Общие центры обслуживания – Саммит руководителей 2019

Посетите мероприятие и узнайте, как получить максимальную отдачу от вашего центра обслуживания

  1. Главное мероприятие года в сфере общих центров обслуживания
  2. 20+ лучших спикеров – руководителей ведущих российских и международных центров обслуживания 
  3. 2 дня практических кейсов
  4. Акцент на важнейших вопросах работы ОЦО, достижениях 2018 года и тенденциях 2019 года
  5. Церемония награждения руководителей лучших ОЦО - подведение итогов профессионального конкурса Лучший ОЦО России и СНГ 2018
  6. Самый высокий уровень среди мероприятий по общим центрам обслуживания в России.
  7. Действуют скидки за раннюю регистрацию. Успейте зарегистрироваться по наиболее выгодной цене! 

Саммит руководителей ОЦО – это уникальная возможность узнать о лучших практиках ведущих российских и международных центров обслуживания непосредственно от первых лиц ОЦО. Какие задачи были приоритетными в прошедшем году, как далеко продвинулись Центры в вопросах роботизации, какие подходы используются к управлению и мотивации персонала, какие новые задачи ставят клиенты, - ответы на эти и многие другие вопросы вы услышите на Саммите руководителей ОЦО в марте.

Ключевые темы конференции

  1. Повышение эффективности ОЦО: подходы и инструменты
  2. Тенденции работы ОЦО в среднесрочной перспективе
  3. Роботизация как новый этап в развитии ОЦО
  4. Опыт работы ОЦО: сравнение международной и российской практик
  5. Особенности работы с центром обслуживания на разных этапах становления ОЦО
  6. Инструменты работы с персоналом ОЦО
  7. Как выстроить и наладить взаимоотношения клиента и обслуживающего центра
  8. Повышение качества обслуживания и взаимодействия с заказчиком с помощью новых технологий
  9. «Болезни роста»: как минимизировать проблемы в ходе развития ОЦО

Целевая аудитория:

  1. руководители ОЦО 
  2. генеральные директора
  3. финансовые директора
  4. главные бухгалтеры 
  5. HR-директора 
  6. руководители бизнес-функций 

ict2go.ru

XIX САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

9 инсайтов о современном HR: итоги XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ

11–12 октября в роскошном столичном отеле Лотте состоялся XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ, который в этом году отметил 20-летний юбилей своей истории. В двухдневном мероприятии приняли участие более 300 кадровых руководителей и экспертов. Спикеры обсудили основные тенденции в HR, затронули стратегические и технические стороны управления персоналом и представили знаковые проекты года. Ключевой темой саммита стала цифровизация HR. Доклады и дискуссии позволили выделить несколько инсайтов, важных для организаций, переживающих цифровую трансформацию. Фоторепортаж

 1. B2B диджитал-решения сильно уступают проектам B2C

Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления, член правления Группы НЛМК, заметил, что приложения помогают решить множество вопросов в повседневной жизни: от заказа такси до управления личными счетами. При этом многие простые задачи внутри компании до сих пор связаны с бумажной волокитой и требуют финансовых и временных ресурсов, которые было бы эффективнее вложить в развитие персонала.

2. Чем крупнее компания, тем важнее работа с внутренними данными
Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД», указал, что структурированные данные — важнейший актив. Благодаря big data можно мониторить, как меняется эмоциональный климат в компании, прогнозировать потенциальные увольнения и продвижения, исследовать влияние человеческого фактора на технический процесс, моделировать стратегии.

Эту тему в панельной дискуссии поддержал Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Он охарактеризовал прогрессивный HR как data-driven, то есть основанный на данных и предиктивной аналитике.

3. Цифровизация требует повышенного внимания к безопасности
Наталья Альбрехт, старший вице-президент, член правления ПАО «ВымпелКом», акцентировала внимание на ответственном подходе к диджитал-экспериментам. Чем крупнее компания, тем внимательнее она должна просчитывать последствия цифровых сбоев, учитывая как внутренние, так и внешние риски.

4. Главный барьер на пути к трансформации — ментальный
Владислав Поздышев, директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти», назвал самым серьезным барьером для цифровой трансформации — мышление и ментальность людей. В зоне ответственности HR лежит задача не только сформировать компетенции для работы в новой цифровой среде, но и изменить образ мыслей людей.

Алексей Гурьев, вице-президент, член правления АФК «Система», в своем выступлении также говорил о том, что цифровизация требует ментально-культурной трансформации, внутренней готовности меняться.

Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и Бизнес-системе ООО «Севергрупп», говорил о том, насколько для компании важно научиться интегрировать сотрудников разных поколений.

