Содержание

Срочный трудовой договор: особенности договора


Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. Если обычный трудовой договор приходилось заключаться каждому работающему человеку, то работать по срочному трудовому договору доводилось не всем. Естественно, что на какой бы срок ни устраивался человек на работу, его трудовые права не должны ущемляться. Поэтому, говорить о существенном различии между срочным и бессрочным трудовыми договорами нельзя. Однако, учитывая ограниченный характер действия, срочный трудовой договор имеет определенную специфику. О нюансах такого договора, мы и поговорим в данной статье.

Общие положения строчного трудового договора

Итак, если обычный трудовой договор заключается без указания срока его действия, то срочный трудовой договор содержит четкое указание на момент своего прекращения, т.е. в нем обязательно должен быть указан срок, на который работника принимают на работу – в соответствии с законом, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет. В этом заключается основная его специфика.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

-для выполнения сезонных работ

-с лицами, направляемыми на работу за границу

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы)

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.)

-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

-в других случаях, предусмотренных законом.

Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий 

-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности

-с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

-с лицами, обучающимися по очной форме обучения

-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

-в иных, установленных законом случаях.

Хотелось бы заметить, что ст. 58 ТК РФ содержит указание на то, когда заключение срочного трудового договора запрещено: так, запрещено заключать срочный трудовой договор, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таковы общие положения, касающиеся срочного трудового договора, и случаев его заключения. Поговорим теперь о его особенностях.

Особенности срочного трудового договора

Одной из особенностей срочного трудового договора, является, вытекающее из всего сказанного выше, о случаях заключения данного договора, требование об обязательном указании в договоре на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для его заключения. В остальном же, срочный трудовой договор должен содержать те же положения, что и бессрочный – о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, размере и порядке оплаты труда, режиме работы и т.д.Наравне с общими случаями, предусмотренными в законодательстве, когда может быть расторгнут трудовой договор, срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока. Об этом, работодатель, по общему правилу, обязан уведомить работника, не менее чем за три дня до прекращения договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – договор прекращается при выходе основного сотрудника на работу). При этом, если работодатель не известил работника о том, что срок его трудового договора подходит к концу, и трудовые отношения продолжаются по прошествии указанной в договоре даты, такой срочный трудовой договор трансформируется в бессрочны. При этом, необходимо внесение изменений в существующий трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения. Хотелось бы заметить, что в трудовой книжке работника не указывается, что он работает по срочному трудовому договору. 

При увольнении по инициативе сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, он обязан уведомить об этом работодателя за две недели. 

Так же, как и при приеме на работу по бессрочному трудовому договору, при заключении срочного договора, возможно установление для работника испытательного срока. Об установлении испытательного срока обязательно должно быть указано в тексте договора. Испытательный срок в срочных трудовых договорах устанавливается в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.70 ТК РФ – запрещено установление испытательного срока для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

-лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев 

-иных лиц в случаях, предусмотренных законом

При этом, применительно к срочному трудовому договору, особое значение имеет пункт данной статьи о том, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Хотя по общему правилу, испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Отдельного упоминания заслуживают ситуации, когда по срочному трудовому договору работают беременные женщины. По общему правилу, беременную женщину нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации), где она работает. В отношении срочного трудового договора следует учитывать ряд нюансов. Так, в соответствии со
ст.261 ТК РФ,
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (+ медицинская справка о беременности), продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае, женщина, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Кроме того, законом предусмотрена возможность для увольнения беременных женщин: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно обязательно соблюдаться  правило о том, что уволить женщину можно только с её письменного согласия, и только если перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможно. При этом работодатель обязан предлагать  женщине все возможные вакансии, имеющиеся у него в данной местности (в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам, очень важно знать следующие моменты, касающиеся выплаты им пособий: в том случае, если на момент рождения ребенка срочный трудовой договор все еще будет продолжать действовать, они имеют право требовать от работодателя выплаты следующих пособий:

-пособия по беременности и родам

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

-единовременное пособие при рождении ребенка – работодатель выплачивает это пособие, если женщина обратится с заявлением о его выплате в течение срока действия трудового договора. Если к моменту прекращения срочного трудового договора женщина не обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия, оно выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

-ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только до момента прекращения срочного трудового договора (до истечения его срока).

Таковы основные нюансы срочного трудового договора. 


Источник: http://provincialynews.ru

provincialynews.ru

Срочный трудовой договор: когда заключать, особенности

Устраиваясь на работу, мало кто задумывается о том, какой договор с ним заключается, и уж тем более вряд ли кто-то слышал, что существуют разные виды трудового договора. Этим частенько пользуются непорядочные работодатели, которые не спешат отдавать новым работникам их экземпляр трудового договора. Работник работает и даже не знает, что завтра его уволят, а работодатель будет утверждать, что с ним заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк.

Не хотели бы оказаться в такой ситуации?! Для этого надо уяснить, что такое

срочный трудовой договор и каковы его особенности, когда он заключается, и какие права и обязанности несёт как для работника, так и для работодателя. Все эти вопросы мы сейчас и рассмотрим.

