Содержание

Отдых после ночной смены по трудовому кодексу


gerostrat2805-09-2010 23:40
Здравствуйте!Я работаю сторожем. График-две смены (с 19 до 7) через две. Подозреваю,что устанавливая такой график администрация нарушает закон. Сколько часов положено отдохнуть после ночной смены?
PRIMA06-09-2010 09:02
Подписывая трудовой договор на работу по такому графику вы даете согласие работать в ночную смену (только вы работаете не как все днём, а ночью) и поэтому вам за это производится доплата (на основании ст.96 ТК РФ ночной считается смена с 22 до 6 часов, оплата за эти часы производится согласно ст.154 ТК РФ не ниже 20% от оклада).
Вам скорее всего установлен суммированный учет рабочего времени и согласно ст.104 ТК РФ единственное ограничение, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Если администрация не нарушает эту статью и статью 110 ТК РФ (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), то с их стороны нарушений нет.

история редактирования


Спарта07-09-2010 20:25

http://www.zashita-azot.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=167

Прима, посмотрите эту ссылку. Выскажите Ваше мнение, пожалуйста, в части продолжительности междусменного отдыха.


PRIMA07-09-2010 20:59
Я думаю данная статья не совсем соответствует ситуации gerostrat28 («При сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности», но у gerostrat28 нет чередования смен).
Многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся.
Если я не права, можно обсудить.

история редактирования


Спарта07-09-2010 21:13
я имела ввиду следующее. автор темы спрашивает, сколько часов надо отдохнуть после ночной смены. В данном Постановлении есть требование, что продолжительность междусменного отдыха долна быть не менее двойной продолжительности смены. работник отработал с 19.00 до 7.00, то есть 12 часов.

Значит, до следующей смены работник должен отдохнуть не менее 24 часов (12 отработанных часов умножаем на два — двойная продолжительность смены). если смена окончена в 7 утра, то приступить в этот же день в 19.00 вечером — означает отдохнуть меньше двойной продолжительности только что отработанной смены, то есть нарушается междусменная продолжительность отдыха.

Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?

Я хотела узнать Ваше мнение, Прима, в этой части. Если это Постановление СНК 1929 г. каким-либо нормативным документом утратившим силу не признавалось, следовательно, мы можем им руководствоваться? ТОгда у работника при данных условиях следующая смена долна начаться не ранее чем в 7 утра следующего дня? Я поняла автора так, что его не устраивает междусменная продолжительностьи именно про нее он спрашивает?


PRIMA07-09-2010 21:27
Трудовым кодексом продолжительность междусменного отдыха вообще не установлена.
Так как приведенный в вопросе gerostrat28 режим рабочего времени не является сменным, нормы трудового кодекса не содержат запрета на работу в таком режиме при условии соблюдения прав работника на отдых.
А согласно ТК РФ оговаривается только, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спарта07-09-2010 21:32
Каким Вы считаете режим рабочего времени автора, если не сменным? можно ли, по Вашему мнению, отнести данное Постановление СНК к трудовому законодательству/нормативно-правовым актам, регулирующим нормы трудового права?

история редактирования


PRIMA07-09-2010 21:47
У него скорее всего установлен суммированный учет рабочего времени (если конечно его устанвили или не нарушают норму времени). А как я понимаю в статье говорится о сменном режиме с поденным учетом рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня может быть различной, главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. Я думаю, что при сменной работе это Постановление как правило действует.

история редактирования


Спарта07-09-2010 21:51
Спасибо за ответы. Я параллельно с Вами размышляла. В принципе, я согласна с Вами. Считаю, что этим Постановлением при сменном режиме можно руководствоваться. Завтра еще с коллегами юристами проговорим эту тему.
PRIMA07-09-2010 21:56
Мне очень будет интересно узнать мнение других специалистов. А вдруг я в чем то ошибаюсь. У меня много клиентов с таким режимом и никогда никто им замечаний не делал, поэтому не хочется их огорчать )))
Nik Braun29-12-2010 08:28
Добрый день. Разъясните, пожалуйста. Я работаю оператором ЭВМ, до 1 января 2011 график работы был день, ночь, 48 часов. После 1 января переводят на день, ночь, выходной (в трудовом договоре написано ). Сколько по закону я должен отдыхать после ночной смены? (день и ночь закрывают восьмью часами.
Mmartina29-12-2010 17:42
Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.
График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.
При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 94 ТК РФ), а также работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

1. Поденный и недельный учет рабочего времени

При поденном учете рабочего времени ежедневная продолжительность работы одинакова, т.е. установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены).

Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода — недели.

2. Суммированный учет рабочего времени

Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40, 36, 35 часов либо 24 часа (т.е. нормальное для них рабочее время), то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ).
Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. Он может вводиться как для организации в целом, так и для отдельных работников или подразделения. Однако при вахтовом методе работы суммированный учет устанавливается обязательно (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Например, при установлении учетного периода, равного месяцу, в декабре 2009 г. работник должен отработать 183 часа и в этом случае неважно, отработал он 40 часов в неделю или нет. Исключение может составить категория работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. У таких работников длительность рабочего дня (смены) или рабочей недели не может превышать установленную законом.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Например, беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время
Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). На продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха влияют режим работы и длительность рабочего дня (смены).

в ТК не прописано конкретно сколько времени должен отдыхать работник между сменами, это все очень индивидуально

advokatnasimov.ru

Статья 96 тк рф отдых после ночной смены

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»). Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).
Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1) по общему правилу женщины (ст.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

Содержание

  • Трудовой кодекс о ночном времени работы
  • Длительность ночных смен
  • Оплата за труд в ночные часы
  • Как определяется часовая стоимость оплаты труда
  • Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст.

96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Организация труда в ночное время

Инфо

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Внимание

Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время. В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г.


Важно

N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ). Другой комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

Сколько надо отдыхать после ночной смены?

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Чем регламентируется время отдыха после ночных смен?

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание. Итоги Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников. 2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55). Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с ч. 3 ст.

Статья 96. работа в ночное время

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.
В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Объясните, как я должен отдыхать после ночной работы.

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

dtpstory.ru

Отдых после ночной смены по трудовому кодексу

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред.

Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Работник работает 8 часов в день при 5-дневной неделе. В силу специфики работы 1 раз в месяц (с 31 либо с 30 на 1 число каждого месяца) он работает в ночную смену: уходит в 12 часов дня и вновь приступает к работе с 20.00 до 8.00.

1. Как оплачивается работа в ночную смену?

2. Можно ли оплату за работу в ночное время заменить предоставлением отгула?

3.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Если 1 число месяца выпадает на праздничный день, то как оплачивается работа или предоставляются отгулы? 

 

1. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов (статья 122 Трудового кодекса (ТК). Привлечение к работе в ночное время производится на основании приказа (распоряжения) руководителя, в котором указываются работники, привлекаемые для работы в ночное время, и сумма доплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере (статья 158 ТК). То есть размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 50% часовой ставки.

Трудовой кодекс определил только нижний предел доплаты без ограничения верхнего. Предприятия в своих локальных документах, например в коллективном договоре или положении об оплате труда, могут предусмотреть доплату за работу в ночное время в размерах, превышающих законодательно установленные. Согласно Положению о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (утверждено Постановлением КМ от 5.02.1999 г. N 54) суммы надбавок и доплат за работу в ночное время входят в состав затрат на оплату труда производственного характера (пункт 1.2.3.1) или расходы периода (пункт 2.2.1) без учета размеров доплат и соотнесения их с законодательно установленными нормами.

Сумма доплаты включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц и отчислениями на социальное страхование.

Доплаты и надбавки за работу в ночное время являются расходами на оплату труда, вычитаемыми при расчете налога на прибыль (подпункт «в» пункта 6статьи 143 Налогового кодекса).

Часы, отработанные до и после ночного времени, оплачиваются в одинарном размере, если по итогам расчета рабочих часов за месяц они не являются сверхурочными.

Таким образом, сотрудник отработал в смену 12 часов (с 20 часов вечера до 8 часов утра), при этом на ночное время приходится 8 часов ( с 22.00 до 6.00), которое оплачивается в размере не менее 50% часовой тарифной ставки. Дополнительное время – 4 часа оплачивается в размере часовой тарифной ставки.

