Содержание

Прием и увольнение в один день

Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения и сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.

Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию:

  • Прогул: работник попросту отсутствовал на рабочем месте в течение дня или смены, или более 4-х часов подряд без уважительной причины;
  • Новый сотрудник появился на территории организации в нетрезвом состоянии. Для этого потребуется составление акта за подписью двух свидетелей, а также медицинское заключение, подтверждающее наличие следов алкоголя или наркотиков в крови работника.
  • Подчиненный совершил кражу или хищение имущества организации, или же умышленно уничтожил или испортил его. В таком случае требуется привлечение полиции, но расследование может затянуться. Если работник признает свою вину и руководитель решает не задействовать правоохранительные органы, он может предложить своему подчиненному уволиться по собственному желанию. Стоит отметить, что на судебных разбирательствах на законных основаниях может настоять собственник имущества компании, если ему был причинен ущерб.
  • Работник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил аморальный поступок.
  • Было выявлено, что при заключении трудового договора были предоставлены фальшивые документы или недостоверная информация.

Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, т.к. трудовой договор с предыдущим работником должен расторгаться в последний день его работы – соответственно, новый подчиненный может быть трудоустроен только со следующего дня.

Нередко возникает и такая ситуация: работодатель уволил своего сотрудника, внес запись в трудовую книжку, но по каким-либо причинам увольнение не состоялось и он хочет в этот же день принять его обратно на работу. Здесь все очень просто: для восстановления в должности достаточно издать приказ о несостоявшемся увольнении, а запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке признать недействительной, сделав на строке ниже нее соответствующую пометку.

Разрешено ли увольнение и прием в один день?

Если работодатель хочет снова принять уволенного сотрудника в день его увольнения, он имеет на это полное право: достаточно издать соответствующий приказ и заполнить трудовую книжку, чтобы подчиненный мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Также возможен прием и увольнение в один день в одной организации в том случае, если работник был переведен с работы по совместительству на основное место.

Принимать нового человека в компанию можно только на следующий день после увольнения старого сотрудника, т.к. датой расторжения трудового договора по закону считается последний день его работы, и если дни приема и увольнения разных людей на одно и то же место будут совпадать, это будет считаться нарушением.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда сотрудник был принят на работу и уволен в один день:

Алифанов А.В. устроился работать менеджером в ООО «Тамань», но через несколько часов после начала рабочего дня понял, что ему не подходят условия труда. Все записи в трудовую книжку были внесены, работодателем был издан приказ о приеме на работу. Г-н Алифанов договорился с директором об увольнении без отработки двух недель. Работодатель пошел навстречу, составил приказ об увольнении, заполнил трудовую книжку и отдал все документы.

Помимо прекращения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя существует понятие «увольнение по соглашению сторон». Такая процедура весьма удобна, т.к. в самом документе – соглашении – описываются все условия увольнения, устраивающие обе стороны. Также в нем можно указать и дату предстоящего увольнения.

Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место. Пример:

Иванова О.Н. работает кадровиком по совместительству в ООО «Альянс», но решила устроиться на ту же самую должность на полную ставку. В этот же день ее руководитель производит увольнение Ивановой О.Н. как совместителя и осуществляет прием на работу на основное место работы, т.к. законом это не запрещено.

Когда нельзя уволить и принять на работу в один день:

  • Если старый работник еще не уволился, т.е. дорабатывает последний день. Нового сотрудника можно трудоустраивать только в день, следующий за днем увольнения предыдущего.
  • Если сотрудник работает посменно: например, заступает на дежурство 10 числа, а заканчивается оно 11-го. Именно эта дата будет считаться последним рабочим днем, и другого работника можно принимать только 12-го числа.

Трудоустраивать новых работников руководитель имеет право даже в выходные дни, т.к. законом не оговаривается запрет на заключение трудовых договоров не в будни. Если один сотрудник был уволен в пятницу, то принять на постоянное место работы следующего можно и в субботу, однако к выполнению своих обязанностей при 5-дневной рабочей неделе он приступит только в понедельник.

