Саммит hr директоров 2019 – Премия HR TECH AWARD 2019

Содержание

ОБЪЯВЛЕНЫ ИТОГИ HR AWARD 2018

Итоги восьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2018» были подведены на ежегодном Саммите HR-Директоров России и СНГ.

В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности – теорию иерархии потребностей Маслоу.

Лауреатами Премии вот уже восемь лет, с 2011 года, становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Премия тесно связана с отраслью и развивается вместе с ней. Рост внимания к таким трендам, как диджитализация, автоматизация и проникновение технологий в HR, вдохновили организаторов сделать отдельную премию — HR TECH AWARD «Цифровая пирамида», чтобы наградить проекты, связанные с цифровизацией и трансформацией бизнеса. Победители этой премии с 2018 года объявляются весной, в конце марта на ежегодном Форуме HR-технологий – HR TECH.

• В этом году на Саммите HR-Директоров дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях: • HR-руководитель года – 2018; • HR-директор года – 2018; • HR-консультант года – 2018; • HR-проект года – 2018; •Корпоративный университет года – 2018; • Корпоративное обучение – 2018; •Технологическое решение года – 2018; • Система управления талантами – 2018 • HR-команда года – 2018.

• Титул HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГОДА – 2018 в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

• HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА – 2018 в категории компаний с численностью персонала 5 тысяч человек и менее был назван Иван Семёнов, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Группы компаний «Р-Фарм».

• В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2018 победителем стал проект «Команда больших возможностей», реализованный ООО «Иркутская нефтяная компания». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получило АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», представившее в номинации проект: «Digital-платформа обучения и развития «Виртуальная школа». Лауреатом Премии за третье место был назван проект ООО «Сэлл Вэлл» с программой развития переговорной компетенции сотрудников Госкорпорации «Росатом» «Международные переговоры в атомной отрасли».

• Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2018» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА – 2018 стала Академия Ворлдскиллс Россия. Лауреатом за второе место был назван Корпоративный университет АНО «Корпоративная Академия Росатома». Лауреатом за третье место стало НОЧУ ДПО «Высшая медицинская школа» (Корпоративный университет ИНВИТРО).

• В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА – 2018 победу одержало АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получила компания Додо Пицца. Лауреатом Премии HR AWARD 2018 за третье место были названы Корпоративный университет Сбербанка совместно с ПАО Сбербанк.

• В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ – 2018 обладателем Гран-При стал технологический стартап Skillaz. Лауреатом Премии, занявшим второе место в номинации Технологическое решение – 2018 был названа компания МТС Розничная сеть. Диплом за третье место и звание лауреата Премии «Хрустальная пирамида – 2018» получила компания АстраЗенека.

• В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2018 победу члены жюри отдали ПАО Сбербанк. Дипломом лауреата за второе место было награждено ОАО «Российские железные дороги», АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД», а почетный диплом за третье место был вручен компании Российская электроника.

• Диплом победителя в номинации HR-КОМАНДА ГОДА – 2018 получил HR-коллектив компании «Газпромнефть-Центр».

• HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА – 2018 в этом году стала Рекрутинговая компания Antal.

• «Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HR AWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок. В 10 номинациях Премии HR AWARD 2018 представлены организации – лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного.» – сообщает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.

• Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2018»!

• Подарки лауреатам Премии «Хрустальная пирамида – 2018» были предоставлены компанией «Конфаэль». «Конфаэль» – это шоколадные подарки на все случаи жизни! А также Иммерсивным шоу Вернувшиеся, Электротеатром Станиславский, Продюсерским центром «Седьмая Радуга» и издательством Альпина Паблишер. Торт в честь 20-летия Саммита HR-Директоров и лауреатов Премии HR Award 2018 был изготовлен шеф-поваром Кондитерского дома «Алтуфьево».

• А уже совсем скоро откроется прием заявок на Премию HR TECH AWARD 2019 “Цифровая пирамида”, которая будет вручена в конце марта следующего года на Форуме HR-технологий HR TECH 2019 | www.hrtechforum.ru, который проходит в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров. А прием заявок на Премию HR AWARD 2018 начнется весной следующего года.

Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании, и у Вас появится шанс стать лауреатом Премии HR AWARD | www.hraward.ru

hr-summit.ru

9 инсайтов цифровой трансформации HR. Итоги XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ

11–12 октября в роскошном столичном отеле Лотте состоялся XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ. В двухдневном мероприятии приняли участие более 300 кадровых руководителей и экспертов. Спикеры обсудили основные тенденции в HR, затронули стратегические и технические стороны управления персоналом и представили знаковые проекты года. Ключевой темой саммита стала цифровизация HR. Доклады и дискуссии позволили выделить несколько инсайтов, важных для организаций, переживающих цифровую трансформацию.

