© 2018 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

1. Условия увольнения при сокращении штата.
2. Увольнение по собственному желанию.
3. Составление заявления – ваша гарантия.
4. Выход на пенсию при сокращении штата.
5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

• выходное пособие}
• выплата среднего заработка во время безработицы}
• отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

• помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
• инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
• работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

hr-portal.ru

Досрочное увольнение при сокращении штата

Так как российское законодательство достаточно строго регулирует вопросы прекращения трудовых взаимоотношений, досрочное увольнение при сокращении штата имеет множество особенностей и нюансов. Тем не менее, досрочное увольнение при сокращении штата возможно как по инициативе работника, так и работодателя. И ознакомиться с этой информацией будет полезно как самим трудящимся, так и работодателям, руководителям или сотрудникам кадрового отдела.

Досрочное увольнение при сокращении — правовые нормативы

С точки зрения российского законодательства, сокращение — достаточно сложная процедура и имеет множество ограничений для того, чтобы не допустить нарушения прав трудящихся и обеспечить им дополнительные социальные гарантии в связи с потерей рабочего места. Одной из основных таких гарантий можно назвать предварительное и заблаговременное уведомление трудящегося о предстоящем сокращении. Таким образом, чтобы рассматривать вопросы правового регулирования досрочного увольнения при сокращении штата, следует обратить внимание на следующие положения Трудового кодекса:

• Ст.75 регулирует вопросы сокращения сотрудников и однозначно запрещает его проведение при смене собственника предприятия до момента окончательной государственной регистрации перехода прав.
• Ст.77 регламентирует общий перечень возможных оснований для увольнения, в число которых входит как сокращение штата, так и прекращение сотрудничества по иным основаниям.
• Ст.78 рассматривает соглашение сторон как допустимую причину для прекращения совместной работы.
• Ст.79 посвящена правовому регулированию прекращения действия срочных трудовых договоров.
• Ст.80 регламентирует механизмы увольнения по инициативе работника.
• Ст.81 рассматривает случаи увольнения по инициативе работодателя, в том числе к таковым относится и сокращение штата.
• Ст.82 обязывает работодателей привлекать профсоюзы при принятии решения о сокращении штата.
• Ст.83 регламентирует порядок увольнения в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон.
• Ст.84 рассматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений в связи с нарушениями при заключении трудового договора.
• Ст.84.1 устанавливает общий порядок действий, обязательный для работодателей в случае прекращения трудовых взаимоотношений.
• Ст.178 посвящена вопросам обеспечения сокращаемых сотрудников выходным пособием.
• Ст.179 регламентирует преимущественный порядок оставления на работе сотрудников в случае необходимости проведения сокращения.
• Ст.180 устанавливает ряд дополнительных гарантий, на которые могут рассчитывать трудящиеся при увольнении по сокращению штата, а также порядок действий для досрочного оформления означенной процедуры.
• Ст.261 предполагает ограничение на возможность сокращения сотрудников с особым статусом — беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Это лишь основные правовые нормы, регламентирующие порядок увольнения по сокращению штата. Также, в отдельных случаях, установленные правила и сроки могут изменяться. Например, в отношении работников на краткосрочных трудовых договорах, сезонных работах, несовершеннолетних сотрудников или лиц, которые находятся на испытательном сроке.

Соответственно вышеозначенным статьям Трудового кодекса можно сделать вывод об отсутствии каких-либо прямых препятствий для проведения досрочного увольнения при сокращении штата.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Конституция и Трудовой кодекс определяют, что труд является правом, но не обязанностью, и однозначно запрещают принуждение к труду. А значит, какие-либо возможные ограничения или запреты на проведение увольнения по собственному желанию являются недопустимыми в трудовых взаимоотношениях. Соответственно, досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника является целиком и полностью законным.

Однако необходимо отметить, что многие работодатели, пользуясь подобными особенностями законодательства, могут воздействовать на сотрудников, убеждая их в необходимости подать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие и не предоставлять дополнительные гарантии увольняемому работнику. Подобные действия с точки зрения ТК РФ, являются незаконными.

