Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Автор статьи

Ведущий юрист

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

• Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
• Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
• Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
• Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
• Работа на выборной должности.
• Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
• Сотрудник направляется на работу за границу.
• Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
• Сотрудник устраивается на малое предприятие.
• Совмещение должностей.
• Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
• Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
• Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

• Изменилось название предприятия.
• Сменилось руководство предприятия.
• Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора.

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

• Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
• Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
• Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
• Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

• Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
• Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
• У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

• Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
• Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
• Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
• Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
• Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

• Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
• Организация сокращает штат сотрудников.
• Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении.

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

• Договор заключен на срок менее 2-х месяцев – отработка 3 рабочих дня (ст. 292, ст. 296ТК РФ).
• Сотрудник находится на испытательном сроке – отработка 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
• Тренеры и спортсмены – отработка 1 месяц (ст. 80, ст. 348 ТК РФ).
• Сотрудник, находящийся на руководящей должности – отработка 1 месяц.

Иногда временного сотрудника необходимо уволить в тот срок, о котором он просит (абитуриенты вузов, пенсионеры (ст. 80 ТК РФ)).

Как продлить договор

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

• Срок договора истек, и никто не настоял на его расторжении (сотрудница ушла в декретный отпуск и решила не возвращаться на прежнее место работы).
• Работодатель обязан сообщить работнику об окончании договора за 3 дня. Если этого не произошло, срочный договор преобразуется в бессрочный.
• Если договор необходимо продлить, но заключать бессрочные трудовые отношения с сотрудником работодатель не намерен, ему необходимо заключить с сотрудником или новый срочный договор или заключить дополнительное соглашение.
• Сотрудница предоставила справку о беременности и в соответствии с ТК не может быть уволена до окончания декрета.

papinian.com

Срочный трудовой договор – образец, статья 59 ТК РФ, заключается на срок не более в 2018 году

Заключение срочных трудовых договоров – распространенная практика в функционировании большинства современных организаций.

Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.

При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.

Целесообразно детально разобраться в этих тонкостях.

В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.

В этом случае на помощь приходит срочный трудовой договор.

Факторами, способствующими заключению срочного трудового договора, выступают характер и особенности трудовой деятельности.

В таком контракте обязательно устанавливается дата прекращения трудовых отношений. При этом при составлении документа важно учитывать:

1. Категории работников, заключение срочного трудового договора с которыми недопустимо.
2. Максимально возможный срок заключения срочного трудового соглашения.
3. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.

Что это такое

Под срочным трудовым договором понимается специфическая форма соглашения между работодателем и работником, которое имеет четко установленный срок окончания трудовых отношений (ст. 59 ТК РФ).

Кроме необходимости указания периода отношений между сторонами срочный договор от бессрочного ничего не отличается.

Он также определяет права и обязанности сотрудника и его работодателя, режим работы, порядок и размер оплаты труда.

При этом в тексте контракта дата окончания может быть обозначена:

Конкретным числом	Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 1 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года»
Условием	Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок декретного отпуска Ерофеевой Р.А., занимающей в компании должность менеджера по продажам»

Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2018 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).

Классификация соглашений в трудовом праве

Российской трудовое законодательство использует классификацию трудовых договоров по срокам их заключения.

Исходя из этого, все соглашения работодателей с их персоналом можно разделить на бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (на установленный заранее срок).

При этом существует и отдельная классификация, касающаяся исключительно срочных трудовых договоров.

В частности, согласно законодательным нормам их можно разделить на:

Контракты с абсолютно определенным сроком	Они касаются выборных должностей – депутатов, губернаторов, ректоров вузов и др.
Соглашения с относительно определенным сроком	Такие места работы создаются в организациях, формируемых для выполнения временных работ
Договоры условно-срочного характера	Типичный случай – замещение отсутствующего временно сотрудника

Нормативная база

Основным положением российского законодательства, регулирующим вопросы оформления срочного трудового договора, выступает статья 59 ТК РФ.

В ней раскрывается определение срочного договора и случаи его заключения.

Отдельные значимые детали контракта между сотрудником и работодателем регулируют такие статьи Трудового кодекса РФ, как:

Ст. 56-57	Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях
Ст. 58	Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения
Ст. 61—62, 65	Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

В частности, работник и работодатель могут принять обоюдное решение о заключении срочного контракта, если:

Штат работодателя-предпринимателя (ИП)	Не превышает 35 человек (20 человек в торговле)
На работу принимают пенсионера	Который допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья
Лицо трудоустраивается в компанию	Функционирующую в условиях Крайнего Севера
Работник привлекается к деятельности	Связанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий
Имеет место конкурсный отбор	На определенную должность
Деятельность лица является творческой	И предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока)
При приеме на работу сотрудника-совместителя	А также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера
В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судов	А также при привлечении к работе студентов-очников

Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

Одним из главных условий выступает указание в договоре причины его срочного характера. В противном случае юридическая сила документа может быть оспорена (ст. 57 ТК РФ).

