Сокращенный рабочий день в сельской местности для женщин – Рабочее время женщин в сельской местности

Содержание

Льготы женщинам в сельской местности Что полагается по месту работы kladsovetov.ru

Регион-центр

Женщины, работающие в сельской местности, по-прежнему пользуются льготой рабочего времени

В Регион-центр редакции газеты “Новь” поступило несколько телефонных звонков, в которых женщины спрашивают, действуют ли положения о сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности.

Проконсультировавшись в соответствующих организациях, удалось узнать, что в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Указанная норма распространяется не только на женщин – работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе.

Согласно п.3 этого Постановления при повремённой оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращённое рабочее время. Доплата за это рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени, с учётом иных доплат, установленных на предприятиях и в организациях, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности, – 36 часов в неделю и должна соответствовать её заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, то есть за 40 часов в неделю.

Если по каким-либо причинам сокращённое рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.

При сменной работе, когда по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение режима суммированного учета рабочего времени.

В этом случае работа, выполняемая женщиной – сельской работницей сверх сокращенного числа рабочих часов за учётный период (месяц, квартал), является также сверхурочной работой.

При сдельной оплате труда женщинам, работающим на селе, заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учётом сокращённого рабочего времени.

Из ст. 423 ТК РФ следует вывод, что работодатели обязаны соблюдать установленные Постановлением № 298/3-1 требования как по продолжительности рабочего времени, так и по оплате труда женщин, работающих в селе.

Эта публикация основана на статье Валентины Левушкиной Нельзя ущемлять права сельских женщин из газеты Новь от 18.05.2012, №38 (9247). Вы читаете ее сокращенный вариант полную версию можно прочитать в соответствующем номере газеты.

Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

Государством применяются различные меры по улучшению положения женщин в Российской Федерации, особое внимание уделяется сельской труженице.

Для женщин, работающих в сельской местности, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. При этом заработная плата не уменьшается.

При повременной оплате труда заработная плата женщинам начисляется как за 36-часовую рабочую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время, в которую входят иные начисления, установленные данной работнице, а также премиальные выплаты, не являющиеся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю, должна соответствовать заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю.

В повышенном размере оплачивается и работа, выполняемая сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал), при сменном режиме работы.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.

А вот если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.

Среди взаимных обязательств в коллективном договоре работодатели Кореновского района включают пункт о сокращенном режиме работы для женщин в сельской местности.

В 2012 году, при уведомительной регистрации 279 коллективных договоров, отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Кореновского района не выявлено фактов ухудшающих положение женщин, работающих в сельской местности.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая

#1 Андромеда

Отправлено 02 Август 2009 – 12:09

#2 Stasi

Отправлено 02 Август 2009 – 13:06

Слышала про льготу для работающих женщин в сельской местности – продолжительность рабочего дня короче на полчаса. Не помню, как называется документ, регламентирующий эту льготу, но, по моему даже в ТК РФ об этом говорится. До недавнего времени я об этом особо не задумывалась, т.к. хоть и работаю в сельской местности, но, отношусь к областным госслужащим, и в трудовом договоре у нас был установлен ненормированный рабочий день, за что были предусмотрены дополнительные дни к отпуску. Сейчас этот пункт из трудового договора исключили, установили нам нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, соответственно убрали и компенсацию в виде допол. дней к отпуску. Вопрос, может теперь и к нам было бы правомерно применить вышеуказанную льготу?

Так как закон, определенный для принятия ст.92 ТК РФ, не принят, то Постановление N 298/3-1 может вполне применяться и в настоящее время.

Поиск по сайту:

Охрана труда женщин, молодежи, льготы и компенсация по условиям труда

Особенности охраны труда женщин. Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Кодексе законов о труде Российской Федерации (глава XI). Согласно статьям этого Кодекса, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме работ,не связанных с физическим трудом,или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 160). Список таких работ утверждается в установленном порядке.[. ]

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы. В стране установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, они следующие.[. ]

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.[. ]

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде Российской Федерации).[. ]

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и работ, связанных с командировками (статьи 162, 163). Женщинам также предоставляются другие льготы для облегчения их труда (статьи 164 — 172-1).[. ]

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (статья 173).[. ]

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством.[. ]

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 176).[. ]

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (статья 177).[. ]

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляется в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 178).[. ]

Труд женщин и молодежи

Кодексом законов о труде Украины запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и. на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических раб бит – по санитарному и бытовому обслуживанию) Подъем и передвижение грузов допускается только в пределах санитарных норм (до 7 кг при постоянном переносе и до 10 кг при периодическом) Робот а женщин ограничивается в ночное время Разрешение на ночные работы может быть получен при особой необходимости (как временная мера) Беременные женщины и имеющие детей до 3-х лет, не привлекаются к работе в ночные часы и выходные дни, к сверхурочным работам, а также не направляются в командировкуення.

Женщины, имеющие детей 3-14 лет или детей-инвалидов, не привлекаются к сверхурочным работам и не направляются в командировку без их согласия Женщин с детьми до 3-х лет могут, по их желанию, корабль одиты на легкую или удобную для них работу с сохранением среднемесячного заработка Это касается и беременных жок.

Льготы беременным женщинам и при родах: предоставляется отпуск – 70 календарных дней до родов и 56 после родов, до 2-х лет по уходу за ребенком с выплатой пособия по социальному страхованию, до 3-х х лет без сохранения заработной платы По медицинским заключением (уход ребенка) отпуск может достигать 6 Рокив.

Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и профессиональный стаж

Беременность женщины и ее дети (независимо от возраста) не могут быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу Предусмотрено внеочередное обеспечение путевками в санаторий или дом отдыха у женщин с детьми до 14 лет и оказание им материальной помощии.

Работники в возрасте до 18 лет пользуются такими же правами, что и совершеннолетние, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами

Разрешается принимать на работу молодежь в возрасте от 16 лет В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзами, могут приниматься на работу 15-летние лица Для практической подготовки молодежи, навчает ться, допускается принимать с 14 лет учащихся общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от учебы время с согласия одного из родителей или лица, их заменюює.

Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

Все работники до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или опасных работ, к работам с вредными условиями труда, а также к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Для работники вник в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и для учеников 14-15 лет, работающих в период каникул, – 24 часови.

Обучение (профессиональную подготовку) и повышение квалификации молодежи работодатель проводит индивидуально или в бригадах за счет предприятия Законодательство требует создания надлежащих условий, позволяю ют совмещать работу с учебой Производственное обучение и повышение квалификации работников может осуществляться в рабочее время После окончания производственного обучения присваивается квалификация согласно тар ифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно приобретенной квалификации За время обучения выплачивается заработная платлата.

Для сдачи вступительных экзаменов в высших и средних специальных заведений работающей молодежи предоставляется отпуск:

– для поступления в высшие учебные заведения – 15 календарных дней

– для поступления в средние учебные заведения – 10 календарных дней

Молодежь, которая учится, может получить 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты Льготы имеют студенты заочных и вечерних отделений вузов Студентам-заочникам один раз в год оплачивается проезд к месту учебы и назаад.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

КЗоТ Украины Глава 13 Труд молодежи

Глава XIII

ТРУД МОЛОДЕЖИ

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны здоровья, по соглашению с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 192. Запрет привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию после окончания общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные ими сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работа работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате.

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 196. Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы, военной службы по призыву при мобилизации на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу, детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предприятиям, учреждениям и организациям устанавливается квота согласно Закону Украины “О занятости населения”.

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву при мобилизации на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и опекуны несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда женщин и молодежи

Трудящимся женщинам и молодежи предоставляются многие льготы, так как законодательством учтены физиологические особенности работающих этих категорий.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Совета Министров РФ № 105 от 6.02.1993 г. “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную” утверждены следующие нормы предельных нагрузок:

при подъеме и перемещении тяжестей в случае чередования (до 2 раз в час) с другой работой, а также при перемещении груза в тележках или контейнерах допустимая масса груза, включающая в себя массу тары и упаковки, не должна превышать 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг

динамическая работа, совершаемая в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать 1750 кг * м при подъеме с рабочей поверхности (0,8м над уровнем пола) и 876 кг * м при подъеме с пола.

Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Только с их согласия можно направлять в командировки или привлекать к сверхурочным работам женщин, дети которых старше трех лет, но моложе 14 лет. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо этих женщин переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов. При этом им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В Трудовом кодексе РФ указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей, опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, осуществляются ежегодно за счет средств работодателя.

Запрещается использование лиц в возрасте до 18 лет на работах во вредных и (или) опасных условиях, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Работников этой категории также запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме работников концертных организаций, цирков, профессиональных спортсменов и т. п.).

Нормы выработки работающим подросткам устанавливают на основе общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается также с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время года.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков при подъеме и переносе тяжестей вручную согласно Постановлению № 7 Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 г. указаны в таблице.

4.1. Предельно допустимая масса поднимаемого и переносимого груза, кг, для лиц моложе 18 лет

Характер работы, показатель тяжести труда

Источники:
www.nov58.ru, www.korenovsk.ru, forum.yurclub.ru, ru-safety.info, uchebnikionline.com, rekrut.in.ua, ohrana-bgd.narod.ru

Следующие статьи:

Комментариев пока нет!

Интересное:

kladsovetov.ru

Рабочее время и оплата труда женщин, работающих в сельской местности

В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Указанная норма распространяется не только на женщин — работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе.
Согласно п.3 этого Постановления при повременной оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время. Доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом иных доплат установленных данной работнице, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю должна соответствовать ее заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю.

Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.
При сменной работе, когда по условиям производства не может быть соблюдена для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации введение режима суммированного учета рабочего времени.

В этом случае работа, выполняемая женщиной – сельской работницей сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал) является также сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.
Если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.
При сдельной оплате труда женщин, работающим на селе, заработная плата им начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.

www.jobgrade.ru

Рабочий день женщин в сельской местности | Статьи

Исходя из интересов трудящихся, пытаясь облегчить условия их труда, законодатель постановил – рабочий день женщин в сельской местности будет сокращенным.

Данная норма распространяется не только на женщин, занятых в сельскохозяйственных организациях. Медработники, учителя, персонал организаций, иные должности – время работы женщин в сельской местности за неделю составляет 36 часов, а не 40. Помимо этого, трудящаяся может рассчитывать на дополнительные льготы.

Читайте также:

Рабочее время женщин в сельской местности

Рабочий день женщин в сельской местности должен быть сокращен из расчета «лишних» 4 часов и составлять 36 часов в неделю.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

На практике это выглядит следующим образом: В трудовом договоре с женщиной, работающей на селе, указываются:

условие и основание для установления ей сокращенного рабочего времени и
оклад, предусмотренный штатным расписанием работодателя, расположенного в сельской местности.