Соответственно, увольнение по собственному желанию в процессе сокращения может быть признано произошедшим под давлением работодателя. Однако в делах, связанных с незаконным увольнением, судебная практика демонстрирует принятие различных решений даже по идентичным ситуациям. Соответственно сложившейся практике, каждая сторона должна самостоятельно предъявлять доказательства своей правоты.

Если сотрудник уже был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением, последующее его увольнение по собственному желанию с куда большей вероятностью будет признано незаконным, ведь по сути такое увольнение умаляет гарантии, предоставляемые сотруднику.

Другим альтернативным способом наиболее быстрого и удобного для каждой из сторон прекращения трудовых взаимоотношений может быть соглашение сторон. Оспорить его сотруднику будет на порядок сложнее, однако условия данного соглашения не должны серьезно ограничивать права работника в сравнении с его правами, если бы сокращение происходило в соответствии с установленным порядком.

В качестве ещё одной альтернативы, статья 180 ТК РФ позволяет произвести досрочное увольнение при сокращении, которое гарантированно не вызовет возможных претензий и судебных разбирательств, когда работодатель фактически выплатит сотруднику заработную плату за время, оставшееся до планируемой даты увольнения, а также выходное пособие и все иные причитающиеся выплаты, без необходимости сотруднику дорабатывать оставшееся время.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Хоть сокращение уже фигурирует как увольнение по инициативе работодателя, начало этой процедуры не лишает руководство возможности прекратить сотрудничество с трудящимися по иным причинам. В частности, проще всего прекратить взаимоотношения без дополнительных сложностей:

• С сотрудниками на испытательном сроке. Инициировать в их отношении процедуру сокращения штата нецелесообразно, так как законодательство разрешает прекратить взаимоотношения в связи с неудовлетворительным результатом испытания всего за три дня.
• С работниками на срочных договорах. Если сотрудник трудится на сезонных работах, краткосрочном или срочном трудовом договоре, то возможно, что проведение увольнения по причине окончания срока действия договора будет удобным решением. Кроме этого, сезонные работы и краткосрочные трудовые договора предполагают сокращенный период уведомления работника в случае сокращения штата — вплоть до трех дней.

Также, не запрещается и увольнение сотрудника в случае, если он совершит дисциплинарный проступок — механизм расторжения взаимоотношений в этом случае будет такой же, как и при отсутствии процесса сокращения.

Если уже была инициирована процедура сокращения, контролирующие органы и суд стремятся проверить информацию о каждом увольнении по инициативе работодателя намного пристальнее, поэтому расторгать взаимоотношения с работником следует исключительно с полным соблюдением всех процессуальных требований трудового законодательства.

В вопросах расторжения трудового договора при наличии других оснований, например, по ст.83 ТК РФ или 84 ТК РФ, никаких дополнительных ограничений процедура сокращения также не предусматривает в принципе.

Загрузка…

delatdelo.com

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения: выплаты и компенсации

При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата законодательством установлены определённые гарантии и компенсации. В частности, работник должен быть заранее уведомлён о предстоящем увольнении. Но могут возникнуть ситуации, когда работник желает уволиться до истечения срока предупреждения.

Сокращение штата или численности

Сокращение штата и сокращение численности работников являются смежными понятиями, тем не менее отличающимися по своему содержанию. При сокращении штата происходит исключение из штатного расписания отдельных должностей или рабочих мест по конкретной специальности или профессии. Сокращение численности предполагает уменьшение количества работников, занятых по определенной должности, профессии или специальности. Уяснить различия проще на примерах.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Пример. В штатном расписании организации числятся четыре ставки сторожа, на которых, соответственно, работают четыре человека. После установки сигнализации работодатель решил уволить сторожей в связи с отсутствием необходимости в данных работниках. Все четыре ставки были исключены из штатного расписания, и в данном случае мы имеем дело с сокращением штата. В такой же ситуации руководитель решил оставить только двух сторожей для работы только в ночное время. Две единицы по должности “сторож” были сокращены, две остались. Здесь произошло сокращение численности работников по должности “сторож”.