Какие ставить даты записей в трудовой об увольнении и принятии на работу в один день?

Согласно трудовому законодательству, при увольнении с постоянного места работы и последующем трудоустройстве в другую организацию даты совпадать не могут, если в обоих случаях работник трудоустроен на основную должность. Пример:

Артемьева И.И. уволилась 19.10.2014 года из ООО «Плюс», где она работала бухгалтером на постоянной основе, а 20.10.2014 года была принята на такую же должность в ООО «Аверс». Такая расстановка дат считается правильной: 19 октября (день увольнения) был ее последним рабочим днем, а с 20 октября она приступила к выполнению должностных обязанностей в другой организации. Если бы Артемьева И.И. была принята на работу 19.10.2014 года, это считалось бы нарушением, т.к. в этот день она должна еще работать на прежнем месте.

Другой пример, когда сотрудник работал по совместительству и переходит на основное место работы, и даты приема и увольнения могут совпадать:

Афанасьева А.В. работала менеджером в ООО «Интегра» по совместительству, но 20 января 2015 года, предварительно согласовав все с руководителем, принесла заявление о переводе на постоянное место работы. Она была уволена и принята тем же числом.

Когда даты увольнения и приема на работу могут совпадать:

  • Когда сотрудник увольняется с совмещаемой должности и устраивается на основную.
  • Если по каким-либо причинам работодатель решил не увольнять работника, но записи в трудовую книжку уже были внесены, а приказ – составлен.
  • Если работник увольняется с работы по совместительству и переходит на другую должность по совмещению.
  • Издать приказ, согласно которому предыдущий приказ об увольнении будет признан недействительным.
  • Внести в трудовую книжку сведения о признании записи об увольнении недействительной. В качестве основания в последней графе указывается приказ, его номер и дата составления.

Как в один день уволить и принять сотрудника: инструкция

Если получилось так, что сотрудник был уволен, но в этот же день было принято решение об отмене увольнения, руководитель должен действовать следующим образом:

Для увольнения с работы по совместительству и приема на постоянное место работы в одной и той же организации работодатель должен сделать следующее:

  • Получить от сотрудника два заявления: об увольнении с работы по совместительству и о приеме на постоянную должность, а затее издать два соответствующих приказа.
  • Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый, указав в нем все условия труда и оплаты.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству с последующим приемом на основное место.

Как действовать работодателю при переводе сотрудника в другую организацию:

  • После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
  • Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый. После этого в трудовой книжке делаются соответствующие записи и производится расчет.

Если перевод осуществляется с постоянного места на аналогичное, то дата приема на новую работу совпадать не могут. Если же работник переводится с должности по совмещению на основную, то он это может сделать в один день.

Часто бывает так, что работник договаривается с руководителем о расторжении трудового договора в один день, и на его место уже есть претендент. В этом случае можно только уволить сотрудника и принять на следующий день нового, иначе даты увольнения и приема разных людей на одну и ту же должность будут совпадать, что противоречит законодательству. То же самое касается и увольнения с основного места работы и последующего трудоустройства на таких же условиях в другую организацию, то все записи должны быть оформлены в дату, следующую за днем расторжения трудового договора.

vse-o-trude.ru

Прием работника в организацию и увольнение из нее в один день — Трудовая помощь

Иногда у работодателя возникает необходимость осуществить приём нового сотрудника на работу, а затем уволить его в тот же день. Чаще всего это происходит, если спустя несколько часов после оформления бумаг подчинённый совершает серьёзное нарушение, дающее нанимателю повод расторгнуть трудовые отношения. Приём и увольнение в один день — не слишком распространённая практика, но закону она не противоречит.