Читайте также:

По факту работнице за труд на селе, не смотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, будет выплачиваться полный оклад.

В табеле учета рабочего времени работодатель отметить фактическую продолжительность работы женщины на селе – 7,2 часа.

Рабочий день для женщин в сельской местности (по сдельной схеме оплаты труда) оплачивается по сдельным расценкам, с доплатой за сокращенное рабочее время.

Читайте также:

Сокращенная рабочая неделя в сельской местности не лишает женщину, гарантий, компенсаций, льгот, установленных работодателем (например, не снижает размер премирования), и не сокращает объем иных трудовых прав (к примеру, право на отпуск). Если изначально (при приеме на работу) укороченное рабочее время не было предусмотрено, и женщина фактически исполняет обязанности по 40 часов – эти часы оформляются, как сверхурочные (переработанные). Оплачивается переработка в повышенном размере, предусмотренном ТК РФ.

Для учета часов «переработки» сотрудницы, сверхурочно отработавшей в сельской организации, в табеле необходимо отвести две строки: одну – для времени, отработанного в пределах нормы (7,2), вторую – для сверхурочных часов. Первая заполняется в общем порядке. В верхней строке второй позиции проставляется код «С» или «04», а в нижней – указывается продолжительность рабочего времени. На основании этих данных оплачиваются часы переработки.

Следует также помнить важное правило: 36 часовая сокращенная рабочая неделя – льгота, распространяющаяся не только на женщин, живущих и работающих в селе, но также и на женщин, которые живут за пределами сельской местности, а работать приезжают в село.

Также работодателю следует знать, что если для какой – либо должности установлена меньшая продолжительность рабочей недели, чем 36 часов, то применять на практике нужно именно меньшую продолжительность. К примеру, врачам-стоматологам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю. Это значит, что именно такую продолжительность, а не 36 часов, должен установить работодатель для женщины, замещающей должность врача-стоматолога в сельском стоматологическом лечебно-профилактическом учреждении.

Читайте также:

Рабочий день женщин в сельской местности – сменный режим труда

Когда женщина занята на предприятии, где соблюдать сокращенный день (исходя из производственного процесса) нет возможности, применяется другое правило. Руководитель имеет право (руководствуясь внутренним трудовым распорядком) ввести режим суммированного учета отработанных часов/дней. То есть рабочий день для женщин в сельской местности выше сокращенного количества рабочих часов за определенный период будет признан сверхурочной переработкой (оплачивается в повышенном размере). Расчет можно производить как за квартал, так и за месяц, в зависимости от установленной работодателем продолжительности учетного периода.

Гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщинам в сельской местности, помимо сокращенного рабочего времени гарантировано получение один раз в месяц (по заявлению) сотрудницы дополнительного выходного дня, но он не оплачивается.

Читайте также:

Резюмируем: укороченный рабочий день для женщин в сельской местности должен быть оговорен в трудовом договоре при приеме сотрудницы на работу.

Если такие условия не предусмотрены, работодатель с сотрудницей могут подписать дополнительно соглашение, где эта норма будет отражена. Инициативу может проявить сама работница, написав заявление. Или руководитель, дабы не нарушать Трудовой кодекс РФ и действующее Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»,

Если работодатель отказал сельской женщине в положенных гарантиях, работница вправе жаловаться в вышестоящие организации или в органы по охране труда.

www.pro-personal.ru

Рабочее время для беременных по трудовому кодексу. Рабочее время в сельской местности для женщин по тк рф

Работа в сельской местности требует много физических сил. Кроме этого, на каждой женщине в селе лежат также и домашние работы, которые требуют ее ежедневного участия. Исходя из этого, для всех лиц женского пола, работающих в селе, узаконен особенный график работы.

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Продолжительность рабочей недели определенна ТК РФ и имеет жесткие временные рамки — 40 часов. Такая цифра применяется практически ко всем работающим лицам. В трудовом кодексе так же указаны лица, которые должны оформляться на сокращенную неделю. К ним относятся:

инвалиды;
несовершеннолетние;
одинокие родители с малолетними детьми.

Но законодательство предусматривает и еще одну, довольно обширную категорию работающих. На них распространяется правило о сокращенном времени – это работницы сел, деревень, поселков. Закон о рабочем времени для женщин в сельской местности прописан в Постановлении РСФСР, который был принят еще в 1990 году. После образования Российской Федерации, соответствующий новый закон не был принят. Поэтому, пока в данной сфере необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом.

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Установленная по Постановлению РСФСР продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности равна 36 часам. Это время носит не выборочный, а обязательный характер. Данная норма продолжительности действует для тех, кто работает в организациях, зарегистрированных и функционирующих в селе.

При этом абсолютно неважно, где проживает или зарегистрирован сам работник, в городе или в деревне. На продолжительность дня не влияет также должность и оклад работницы. Если работница фактически трудится в деревне, но при этом оформлена в организации городской, то на нее данное правило не распространяется. Продолжительность недели таких работниц равна 40 часам.

Сколько часов в неделю могут работать женщины учителя в сельской местности?