Необходимые основания

Учитывая основания для организации трудовых отношений на определенное время можно установить, что срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда № 6963-ТЗ):

Выполнение обязанностей сотрудника	Который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск)
Осуществление сезонных работ или обязанностей	Имеющих временных характер (продолжительностью не более 2-х месяцев)
Работа за границей	В том числе в порядке стажировки
Выполнение работ в рамках практики	Профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор)
Занятие выборной должности	Которая предусматривает работу в течение определенного срока
Выполнение общественных работ	И несение альтернативной службы

Формирование документа по общему правилу

Согласно действующему законодательству срочный договор составляется. Если существует возможность определения срока проведения определенной работы (точного или примерного).

Для того чтобы установить, как составить этот документ в соответствии с общим правилом важно понимать его отличия от бессрочного договора, которые состоят в следующем:

• наличие точного срока заключения контракта;
• уточнение в нем причин принятия такого решения;
• учет возможности продления договора.

Если работодатель оформит срочный контракт, при условии, что ни одной из причин его составления нет – такое деяние будет рассматриваться как нарушение прав работника.

Важно также учитывать, что продление срочного контракта возможно, но между периодами работы должны иметь место перерывы, в противном случае с сотрудником следует заключить бессрочный договор.

Это правило действительно, если речь идет о выполнении лицом одной и той же трудовой функции (Постановление ВС РФ №2-2004).

Ровно также, как и в бессрочном трудовом договоре в срочном контракте должны содержаться такие существенные поля (ст. 57 ТК РФ):

• место осуществления трудовой деятельности;
• выполняемая работником функция;
• дата начала работы;
• размер зарплаты;
• режим труда;
• возможные компенсации;
• специфика выполняемой работы;
• права и обязательства каждой из сторон соглашения и др.

В остальном – условия добавляются в документ по согласованию сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательным нормам.

Заключается в обязательном порядке

Существует ряд ситуаций, в рамках которых оформление срочного трудового договора носит обязательный характер.

В числе таковых:

• замещение временно отсутствующего сотрудника компании;
• осуществление деятельности в период менее 2-х месяцев;
• реализация деятельности, имеющей сезонный характер;
• работа граждан данной страны за границей;
• проведение в рамках организации-работодателя непрофильных работ;
• набор персонала во временно функционирующие фирмы;
• деятельность, осуществляемая в рамках практики или стажировки;
• работа на выборных должностях;
• участие в общественных работах, организованных службой занятости;
• прохождение альтернативной службы.

Очевидно, что оформление бессрочного договора в рамках приведенных выше обстоятельств нецелесообразно, что делает рациональным заключение контракта на конкретный срок.

Продление соглашения на новый срок

Поскольку срочный договор реализуется исключительно в рамках ограниченного конкретными датами промежутка времени может возникнуть необходимость продолжения деятельности сотрудника или его повторного приглашения.

В этой ситуации речь заходит о возможностях пролонгации контракта. В этом случае важно принять во внимание два обстоятельства:

Во-первых	Продление срочного договора возможно только по обоюдному согласию его сторон
Во-вторых	Если за три дня до истечения времени срочного договора руководство компании не уведомило в письменном виде работника об этом факте, то срочный договор автоматически превращается в бессрочный и сотрудник остается в компании

Во втором случае уволить его можно будет только на общих основаниях – по инициативе работника, работодателя или по факту прекращения деятельности организации.

Именно поэтому, работодатели, желающие оставить сотрудника на некоторый срок прибегают к продлению действующего договора с указанием новой даты его расторжения.

Важно помнить, что продления не могут происходить многократно и непрерывно. Между сроками прекращения договора и продления должны иметь место перерывы.

Заполненный образец

При заполнении бланка срочного договора о трудовой деятельности важно соблюсти ряд важных требований, в числе которых:

Четко прописать период	В течение которого работник будет выполнять свои функциональные обязанности
Указать причину оформления	Срочного контракта с конкретным работником
Учесть особенности применения	К данному сотруднику испытательного срока

Что касается последнего пункта, то здесь важно знать, что при трудовой деятельности га период до 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается.

