Содержание

Классы СОУТ (специальной оценки условий труда)

Классы СОУТ (специальной оценки условий труда) бывают (простые и вредные) четырех классов и четырех подклассов третьего класса. В данной статье мы разберем не вредные классы, то есть два первых и не много коснемся вредных классов

Вся процедура специальной оценки условий труда нужна только для одной цели определить класс вредности. Можно сказать, что вся пенсионная система в будущем будет базироваться на оценки рабочих мест. Так как отчисления идут за вредность, так и за просто по выслуге. Но специальная оценка должна быть произведена на любом рабочем месте в любой компании с любой форме собственности в не зависимости от штата сотрудников занятых в них это может быть и ИП с одним человеком он же и директор он же и работник так и большая корпорация. Раньше это определялась по названию профессии и человек получал только за должность. Сейчас же замеряются фактическая вредность рабочего места. Делается это специализированными лабораториями, которой является и наша лаборатория.

Первый классы СОУТ признаны не вредными и не опасными и называются оптимальными. На этих рабочих местах воздействие факторов на рабочее места и человека не значительны и находится во всех необходимых нормах в пределах установленные законами. К таким рабочим местам относится большая часть рабочих мест в России. Например, это бухгалтера у которых климатические и световые факторы в пределах нормы на рабочих местах. Эти бухгалтера ни чего не таскают и все время заняты за работой за своими столами. При данном классе человек восстанавливает свои силы за период времени, отведенный им до следующего трудового дня или смены.

Вторые классы СОУТ также признаны не вредными и не опасными и называются допустимыми. Их отличие от первого класса в том, что на восстановление сил и здоровья человеком требуется большего времени, чем отведено ему по трудовым регламентом и распорядком. Например, это тот же бухгалтер, но иногда он ходит в архив и переносит тяжести в виде большого массива бумаг. Перенося тяжести сотрудник устает и ему необходимо время для восстановления сил в отличии от первого примера. Важно заметить, что не в первом не во втором случае доплаты и компенсации не предусмотрены законодательством Российской Федерацией

Третий класс специальной оценки условий труда является вредными и опасными для жизни и здоровья сотрудника. Этот класс делится на четыре подкласса и по каждому подклассу предусмотрены свои нормы доплат и компенсаций в виде доплат денежного эквивалента или дополнительного отпуска или в санаторное курортное лечение либо досрочный выход на пенсию. В данном подклассе уровни допустимых показателей и уровней факторов выходят за рамки нормы. Важно также заметить, что для определения класса вредности рабочего места и присвоении класса вредности по мужчинам и женщинам разные. Так, например весовые нагрузки у дворника женщины может быть признана классом вредности 3.3 в отличие если это был мужчина дворник, то ему возможно даже в третий уровень класса вредности не попал. Это важный момент при проведении аттестации рабочих мест, так как в карту аттестации вносятся данные СНИЛС по которым видно, какой сотрудник работает на данном рабочем месте

Что бы определить класс вредности необходимо сделать необходимые лабораторные исследования на рабочих местах. Данные замеры могут производить только специализированные лаборатории, имеющие необходимые разрешительные документы на осуществлении данных видов работ. Классы СОУТ должны определятся по закону не реже чем в 5 лет или раньше, если произошли изменения какие либо которые могли повлиять на условия труда.

specocenka-kazan.ru

Специальная оценка условий труда классы условий труда

Третий класс первый подкласс (3.1)

Самый наименее вредный из классов опасности при проведении специальной оценки условий труда. На человека занятого на этом рабочем месте воздействуют опасные параметры производственной деятельности не позволявшее занятому лицу на этом месте восстановить свои силы к следующей смене или рабочему дню. И требующее на восстановление сил гораздо больше времени чем во втором классе, то есть длительного отдыха. В данном классе также появляется риск для здоровья. Хоть и не большой, но все равно риск. Например, это может быть водитель, работающий на грузовом погрузчике. Сюда же может и попасть опять же бухгалтер, если он, например, много таскает бумаг и на большие расстояния, например от цеха в цех. Или другой офисный сотрудник, у которого плохое искусственное освещенность. Глаза тоже являются важным инструментом. В последней версии методики о специальной оценке условий труда классы было убрано замеры излучения от мониторов. Но если человек работает за компьютером больше чем 50% своего времени то ему полагается прохождение специализированных исследований глаз на предмет ухудшения зрения, но происходит это не в рамках специальной оценки условий труда.

Третий класс второй подкласс (3.2).

В данном классе вредные и опасные факторы могут нанести вред сотруднику которые могут вызвать в здоровье человека функциональные изменения которые могут способствовать первым и начальным формам лёгких заболеваний. В данном подклассе речь не идет о потере профессиональной трудоспособности. Такие воздействия например происходят от 10-15 лет работы на данном месте. Например, это может быть прачка которая работает с бельем и получает вредные факторы в виде тяжести белья и распыленных в небольших количествах порошка в воздухе и влажного воздухе в помещении где сушится белье. Это через многое время работы может привезти к гаймориту и болезней суставов.