B2B диджитал-решения сильно уступают проектам B2C

Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления, член правления Группы НЛМК, заметил, что приложения помогают решить множество вопросов в повседневной жизни: от заказа такси до управления личными счетами. При этом многие простые задачи внутри компании до сих пор связаны с бумажной волокитой и требуют финансовых и временных ресурсов, которые было бы эффективнее вложить в развитие персонала.

Чем крупнее компания, тем важнее работа с внутренними данными

Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД», указал, что структурированные данные — важнейший актив. Благодаря big data можно мониторить, как меняется эмоциональный климат в компании, прогнозировать потенциальные увольнения и продвижения, исследовать влияние человеческого фактора на технический процесс, моделировать стратегии.

Эту тему в панельной дискуссии поддержал Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Он охарактеризовал прогрессивный HR как data-driven, то есть основанный на данных и предиктивной аналитике.

Цифровизация требует повышенного внимания к безопасности

Наталья Альбрехт, старший вице-президент, член правления ПАО «ВымпелКом», акцентировала внимание на ответственном подходе к диджитал-экспериментам. Чем крупнее компания, тем внимательнее она должна просчитывать последствия цифровых сбоев, учитывая как внутренние, так и внешние риски.

Главный барьер на пути к трансформации — ментальный

Владислав Поздышев, директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти», назвал самым серьезным барьером для цифровой трансформации — мышление и ментальность людей. В зоне ответственности HR лежит задача не только сформировать компетенции для работы в новой цифровой среде, но и изменить образ мыслей людей.

Алексей Гурьев, вице-президент, член правления АФК «Система», в своем выступлении также говорил о том, что цифровизация требует ментально-культурной трансформации, внутренней готовности меняться.

Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и Бизнес-системе ООО «Севергрупп», говорил о том, насколько для компании важно научиться интегрировать сотрудников разных поколений.

«Цифровым» организациям следует менять модель управления

Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики «Норникеля», отметила, что успешная трансформация требует изменений, в первую очередь, в мышлении менеджеров среднего и высшего звена. В частности, она сделала акцент на том, что в «цифровых» компаниях на смену управляющего (директивного) стиля руководства приходит лидерский. В этом случае у сотрудников есть возможность и реализоваться, и выполнить задачи бизнеса.

Успешные компании действуют в режиме agile

Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом», заметила, что развитие новых компетенций невозможно без изменения корпоративных бизнес-моделей. Для масштабных трансформаций не столько нужен жесткий план, сколько стратегия, быстрая реакция и возможности для маневра. Именно умение действовать в условиях неопределенности и режиме agile позволит организации развиваться в диджитал.

Корпоративный университет уже не сервис, а важная часть бизнеса

В рамках панельной дискуссии руководителей корпоративных университетов Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», назвал корпоративный университет полноценным бизнес-подразделением, который управляет опытом сотрудников. Эта задача — в фокусе HR в современных организациях.

Корпоративные университеты перенимают инфраструктурный и экосистемный подход

Ольга Голышенкова, исполнительный директор МАКО, отметила, что корпоративным университетам сегодня важно фокусироваться не только на внутренних, но и на внешних аудиториях, интересных бизнесу, например, вузах, школах, семьях, родителях, населении на территории присутствия и др. Подразделение усиливает коммуникационную функцию и берет на себя задачи по продвижению ценностей, трансформации аудиторий, формированию среды.

Причастность к общественным событиям важна для вовлеченности и HR-бренда

Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, поделилась итогами внутреннего проекта по вовлечению персонала в подготовку к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018 в России™. В компании отобрали 100 «скаутов», которые стали коммуникационными агентами, посредниками между организаторами активностей и коллективом. Благодаря программе более 8 тысяч сотрудников узнали об инициативах компании-работодателя в рамках мирового первенства.

В завершение второго дня саммита были объявлены итоги Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2018». Гран-при в номинации «HR-руководитель года» получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом». Все итоги HR AWARD 2018 опубликованы на www.hraward.ru

Саммит HR-Директоров с 1998 года организует компания LBS International Conferenсеs, на протяжении многих лет мероприятие проводится под эгидой РСПП, генеральным партнером выступает компания EF Education First. Официальный партнер XIX Саммита HR-Директоров Дивизион HR-сервисов компании IBS. В этом году саммит проходил при участии НПФ «Лукойл-гарант», российского технологического стартапа Skillaz, сервиса TrainingSpace, компаний Босс.Кадровые системы, iSpring, AXES Management, а также ведущих профессиональных ассоциаций и СМИ.

