Содержание

Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену от 02.11.2014


Добрый день, Алексей.


Режим работы на каждом предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу.


В вашем трудовом договоре указано в какую смену вы должны работать или указано, что в соответствии с графиком сменности?


Если указано, что в соответствии с графиком сменности, то должно быть оговорено, что с графиком сменности работодатель обязан вас ознакомить за 1 месяц, что соответствует нормам ст.103 ТК РФ.


Естественно о том, что вы будете работать месяц только в ночную смену вы должны были узнать заранее. Данный график был утвержден с учетом Профсоюза? В нем предусмотрено нормальное количество часов междусменного отдыха?


В соответствии с Постановлением совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929г. п.11 ваш междусменный отдых должен составлять не менее двойного размера от вашей предыдущей смены, то есть если вы работаете 8 часов, значит отдых между сменами должен быть не менее 16 часов. Это Постановление до сих пор действует.


Также в соответствии со ст.110 ТК РФ должен быть предусмотрен еженедельный отдых не менее 42 часов.


Были ли выполнены нормы трудового законодательства в вашем случае?. Был доведен график сменности за месяц, соблюдается ли норма часов междусменного и еженедельного отдыха в вашем случае? Если нет, то нужно писать докладную записку сначала на имя директора, а также попутно заявление в Инспекцию труда о нарушениях ваших трудовых прав.


Хотелось бы узнать, знаете ли вы о том, что при работе в ночные смены в соответствии со ст. 96 ТК РФ ваша смена должна быть короче на 1 час, то есть при 8 часовой смене вы должны работать 7 часов. Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час вам должны оплатить как сверхурочные работы в полуторном размере.


Также хотелось бы уточнить, знаете ли вы, что в соответствии со ст.154 ТК РФ оплата труда в ночное время, а именно с 22.00 час до 06.00 час должна оплачиваться в повышенном размере и соответственно это должно быть отражено в ваших локальных актах по предприятию, то есть в коллективном договоре, Положении о заработной плате, а также в вашем трудовом договоре.


Хотелось бы еще уточнить один вопрос. У вас на предприятии учитывая специфику, существует суммированный учет рабочего времени. К примеру, в октябре 2014 года нормальная продолжительность рабочих часов составила 184 часа, а сколько было у вас? Я предполагаю что больше. Вам должны были оплатить все часы сверх 184 совсем по другому тарифу, ведь судя по вашему вопросу работали вы много.


Я бы вам посоветовала обратиться в Инспекцию труда, желательно с коллективным заявлением о допушенных нарушениях при составлении графика сменности, а также о переработках. Думая полномасштабная проверка, а также солидный штраф научит ваше руководство внимательно читать трудовой кодекс РФ и соблюдать права своих работников.


Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом

dogovor-urist.ru

можно ли работать по 2 ночные смены подряд?

Автор:

Анна,
Город: Омск / обл Омская,
02.11.2016 12:43:55

Здравствуйте!Я работаю по графику День ночь 48, может ли начальство изменить график,что придется работать по 2 ночи подряд или ночь/день/ночь?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Другие вопросы:

#34496
30.12.2018 (20:29)

Увольнение сотрудников без компенсации

Добрый день. Я работаю официально по трудовому договору в крупной сети розничных магазинов продавцом-консультантом с серой заработной платой. Около 7 дней назад руководитель магазина в нашем городе сообщила, что данный магазин закрывают 2 января из-за нерентабельности. Сказала чтобы мы не расстраивались так как нам заплатят за январь. Вчера при разговоре с ней выяснилось то , что полную заработную плату которую нам заплатят за 1 месяц (январь) мы должны будет отработать. Мол, не будут же нам платить компенсацию за увольнение сидя на диване и добавила, что 11 января нам нужно всем, а именно четырем сотрудникам данного розничного магазина, написать увольнительную по собственному желанию. Я не стала задавать вопросов так как было не совсем удачное время и место для этого. Скажите пожалуйста правильно ли поступает магазин и ,собственно, руководитель по отношению к нам (сотрудникам) ведь мы отработали в этом магазине почти 9 месяцев со дня открытия и что нужно в данной ситуации указать (дописывать) в увольнительной записки чтобы нам хоть что-то выплатили после увольнения. Насколько мне известно — нас должны были оповести о ликвидации магазина и о роспуске штаба минимум за 2 месяца и выплатить выходное пособие и заработную плату за 2 месяца в качестве «подушки безопасности» чтобы мы могли найти себе другую работу.
Заранее огромное вам спасибо за помощь в решении проблемы.