2. Предоставление отгулов (то есть оплачиваемых дней отдыха) взамен оплаты за работу в ночное время Трудовым кодексом не предусмотрено. Ночное время должно быть оплачено не ниже чем в полуторном размере часовой тарифной ставки.

3.Работа в праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (статья 157 ТК). Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

По желанию работника работа в праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника при компенсации работы в праздничный день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

 

Наиля МУКМИНОВА,

наш эксперт.

Комментарии к статье (3)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Окончание. Начало в№ 20,21.

К работе в ночное время можно привыкнуть. Для того, чтобы адаптироваться к ней с наименьшим вредом для здоровья, воспользуемся рекомендациями специалистов-сомнологов:

1. Самое важное — придерживаться постоянного распорядка дня. Чем чаще меняются рабочие часы, тем труднее организму приспособиться. Желательно составить максимально упорядоченный график смен и выработать одинаковый режим в нерабочие часы.

2. Чтобы заранее привыкнуть к ночным сменам, нужно примерно за две недели начать осуществлять, так называемый, сдвиг фазы сна: ложиться спать каждый раз немного позже, чем накануне, пока не возникнет привычка бодрствовать по ночам и спать днем. Однако, стоит учесть, что сдвиг фазы работает только при постоянном ночном графике, если же дневные и ночные смены чередуются или меняются бессистемно, этот метод бесполезен. Тогда остается один выход: приучить себя полноценно высыпаться после работы.

3. Спать нужно достаточно. Если взрослому человеку, работающему днем, необходимо не менее 7–8 часов сна в сутки, то «ночные» работники, по данным физиологов, должны спать больше, желательно 8–9 часов за сутки. Если же приходится использовать время отдыха для дополнительного заработка или учебы, то вполне возможно, какое-то время подобные «подвиги» будут оставаться без последствий, но надо помнить, что даже машины ломаются от чрезмерных нагрузок.

4. Индивидуальный режим сна может варьироваться в широком диапазоне. Кто-то привык высыпаться сразу после смены, пробуждаясь во второй половине дня и больше не ложась в этот день. Кому-то время сна удобно разделить на две части: поспать примерно четыре-пять часов утром, после работы, и еще часа четыре — вечером, перед тем как уходить на смену (этот вариант считается самым оптимальным и наименее травматичным для организма). Но кое-кому приходится дробить сон на несколько периодов, особенно, если днем нет возможности для длительного отдыха по семейным или личным обстоятельствам. В этом случае особенно рекомендуется поспать пару часов перед ночной сменой.

5. Чтобы быстрее заснуть по приезде домой, по дороге со смены можно надеть солнцезащитные очки; в противном случае солнечный свет взбодрит и лишит сна.

6. Дневной сон менее глубок, чем ночной, и такие раздражители, как свет и шум, могут помешать полноценному отдыху. Для того чтобы лучше выспаться после ночной смены, желательно позаботиться о затемнении и тишине. От света — закрыть окна комнаты темными шторами или жалюзи или приобрести специальную повязку на глаза. От шума — закрыть форточки или заткнуть уши берушами.

7. У людей, работающих в ночные смены, как правило, меняется распорядок и рацион питания: они больше едят в вечернее и ночное время и потребляют много мучного сладостей. Все это неизбежно приводит к повышению веса проблемам со здоровьем. Поэтому рекомендуется независимо от режима работы придерживаться дневного типа питания. Устраивать среди ночи обильные обеды крайне вредно. Лучше ограничиться легким перекусом — в него могут войти кисломолочные продукты, хлебцы, какие-нибудь фрукты, орехи и сухофрукты.

Полноценные приемы пищи должны приходиться только на дневное время. Завтракать можно непосредственно перед выходом с работы или сразу по приходе домой. Чай или кофе в это время пить нежелательно — они препятствуют засыпанию. Обедать лучше всего в обычное время или после пробуждения. Первый ужин может быть в 18.00–19.00 часов, а второй, более легкий,— в промежутке с 22.00 до 23.00 часов. В это время чашка кофе или чая пойдет только на пользу — взбодрит и придаст сил для того, чтобы полноценно трудиться.