Принципиальным различием в процедурах является порядок высвобождения работников. При сокращении численности действуют правила преимущественного права на оставление на работе. Администрация должна обосновать законность увольнения выбранных работников. При сокращении штата преимущественное право не возникает – исключается штатная единица как таковая.

Условия проведения мероприятий и правовые последствия одинаковы независимо от того, происходит ли сокращение штата или численности. Увольнение по данному основанию предусмотрено п. 2 ст. 81 Трудового кодекса и осуществляется по инициативе администрации.

Гарантии и компенсации при сокращении

Обязательные гарантии и компенсации, установленные для работников при осуществлении работодателем мероприятий по сокращению, предусмотрены Трудовым кодексом:

1. возможно, только если работодатель не может трудоустроить работника на том же предприятии (в организации) по аналогичной (соответствующей квалификации) или нижестоящей должности. Трудоустройство возможно при согласии на это сокращаемого сотрудника. Предлагаемое место должно быть вакантным (ст. 180, 81).
2. О предстоящем высвобождении сотрудники в индивидуальном порядке письменно уведомляются не менее чем за два месяца. Предварительное предупреждение необходимо для того, чтобы человек имел возможность найти другое место работы. Предупреждение должно содержать конкретную дату, с которой предполагается прекращение отношений (ст. 180).
3. Отдельные категории работников сокращены, кроме случаев ликвидации работодателя (ст. ст. 81, 261, 269). К таким категориям относятся:
4. Предусмотрено преимущественное право на оставление на прежнем месте при сокращении численности (ст. 179). Преимущественное право предоставляется более квалифицированным и производительным сотрудникам, а при прочих равных условиях на работе должны остаться работники:
   • имеющие двух и более иждивенцев;
   • неимеющие других работающих членов семьи;
   • получившим увечье у данного работодателя;
   • инвалиды боевых действий;
   • проходящие повышение квалификации по направлению администрации без отрыва от работы.
5. При увольнении сотруднику выплачивается зарплата за отработанный, но не оплаченный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за месяц (ст. ст. 127, 140, 178).
6. Не трудоустроившийся сокращённый сотрудник имеет право на получение от бывшего работодателя среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях (когда работник в течение двух недель встал на учёт в службе занятости и не был трудоустроен) – и в течение третьего месяца. Выходное пособие засчитывается. Всего попавший под сокращение работник может максимально подучить три средних зарплаты. Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных регионах средний заработок сохраняется в течение трёх месяцев с зачётом выходного пособия, а в исключительных случаях – в течение последующих четвёртого, пятого и шестого месяцев. Северяне, таким образом, всего могут получить в связи с сокращением до шести зарплат (ст. ст. 178, 318).
7. О предстоящем мероприятии извещается территориальная служба занятости (ст. ст. 82, 180).

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором.

Последствия сокращения до истечения срока предупреждения

Работодатель, объявивший о предстоящем сокращении, может расторгнуть трудовой договор с сокращаемым сотрудником с первого дня после предупреждения. Такое расторжение возможно лишь при согласии работника. При согласии сторон на прекращение трудовых отношений в такой ситуации сотрудник считается уволенным в связи с сокращением. Работнику дополнительно выплачивается исходя из среднего заработка и количества дней, оставшихся до истечения срока предупреждения.

Если стороны согласились расторгнуть трудовой договор сразу после предупреждения о сокращении, помимо указанных выше выплат, работник получит ещё две зарплаты. Всего, таким образом, максимально возможно получение до пяти средних заработков, а для северян – до восьми. Дополнительная компенсация выплачивается в день увольнения. Другие компенсации и гарантии действуют в том же объёме.