5. «Цифровым» организациям следует менять модель управления
Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики «Норникеля», отметила, что успешная трансформация требует изменений, в первую очередь, в мышлении менеджеров среднего и высшего звена. В частности, она сделала акцент на том, что в «цифровых» компаниях на смену управляющего (директивного) стиля руководства приходит лидерский. В этом случае у сотрудников есть возможность и реализоваться, и выполнить задачи бизнеса.

6. Успешные компании действуют в режиме agile
Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом», заметила, что развитие новых компетенций невозможно без изменения корпоративных бизнес-моделей. Для масштабных трансформаций не столько нужен жесткий план, сколько стратегия, быстрая реакция и возможности для маневра. Именно умение действовать в условиях неопределенности и режиме agile позволит организации развиваться в диджитал.

7. Корпоративный университет уже не сервис, а важная часть бизнеса
В рамках панельной дискуссии руководителей корпоративных университетов Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», назвал корпоративный университет полноценным бизнес-подразделением, который управляет опытом сотрудников. Эта задача — в фокусе HR в современных организациях.

8. Корпоративные университеты перенимают инфраструктурный и экосистемный подход

Ольга Голышенкова, исполнительный директор МАКО, отметила, что корпоративным университетам сегодня важно фокусироваться не только на внутренних, но и на внешних аудиториях, интересных бизнесу, например, вузах, школах, семьях, родителях, населении на территории присутствия и др. Подразделение усиливает коммуникационную функцию и берет на себя задачи по продвижению ценностей, трансформации аудиторий, формированию среды.

9. Причастность к общественным событиям важна для вовлеченности и HR-бренда
Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, поделилась итогами внутреннего проекта по вовлечению персонала в подготовку к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018 в России™. В компании отобрали 100 «скаутов», которые стали коммуникационными агентами, посредниками между организаторами активностей и коллективом. Благодаря программе более 8 тысяч сотрудников узнали об инициативах компании-работодателя в рамках мирового первенства.

В завершение второго дня саммита были объявлены итоги Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018». Гран-при в номинации «HR-руководитель года» получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом». Все итоги HR AWARD 2018 опубликованы на www.hraward.ru

Саммит HR-Директоров с 1998 года организует компания LBS International Conferenсеs, на протяжении многих лет мероприятие проводится под эгидой РСПП, генеральным партнером выступает компания EF Education First. Официальный партнер XIX Саммита HR-Директоров Дивизион HR-сервисов компании IBS. В этом году саммит проходил при участии НПФ «Лукойл-гарант», российского технологического стартапа Skillaz, сервиса TrainingSpace, компаний Босс.Кадровые системы, iSpring, AXES Management, а также ведущих профессиональных ассоциаций и СМИ.

Оргкомитет благодарит всех участников, докладчиков и партнеров за поддержку и помощь в проведении мероприятия. До встречи в 17-18 октября 2019 года на XX Юбилейном Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru

А также приглашаем на III Форум корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА 2018: обучение и развитие персонала», который состоится 6-7 декабря в Москве.


 

 

lbsglobal.com

XX САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

XX Саммит HR-Директоров России и СНГ состоится 17-18 октября 2019 года в роскошном столичном отеле Лотте.

Подробности и регистрация www.hrsummit.ru

 

9 инсайтов о современном HR: итоги XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ

На XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ спикеры обсудили основные тенденции в HR, затронули стратегические и технические стороны управления персоналом и представили знаковые проекты года. Ключевой темой саммита стала цифровизация HR. Доклады и дискуссии позволили выделить несколько инсайтов, важных для организаций, переживающих цифровую трансформацию.

Фоторепортаж

 1. B2B диджитал-решения сильно уступают проектам B2C

Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления, член правления Группы НЛМК, заметил, что приложения помогают решить множество вопросов в повседневной жизни: от заказа такси до управления личными счетами. При этом многие простые задачи внутри компании до сих пор связаны с бумажной волокитой и требуют финансовых и временных ресурсов, которые было бы эффективнее вложить в развитие персонала.

2. Чем крупнее компания, тем важнее работа с внутренними данными
Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД», указал, что структурированные данные — важнейший актив. Благодаря big data можно мониторить, как меняется эмоциональный климат в компании, прогнозировать потенциальные увольнения и продвижения, исследовать влияние человеческого фактора на технический процесс, моделировать стратегии.

Эту тему в панельной дискуссии поддержал Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Он охарактеризовал прогрессивный HR как data-driven, то есть основанный на данных и предиктивной аналитике.

3. Цифровизация требует повышенного внимания к безопасности
Наталья Альбрехт, старший вице-президент, член правления ПАО «ВымпелКом», акцентировала внимание на ответственном подходе к диджитал-экспериментам. Чем крупнее компания, тем внимательнее она должна просчитывать последствия цифровых сбоев, учитывая как внутренние, так и внешние риски.