Юридические тонкости

Согласно ст. 61 ТК Российской Федерации трудовой договор признаётся вступившим в силу с момента его заключения либо со дня, когда работник был фактически допущен к своим обязанностям. Сотрудник обязан приступить к работе в день, определённый договором. Именно эта дата указывается в документе, подтверждающем трудовую деятельность, как день приёма на работу. При этом законом разрешено вносить записи в трудовую книжку нового работника по истечении пяти дней с момента его трудоустройства.

Трудовой договор, подписанный сторонами, может быть расторгнут по ряду причин: при нарушении установленных законом правил его заключения, по желанию работника либо нанимателя или по обоюдному соглашению. Однако датой прекращения трудовых отношений в любом случае считается последний фактический день работы сотрудника (кроме ситуаций, когда рабочее место сохраняется за отсутствующим человеком в соответствии с законодательством).

В день расторжения договора наниматель должен отдать подчинённому трудовую книжку и произвести с ним расчёт согласно ст. 140 Трудового кодекса.

Возможные причины расторжения договора

Увольнение в первый же день нередко происходит по инициативе самого сотрудника, если человек пришёл к выводу, что не сможет работать на предоставленной ему должности. Если сторонам удалось достичь обоюдного соглашения, тогда отрабатывать положенные две недели незачем. Но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и по собственной инициативе, например, в следующих случаях:

  • при составлении договора работник предоставил поддельные документы и/или недостоверные сведения;
  • подчинённый появился на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • новый сотрудник не приступил к непосредственным обязанностям в первый рабочий день либо отсутствовал на месте более четырёх часов подряд без уважительной причины;
  • работник совершил хищение имущества предприятия, его умышленную порчу или уничтожение;
  • сотрудник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил поступок, противоречащий нормам морали.

Если новый работник не приступил к непосредственным обязанностям в обозначенный день, тогда наниматель может просто аннулировать договор. В такой ситуации документ будет считаться незаключённым.

Когда трудовые отношения с подчинённым были прекращены до внесения в его книжку записи о приёме на работу, ставить отметку об аннуляции также нет необходимости. Если же информация была внесена, тогда запись признаётся недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ о расторжении договора. По этой причине для работодателя целесообразней делать запись о трудоустройстве сотрудника уже после того, как тот отработал в организации 5 дней.

Нюансы увольнения

Руководитель имеет право не только уволить сотрудника в первый же день, но и восстановить его в должности. К примеру, иногда возникает ситуация, когда наниматель прекращает трудовые отношения с работником, но по определённым причинам изменяет намерения и решает принять его обратно. В подобной ситуации работодателю достаточно оформить приказ о несостоявшемся увольнении, а в трудовую книжку внести поправку о признании предыдущей записи недействительной. Зачёркивать или как-либо исправлять первую запись не следует.

Кроме того, уволить и принять на работу в один день можно, если человек трудился на какой-либо должности по совместительству, а затем он захотел перейти на полную ставку. В этом случае наниматель издаёт приказ об увольнении подчинённого как совместителя и в тот же день зачисляет его в основной штат.

Если же речь идёт о расторжении договора с одним человеком и приёме другого на освободившееся место, то датой прекращения трудовых отношений с первым сотрудником является последний фактический день его работы. Трудоустроить второго работника можно только на следующий день после увольнения первого, в противном случае действия руководителя будут расценены как нарушение. Это же правило распространяется на увольнение с основного места работы с последующим переходом в другую компанию на аналогичных условиях. Даты этих событий не должны совпадать.

Уволить и принять на работу в один день в разных организациях можно только в случае, если сотрудник работает посменно, то есть может отработать утреннюю смену у первого работодателя, а ночную — уже у второго. В этой ситуации в трудовой книжке указывается дата, когда работник приступил к своим непосредственным обязанностям (ст. 61 ТК РФ). Но если нет необходимости срочно приступать к работе, запись всё же лучше сделать на следующий рабочий день.

Стоит отметить, что заключить договор с новым сотрудником можно даже в выходной. Законом это не запрещено, однако к выполнению своих обязанностей человек приступит в первый после подписания бумаг рабочий день.