Итак, различают 2 вида трудовых договоров. И главное их отличие в сроках, на которые они заключаются:

— на НЕопределённый срок – это самый распространённый вид договора, который расторгается или по нашему собственному желанию, или по инициативе работодателя, но уже с веской ссылкой на не очень приятную статью трудового кодекса;

— на определённый срок – так называемый срочный трудовой договор, в тексте которого обязательно должен быть указан срок его действия. По истечении срока договор расторгается. При этом, не обязательно должна быть указана дата расторжения, может быть указание на некое событие, которое несёт за собой расторжение договора.

Срочный трудовой договор особенности

Может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии этих условий, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

К таким срочным работам относят:

— временные работы (до двух месяцев) и сезонные работы, когда в силу природных условий работа производится в течение определённого периода времени;

— работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.), либо связанные с временным (до одного года) расширением производства, объёма оказываемых услуг;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы. В таких договорах вместо срока их действия указывается «до выхода на работу временно отсутствующего работника». Увольнение беременных женщин, в данном случае, производится на общих основаниях;

— выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. В договоре при этом указывают «до окончания данной работы»;

— работу в организациях, созданных на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

— срочную работу по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий и иных чрезвычайных обстоятельств;

— работу в организациях-субъектах малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также у работодателей – физических лиц;

— избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

— работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

— работу за границей;

— работу, непосредственно связанную со стажировкой и профессиональным обучением работника,

Срочный трудовой договор особенности

и другие. Также срочный трудовой договор может быть заключён: с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству.

Заключается срочный трудовой договор по инициативе работника или работодателя на срок не более 5-ти лет (возможны исключения). Если же срок договора составляет меньше 2-х месяцев, то работник принимается на работу без испытания.

И хотя в договоре прописан срок его действия, работодатель обязан в любом случае письменно уведомить работника за 3 календарных дня об увольнении. Либо продлить договор на новый срок по соглашению с работником. Поскольку, если никто из сторон срочного трудового договора не потребует его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжит работу после истечения этого срока, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Уведомление об увольнении не требуется только в случае выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, с выходом на работу которого и прекратится трудовой договор. А вот беременные женщины могут подать заявление (со справкой о беременности) на продление срочного трудового договора до декрета.

Итак, теперь вы знаете, что только в редких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. И если он нарушит порядок расторжения этого договора, то понятие «срочный» перерастёт в «бессрочный».

А ваш трудовой договор не противоречит требованиям законодательства? От вас не пытались избавиться работодатели с помощью срока действия договора? Поделитесь в комментариях.

Долгой вам работы, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 58, 59, 79, 261 Трудового кодекса.

svoyurist.com

Срочный трудовой договор, что это, на какой срок заключается

Срочный трудовой договор – это документ, который регулирует рабочие отношения между компанией и сотрудником. Его особенность заключается в том, что он действует определенный период. Минимальный срок зависит от множества факторов, о которых мы поговорим далее. Если контрактом предусмотрен один срок, но по факту продолжительность его больше, то это является исключением, которое требует выполнения некоторых условий. Далее мы рассмотрим, как происходит оформление срочного трудового договора по соглашению сторон, с кем можно законно заключать срочный трудовой договор, на какой срок и в какой форме используется.

Необходимость приема на работу по срочному трудовому договору объясняется простотой процедуры. Если потребуется отмена срочного трудового договора, это также будет несложно. Когда работа окончена, а услуги сотрудника больше не нужны, соглашение можно отменить. Для этого наниматель отправляет сообщение о намерении закончить сотрудничество, и трудовой договор с работником будет расторгнут.

Важно! Трудовым кодексом установлено право руководства в любой момент прервать отношения, для чего нужно подписать соответствующий приказ. Срочные трудовые договоры предпочтительны для работодателя, но для сотрудника такой документ означает отсутствие гарантий.

По этой причине законодательство устанавливает определенные ограничения на оформление подобных соглашений. Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии оснований. Заключаются такие соглашения, когда стандартный документ не может действовать.

Срок действия

Срочный договор отличается тем, что его можно заключать на определенный срок. Такая необходимость возникает в различных ситуациях, когда работа человека требуется только в течение конкретного периода, после чего его услуги по части данной деятельности не нужны.

Прием лиц на работу по срочному трудовому договору требуется тогда, когда условия труда и его характер ограничиваются временными рамками. Особенности его заключения и другие нюансы закреплены в ТК РФ. Трудовой договор на определенный срок применяется, когда есть достаточные основания. Также для этого привлекаются различные категории работников. О том, в каких случаях может быть заключен документ, рассмотрено далее.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Тем не менее, если говорить о конкретном периоде действия, то его нужно указать в соглашении. Допустим, если человек устраивается на сезонную работу, то время будет ограничиваться 3 месяцами. Также срок действия нужно указывать в том случае, если работник устроился на работу для замены другого сотрудника. Когда основной работник вернется, должность придется освободить. К примеру, женщина ушла в декрет, и на ее место взяли человека. Спустя 3 года он обязан уйти, поскольку сотрудница вернется.

Главная проблема срочного трудового договора как вида соглашения между работником и нанимателем – нередко компании используют его, когда применение неоправданно. К примеру, обычная работа оформляется с помощью такого документа, что позволяет работодателю ограничить права сотрудников. Если возникает необходимость его уволить, сделать это можно без проблем. Злоупотребление трудовыми договорами на определенный срок является нарушением, поэтому государственные органы контролируют подобные действия.