Продолжительность работы учительниц в сельской местности регулируется приказом Минобразования и науки РФ от 2010 года. По документу укороченное рабочее время установлено для всех учителей, вне зависимости от территориальной привязки. При этом идет четкое разделение по нормам. Для учителей дошкольных и школьных учреждений продолжительность равна 36 нормо-часам. В этот недельный минимум входят не только фактически вычитанные уроки, но и проведение методической работы. За отработанные часы работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме. Все отработанное свыше указанного периода в неделю подлежит отдельной оплате.

Как учитывается рабочее время женщин в сельской местности?

Рабочее время женщин подлежит своевременному и правильному учету. В статье 91 ТК РФ прописана обязательность учета отработанных часов и дней посредством ведения ежемесячного табеля.

Табель составляется на основе отмеченных выходов или неявок на место работы на протяжении месяца. К концу месяца, если выплаты производятся единоразово, наниматель обязан составить табель фактически отработанного времени. Обязательно указывается продолжительность отработанных часов, а не только дней. Дни отпуска, больничного или иных неявок на работу, отмечаются специальными символами.

Табель позволяет бухгалтеру-расчетчику начислять выплаты, соразмерно отработанному времени.

График работы женщин в сельской местности

График работниц сельской местности отражается:

В ЛНПА предприятия.
В трудовом договоре работницы.

Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а также от выполнения обязанностей по домашнему хозяйству ее никто не освобождал. Учитывая высокую занятость женщин в деревне, в законодательстве официально предусмотрен для них сокращенный день работы.

Данная статья подробно расскажет о рабочем времени, предусмотренном в отношении женщины, трудящейся в сельской местности, а также о порядке его установления.

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Нормативным актом, определяющим продолжительность времени работы в сельской местности для женщин является Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1. Оно принято в целях повысить рождаемость в сельской местности. Несмотря на историческую давность принятия, оно до сих пор имеет юридическую силу. Согласно положению нормы РСФСР действуют, пока не будут приняты новые, дающие ответ по определенному предмету регулирования.

Постановление призвано защищать детство и материнство в селах. Оно содержит соответствующие нормы и положения. Например, запрещает привлечение девушек детородного возраста к производству, связанному с вредными и ядовитыми химикатами.

Нормативный акт содержит также трудовые льготы для них. Постановление касается только женщин, на работников мужского пола оно не распространяется. Во внимание берется женщина, занимающая рабочую должность в организации, расположенной территориально в сельской местности. При этом условии не имеет большого значения, где проживает сотрудница.

К примеру, она проживает в черте города и добирается на работу в сельскую местность. При этом работодатель ей также обязан установить сокращенное рабочее время.

В селе всегда найдется много работы для всех. Работницам устанавливается сокращенный день труда вне зависимости от того, какую трудовую функцию она выполняет.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Рабочее время для представительниц прекрасного пола, трудящихся в деревне, сокращено до 36 часов. Это недельная норма для них. Заработная плата начисляется как при нормальной протяженности рабочего времени.

Сокращенный день работы должен быть обязательно прописан должным образом в договоре в графе «Рабочее время». Он устанавливается на работе автоматически, никаких заявлений об этом на имя руководителя писать не нужно.

Сокращение рабочего времени характерно для всех женских профессий, например для учителей женщин работающих в сельской местности продолжительность времени труда в неделю составляет также 36 часов, при этом оплачивается труд как при 40-часовой неделе.

Продолжительность труда учителей зависит от внутреннего распорядка, а также ежемесячного объема нагрузки, распределяемой педагогическим советом.

Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности

Сокращенный день может назначаться только при полном времени труда. При частичной занятости, неполном дне сокращение не производится.
36 часов равномерно распределяются с учетом графика и количества трудовых дней в неделю. Например, при пятидневке продолжительность трудодня составит 7,2 часа.

Кроме того, сотрудницы могут брать дополнительный выходной раз в месяц, оплата которого не производится.

Сокращенное время труда для женщин сельской местности обязательно должно соблюдаться работодателем. За игнорирование положений закона возможно наступление административной ответственности.

Учет рабочего времени женщин в сельской местности

Учет времени работы осуществляется по табелю путем суммарного подсчета отработанных часов. Если трудовая неделя составила 38 часов, то 2 часа соотв

lunniy-kalendar.ru

Продолжительность рабочей недели в сельской местности для женщин

Вопрос: Трудовым законодательством предусмотрена продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности 36 часов. На предприятии работают 67 женщин на рабочих местах, не связанных с вредными условиями труда. Из 67 женщин большинство проживают в черте городского поселения и никакого отношения к жизни в сельской местности не имеют, а используют «женские дни» одинаково, поэтому возникают неприязненные отношения между женщинами, проживающими в городских и сельских поселениях. (Государственная инспекция труда в Краснодарском крае)

Вопрос: Трудовым законодательством предусмотрена продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности 36 часов.

Прошу Вас разъяснить правомочность применения на предприятии данной нормы закона для всех женщин или только для тех, которые проживают непосредственно на селе?

На предприятии работают 67 женщин на рабочих местах, не связанных с вредными условиями труда. Из 67 женщин большинство проживают в черте городского поселения и никакого отношения к жизни в сельской местности не имеют, а используют «женские дни» одинаково, поэтому возникают неприязненные отношения между женщинами, проживающими в городских и сельских поселениях.

Текст разъяснений размещен на сайте Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в Internet (http://www.krasnodar.rostrud.info) Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

О продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности

Он может трудиться посменно либо по гибкому графику.