Инструкция для работодателя

При прекращении трудовых отношений крайне важно оформить все документы в соответствии с действующим законодательством. Главным образом это касается правильного заполнения трудовой книжки. Порядок действий работодателя зависит от конкретной ситуации:

  1. Если новый сотрудник не появился на месте в первый рабочий день, то наниматель имеет право аннулировать заключённый договор без выяснения причин, оформив приказ об этом. Внесённая в книжку подчинённого запись о приёме на работу (если таковая была сделана) должна быть признана недействительной, о чём делается пометка в графе «Сведения» со ссылкой на приказ об аннулировании. Записи могут быть датированы одним и тем же числом.
  2. Когда работник выражает желание уволиться через несколько часов после принятия на работу, он должен подать руководителю заявление установленного образца об увольнении по собственной инициативе. Аннулировать договор в подобном случае наниматель не вправе. По достижении обоюдного согласия между подчинённым и руководителем первый может не отрабатывать 2 недели. Записи в трудовой датируются одним числом.
  3. Если наниматель внёс в трудовую книжку подчинённого информацию об увольнении, но в результате тот остался на прежней должности (то есть работник уволился и снова принят на работу), тогда следует оформить соответствующий приказ и сделать в трудовой пометку о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной.
  4. Когда компания изменила название или же перешла к другому составу учредителей, руководитель может уволить всех сотрудников, произведя с ними расчёт и выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В тот же день наниматель получает от каждого работника заявление о приёме на работу, заключает новые договоры и вносит в трудовые подчинённых записи об увольнении и последующем трудоустройстве, указывая новое название организации.
  5. Работника, который прежде трудился на условиях совместительства, а затем изъявил желание перейти на полную ставку, следует уволить как совместителя и оформить как штатного сотрудника. Для этого нанимателю необходимо получить от подчинённого заявления об увольнении с работы по совместительству и о приёме на новую должность, а после этого оформить соответствующие приказы. Имеющийся договор с работником должен быть расторгнут и заключён заново. В трудовую сотрудника следует внести соответствующую информацию.
  6. Если сотрудник увольняется с основного места работы и переходит в другую организацию на аналогичную должность, тогда работодатель может оформить перевод, издав приказ установленного образца и произведя с подчинённым все расчёты. Однако принимать сотрудника на работу во второй компании нужно уже на следующий день. Совпадение дат увольнения и приёма будет считаться нарушением.

Увольнение и приём на работу в один день в одной организации — не слишком рядовая ситуация. Однако неправомерной она не является, если руководитель предприятия позаботился о правильном оформлении необходимых документов.

trud.help

Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность «Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время. Вносить изменения на один день не представляется целесообразным. Поэтому в такой ситуации рекомендуется дождаться увольнения сотрудника, а уже на следующий день оформить прием на работу нового». 2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем.

Прием и увольнение в один день

Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст.
282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст.
84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.


Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству.

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день? Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь? запрета нет, если все стороны согласны, то, пожалйста! #5Капитон Отправлено Андрей Б.

Инфо

А зачем? #6DMV Отправлено Андрей Б. Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день? Можете уволить как не приступившего к работе, тогда з/п платить не надо.

Внимание

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь? В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

#7

Тигроля Отправлено DMV В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

Почему? По соглашению же с РД можно уйти хоть в день подачи заявления: составить в этот день приказ (благо не сто листов), сделать запись в трудовой книжке, и все.

Важно

Работодатель пошел навстречу, составил приказ об увольнении, заполнил трудовую книжку и отдал все документы.

Помимо прекращения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя существует понятие «увольнение по соглашению сторон».

Такая процедура весьма удобна, т.к. в самом документе – соглашении – описываются все условия увольнения, устраивающие обе стороны.

Также в нем можно указать и дату предстоящего увольнения. Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место.
Пример: Иванова О.Н. работает кадровиком по совместительству в ООО «Альянс», но решила устроиться на ту же самую должность на полную ставку.

