Содержание

Гражданско-правовой договор с работником

Если компания хочет нанять сотрудников для проведения разовой или временной работы, то она заключает гражданско-правовой договор с физическим лицом, а не вводит его в штат со всеми вытекающими последствиями. Чтобы договор ГП не переквалифицировали в будущем в трудовой, к его составлению нужно подойти со всей ответственностью и проконсультироваться с опытными юристами, иначе есть вероятность того, что работники через суд перейдут на постоянную работу в компанию. В этой статье мы разберем, как заключить ГПД с работниками и какие нюансы его составления существуют.

Введение

Если компании нужны какие-то одноразовые услуги от физлица или ООО, то ей проще всего заключить гражданско-правовой договор с работником. Это позволит не оформлять его, как сотрудника, не платить за него налоги, не обеспечивать рабочее место и пр.

Внимание: ключевым моментом в заключении ГПД является четкие параметры его завершения. В договоре прописываются либо точные сроки найма работника, либо условием ставится окончание определенных работ, либо факт получения оплаты за оказанные услуги.

Классические виды трудовых отношений

Обычно физических и юридических лиц привлекают для выполнения каких-то разовых работ. К примеру, это могут быть услуги грузчиков при переезде, услуги по дизайну или ремонту офиса, создание и продвижение сайта компании, переводы инструкций или текстов, транспортная поддержка, привлечение системного администратора для восстановления сломанной сети и программного обеспечения и пр. Главное в подобных отношениях то, что две стороны не становятся работодателем и работником, а действуют по схеме исполнитель — заказчик.

Соответственно, нанимающая сторона не занимается оформлением исполнителя, не вносит ему в трудовую книжку различные записи и не платит за него налоги, больничные или декретные. Она просто является одной стороной договора, которая составляет техническое задание для выполнения необходимой задачи, выбирает исполнителя, контролирует процесс реализации и оплачивает работу согласно условиям действующего договора. Вторая сторона, то есть исполнитель, не требует от первой стороны своей легализации как сотрудника. Он просто выполняет работу, на которую его наняли, после чего получает оплату и продолжает вести хозяйственную деятельность.

Внимание: после заключения ГПД исполнитель имеет право привлечь третью сторону для выполнения взятых на себя обязательств. Это могут быть его сотрудники или сторонняя компания. За результат и качество их деятельности отвечает именно исполнитель по договору, и если работа не понравится заказчику, то решает вопросы он с официальным исполнителем, а не теми, кто эту работу выполнил.

Нюансы сотрудничества

Существует несколько нюансов подобного сотрудничества. Рассмотрим их подробнее:

  1. Физлицо, действующее в качестве исполнителя, не вовлекается в рабочий процесс нанимателя и не работает по его графику, хотя некоторые работы нужно согласовывать, чтобы не мешать сотрудникам выполнять свои обязанности.
  2. Заказчик никак не отвечает за действия исполнителя. Он не оплачивает за него налоги и взносы, не платит больничный, не организует рабочее место (хотя может предоставлять пространство для размещения оборудования или бригады).
  3. Все нюансы сотрудничества обязательно прописываются в договоре. Указывайте в нем размер вознаграждения за проделанную работу, четкие сроки окончания сотрудничества или способы завершения контракта по истечении каких-то условий. Обязательно рассмотрите вопрос с оплатой. Вы можете оплачивать услуги по окончании работ, делать авансовые платежи или предоплату, разбивать выплаты согласно графику и пр.
  4. В случае если своими действиями или бездействиями исполнитель наносит вред компании, то он обязан его устранить или компенсировать. В случае если исполнитель затягивает сроки реализации проекта, то он обязан выплатить компенсацию или пени.

ГПД не подразумевает оказания периодических услуг

В чем отличие от трудового договора

Давайте разберем, чем договоры гражданско-правового характера с физическими лицами отличаются от классических трудовых договоров. Нужно понимать, что нанимать сотрудников на ГПД и заставлять их делать ту же работу, что и штатных работников, нельзя. Если это будет обнаружено в ходе проверки или кто-то из сотрудников пожалуется, то работодателя ждут серьезные штрафы и санкции. Во-первых, его заставят доплачивать в бюджет соответствующие налоги за весь срок действия подобных договоров, во-вторых, ГПД будут трансформированы в трудовые договоры. Рассмотрим, в чем разница между этими понятиями. Чтобы вам было проще, выложим все нюансы в таблицу:

Ключевые различия Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Разные виды взаимоотношений Цель заключения ГПД — получение заказчиком какого-то конкретного результата, который внесен в документ. Главная цель заключения ГП — осуществление нанятым работником трудовых обязанностей.
Принципы оплаты Оплата в большинстве случаев проводится после окончания реализации проекта, хотя возможны и авансовые платежи. Оплата производится в любом случае, даже если у сотрудника не было задач, касающихся его трудовых обязанностей.
Права второй стороны Исполнитель находится на одном уровне с заказчиком. Нанятый работник является подчиненным своего руководителя.
Регулярность выполнения работ Исполнитель выполняет работу разово. Если в договоре введена периодичность, то это может квалифицироваться как трудовые отношения. Нанятый сотрудник выполняет работу на регулярной основе.
Ресурсное обеспечение Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя ресурсами для достижения нужного результата. Работодатель обязан обеспечить сотрудников ресурсами, необходимыми для работы.
Отношение к установленным правилам Исполнитель не подчиняется локальным актам и приказам заказчика. Сотрудники должны четко следовать внутренним распоряжениям, распорядку дня, приказам и пр.
Оформление актов После окончания работы по ГПД заказчик оформляет акт приема работ, который служит обоснованием для прекращения сотрудничества. Сотрудники просто исполняют взятые на себя должностные обязанности, акты не заполняются.
Принцип оплаты Выплаты делаются согласно условиям, принятым в ГПД. Сотрудники получают заработную плату два раза в месяц: аванс и сама ЗП.
Делегирование работы Исполнитель имеет право делегировать свои обязанности третьему лицу, при этом не нарушая сроки и общую сумму сделки Сотрудники обязаны лично приходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Делегирование возможно только коллегам в случае их согласия на период болезни/свадьбы и пр.
Учет рабочего времени Заказчик не может контролировать количество часов, отработанных исполнителем, разве что ведется почасовая оплата. Время работы сотрудников обязательно учитывается в ведомости, по которой затем происходит начисление ЗП.

Внимание: главное различие между трудовым кодексом и договором в предоставлении гарантий. Работодатель гарантирует получение сотрудниками заработной платы, компенсаций, страховых выплат, отпускных, выходных пособий. По ГПД выплаты будут осуществлены исключительно в том случае, если все оговоренные условия будут соблюдены, а работа — принята.

При нарушениях ГПД может быть трансформирован в трудовой договор

Правила составления ГПХ

Далее разберем, как составляется гражданско-трудовой договор с работником. Законодательство России не предусматривает строгой формы или единого бланка для ГПД: он составляется на обычных листах бумаги и по форме, разработанной в компании. Более того, в разных организациях может быть разный текст, подходящий под условия работы самой компании.

При составлении договора следите за тем, чтобы в нем не встречались слова, которые налоговые органы могли бы подтянуть к регулярным трудовым отношениям, типа «заработная плата», «работник», «сотрудник», «должностные обязанности», «работодатель» и пр. Перевести ГПД в трудовой договор очень просто, если такие факты будут обнаружены, а работодателя ждет штраф с выплатой издержек согласно административному кодексу. В документ нужно включить следующую информацию:

  1. Полное название компании или ИП. В документ вносится также юридический адрес, расчетный и корреспондентский счет, индивидуальный налоговый номер и данные о лице, которая представляет компанию.
  2. Данные об исполнителе: ФИО, год и место рождения. Укажите, что именно будет делать исполнитель и в каком объеме.
  3. Сроки завершения сотрудничества и четкие условия того, когда завершается сотрудничество. Примечательно, что можно указать сразу два условия. Например, «завершение ремонтных работ в офисе» и дату, до которой подрядчик обязуется выполнить свою работу. Если работа будет просрочена, то вы имеете право потребовать компенсацию, тогда как понятие «завершение ремонтных работ» не подразумевает каких-то граничных сроков, то есть ремонт может длиться и год.
  4. Правила приемки заказа. Рассмотрите этот момент, чтобы в будущем не было недоразумений. Вы можете принимать работы поэтапно или по их завершении.
  5. Общая сумма, как она будет выплачиваться. Если выплаты делаются по частям, то обязательно указывайте, в каком порядке и от чего зависит.
  6. Дополнительные расходы. Если в процессе необходимо докупить материалы или обеспечить транспортировку, то нужно указать, за чей счет это будет сделано.
  7. Ответственность каждой стороны за невыполнение пунктов соглашения, пути рассмотрения спорных ситуаций.

После составления договора на выполнение работ он изучается обеими сторонами, и если все всех устраивает, обе стороны ставят свои подписи и печати при наличии. Заключая договор с физлицом, обязательно оформляйте его в письменном виде. Никакие устные договоренности не должны действовать — они не рассматриваются в суде и никакие выплаты по ним невозможны.