4. Главный барьер на пути к трансформации — ментальный
Владислав Поздышев, директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти», назвал самым серьезным барьером для цифровой трансформации — мышление и ментальность людей. В зоне ответственности HR лежит задача не только сформировать компетенции для работы в новой цифровой среде, но и изменить образ мыслей людей.

Алексей Гурьев, вице-президент, член правления АФК «Система», в своем выступлении также говорил о том, что цифровизация требует ментально-культурной трансформации, внутренней готовности меняться.

Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и Бизнес-системе ООО «Севергрупп», говорил о том, насколько для компании важно научиться интегрировать сотрудников разных поколений.

5. «Цифровым» организациям следует менять модель управления
Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики «Норникеля», отметила, что успешная трансформация требует изменений, в первую очередь, в мышлении менеджеров среднего и высшего звена. В частности, она сделала акцент на том, что в «цифровых» компаниях на смену управляющего (директивного) стиля руководства приходит лидерский. В этом случае у сотрудников есть возможность и реализоваться, и выполнить задачи бизнеса.

6. Успешные компании действуют в режиме agile
Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом», заметила, что развитие новых компетенций невозможно без изменения корпоративных бизнес-моделей. Для масштабных трансформаций не столько нужен жесткий план, сколько стратегия, быстрая реакция и возможности для маневра. Именно умение действовать в условиях неопределенности и режиме agile позволит организации развиваться в диджитал.

7. Корпоративный университет уже не сервис, а важная часть бизнеса
В рамках панельной дискуссии руководителей корпоративных университетов Валерий Катькало, ректор АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», назвал корпоративный университет полноценным бизнес-подразделением, который управляет опытом сотрудников. Эта задача — в фокусе HR в современных организациях.

8. Корпоративные университеты перенимают инфраструктурный и экосистемный подход

Ольга Голышенкова, исполнительный директор МАКО, отметила, что корпоративным университетам сегодня важно фокусироваться не только на внутренних, но и на внешних аудиториях, интересных бизнесу, например, вузах, школах, семьях, родителях, населении на территории присутствия и др. Подразделение усиливает коммуникационную функцию и берет на себя задачи по продвижению ценностей, трансформации аудиторий, формированию среды.

9. Причастность к общественным событиям важна для вовлеченности и HR-бренда
Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, поделилась итогами внутреннего проекта по вовлечению персонала в подготовку к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018 в России™. В компании отобрали 100 «скаутов», которые стали коммуникационными агентами, посредниками между организаторами активностей и коллективом. Благодаря программе более 8 тысяч сотрудников узнали об инициативах компании-работодателя в рамках мирового первенства.

В завершение второго дня саммита были объявлены итоги Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018». Гран-при в номинации «HR-руководитель года» получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом». Все итоги HR AWARD 2018 опубликованы на www.hraward.ru

Саммит HR-Директоров с 1998 года организует компания LBS International Conferenсеs, на протяжении многих лет мероприятие проводится под эгидой РСПП, генеральным партнером выступает компания EF Education First. Официальный партнер XIX Саммита HR-Директоров Дивизион HR-сервисов компании IBS. В этом году саммит проходил при участии НПФ «Лукойл-гарант», российского технологического стартапа Skillaz, сервиса TrainingSpace, компаний Босс.Кадровые системы, iSpring, AXES Management, а также ведущих профессиональных ассоциаций и СМИ.

Оргкомитет благодарит всех участников, докладчиков и партнеров за поддержку и помощь в проведении мероприятия. До встречи в 17-18 октября 2019 года на XX Юбилейном Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru

А также приглашаем на III Форум корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА 2018: обучение и развитие персонала», который состоится 6-7 декабря в Москве.


Оргкомитет 

 

lbsglobal.com

XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ | Календарь событий

20-летний юбилей своей истории отметит 11-12 октября Саммит HR-Директоров России и СНГ. Уже 20 лет представительная аудитория вице-президентов и директоров по управлению персоналом, руководителей HR-направлений и корпоративных университетов, а также экспертов в области HR и организационного развития компаний выбирает Саммит HR-Директоров местом своего профессионального развития, обмена опытом и инсайтами.

На XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ докладчики, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, поделятся с участниками опытом современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, расскажут о формировании новых HR-стратегий, а также применении актуальных HR-решений и digital-инструментов в управлении персоналом и организационном развитии компаний. Саммит HR-Директоров создает панорамную картину процессов, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, предоставляет прекрасные возможности для встречи и общения с HR-коллегами.