В этот же день ее руководитель производит увольнение Ивановой О.Н.

как совместителя и осуществляет прием на работу на основное место работы, т.к.

Ipc-zvezda.ru

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Уволить и принять в один день

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

  • Получить от сотрудника два заявления: об увольнении с работы по совместительству и о приеме на постоянную должность, а затее издать два соответствующих приказа.
  • Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый, указав в нем все условия труда и оплаты.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству с последующим приемом на основное место.

Как действовать работодателю при переводе сотрудника в другую организацию:

  • После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
  • Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый.

Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации

В некоторых других случаях увольнений по инициативе работодателя, в течение одного дня уволить невозможно: при ликвидации, при сокращении, несоответствия работника занимаемой должности,неоднократного неисполнения работником своих обязанностей и др.

Это правомерно только в одном случае, если было достигнуто такое соглашение сторон.

Если же вы против, то вам по договору должны предоставить 2 недели/3 дня или более, зависит от ситуации. Vanila (автор темы) 16 июля 2012 в 15:52 Vanila (автор темы) 16 июля 2012 в 16:11 А кадровик сам лопухнулся, поспешил с записью.

Я просто предупреждаю о возможных вариантах развития событий.

вношу всегда запись в ТК на 5-ый день))) Vanila (автор темы) 17 июля 2012 в 09:23 Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Если гражданин был принят на работу с условием об испытательном сроке, он вправе в этот период расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник напишет заявление об увольнении в первый же день работы (испытательного срока), то работодатель вправе потребовать от него отработать три дня, но не две недели. Если испытательный срок при приеме на работу не устанавливался, сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель на законных основаниях вправе требовать от него отработки двух недель. В то же время по просьбе работника с ним можно согласовать конкретную дату увольнения. То есть сотрудник вправе уволиться и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

advokat55.com

Может ли быть увольнение и прием сотрудника в один день


Прием и увольнение в один день

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре.

если оклад по должности 6000 руб, а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)?

Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени

Будем Вам крайне благодарны от имени всех наших читателей за разъяснение. Нам представляется, что разъяснение по данному вопросу необходимо опубликовать в официальных источниках.

На страницах нашего журнала Ваш ответ будет помещен обязательно.

С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая.

Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать?

Можно ли законно уволиться в один день?

Онлайн сервис iFin

д.). Сразу отметим, что трудовым законодательством не предусмотрены требования относительно начала или окончания трудовых отношений именно в рабочие дни недели, не установлено и запрета принимать на работу или увольнять в выходной день.

Перевод или увольнение

Прием и увольнение в один день

«Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу».

Таким образом, если работник был принят на работу 01.08.2010 г.

и впоследствии был уволен по соглашению сторон 01.08.2010 г. (т.е. день приёма совпадает с днем увольнения), то работодатель, руководствуясь ч.

Всё о том, как аннулировать заявление на увольнение и в каких случаях можно отозвать этот документ

А также в курсе, в какие сроки это важно сделать. Реально ли просто забрать этот документ?

Результатом такого подхода может быть устно выраженное согласие директора, а потом спокойно им же подписанный приказ об увольнении и останется только одно – идти искать новое место. В некоторых фирмах можно и не оформлять отдельную бумагу, достаточно проставить нужную пометку на самом заявлении об уходе.

Конференция ЮрКлуба

Можете уволить как не приступившего к работе, тогда з/п платить не надо.

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь? В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

Тигроля 27 Окт 2006 В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

    -Гость- 27 Окт 2006 конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции.

    Вправе ли работодатель в один день принять на работу работника и уволить, сделав соответствующую запись

    Помощник прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Юлия Чигвинцева Другие новости

    Задержан 36-летний уроженец города Ясный По данным экологического контроля предельно допустимой концентрации газа не зафиксировано Информация об ощущении запах сероводорода поступила от жителей поселка Караванный

    Может ли работодатель заставить уволиться одним днем, не дать отработать 2 недели?