Но главное, чтобы выполнялась положенная норма, и она может подсчитываться как за неделю, так и за иной период, например, за месяц.

Если же возникнет переработка, то тогда человеку должны будут доплатить, потому что время будет считаться сверхурочным. При недоработке выясняется причина, и если вина лежит на работодателе, то тогда человек получит полную ставку. Когда проблема возникла из-за сотрудника, то ему недоработанные часы не оплачивают.Однако существуют исключения, когда продолжительность рабочего дня компания будет сокращать.

Речь идёт об определённых категориях граждан, а также сферах и местах их деятельности.

Тема: Продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Например, исключение положено для женщин, работающих в сельской местности. Сейчас подробнее рассмотрим, насколько можно будет сократить продолжительность дней. Должны быть веские причины, по которым применяется сокращённый график, и при этом выплачивается полная ставка.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности

Вышеуказанным Постановлением Верховного Совета РСФСР сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для тех женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, а также на всех других предприятиях (организациях) и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности. Исходя из вопроса следует, что работодатель необоснованно установил Вам трудовым договором не 36-часовую, а 40 – часовую рабочую неделю с ежедневной переработкой ( по два часа) сверх установленной продолжительности рабочего времени, соответственно, и не оплаченной в повышенном размере, как предусмотрено трудовым законодательством (ст.

152 ТК РФ). Действия работодателя незаконны.

Правовой инспектор труда

Рабочий день женщин в сельской местности

Рабочий день для женщин в сельской местности (по сдельной схеме оплаты труда) оплачивается по сдельным расценкам, с доплатой за сокращенное рабочее время. Читайте также: Сокращенная рабочая неделя в сельской местности не лишает женщину, гарантий, компенсаций, льгот, установленных работодателем (например, не снижает размер премирования), и не сокращает объем иных трудовых прав (к примеру, право на отпуск).

Если изначально (при приеме на работу) укороченное рабочее время не было предусмотрено, и женщина фактически исполняет обязанности по 40 часов – эти часы оформляются, как сверхурочные (переработанные). Оплачивается переработка в повышенном размере, предусмотренном ТК РФ.

Для учета часов «переработки» сотрудницы, сверхурочно отработавшей в сельской организации, в табеле

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий.

Опираясь на данный закон, а также на (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов. Таким образом, для сотрудниц, работающих в сельских регионах страны, рабочее время не должно превышать 36 часов за семь дней. Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем.

Рассчитывается трудовое время для женщин, работающих на территории сел, довольно просто: 36 часов необходимо разделить на 5 рабочих дней (с учетом положенных выходных – субботы и воскресенья).

Следовательно, смена сельской работницы не должна длиться более 7 часов 20 минут.

Законно ли продление рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности?

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Это содержится в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда от 28.001.2014 № 1.

29 Марта 2017, 09:57 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента То есть если он хочет нас заставить работать до 17.00, то мы можем этому противостоять? и будем правы? 29 Марта 2017, 09:59 556 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Юрист, г.

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю?

92 ТК РФ федеральными законами для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, в соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

(далее — Постановление N 298/3-1) для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. На основании части первой ст.

423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, принятые до введения в действие Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. При этом, исходя из буквального толкования п. 1.3 Постановления N 298/3-1,

Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

за 40 часов в неделю.

Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается и работа, выполняемая сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал), при сменном режиме работы. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.

life-lawyer.ru

Льготы женщинам работающим в сельской местности Льготы на работе kladsovetov.ru

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ установлены в целях закрепления кадров на селе, улучшения их жизненных условий и преодоления кризисной демографической ситуации в сельской местности. Они касаются условий труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, предоставления коммунально-бытовых услуг и социальной защиты. Положением о специалисте сельского хозяйства, работающем в колхозе, совхозе и других сельскохозяйственных предприятиях, утв. приказом министра сельского хозяйства СССР от 19 декабря 1977 г. агрономам, инженерам и техникам всех специальностей, зооинженерам и зоотехникам, ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам, биологам-охотоведам, экономистам и бухгалтерам, имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим непосредственно в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, предоставляется право: на обеспечение необходимым транспортом для служебных поездок на преимущественное обеспечение благоустроенной жилой площадью в домах, принадлежащих хозяйству на обеспечение (покупку в хозяйстве согласно действующему законодательству, по установленным ценам) соответствующими продуктами питания, производимыми в хозяйстве, а также кормами для скота, находящегося в личном пользовании (этот порядок распространяется также на специалистов, ушедших на пенсию и продолжающих проживать по месту прежней работы).

В соответствии с Законом РСФСР от 21 декабря 1990 г. “О социальном развитии села” работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, имеют право: на получение в течение 6 месяцев рабочего места с установленной продолжительностью рабочей недели, на профессиональную подготовку и переподготовку, оплату труда за выполнение работы определенной квалификации на переподготовку и переквалификацию в случае изменений условий занятости с сохранением средней заработной платы, а также материальное обеспечение в период временной незанятости с учетом прожиточного минимума. Закон РФ от 10 июля 1992 г. “Об образовании” (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.) предусматривает, что на педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для работников сельского хозяйства.

С 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности России, продолжительность ежегодного основного отпуска установлена не менее 28 календарных дней (пост. Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. ” О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”).При этом не имеет значения, где проживает женщина, в какой сфере трудится, по какой профессии, должности работает, занята ли полный или неполный рабочий день и т.п.