8. Не стоит постоянно взбадривать себя по ночам ударными дозами кофеина и никотина. Организм быстро привыкает к подхлестываниям и перестает на них реагировать. К тому же кофе, выпитый под утро, долго не дает потом уснуть. Ничто не проходит бесследно, и за кратковременную бодрость и ясность ума придется заплатить взвинченной нервной системой и проблемами с желудком.

9. В качестве «допинга» лучше пить тонизирующий и полезный зеленый чай, регулярно принимать поливитамины, есть в достаточном количестве фрукты и сухофрукты (содержащиеся в них фруктоза и микроэлементы дадут нужную энергию), а во время пауз в работе — выходить на свежий воздух и делать физические упражнения.

Организация труда в ночное время

Следует иметь в виду, что после долгого бодрствования и при накопившейся усталости у человека понижается температура тела. Она же сопутствует сонливости и вялости. Поэтому, чтобы легче настроиться на ночное бодрствование, можно перед выходом на работу принять душ, прогрев достаточно теплой водой руки, ноги и спину. После смены также показан негорячий душ или расслабляющая ванна.

11. Если привыкание к ночным сменам происходит долго и сопровождается неблагоприятными психологическими и физиологическими изменениями, а поменять работу нет возможности, то можно попытаться помочь организму медикаментозно, с помощью биологически активных добавок и физиотерапевтических процедур, конечно, после предварительное консультации у врача.

В частности, для лечения людей, страдающих от нарушений сна, применяются добавки мелатонина — гормона, выделяющегося в головном мозге человека ночью. Для повышения работоспособности применяют светолечение, при котором на глаза оказывается световое давление определенной интенсивности. Процедура проводится в определенное время, заданный промежуток времени с целью воздействовать на биологические часы наподобие натурального солнечного света.

12. К чести многих работодателей можно сказать, что они целенаправленно разрабатывают планы мероприятий, чтобы помочь своим сотрудникам уменьшить неблагоприятные эффекты ночной работы. Это улучшает здоровье работников в целом, а также увеличивает безопасность на рабочих местах.

Конечно, порой мы не можем выбирать условия своей деятельности, ведь экономически эффективное использование техники и непрерывность технологических процессов на производстве создают необходимость посменной работы. И ночью все-равнокто-то будет работать.

Но все же, прежде чем соглашаться на ночную работу, надо взвесить свои силы, проанализировать состояние своего здоровья и пластичность психики. Иногда лучше иметь несколько дневных подработок, чем одну ночную.

А если выбора нет, нужно помочь своему организму рационально организовать свободное время днем и рабочее — ночью. Ведь наша центральная нервная система обладает высокими приспособительными возможностями, благодаря чему мы можем наблюдать большое число примеров успешной трудовой деятельности людей в ночное время в течение многих лет.

Ещё новости

Подробности Опубликовано 08.10.2016 13:22

Сколько можно по закону отдыхать на работе ?

Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ регламентирует право на отдых не только гражданам вообще, но и работникам. Но со своими правами в данном вопросе ознакомлены далеко не все, как многие думаю все просто: раз в год – отпуск, раз в день перерыв.

По вопросу отпусков работающие люди – чаще конечно, если у них присутствуют  какие-то льготы, разобраться всё же хотят, но вот на перерыв почему-то мало обращаю внимание, а вот и зря — скажем мы Вам. Перерывы могут быть разные. Разберем к примеру:

Перерыв «на обед» по Трудовому кодексу РФ

Оказывается правильно этот перерыв называется перерывом для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ). И это нельзя назвать случайностью и копанием в самом названии : использовать данное время можно и для того, и для другого. То есть , чтобы было понятнее: в случае если вы в свой законный перерыв пошли не в столовую, а в магазин – это будет является вашим законным правом, но конечно не будем скрывать тот факт, что бывают руководители, которым не нравится использование перерыва именно таким образом.

Но вот закон никак не запрещает использовать такой перерыв на свое усмотрение. Не хотите идти именно на обед, а хотите просто посидеть и почитать книгу или журнал – тоже вполне объяснимо и имеет место быть (ну конечно на заводе в горячем цеху особо не почитаешь, но вот в более спокойных условиях и помещении — вполне себе пожалуйста).