Для работника такая ситуация довольно неприятна. Если заключать срочный трудовой договор, то его права будут ограничены. Причем условия соглашения он должен контролировать самостоятельно. Если же договор подписан, то это означает его согласие на выполнение работы на предусмотренных в документе условиях. Прежде чем что-то подписывать, детально изучите договор и прочитайте все его страницы, включая приложения.

Случаи, требующие применения срочного соглашения

Составление срочного трудового договора имеет свои особенности в плане ограничения прав сотрудников. Это выгодно для нанимателя, но постоянно оформлять такой вид документов при приеме работников на должность нельзя.

Чаще всего срочный договор применяется в следующих случаях:

  • при замене сотрудника;
  • для приема временных сотрудников;
  • для выполнения задач, связанных с обучением;
  • для определенных видов деятельности.

В 2018 году наиболее частое основание для использования срочного трудового договора – оформление человека, прибывшего на предприятие для замены работника, который ушел в отпуск или не может выполнять работу по другим причинам. В этой ситуации должность за сотрудником сохраняется. Это предусмотрено как Трудовым кодексом, так и другими документами, которые регулируют процесс трудоустройства. Работа привлеченного специалиста будет осуществляться на основании срочного контракта. Период действия зависит от того, сколько будет отсутствовать основной работник.

Нередко подобный вариант оформления применяется в том случае, когда человек привлекается для временных работ. К примеру, на летнее время года нужны люди для сбора урожая или других видов деятельности. Поскольку при изменении погоды такая работа больше не нужна, оформлять бессрочный контракт нет необходимости.

Что касается необычных видов деятельности, то можно выделить такие работы, как ремонт, реконструкция, монтаж и т. д. Когда задачи достигнуты, контракт расторгается. Иногда предприятия могут на определенный срок увеличивать объемы производства, привлекая дополнительных работников. Их оформление также будет происходить с помощью срочного трудового договора.

Когда люди обучаются в вузах, они обязаны проходить практику на предприятиях. Некоторые студенты направляются на стажировку. Несмотря на то, что их работа связана с обучением, они могут полноценно выполнять задачи. В любой компании их придется официально оформить. Поскольку сотрудничество кратковременное, трудовой договор нужно составлять на определенный срок. Как правило, он заключается на срок от нескольких месяцев до года. Сюда относится работа за рубежом, участие в комиссии на выборах и прочее.

Особенности оформления

Когда происходит оформление по срочному трудовому договору, применяются почти те же правила, что и для обычного контракта. Конечно, специфика составления соглашения связана с определенными нюансами.

Рассмотрим весь процесс, начиная с прихода работника на предприятие. Человек пишет заявление и просит принять его на вакантную должность. Уже на этом этапе предусмотрена первая особенность. Наниматель должен сообщить будущему сотруднику о том, что составленный контракт будет временным, а отношения могут быть прекращены по решению руководства.

Если он этого не сделает, это нарушение. Более того, в редких случаях судебных разбирательств, когда сотрудник пытается отстоять свои права, решение принимается именно в сторону заявителя.

Когда заявление рассмотрено и одобрено, наниматель составляет приказ, подписать который должен руководитель и работник. При этом, если речь идет о срочном контракте, соглашение должно включать в себя следующие сведения:

  • основания для оформления;
  • срок действия.

При отсутствии этих данных документ считается бессрочным. Срок не всегда устанавливается конкретной датой. Контракт может заканчиваться, когда наступает какое-то событие. К примеру, человек болел, а после возвращения замещение больше не нужно. Другая ситуация – работник был привлечен для монтажа оборудования. Поскольку точно определить срок не всегда возможно, трудовой договор прекратит свое действие, когда оборудование будет запущено. В случае с сезонными работами необходимость в услугах человека может пропасть, когда закончится сезон. При составлении таких соглашений точная дата завершения отношений может быть не указана.

При составлении приказа и соглашения о трудоустройстве сроки должны быть указаны одинаково. То есть, если это полгода, оба документа содержат упоминание о 6-месячном периоде.

С работником срочный трудовой договор может заключаться на 5 лет. Существуют исключения, когда его услуги требуются на протяжении более длительного времени. Что касается минимального ограничения, то требования не предусмотрены. Это может быть недельное сотрудничество или работа на больший срок. Все зависит от условий и характера деятельности.

Полезные рекомендации

Помимо оформления самого соглашения, существуют другие нюансы, связанные с этим видом документа. Когда новый сотрудник приходит на работу, необходимо проверить уровень его знаний и возможность выполнения обязанностей. Для этой цели используется испытательный срок. Если контракт срочный, то такое испытание человека выполняется с ограничениями.

Значимым является тот факт, что контракт до 6 месяцев предусматривает испытательный срок не больше 14 дней. При этом есть случаи, когда испытательный срок не применяется вовсе. Это касается сотрудников для сезонных работ, несовершеннолетних лиц и беременных женщин.

При оформлении на работу наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке. Иногда он может отказываться, хоть оснований для этого у него нет. Если сотрудничество длится хотя бы 5 дней, то отметка в трудовой книжке должна быть.

Применение срочных договоров распространяется на беременных женщин. При этом, если она забеременела в то время, когда уже была устроена в компанию, то действие соглашения может быть продлено до момента рождения ребенка. Прямое увеличение периода действия возможно только в такой ситуации. Более того, она сможет получить финансовую помощь по беременности. Пособие по уходу за ребенком при этом не будет выплачиваться.