Но такое сокращение является правом администрации и происходит только при наличии доброй воли. Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив письменно об этом за две недели, в том числе и после получения предупреждения о сокращении. Но, при несогласии работодателя на оформление такого увольнения как досрочное сокращение, выходное пособие не будет выплачено и заработок на период трудоустройства не сохранится. Увольнение оформляется не по сокращению, а по собственному желанию.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

119

Автор статьи

Юрист

Написано статей

561

Загрузка…

pravo.team

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.

Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику:

• зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
• пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
• если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
• если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.

Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию. Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.

В заявлении обязательно должно быть указано:

• то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
• то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
• то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
• то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.

После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе …..(ЧЧ. ММ. ГГ)».

Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.

Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.

Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления.

Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.

trudinspection.ru

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Идеальным вариантом для компании является досрочное увольнение при сокращении штата по собственной инициативе работника. Это не очень приятный процесс, но если сотрудник желает самостоятельно уйти, то у него есть на это право. Важнейшим условием при этом является, чтобы человек захотел уволиться по своему желанию, а не из-за угроз или принуждения со стороны руководства. В противном случае расторжение трудового договора раньше времени может считаться незаконным, а за счет работодателя выплачивается определенная компенсация, размер которой уточняется судом. Сегодня мы поговорим о том, как выглядит процедура увольнения до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении, как правильно написать заявление о досрочном уходе, а также обсудим другие нюансы.

Причины для сокращения

Современные условия ведения трудовой деятельности таковы, что иногда предприятиям приходится прибегать к разрыву контракта и сокращению штата. Как правило, можно выделить следующие причины:

• возможность увеличения зарплаты оставшимся работникам;
• модернизация производства;
• изменения направления деятельности компании;
• снижение объемов производства.

Первая причина встречается довольно часто. Ни для кого не секрет, что довольно часто работники различных предприятий много времени заняты не выполнением должностных обязанностей, а личными делами. По этой причине руководство может принять решение сократить часть персонала, что даст возможность поднять заработную плату для оставшихся сотрудников. Как правило, последние остаются довольными, несмотря на вероятное увеличение объема работы.

Крупные предприятия часто закупают новое оборудование, которое функционирует с минимальным вмешательством людей. То есть, для выполнения работы требуется меньшее количество людей, а поэтому часть штата может быть уволена. Также при полном изменении направления деятельности может возникнуть необходимость уволить работников.

Наконец, одна из наиболее частых причин сокращения – снижение объемов производства. В последние годы экономическая ситуация в стране довольно тяжелая, а поэтому многие компании находят выход в сокращениях, иногда довольно массовых. Это позволяет продолжать деятельность и снижать расходы.

Компенсация за досрочный уход

Процесс сокращения штата накладывает на работодателя определенные обязанности. В Трудовом кодексе указано, что даже если работников заранее предупредили о предстоящем мероприятии, наниматель обязан сделать все возможное, чтобы свести к минимуму негативные последствия от окончания трудовой деятельности после разрыва контракта. По этой причине предусмотрена компенсация за досрочное увольнение.

Уволенным сотрудникам должно быть выплачено следующее:

• заработная плата за все отработанное время по факту до момента ухода;
• средства за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, которое устанавливается, как правило, в виде одного стандартного оклада.

Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.

Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.

Если речь идет про досрочное увольнение при сокращении по его собственному желанию, то работник может получить дополнительное пособие. Оно рассчитывается на основании того количества дней, которое человек обязан отработать до увольнения. Отметим, что в некоторых случаях оплата пособия по трудоустройству за досрочное расторжение трудового договора может не выплачиваться. Если человек ушел из компании и сразу же нашел новое рабочее место, то дополнительные средства для него не положены. Иногда случается и так, что досрочное сокращение совпадает с выходом работника на пенсию. В такой ситуации человеку полагается определенное пособие, но его начисление осуществляется по другим правилам. Сотрудник сможет выбрать такой вариант, который является для него наиболее выгодным в финансовом плане.

Осуществление упомянутых ранее выплат возможно в том случае, если человек правильно оформил свое досрочное увольнение по сокращению. Некоторые непорядочные наниматели находят лазейки, что позволяет им лишить работников выплат при уходе. В нашем случае, когда лицо уходит по своей инициативе, важно правильно заполнить заявление на увольнение по сокращению.