А также ст. 108 ТК РФ регламентирует длительность перерыва для отдыха и питания — от 30 минут до двух часов. Точное время определяет обычно работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, иногда в трудовом договоре можно указать и условия, которые отличаются от общих. Решение работодателем относительно продолжительности перерыва зависит уже не столько от закона, а больше от обстоятельств: допустим, если работникам огромного предприятия нужно длительное время для того, чтобы дойти или доехать до места, где можно пообедать, то и перерыв должен быть длиннее, ну а если в небольшой офис осуществляется доставка обедов к примеру через интернет-магазин, теперь такое встречается довольно часто, то и смысла для такого продолжительного перерыва нет.

Имеют место быть такие случаи, когда организовать перерывы для питания и отдыха на предприятии невозможно, тогда работодатель обязан обеспечить возможность принимать пищу или просто отдыхать на рабочем месте.

Рассмотрим ситуацию 

1. Согласно трудовому договору мне установлен ненормированный рабочий день. Но меня по какой-то не понятной причине постоянно привлекают к работе и до начала, и после окончания рабочего дня, и даже в обеденный перерыв. Это нормально, спросите вы?

А вот и ответ: Ненормированный рабочий день совершенно не несет за собой неограниченной эксплуатации работника. Статья 101 ТК РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день – это «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени» (так же см. статья "Работодатель возложил на Вас дополнительные обязанности без дополнительной оплаты").

Наиболее логически важные слова тут: по распоряжению и эпизодически. Причем распоряжение работодателя должно быть оформлено в письменном виде, а сотрудника необходимо ознакомить с распоряжением под роспись.

По поводу обеденного перерыва, даже если приходится работать во время установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в данном случае работодатель  должен предоставить другое время для отдыха и питания.

Еженедельный отдых

выходные и праздничные дни это отдельная тема для разговора — Статья 110 ТК РФ определяет минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – то есть промежуток между последним рабочим днем одной недели и первым рабочим днем последующей.При любом рабочем графике – будь то пятидневном или шестидневном этот период обязан быть уж точно не менее 42 часов.

Перерывы для обогревания и отдыха

Кроме основного перерыва некоторым категориям работников полагаются и другие перерывы. Эти перерывы предусмотрены, например, статьей 109 ТК РФ. Конечно, есть огромное количество профессий, которые предусматривают работу на улице. А вот при наших климатических условиях и порой температурных режимах.

Длительность данных перерывов также устанавливает работодатель, отталкиваясь от  нормативных актов, касающихся разных профессий, специальностей, а также климатических и других условий труда.

Тут основным регулирующим документом будет Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях (МР 2.2.7.2129-06)», которые утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ. В  этих Рекомендациях указано многое: и какие помещения и при каких погодных условиях , какая должна быть в них температура, другие условия и т. п.

отдых после ночной смены по трудовому кодексу

Конечно на данный документ стоить обратить внимание.

Также есть и  специальные перерывы  для работников, которые заняты на погрузочно-разгрузочных работах. Также про перерывы для водителей, которые в дальних рейсах не только просто имеют право время от времени отдыхать, но и обязаны это делать.

Перерывы для женщин

Многие женщины пользуются правом на отпуск по уходу за ребенком (и до полутора, и до трех лет), но обстоятельства и желания у всех разные – кто-то предпочитает выйти на работу пораньше. Статья 258 ТК РФ предоставляет женщинам право для отдыха и кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Продолжительность этих перерывов должна составлять не менее 30 минут, причем не реже, чем раз в три часа, в случаях если детей от двух и более, то длительность этих перерывов должна составлять не менее одного часа.

Оплачиваются эти перерывы  в полном размере – женщина ничего не должна терять. Конечно, устраивать такие перерывы в течение рабочего дня, да и предоставлять особое помещение не всегда удобно. По этой причин женщина вполне может либо просуммировать это время к обычному перерыву для отдыха и питания, или воспользоваться им в начале или конце рабочего дня.

Выходные и праздничные дни

Кому-то приходится работать и в периоды продолжительных праздников и в выходные дни. На что-же именно могут претендовать работающие в это время? Ведь статья 113 ТК РФ вроде бы запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а привлекаться к труду работники могут только с их письменного согласия. Исключения составляют не только аварийные и несчастные случаи, но и ситуации, когда производство остановлено быть не может. Предположим, в длинные новогодние праздники граждан без предположим продуктов оставить нельзя. Собственно, это и есть самый обычный вариант привлечения работников к труду.

