лишь по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается на срок не превышающий пять лет.

Для прекращения срочного трудового договора достаточно дождаться окончания срока его действия, поэтому многие работодатели стремятся к заключению именно этого вида трудового договора.

Заключить срочный трудовой договор с пенсионером можно в случае, если на это согласен сам пенсионер.

Пенсионер — это лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее пенсию, то есть регулярное денежное пособие.

Надо отметить, что пенсионеры достаточно часто обжалуют в суде законность заключения с ними срочного трудового договора. При рассмотрении данной категории трудового спора, суд выясняет, подписан ли пенсионером срочный трудовой договор, который должен содержать условие о его сроке. Если договор подписан, то тем самым работник- пенсионер выразил свое согласие с таким условием.

Выход на пенсию по старости в России по состоянию на 2016 год:

Мужчины — в 60 лет

Женщины — в 55 лет

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если пенсионер не согласен на заключение срочного трудового договора, то это не является основанием для отказа в приеме его на работу. В данном случае, работодатель должен заключить с пенсионером договор на неопределенный срок.

Если суд, рассматривающий трудовой спор, установит, факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то с учетом обстоятельств каждого конкретного дела, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Адвокат Светлана Жмурко

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

---

Гражданское право

---

Последние публикации в прессе (Все публикации)

ya-advokat.ru

Является ли срочный трудовой договор с пенсионером законным?

Уважаемый, Сергей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5лет (срочный договор).
Если одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечению его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса (например: выполнение временных работ, сезонная работа, в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы).
Однако при этом, согласно части 2 ст. 59 ТК РФ определены ситуации, когда срочный договор с работником можно заключить независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такой договор должен быть заключен по соглашению сторон.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться – с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера. То есть данный срочный договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя на его заключение.
Соответственно в последствии в случае обжалование такого договора в суде, как заключенного неправомерно, суд исходит из позиции того, что стороны заключая такой договор достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при его заключении, а отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок не является безусловным основанием для признания его незаконным.
Таким образом, работодатель имеет право предложить вам заключение именно срочного договора при наличии вашего согласия на работу на таких условиях с ним.

lp24.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером и продление его

В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

• найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
• прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
• для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
• прием для стажировки;
• прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Срочный трудовой договор с пенсионером и продление его

Важно

Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения. Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права.

По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно. Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет. Виды трудовых соглашений В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет.

По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует. То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок

Внимание

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения. Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока. При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Инфо

Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт? Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Можно ли срочный трудовой договор продлить на новый срок?

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства. Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора. Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений? Правовые основы Трудовым Кодексом РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (жижерина ю.)

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе. Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту).
Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение). Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать. С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах. В Письме Роструда №4413-6 от 31.10.2007 сказано, что продлить срочный контракт можно посредством заключения нового договора или через продление срока действия путем создания дополнительного соглашения до завершения срока действия.

Почему возникает такая необходимость Ситуация продления срочного договора требует рассмотрения причин. Когда период действия контракта строго ограничен конкретной датой, то продление его на законных основаниях весьма спорно. На основании действующих законодательных норм подобное действие не возможно. В случае выявления данного факта трудовым инспектором договор через суд может быть признан постоянным.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12.04.2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30.01.2014). То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах. Но порой судебная практика прямо противоположна. К примеру, в определении Верховного Суда РФ №41-КГ14-10 от 27.06.2014 говорится, что ТК РФ в принципе не предусматривается продлевание контракта. Единственный вариант это увеличение срока при отсутствии расторжения, что делает договор бессрочным. Говорить о сложившейся судебной практике в отношении пролонгации контрактов слишком рано. Принимаемые решения зачастую весьма противоречивы.

Особенности продления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

ТК РФ? Если нет, то почему? В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора. Поэтому оснований для прекращения с ним трудового договора по ст. 79 ТК РФ нет. Основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ является наступление календарной даты, предусмотренной условиями трудового договора в качестве последнего дня работы (или истечение другого периода, с которым связан срок действия трудового договора). В уведомлении, направленном работнику, должны быть изложены причины, по которым работодатель считает работника не выдержавшим испытание. В данном случае усматривается необоснованное увольнение, поскольку основание увольнения работника, указанное работодателем, не соответствует фактическим обстоятельствам. Неверной также следует признать формулировку увольнения по расторжению срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ Продлевая действие договора на дополнительный срок по ТК надобно учитывать, что в законодательстве отсутствует понятие «продления контракта». Но все же существуют вполне законные варианты. Перезаключить контракт можно на основании того, что предусмотренный договором объем работ не выполнен в указанный срок. Подобный вариант целесообразен для однократного продления. Причем нужно с особой тщательностью отнестись к документальному оформлению. Новый контракт непременно должен содержать даты начала и окончания действия договора. Кроме того надлежит указать достаточно вескую причину срочности, какая должна иметь уважительный характер с правовой точки зрения. Должно аргументировать, почему имеющиеся обстоятельства не позволяют заключить соглашение бессрочного характера.

Для работников Вузов Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде. Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет. Для спортсменов Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора Важно ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст.

juristufa.ru