Договор подписывается двумя сторонами

Правки ГПД

В подписанный договор вносить правки невозможно. Если вы решите что-то изменить или дополнить, то нужно будет составить дополнительный документ (образец договора ГПХ с физическим лицом мы приведем в конце статьи). В него вносятся данные о том, приложением к какому договору он является (ставится номер и дата подписания ГПД), после чего в нем прописываются все необходимые условия. Акт подписывает две стороны, при необходимости он заверяется печатями и подшивается к основному документу.

Внимание: если договор или акт занимает несколько листов, то стороны должны подписать каждый. Печать проставляется только в конце.

Далее разберем, какие налоги необходимо платить по подобным соглашениям. Поскольку физлицо получает доход, то оно обязано платить НДФЛ. Если оно является резидентом России, то действует ставка в 13%, если не является — 30%. При этом если договор подписывается с предпринимателем, то он сам занимается оплатой НДФЛ, тогда как за физическое лицо приходится отчитываться заказчику. При этом взносы делаются по таким же ставкам, по каким работает компания. В случае если подразумевается проведение опасных работ, то в договор ГПХ с физическим лицом может быть включен пункт об уплате взноса за травматизм. Четкой нормы по этому пункту нет: стороны сами решают, включать или нет платеж в договор. Обычно это делается на основании обоснованности. Если вы заказываете маркетинговое исследование рынка, то шанс того, что исполнитель травмируется, будет минимальным. А вот если вы нанимаете ИП на облицовку фасада пятиэтажного дома, то риск сильно вырастает.

Как видите, в составлении ГПД нет ничего сложного — при желании вы всегда сможете составить его самостоятельно, взяв за основу классический договор и подкорректировав его под имеющиеся условия. Скачать бланк можно по данной ссылке. Если у вас нет опыта, то рекомендуем вам проконсультироваться с опытным юристом, чтобы договор не был квалифицирован в будущем, как трудовой. Избегайте использовать в нем термины, которые касаются постоянных работников, а также четко указывайте, когда он завершится.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Гражданско-правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор (ГПД) – разновидность трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом и работодателем. Чаще всего такие контракты заключаются на выполнение однократных действий. Особенностью этого документа является предоставление ограниченных прав исполнителю. Как показывает практика, использование этой формы трудовых отношений, позволяет работодателю сократить статью производственных расходов. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как правильно составить гражданско-трудовой договор с работником.

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ

Предназначение документа

В действующем законодательстве подробно рассматривается порядок использования рассматриваемого типа договора. Гражданско-правовое соглашение используется при заключении сделки между рядовыми гражданами и фирмами, зарегистрированными в статусе ИП или юридическими лицами. Предметом такого соглашения является исполнение определенного набора действий или выполнение поручений. После выполнения данных действий, стороны составляют акт приема-передачи, в котором закрепляются достигнутые результаты.

Нужно отдельно отметить, что в современном Гражданском Кодексе содержится регламент, регулирующий порядок данных взаимоотношений.

Чаще всего, гражданско-правовые отношения заключаются между рядовыми гражданами и коммерческими структурами. Объектом заключенного соглашения может быть как работа по подряду, так и оказание различных видов услуг. При формировании этого документа, необходимо в обязательном порядке зафиксировать порядок выполнения контрактных действий и сроки исполнения поставленной задачи. После того как исполнитель выполняет свои обязательства, стороны составляют дополнительный документ, который является основанием для передачи финансового вознаграждения.

Важно обратить внимание на то, что ГПД может быть составлен юридическими лицами. Данный тип документов можно разделить на две условные группы: договорные обязательства и сделки между сторонами. Объектом сделки может быть продажа или приобретение различных материальных ценностей, а также аренда одного из активов компании. Существует несколько различных видов сделок, которые различаются типом гражданских правоотношений. Договорные обязательства, заключенные при помощи ГПД, также можно разделить на несколько условных категорий. Такие взаимоотношения могут быть направлены как на оказание услуг, так и на выполнение определенных производственных задач.

Разница между ГПД и стандартным договором

Гражданско-правовой договор с работником обладает рядом значительных отличий от стандартной формы трудовых взаимоотношений. Главной особенностью этих взаимоотношений считается порядок оплаты. Как правило, исполнитель договорных обязательств получает оплату по факту исполнения поставленной задачи. Также следует отметить, что данный вид трудовых взаимоотношений подразумевает отсутствие социального пакета, предоставляемого каждому работнику (возможность выхода на больничный или в законный отпуск). В свою очередь, у исполнителя отсутствует необходимость четко следовать должностной инструкции или соблюдать правила дисциплины, установленные администрацией компании.

При выполнении своих обязательств, исполнитель должен выполнять все требования второго участника сделки. Как уже было сказано выше, в ГПД фиксируется определенный отрезок времени, на протяжении которого, исполнителю необходимо выполнить все свои обязательства перед заказчиком. Данный вид работ направлен на получение определенного результата, что оставляет своеобразный отпечаток на характере взаимоотношений.