Поэтому статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходные не менее чем в двукратном размере. Работодатели могут устанавливать и больший размер оплаты: ведь, скажем, у многих работников возможность организовать себе больничный в праздничные дни имеется. А кто-то, напротив, может в жаркие для той же торговли дни просто «загулять», если его серьезно не заинтересовать.

У работников есть и другой выбор: вместо своего рабочего праздничного дня взять отгул в другой день, получив одинарную, а не двойную оплату. Так что можно выбирать: получить больше денег, либо перенести выходной на более удобное для себя время – например, прибавить к отпуску.

Пример 2. Я работаю по сменному графику, 2/1 или 2/2. Время от времени приходится заменять напарника, то есть работать сверхурочно. А если такая сверхурочная работа выпадает еще и на выходной день – как мне должны эту работу оплачивать?

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

А вот если вам установлен посменный график работы, то работа в «общие» выходные дни (субботу, воскресенье) дополнительно оплачиваться не будет, ведь выходные сменным работникам могут предоставляться в разные дни.

Но вот статья 112 ТК РФ предусматривает нерабочие праздничные дни для всех категорий работников, поэтому если придется работать в праздничный день, он должен согласно статье 153 ТК РФ оплачиваться в двойном размере.

Пример 3. Мне предоставили отпуск, часть которого совпадет с новогодними каникулами. Продлят мне отпуск на это время?

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков должна исчисляться в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При этом нерабочие праздничные дни, совпадающие со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то эти дни в период отпуска не включаются – он должен быть продлен.

Еще статьи по теме

berkutgun.ru

Отдых после ночной смены - советы 28 880 адвокатов и юристов

Сколько должен быть отдых после ночной смены 12

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

Доброго дня! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Т.е. Вам должны оплачивать не менее 10 часов за смену. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Сколько часов предусмотрен отдых после ночных смен? Можно ли ставить в график 4-5 ночных смен подряд?

В график могут ставить хоть все ночные смены. Учитываются только общие нормы ТК - должен быть еженедельный перерыв не меньше 42 часов, общая норма рабочего времени не больше 40 часов в неделю, в ночные смены работа уменьшается на 1 час.

Сколько мне положено на отдых, после ночной смены? Сегодня ставят работать в ночь, закончу работу в понедельник в 3 часа ночи, а на работу уже во вторник к 6-20

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Добрый день! График работы вам устанавливает работодатель, главное чтобы не было просрочек по итогу за месяц или иной период, если у вас суммированный учёт рабочего времени Всего хорошего.

Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.

Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика.

Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Сколькочасов должен быть отдых после ночной смены, если 1 день с 8 утра до 17 ч и 2 день с 20 до 8 утра.

ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?

При переходе из одной смены в другую межсменный отдых не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены (п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г.). Это Постановление действует в Российской Федерации и по сей день.

Меня интересует время отдыха для людей, работающих в ночную смену. Сколько времени на отдых после ночной смены полагается работнику? Спасибо.

Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

www.9111.ru

Сколько времени положено на отдых после ночной смены? | Вопросы подписчиков

Прошу уточнить разъяснения по предыдущему вопросу от 24.06.15 г.Здравствуйте, на предприятии в аварийно-диспетчерский службе введена сменная работа, где предусмотрена продолжительность рабочего времени для каждой бригады, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после отдыха не менее двойной продолжительности смены. Работники работают по 12 часов. День-день-ночь, (два дня выходных). Работники вышли с инициативой изменения графика сменности и просят установить его в следующем порядке: день-день-ночь-ночь (далее 4 выходных). Перерыв между ночными сменами получается всего 12 часов. Вопрос: Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов.Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-b863e99391А именно:Не нарушает ли законодательство следующий график:с 8.00 утра до 20.00 (первый день)с 8.00 утра до 20.00 (второй день)с 20.00 до 8.00 утра (третий день ночная смена)с 20.00 до 8.00 утра (четвертый день ночная смена)Не будем ли мы нарушать законодательство, если перерыв между ночными сменами 12 часов?Спасибо.

