Содержание

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Отрабатывать 3 дня, увольняться сразу или работать 14 дней или даже 2 месяца до увольнения решает на работодатель, а закон. Никто не может принудить вас работать дольше положенного, если такая практика не закреплена на законодательном уровне. Давайте посмотрим, что диктуют нормы трудового права в отношении каждого конкретного случая.

Увольнение с трехдневной отработкой

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.

Достаточно написать заявление об увольнении от руки или на компьютере, указать причину увольнения «Собственное желание», зафиксировать дату создания бумаги и последний рабочий день и завизировать все своей «живой» подписью. В таком виде бланк является официальным документом. Его можно зарегистрировать в канцелярии или отдать напрямую руководителю, чтобы он поставил на нем свою визу.

ВАЖНО: вам не могут отказать в желании уволиться по собственной инициативе, независимо от срока вашего трудоустройства на предприятии.

Увольнение во время испытательного срока

Как быть если руководитель настаивает на длительной отработке

Если ваш руководитель делает вид, что он не знает норм права и регламентированных процедур увольнения, и настаивает на отработке сверх трех законных дней, можете не бороться с его безграмотностью, а сразу написать жалобу в инспекцию по труду.

Сотрудники трудовой инспекции быстро объяснят директору, чем он рискует, если не знает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Если он хочет потерять право руководить на несколько лет и получить штраф, то может продолжать действовать в соответствии со своими принципами.

Но вам лично нечего боятся, сразу после окончания отработки вы можете не выходить на работу, на чем бы там не настаивал ваш неграмотный руководитель. В противном случае, ваш выход на работу после окончания регламентированного срока отработки приравнивается к желанию продолжить работать здесь.

Четырнадцать дней на стандартную отработку

Если ваш испытательный срок закончился, и вы не имеете льготных оснований увольнения, вам предстоит отработка при увольнении по собственному желанию в течение 2-х недель. Именно столько предусмотрел законодатель в качестве защиты интересов работодателя. За этот срок вы успеете:

  • Передать свои дела другому должностному лицу
  • Отчитаться в рамках материальной ответственности
  • Научить сменщика основным манипуляциям
  • Подвести основные итоги и отчитаться перед руководителем

В свою очередь директор употребит это время на поиск кандидатуры, которая сможет заменить вас после вашего увольнения. Кстати, если вы вдруг передумаете увольняться, а официально на ваше место будет утвержден уже другой работник, вы не сможете остаться работать.

Могут не отрабатывать 14 дней сотрудники, увольняющиеся по следующим основаниям:

  • В связи с наступлением срока выхода на пенсию
  • После неудовлетворительных результатов медкомиссии
  • При вызове для учебы в ВУЗ
  • При наступлении срока службы в армии

У таких работников просто не будет возможности осуществить отработку. Привлечь их к ней можно только по соглашению сторон. Соглашением сторон руководитель и работник могут также сократить стандартную отработку 2 недели, если по закону служащий должен ее проводить.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию директора

Для руководителя Общества разработаны свои правила: он не может уволиться через 14 дней после подачи заявления, да и форма уведомления начальства для него иная, чем для обычных наемных служащих.

ВАЖНО: директор, желающий уволиться, должен созвать собрание участников, указав соответствующую повестку дня.

Полная  отработка при увольнении по собственному желанию 2017 для руководителя составляет 2 месяца (1 месяц – срок на уведомление участников, 1 месяц – срок после утверждения заявления на увольнение).

Сколько отработка при увольнении по собственному желанию МОЛ

Наличие материальной ответственности не меняет в корне регламент увольнения. Более того, пенсионера вообще не могут заставить отрабатывать 14 дней, даже если с ним заключен договор материальной ответственности. Это не говорит конечно о том, что он может уйти не сдав дела, но руководитель обязан организовать срочное прохождение всех процедур.

Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.

Лучше сначала выдать работнику полный расчет не позднее последнего дня его работы, а потом уже действовать по регламенту, если необходимо через суд. Если же руководитель на свой риск удержит деньги, то его ждет наказание вплоть до уголовной ответственности. В этом случае может быть наказана и главный бухгалтер, если будет доказано, что и она виновна в удержании денег.