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством

У рассматриваемого типа взаимодействия между работодателем и наемным работником есть как свои достоинства, так и недостатки. В первую очередь, заключение подобного соглашения позволяет заказчику получить гарантии выполнения договорных обязательств в течение обговоренного отрезка времени. Однако сам заказчик не может проконтролировать качество выполнения работ. Среди достоинств этого вида трудовых отношений следует выделить возможность получения налоговых льгот и согласование стоимости работ на этапе заключения сделки. Также заказчику нет необходимости выплачивать страховые взносы за временного сотрудника, работающего на основании ГПД.

Классификации ГПД

Существует несколько основных факторов, которые оказывают влияние на классификацию трудовых отношений между работодателем и наемным исполнителем. С юридической точки зрения, гражданско-правовой договор с физическим лицом подразделяется четыре категории. В первую категорию входят реальные и консенсуальные договора. При составлении консенсуального договора, стороны обязуются соблюдать свои обязательства сразу же после подписания контракта. При реальной договоренности, обязательства сторон возникают только после осуществления действий, зафиксированных договором.

Ко второй категории относятся договора, которые предоставляют права и обязанности одной или нескольким сторонам сделки. При одностороннем соглашении, права имеются только у заказчика, а у исполнителя имеются лишь обязательства перед заказчиком. При двустороннем соглашении, права и обязанности имеются у каждой из сторон.

Третьей классификацией рассматриваемого документа, является уровень заинтересованности. Важно обратить внимание, что данный тип договора может включать в себя интересы не только каждой из сторон, но и третьих лиц (когда исполнитель выполняет работу для третьего лица).

Последним видом классификации договоров является основание заключения соглашения. Существует два вида оснований: обязательные социальные и свободные. В первом случае, каждая из сторон преследует одни и те же интересы. При втором виде взаимоотношений, мотивы заказчика и исполнителя могут различаться.

Разновидности ГПД и их форма

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами подразделяются на следующие типы:

  1. Подряд – физическое лицо выступает в статусе подрядчика для выполнения определенных работ. После выполнения договорных обязательств, подрядчиком составляется специальный акт для оценки результата. В данном типе взаимоотношений используется стандартная форма контракта.
  2. Оказание услуг – стороны заключают между собой контракт, согласно которому одна из сторон обязуется выполнить определенную услугу. Отличительной чертой этого соглашения является порядок оплаты.
  3. Поручение – разновидность соглашения, при котором заказчик поручает исполнителю выполнить ряд определенных действий. Важно обратить внимание на то, что при таком виде договоренности, в контракте упоминается третья сторона. Как правило, заказчик предоставляет исполнителю доверенность на выполнение поручения.
  4. Агентское соглашение – в этом случае, агент выполняет все условия контракта от своего имени, а заказчик лишь оплачивает услуги агента. Все действия, выполняемые агентом, оплачиваются заказчиком. После выполнения контрактных обязательств, агент выставляет счет заказчику.
  5. Комиссия – работодатель поручает комиссионеру заключить контракт от имени исполнителя. При этом типе взаимоотношений, исполнитель действует от своего имени, однако все его действия оплачиваются заказчиком.
Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ

Также существует несколько основных форм заключения гражданско-правового соглашения. Как правило, данный документ составляется в письменном виде. В качестве сторон выступают юридические и физические лица. Документ получает юридическую силу, после того, как стороны поставят свои подписи на бланке. Помимо этого, существует устная форма договоренности. Такие соглашения заключаются в тех ситуациях, когда законом не предусматривается составление акта.

Последней формой ГПД является письменный договор, заверенный в нотариальной конторе. Данная практика применяется для снижения риска возникновения форс-мажорных ситуаций. Согласно действующему законодательству, данная форма соглашения является обязательной для определенных сфер трудовой деятельности. При отсутствии подписи и печати нотариуса, акт не имеет законной силы.

Правила составления и структура документа

При заключении договора на выполнение работ между заказчиком и исполнителем заключается договор, составляемый согласно стандартной форме. При заполнении документа очень важно придерживаться установленных нормативов. В первую очередь, следует указать название акта и дату его составления. Далее указываются реквизиты компании и физического лица. В следующем разделе фиксируется объем работ или перечисляются услуги, которые должен выполнить исполнитель.

В отдельном разделе указывается порядок денежных выплат, и фиксируется размер вознаграждения. Далее указывается перечень лиц, участвующих в соглашении. В заключении приводятся подписи лиц, участвующих в сделке. Нужно отметить, что после исполнения всех договорных обязательств, исполнителем составляется акт приема-передачи. В том случае, если заказчик согласен с содержанием этого акта, он ставит свою подпись и передает причитающееся второй стороне денежное вознаграждение.