    Всем известно, что по ТК работник обязан отработать при увольнении 2 недели, если иная договоренность не достигнута с работодателем.

    А если возникает обратная ситуация: я хочу отработать две недели, чтобы не потерять деньги и уйти на новую работу.

    Подскажите, может ли работодатель заставить меня, наоборот, уволиться «одним днем», не дать мне отработать 2 недели?

    В соответствии с ч.

    2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

    Подавайте заявление за две недели до увольнения и спокойно их отрабатывайте.

    yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

    Разрыв в датах увольнения и приема на работу в порядке перевода

    В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей. Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию? Особенности Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

    Вход на сайт

    Внимание

    ООО “ФинансГрупп” менеджером по работе с клиентами и одной из компаний, которые он ведет, является ООО “ЭкономиксГрупп”. Руководство ООО “ЭкономиксГрупп” были очень довольны работой Иванченко Д.С., и предложили Иванченко Д.С.

    должность руководителя отдела продаж в компании ООО «ЭкономиксГрупп». С предложением Иванченко Д.С. согласился и написал заявление на имя генерального директора ООО «ФинансГрупп» об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Генеральный директор ООО «ФинансГрупп» согласовал расторжение трудового договора по данному основанию.
    Как внести в трудовую книжку запись оформить об увольнении в порядке перевода в другую организацию При внесении в трудовую книжку записи об увольнении по данному основанию указывается: о том, что работник переведен с согласия; о том, что работник переведен по просьбе.

    Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

    Прием к новому работодателю также оформляется в общем порядке, но с учетом следующих особенностей: приглашённому работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с даты его увольнения; нельзя устанавливать испытательный срок. Важно! При увольнении в связи с переходом к другому работодателю, компенсация я за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в общем порядке.

    Важно

    Рисунок 1. Письмо запрос с просьбой о переводе сотрудника Запрос о переводе сотрудника Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Рисунок 2. Подтверждение на запрос о переходе сотрудника Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Обратите внимание! Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, цех.

    Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству увольняемых работников.

    Увольнение в порядке перевода дата увольнения и дата приема

    Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее. Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации.

    Инфо

    Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника.
    После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник.

    При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. Справка Пример из практики. ООО «Краски» и ООО «Лак» входят в группу компаний «Люкс Краски».


    Департамент продаж компании находился в структуре ООО «Краски». В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО «Краски» в ООО «Лак».

    Чтобы перевести всех сотрудников департамента, руководитель ООО «Лак» оформил письмо запрос на имя генерального директора ООО «Краски». На основании данного запроса, работникам ООО «Краски» предложили переход в другую компанию.

    Как оформить перевод работника к другому работодателю по его инициативе Инициатива перехода в другую компанию может исходить от самого работника.

    Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

    Особенности приема на работу переводом из другой организации Учитывая, что перевод является не просто увольнением и приемом на новом рабочем месте, существует определенная процедура оформления данного вида правоотношений, ведь предстоит учесть интересы трех сторон, а также пройти процедуру согласования, соответственно нужно учесть все нюансы и правильно их оформить. Пошаговая инструкция Как было сказано выше, перевод может быть осуществлен только после согласования всех вопросов.

    Первым шагом при оформлении процедуры перевода будет оформление заявление от работника либо составление письма от принимающей организации с просьбой перевести работника на другое предприятие с получением согласия о приеме на работу уже от самого работника, оформленного в письменном виде.

    Увольнение в порядке перевода

    Постановления Минтруда РФ №69). Пример: Как оформляется прием в порядке перевода? Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника. И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.

    Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный пакет документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом. Однако в некоторых компаниях заявление все же требуют. В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.