Сотрудники, оформленные по срочному трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск. Наниматель обязан обеспечить работника отпуском с оплатой в течение 28 дней. Конечно, действует стандартное требование касательно длительности работы. Чтобы получить право уходить в отпуск, необходимо отработать минимум 6 месяцев.

kadrovyhdel.ru

Срочный трудовой договор - что это такое, образец, на временные работы

Российские граждане наделены правом на труд сообразно предписаниям Конституции, который реализуется посредством Трудового кодекса.

Он является основополагающим законодательным актом. Его положения регулирует трудовые отношения, возникающие в период выполнения производственных задач между работодателем, предоставляющим работу и работником, который ее выполняет.

Заинтересованные в конечном результате труда стороны обязаны соблюдать указания трудового права, не допускать правонарушения.

Что это такое

Процедура трудоустройства граждан оформляется подписанием трудового договора, которым работодатель и будущий работник скрепляют принимаемые на себя права и обязанности.

В нем отмечаются конкретные производственные условия, создаваемые работодателем для выполнения заданий, его гарантии по совершению оплаты труда работника.

По общепринятым правилам трудовой договор делится на два вида – срочный и бессрочный. Первый вид договора заключается на определенный срок либо для выполнения одного производственного процесса с каким-либо объемом работы.

Нужно отметить, что он заключается при условии невозможности закрепления трудовых отношений на неопределенный срок.

К примеру, он заключается на период одного сезона, длительность которого определяется природно-климатическими условиями местности либо для выполнения пусконаладочных работ при сборке технологического оборудования предприятия.

Вопросы осуществления процедуры заключения срочного трудового договора изложены в статье 59 ТК, в котором приводятся полный перечень работ, требующих его заключения.  

Максимальный срок действия срочного трудового договора, который учрежден законодателем составляет 5 лет. Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия.

Как показывает практика, в спорных ситуациях судебный орган признает срочный договор подписанным на неопределенный срок при недостаточности оснований, чтобы признать его срочность.

Работодатели на свое усмотрение могут заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином.

Но они должны истребовать разрешительные документы, позволяющие вести трудовую деятельность в стране. В противном случае к работодателю применяется мера в виде административного воздействия, проявленного в наложении штрафной санкции.

Особенности и его образец

Указаниями статьи 59 ТК закреплены правила заполнения трудового договора, форма, которой установлено законодателем.

Сообразно им в трудовом договоре указываются:

  • полное и сокращенное наименование, местоположение предприятия;
  • дата его заключения;
  • персональные данные сторон, заключивших его;
  • предмет договора с отметкой о рабочем месте, занимаемой должности, подотчетности, установление испытательного периода;
  • срок его действия;
  • права и обязанности заключающих его сторон;
  • производственные условия;
  • система оплаты труда;
  • период рабочего времени и время, отведенное для отдыха;
  • положения о социальном страховании и обеспечении;
  • сведения о внесении в него изменений, поправок;
  • информация о предоставлении компенсаций, если трудовые отношения прекратятся;
  • особые условия;
  • правила его расторжения;
  • заключительные положения.

Договор закрепляется подписью, заключивших его сторон. На нем проставляется дате его заключения, ставиться печать предприятия. Один экземпляр передается в отдел кадров предприятия, другой – работнику.

Образец договора.

Чем отличается от бессрочного

В срочном договоре должны быть приведены сведения о сроке его действия, мотивы заключения именно такого рода договора, что в трудовом договоре отсутствует.

В нем отмечается, что работник принимается для выполнения трудовых обязанностей на замещение какой-либо должности или профессии.

Сообразно положениям статьи 57 ТК он заключается для выполнения сезонных либо временных видов работ, при возникновении необходимости замены временно отсутствующего работника, для прохождения стажировки, производственной практики молодыми специалистами.

Сообразно указаниям кодекса о труде срочный договор заключается, если:

  • выполнение работы обусловлено особенностями производственного процесса и хода его исполнения;
  • заинтересованными сторонами достигнуто обоюдное согласие.

Как правило, он признается правомерным, если заключается на добровольной основе. Иначе при возникновении спорных ситуаций судебный орган может прийти к выводу принужденного заключения договора, переводя его в разряд бессрочного договора.

Как перевести на него

Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре либо превышение утвержденного законодателем срока влечет к признанию его в качестве бессрочного.

Данное правило закреплено указаниями статьи 59 ТК, в которой оговорено о необходимости написания конкретной даты либо события, указывающего на прекращение действия.

Отличительные признаки, позволяющие признать срочный договор в качестве бессрочного:

  • продление на новый срок с условиями производства работ, носящих постоянный характер;
  • несоблюдение нормативов статей 58-59 ТК, где изложены правила приема на работу;
  • отсутствие оснований, которые раскрывают невозможность его подписания на неопределенный срок.

Чтобы перевести срочный трудовой договор в разряд бессрочного работодателю нужно составить дополнительной соглашение к нему соответственно статье 72 ТК, письма Роструда № 1904-6-1, опубликованного 20 ноября 2006 года.

Нужно отметить, что не все работодатели придерживаются этого правила. Встречаются случаи, когда истек срок действия срочного договора, а работник продолжает трудиться.