Согласно установленным правилам образец договора ГПХ с физическим лицом должен содержать в себе ряд обязательных составляющих:

  • предмет договора;
  • условия выполнения договорных обязательств;
  • срок исполнения;
  • стоимость работ или услуг.

Помимо этого, следует учитывать порядок приема выполненной работы и оплаты труда исполнителя. В некоторых случаях возникает необходимость указания в контракте дополнительных условий, касаемо транспортных расходов и обязательств каждой из сторон. В отдельном разделе фиксируются ситуации, в которых одна из сторон может отказаться от исполнения контрактных обязательств.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению

Отдельно фиксируется порядок решения различных конфликтов, и обговариваются форс-мажорные ситуации. Также в некоторых случаях возникает необходимость указания права на переуступку исполнения обязательств третьей стороне. В обязательном порядке указывается дата начала исполнения контрактных обязательств. Заполненный документ скрепляется подписями каждой стороны.

Согласно действующему законодательству, гражданско-правовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе сведения о правах и обязанностях каждой стороны. Данные условия оказывают влияние на содержание акта. Обычные условия, к которым относятся стоимость услуг и правила выплаты неустойки, как правило, не оказывают влияния на характер сделки. Также существуют случайные условия, которые могут быть нехарактерными для конкретного типа соглашений. При их включении в акт, стороны обязываются исполнять данные условия. Помимо этого, существует ряд условий, которые изменяют структуру документа. К таким условиям относятся предмет договора и длительность срока, на протяжении которого исполнитель должен выполнить поставленную задачу.

Здесь вы можете скачать типовой образец ГПД.

Выводы

Гражданский кодекс является регламентом, регулирующим взаимоотношения участников договорных отношений. Объектом сделки является результат трудовой деятельности или услуг, оказанных исполнителем. Важно сделать акцент на том, что работник, выполняющий свои обязанности на основании ГПД, является законной единицей штата сотрудников. Единственным отличием от обычных работников является отсутствие отметки в трудовой книге. Оценка эффективности выполнения объекта договорных отношений осуществляется при помощи акта приема-передачи. В том случае, когда заказчика устраивает качество оказанных услуг, исполнителю передается оплата.

Данный тип трудовых взаимоотношений имеет массу достоинств и недостатков. Для исполнителя, существенным недостатком является отсутствие трудового стажа, страховки и соцпакета. Несмотря на это, работник получает гарантию получение финансового вознаграждения. В свою очередь работодатель не имеет возможности регулировать порядок выполнения работ или отслеживать качество исполнения договорных обязательств на каждом из этапов. Главным плюсом для работодателя, является снижение производственных расходов за счет отсутствия необходимости осуществлять дополнительные выплаты или оплачивать налоги за дополнительную штатную единицу.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Гражданско-правовой договор | Образец - бланк - форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  • Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
     

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

  • На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
  • Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
  • Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
  • Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
  • Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

blanker.ru

Гражданско-правовой договор

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор  за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Конструктор договор и бланков

Гражданско-правовые договоры

Тип

   Наименование


Гражданско-правовыми договорами называют все договора, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.  

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

  1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
  2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
  3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за

www.regberry.ru

Образец трудового договора между физическими лицами

Сегодня при ведении трудовой деятельности работодатель со своим работником – физическим лицом обязан заключать трудовой договор.

Причем существует несколько их разновидностей. Такие документы различаются как по формату ведения какой-либо определенной деятельности, так и по долгосрочности.

Законодательство допускает наем одним физическим лицом другого. При этом также должен составляться трудовой договор.

Но при этом он имеет свои особенности. Стоит в обязательном порядке учитывать данный момент.

Сам процесс составления трудового договора, вне зависимости от его разновидности, имеет очень большое количество нюансов и особенностей.

При этом стоит заранее ознакомиться со всеми ними. В последствии это позволит избежать большого количества самых разных сложностей.

Несоблюдение действующего по этому поводу законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

К наиболее существенным вопросам, предварительное рассмотрение которых необходимо, можно отнести следующее:

  • что нужно знать?
  • виды договора;
  • действующие нормативы.

Следует знать, что за нарушение трудового законодательства полагается достаточно существенный штраф. Причем в некоторых случаях ответственность положена не только административная, но и уголовная.

Что нужно знать

В обычном случае физические лица попросту не заключают какие-либо договора между собой при необходимости оказания платных услуг.

Но при этом имеются некоторые существенные моменты, учитывать которые требуется в обязательном уровне.