#34493
30.12.2018 (19:08)


выплачено300 р.

Считается ли работа кассира дополнительной?

Я являюсь руководителем подразделения — заведующим лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы. Подразделение оказывает платные ветеринарные услуги населению. Согласно ЕКС, заведующий «оформляет и выдает бланки отчетности при оказании платных ветеринарных услуг». В профстандарте «Ветеринарный врач» такая обязанность отсутствует. Пункт 3.4. моей должностной инструкции дословно гласит: «обязан… Взымать за услуги денежные средства с предъявлением клиенту документов об оплате (квитанции, чеков)». Раньше я выдавал клиентам квитанции и вопросов к руководству не имел. Затем руководство обязало использовать онлайн-кассу, выдавать кассовый чек (в чеке прописана моя фамилия с должностью «кассир»), вести журнал кассира-операциониста, формировать отчет кассира-операциониста, при этом меня не знакомили с кассовой дисциплиной и не обучали другим правилам ведения кассы — тыкал кнопочки выходил чек и я отдавал клиенту, все! Руководство обещало доплачивать за работу кассира, но обещаний не выполнило, никаких доп. соглашений не составлялось о выполнении доп. работы и доп. оплате, и я, руководствуясь ст.ст. 60.2., 151 ТК РФ в письменном виде отказался от выполнения доп. работы, предупредив работодателя не за три, а даже за 30 дней. В связи с этим, работодателем была запущена административная машина по закатке несогласных и дело дошло до суда и увольнения меня по статье за недоверие (копия решения прилагается). Хотя суд также решил, что я виновен, но восстановил меня на работе по другим основаниям. Я не согласен с решением суда, продолжаю верить, что правда на моей стороне, что суд не до конца разобрался в вопросе и что обязанности кассира — это дополнительная работа, которая должна дополнительно оплачиваться. Считается ли работа кассира дополнительной в моем случае? Собираюсь подавать апелляцию на эту часть решения суда, нужны дельные советы…

yurgorod.ru

Вопрос Сколько ночных смен допускается в месяц и как оплачиваются

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит. Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором, но они не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время такие минимальные размеры установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночную смену не может быть менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более 2 календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов.

www.ukon.su

Сколько ночных сменподряд можно работать водителям

Можно ли работать в ночь 4 дня подряд?

с 20-00 до 8-00 — это считается нарушением? сколько подряд смен допустимо? Конечно можно. Но очень трудно, совой себя чувствовать начинаешь. Тем более если это прописано в трудовом договоре.

Но они и оплачиваться должны в двойном размере!

Подзаработаете! А доказывать начальству, можно или нет, вообще бесполезно( если вы это хотите) По идее, после ночного дежурства у человека должно быть два-три дня для восстановления сил. Даже закон на этот счет, скорее всего, есть. Можно, думаю, покопаться в Интернете, изучая данный вопрос. Ну а на деле. На деле люди и по семь ночей подряд работают, отсыпаясь днем. Так работает очень дорогой мне человечек.

Метод вахты. Или как там точнее говорится.

Для организма ничего радостного. Ведь нарушается его естественный биоритм.

В свое время я работала по 28-30 смен в месяц без выходных вообще.

Сколько времени водитель может находиться за рулем

.

В соответствии с п. 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Труд водителей при суммированной учете рабочего времени может быть оплачен как по часовым, так и по дневным тарифным ставкам.

Если на предприятии установлена часовая ставка, заработную плату водителя начисляют исходя из фактически отработанного количества часов в конкретном месяце. Сумму заработной платы рассчитывают как произведение количества отработанных часов на размер часовой ставки. Оплата сверхурочных работ производится не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работодателю необходимо помнить, что в соответствии со ст.

Сколько ночных сменподряд можно работать водителям

может ли работник работать каждую ночь с 22 до 6 ?

(ночной водитель, один в штате) Дата регистрации: 21.05.2008 статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Суточная работа — по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье. Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов.

В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее: Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

104 ТК РФ. Согласно ст.

Сколько ночных сменподряд можно работать водителям

подскажите пожалуйста : разрешено ли по трудовому кодексу работать 5 дней подряд в ночную смену с 21 до 7 утра.

и как объяснить работодателю грамотно что так работать нельзя 13 Декабря 2014, 17:13 Светлана, г. Новосибирск

Получается, что в случае, если у Вас с работодателем нет специальных договоренностей работать именно 5 дней в неделю с 21 по 7 утра, то продолжительность Вашего рабочего времени должна соответствовать вышеуказанным нормам. я понимаю что в неделю при работе 5 дней в день нужно выработать норму 40 часов.