При осуществлении же трудовых обязанностей в период от 2-х до 6-ти месяцев тестовый период должен составлять не более 14 дней.

Для более детального понимания специфики срочного контракта его заполненный образец прилагается к данной статье.

Срочный договор выступает специфической формой трудового соглашения, которая имеет немало скрытых нюансов.

Именно поэтому у работодателя, собирающегося продлить контракт по временным работам, или использующего труд социально незащищенных категорий граждан возникает немало вопросов, отдельный из которых рассмотрены ниже.

Какой максимальный срок

Если в договоре не указана дата его окончания, то считается, что он оформлен на неопределенный срок (т.е. является бессрочным).

Что же касается срочного договора, то возникает вполне уместный вопрос – на какой период его можно легально заключить или продлить?

Срочный трудовой договор	Заключается на срок не более 5-ти лет
Продлить контракт можно	С учетом того же самого совокупного срока деятельности сотрудника на временных основаниях

Важно помнить, про пролонгации документа издается приказ о продлении, на основании которого вносятся изменения в действующий контракт (ФЗ-90).

С пенсионером по возрасту

Пенсионеры – особая категория работников, с которой может быть заключено временное соглашение ввиду состояния здоровья.

Однако в этом случае заключение срочного контракта не является обязательным условием – он может оформляться строго по согласованию сторон.

Особые условия в данном случае формируются и относительно порядка продления документа:

Во-первых,	Пролонгация документа происходит строго по обоюдному согласию сторон
Во-вторых	Отказ от уведомления работника-пенсионера в целях автоматического перевода соглашения из срочного в бессрочный вид считается правонарушением

В трудовом контракте обязательно должно содержаться упоминание о том. Что договор заключен с лицом пенсионного возраста.

Нюансы при беременности (на время декретного отпуска)

Еще одной весьма уязвимой категорией работников выступают беременные женщины.

Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, а факт беременности подтверждается в период его действия, то она имеет право написать заявление на пролонгацию соглашения.

При этом к нему потребуется приложить справку из женской консультации. Как правило, процедура эта выглядит так:

Договор продлевается до даты окончания отпуска по беременности и родам	Она указывается в больничном листе
Увольнение по окончании отпуска	Осуществляется в обычном порядке прекращения срочного контракта

В случае, когда беременная сотрудница замещает временно отсутствующего работника договор с ней может быть расторгнут только после его возвращения на рабочее место (ст. 261 ТК РФ).

В отличие от бессрочного договора срочный контракт вполне правомерно может быть расторгнут по окончании срока его действия (ст. 77 ТК РФ).

В числе иных причин следует указать:

1. Завершение работы, для выполнения которой и был привлечен временный сотрудник;
2. Выход на свое место отсутствующего специалиста;
3. Окончание сезона выполнения определенных рабочих функций.

За три дня до наступления указанного срочном соглашении срока работодатель обязан представить работнику письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.

После этого по наступлении условленной даты работнику выплачивается полагающаяся зарплата (если она еще не была в полной мере выплачена).

А также предоставляется его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении по факту истечения срока трудового договора.

Работодателю следует помнить, что просрочка в предоставлении работнику трудовой книжки чревата необходимостью уплаты денежной компенсации в размере однодневного заработка за каждый день просрочки.

В этом свете все отношения с сотрудником должны быть прекращены в дату, указанную в срочном контракте.

Напоследок следует добавить, что срочные трудовые соглашения выступают весьма удобным способом организации трудовых отношений с сотрудниками в рамках временных и сезонных работ.

При необходимости получения непрофильных услуг, в рамках производственных практик и стажировок, а также при замещении временно отсутствующих специалистов.

Кроме того, в этом случае у сторон появляется еще одно вполне законное основание расторжения контракта – истечение срока его действия.

buhonline24.ru

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

• срочные;
• бессрочные.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

• основные понятия;
• какова его роль;
• действующие нормативы.

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

Какова его роль

Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.

При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:

Защитить права	А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя
Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений	Между определенными субъектами трудового права
Существенно упрощает государственных органам процесс контроля	За исполнение норм трудового законодательства
Дает возможность простому работнику защитить свои права	В трудовой инспекции или же суде
Упорядочивается процесс кадровой работы	Упрощается проведение проверки — при таковой необходимости
Иное	—

В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.

Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:

Временное отсутствие основного сотрудника	Или же выполнение непостоянных работ
Работы сезонного характера	Или же за пределами Российской Федерации
Требуется выполнение работы	Не входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации
Требуется осуществить обучение	Стажировку конкретного работника
Обеспечивается деятельность	Каких-либо выборных органов
Прохождение альтернативной гражданской службы	—

При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.

Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.

В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.

В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.

Действующие нормативы

Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

ст.№56	Раскрывается само понятие данного типа соглашения
ст.№56.1	Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера
ст.№57	Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение
ст.№58	Определяется возможный срок действия
ст.№59	Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора
ст.№60	Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующее:

ст.№77	Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником
ст.№78	Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием
ст.№79	Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени
ст.№80	Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого
ст.№81	Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего
ст.№82	Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое)
ст.№83	Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств
ст.№84	На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения

Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

• с пенсионерами;
• несовершеннолетними;
• беременными женщинами.

Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем

Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:

• порядок составления соглашения;
• по общему правилу;
• если срок превышает положенный;
• образец документов.

Порядок составления соглашения

Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

• порядковый номер документа;
• дата и место заключения трудового соглашения;
• наименование работодателя в лице;
• фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
• общие положения, а также предмет договора;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• режим труда, отдыха;
• условия оплаты труда;
• условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
• другие условия.

В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

По общему правилу

По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня.  Причем делается это только лишь в письменной форме.

Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

Если срок превышает положенный

В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

• признание договора бессрочным в судебном порядке;
• признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

Образец документа

Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.

Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.

С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.

Существует много нюансов применения такого типа соглашения. Ознакомиться с ними всеми лучше всего заранее. Это позволит избежать сложностей в дальнейшем.

jurist-protect.ru

на какой срок заключается, продление на новый срок, образец

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Содержание статьи

Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

• В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
• Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
• Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
• Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
• Альтернативная гражданская служба.
• Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Здесь вы можете скачать пример такого документа

Также есть несколько случаев, когда заключение происходит по соглашению сторон:

• работодателем является субъект малого предпринимательства, а численный состав его сотрудников не превышает 35 человек;
• на работу устраивается пенсионер или человек, у которого на руках имеется медицинское заключение о том, что он может работать только определенное время;
• место работы находится на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.

Все нюансы заключения подобного типа соглашения представлены на следующем видео:

Случаи использования

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Указать точную дату окончания срочного договора не всегда возможно, да это и не требуется по закону, например, если человек замещает работника, находящегося в декретном отпуске, на больничном или участвует в разработке коллективного договора. То есть, когда наступит какое-либо юридически значимое событие, тогда и будут завершены трудовые отношения. Максимальный же срок заключения подобного соглашения — 5 лет.

Порядок установления испытательного срока

Установление испытательного срока по срочному договору — это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

Отпуск, больничный и декрет

У каждого работника есть право на получение отпуска. Срок договора при этом не имеет никакого значения. Правда, при оформлении трудовых отношений на определенное время нужно уточнять условия, касающиеся таких моментов, как отпуск и денежная компенсация.

В соответствии с общим положением работник получает отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, а работнику-срочнику, проработавшему менее 2-х месяцев или занятому на сезонной работе, положено 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

Остальные срочные трудовые отношения, срок действия которых превышает 2 месяца, никак не отражаются на расчете отпускных.

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

Если женщина не прекратила свою трудовую деятельность и после рождения ребенка, работодатель имеет право настоять на досрочном расторжении отношений рабочего характера в течение 7 дней после того, как узнал о том, что беременность завершилась.

На порядке расчета и оплаты больничного листа срочное соглашение не отражается.

Можно ли его продлить?

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

В качестве основных моментов «превращения» договора в обыкновенный можно назвать следующие:

• по истечении срока никто не настоял на расторжении;
• включение в соглашение условия о срочности не имеет достаточного основания;
• в течение непродолжительного времени несколько раз выполнялись одни и те же работы;
• договор был заключен на длительное время — более 5 лет.

Законодательно предусмотрено только 2 случая, которые требуют продления:

• окончание срока действия соглашения пришлось на период беременности, а женщина предоставила соответствующую справку и написала заявление о продлении;
• по результатам конкурса был выбран человек, который уже занимал эту должность в соответствии со срочным договором. В этом случае можно перейти к неопределенному сроку трудовых отношений или продлить существующий договор на срок не более 5 лет.

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником. Другие же отталкиваются от возможности внесения любого изменения в договор, действие которого еще не истекло. Роструд тоже придерживается последнего мнения.

Вторая точка зрения кажется более практичной, ведь часто возникают ситуации, когда невозможно точно определить срок действия договора, например, перед принятым работником была поставлена такая задача, для которой очень сложно установить точную дату выполнения. Или отсутствующему сотруднику понадобилось еще какое-то время до выхода на работу.