Отказ от заключения договора приводит к достаточно серьезным проблемам в случае необходимости предъявления требований к качеству выполняемой работы.

В первую очередь необходимо учитывать следующие немаловажные моменты, связанные с рассматриваемого типа документом:

Трудовой договор (об оказании платных услуг) имеет юридическую значимость Она приравнивается к трудовому договору между физическим и юридическим лицом
В случае заключения трудового договора между двумя физическими лицами В обязательном порядке не действует закон о защите прав потребителей
На подобного рода документ Распространяется только лишь действие Гражданского кодекса РФ

Юридически верный термин, обозначающий наименование трудового договора между двумя физическими лицами – гражданско-правовой договор.

Существует специальная законодательная норма, регулирующая формат заключения договора рассматриваемого типа. На данный момент это гл.№48 ТК РФ.

Непосредственно сам трудовой договор данного вида, вне зависимости от его типа, в обязательном порядке должен включать в себя следующие данные:

  • фамилию, имя и отчество, иные паспортные данные конкретного работодателя;
  • подробные условия, а также место трудоустройства;
  • дата начала осуществления работы, а также продолжительность действия обозначенного документа;
  • обозначается режим работы, возможность предоставления выходных и иные немаловажные моменты – все эти условия могут быть любыми, но они не должны быть хуже, чем отраженные в Трудовом кодексе РФ;
  • осуществляется подробное описание трудовой функции;
  • обозначаются условия осуществления оплаты труда.

Действительным договор данного вида делает наличие подписи обоих сторон – обязательно с расшифровкой. Обязательно обозначается дата составления документа.

По возможности в рассматриваемом документе следует отразить полный перечень всех работ, выполнение которых строго обязательно при ведении определенной деятельности.

Это даст возможность избежать спорных или же конфликтных ситуаций.

Если опыт составления документации подобного рода по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет ознакомиться с образцом трудового договора физического лица с физическим лицом.

Виды договоров

Сегодня существует достаточно обширный перечень различного рода типов договоров – в первую очередь разделить их можно будет по продолжительности действия.

Они бывают:

  • долговременные;
  • краткосрочные.

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству допускается заключение соглашений такого типа между физическими лицами – как на короткий отрезок времени, так и на длительный.

При этом стоит учитывать обширный перечень самых разных особенностей формирования условий самого договора.

По возможности стоит проконсультироваться по этому поводу с квалифицированным юристом.

В то же время длительность действия долгосрочного договора между физическими лицами должна составлять не более, чем 5 лет.

Если по какой-то причине данного периода времени для выполнения какой-либо работы недостаточно, допускается перезаключение договора.

Также различные трудовые соглашения могут квалифицироваться по характеру трудовых взаимоотношений.

Сегодня наиболее часто используются следующие разновидности соглашений рассматриваемого типа:

Работа по совместительству Гл.№44 ТК РФ
Временная работа на срок длительностью менее 2 месяцев Гл.№45 ТК РФ
Трудовое соглашение на один сезон Особенно часто подобное практикуется в сельском хозяйстве, простыми фермерами
Договор об осуществлении работы Непосредственно на дому

Также трудовые договора рассматриваемого типа могут подразделяться на различные категории в зависимости от правого положения сотрудника:

  • с лицами, возраст которых составляет менее 18 лет;
  • с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • гражданами, которые являются представителями других государств или же лицами совсем без какого-либо гражданства.

Соглашения рассматриваемого типа обязательно разделяются на отдельные категории в зависимости от условий, направленности трудовой деятельности в конкретном случае:

  • трудовые функции выполняются в обычных условиях;
  • работа осуществляется в ночное время;
  • выполнение работы осуществляется в сложных, а также вредных и опасных условиях;
  • выполнение работы осуществляется в определенных климатических зонах – например, в условиях Крайнего Севера.

Прежде, чем приступить к заключению соответствующего договора, стоит ознакомиться с его разновидностями. Так как каждый тип имеет свои особенности, нюансы составления.

При этом очень важно избегать двоякого толкования любых пунктов. Это может привести к серьезным проблемам в дальнейшем. Судебная практика по данным вопросам достаточно неоднозначна.

Действующие нормативы

Сегодня основополагающим документом, на который необходимо ориентироваться, является гл.№7 ТК РФ.