но меня интересует можно ли работать 5 Ночных смен подряд?то есть 5 через 2 по 8 часов и именно в ночную смену? в трудовом договоре про такой график ничего не сказано и под категорию людей из ст.96 т.

Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс?

Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс?

Условия работы в ночное время

Работа в ночное время суток Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Условия привлечения к сверхурочной работе Трудовой кодекс предусматривает определённые случаи, при которых предприятие может привлечь сотрудников к сверхурочной работе, в том числе и ночной.

К ним относятся: Необходимо знать, что работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более двух раз подряд, при этом сверхурочная смена не должна длиться более 4 часов в сутки.

Как оплачивается работа в ночную смену?

По законодательству, оплата за часы, отработанные в ночное время, должна превышать оплату за работу в дневное время, при этом она не должна быть ниже минимального уровня, оговорённого в Трудовом кодексе.

Сколько ночных сменподряд можно работать водителям

Вопрос — ответ сколько можно работать в ночную смену в течение одного года по законам Российской Федерации и международным правилам в строительстве заводов Любовь Зорина (Заказать консультацию) Ограничений по количеству ночных смен ТК РФ не содержит. Работник вообще может быть принят только для работы ночью.

Но должны соблюдаться ряд условий.

2.Переработка (при ее возникновении) должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере и составлять не более 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). 3. Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере Постановление Правительства от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работа в ночное время (Зотова В

.) Дата размещения статьи: 28.06.2015 Работа в ночное время — вроде все просто: привлекли и оплатили в повышенном размере. Но существуют определенные трудности.

Неправильное привлечение к ночной работе чревато не только трудовыми спорами, результатом которых может стать взыскание с работодателя и сумм дополнительной оплаты, и компенсации морального вреда, но и административными штрафами по ст.

5.27 КоАП РФ. Ответим на некоторые вопросы. Согласно ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00. Не подлежит сокращению продолжительность работы в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену

На производстве трехсменный режим работы. Я работаю в течение месяца, только в ночную смену.

Законно ли это?

Режим работы на каждом предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу.

pravo-38.ru

Сколько ночных сменподряд можно работать водителям


Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа. Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. В первую очередь, это:

  1. Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях – это пожарные и полицейские, медики, спасатели. Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы.
  2. Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы.

Загрузка страницы

Внимание
Из Вашего сообщения усматр…

  • 11.06.2018 Пилипенко Игорь Александрович Прежде всего, следует изучить сам протокол судеб…
  • 11.06.2018 Бондаренко Елена Валерьевна Добрый вечер, Константин.

Уголовное дело возбужд…

  • 10.06.2018 Бондаренко Елена Валерьевна Добрый вечер, Олег.

    А зачем вам оформлять приказ…

  • 10.06.2018 Пилипенко Игорь Александрович В договоре должно быть указано полное наименование о…
  • 09.06.2018 Бондаренко Елена Валерьевна Добрый вечер, Мария.
  • Режим труда и отдыха водителей

    Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при работе в ночное время – с 22 до 6 ч – установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч без последующей отработки.

    Важно

    Если половина продолжительности смены приходится на ночное время, то такая смена считается ночной.

    Таким образом, предельная норма рабочего времени для водителя автомобиля, работающего в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 ч.

    Ночные смены

    Инфо

    Графики работы Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает.

    В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как:

    • длительность каждой смены;
    • выходные дни, продолжительность отдыха между сменами;
    • численность рабочих смен;
    • очерёдность работы сотрудников на производстве;
    • перерывы в ходе каждой смены для отдыха и принятия пищи.

    Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника.

    Вопрос #10945можно ли работать по 2 ночные смены подряд?

    Правовед.RU 444 юриста сейчас на сайте

    1. Категории
    2. Трудовое право

    подскажите пожалуйста : разрешено ли по трудовому кодексу работать 5 дней подряд в ночную смену с 21 до 7 утра.


    и как объяснить работодателю грамотно что так работать нельзя 6

    Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Беременность и ночные смены
    • Как регулируется оплата и количество ночных смен?

    Ответы юристов (2)

    Нахожусь на 7 недели беременности, а предприятие на котором работаю выставлено на торги,тендер, и в ближайшее время может перейти к собственнику,который в персонале особо не заинтересован.

    И естественно может последовать увольнение. А меня заботит момент декретного отпуска и его оплаты…
    на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации?