Досрочное расторжение и увольнение

Любая организация может столкнуться с такой неприятной ситуацией, как сокращение штатов. Что же делать, если под сокращение попал работник, замещающий сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

В общем, для досрочного расторжения трудового соглашения срочного характера предусмотрены те же условия, что и для обычного (общие основания, инициатива работодателя и желание работника).

Так что, последовательность действий при сокращении штатов должна соответствовать ст. 81 ТК РФ. Но следует помнить о ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает некоторые ограничения, например, сократить женщину, ухаживающую за маленьким ребенком можно только в том случае, если организация ликвидируется или если имеют место быть условия, оговоренные в п. 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со всеми остальными общими условиями работодатель имеет право уволить работника (прогул, алкогольное опьянение или наличие дисциплинарного взыскания).

Увольнение сотрудника в связи с тем, что договор закончил свое действие предполагает:

• издание соответствующего приказа;
• запись в трудовой книжке о том, что работник уволен в связи с тем, что завершено действие трудового соглашения;
• подписание приказа об увольнении и его регистрацию.

znaydelo.ru

Срочный трудовой договор заключается на срок

Какой бывает срок заключения трудового договора с работником

В соответствии с нормами стат. 58 ТК ТД (трудовой договор) может подписываться сторонами трудовых взаимоотношений на бессрочный срок или определенный. При заключении контракта на бессрочных условиях максимальный период действия не должен превышать 5 лет. В противном случае отношения признаются заключенными на общих условиях, то есть на неопределенный срок.

Виды трудового договора по срокам действия:

• На бессрочных условиях – заключение ТД на неопределенных сроках возможно при оформлении специалиста в штат в общих случаях. В таком контракте период действия специально не оговаривается.
• На условиях срочного характера – принимать сотрудника в штат по СТД работодатель вправе при наличии строго утвержденных нормативных оснований. Перечень таких причин приведен в стат. 59 ТК РФ. Срок действия срочного трудового договора устанавливается в зависимости от основания приема физлица на работу.

Следовательно, для соблюдения требований законодательства срок действия трудового договора с работником не устанавливается при оформлении соискателя на бессрочных условиях. В то же время, если трудовой договор заключен на определенный срок, такой контракт признается срочным. Чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за неправомерное оформление в штат организации работников, подписание СТД допускается только при наличии нормативных оснований.

Оформление по срочному трудовому договору

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Многих кадровиков волнует вопрос: На какой срок можно заключить трудовой договор со срочником? Ответ будет зависеть от причины подписания СТД. Закрытый перечень нормативных оснований приведен в стат. 59 ТК. По ч. 1 стат. 59 работодатель обязан принимать сотрудников на условиях срочности. При этом срок заключения срочного трудового договора с работником устанавливается:

• На период исполнения обязанностей временным специалистом при отсутствии основного сотрудника, за которым по законодательным требованиям работодатель обязан сохранять место занятости.
• На период исполнения работ временного (менее 2 мес.) или сезонного характера.
• На период направления физлиц для трудоустройства за границей России.
• На время выполнения нетипичных для организации видов работ – к примеру, пусконаладочных, монтажных или связанных с реконструкцией, расширением производственных мощностей или оказываемого объема услуг.
• На период трудоустройства сотрудников в компаниях, созданных временно или для проведения определенного объема работ.
• На срок исполнения конкретных задач, по которым изначально невозможно установить точные даты завершения.
• На период стажировки, профобучения или практики.
• На период избрания физлица на выборную должность или сопутствующую.
• На период исполнения общественных работ или работ, носящих временный характер, по направлениям из Центра занятости граждан.
• На период прохождения физлицами гражданской альтернативной службы.
• На иные периоды по нормам законодательства.

Кроме того, трудовой договор на определенный срок может заключаться по взаимному соглашению сторон. То есть, по договоренности предприятия-работодателя и сотрудника. Нормативные условия для подписания такого СТД установлены в ч. 2 стат. 59 ТК:

• С соискателями, нанимающимися в штат в малые предприятия, – численность персонала таких работодателей не может превышать 35 чел., а в области бытового обслуживания и розницы – 25 чел.
• Со специалистами-пенсионерами по возрасту или лицами, которым по медзаключению разрешена только занятость временного характера.
• С работниками, оформляющимися к работодателям в районах Крайнего Севера, а также приравненных территориях – СТД заключается при необходимости переезда физлица к месту занятости.
• На период проведения различных неотложных видов работ – к примеру, в целях предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев и эпидемий, а также ради устранения последствий таких чрезвычайных обстоятельств.
• На время избрания лиц, прошедших на замещение должности по конкурсу.
• С творческими работниками различных направлений деятельности.
• На период трудоустройства лиц, обучающихся в образовательных структурах по очной форме.
• С руководящими работниками – к примеру, с руководителями предприятий и заместителями, главбухами и др.
• С лицами, оформляющимися на работу в компанию на условиях совместительства.
• По иным причинам по ч. 2 стат. 59 ТК.