Третий класс третий подкласс (3.3).

Достаточно вредный класс специальной оценки условий труда. Факторы влияющие на человека на его рабочем месте приводят к тому что у сотрудника появляются профессиональные заболевание не как в предыдущем классе 10-15 лет, а гораздо раньше и быстрее протекают изменения функциональны в организме данного человека работающего на данном месте. При работе в данном классе вредности болезни носят лёгкую и среднюю тяжесть. Например, это фрезеровщик на вредном производстве. Помимо того что он испытывает нагрузки на опорно-двигательный аппарат и локальную вибрацию через обрабатываемую деталь на руки так и во вдыхаемом воздухе в цеху есть вредные примеси от производства так и от самого станка. Иногда в этом классе бывают и сварщики если у них не большая интенсивность работы так СОУТ измеряется по факту работы человека.

Третий класс четвертый подкласс (3.4).

Самый вредный из третьего класса. На работника, работающего, на данном рабочем месте влияют очень сильные вредные факторы. Интенсивность и сила которых находится за рамками допустимых. Человек, работающий на рабочем месте с классом вредности 3.4 находится в зоне риска с потерей трудоспособности. У человека работающего на дном месте появляются тяжелые формы заболеваний. Например, это сварщик, работающий интенсивно постоянно со сваркой. Со временем у него портится зрения и появляются легочные заболевания, связанные с постоянными химическими работами на сварке. В данном классе осуществляются все виды по вредности к окладу доплат и дополнительных отпусков специализированных лечебных заведениях и профилакториях так и выход досрочный на пенсию и повышенные выплаты по пенсии за работу во вредных условиях.

Четвертый класс специальной оценки условий труда в классификации СОУТ (4)

Четвертый класс вредности уже опасен не только для здоровья, но и для жизни человека. Этот класс не просто вреден он уже опасен и подлежит обязательному снижению разными способами. Данный класс опасности или вредности несет серьезную угрозу жизни и серьезные риски профессиональных заболевании и тяжёлых форм.

Любая специальная оценка условий труда классы осуществляется специализированными лабораториями имеющие все необходимые разрешительные документы и допуски специальных государственных органов. Специальная оценка условий труда должна осуществляться не реже чем в пять лет или чаще, если вредные или опасные факторы, влияющие на рабочее место изменились. Исследования делаются инструментальными методами.

Читать по первый и второй класс ->>

specocenka-kazan.ru

Гарантии и компенсации по результатам СОУТ

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда:

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

Вредные


О
па
сн
ы
е

3.1 3.2 3.3 3.4 4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. 
Статья 147 ТК РФ
v v v v v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20  — v v v v
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20  — —  v v v

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

При воздействии
определенных вредных
производственных факторов

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Работодатель платит
в Пенсионный Фонд
повышенные страховые
взносы Вредный и (или)
опасный класс условий
труда подтвержден
результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).
Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

  • работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
  • вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.
Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

ceut.ru

Классы условий труда | Современный предприниматель

С 2014 года после выхода ФЗ № 426 организации, индивидуальные предприниматели обязаны выяснить классы условий труда на всех рабочих местах. Проводят оценку специализированные аккредитованные лаборатории, имеющие в штате не менее пяти сертифицированных экспертов. Получив заключение, работодатель принимает действия, нейтрализующие вредные и опасные факторы. Через каждые 5 лет исследования повторяются, несмотря на предыдущие результаты. С 2017 года отчеты по проведенным аттестациям аккумулируются в Федеральной государственной информационной системе учета.

Классы условий труда

Анализ состояния рабочих мест проводится по 8 параметрам, оказывающим разностороннее воздействие на жизнь, здоровье персонала. Исходя из видов возможных профессиональных заболеваний, измеряют следующие факторы при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ):

  1. Освещенность – световой поток, наличие отблескивающих поверхностей.
  2. Излучение – радиационное, тепловое.
  3. Запыленность.
  4. Агрессивные химические соединения – газообразные (испарения), жидкие соединения.
  5. Шум.
  6. Биологическую чистоту – бактерии, микроорганизмы.
  7. Физическое напряжение – однообразные движения, длительность пребывания в постоянной позе.
  8. Психоэмоциональное состояние – повышенная ответственность, концентрация внимания.

Высший – 1 класс условий труда свойственен офисным профессиям. Отсутствие конвейерного труда, биологической и иной загрязненности, нахождения на улице позволяют полностью восстановить организм к началу следующего рабочего дня. Небольшие отклонения от норм – температура воздуха, расположение мониторов, освещенность – устраняются малыми затратами работодателя.

Класс условий труда 2 – что это значит? Допустимый уровень вредности микроклимата характеризуется незначительным воздействием на здоровье человека, а времени отдыха хватает для нейтрализации вреда и поддержания нормальной работоспособности. При нормативной степени влияния негативных факторов отсутствует возможность профессиональных заболеваний и класс условий труда 2 считается безопасным.