Она включает в себя следующие основные разделы, действие которых распространяется на трудовой договор между физическими лицами:

ст.№40 ТК РФ Договор коллективного типа
ст.№41 ТК РФ Содержание определенного договора
ст.№42 ТК РФ Как осуществляется разработка трудовых соглашений рассматриваемого типа
ст.№43 ТК РФ Как действует трудовой договор
ст.№44 ТК РФ Как осуществляется дополнение, а также изменение коллективного договора
ст.№45 ТК РФ Перечисляются разновидности всевозможных соглашений
ст.№46 ТК РФ Содержание договора, заключаемого между физическими лицами
ст.№47 ТК РФ Существующий порядок разработки договора рассматриваемого типа
ст.№48 ТК РФ Обозначается возможная длительность определенного соглашения
ст.№49 ТК РФ Как дополняется и изменяется соглашение
ст.№50 ТК РФ Когда требуется осуществлять регистрацию документа
ст.№51 ТК РФ Как и кем выполняется контроль за рассматриваемого типа соглашением

По возможности стоит ознакомиться со всеми обозначенными выше нормативно-правовыми документами.

Так можно будет избежать конфликтных моментов. Причем ознакомиться следует как самому работодателю, так и непосредственно работнику.

Процесс заключения трудового договора с работодателем, который является физическим лицом, имеет некоторые особенности. Он отличается от процедуры приема на работу юридическим лицом физического.

Нет необходимости формировать какой-либо приказ, составлять бухгалтерскую отчетность.

Уплачивать налог на доходы физических лиц также должен непосредственно сам работник.

Прежде, чем приступить к формированию отчетности рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке предварительно рассмотреть вопросы:

  • общая схема договора;
  • соглашение гражданского характера;
  • формирование трудовых отношений с мигрантами.

Общая схема

Общая схема рассматриваемого типа документа выглядит следующим образом:

  • наименование трудового договора;
  • место составления/дата составления;
  • отражается должность, на которую принимается работник;
  • прописывается место осуществления деятельности;
  • конкретный период времени – в течение которого осуществляется трудовая деятельность;
  • обозначается характеристика условий труда;
  • отражается тип договора:
  1. Срочный.
  2. Бессрочный.
  • максимально подробно перечисляются все права и обязанности;
  • отражаются условия осуществления оплаты трудовой деятельности;
  • в нижней части документа напротив друг друга отражаются реквизиты работника и работодателя.

Данная схема является полностью типовой. При этом законодательством допускаются различного рода отклонения от обозначенной выше.

Необходимо лишь помнить о недопустимости нарушения действующим законодательством норм относительно ведения трудовой деятельности определенного вида.

Соглашение гражданского характера

Сегодня наиболее удобная форма документирования взаимодействия двух граждан между собой как работника и работодателя – гражданско-правовой договор.

Также его иногда называют договором подряда.

Причем существует несколько различных видов данного соглашения в зависимости от типа работы:

Формирование трудовых отношений с мигрантами

Законодательство на сегодняшний день позволяет заключать трудовые договора с мигрантами из других стран.

Наиболее существенным условием, выполнение которого строго обязательно, это длительность действия соглашения:

Если пребывать на территории РФ мигрант имеет право в течение ограниченного периода времени Именно на него и заключается конкретное соглашение
На срок не более чем на 1 год помимо случаев Которые отражены в ст.№13.2 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.02 г.

Сегодня процесс формирования трудовых взаимоотношений с физическими лицами имеет множество особенностей и нюансов.

Следует помнить обо всех них. Так как в противном случае могут возникнуть серьезные проблемы с законом.

buhonline24.ru

ᐉ Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец. mainurist.ru

Гражданско правовой договор с работником — образец

  • Регистрационный номер документа, указание города, где зарегистрировано юрлицо.
  • Наименование компании, ИП или физлица, включая его паспортные данные. Данные на исполнителя – ФИО, паспортные данные.
  • Вписать перечень услуг или работ, которые должен выполнить исполнитель, срок выполнения работ, отчет и т.д.
  • Обязательно нужно вписать обязательства исполнителя и работодателя.
  • Стоимость работ, порядки выплат средств. При этом сумму нужно прописывать и цифрами, и прописью.
  • Ответственность сторон. Лучше всего прописать ссылки на ГК РФ.
  • Сроки действия и условия расторжения документа.
  • Оформляется для выполнения определенного вида работ. Главной его особенностью можно назвать обязательное предоставление акта выполненных работ, который должен подписать работодатель.
  • Подписывается для оказания некоторых видов услуг. К примеру, ветеринарных, юридических, консультационных и т.д. После оказания исполнитель получает определенную сумму, а договор считается выполненным.
  • Оформляется для выполнения комплексных услуг. Например, нанятый по договору работник составляет и заключает сделки, получая от них процент.
  • Договор по оказанию агентских услуг. К примеру, работник выполняет какие-либо сделки от лица своего работодателя, и получает за это оплату. При этом ответственность за заключенную сделку ложится на нанимателя.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

Гражданско-правовой договор с работником

На суммы гражданско-правовых договоров начисляются страховые взносы в ПФР и ФФОМС, а также удерживается и уплачивается в бюджет налог на доходы. Взносы в ФСС не начисляются и, следовательно, больничные листки и прочие социальные пособия таким работникам не оплачиваются. Если в гражданско-правовом договоре указана обязанность работодателя уплачивать взносы на государственное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболевание, то копию этого договора надо представить в ФСС.