— Присоединяйтесь к обсуждению! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с ТОП-руководителями по управлению персоналом, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе! www.hrsummit.ru

- КОНФЕРЕНЦИЯ | HR SUMMIT 2018
Программа включает разнообразные форматы выступлений и дискуссий, стратегические сессии, разбор бизнес-кейсов, круглые столы и практические семинары.
Среди докладчиков:
• Наталья Альбрехт, член правления и старший вице-президент, Вымпелком
• Лариса Зелькова, член правления и старший вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью, Группа "Норникель"
• Михаил Архипов, член правления и вице-президент по кадрам и системе управления, Группа НЛМК
• Алексей Гурьев, член правления и вице-президент, АФК "Система"
• Мария Голяндрина, член правления и вице-президент, МТС
• Юрий Григорьян, член правления и первый заместитель генерального директора, УК "Альфа-Капитал"
• Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе, Севергрупп
• Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ"
• Татьяна Терентьева, директор по персоналу, Госкорпорация "Росатом"
• Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом, Оргкомитет Чемпионата мира по футболу FIFA 2018TM в России
• Татьяна Князева, директор по персоналу и административному управлению, розничная сеть "Магнит"
• Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом, РЖД
• Андрей Афонин, директор, Университет Банка России
• Андрей Шаронов, президент, МШУ "Сколково"
• Павел Родионов, генеральный директор, Росинфокоминвест
• Наталия Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦЕНТР
• Дарья Якубович, начальник управления массового подбора, обучения и развития персонала, Банк Хоум Кредит
• Татьяна Гусева, руководитель направления развития бренда работодателя,
• Лаборатория Касперского
• Юлия Куканова, руководитель отдела компенсации и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала, AstraZeneca
• Елена Витчак, директор программ и руководитель бизнес-практик, МШУ "Сколково"
• Сергей Львов, генеральный директор, AXES Management
• Владимир Хрыпун, директор по развитию бизнеса, iSpring
• Тамара Кочарова, директор по развитию сервиса TrainingSpace и компании OBLAKO Group, TrainingSpace
• Иосиф Панасюк, коммерческий директор российского технологического стартапа, Skillaz
• А также многие другие известные HR-руководители и эксперты.

Особый гость:
Традицией Саммита HR-Директоров являются встречи с особыми гостями — известными предпринимателями, режиссерами, спортсменами, которые рассказывают о лидерстве, управлении неординарными коллективами, мотивации и таланте. В этом году таким гостем станет яркий и эксцентричный Евгений Трефилов, главный тренер женской сборной по гандболу, завоевавшей олимпийское золото в Рио-де-Жанейро и ставшей четырехкратным чемпионом мира по гандболу. С участниками он поделится секретами управления командой и лидерства в стрессовых ситуациях, расскажет об особенностях мотивации игроков на достижения высоких результатов и выстраивания взаимоотношений в коллективе.

- ВЫСТАВКА | HR EXPO 2018
Во время работы Саммита HR-Директоров участники имеют возможность познакомиться с различными услугами для обеспечения процессов эффективного управления персоналом на специализированной выставке HR-EXPO 2018, которая также является местом встреч, кулуарных обсуждений и делового общения. Здесь проходят презентации, мастер-классы, розыгрыши подарков, коктейли и развлекательные мероприятия.

- ПРЕМИЯ | HR AWARD 2018
Ежегодно на Саммите HR-Директоров проходит торжественная церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида" в номинациях: — HR-руководитель года; — HR-проект года; —Корпоративный университет года; — Корпоративное обучение года; — Система управления талантами; — Технологическое решение года; — HR-консультант года; — HR-команда года. Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость HR-проектов? Номинируйтесь на www.hraward.ru

Ежегодно в Саммите HR-Директоров принимают свыше 400 представителей российских и международных компаний. Более 80 организаций участвуют в Саммите на протяжении 5 лет, а около 30 компаний являются постоянными участниками свыше 10 лет. В разработке программы принимает участие Экспертный совет, куда входят HR-руководители крупных компаний, а также признанные HR-эксперты. Вокруг Саммита HR-Директоров сформировалось профессиональное HR-сообщество, члены которого активно участвуют в развитии сферы управления человеческим капиталом в нашей стране. Саммит HR-Директоров проходит под эгидой РСПП, при поддержке профессиональных ассоциаций и ведущих СМИ. Организатором выступает компания LBS International Conferences. Генеральный партнер XIX Саммита HR-Директоров — образовательная компания EF Education First.

Приходите! Будет интересно! www.hrsummit.ru

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ:

LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, [email protected]

Новости мероприятия www.facebook.com/HRSummitClub

Источник: LBS International Conferences

1prime.ru

XVIII САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

Ключевое событие 2017 года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 18-20 октября в одной из самых роскошных гостиниц столицы - отеле Lotte. Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собрались на одной площадке на ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обменяться опытом, новостями и полезной информацией, обсудить основные тенденции текущего этапа развития, возможности и вызовы цифровизации экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития компаний в различных секторах экономики.