Вредным признан следующий уровень – организму работника требуется более длительный отдых после трудового дня (смены) и существует опасность возникновения патологических отклонений в организме. По превышению нормативов в группе выделено 4 категории по степени последствий:

  1. Присутствует риск для здоровья работника и его детей.
  2. Легкие формы профзаболеваний.
  3. Класс условий труда 3 уже приводит к профессиональным болезням средней тяжести.
  4. Последняя категория квалифицируется как основа для хронических заболеваний с потерей трудоспособности.

Опасные условия труда (4 класс) вызывают острые профессиональные поражения здоровья в тяжелой форме, создают риск для жизни.

Что надо знать про классы условий труда работнику и работодателю

Аттестацию рабочих мест проводят специальные организации. В процессе каждый сотрудник имеет право присутствовать при оценке, выяснять обоснованность показателей, оспаривать показатели. При оценке микроклимата, физических нагрузок по категориям выше 2-ой комиссия выдает рекомендации по улучшению.

Каждому работнику после проведения оценочных мероприятий предоставляется под подпись карта, в которой указаны определенные СОУТ классы условий труда. Несогласие с результатом и требование о проведении новой проверки отправляется в Государственную инспекцию труда или Отдел по регулированию трудовых отношений и охраны труда муниципальной администрации.

spmag.ru

рабочие места с 1 и 2 классом условий труда подлежат декларированию

С 1 мая 2016 года вступил в силу Федеральный закон №136, который внес изменения в порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ, – ред.). Согласно новым правилам, рабочие места, на которых ранее проводились замеры и класс условий труда был признан оптимальным (класс 1) или допустимым (класс 2), имеют право на уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

К примеру, если на рабочем месте бухгалтера ранее был идентифицирован вредный фактор освещенность, были проведены его замеры и по результатам был сформирован полный отчет о проведении СОУТ (Отчет, – ред.), с введением новых правил на данное рабочее место необходимо подать декларацию.

Форма уточненной декларации не утверждена, поэтому пока работодатель может оформить ее по форме Приказа Минтруда от 07.02.2014 года №80н. Сроки подачи документа в территориальную государственную инспекцию труда (ГИТ, – ред.) в Законе также не обозначены. Согласно разъяснениям, содержащимся на официальном сайте Роструда, при сроках подачи уточненной декларации необходимо ориентироваться на общие требования Закона о СОУТ – 30 рабочих дней с момента утверждения отчета.

Напомним, ранее, до внесения изменений в ФЗ №426-ФЗ, декларация подавалась только на рабочие места, на которых вредные и опасные производственные факторы (ВОПФ, – ред.) не были идентифицированы. При этом инструментальные замеры не производились. На основании заключения эксперта СОУТ о соответствии условий труда, работодатель в срок 30 рабочих дней со дня утверждения отчета, был обязан подать декларацию в ГИТ.

По-прежнему, декларация не оформляется на рабочие места работников, чьи профессии и должности находятся в списках с правом досрочной льготной пенсии, имеют компенсации и гарантии, если ранее были установлены ВОПФ.

Преимущества оформления декларации для работодателя очевидны – экономия финансовых средств. Так как для проведения СОУТ необходимо привлекать аккредитованные организации по СОУТ, услуги оказываются на коммерческой основе по гражданско-правовому договору. При этом, если условия труда не соответствуют нормативам, СОУТ необходимо проводить каждые пять лет. Декларация же оформляется на идентичный срок, и, если на рабочих местах в данный период не выявлено несчастных случаев и профзаболеваний, срок действия продлевается автоматически на последующие пять лет. Если несчастный случай все же произошел, декларация завершает свое действие для данного рабочего места. При наступлении данных обстоятельств работодатель обязан провести внеплановую СОУТ.

При подаче декларации работодатель может воспользоваться тремя удобными способами – подать лично в отделение ГИТ, направить Почтой России с описью и уведомлением о вручении, через Интернет на официальном сайте Роструда с обязательной электронной подписью руководителя компании. Возврат декларации возможен, если документ не соответствует требованиям оформления или содержания. При этом инспекторы ГИТ обязаны дать разъяснения по причинам отказа в принятии документа. Работодатель может устранить замечания и подать декларацию повторно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Что такое специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом ис­полнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

 

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств. При этом, необходимо обратить внимание на то, что затраты на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест относятся к расходам, которые частично может компенсировать Фонд социального страхования.

 

Специальная оценка условий труда включает:

  1. Оценку факторов производственной среды и трудового процесса.
  2. Оценку обеспе­ченности работников средствами индивидуальной защиты.

Специальной оценке условий труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпри­нимателями.

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в 5 (пять) лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки. 

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  • Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения, нарушениями.
  • Изменение технологического процесса, замена производствен­ного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и а работников.
  • Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  • Изменение применяемых средств индивидуальной и коллектив­ной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  • Произошедший на рабочем месте несчастный случай на произ­водстве (за исключением несчастного случая на производстве, про­изошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональ­ное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
  • Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.

websot.jimdo.com