    Увольнение в порядке перевода по тк рф

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… myakinniky [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск #8[398291] 10 января 2013, 8:41 Так как же лучше сделать? Очень срочно нужно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[398315] 10 января 2013, 10:15 В Минтруда «сказали» или «написали в ответ на Ваш запрос»? Представьте ситуацию. Уволился сотрудник в порядке перевода и на следующий день после увольнения заболел, например, острым конъюнктивитом обоих глаз. Заболевание не смертельное, излечимое но максимально затрудняющее любую работу. Спустя неделю работник трудоспособен. Не по его вине промежуток между увольнением и трудоустройством? Не по его. Так что же, ему отказывать в трудоустройстве? А как же процитированный выше ТК, ст.

    Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

    Он должен содержать:

    • полное наименование фирмы;
    • название;
    • дату издания;
    • описание способа расторжения трудовых отношений;
    • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
    • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
    • подпись гендиректора;
    • штамп предприятия.

    В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы.

    Приказ также должен быть пронумерован. Запись в трудовой: увольнение переводом Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1.

    В соответствующих графах трудовой книжки также указывается порядковый номер записи, дата увольнения и ссылка на дату и номер приказа об увольнении. Внесенная запись заверяется подписью единоличного исполнительного органа организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (например, уполномоченного на это приказом инспектора отдела кадров) печатью организации или печатью кадровой службы.Прием, перевод, увольнение: сложные вопросы Сегодня мы публикуем некоторые из ответов Ирины Александровны Костян.

    Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся должность (работу). Если работник соглашается на, то с какого числа его необходимо произвести – с момента получения согласия работника или спустя два месяца? В соответствии с ч.

    Разрыв в датах увольнения и приема на работу в порядке перевода

    Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, гарантируется, что новый работодатель заключит с ним трудовой договор в течение одного месяца со дня увольнения (ч.Увольнение в порядке перевода дата увольнения и дата приема В последний день чел может прийти только на пол-часа подписать все бумаги и забрать ТК. А ему начисляют, как за полный рабочий день. Это не совсем правильно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. А то никто из нас с Вами ни разу не видел в ТК дату увольнения и приема одним числом? Тем более, что это не просто увольнение с одного места и прием в другое — это! Михаил, ВЫ вообще сами поняли, что сказали? Это как раз и есть увольнение, а не перевод. Вход на сайт А на какой нормативный документы Вы ссылаетесь? ст.

    Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск. При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы.

    Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.
    Отработка Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней.

    Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

    kodeks-alania.ru

    Прием и увольнение в один день

    Блокировок, июнь- увольнение одним днем прием и новый


    Основная образовательная программа экономиста по специальности Финансы и кредит разрабатывается на основании настоящего Государственного стандарта и включает в себя учебный план, состоящий из множества элементов. Клиентам сервиса Моё дело не нужно выстаивать огромные очереди в налоговой инспекции, иск поможет, требования лиц, предоставивших обеспечение исполнения должником обязательств в соответствии с графиком погашения задолженности, погашаются должником после прекращения производства по делу о банкротстве или в ходе конкурсного производства в составе требований кредиторов третьей очереди.

    В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб, а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени


    Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня. Если сотрудник работает неполный рабочий день, считается, что он работает на неполную ставку. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя. При этом время обеденного перерыва не входит в рабочее время.

    Даты увольнения и приема совпадают.


    Будем Вам крайне благодарны от имени всех наших читателей за разъяснение. Нам представляется, что разъяснение по данному вопросу необходимо опубликовать в официальных источниках. На страницах нашего журнала Ваш ответ будет помещен обязательно.

    С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая.

    Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать?

    В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы. При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами. В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

    Можно ли законно уволиться в один день?


    Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

    Онлайн сервис iFin


    д.). Сразу отметим, что трудовым законодательством не предусмотрены требования относительно начала или окончания трудовых отношений именно в рабочие дни недели, не установлено и запрета принимать на работу или увольнять в выходной день.

    Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, по-разному регулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях различных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса.