Гражданско-правовой договор с работником отличается от трудового тем, что не подпадает под действие Трудового кодекса. У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).

Договор ГПХ с физическим лицом

  • Отсутствие в штатном расписании подходящей единицы.
  • Необходимость проверить квалификацию сотрудника перед приемом в постоянный штат.
  • Экономия на обустройстве рабочих мест, обеспечении инструментом и материалами.
  • Расставание после получения результата или продолжение сотрудничества, но уже в рамках ТК РФ.
  • Предмет договора – что именно поручается, и в каком виде сдается работа.
  • Условия выполнения контракта. К ним относятся цена, место и сроки исполнения.
  • Сдача работ. Составление акта или расписки о передаче результата сотрудничества.
  • Реквизиты. Полное наименование и ФИО сторон, с указанием юридического адреса (прописки), телефонов.

Образец договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д. (образец такого договора мы представим ниже).

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг заключают компании, которые хотят нанять персонал на временные работы. Если компания сделает это неправильно, договор ГПХ переквалифицируют в трудовой и тогда придется доплачивать. Как правильно заключить гражданско-правовой договор в 2018 году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора? В статье — ответы на эти вопросы и заполненный образец договора ГПХ на 2018 год.

Договор ГПХ с физическим лицом: в чем отличие от стандартного, плюсы минусы, особенности

Исполнитель обязан выполнять только лишь условия соглашения. Кроме того, в таком документе нет распорядка работы, обычно отмечены только сроки выполнения. Заказчик имеет право не давать второму участнику соглашения вспомогательные материалы, одежду, оформленное место работы и прочие детали, которые являются обязательными при заключении стандартного контракта.

В таком случае организации необходимо подписать именно соглашение ГПХ. Это может быть оказание услуги, проведение работ, которые не имеют постоянного характера. Ярким примером может служить ремонт помещения. Заключать трудовой полноценный контракт в таком случае не имеет смысла, поскольку бригада, после выполнения ремонта, будет не нужна. На такой случай и предусмотрен гражданский вариант. Он регулируется Гражданским Кодексом и не имеет отношения к трудовому законодательству.

Скачать гражданско правовой договор с физическим лицом бланк, шаблон

Срок исполнения заказа оговаривается письменно при подписании контракта. Свидетельством окончания соглашения будет оформление акта выполненных работ. Подписанный обеими сторонами акт станет основанием выплаты вознаграждения. По ст.708 ГК при заключении подряда срок прописывается как дата начала и завершения выполнения заказа. При необходимости можно указать промежуточные сроки.

Случай, когда работодатель подписывает не трудовой контракт, а ГПД на выполнение определенных действий (оказание услуг) не является новшеством. Разовые работы предполагают договор подряда (подряд). Наемный исполнитель выступает как подрядчик. Данный вид соглашения имеет исключительно добровольный характер. Между работником и нанимателем заранее оговариваются требования к заказу, вознаграждение (размер, форма оплаты).

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Договор гражданско-правового характера

Договор ГПХ носит разовый характер и направлен на конечный результат. Он должен быть оформлен актом приемки работ или оказания услуг, который подписывает каждая сторона. Это также отличает его от трудового договора Как составить трудовой договор с работником , заключенного на неопределенный срок, у которого нельзя выделить конечный результат.

  • Конкретной календарной датой — стороны устанавливаю точный день и месяц, когда необходимо приступить к работе и окончить ее;
  • Определенное событие — начало или окончание работ может быть определено наступлением какого-либо определенного события;
  • Сроком выполнения — работы должны выполняться в течение определенного периода времени. При этом началом отсчета срока может быть как определенная дата, так и какое-либо событие.

Договор ГПХ с физическим лицом

Главное, в договоре должно быть конкретизировано, о чем именно договорились стороны – что одна из них поручает, а вторая выполняет и каково вознаграждение за работу. Для оформления сотрудничества в таком ключе можно скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом, использовать его в предлагаемом виде или переделать под свои условия.

В отношении сотрудничества по договору ГПХ закон не предусматривает жесткой письменной формы. Соглашение может носить и устный характер, если это устраивает участников и позволяет без труда оформлять проводки по договору ГПХ с физическим лицом. Но, для установления справедливости в суде и иных инстанциях единственным доказательством сотрудничества является только письменное соглашение, собственноручно подписанное сторонами.