  • Дмитрий Шаханов, вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам, ОАО «РЖД»
  • Лариса Зелькова, член правления, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью, ПАО «ГМК «Норильский никель» 
  • Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом, член правления, ПАО «ВымпелКом» 
  • Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления, Группа НЛМК 
  • Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе, ПАО «Северсталь»
  • Татьяна Терентьева, директор по персоналу, Госкорпорация «Росатом» 
  • Анна Красняк, HR-директор по персоналу, Procter & Gamble Восточная Европа и Республики Центральной Азии
  • Ирина Петрова, директор по персоналу, Coca-ColaHBC Россия
  • Светлана Чекалова, директор по персоналу, АО «ОХК «Уралхим» 
  • Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк 
  • Андрей Чернуха, директор по персоналу и организационному развитию, ГК «АгроТерра»
  • Николай Долгов, начальник Управления развития и подготовки кадров Департамента по работе с персоналом, ПАО «Газпром нефть»
  • Наталья Ямщикова, директор, Корпоративный университет СИБУР
  • Гор Нахапетян, советник ректора, Московская школа управления «Сколково»
  • Константин Бурцев, коммерческий директор, Novartis
  • Иван Командный, заместитель генерального директора-директор Центра корпоративного страхования, ООО СК «Альянс Жизнь»
  • Камиль Сайткулов, директор департамента коммуникаций и связей с государственными органами, ЗАО «ГлаксоСмитКляйнт Трейдинг»

С приветствием к участникам XVIII Саммита HR-Директоров России и СНГ на открытии обратились: Федор Прокопов, член правления, руководитель Комиссии по профессиональным стандартам РСПП  и директор Института занятости и профессий НИУ «ВШЭ», председатель Оргкомитета и председатель совета директоров компании LBS International Conferences Александр Лебедев, председатель Правления НК «РЧК» Валерий Оськин, а также Эдуард Балдаков, генеральный директор компании «EF Языковые решения для бизнеса и государственныx организаций» в России и СНГ, выступающей в этом году генеральным партнером Саммита HR-Директоров. С приветствием от стран СНГ к участникам обратился Андрей Лазарев, исполнительный директор по административным вопросам ТОО «Казцинк», представитель делегации Республики Казаxстан.

Вызовы современности, нарастающее влияние технологий на конкурентоспособность бизнеса и оргструктуру компаний, изменение актуальных компетенций под влиянием диджитализации, а также актуальные HR-тенденции и стратегии в области управления персоналом, которые выбирают компании различных отраслей, обсуждались на круглом столе с участием HR-руководителей крупнейших компаний. Своим мнением поделились Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, Наталья Альбрехт, старший вице-президент, член правления компании «Вымпелком», Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью, член правления Группы «Норникель», Алексей Гурьев, старший вице-президент, член правления АФК «Система», Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления, член правления Группы НЛМК, а также Павел Родионов, генеральный директор компании «Росинфокоминвест». Модератором дискуссии выступил Гор Нахапетян, советник ректора МШУ «Сколково».

Предложить спикера, рекомендовать тему: [email protected]

 

Ежегодный Саммит HR-Директоров создает панорамную картину событий, происходящих в сфере управления персоналом и развития человеческого капитала, представляет прекрасные возможности для встречи и профессионального общения с коллегами.

В работе Саммита принимают участие около 400 топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу, руководителей департаментов по управлению персоналом ведущих российских и зарубежных компаний, а также представителей госучреждений, специалистов исследовательских организаций, занимающихся вопросами управления, представителей ведущих школ бизнеса, авторов книг. 

Саммит HR-Директоров проходит под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей. На протяжении 18-ти лет организатором мероприятия выступает компания LBS International Conferences. Саммит HR-Директоров проходит при поддержке НК «РЧК» и ведущих профессиональных СМИ.

ТРАДИЦИЯ ВСТРЕЧ С ОСОБЫМИ ГОСТЯМИ

наверх

Традицию ежегодных встреч с особыми гостями на XVIII Саммите HR-Директоров продолжит беседа с Юлианой Слащевой, Председателем Правления Киностудии «Союзмультфильм». Встреча с Особым гостем в этом году будет посвящена специфике современного этапа развития экономики и бизнеса, особенностям трансформации компаний и принципов управления в современных условиях, а также специфике управлении сотрудниками в сфере медиабизнеса. Встречу ведет Александр Лебедев, д.т.н., Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров. Подробнее

Ежегодные встречи с особыми гостями - известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами, выдающимися культурными и общественными деятелями современности, стали одной из наиболее ярких традиций и визитной карточкой Саммита HR-Директоров. Во время беседы в стиле ток-шоу гости рассказывают о своем жизненном пути, движении к успеху, лидерстве, делятся опытом достижения целей, управления неординарными командами, а также о своих мечтах и планах.