В такой ситуации срочный договор теряют юридическую силу, и он переходит автоматически в разряд бессрочных.

Положен ли отпуск

Сообразно нормативам трудового права работник при устройстве на работу, носящего продолжительный период имеет право на ежегодно предоставляемый трудовой отпуск.

Как правило, его длительность равна 28 календарным дням. Если работник не успел воспользоваться своим правом на трудовой отпуск, то ему производится оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск может быть разделен соответственно нормам Трудового кодекса на некие части продолжительностью не менее двух календарных дней.

При возникновении определенных обстоятельств работник может взять отпуск без сохранения заработной платы в продолжение действия срочного договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск при приеме работника на сезонные работы начисляется из расчета 2 рабочих дня за один отработанный месяц, о чем отмечено в указаниях статьи 291 закрепил  кодекса о труде.

Срочный трудовой договор на временные работы и его образец

При устройстве работника на временную работу сообразно положениям статьи 289 ТК ему не может быть установлен испытательный срок.

Если он привлекается к работе в выходные либо праздничные дни, то работодателю нужно заручиться его письменным согласием.

При этом за указанные дни производиться оплата  в двойном размере либо предоставляется день отдыха сообразно статье 209 ТК.

При досрочном расторжении по инициативе работника срочного договора он должен уведомить работодателя за три дня.

То же относиться и к работодателю, который должен поставить работника в известность об увольнении под подпись.

В указанных ситуациях работодатель не должен оплачивать выходное пособие работнику, если об оплате не отмечено в трудовом, коллективном договоре, законодательных актах.

Структура срочного договора на выполнение временной работы не отличается от его другого вида. Но работодателю нужно указать конкретный вид работы, для выполнения которого принимается работник.

Формулировка записи может выглядеть следующим образом: «заключается на период производства работ по установлению инженерного оборудования в строящемся здании» либо «заключается на период времени с 24 марта по 30 апреля 2016 года».

В договоре указывается:

  • полное наименование предприятия;
  • персональные данные сторон;
  • предполагаемая должность;
  • название структурного подразделения, куда работник принимается;
  • права и обязанности заинтересованных сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • прочие условия.

Срочный договор подписывается сторонами, на нем ставиться печать предприятия, проставляется дата его заключения.

Какой датой прекращается

Вопросы относительно прекращения срочного договора разъяснены в положениях статьи 79 ТК. При подписании срочного трудового договора на конкретный срок днем прекращения его действия является последний день работы.

Оно является отдельным основанием, позволяющим расторгнуть с работником срочный трудовой договор, о чем отмечено в статье 77 ТК.

В обязанности работодателя входит вручение письменного сообщения работнику о прекращении действия трудового договора. При этом законодатель оговаривает, что сообщение объявляется работнику за три дня до истечения срока действия договора.

Данное правило не распространяется на действие трудового договора, заключенного на период выполнения трудовых обязанностей лица, который временно не выходил на работу по какой-либо причине.

Если работодатель своевременно не уведомить работника об увольнении в результате окончания срока действия договора, то он может подать иск на работодателя в судебный орган.

В ходе рассмотрения его искового заявления судебный орган может принять решение о его восстановлении на рабочем месте вместе с взысканием оплаты, когда он был вынужден прогуливать рабочее время  и выплаты компенсации за моральный ущерб.

При подписании срочного договора в целях выполнения определенной работы, то день его завершения является датой прекращения действия договора.

Если он был заключен на период времени отсутствия основного работника, то сообразно положениям статьи 59 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению при выходе на работу отсутствующего лица.

С муниципальным служащим

Вопросы касательно урегулирования трудовых отношений по срочным трудовым договорам на муниципальной службе осуществляются по нормативам кодекса о труде с учетом ее специфики.

В нем отмечено о правилах поступления на государственную службу, условиях заключения трудового договора. Как правило, срок действия такого рода договора ограничивается пятью годами.

Он заключается при приеме какого-либо лица для замещения должности в муниципалитете отсутствующего временно служащего.

Сообразно нормативам трудового права и вышеуказанного акта за ним сохраняется занимаемая им должность на весь период его отсутствия.

Если муниципальный служащий достиг установленного законодателем предельного возраста пребывания на государственной службе, то заключенный с ним трудовой договор перезаключается на срочный, срок которого составляет один год.

При этом необходимо заручиться его согласием, руководствуясь предписаниями закона «О муниципальной службе в РФ».

В договоре указывается о назначении прохождения испытательного срока принимаемым на службу лицом. При этом руководствуются нормами трудового права. В нем необходимо четко определить границы взаимодействия служащего с органами исполнительной власти.

Особенности срочного договора с муниципальным служащим проявляются во введение в него положений:

  • о соблюдении учрежденного режима работы со служебной информацией, государственной тайны, прочих охраняемых государством тайн;
  • о неразглашении сведений, которые стали ему известны в силу исполняемых им обязанностей относительно частной жизни, чести и достоинстве граждан;
  • о повышении уровня квалификации, чтобы исполнять возложенные обязанности;
  • о выдерживании установленного порядка работы со служебной информацией;
  • о следовании правилам внутреннего трудового распорядка, нормативам безопасности жизнедеятельности.

Срочный трудовой договор с муниципальным служащим должен также отражать сведения о режиме работы и отдыха, который установлен в администрации муниципалитета.