Получается, что нельзя однозначно ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, так как для каждой категории работников продолжительность может быть разной. Одни должны работать по 2 месяца, другие могут уволиться через 3 дня, а некоторые оформить увольнение не только не выходя из отпуска или больничного, но и задним числом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

сколько нужно отработать, обязательно ли это, как считать 2 недели и последний день работы – пример расчета


Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура.

При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Одним из процессов является двухнедельная отработка.

Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность  договориться с работодателем и уйти без отработки?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург -

ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Сколько нужно отрабатывать – обязательный срок предупреждения

После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее заявление.

Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.

Важно понимать, что уволиться работник может не в тот же день, как подал заявление, а только спустя 2 недели.

За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.

В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • Работник самостоятельно принимает решение расторгнуть трудовой договор.
  • Пишет заявление, указывает причину – собственное желание и подает ее работодателю не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
  • За это время работодатель ищет нового человека на освободившуюся должность.

Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.

Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:

  • Ф.И.О. заявителя.
  • Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
  • Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
  • Дата, с которой человек считается уволенным
  • Подпись и дата написания.

Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.

Зачем нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.

Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:

  • Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
  • Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
  • Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.

Согласно закону за 14 дней после подачи заявления работодатель должен решить все эти трудности и отпустить сотрудника.

Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление, продолжив работать на прежних условиях.

То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.

Когда можно уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность уволиться, не отрабатывая 14 дней.

В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.

Но можно уволиться и по соглашению сторон.

В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».

Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней, если есть уважительные семейные  и личные обстоятельства.

Например, командировка супруга, которая влечет за собой переезд семьи в другой город.

Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника произошло ухудшение здоровья. Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.

Еще одна веская причина — уход за ребенком – инвалидом. Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.

Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.

Это, прежде всего, сотрудники, которые работали и находились на испытательном сроке. Сюда же относятся трудоустроенные, у которых с работодателем временный или сезонный контракт на срок меньше двух месяцев.

Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?

Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами, то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.

Образец заявления об увольнении без отработки.

Как рассчитать последний день работы?

Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?

Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты. При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.

Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.

В таком случае сотрудник пишет заявление  и может идти в законный отпуск, последний день которого считается днем увольнения.

При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.

Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный,  то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.

При этом работодатель после выздоровления обязан оплатить больничный лист. Это предусмотрено законодательством.

Пример расчета даты ухода

Исходные данные:

Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение  6 июня 2018 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?

Расчет:

Считать работодатель обязательный срок отработки должен начинать с 7 июня. Значит, увольнять человека нужно 20 июня.

Именно эта дата будет считаться последним днем работы. При этом если 20 июня выпадает на официальный  выходной, то увольнение проводится 21 июня.

Другая ситуация :

Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.

В таком случае нужно написать дополнительное заявление на отпуск с 18 октября и последний рабочий день 25 октября.

Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.

Оплачивается ли двухнедельный период по Трудовому кодексу

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также расчет.

Расчет производится за фактически отработанное время.

Поэтому при увольнении  оплачивается, в том числе, и отработка в 2 недели.

В эти 14 дней сотрудник полностью выполняет все свои должностные обязанности, а потому оплата производится в полном объеме.

Если во время отработки сотрудник написал заявление на отпуск, то оплата производится отпускными. Если отпуск сотрудник не отгулял, то при увольнении ему  положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет производится из фактически отработанных дней. Если сотрудник получает зарплату по времени, то за количество отработанных часов.

Полезное видео

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение по собственному желанию — процесс простой. Пошаговая инструкция включает написание заявления от сотрудника, а также обязательную отработку в 2 недели.

Есть небольшая группа лиц, которые имеют право не отрабатывать положенные 14 дня или сократить срок отработки до 3 дней.

За это время работодатель может найти высококвалифицированного специалиста на должность, которая в данный момент освобождается.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

различные случаи, дата в заявлении

Право остановить текущую работу есть у каждого сотрудника. Для этого требуется заранее уведомить начальство. Соответствующий документ подается минимум за две недели до планируемого ухода. Каждому работающему гражданину будет интересна и полезна информация о том, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ описывается обязанность сотрудников предупреждать начальство об увольнении за две недели.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Та же статья описывает ситуации, когда допустимо сокращение сроков отработки. Это касается:

  • достижения взаимопонимания между сторонами;
  • невозможности исполнять трудовые обязанности;
  • нарушений со стороны руководителя.