 

20 октября в завершение работы XVIII Саммита HR-Директоров России и СНГ состоится шестая церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2017». В этом году Гран-При и дипломы за вклад в развитие человеческого капитала в России и странах СНГ будут вручаться в номинациях: ▲ HR-руководитель года - 2017; ▲ HR-проект года - 2017; ▲ HR Digital-решение года - 2017;▲ Корпоративный университет года - 2017; ▲Система управления талантами - 2017; ▲ Digital-трансформация - 2017; ▲ HR-консультант года - 2017; ▲ HR-команда года - 2017. Хотите, чтобы ваши достижения получили признание общественности и профессионального HR-сообщества? HR AWARD 2017 ждет лауреатов!

              

 

В рамках Саммита HR-Директоров ежегодно проходит выставка HR EXPO-2017, где будут представлены решения, продукты, услуги для кадровых служб и эффективного построения в компаниях системы управления человеческим капиталом. На выставке будут представлены решения в области технологий, подбора, обучения, развития, оценки и мотивации персонала, финансовые, медицинские и другие услуги для предприятий. 

История «Саммита HR-Dиректоров России и стран СНГ» началась в 1998  году, когда компанией LBS International Conferences была организована первая в России конференция по HR «Управление персоналом в России». За восемь лет ежегодная конференция «Управление персоналом в России» стала главным событием года в области управления человеческими ресурсами, в 2006 году ей был присвоен статус Саммита, а в  2014 году Саммит HR-Директоров отметил свой пятнадцатилетний юбилей. 

СООБЩЕСТВО САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ

наверх

С 2011 года у вас есть возможность присоединиться к СООБЩЕСТВУ САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ, члены которого получают доступ к актуальной для hr-менеджеров информации и аналитике, могут обмениваться опытом с коллегами, а также участвовать в мероприятиях саммита, вебинарах и неформальных встречах на особых условиях, а в ряде случаев бесплатно, высказывать свое мнение о программе мероприятия и докладчиках, участвовать в конкурсах, розыгрышах призов и голосовать за лауреатов премии в области управления человеческими ресурсами.  Зарегистрироваться в Сообществе

Представительная аудитория директоров по персоналу и HR-руководителей ежегодно выбирает Саммит HR-Dиректоров местом своего профессионального развития, обмена опытом, деловых коммуникаций и поиска бизнес-партнеров.

60% участников Саммита являются лицами, принимающими решения в сфере управления персоналом (15% являются руководителями организаций на уровне вице-президента, члена правления, генерального директора, а 45% занимают должности директора по персоналу и руководителя департамента по управлению кадрами). 

  • Топ-менеджеры, вице-президенты, HR-директора, руководители кадровых служб, специалисты исследовательских организаций, кадровых и консалтинговых агентств участвуют в работе Саммита и посещают  выставку.
  • Международный характер мероприятия подчеркивается участием представителей из стран СНГ, Европы, США.

Среди ежегодных участников Саммита:

Следите за новостями Саммита HR-Dиректоров на FACEBOOK  или в TWITTER

 

«Приятно осознавать, что произошел значительный скачок в области управления персоналом. Все проекты, представленные на Саммите, говорят о том, что HR  действительно стал бизнес-партнером. Проблемы, о которых говорили докладчики, они существуют в каждой компании. Самое главное, что был проведен анализ и представлены решения. Спасибо!»Тамара Писаева, Директор по персоналу, ЗАО «РТСофт»

«Мне было интересно познакомиться с опытом коллег во всех сферах HR - Learning & Development, Compensation & Benefits, Recruitment & Staffing, HR Admin - который я могла бы применить в FOREX CLUB. И, безусловно, поделиться уникальным опытом моей работы, рассказать про проекты, которые реализованы. Уверена, что такая информация с наглядными примерами может быть полезна и интересна всем HR директорам, компании которых находятся в периоде изменений. Это могут быть любые изменения - глобализация бизнеса, как в FOREX CLUB, или смена команды менеджемента, что происходит довольно часто в современном бизнесе, или экспансия / дивесрификация бизнеса в пределах России. Некоторые идеи, которыми коллеги делились в своих выступлениях, я хотела бы имплементировать в моей компании с целью оптимизации расходов и процессов. Безусловно, такие мероприятия для сферы управления человеческими ресурсами важны!»Олеся Обласова, HR-директор, FOREX CLUB

«Данные мероприятия безусловно полезны для профессионального HR-сообщества и позволяют создавать единое информационное пространство в сфере управления человеческими ресурсами. Благодаря обмену опытом и изучению лучших практик, становиться возможным выкристаллизовать новые идеи по управлению персоналом. Все это в совокупности позволяет идти в ногу со временем, внедряя новые тенденции в развитие бизнеса. Компания Leader Team обязательно примет активное участие в последующих саммитах».Роман Мазур, Директор по развитию, Лидер Тим Москва

Другие отзывы

Новости мероприятия www.facebook.com

Хештэги #hrsummit2017  #hrexpo2017   #hraward2017

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70
E-mail: [email protected]

lbsglobal.com

Встречи Сообщества

БЛИЖАЙШАЯ ВСТРЕЧА

ЗИМНЯЯ ВСТРЕЧА СООБЩЕСТВА HR-ДИРЕКТОРОВ
Дата: 28 февраля 2019 года, четверг

Время проведения:  09:30 - 11:30

Место проведения: Москва

Зимняя встреча Сообщества HR-Директоров состоится в формате делового завтрака 28 февраля с 9.30 до 11.30.