Соответственно, срочный контракт подписывается при наличии определенных нормативных оснований и на определенный срок. При этом период действия может указываться работодателем с точными датами начала и окончания трудовых взаимоотношений или по общей формулировке.

К примеру, если работник принимается в организацию на время замещения основного специалиста, рекомендуется указать в договоре, что временный сотрудник принят по момент выхода основного. А если факт занятости носит сезонный характер, в условиях ТД следует прописать, что работник принимается в штат на период сезонности. Какое время признается сезонным, дополнительно утверждается в отраслевых соглашениях или ЛНА предприятия.

Что такое перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Из норм стат. 59 ТК понятно, что срочный трудовой договор заключается на срок в зависимости от нормативного основания трудоустройства специалиста. При первичном оформлении работника не всегда изначально возможно точно определить период действия контракта. Предположим, при приеме работника на время отсутствия сотрудника в декрете продолжительность срочного трудового договора может быть одна, а по факту основной сотрудник вернется на рабочее место позже предполагаемой даты выхода.

Как работодателю правильно поступить в этом случае, чтобы не испытывать проблем с дефицитом персонала? В такой ситуации допускается пролонгация периода действия СТД. Согласно нормам стат. 72 стороны трудовых взаимоотношений вправе изменять действующие условия договора. Для этого обязательно наличие взаимного согласия. Допсоглашение к контракту оформляется письменно. В документе указываются новые условия трудоустройства специалиста.

Обратите внимание! При расторжении срочного договора компания-работодатель обязана известить срочника о предстоящем увольнении минимум за 3 дня до этой даты (стат. 79 ТК). Исключением являются случаи трудоустройства работника в целях замещения основного сотрудника. Если же ни одна из сторон не заявит о прекращении периода действия контракта, такой договор подлежит переквалификации в бессрочный, то есть подписанный бессрочно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

В каком случае заключается срочный трудовой договор?

Чтобы привлечь к работе физлицо администрация хозяйствующего субъекта должна с ним оформить трудовое соглашение. Это является обязанностью предприятия, которая закреплена за ним на законодательном уровне. Договора, заключаемые фирмой с ее работниками, подразделяются на бессрочные и на определенный срок, при этом случаи, когда оформлять какой, определены в ТК РФ.

Содержание статьи

Что такое срочный и бессрочный трудовой договор

По времени, в течение которого существуют трудовые отношения, договора, составленные с персоналом, могут быть бессрочные и срочные. Рассмотрим подробнее, что представляет каждый из договоров подробнее.

Понятие бессрочного трудового договора

Нормы трудового права устанавливают, если в договоре с работником не определена конечная дата прекращения с ним трудовых отношений, то документ считается подписанным на неопределенный срок (бессрочным).

Если отсутствуют условия заключения срочного трудового договора, определяемые в ТК РФ, то данное соглашение должно быть действующим неопределенный срок. Поэтому в большинстве случаев договора с персоналом компании являются бессрочными. Это связано с тем, что постоянство трудовых отношений способствует социальной стабильности в экономике.

[vc_column][vc_btn title=”Как составить и заключить бессрочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Ftrudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|rel:nofollow” el_class=”font-size:22px”]

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор это соглашение с работником, которое заключено строго на определенный период, указанный в этом документе. Трудовым законодательством установлено, что такой срок не может превышать пяти лет.

Однако, в некоторых случаях может устанавливаться и иная продолжительность. К примеру, ТК определяет, что трудовое соглашение с директором заключается на период, указанных в учредительных документах или соглашении между сторонами.

Внимание! Отличительной чертой такого соглашения является обязанность работодателя указывать в этом документе причину, по которой осуществляется заключение срочного трудового договора.