Точные указания по поводу отсчёта самих дней в законе отсутствуют. Обычно имеются в виду рабочие дни. Лишь при крайней необходимости выбирается вариант с календарными.

У подчиненных есть право уволиться и на протяжении испытательного срока. В данном случае предупреждать работодателей требуется всего за три дня до того, как будет принято соответствующее решение. Остальные особенности у процедуры отсутствуют.

Правила для бухгалтеров и материально ответственных

Обычно процедура при подобных обстоятельствах имеет стандартные правила. Исключением стали главные бухгалтеры. Им необходимо оформить документ с описанием информации относительно передачи полномочий преемнику.

Передача полномочий осуществляется в адрес доверенного лица, назначенного руководством. Либо для этого выбирают сотрудника, который принят на работу вместо уходящего.

В случае с материально ответственными лицами без стандартной двухнедельной отработки не обойтись. Ведь необходимо организовать инвентаризацию, условия которой подробно описываются в трудовых договорах. Достаточной причиной для отсутствия во время этой процедуры считается только серьезная болезнь.

Случаи, когда отработка не обязательна

Существует несколько видов обстоятельств, при которых подчиненным необязательно отрабатывать и ждать наступления какого-либо срока.

В каких случаях отработка необязательна

К примеру, наличие следующих обстоятельств дает право провести всю процедуру в последний день:

  1. Поступление на учебу в одно из образовательных учреждений.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Другие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.

Это открытый перечень, доступный для изучения всем гражданам. Практика показывает, что серьезными могут признавать и другие обстоятельства:

  • когда надо перевестись в другой регион из-за работы;
  • необходимость переехать на место жительства супруга;
  • серьёзная болезнь у сотрудника.

Отдельное рассмотрение допустимо для ситуаций с нарушениями норм со стороны работодателя. Это касается случаев, когда не выплачивается либо задерживается заработная плата, отказывают в предоставлении законного отдыха и так далее. В данном случае требуется обратиться в один из следующих компетентных органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Судебная инстанция.
  3. Комиссия по рассмотрению трудовых споров.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом сюжете:

Как определяется последний день работы

Если сотрудник хочет уволиться, то в своём заявлении он не всегда ставит конкретную дату, когда должны быть прекращены трудовые отношения. Тогда у руководителей возникает вопрос о том, как поступить, чтобы не допустить нарушений.

При таких обстоятельствах рекомендуется опираться на момент, когда перестает действовать само соглашение. Обычно берут за основу 14-й день после подачи заявления. Допустимо, если увольнение происходит раньше этого дня либо позже.

Считается, что трудовые отношения продолжаются, если прошло две недели после подачи заявления, а гражданин уже не говорит об увольнении, соблюдает требования руководства по выполнению обязательств. А выполнение процедуры в более поздние сроки будет расценено как нарушение прав на начало работы на новом месте.

Нарушения со стороны работодателя приводят к применению административных наказаний в виде штрафов, необходимости выплачивать компенсации в размере средней заработной платы. Потому рекомендуется всё-таки отсчитывать 14 дней с момента подачи заявления.

Пошаговый алгоритм отработки при увольнении

Процедуру можно описать следующим образом:

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

  1. Принятие взвешенного решения о необходимости увольнения. После этого составляется заявление. Фактическая дата должна наступить минимум через 2 недели после этого шага.
  2. Заявление передается лично, по почте либо с участием третьих доверенных лиц. Наличие легко читаемой подписи – обязательное требование, вне зависимости от выбранного способа передачи. Для заверения используется электронная подпись при участии современных технологий в этом процессе.
  3. Работник имеет право попросить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели.
  4. Работник продолжает выполнять свои обязанности, пока не наступает согласованная дата. При этом сохраняется право в любой момент оформить больничный лист либо отпуск, если возникает необходимость. При этом дату увольнения сдвигать запрещается.
  5. Трудовая книжка, все положенные компенсации с выплатами передаются подчиненному на протяжении последнего трудового дня.
  6. Заявления составляются в свободной форме, специальные требования к ним отсутствуют.

Заключение

В некоторых ситуациях увольнение без двухнедельной отработки допустимо. Продолжительность этого периода также может варьироваться, в зависимости от достигнутых между сторонами договоренностей. Но если стандартной схемы не удалось избежать – важно, чтобы обе стороны выполняли свои обязанности, соблюдали требования действующего законодательства.