Оргкомитет благодарит всех участников, докладчиков и партнеров за поддержку и помощь в проведении мероприятия. До встречи в 17-18 октября 2019 года га XX Юбилейном Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru

Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1493Регистрация: 05-06-2013
hr-media.ru
XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ | HR-мероприятия
Город: Москва
Дата проведения: 18 – 20 октября 2017
Время проведения: 10:00 – 19:00
Место проведения: Лотте Отель, Новинский б-р 8, стр.2
Организатор: LBS International Conferences
Цена: 50 300 Р. + НДС, по промокоду «Актион» скидка 10%
Контакты: www.hrsummit.ru, [email protected], +7(495)926-78-70
Программа мероприятия
Ежегодный Саммит HR-Директоров создает панорамную картину процессов, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, предоставляет прекрасные возможности для встречи и общения с HR-коллегами. В этом году Саммит HR-Директоров будет проходить три дня, а значит участники получат больше возможностей для нетворкинга, услышат больше интересных кейсов, обсудят больше стратегических и прикладных вопросов в сфере HR и организационного развития компаний различных секторов экономики. Руководители кадровых служб, входящие в рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров, HR-директора ведущих российских и международных компаний, а также признанные эксперты в области управления персоналом расскажут о современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, поделятся опытом формирования новых HR-стратегий и применения digital-инструментов в сфере HR.
КОНФЕРЕНЦИЯ | HR SUMMIT 2017
● Что нужно делать, чтобы изменить свою организацию и сделать ее цифровой? ● Какова роль в этом процессе главы компании, руководителя по управлению персоналом и IT-директора? ● Как изменится профессия HR через 5 лет? ● Искусственный интеллект и блокчейн в HR – насколько близкая перспектива? ● Как компаниям подготовиться к появлению новых профессий и к изменению существующих? ● Какие методы и инструменты в области автоматизации бизнес-процессов, HR-брендинга, оценки и мотивации персонала, обучения и развития сотрудников, HR-аналитики и других HR-направлений уже сегодня внедряют компании-лидеры?
► Присоединяйтесь к обсуждению этих и других актуальных вопросов на XVIII Саммите HR-Директоров! Ловите новые идеи, делитесь своим опытом, завязывайте полезные связи в HR-сообществе! Регистрируйтесь прямо сейчас на www.hrsummit.ru
Среди докладчиков 18-го Саммита HR-Директоров:
Дмитрий Шаханов, вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам, ОАО «РЖД»

Лариса Зелькова, член правления, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью, ПАО «ГМК «Норильский никель»

Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом, член правления, ПАО «ВымпелКом»

Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления, Группа НЛМК

Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе, ПАО «Северсталь»

Татьяна Терентьева, директор по персоналу, Госкорпорация «Росатом»

Анна Красняк, HR-директор по персоналу, Procter & Gamble Восточная Европа и Республики Центральной Азии

Ирина Петрова, директор по персоналу, Coca–Cola HBC Россия

Светлана Чекалова, директор по персоналу, АО «ОХК «Уралхим»

Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк

Андрей Чернуха, директор по персоналу и организационному развитию, ГК «АгроТерра»

Николай Долгов, начальник Управления развития и подготовки кадров Департамента по работе с персоналом, ПАО «Газпром нефть»

Наталья Ямщикова, директор, Корпоративный университет СИБУР

Гор Нахапетян, советник ректора, Московская школа управления «Сколково»

Константин Бурцев, коммерческий директор, Novartis

Иван Командный, заместитель генерального директора-директор Центра корпоративного страхования, ООО СК «Альянс Жизнь»

Камиль Сайткулов, директор департамента коммуникаций и связей с государственными органами, ЗАО «ГлаксоСмитКляйнт Трейдинг»

ВЫСТАВКА | HR EXPO 2017
В рамках Саммита HR-Директоров, традиционно, пройдет выставка HR EXPO-2017, где будут представлены решения, продукты, услуги для кадровых служб и эффективного построения в компаниях системы управления персоналом. Выставка является коммуникационным центром Саммита HR-Директоров, местом встреч, кулуарных обсуждений и делового общения. Здесь проходят, мастер-классы, коктейли и розыгрыши подарков.
► Знакомьтесь с ТОП-руководителями по управлению персоналом, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе, договаривайтесь о сотрудничестве с новыми бизнес-партнерами!
ПРЕМИЯ | HR AWARD 2017
Почти 100 компаний в 9 номинациях подали в этом году заявки на соискание ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2017». Имена лауреатов узнаем 20 октября на 7-й церемонии вручения Премии HR AWARD 2017, которая завершит работу XVIII Саммите HR-Директоров! Награда ждет! www.hraward.ru
ИГРА «ЧТО? ГДЕ? КОГДА?»
Создайте свою корпоративную команду и соревнуйтесь за звание самой интеллектуальной команды Чемпионата «Что? Где? Когда? Online. Бизнес-Лига», финал которого состоится 19 октября на XVIII Саммите HR-Директоров России и СНГ. Подробности www.bizlig.ru
► Саммит HR-Директоров проходит под эгидой РСПП, на протяжении 19-ти лет организатором мероприятия выступает компания LBS International Conferences. Официальный партнер XVIII Саммита HR-Директоров – ООО СК «Альянс Жизнь». Саммит HR-Директоров проводится при поддержке ведущих профессиональных ассоциаций и СМИ.
Приходите! Будет интересно! www.hrsummit.ru
www.hr-director.ru
XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ – 2018
Ключевое событие года для HR-руководителей — XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ, состоится 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*.