Есть ситуации, когда срочное соглашение может быть переведено в бессрочное:

• Действие соглашения подошло к концу, однако, ни одна из сторон договора не потребовала от другой его расторжения. В этом случае пункт о срочном характере перестает действовать и считается, что договор заключен на неопределенный срок. Тогда необходимо отметить данный факт составлением дополнительного соглашения. А вот запись в трудовой делать в данной ситуации не нужно.
• Если соглашение было заключено на конкретный срок при отсутствии к этому достаточных оснований. Тогда согласно решению суда договор может быть переведен на бессрочную основу.

Важно! По окончании срочного договора фирма имеет право уволить сотрудника без указания причин.

Для некоторых разновидностей срочного договора (продолжительность действия до 2 месяцев) определены сокращенные периоды предупреждения сторон о прекращении его действия. Например, работник, с котором оформлен контракт на 2 месяца, в случае расторжения контракта по собственному желанию, не должен предупреждать свое руководство за четырнадцать дней. Законом ему для этого определен срок в течение трех дней.

[vc_btn title=”Как составить срочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Fsrochnyj-trudovoj-dogovor%2Fkak-sostavit-srochnyj-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

Основания для заключения срочного трудового договора

Заключение срочного договора по соглашению сторон

Когда основания для заключения срочного трудового договора предусматривают существование предварительной договоренности между нанимателем и его сотрудником, то считается, что он был подписан по соглашению сторон, а не с учетом характера предстоящих работ.

Внимание! Однако, если такого рода соглашение было навязано сотруднику, и он его заключил вынужденно, то обычно судебная инстанция переводит его в разряд бессрочного.

Люди, с которыми может оформляться срочный договор по согласию сторон:

• Работники, которые устраиваются на рабочее место к субъекту малого бизнеса с численностью до 35 человек (если компания работает в сфере бытового обслуживания или занимается розничной торговлей — до 20 человек;
• Если на работу устраивается сотрудник в возрасте, вышедший на пенсию.
• Работники, которые в связи с заключением о состоянии их здоровья могут выполнять различные работы исключительно временного характера;
• Если место работы находится в регионе Крайнего Севера или приравненной к нему территории, а для выполнения работ необходим переезд на это место;
• Если необходимо выполнить работы по предотвращению возникновения катастроф, эпидемий, аварий, несчастных случаев, а также для ликвидации последствий этих происшествий;
• Работники, которые были выбраны по конкурсу на вакантную должность;
• Работники творческих профессий, принадлежащих СМИ, телевидению, театрам, театральной и концертной деятельности и подобным занятиям;
• Руководители фирм, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от вида и формы собственности компании;
• Кто получает образование на очном отделении учебного заведения;
• Моряки, входящие в состав экипажей судов морских, внутреннего и смешанного плавания, и которые зафиксированы в международном реестре кораблей;
• Сотрудники, которые оформляются на работу по совместительству;
• Другие ситуации, которые предусматриваются федеральным и трудовым законодательствами.

Важно! Запрещено работающих уже в компании работников-пенсионеров переоформлять на договоры с определенным сроком действия.

В зависимости от характера и условия работы

Срочный трудовой договор допускается заключить в том случае, когда работнику предстоит выполнять обязанности специфичного характера или определенных условий.

К таким факторам относятся:

• Работа вместо отсутствующего штатного сотрудника, за которым сохраняется его место и должность;
• Выполнение временной работы на период до двух месяцев;
• Выполнение такого рода работ, когда из-за природной специфики ее можно выполнять только в течение определенного сезона года;
• Выполнение работ за границей;
• Выполнение действий, которые не входят в рамки обычной работы в компании (монтажные, пусконаладочные и иные работы), а также работы, которые связаны с изначально временным расширением производства;
• Оформление в компанию, которая была создана на фиксированный конкретный период или для выполнения строго определенных работ. Однако в этом случае надо помнить, что трудовой договор прекратиться, если компания будет ликвидирована без перехода прав к правопреемнику;
• Выполнение каких-либо конкретных работ, дата завершения которых не может быть заранее определена;
• Избрание на установленных срок на определенную должность или в выборный орган;
• Выполнение работ по обеспечению деятельности членов госорганов власти, местного управления и т. д.;
• Предоставление службой занятости работы временного характера;
• Прохождение альтернативной гражданской службы;
• Какие-либо другие ситуации, установленные трудовым и федеральным законодательством.

kadrypro.ru

Срочный трудовой договор заключается на срок

С любым сотрудником, устраивающимся на работу официально, заключается трудовой договор. С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные. Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок. Далее, рассмотрим данную тему более подробно.

Что такое срочный договор, отличие от бессрочного

Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.

Дадим их определения.

Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге. При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина. Максимальный срок – 5 лет. При заключении многочисленных срочных контрактов с одним служащим на одни и те же обязанности он может перейти в бессрочные.

Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.

Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.

Различия в срочном и бессрочном договоре:

• Временное ограничение:
  • Срочный – указана дата окончания.
  • Бессрочный – срок не оговорен.
• Причины выбора соглашения:
  • Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
  • Бессрочный – нет данного пункта.
• Цели заключения:
  • Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
  • Бессрочный – решение постоянных задач.
• Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.

Основные правила заключения срочного договора

В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).

Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам. Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.

После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.

Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:

• Сезонные работы.
• Причина срочного договора указана в соглашении.
• Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
• Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц:
  • Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
  • В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
  • Служащий избран на должность путем выборов.
• Срок равен или более срока, на который он избран.
• Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.

В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.

Правовые основы

Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения. В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.)

Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте. За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный. Происходит путем составления дополнительного соглашения. В случае увольнения служащего по своей инициативе, уведомить начальник нужно за 2 недели.

Аналогично с бессрочным письменным соглашением сотруднику предусмотрен испытательный срок (указано в контракте). При срочном – до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2-х недель. В ряде случаев испытательный срок запрещен:

• При замещении должности, выбранный по конкурсу.
• Женщин беременных или с детьми.
• Несовершеннолетних.
• Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
• При переводе с другого места работы.

Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.

По заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить срочный контракт до окончания беременности (при предъявлении справки от врача о ходе беременности ежеквартально). По окончания данного срока руководитель имеет право уволить женщину.

Виды работ и длительность трудового договора

В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.

Рассмотрим такие случаи:

• Временное замещение – пока не вернется основной работник.
• Работы до 2-х месяцев.
• Работы на сезон.
• Работа за границей.
• Работы не по профилю организации.
• Работа в организации определенной длительности.
• Работа затрагивающая переобучение служащего.
• При выборной должности или задействованные в выборах.
• Общественные работы.
• Другая служба.

Случаи заключения срочного соглашения по согласованию сторон:

• Служащие поступающие в организацию с ограниченным количеством работников.
• Пенсионеры или те, кому по здоровью ограниченно работать.
• Фирмы на территории крайнего Севера или приравненного к ним.
• Предотвращение ЧП.
• Замещение работников, выбранных на основании конкурса.
• Служащие прессы, кино, театров т. д.
• Руководители, заместители и главные бухгалтера.
• Со студентами-очниками.
• Сотрудники, работающие по совместительству.

Важно отметить, что минимальный срок срочного трудового контракта законодательством РФ не установлено. Предельный срок – 5 лет. Если он заключен на больший срок, то при возникновении спорной ситуации такое соглашение признают бессрочным.

Изменение срока действия договора

Перезаключить срочный трудовой контракт законодательство РФ не запрещает. Но при непрерывном заключении с одним и тем же служащим, оно, при возникновении спорных ситуаций может стать бессрочным. Когда ни одна из сторон не выказывает желание расторгать его и работник после окончания продолжает работать, то контракт также переходит в следующую категорию. В случае болезни работника на момент окончания соглашения, договор не продолжается.

Когда сроки подходят к концу, но работа еще не выполнена, к нему составляется дополнительное соглашение или составляется новый срочный контракт. Законодательство РФ не запрещает оба варианта.

Продление такого вида соглашений возможно в случаях:

• Если закончился раньше, чем женщина вышла из декретного отпуска.
• Когда работник выбирается по конкурсу.

Прекращение срока действия срочного договора

Из определения срочного контракта вытекает, что срок действия заканчивается со временем, на которое он заключен. О прекращении соглашения наниматель сообщает подчиненному за 3 и более дней до даты дня увольнения. Только после этого создавать приказ на увольнение.

Соглашение, подписанное на сезонные работы, заканчивается по окончании таких работ. Временно заменяющие, прекращает работать при выходе постоянного работника. При замене сотрудницы, ушедшей по беременности, срочный контракт истекает при выходе сотрудницы на работу (может продлеваться).

Срочный досрочно расторгается:

• Инициатива работника.
• Соглашение работника и нанимателя.
• Инициатива нанимателя.

При окончании соглашения нормы аналогичны бессрочному договору.

Подведем итог всему вышесказанному. Работодатель, определяя какой вид трудового договора подписать с сотрудником, при выборе срочного, должен в соглашении аргументировать выбор. В случае возникновения спорных вопросов, выявят неправомерность данного вида, контракт автоматически переквалифицируется в бессрочный.

arenateam.ru