Он должен своевременно сообщать об изменениях своих анкетных данных, передавать сведения о получаемых им доходах в налоговую инспекцию.

Плюсы и минусы для работодателя

Отдельные работодатели особо заинтересованы в заключение срочного трудового договора, позволяющего уволить неугодного работника.

При этом они ссылаются на условия о прекращении действия договора. Что, безусловно, говорит о навязывании при приеме на работу вновь устраивающегося человека.

Любой человек при заключении договора с работодателем должен не ущемлять свои права, соглашаясь на заключение срочного трудового договора.

Работодателю выгодно принимать на работу иностранных граждан, потому что они являются дешевой рабочей силой.

Трудовой договор с иностранными подданными заключается на общих основаниях, предусмотренных положениями статьи 67 ТК. В ней отмечено о порядке заключения договоров, его условиях, правилах составления.

Что касается отрицательных сторон заключения срочного договора для работодателя, то одним из них является невозможность уволить с работы по любому из оснований беременных женщин. Работодатель лишен возможности заключать срочный трудовой договор с пенсионером сообразно нормам трудового права.

К тому же он обязан при увольнении работника обеспечить ему гарантии, предусмотренные трудовым правом. Например, он должен выплатить временному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее выплата влечет за собой некоторые затраты работодателя.

И в заключении необходимо отметить, что оформляется процедура расторжения срочного трудового договора в последний рабочий день.

Данное правило закреплено указаниями статьи 84 ТК. Работодатель издает приказ об увольнении и производит с работником окончательный расчет, выдав ему сообразно положениям статьи 140 ТК на руки трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.

Видео: Заключение срочного трудового договора

vkadry.com

Особенности применения срочного трудового договора



В данной статье рассматриваются основные вопросы, связанные с применением срочного трудового договора, определяются теоретические аспекты института срочного трудового договора.

Ключевые слова: трудовое право, срочный трудовой договор, работник, работодатель

Трудовое право — это одна из важнейших отраслей российского права, которая предназначена для регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

История отечественного развития данной отрасли по сравнению с другими невелика. В царский период трудовые отношения практически не регулировались, так как основная часть населения были крепостными, то есть занимались подневольным трудом. С развитием в России мануфактур, фабрик и заводов появляются единичные акты, регулирующие трудовые отношения. После отмены крепостного права количество таких актов возрастает, но они остаются разрозненными, несистематизированными и не отвечают гуманистическим требованиям.

Началом кодификации трудового законодательства считается приход к власти рабочего класса. В Советский период издаются Кодексы законов о труде (КЗоТ 1918, 1922, 1971 года) — основной нормативный акт, который регулировал трудовые отношения в СССР.

В настоящее время основным источником трудового права является — Трудовой Кодекс РФ, в котором закреплены основные институты данной отрасли, самым важным из которых является институт трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [1].

Именно трудовой договор является основанием для приема на работу и возникновения трудовых отношений, поэтому данный институт является наиболее важным и разработанным в трудовом праве.

Законодатель выделяет два вида трудовых договоров:

1) договор на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор.

Большинство трудовых договоров в настоящее время заключается на неопределенный срок. Особое внимание следует уделять вопросам, связанным со срочными трудовыми договорами, которые обладают рядом особенностей.

При заключении срочных трудовых договоров объем гарантий работникам уменьшается по сравнению с теми, которые предоставляются при заключении трудового договора на неопределенный срок, что очень удобно для работодателя, но в свою очередь при злоупотреблении ущемляет права работников. Данный факт обуславливает введение законодателем норм, ограничивающих заключение подобного рода соглашений.

Исходя из ограничений, установленных законодателем, срочные трудовые договоры можно подразделить на две группы [2, c.152].

К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые заключаются при отсутствии возможности заключения бессрочного трудового договора исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких условий указан в ч.1 статьи 59 ТК РФ. Следует отметить, что данный список является исчерпывающим, но могут быть предусмотрены иные случаи заключения срочного трудового договора, предусмотренные только Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Ко второй группе относятся срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Однако, если при рассмотрении судом вопроса о правомерности заключения подобных договоров выясняется, что соглашение сторон было вынужденным, то суд применяет к нему правила договора, заключенного на неопределенный срок [3].

При заключении срочного трудового договора необходимо соблюдать строгие требования к его содержанию, иначе природа договора может быть изменена.

Обязательными условиями при заключении трудового договора, которые должны быть указаны в нем, являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим работы, компенсации, характер работы, условие об обязательном социальном страховании и др. Помимо этих условий срочный трудовой договор предусматривает указание определенного срока действия данного договора. Такой срок может быть установлен несколькими способами:

1) указание конкретной даты окончания действия трудового договора;

2) указание конкретного факта, наступление которого, повлечет прекращение трудового договора;

3) указание определенного результата работы, при наступлении которого прекращается трудовой договор.

Но следует иметь ввиду, что срок заключения данного вида трудового договора не может превышать 5 лет. Что касается минимального срока его заключения, то прямо законом он не предусмотрен.

Помимо срока в срочных трудовых договорах должно быть указаны условия, которые способствовали заключению данного вида договоров. Если отсутствие указания срока влечет за собой бессрочность трудового договора, то следствием отсутствия обоснования заключения срочного трудового договора является взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Особенностями также обладает порядок установления испытательного срока, для рассматриваемой категории работников. Здесь можно отметить несколько положений. Испытательный срок при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не может превышать двух недель, а для работников при заключении трудового договора до двух месяцев испытательный срок не устанавливается. В иных случаях применяется общее правило, предусмотренное статьей 70 ТК РФ.