Отдельно выполняются условия, присутствующие в трудовом договоре. Рекомендуется всегда согласовывать свои действия с работодателем. В большинстве случаев они готовы идти навстречу.

Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию, узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Отработка при увольнении по собственному желанию

За сколько дней предупреждают об увольнении работодателя? Есть ли возможность уменьшить срок отработки или уйти в день написания заявления?

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 году

Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:

  • в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;
  • в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.
  • если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.

Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

  • срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
  • поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
  • последним днем работы считается последний день срока отработки;
  • если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Когда возможно увольнение без предупреждения

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

  • при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
  • при уходе на пенсию;
  • при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

  • статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
  • статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
  • статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. 

spmag.ru

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию: сроки и правила

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Сроки для предупреждения работодателя

По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.

Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу. Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.

Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только понятие «предупреждение».

Сколько отрабатывать при увольнении, зависит и от типа трудового договора. Отдельные категории сотрудников могут иметь меньшую продолжительность срока предупреждения – 3 дня. К таковым относятся работники:

  1. Проходящие испытательный срок.
  2. Имеющие краткосрочный трудовой контракт (не более двух месяцев).
  3. Работающие на работах сезонного характера, что отображено в их трудовом соглашении.

А вот лица, которые занимают руководящие должности, должны предупреждать о своем уходе минимум за 30 дней.

Увольнение без отработки

Закон предусматривает случаи, в которых работник имеет право уволиться сразу же после написания соответствующего заявления. К ним относятся такие ситуации:

  1. В контракте прописан пункт о сроках увольнения по инициативе сотрудника.
  2. Работник увольняется, поскольку поступил на очную форму обучения и подошел срок начала учебы.
  3. Сотрудник покидает предприятие и выходит на пенсию.
  4. Работодатель нарушает трудовой кодекс или превышает свои должностные полномочия, что установлено трудовой инспекцией или судом.
  5. На предприятии несвоевременно выдаются заработная плата или иные выплаты.

Данный список не является полным и исчерпывающим. При предоставлении соответствующих документов и справок работник может сам устанавливать, сколько ему нужно отработать, и работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении. Это возможно во многих ситуациях:

  1. Переезд семьи или частые переезды супруга.
  2. Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья.
  3. Наличие ребенка возрастом менее 14 лет или трех и более детей в возрасте до 18 лет.

Кроме того, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или другим близким родственником, который имеет I группу инвалидности, также является обстоятельством, позволяющим работнику выбирать дату увольнения.

Варианты предупреждения и их нюансы

Сотрудник вправе просить об увольнении, находясь в официальном отпуске или на больничном. Он может подать заявление лично или отправить его заказным письмом.

Увольнение во время отпуска

Для написания заявления нет необходимости отзывать сотрудника на работу. Дни, проведенные в отпуске, засчитываются в период обязательной отработки. Важно, чтобы положенных на отдых дней было не менее 14. В этом случае сотруднику больше не придется возвращаться к своим трудовым обязанностям. В противном случае работодатель вправе задержать увольнение работника и расторгнуть контракт только после истечения двухнедельного срока.

Кроме того, законом позволено предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника. При этом сотрудник не обязан предупреждать о своем решении за 14 дней, а датой расторжения контракта считается последний день официального отпуска.

Нюанс! Расчеты и выдача документов проводятся за день до начала отпуска.

Увольнение во время больничного

Иногда случается так, что предварительно оговоренная дата расторжения контракта выпадает на отпуск по болезни. В подобной ситуации работодатель не имеет права ее перенести, если заявление не было отозвано. В день запланированного увольнения предприятие производит расчет сотрудника и издается соответствующий приказ.

Трудовую книжку сотрудник сможет потом забрать сам или согласиться на почтовую пересылку. Все выплаты переводятся на банковский счет уволенного или выдаются ему по требованию.

Начисления по больничному листу осуществляются не позднее, чем истекут 10 дней с момента его предоставления, и выплачиваются в день выдачи зарплат работникам в данной организации.

Сам работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или больничного.

skolkozarabatyvaet.ru

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

glavkniga.ru

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018

Отработка 2 недели при увольнении - статья ТК РФ 2018 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2018 году пойдет речь в нашей статье.

 

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Итоги

 

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

nalog-nalog.ru