    Автор: Екатерина Ответов: 0 Ответить Подробнее #28079 12.06.2018 (11:18) Больничный лист по уходу за ребенком Ребенку 4 месяца, жена уехала на сессию в другой город.

    График работы 2/2 — это как? работа по сменам

    Вопрос Водитель-экспедитор работает только в ночь. Можем ли мы поставить ему 8 часов ночной работы? Если в графике мы указываем 8 часов ночной работы. как быть с перерывом на обед?

    Можно ли указать, что перерыв на обед оплачивает компания? Ответ Трудовое законодательство не запрещает установление такого режима работы.

    Вместе с тем имеется категория работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время, а также тех, от кого необходимо получать согласие на ночную работу (ч.5 ст.96 ТК РФ).

    При установлении режима работы водителю работодателю необходимо соблюдать требования, предусмотренные Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

    приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Так, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

    Какой режим труда и отдыха водителей ночной смены?

    Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены.

    В первую очередь это:

    • несовершеннолетние;
    • беременные и некоторые другие.

    Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех.

    Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.

    Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов.

    Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно.

    Это более удобный на практике вариант. Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях.

    Трудовой кодекс — глава 16. режим рабочего времени

    Оплата В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период.

    Учётным периодом называется отрезок времени, на который устанавливается сменная работа.

    Он опирается на действующие нормы в рамках охраны труда.

    Составляется график таким образом, чтобы каждый из сотрудников организации имел возможность выработать нужное количество часов. Кроме того, он учитывает и плановые ежегодные отпуска сотрудников. Средняя длительность рабочего месяца составляет 167 часов. Если имеет место сверхурочная работа, она оплачивается дополнительно. В случаях, когда сотрудник не успевает отработать положенные часы, оплата за них вычитается. При работе в выходные дни, а также в праздники, увеличение оплаты труда не предусматривается в силу особенностей такого графика.
    Часто оборудование не отключается на протяжении нескольких лет или даже десятилетий.

    • Предприятия, представляющие сферу обслуживания – рестораны и гостиницы, справочные и охранные службы, а также многие заведения общественного питания.
    • Транспортная служба. В первую очередь это касается аэропортов и вокзалов, где недопустимы даже минутные заминки.
    • Многие торговые организации – если одни предлагают покупателям свои услуги в круглосуточном режиме, то у других может предполагаться более продолжительный рабочий день.
    • Это далеко не полный перечень организаций, где может быть введен такой график трудовой деятельности. Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости. Особенности сменных графиков Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов.

    Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы. Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора. В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет. Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия.

    spb-pravo78.ru

    Сколько может быть ночных смен подряд?

    а как на счет двух недель в ночную подряд, наверное загнулся бы.
    все зависит от производства.

    То что Вы работаете днём где-то ещё, работодателя не должно волновать, это ваши проблемы.
    И зависит от продолжительности, бывают 8, 12, 15, 24 часовые смены.

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
    Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

    Я максимально по две недели работала в ночные смены. И знаю толпу людей- да помогут им синие индийские боги — которые до сих пор так работают.
    Ночная смена тяжелая сама по себе, и не знаю, как ты днем еще где-то работаешь. Умрешь ведь от такого режима, не преувеличиваю.

    touch.otvet.mail.ru

    Продолжительность отдыха при ночных сменах — Общие вопросы по охране труда

      В частях 3 и 4 ст. 125 ТК установлено, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
     

    Согласно ст. 138 ТК РБ при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

     

    Ограничений по выходу на работу в ночную смену несколько раз подряд  при соблюдении указанный норм нет.

     

    Следует обратить внимание, что для работников отдельных отраслей установлены особые правила сменной работы, в частности данный вопрос регулируется следующими актами:

     

    1. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»;

     

    2. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 N 125 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь»;

     

    3. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30.09.2011 N 60 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта и признании утратившим силу постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 18 февраля 2003 г. N 3»;

     

    4. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 N 82 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей и признании утратившим силу постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. N 13»;

     

    5. Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 05.03.2009 N 18 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров»;

     

    6. Постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 08.12.2010 N 72 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики»;

     

    7. Постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 08.12.2010 N 25 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства связи Республики Беларусь и Министерства связи и информатизации Республики Беларусь»;

     

    8. Европейским соглашением, о работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (ЕСТР), положения которого применяются в отношении водителей автомобилей, занятых на международных автомобильных перевозках пассажиров и грузов.

    www.ohrana-truda.by