20-летний юбилей своей истории отметит 11-12 октября Саммит HR-Директоров России и СНГ. Уже 20 лет представительная аудитория вице-президентов и директоров по управлению персоналом, руководителей HR-направлений и корпоративных университетов, а также экспертов в области HR и организационного развития компаний выбирает Саммит HR-Директоров местом своего профессионального развития, обмена опытом и инсайтами.

На XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ докладчики, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, поделятся с участниками опытом современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, расскажут о формировании новых HR-стратегий, а также применении актуальных HR-решений и digital-инструментов в управлении персоналом и организационном развитии компаний. Саммит HR-Директоров создает панорамную картину процессов, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, предоставляет прекрасные возможности для встречи и общения с HR-коллегами.
► Присоединяйтесь к обсуждению! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с ТОП-руководителями по управлению персоналом, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе! www.hrsummit.ru
► КОНФЕРЕНЦИЯ | HR SUMMIT 2018
Программа включает разнообразные форматы выступлений и дискуссий, стратегические сессии, разбор бизнес-кейсов, круглые столы и практические семинары.
Среди докладчиков:
Наталья Альбрехт, член правления и старший вице-президент,Вымпелком
Лариса Зелькова, член правления и старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью,Группа «Норникель»
Михаил Архипов, член правления и вице-президент по кадрам и системе управления,Группа НЛМК
Алексей Гурьев,член правления и вице-президент, АФК «Система»
Мария Голяндрина, член правления ивице-президент, МТС
Юрий Григорьян, член правления и первый заместитель генерального директора,УК «Альфа-Капитал»
Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе, Севергрупп
Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом,УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»
Татьяна Терентьева, директор по персоналу,Госкорпорация «Росатом»
Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом,Оргкомитет Чемпионата мира по футболу FIFA 2018™ в России
Татьяна Князева, директор по персоналу и административному управлению, розничная сеть «Магнит»
Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом, РЖД
Андрей Афонин, директор,Университет Банка России
Андрей Шаронов, президент, МШУ «Сколково»
Павел Родионов, генеральный директор,Росинфокоминвест
Наталия Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦЕНТР
Дарья Якубович, начальник управления массового подбора, обучения и развития персонала, Банк Хоум Кредит
Татьяна Гусева, руководитель направления развития бренда работодателя,
Лаборатория Касперского
Юлия Куканова, руководитель отдела компенсации и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала, AstraZeneca
Елена Витчак, директор программ и руководитель бизнес-практик,МШУ «Сколково»
Сергей Львов, генеральный директор, AXES Management
Владимир Хрыпун, директор по развитию бизнеса, iSpring
Тамара Кочарова, директор по развитию сервиса TrainingSpace и компании OBLAKO Group, TrainingSpace
Иосиф Панасюк, коммерческий директор российского технологического стартапа, Skillaz
А также многие другие известные HR-руководители и эксперты.
Особый гость:
Традицией Саммита HR-Директоров являются встречи с особыми гостями — известными предпринимателями, режиссерами, спортсменами, которые рассказывают о лидерстве, управлении неординарными коллективами, мотивации и таланте. В этом году таким гостем станет яркий и эксцентричный Евгений Трефилов, главный тренер женской сборной по гандболу, завоевавшей олимпийское золото в Рио-де-Жанейро и ставшей четырехкратным чемпионом мира по гандболу. С участниками он поделится секретами управления командой и лидерства в стрессовых ситуациях, расскажет об особенностях мотивации игроков на достижения высоких результатов и выстраивания взаимоотношений в коллективе.
► ВЫСТАВКА | HR EXPO 2018
Во время работы Саммита HR-Директоров участники имеют возможность познакомиться с различными услугами для обеспечения процессов эффективного управления персоналом на специализированной выставке HR-EXPO 2018, которая также является местом встреч, кулуарных обсуждений и делового общения. Здесь проходят презентации, мастер-классы, розыгрыши подарков, коктейли и развлекательные мероприятия.
► ПРЕМИЯ | HR AWARD 2018
Ежегодно на Саммите HR-Директоров проходит торжественная церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» в номинациях: ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение года; ▲ Система управления талантами; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость HR-проектов? Номинируйтесь на www.hraward.ru
Ежегодно в Саммите HR-Директоров принимают свыше 400 представителей российских и международных компаний. Более 80 организаций участвуют в Саммите на протяжении 5 лет, а около 30 компаний являются постоянными участниками свыше 10 лет. В разработке программы принимает участие Экспертный совет, куда входят HR-руководители крупных компаний, а также признанные HR-эксперты. Вокруг Саммита HR-Директоров сформировалось профессиональное HR-сообщество, члены которого активно участвуют в развитии сферы управления человеческим капиталом в нашей стране. Саммит HR-Директоров проходит под эгидой РСПП, при поддержке профессиональных ассоциаций и ведущих СМИ. Организатором выступает компания LBS International Conferences. Генеральный партнер XIX Саммита HR-Директоров — образовательная компания EF Education First.
Приходите! Будет интересно! www.hrsummit.ru
Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1493Регистрация: 05-06-2013
hr-media.ru
Итоги XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ
8 и 9 октября в московском отеле Лотте состоялся XVI Саммит HR-Директоров России и СНГ — важное событие для сферы управление персоналом и развития человеческого капитала
Почти 400 руководителей по управлению персоналом, HR-директоров, руководителей компаний, HR-специалистов и экспертов кадрового рынка, а также представителей образовательных, государственных учреждений и профессиональных СМИ собрались в столице на ежегодный Саммит HR-Директоров, чтобы обсудить тенденции, возможности и вызовы, обменяться практическими идеями и опытом, узнать от экспертов о ключевых процессах в сфере управления человеческим капиталом. «Такие встречи профессионального сообщества, как Саммит HR-Директоров России и СНГ, создают площадку для обсуждения актуальных аспектов развития человеческих ресурсов и способствуют распространению лучшего опыта по управлению человеческим капиталом в масштабах не только нашей страны, но и всего постсоветского пространства» — отметил в своем приветствии участникам Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Во время XVI Саммита HR-Директоров обсуждалось много стратегических и практических вопросов управления человеческим капиталом, были представлены HR-кейсы и лучшие HR-проекты. На выставке HR-Expo 2015 участники смогли познакомится с последними HR-достижениями, услугами и решениями для эффективного управления персоналом и развития человеческого капитала. Об адаптации компаний различных отраслей к сложному периоду в экономике, возможностях роста и вызовах рассказывали HR-руководители крупнейших компаний и государственных организаций: Федор Прокопов, член правления и вице-президент РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления НИУ «ВШЭ»; Максим Паршин, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости; Алексей Мехоношин, руководитель HR-блока и старший вице-президент Сбербанка России; Алла Вучкович, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике Объединенной ракетно-космической корпорации; Елена Витчак, исполнительный вице-президент АФК «Система»; Cветлана Крайчинская, вице-президент по персоналу Объединенной авиастроительной корпорации; Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления Новолипецкого металлургического комбината; Сергей Михеев, начальник Управления кадровой политики Лукойла. Своим мнением о том, как современные технологии меняют бизнес и управление человеческим капиталом, поделилась с участниками Наталия Парменова, исполнительный директор компании SAP СНГ, генерального спонсора Саммита HR-Директоров России и СНГ.
В сотрудничестве с генеральным партнером Саммита – международной образовательной организацией EF Education First было организовано выступление Екатерины Никул, директора аналитического департамента союза «Ворлдскилз Россия», которая рассказала о современных требованиях и актуальных компетенциях для рабочих профессий». EF Education First вместе с WorldSkills Russia разрабатывает стандарты языковой подготовки специалистов рабочих профессий в России.