В преддверии Юбилейного XX Саммита HR-Директоров России и СНГ, на котором соберутся более 500 участников, и будут представлены множество интересных HR-проектов, а наиболее ценные разработки будут отмечены наградами на церемонии вручения Премии за достижения в области управления и развития человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019».  В целях развития и углубления связей сообщества HR-профессионалов, общения с ведущими руководителями, а также авторами HR-проектов, отмеченных Премией «Хрустальная пирамида», Оргкомитет проводит встречи в неформальной обстановке для знакомства с практическими аспектами HR-решений ведущих игроков рынка.

ОРГАНИЗАТОРЫ:  
 

Уже много лет встречи Сообщества HR-Директоров России и СНГ являются площадкой для диалога HR-руководителей российских и международных компаний. Среди участников вице-президенты, члены правления, заместители генерального директора, отвечающие за персонал, директора по персоналу крупных и средних компаний.

В ПРОГРАММЕ ЗИМНЕЙ ВСТРЕЧИ - БИЗНЕС-ЗАВТРАКА 28 ФЕВРАЛЯ

Специальный гость встречи будет объявлен дополнительно.

Неформальные встречи Сообщества HR-Директоров «без галстуков» проводятся Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ и являются отличной возможностью встретиться с HR-коллегами в дружеской обстановке, обменяться мнениями на актуальные темы, обсудить текущие события и решения практических задач. 

Среди участнков вице-президенты, члены правления, заместители генерального директора, отвечающие за персонал. Встреча проводится в закрытом формате. 

Встреча проводится в закрытом формате. Количество мест ограничено! После получения заявки представители Оргкомитета свяжутся с Вами и сообщат о возможностях Вашего участия. 

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ:

АУДИТОРИЯ УЧАСТНИКОВ:

Среди участников предыдущих встреч HR-руководители компаний таких компаний как: AAbbott, Аccessorize, EF, IBM, Kienbaum, KidZania, Praxair, Volga Group, Альфа-Капитал, Вымпелком, Металлоинвест, МТС, ПИК, Райффайзенбанк, Росатом, Роснано, Роснефть, Россгострах, Связь-Банк, и других.

Сообщество HR-Директоров объединяет HR-руководителей: вице-президентов и директоров по персоналу, руководителей департаментов кадров, директоров корпоративных университетов ведущих российских и зарубежных компаний, а также специалистов и экспертов, занимающихся вопросами управления, обучения и развития человеческого капитала, представителей ведущих школ бизнеса, СМИ и авторов книг. Участники Сообщества могут обмениваться опытом с коллегами, участвовать в мероприятиях Саммита HR-Dиректоров и неформальных встречах на особых условиях.

В компании интересных людей приглашаем Вас обсудить наиболее яркие тренды года, принять участие в дискуссии, рассказать об HR-проектах своей компании и предложить свои прогнозы.

АРХИВ ВСТРЕЧ

Осенняя встреча сообщества HR-директоров

  

Осенняя встреча Cообщества HR-Директоров состоялась в октябре в отеле Лотте.

В душевной атмосфере дружеского ужина в ресторане японской кухни отеля Лотте встретились докладчики, партнеры и эксперты Саммита HR-Директоров, чтобы обсудить возможности для продолжения сотрудничества, поговорить о тенденциях и вызовах сегодняшнего дня, нашедших отражение в сфере управления человеческим капиталом, обменяться опытом использования современных технологий и нестандартных решений для улучшения бизнес-процессов в компаниях различных отраслей экономики.

hr-summit.ru

HR AWARD 2018

Итоги восьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018» были подведены на ежегодном Саммите HR-Директоров России и СНГ.

В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.

Лауреатами Премии вот уже восемь лет, с 2011 года, становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Премия тесно связана с отраслью и развивается вместе с ней. Рост внимания к таким трендам, как диджитализация, автоматизация и проникновение технологий в HR, вдохновили организаторов сделать отдельную премию — HR TECH AWARD «Цифровая пирамида», чтобы наградить проекты, связанные с цифровизацией и трансформацией бизнеса. Победители этой премии с 2018 года объявляются весной, в конце марта на ежегодном Форуме HR-технологий – HR TECH.