Особенности написания заявления

Заявление о досрочном увольнении по сокращению должно выглядеть правильно, а также включать в себя все ключевые сведения. Так, в обязательном порядке в образец необходимо внести следующую информацию:

• зафиксировать факт ознакомления с необходимостью сокращения кадров;
• указать, что ранее работнику давалась возможность занять альтернативную должность;
• отметить, что уход из компании осуществляется по личному желанию человека;
• указать, что человек желает получить все положенные ему по закону выплаты.

Получить все выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата возможно, если следовать этим правилам при написании заявления. Крайне важно при указании каких-либо сведений указывать дату ознакомления. Если это уведомление, то время его получения. Когда сотрудник уходит, ему могут предложить другие позиции, которые соответствуют его квалификации. Он может отказаться и все же уйти, о чем также нужно написать в заявлении. Пример можно попросить в отделе кадров.

После того как документ составлен, он направляется руководителю на рассмотрение. Если тот его подписывает, то он дает добро на досрочное увольнение при сокращении на тех условиях, которые выдвинул работник. После этого начинается процедура увольнения. Сотрудники отдела кадров или бухгалтерии должны составить приказ о досрочном увольнении и отдать его на утверждение начальнику, который придаст ему юридическую силу (образец можно найти онлайн). Обязательно нужно указать, с какого числа будет выполнено увольнение. Поскольку одним из условий добровольного ухода работника было получение всех выплат, то компания обязана сделать соответственные переводы в установленные сроки.

Отметим, что досрочный выход на пенсию должен быть осуществлен в те же сроки, что и обычное завершение трудовой деятельности при достижении определенного возраста. То есть, никакие сроки для этого не предусмотрены. Если мы говорим о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, то человек может самостоятельно выбрать день и указать его в заявлении на увольнении.

Важно! Наниматель имеет право отказаться отпускать работника в выбранное им время, поэтому он может попросить отработать определенный срок. Лучше всего заблаговременно договориться с руководством и выбрать такую дату, которая подойдет всем и не приведет к проблемам. Как правило, такой вариант подходит для всех.

Возможные проблемы

При досрочном сокращении штата и увольнении по инициативе работника должна соблюдаться определенная процедура. Нередко наниматель идет на нарушения по различным причинам и не дает возможности человеку реализовать свои права в полной мере.

Что касается конкретных нарушений, то они могут быть разнообразные. Для досрочного ухода с работы необходимо обязательно иметь письменное согласие работника. Нередко компании игнорируют это требование и увольняют лицо без его согласия. Также довольно часть встречаются ситуации, когда гражданин при уходе не получает средства, которые полагаются ему законом. Это может быть пособие при увольнении, выплаты за неиспользованные дни отпуска и прочее.

Увольнение сотрудника должно осуществляться в определенный срок, о чем его нужно заранее уведомить. Если же двухмесячный период не был соблюден, то значит, права человека были нарушены. Одним из наиболее грубых нарушений является запугивание и использование различных способов давления на работника. Главная цель таких действий – отказ в выплате всех полагающихся компенсаций.

С какими бы проблемами не столкнулся человек при досрочном увольнении, он имеет право отстаивать свои права и защищаться. Для этого он может привлекать стороннюю помощь в виде юристов. Часто люди не в состоянии самостоятельно правильно составить иск, что существенно снижает их шансы на успех при разбирательстве в суде. Если же в деле участвует профессионал, то он сможет наказать работодателя и получить все деньги за досрочный разрыв договора при сокращении. Помните, что суд рассматривает каждое дело индивидуально, а решение зависит от множества различных факторов, которые представляют стороны. В целом отстоять свои права можно, что доказывает опыт многих граждан. Также за досрочное увольнение при сокращении можно добиться выплаты, даже если работница уволилась без согласия руководства.

kadrovyhdel.ru