На XVI Саммите HR-Директоров состоялось торжественное вручение Премии ICE Awards 2015, учрежденной компанией EF Education First и ежегодно вручаемой за достижения в интернационализации бизнеса и общества. В этом году лауреатом Премии стала компания ММК.
На сессии, посвященной мотивации, развитию и обучению персонала на XVI Саммите HR-Директоров выступили Светлана Бондарчук, руководитель отдела по управлению талантами, обучению и развитию компании LafargeHolcim Россия; Сергей Щербаков, и.о. директора управления по работе с персоналом Московского банка ОАО «Сбербанк России»; Наталия Матусова, управляющий директор компании Addwise; Наталья Комарова, член правления и вице-президент по коммерческой деятельности сети клиник МЕДСИ и Андрей Бешко, руководитель проектного офиса Госкорпорации «Росатом».
Опытом построения организационной культуры и развития эффективности человеческого капитала поделились на XVI Саммите HR-Директоров: Александра Яковлева, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы компаний «СТРОЙТРАНСГАЗ»; Татьяна Меньшова, заместитель директора департамента персонала Связь-Банка; Елена Иванова, директор по работе с персоналом в России международной телекоммуникационной компании Tele2; Лариса Курган, менеджер по администрированию персонала и социальным льготам сети гипермаркетов «Леруа Мерлен Восток»; Александр Мельников, генеральный директор компании Foodcard и Виктор Потапов, вице-президент по работе с персоналом компании АРСИЭНТЕК.
В этом году традиция встреч с Особыми гостями Саммита HR-Директоров — известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами, выдающимися культурными и общественными деятелями современности, которая уже стала визитной карточкой мероприятия, – была продолжена двумя интересными беседами. Академик Александр Петрович Кулешов, российский учёный-математик, специалист в области информационных технологий и математического моделирования, директор Института проблем передачи информации РАН, рассказал в беседе с Александром Лебедевым, председателем Оргкомитета Саммита HR-Директоров, о новой волне технологической революции, связанной с обработкой данных и интернетом, поделится мыслями о развитии человеческого капитала страны, качестве современного образования, подготовке кадров для российской науки и высокотехнологичных отраслей, а также о трансформации целого ряда профессий. Он обозначил ближайшие проблемы, связанные с развитием технологий и отметил, что человечество эволюционирует медленнее, чем развиваются технологии. Зал слушал, затаив дыхание. Встреча с особым гостем – Марией Ревякиной, которая является самым известным театральным менеджером России, генеральным директором Российской национальной театральной премии и фестиваля «Золотая маска», директором Театра Наций, была посвящена вопросам управления творческими коллективами и международными культурными проектами и событиями, благотворительности и культурному воспитанию молодежи и национальному самосознанию, особенностям покорения вершин в творчестве и бизнесе.
Второй день работы XVI Саммита HR-Директоров начался с тематического бизнес-завтрака для участников и гостей. Директор по персоналу и организационному развитию Группы компаний «Залог Успеха» Марина Корсакова рассказала участникам о том, как использовать инструменты HR-менеджмента для построения сервисной компании высочайшего класса.