💡 В этом году на Саммите HR-Директоров дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях: ▲ HR-руководитель года - 2018; ▲ HR-директор года - 2018; ▲ HR-консультант года - 2018; ▲ HR-проект года - 2018; ▲Корпоративный университет года - 2018; ▲ Корпоративное обучение – 2018; ▲Технологическое решение года - 2018; ▲ Система управления талантами - 2018 ▲ HR-команда года - 2018.

💡 Титул HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГОДА – 2018 в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

💡 HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2018 в категории компаний с численностью персонала 5 тысяч человек и менее был назван Иван Семёнов, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Группы компаний «Р-Фарм».

💡 В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2018 победителем стал проект «Команда больших возможностей», реализованный ООО «Иркутская нефтяная компания». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получило АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», представившее в номинации проект: «Digital-платформа обучения и развития «Виртуальная школа». Лауреатом Премии за третье место был назван проект ООО «Сэлл Вэлл» с программой развития переговорной компетенции сотрудников Госкорпорации «Росатом» «Международные переговоры в атомной отрасли».


💡 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2018» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА – 2018 стала Академия Ворлдскиллс Россия. Лауреатом за второе место был назван Корпоративный университет АНО «Корпоративная Академия Росатома». Лауреатом за третье место стало НОЧУ ДПО «Высшая медицинская школа» (Корпоративный университет ИНВИТРО).

💡 В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА – 2018 победу одержало АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получила компания Додо Пицца. Лауреатом Премии HR AWARD 2018 за третье место были названы Корпоративный университет Сбербанка совместно с ПАО Сбербанк.

💡 В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ - 2018 обладателем Гран-При стал технологический стартап Skillaz. Лауреатом Премии, занявшим второе место в номинации Технологическое решение - 2018 был названа компания МТС Розничная сеть. Диплом за третье место и звание лауреата Премии «Хрустальная пирамида – 2018» получила компания АстраЗенека.

💡 В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2018 победу члены жюри отдали ПАО Сбербанк. Дипломом лауреата за второе место было награждено ОАО «Российские железные дороги», АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД», а почетный диплом за третье место был вручен компании Российская электроника.


💡 Диплом победителя в номинации HR-КОМАНДА ГОДА - 2018 получил HR-коллектив компании «Газпромнефть-Центр».

💡 HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА - 2018 в этом году стала Рекрутинговая компания Antal.


 🔥 Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018»!

🎤 «Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HR AWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок. В 10 номинациях Премии HR AWARD 2018 представлены организации - лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного.» - сообщает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.

🔥 Подарки лауреатам Премии «Хрустальная пирамида - 2018» были предоставлены компанией «Конфаэль». «Конфаэль» – это шоколадные подарки на все случаи жизни! А также Иммерсивным шоу Вернувшиеся, Электротеатром Станиславский, Продюсерским центром «Седьмая Радуга» и издательством Альпина Паблишер. Торт в честь 20-летия Саммита HR-Директоров и лауреатов Премии HR Award 2018 был изготовлен шеф-поваром Кондитерского дома «Алтуфьево».


💡 А уже совсем скоро откроется прием заявок на Премию HR TECH AWARD 2019 "Цифровая пирамида", которая будет вручена в конце марта следующего года на Форуме HR-технологий HR TECH 2019 | www.hrtechforum.ru, который проходит в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров. А прием заявок на Премию HR AWARD 2018 начнется весной следующего года.

Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании, и у Вас появится шанс стать лауреатом Премии HR AWARD | www.hraward.ru

 

  • Получить признание своих достижений в профессиональной среде
  • Сделать вклад в развитие сферы управления человеческим капиталом
  • Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
  • Получить информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций
  • Повысить лояльность сотрудников компании к hr-деятельности и внедряемым hr-решениям
  • Продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость hr-проектов
  • Сравнить систему управления персоналом и решения в вашей организации с практикой других организаций
  • Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний

Председатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом Федор Прокопов, член правления РСПП и декан факультета государственного и муниципального управления HИУ «ВШЭ». В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб» Екатерина Успенская; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; HR-директор года - 2015, заместитель генерального директора «Независимой лаборатории ИНВИТРО» Виталина Левашова; HR-директор года - 2013, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» Юрий Григорьян; экс-директор по управлению персоналом ОАО «Мегафон» Ольга Филатова, а также другие эксперты.

ПРЕМИЯ 2017  ПРЕМИЯ 2016  ПРЕМИЯ 2015   ПРЕМИЯ 2014   ПРЕМИЯ 2013   ПРЕМИЯ 2012   ПРЕМИЯ 2011

 

«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний. Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху. Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов.Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом».

«Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!»HR-ДИРЕКТОР ГОДА - 2013: Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал».

«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.»Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз».

«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions.

«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников».Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит.

«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».

«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».

«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников».Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит.

  

  

  

Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида»!

www.hraward.ru 

lbsglobal.com