Так как срочный трудовой договор тесно связан с конкретными сроками, то особое внимание следует уделить их исчислению. Согласно общим правилам течения сроков в трудовом праве прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, применяемые в трудовых отношениях, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Поэтому, если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. [4, c. 36].

Трудовым законодательством также предусмотрена так называемая трансформация срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

Основанием для изменения природы срочного трудового договора является отсутствие требования о расторжении срочного трудового договора со стороны работника и работодателя по истечении срока действия такого договора. Как правило, подобная трансформация происходит автоматически, однако в соответствии с Письмом Роструда от 20.11.2006 N 1904–6-1 «О сроке трудового договора» работодателю следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение [5]. К срочному трудовому договору могут применяться правила бессрочного соглашения на основании решения суда, в случае наличия определенных нарушений.

Изменение срочного трудового договора, а именно продление срока его действия предусмотрено в случае беременности женщины, осуществляющей трудовую функцию на основе временного соглашения.

В данной ситуации действие срочного трудового договора в период беременности продлевается до окончания периода беременности, при этом по требованию работодателя женщина один раз в три месяца должна представить медицинскую справку в подтверждение своего положения.

Трудовым законодательством предусмотрен особый порядок расторжения срочного трудового договора, который имеет некоторые отличия от общепринятой практики расторжения трудовых договоров.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по следующим общим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) по инициативе работника;

3) по инициативе работодателя.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут при обоюдном согласии работника и работодателя

По инициативе работника срочный трудовой договор расторгается при подачи соответствующего заявления, адресованного работодателю за 2 недели, до планируемой даты расторжения соглашения. При этом в течение срока предупреждения работник может забрать свое заявление. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и ни одна из сторон трудовых отношений на этом не настаивает, то соглашение между работником и работодателем продолжается до истечения срока действия договора.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя применяются основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Главное отличие расторжения срочного трудового договора по сравнению с другими — наличие дополнительного общего основания, которым является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения.

При этом работодатель обязан за 3 дня до увольнения предупредить работника о предстоящем увольнении, но это лишь в тех случаях, когда трудовым договором конкретно определены сроки его действия. Законодатель не предусматривает данный этап для расторжения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

После уведомления работника, при отсутствии препятствий для прекращения срочного трудового договора, издается соответствующий приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку, которая должна быть выдана работнику в последний день работы. Если выдача трудовой книжки в конкретный день невозможна ввиду отсутствия работника, то работодатель обязан отправить по месту жительства сотрудника соответствующее уведомление, после чего не несет ответственность за задержку выдачи документа.

Как правило, при нарушении заключения срочного трудового договора работодатель несет двойную ответственность, так как расторжение такого договора в дальнейшем также считается совершенным с нарушениями. При этом зачастую работники обращаются в суд с иском о необоснованном заключении срочного трудового договора только после его расторжения, так как боятся потерять место работы до наступления этого момента. Разрешая подобные индивидуальные споры, КТС отклоняет во многих случаях данные обращения на основании статьи 392 ТК РФ — истечение сроков обращения в суд.

Таким образом, срочный трудовой договор — это временное соглашение (которое является таковым по основаниям, предусмотренным законом) между работником и работодателем на осуществление определенной трудовой функции. На наш взгляд, порядок применения срочного трудового договора требует только императивной регламентации. Любое послабление регулирования данного института может привести к серьезному ущемлению прав работников и злоупотреблению со стороны работодателей.

Литература:
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ в ред. Федерального закона от 3.07.2016 № 347-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации, 7.01.2002, № 1. Ст.3.
  2. Трудовое право России: учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю. П. Орловский и доктор юридических наук А. Ф. Нуртдинова. — 2-е изд. — М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008. — 608 С. — (Высшее образование)
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  4. А. А. Шевелёва. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров // Вестник Омской юридической академии. — 2013. — № 1. — С. 35–37.
  5. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904–6-1

Основные термины (генерируются автоматически): срочный трудовой договор, трудовой договор, договор, ТК РФ, соглашение сторон, неопределенный срок, работник, работодатель, испытательный срок, трудовая функция.

moluch.ru

Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора. 5

Глава 2. Случаи заключения срочного трудового договора. 10

2.1. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора. 10

2.2. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. 15

2.3. Перезаключение срочного трудового договора. 19

Глава 3. Порядок расторжения срочного договора. 24

Заключение. 29

Библиография. 31

 

Введение

 

 

Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.

Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования.

Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.

В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор как институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с этой темой, обращались многие специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, Н.А. Бриллиантова, М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Голованова, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Каринский, B.C. Колеватова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова и др.

В частности, на практике возникают различные вопросы, связанные с заключением срочного трудового договора. Дополнительного внимания в практике применения трудового законодательства требует статья 59 ТК РФ. В действующем Трудовом кодексе упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором. Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора является актуальной.

Объект исследования: срочный трудовой договор.

Предмет: сущность и правовое регулирование срочного трудового договора.

Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.

Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:

1) дать определение срочного трудового договора;

2) рассмотреть основания для его заключения;

3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора;

4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать особенности его документального оформления.

Методы исследования:

- диалектический;

- специально - юридический;

- сравнительно-правовой.

Раскрытие темы предполагает изучение Трудового кодекса РФ, других нормативных актов различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, периодических изданий.

 

Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора

 

Срочный трудовой договор имеет давнюю историю. С XII по XVII вв. в России преобладает срочный трудовой договор, т.к. договор найма заключался либо на определенное время, либо на время выполнения определенной работы. [1]

С XVIII по начало XX вв. вопрос срока, на который заключается трудовой договор, решался довольно интересно, в качестве примера можно привести две статьи Устава о Промышленности Фабричной и Заводской, которые в той или иной мере регулировали вопрос срока, на который заключался трудовой договор: ст. 103 Устава звучит следующим образом: «Подрядившемуся на сем основании (ст. 102) для работ на фабрике или заведении, воспрещается оставлять сии заведения до истечения договорного срока, без согласия на сие хозяина фабрики, равномерно не дозволяется ему требовать от хозяина до того срока какой либо прибавки задельной платы, сверх установленной. Посему владельцы или начальства, выдавшие паспорта и билеты, не имеют права отзывать обратно или требовать с фабрики или заведения подрядившегося работника, до истечения назначенного в паспорте срока, или до окончания договорного срока, если оный истекает прежде паспортного, кроме прикосновенности их по делам следственным или уголовным, и законных распоряжений, в случае, если б назначен был рекрутский набор в необыкновенное время»; обязанности работодателя по «срочному трудовому договору» в тот период регулировала ст. 104 Устава: «От хозяина фабрики или заведения не отьемлется право отпускать от себя работника до истечения договорного срока, по причинам невыполнения сим последним своих обязанностей или за дурное поведение; но для сего хозяин обязан объявить работнику за две недели до его отпуска. При чем должен удовлетворить его заработанными деньгами по условию».[2]

В европейских странах в этот период времени Марсель Планиоль - определил договор о найме человека, как договор «о передаче одним контрагентом другому известной имущественной ценности во временное пользование за определенное вознаграждение».

Изданные в этот период в европейских странах гражданские кодексы определяют договор найма рабочей силы как договор, в силу которого одна сторона обязуется выполнять для другой стороны в течение известного времени обещанные работы, а другая сторона обязуется выплачивать за это определенное вознаграждение.

Ст. 1710 Кодекса Наполеона «Основная статья Кодекса, регулирующая наем на службу, оговаривала, что на таковую можно поступить лишь на время либо для выполнения определенной работы».

В СССР правило о различном сроке действия трудовых договоров было впервые закреплено в ст. 34 Кодекса Законов о труде 1922 года (только максимальный срок в этот период устанавливался в пределах одного года).

Предприятиям заключение этих договоров было выгодно, так как работнику в случае увольнения по истечении срока договора, не надо было выплачивать выходное пособие, что способствовало экономии государственных средств. Работникам, заключившим срочный трудовой договор, это также было удобно, так как помимо получения работы на определенный срок, они не снимались с учета на бирже труда и в случае увольнения по истечении срока могли быть направлены на какие-либо другое предприятие. Следовательно, заключение срочных трудовых договоров в тот период отвечало интересам и государства, и трудящихся, способствуя в определенной мере борьбе с безработицей.[3]

Рост производственных мощностей увеличивал потребность в кадрах, а также в их закреплении на производстве. Роль срочных трудовых договоров в решении задачи закрепления трудовых кадров в этот период необычно возросла, и именно в это время складывалось законодательство, регулирующее срочный трудовой договор, формировались цели и задачи этого договора, определялись сроки его действия. Нехватка квалифицированных кадров и острая нужда в определенных категориях работников вызывала в 1927-1930 гг. необходимость принятия целого ряда нормативных актов, позволяющих заключать договоры на определенный срок, который был законодательно закреплен и увеличен до трех лет.[4]

50-ые – 80-ые годы XX века характеризуются почти полным неприменением срочного трудового договора, т.е. в основном все работники на тот период работали по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (хотя законодательно срочный трудовой договор был предусмотрен).

В настоящее время, согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[5]

Понятия «трудовой контракт» ТК РФ не содержит. Отношения по трудовому контракту и вообще по любому иному договору, кроме трудового договора, регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, либо в суде сначала придется доказать, что под трудовым контрактом имелся в виду трудовой договор.[6]

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Отметим, что срок трудового договора может быть ограничен учредительными документами организации.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок, запрещено.[7]

Конституционный суд в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П[8] по данному вопросу указал следующее. Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничил их применение: такие договоры могут заключаться, только когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Если нет достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, такой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ст. 58 ТК РФ.[9]

В ситуации, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, нужно помнить: если согласие работника на заключение договора было дано вынужденно, работник вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд, исследовав и оценив все обстоятельства, подтвердит данное обстоятельство, к срочному договору будут применены правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, со ссылкой на п. 13, 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 КС РФ[10] указал, что если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд с учетом обстоятельств конкретного дела будет вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При этом Конституционный суд отметил: суды общей юрисдикции, рассматривающие такой трудовой спор, должны проверить соблюдение работодателем установленного ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Глава 2. Заключение срочного трудового договора

 

studopedya.ru