    Перевод или увольнение


    Я как раз тогда кредит брала и мне нужно было, чтоб стаж в одной организации был не менее полугода. Еще плюс в том, что отпуск можно взять не через полгода после увольнения, а по прежнему графику со старого места. Трудовой договор и зарплата остаются практически теми же, только работодатель меняется. Больше плюсов не увидела и не заморачивалась бы, если бы не кредит. Руку Вы не предлагаете, а сердца у Вас нет.

    Прием и увольнение в один день

    «Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу».

    Таким образом, если работник был принят на работу 01.08.2010 г. и впоследствии был уволен по соглашению сторон 01.08.2010 г. (т.е. день приёма совпадает с днем увольнения), то работодатель, руководствуясь ч.

    Прием и увольнение в одном месяце


    studioconsult.ru

    Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать?

    Добрый день. При приеме на работу у сотрудника в трудовой книжке были обнаружены записи прошлых лет, согласно которым он был уволен 05.05.2004 с основной работы и в то же время с 05.05.2004 принят в другую организацию на основную работу. Т.е. даты приема и увольнения наложились друг на друга. И та и другая работа была для сотрудника основной. Является ли этот факт поводом для беспокойства для сотрудника, например, в будущем в случае оформления пенсии?

    Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

    В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы. При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами. В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

    Мы рассказывали ранее о сроке увольнения в материале по ссылке.

    Следовательно, внесенная запись в трудовую книжку об увольнении и приеме одной датой считается не верной.

    Также, обращаем Ваше внимание, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж человека, является трудовая книжка. Следовательно, в случае обнаружения у сотрудника в трудовой книжке записей внесенных с нарушением законодательства, неточные записи лучше исправить в порядке, определенном Правилами внесения записей в трудовую книжку. При этом, сотруднику в данном случае, Вы можете посоветовать собрать документы, подтверждающие его деятельность в данных организациях, так как при оформлении пенсии у сотрудника могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом.

    Подробнее об увольнении и приеме на работу читайте здесь:

    В любом случае данный день при определении права на пенсию будет учтен только один раз. Поскольку данное событие произошло в 2004 году , то стаж работы за указанный период будет подтверждаться данными персонифицированного учета в системе пенсионного фонда, что делает возможность возникновения проблем маловероятной ( раздел VI Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011)

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем. Увольнение из одной организации происходит в первой половине рабочего дня, прием в другую организацию – во второй половине рабочего дня

    Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

    Мы рассказывали ранее о увольнении одним днем в материале по ссылке.

    В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст. 84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

    Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству. Чтобы принять сотрудника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке.

    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    1. Ситуация: Какими документами помимо трудовой книжки гражданин может подтвердить стаж для назначения пенсии. В дубликате трудовой книжки указаны не все места его работы

    Основным документом, подтверждающим трудовой стаж человека, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

    Если сотруднику оформлялся дубликат трудовой книжки, в него могли быть внесены не все сведения о местах и продолжительности работы сотрудника. Например, если на момент оформления дубликата сотрудник не представил какие-либо документы. Задним числом вносить в трудовую книжку сотрудника записи о предыдущих местах его работы работодатели не вправе. Поэтому сведения в дубликате трудовой книжки могут быть неполными. Об этом сказано в пункте 32 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и пункте 7.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

    Если сведения в дубликате трудовой книжки неполные, трудовой стаж для назначения пенсии сотрудник сможет подтвердить следующими документами:

    • письменные экземпляры трудовых договоров;

    • трудовые книжки колхозников;

    • справки, выдаваемые работодателями;

    • выписки из приказов;

    • лицевые счета;

    • ведомости на выдачу зарплаты.

    Такой перечень установлен пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

    Иван Шкловец
    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

    Исправление сведений о работе, награждениях

    Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

    Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).

    Такой порядок установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник. Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
    Об этом сказано в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

    Порядок исправления неверных сведений

    Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

    По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).*

    Иван Шкловец
    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    www.kdelo.ru