Ответ на вопрос:

Будете.

Как и указывалось в ответе на Ваш вопрос № 571271: продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В указанном вами случае время отдыха должно составлять не менее 24 часов.

Кроме того, максимальная недельная продолжительность рабочего времени должна быть в любом случае соблюдена. Есть исключение. Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную для определенной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительности рабочего времени, то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В результате введения суммированного учета получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой - работает меньше нормы, а по итогам учетного периода укладывается в лимит.

То есть если у Вас не суммированный учет, то такой график неправомерен. Если суммированный график нужно составлять таким образом, чтобы у сотрудника не было переработок по окончании учетного периода.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 1929 года

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ

ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ

Преамбула утратила силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618:

1 - 2. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

3. Абзац утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.

4 - 10. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

12 - 13. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

Председатель СНК Союза ССР

А.И.РЫКОВ

Заместитель

Управляющего Делами СНК

Союза ССР и СТО

И.МИРОШНИКОВ

26.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Отдых после ночной смены | Статьи

Вопросы, связанные с правами работников на заслуженный отдых после рабочего дня, смены, суток, как и с обязанностями работодателя по обеспечению для своих работников этих прав регулирует Трудовой кодекс РФ. В этой статье мы коснемся таких важнейших вопросов, как право работника на отдых после ночной смены, условия предоставления отдыха при сверхурочной работе, работе в режиме "сутки", посменной работе и др.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие статьи ТК регулируют право сотрудника на отдых после рабочего дня;
  • как правильно сосчитать время отдыха, положенное работнику за сверхурочную работу;
  • какими правами на отдых после ночной смены может воспользоваться сотрудник;
  • отдых после ночной смены: что нужно знать.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как организовать сменный режим работы + идеальный график сменности.

Читать ответ

Какие статьи Трудового кодекса регулируют право работника на ежедневный отдых после рабочего дня

Трудовой кодекс не содержит статьи, непосредственно регулирующей продолжительность междусменного отдыха. Косвенные ограничения можно найти в ст. 103 ТК, налагающей запрет на работу в течение 2-х смен подряд. При этом ориентиром продолжительности рабочего времени при сменной работе каждой из групп работников предприятия является установленный график сменности, составляемый работодателем с учетом мнения представительского органа работников.


Как рассчитать доплату за работу в ночное время


Нормальная продолжительность рабочего времени для предприятий РФ регламентирована ст. 91 ТК и составляет 40 часов в неделю. В тех организациях, где производственные условия не позволяют придерживаться для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности работы, в качестве альтернативы может быть разработан суммарный учет рабочего времени при котором продолжительность рабочего времени за установленный отчетный период не будет превышать установленного ст. 104 ТК норматива.

Еще одно требование, учитывать которое при составлении графика сменности приходится работодателю отражено в ст. 110 ТК и гласит, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Один из видов отдыха, согласно ст. 107 ТК РФ признается междусменный ежедневный отдых. Вместе с тем, норматив, регламентирующий порядок предоставления и продолжительность такого отдыха в федеральном законодательстве отсутствует, что не отменяет права работника на ежедневный междусменный отдых по окончании рабочего дня или смены и обязанности работодателя по предоставлению работникам такого отдыха.


Как вести учет рабочего времени водителя


Читайте по теме в электронном журнале

Как рассчитать время отдыха при сверхурочной работе

Так, например, если на предприятии принята поденная форма учета рабочего времени, что имеет место при сменной работе, то правом на междусменный ежедневный отдых работник может воспользоваться по факту отработки часов, установленных нормативом предприятия. Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего дня с учетом действующих законодательных ограничений составляет 8 часов, работник может привлекаться к работе сверх этого времени - работая как внутренний совместитель, сверхурочно и т. д. В этом случае общая продолжительность рабочего дня не может превысить 12 часов. Соответственно, максимальный промежуток времени по истечении, которого работник может получить право на междусменный отдых – 12 часов.