Главное условие – работа в сельской местности. Поэтому ежегодный очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должны получать женщины, которые заняты не только в сельскохозяйственном производстве, но и в цехах, на участках промышленных предприятий, в строительных организациях, на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и вида выполняемых работ. В тех случаях, когда по действующему законодательству продолжительность основного отпуска у женщины больше 28 календарных дней (например, у учителей удлиненный отпуск – 48 рабочих дней, у работников детских дошкольных учреждений – от 36 до 48 рабочих дней), ей предоставляется отпуск большей продолжительности. Пост. Правительства РФ от 25 мая 1994 г. “О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность” устанавливается, что при переселении граждан и членов их семей в сельскую местность органами по вопросам занятости для работы в организациях агропромышленного комплекса, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, в правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе, им предоставляется право на получение за счет средств федерального бюджета единовременного денежного пособия на каждого члена семьи в объеме 5 минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, – другими видами транспорта и провоза домашнего имущества весом до 5 т на семью от прежнего места жительства до места вселения на получение отдельного жилого дома (квартиры) с надворными пристройками и приусадебным участком на условиях, предусмотренных договором, который заключается между переселяющейся семьей и хозяйством вселения или органом местного самоуправления на бронирование сроком на 3 года жилой площади (кроме приватизированной) по месту проживания до переселения.

Органам исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и хозяйствам вселения предоставлено право за счет своих средств выплачивать семьям переселенцев дополнительное безвозмездное пособие. компенсировать расходы по оплате суточных за время нахождения в пути предоставлять семьям, переселившимся в сельскую местность, долгосрочную беспроцентную ссуду на хозяйственное обзаведение предусматривать в бюджетах соответствующих территорий в составе расходов на здравоохранение ассигнование на проведение медицинского освидетельствования граждан, переселяющихся в сельскую местность обеспечивать бесплатно топливом по действующим нормам семьи переселенцев в течение первых 2 лет после переселения выдавать безвозмездно семьям переселенцев для организации личного подсобного хозяйства скот, птицу и в течение первого года после переселения оказывать помощь в приобретении кормов.

Льготы беременным женщинам

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и предусматривает для них целый ряд льгот. Под страхом уголовного наказания работодателям запрещено отказывать беременным в проеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и увольнять их по инициативе работодателя. Для этих женщин нельзя устраивать испытание при приеме на работу.

Беременным в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания (обычно рекомендуется снижение нормы до 40 процентов). При этом работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе.

Если на участке работы, на котором трудилась женщина до беременности, имелись неблагоприятные производственные факторы, администрация предприятия обязана перевести ее на другую работу. В этом случае будущей матери также должны сохранить средний заработок по прежней работе.

К неблагоприятным производственным факторам относятся, в том числе и работы на компьютере. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03) определено, что женщины со времени установления беременности должны переводиться на работы, не связанные с использованием ЭВМ, или для них ограничивается время работы на ЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.

Если же невозможно предоставить беременной женщине другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки, а также отзывать из отпусков.

Общеизвестно, что будущая мать должна находиться под медицинским наблюдением. Администрация предприятия, на котором трудится женщина, обязана отпустить ее с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. На период обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы.

Льготы матерям малолетних детей

Женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, предостав-ляются по их заявлению отпуска по уходу за ребенком (детьми). На период этого отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность). Кроме этого, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности.

В последнее время женщины нередко приступают к работе всего через несколько месяцев после рождения ребенка. Трудовым кодексом РФ таким матерям дано право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа.

Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Указанные перерывы включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка.

Женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.

Дополнительные выходные дни и отпуска для родителей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. При этом не имеет значения, где работает родитель ребенка-инвалида – в бюджетной или частной организации, либо у индивидуального предпринимателя, а также предусмотрена ли такая льгота коллективным договором.

В соответствии с коллективным договором работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, матери или отцу, воспитывающим в одиночку ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника моет быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Льготы для женщин, работающих в сельской местности

Согласно Трудовому кодексу РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление указанного выходного дня не зависит от наличия у женщины детей.

Многие организации предоставляют женщинам оплачиваемые дополнительные выходные дни, потому что это условие включено в коллективные договоры организаций.

Очень трудная ситуация. Прошу помощи.

Организация находится в сельской местности (есть письмо исп.органа и данный факт зафиксирован в трудовых договорах работников).

Согласно ст.91 ТР КФ – Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) установлена п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе (далее – Постановление N 298/3-1), где также указано, что заработная плата женщин – работников сельской местности должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Если изучить ст. 423 ТК РФ, то Постановление организация соблюдать обязана, и женщинам должен быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени?

Но в трудовых договорах со всеми работниками установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (кроме медиков, инвалидов и т.д.)

Вопрос:

1. Действует ли Постановление N 298/3-1 в настоящее время?

Обязана ли организация его соблюдать?

2. Если в трудовых договорах установлена 40 часовая рабочая неделя, то будет ли это считаться сверхурочной работой, со всеми вытекающими последствиями (Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)??

3. Означает ли подписание договора женщиной работником, где установлена 40 часовая рабочая неделя – согласием на привлечении к сверхурочной работе? ( привлечении по ТК РФ – В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)? Конечно никого мнения профсоюз не высказывал.