О том, что такое социальный интеллект, и какое значение он несет для развития человеческого капитала в компаниях говорила в своем выступлении на XVI Саммите HR-Директоров Татьяна Соловьева, HR Leader RCIS корпорации IBM. Опытом управления талантами поделился Руслан Ильясов, директор по персоналу ПАО «УРАЛКАЛИЙ». О влиянии вовлеченности сотрудников на эффективность работы компаний рассказывали: Виталина Левашова, заместитель генерального директора Независимой лаборатории ИНВИТРО; Эдуард Остроброд, вице-президент Корпорации SELA, Ирина Эльдарханова, председатель совета директоров Группы компаний «Конфаэль»; Юрий Григорьян, заместитель генерального директора и директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» и Андрей Белоногов, Директор по обучению и развитию ЗАО «Тандер» (Сеть магазинов «Магнит»).
В рамках XVI Саммита HR-Директоров прошли практические семинары от партнеров мероприятия АО «Русский Стандарт Страхование» и компании PowerLexis. Антон Кушнер, генеральный директор АО «Русский Стандарт Страхование» рассказал о построении индивидуальных программах корпоративного ДМС, которые позволяют работодателю обеспечить сотрудника и членов его семьи медицинским страхованием, несмотря на экономический кризис, снижение доходов и рентабельности бизнеса, и как следствие — постоянный дефицит бюджета. Андрей Колесников, генеральный директор компании PowerLexis увлекательно представил инструменты корпоративных коммуникаций, которые помогают в построения эффективной корпоративной культуры и развитии бизнеса в целом.
В завершении XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ по традиции состоялась церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2015». Уже пять лет в торжественной обстановке члены жюри объявляют имена лауреатов и вручают победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу. Итоги Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2015» и фотоотчет уже совсем скоро будут опубликованы на официальном сайте HRAward.ru
За два дня работы XVI Саммита HR-Директоров шоколатье компании «Конфаэль» создал уникальный шоколадный барельеф, представляющий собой аллегорию на труд HR-директоров. Скульптор-шоколатье компании Конфаэль Виталий Пономарев был признан лучшим шоколатье России. Его шоколадные картины и шоколадные скульптуры находятся в Букенгемском дворце у принца Вильяма, в коллекции Папы Римского в Ватикане, у принцев Саудовской Аравии, а также у многих государственных деятелей Российской Федерации.
Оргкомитет XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ и организатор конгрессов компания LBS International Conferences благодарит спонсоров и партнеров за поддержку и помощь в подготовке мероприятия. Генеральный партнер Саммита – компания EF Education First. Генеральный спонсор – компания SAP СНГ, спонсоры семинаров — Русский Стандарт Страхование и PowerLexis. Спонсор бизнес-завтрака – Группа компаний «Залог Успеха». XVI Саммит проводится при участии компаний АРСИЭНТЕК, Tele2, Foodcard и Группы компаний «Медси». Генеральный event-партнер XVI Саммита HR-Директоров – event-агентство Main Street. Официальный шоколад – Конфаэль, Партнеры – Радиовещательный Холдинг «Мегаполис Медиа», Addwise, GiftsPro, Мастерская «Тортики от Одри», Спонсор вкусных подарков участникам Саммита – компания ГХП Директ Рус. Цветочный партнер Саммита HR-Директоров — «Цветочница».
Саммит HR-Директоров России и СНГ ежегодно проходит под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей, в сотрудничестве с Высшей школой экономики, при поддержке Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» и Ассоциации кадровиков Республики Беларусь.

Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1494Регистрация: 05-06-2013
hr-media.ru
Международный саммит HR-Digital 2018 | КОМПЕТЕНЦИИ
HeadHunter объединит HR-профессионалов на главном отраслевом событии года
1-2 октября 2018 года в Москве пройдет организованный HeadHunter саммит HR Digital 2018 — международное событие в сфере people-менеджмента. Среди специальных гостей — Джош Берсин, Давид Ян, Эрнесто Маринелли и другие.
В начале октября HeadHunter проведет крупнейший дискуссионо-обучающий саммит для HR-лидеров, бизнес-партнеров, рекрутеров, аналитиков, консультантов, специалистов по HR-брендингу и корпоративному обучению, а также владельцев бизнеса и руководителей отделов. На мероприятии пойдет речь о принципиально новых digital-инструментах, необходимых каждому современному HR-отделу для успешного выполнения задач, о новых подходах к работе с персоналом, корпоративном обучении и управлении HR-брендом.

Цель мероприятия — показать новейшие тенденции западного и российского рынка и инструменты HR-аналитики и smart-рекрутинга, продемонстрировать передовые цифровые инструменты для автоматизации процессов в компании, чтобы дать возможность HR-директорам создать современную стратегию управления персоналом.
HR Digital 2018 пройдет в нескольких форматах: на мероприятии выступят именитые спикеры, лидеры рынка поделятся своими кейсами, а также будут проведены практические мастер-классы, круглые столы и нетворкинг. На саммите будут затронуты насущные вопросы: как изменилась роль рекрутинга и как облегчить поиск кандидатов, что несет в себе появление виртуальных рекрутеров, можно ли влиять на стоимость найма при помощи HR-брендинга и как правильно организовать LMS (систему управления обучением).
Хедлайнером саммита станет Джош Берсин, основатель Bersin by Deloitte и один из самых известных аналитиков и прогнозистов в мире HR. Вместе с Deloitte Джош ежегодно выпускает исследования сферы управления персоналом, рынка обучения и HR-технологий. За счет высокого экспертного уровня в аналитике и разработке передовых стратегий управления человеческими ресурсами Джош признан одной из самых влиятельных личностей в HR-сообществе.

Среди других спикеров саммита HR-специалисты и аналитики из крупных международных компаний:
Давид Ян, основатель и председатель совета директоров группы компаний ABBYY, занимающейся разработкой решений в области интеллектуальной обработки информации и лингвистики.
Эрнесто Маринелли, старший вице-президент, руководитель глобальной команды HRBP для подразделения Global Customer Operations и руководитель команды HRBP в регионах EMEA и Китай компании SAP. Он опытный и ориентированный на результат руководитель, энтузиаст HR-трансформации и лидерства, обладающий большим опытом поддержки глобальных команд продаж, развития бизнеса и обслуживания клиентов;
Дмитрий Прохоренко, директор дивизиона HR-сервисов компании IBS. Имеет более 20 лет опыта в управлении HR-подразделениями и управленческом консалтинге в крупных российских и международных компаниях, таких как L’oreal, МТС, АФК «Система».

А также эксперты таких компаний как «Магнит», «Билайн», «Крок», «GetIT», «ИКЕА», «XOR Inc.», «AstraZeneca», «IBS», «Burger King Russia», ПАО «Сбербанк», «KFC Russia» и др.