В том случае, если на предприятии действует еженедельный и суммированный учет рабочего времени работник также может привлекаться к работе сверх того учетного времени, которое установлено в организации. Это в полной мере относится и к работникам с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем, вне зависимости от формы вовлечения работника в рабочий процесс, полная продолжительность его рабочего дня с учетом сверхурочных не может превысить 12 часов. Соответственно, вне зависимости от режима работы, сотрудник, отработавший 12 часов автоматически получает право на междусменный отдых, а обязанность работодателя - такой отдых сотруднику предоставить.


Какими документами оформить привлечение сотрудника к работе в ночное время


Следует учесть тот факт, что привлечение сотрудника к выполнению определенного объема работ сверх тех норм, которые установлены в организации может быть произведено только при наличии оснований, установленных действующим законодательством либо же на основании согласия сотрудника, получающего при этом от работодателя дополнительные льготы. Поскольку случаи продления времени рабочего дня до 12 часов относятся к категории исключительных и оговариваются с работодателем отдельно, то, согласно общему правилу, право на междусменный отдых работник получает по завершении нормального рабочего дня продолжительностью 8 часов.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


Какова продолжительность междусменного отдыха

Не существует в действующем законодательстве и единого мнения о том, какова продолжительность междусменного (ежедневного) отдыха, хотя косвенные ограничения все же присутствуют: при сменной работе продолжительность отдыха не должна быть меньше удвоенной величины времени, отработанного сотрудником за смену. В том случае, если на предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего дня и используется поденный учет, продолжительность междусменного (ежедневного) перерыва на отдых также исчисляется как удвоенное время работы.

Такое соотношение нарушается в случае, если сотрудник привлекается к работе сверх нормального рабочего времени. При этом работнику должно быть гарантировано право и возможность для ежедневного перерыва на междусменный отдых, равный по продолжительности не менее того времени, которое было фактически затрачено на работу в этой смене.


Как перейти на сменный режим работы


Отдых после ночной смены: что нужно знать

Такой же принцип компенсации рабочего времени часами отдыха имеет место и при использовании на предприятии суточного режима. В этом случае рабочий день сотрудника "удваивается" и длится 24 часа, а междусменный отдых, равный удвоенному рабочему времени составит уже 48 часов. Сокращение времени отдыха до 24 часов при суточном режиме работы допускается в исключительных случаях.


После скольких часов работы нужно предоставить перерыв для отдыха и питания


Обобщив сказанное, придем к выводу, что законодательно установленный минимум времени отдыха после ночной смены жестко привязывается к продолжительности рабочего дня или смены. Единственным исключением из этого правила может стать заключение между работодателем и сотрудником дополнительного соглашения, оговаривающего добровольность участия сторон и льготы, предоставляемые работодателем сотруднику за сверхурочные часы.

www.kdelo.ru

Сколько положено отдыхать после ночной смены? | Консультация юриста

Вопросы по теме: 

вопрос: На сколько часов после ночной смены меня могут привлечь к работе.

юрист: Воронцова Е.Ю.

статус: в ожидании

вопрос: Я, водитель сколько мне положено отдыхать после суточного дежурства.

юрист: Архипов В.Н.

статус: вопрос решён

вопрос: сколько дней положено отдыхать военнослужащему по контракту после суточного боевого дежурства?

юрист: Архипов В.Н.

статус: вопрос решён

вопрос: Сколько коек больных положено на 1 медецинскую сестру терапевтического отделения и сколько должны платить за ночную смен

юрист: Архипов В.Н.

статус: вопрос решён

вопрос: Сотрудник овд работая сутки через двое, сколько ему положено отдыхать? Так как после суточных дежурств нас отправляют на физподготовку 2 раза в неделю.

юрист: Архипов В.Н.

статус: вопрос решён

вопрос: Сколько выходных положено после дежурства в мед пункте в полку.

юрист: Волков Л.М.

статус: в ожидании

вопрос: здрасти, сколько положено работать часов в месяц при сменном графике?

юрист: Токарев Н.А.

статус: в ожидании

вопрос: Сколько положено времени на сон за смену при графике работы сутки трое?

юрист: Токарев Н.А.

статус: вопрос решён

вопрос: Через сколько дней после затопления должна придти комиссия для оценочного акта?

юрист: Виноградов А.С.

статус: вопрос решён

surfparty.ru