4. Можно ли считать что согласование нового Положения об оплате труда профсоюзом – выражением мнения Профсоюза?

5. И что делать, если всё таки женщина должна работать 36 часов в неделю.

Юрий Игоревич Назаров

Трудовой кодекс рабочее время в сельской местности — PlatanClub.ru

Сельская местность, в которой работают женщины, не находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Сельские местности каких регионов можно приравнивать к местности Крайнего Севера для установки сокращенного режима работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю (36 часов) для женщин, работающих в любом населенном пункте, отнесенном к сельским населенным пунктам.

Обоснование вывода:
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 92 ТК РФ федеральными законами для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, в соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее — Постановление N 298/3-1) для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. На основании части первой ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, принятые до введения в действие Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Предоставление указанной гарантии не поставлено в зависимость ни от должности работницы, ни от структурного подразделения, в котором она занята, ни от места ее проживания. Указанная норма распространяется на женщину вне зависимости от характера ее труда: не обязательно, чтобы ее работа была связана, например, с сельским хозяйством. Исходя из буквального толкования п. 1.3 Постановления N 298/3-1 при решении вопроса об установлении женщине сокращенной рабочей недели значение имеет именно местность, где непосредственно выполняется работа.
Пунктом 1 Постановления N 298/3-1 установлено, что при решении вопроса об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982 (далее — Положение). Согласно пункту 4 Положения к сельским населенным пунктам отнесены пункты, не являющиеся городами республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, а также рабочими, курортными и дачными поселками.
Следовательно, при установлении женщине сокращенной рабочей недели во внимание должен приниматься только один критерий: место фактической работы женщины должно быть в населенном пункте, отнесенном в сельскому населенному пункту (смотрите решение Октябрьского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 18.02.2014 по делу N 2-562/14).
Несоблюдение работодателем положений п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

К сведению:
Если сельский населенный пункт, в котором трудятся женщины, расположен в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, то сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) устанавливается работницам на основании ст. 320 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

1 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Норма рабочего времени медицинских работников на селе

Добрый день.
Я не большой специалист в сфере медицины, поэтому смотрите сами.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Далее читаем Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями):
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;
24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

Я думаю, что стоило бы сделать официальный запрос в Минздрав РФ относительно того, можно ли дом-интернат для престарелых и инвалидов, в котором Вы работаете, отнести к “учреждениям социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий” (т.к. согласно Приложению №1, практически весь медперсонал, непосредственно оказывающий помощь и обслуживающий больных, оказавшихся “в экстремальных условиях”, имеет право на 36-часовую рабочую неделю).

Кроме того, по настоящее время по-прежнему действует льгота — 36-часовая рабочая неделя — для работающих в сельской местности женщин, в том числе муниципальных служащих, предоставленная Постановлением ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе”.

Вы об этом не спрашивали, но попутно можно посмотреть еще и Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Нормативным актом, определяющим продолжительность времени работы в сельской местности для женщин является Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1. Оно принято в целях повысить рождаемость в сельской местности. Несмотря на историческую давность принятия, оно до сих пор имеет юридическую силу. Согласно положению ст. 423 Трудового кодекса РФ нормы РСФСР действуют, пока не будут приняты новые, дающие ответ по определенному предмету регулирования.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности

Кроме того, сотрудницы могут брать дополнительный выходной раз в месяц, оплата которого не производится.

Учет рабочего времени женщин в сельской местности

Учет времени работы осуществляется по табелю путем суммарного подсчета отработанных часов. Если трудовая неделя составила 38 часов, то 2 часа соответственно будут считаться переработкой и подлежат добавочной оплате.

Табель ведется ежемесячно. Составляется назначенным ответственным лицом. Важно при составлении табеля обращать внимание на норму времени относительно каждого месяца. В этих целях поможет производственный календарь.

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Таким образом, для данной категории трудящихся установлена 36-часовая трудовая неделя. Такая льгота, дарованная законом, облегчает многогранную жизнь представительниц прекрасного пола, на плечах которых лежат важные дела.

Сокращенное время труда установлено с 1990 года, никаких попыток ликвидировать привилегию со стороны законодателя не принималось и в настоящее время не планируется принимать. Именно поэтому, учитывая стабильное консервативное мнение закона на этот счет, работодатели на селе обязаны соблюдать трудовые права данной категории граждан.

Учет рабочего времени у женщин в сельской местности

Добрый день. Подскажите 03.11.15 предпраздничный день, т.е. для работающих рабочий день сокращается на 1 час. У нас есть сотрудницы (женщины) в сельской местности и у них график работы 36 часов в неделю. 03.11.15 они работают 7 часов., надо ли им сокращать рабочий день до 6 часов или нет?Заранее спасибо
Нашла вот такое
С сайта Гарант: Цитата: Имеет ли право внешний совместитель, работающий «на 0,25 ставки», на сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час?
27 ноября 2012 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Предусмотренные трудовым законодательством гарантии лицам, работающим по совместительству, предоставляются им в полном объеме, за исключением случаев, прямо предусмотренных ст. 287 ТК РФ. Таким образом, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении (или пропорционального сокращения) рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников. Соответственно, внешний совместитель, работающий на 0,25 ставки, имеет право на сокращение продолжительности рабочего предпраздничного дня (смены) на один час. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.; «Вопрос: Уменьшается ли продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени?» // «Налоговый вестник», N 11, ноябрь 2004 г.). Ранее Верховный Суд РФ признал недействующим положение нормативного правового акта, которое препятствовало уменьшению предпраздничного рабочего дня при рабочей неделе продолжительностью менее 40 часов, указав, что льгота, предусмотренная ст. 95 ТК РФ, распространяется на всех работников (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Я так думаю нашла ответ, если кому поможет
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, как известно, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в частности на работающих сокращённый рабочий день,

Продолжительность рабочего времени женщин на селе. Разъяснение Роструда

В связи с возникающими вопросами, поступающими от региональных организаций Профсоюза о продолжительности рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, ЦК Профсоюза обратился в адрес Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за официальным разъяснением, какова продолжительность их рабочего времени – 35 или 36 часов в неделю.