C условиями участия, подробной программой и другими деталями можно ознакомиться на официальном сайте

Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1494Регистрация: 05-06-2013
hr-media.ru
итоги XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ –
11–12 октября в роскошном столичном отеле Лотте состоялся XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ. В двухдневном мероприятии приняли участие более 300 кадровых руководителей и экспертов. Спикеры обсудили основные тенденции в HR, затронули стратегические и технические стороны управления персоналом и представили знаковые проекты года. Ключевой темой саммита стала цифровизация HR. Доклады и дискуссии позволили выделить несколько инсайтов, важных для организаций, переживающих цифровую трансформацию. 1. B2B диджитал-решения сильно уступают проектам B2C Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления, член правления Группы НЛМК, заметил, что приложения помогают решить множество вопросов в повседневной жизни: от заказа такси до управления личными счетами. При этом многие простые задачи внутри компании до сих пор связаны с бумажной волокитой и требуют финансовых и временных ресурсов, которые было бы эффективнее вложить в развитие персонала. 2. Чем крупнее компания, тем важнее работа с внутренними данными Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД», указал, что структурированные данные — важнейший актив. Благодаря big data можно мониторить, как меняется эмоциональный климат в компании, прогнозировать потенциальные увольнения и продвижения, исследовать влияние человеческого фактора на технический процесс, моделировать стратегии. Эту тему в панельной дискуссии поддержал Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Он охарактеризовал прогрессивный HR как data-driven, то есть основанный на данных и предиктивной аналитике. 3. Цифровизация требует повышенного внимания к безопасности Наталья Альбрехт, старший вице-президент, член правления ПАО «ВымпелКом», акцентировала внимание на ответственном подходе к диджитал-экспериментам. Чем крупнее компания, тем внимательнее она должна просчитывать последствия цифровых сбоев, учитывая как внутренние, так и внешние риски. 4. Главный барьер на пути к трансформации — ментальный Владислав Поздышев, директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти», назвал самым серьезным барьером для цифровой трансформации — мышление и ментальность людей. В зоне ответственности HR лежит задача не только сформировать компетенции для работы в новой цифровой среде, но и изменить образ мыслей людей. Алексей Гурьев, вице-президент, член правления АФК «Система», в своем выступлении также говорил о том, что цифровизация требует ментально-культурной трансформации, внутренней готовности меняться. Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и Бизнес-системе ООО «Севергрупп», говорил о том, насколько для компании важно научиться интегрировать сотрудников разных поколений. 5. «Цифровым» организациям следует менять модель управления Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики «Норникеля», отметила, что успешная трансформация требует изменений, в первую очередь, в мышлении менеджеров среднего и высшего звена. В частности, она сделала акцент на том, что в «цифровых» компаниях на смену управляющего (директивного) стиля руководства приходит лидерский. В этом случае у сотрудников есть возможность и реализоваться, и выполнить задачи бизнеса. 6. Успешные компании действуют в режиме agile Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом», заметила, что развитие новых компетенций невозможно без изменения корпоративных бизнес-моделей. Для масштабных трансформаций не столько нужен жесткий план, сколько стратегия, быстрая реакция и возможности для маневра. Именно умение действовать в условиях неопределенности и режиме agile позволит организации развиваться в диджитал. 7. Корпоративный университет уже не сервис, а важная часть бизнеса В рамках панельной дискуссии руководителей корпоративных университетов Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», назвал корпоративный университет полноценным бизнес-подразделением, который управляет опытом сотрудников. Эта задача — в фокусе HR в современных организациях. 8. Корпоративные университеты перенимают инфраструктурный и экосистемный подход Ольга Голышенкова, исполнительный директор МАКО, отметила, что корпоративным университетам сегодня важно фокусироваться не только на внутренних, но и на внешних аудиториях, интересных бизнесу, например, вузах, школах, семьях, родителях, населении на территории присутствия и др. Подразделение усиливает коммуникационную функцию и берет на себя задачи по продвижению ценностей, трансформации аудиторий, формированию среды. 9. Причастность к общественным событиям важна для вовлеченности и HR-бренда Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, поделилась итогами внутреннего проекта по вовлечению персонала в подготовку к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018 в России™. В компании отобрали 100 «скаутов», которые стали коммуникационными агентами, посредниками между организаторами активностей и коллективом. Благодаря программе более 8 тысяч сотрудников узнали об инициативах компании-работодателя в рамках мирового первенства. В завершение второго дня саммита были объявлены итоги Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2018». Гран-при в номинации «HR-руководитель года» получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом». Все итоги HR AWARD 2018 опубликованы на www.hraward.ru Саммит HR-Директоров с 1998 года организует компания LBS International Conferenсеs, на протяжении многих лет мероприятие проводится под эгидой РСПП, генеральным партнером выступает компания EF Education First. Официальный партнер XIX Саммита HR-Директоров Дивизион HR-сервисов компании IBS. В этом году саммит проходил при участии НПФ «Лукойл-гарант», российского технологического стартапа Skillaz, сервиса TrainingSpace, компаний Босс.Кадровые системы, iSpring, AXES Management, а также ведущих профессиональных ассоциаций и СМИ. Оргкомитет благодарит всех участников, докладчиков и партнеров за поддержку и помощь в проведении мероприятия. До встречи в 17-18 октября 2019 года га XX Юбилейном Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru
rabotamedia.ru