Роструд разъяснил следующее.

Согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Так, п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (далее – Постановление) предусмотрено, что с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда законодатель предусматривает альтернативу при решении определенного вопроса, он использует словосочетание «может», т.е. дает работодателю право выбора. В данном же случае право выбора у работодателя отсутствует, т.к. меньшая продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, действующим законодательством не предусмотрена, а соответственно и установлена в размере 35 часов быть не может.

Кроме того, данным Постановлением фактически повышен уровень гарантий женщинам, работающим в сельской местности, по сравнению с другими работниками, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя.

Таким образом, положение п.1.3. Постановления не противоречит ТК РФ, а именно ст.92 ТК РФ, поскольку является дополнительной гарантией действующей в настоящее время.

Согласно письму Госкомэкономики РСФСР от 12 декабря 1990 г. № 19-117 «К Постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1» Постановление распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

Смотрите так же:

Ст 93 ч 1 тк Горячая линия (347) 291 20 70 Когда рабочее время может быть сокращено? Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые […]
Приватизация жилья быстрая Ускоренная приватизация комнаты Где в Красноярске можно осуществить быструю приватизацию комнаты, полученную неделю назад по договору социального найма. Эта комната 9м2 единственная неприватизированная в квартире на 4 семьи, общей площадью в 180 м2 Ответы […]
Курсовая работа дети сироты и дети оставшиеся без попечения родителей Социальная защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Дипломная работа — пример Содержание Введение 4 Глава 1 Теоретические обоснование проблемы сиротства и социальной защиты детей-сирот 7 1.1 Понятие и сущность сиротства 7 1.2 Проблемы […]
Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам 2 группы Вопрос: Работник инвалид 2 группы просит установить 20 часовую рабочую неделю. Согласно рекомендациям программы ИПР, работник может работать не более 35 часов в неделю. При установлении работнику инвалиду 2 группы 20 часовой рабочей недели. Устанавливается […]
Трудовой кодекс работника часы График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах […]
Земельный участок пчелка Земельные участки в Пчелка Всего 1 объявление Всего 1 объявление Купить землю с/х назначения, 36 га. вчера в 22:53 31 Агентство Пожаловаться Заметка Посмотрите другие объявления поблизости: Объявление о продаже земли с/х назначения, 6 […]
Коллективный договор понятие значение содержание Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых […]
Договор дарения земельного участка с садовым домиком Договор дарения земельного участка с садовым домиком Чтобы читать Проект 47 без навязчивой, свисающей со всех сторон рекламы от хостинг-провайдера, скачайте весь сайт целиком (zip-архив). После распаковки архива начинайте с файла index.html (заглавная […]

platanclub.ru

Льготы женщинам в сельской местности Что полагается по месту работы kladsovetov.ru

Регион-центр

Женщины, работающие в сельской местности, по-прежнему пользуются льготой рабочего времени

Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

#1 Андромеда

#2 Stasi

Поиск по сайту:

Охрана труда женщин, молодежи, льготы и компенсация по условиям труда

Труд женщин и молодежи

КЗоТ Украины Глава 13 Труд молодежи

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Статья 192. Запрет привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 196. Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда женщин и молодежи

Следующие статьи:

Интересное:

Рабочее время и оплата труда женщин, работающих в сельской местности

Рабочий день женщин в сельской местности | Статьи

Рабочее время женщин в сельской местности

Рабочий день женщин в сельской местности – сменный режим труда

Гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Рабочее время для беременных по трудовому кодексу. Рабочее время в сельской местности для женщин по тк рф

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Сколько часов в неделю могут работать женщины учителя в сельской местности?

Как учитывается рабочее время женщин в сельской местности?

График работы женщин в сельской местности

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Продолжительность рабочего времени в неделю

Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности

Учет рабочего времени женщин в сельской местности

Продолжительность рабочей недели в сельской местности для женщин

О продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности

Тема: Продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности

Рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности

Рабочий день женщин в сельской местности

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Законно ли продление рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности?

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю?

Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

Льготы женщинам работающим в сельской местности Льготы на работе kladsovetov.ru

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Юрий Игоревич Назаров

Похожие вопросы в области Трудовое право

Следующие статьи:

Интересное:

Трудовой кодекс рабочее время в сельской местности — PlatanClub.ru

Норма рабочего времени медицинских работников на селе

Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Продолжительность рабочего времени в неделю

Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности

Учет рабочего времени женщин в сельской местности

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Учет рабочего времени у женщин в сельской местности

Продолжительность рабочего времени женщин на селе. Разъяснение Роструда

Смотрите так же:

Добавить комментарий Отменить ответ