Сроки жалоб в трудовую инспекцию

Строго определенные сроки жалоб в трудовую инспекцию законодательством не устанавливаются. Работники обладают правом на обращение в ФИТ (трудовую инспекцию) в любой момент до увольнения либо после него, если одним из требований не является требование о восстановлении на работе.

В этом заключается преимущество обращения в данный орган перед, например, подачей иска в судебную инстанцию. При обращении в суд, согласно ст.392 ТК РФ, работники обязаны подавать жалобы в месячный срок по спорам о незаконных увольнениях либо в 3-месячный срок по иным трудовым спорам индивидуального характера. Следует учитывать, что при направлении в ФИТ жалобы с требованием восстановления сотрудника на работе в месячный срок также должен быть соблюден. При этом пропуск сроков обжалования может быть восстановлен ФИТ, если причина пропуска буде признана уважительной.

Отсутствие временных пределов для обжалования в ФИТ значительно расширяет права сотрудников предприятия на защиту. Если работниками пропущен 3-месячный срок подачи иска в суд (по основаниям ст.392 ТК РФ) и причины упомянутого пропуска были признаны судебной инстанцией неуважительными, то сотрудники организации имеют возможность восстановить свои права посредством обжалования действий работодателя в ФИТ.

В отдельных случаях законодательные нормы относительно сроков обращения в суд и ФИТ работники могут обратить в свою пользу. Если уволенные сотрудники пропустят сроки обращения в судебную инстанцию ввиду неуважительных причин, они имеют возможность обратиться в ФИТ. Если при этом решение ФИТ их не устроит, то работники имеют возможность вновь обратиться в суд, на этот раз с обжалованием решения трудовой инспекции. Подобную жалобу суд обязан принять.

При поступлении в ФИТ жалобы специалисты (трудовые инспекторы) обязаны провести проверку изложенных в ней обстоятельств. Что касается сроков завершения непосредственно проверочных мероприятий, то они не могут превышать:

• 20 дней для хозяйствующих субъектов любых форм;
• 60 дней при наличии у хозяйствующих субъектов филиалов;
• 50 часов – для субъектов малого бизнеса с численностью персонала менее 100 человек;
• 15 часов – для микро-компаний со штатом менее 15 человек.

Продлению эти сроки подлежат в единственном случае: если имеется потребность в сложных и длительных исследованиях. Продолжительность продления не может превышать 20 суток для крупных хозяйствующих субъектов и 15 часов для малых компаний.

В соответствии с существующими правилами, плановые проверки работодателей инспекцией труда проводятся раз в 3 года. Что касается внеплановых проверок, в том числе по жалобам сотрудников, то они могут быть осуществлены в любой момент.

В силу п.1 ст.12 Закона №59-ФЗ по завершении проверки, в течение 30 дней с момента официальной регистрации жалобы в трудовой инспекции, заявителю должен быть дан ответ. В исключительных ситуациях упомянутый срок может быть увеличен еще на такое же количество дней. В случае продления периода проверки жалобы, осуществляющий проверочные мероприятия специалист ФИТ обязан уведомить об этом заявителя, что обусловлено п.2 ст.12 Закона №59-ФЗ.

Если в рамках проводимой проверки в организации выявлены нарушения трудовых прав сотрудников, то обязанностью инспектора ФИТ является выдача администрации предписания. Исполнение предписания должно быть обеспечено в 10-дневный срок. В случае истечения упомянутого срока обязанностью инспектора является выполнение контрольной проверки. Выявленное в процессе данной проверки неисполнение предписания в обозначенные сроки влечет привлечение руководителя организации к ответственности в виде дисквалификации.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:

• на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта
• на своевременное и полное получение сумм зарплаты
• на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ
• на перерывы для отдыха во время рабочего дня
• на соответствие рабочих мест требованиям безопасности

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию). Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:

• внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий
• принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам
• своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений
• сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений
• разъяснение заявителям порядка обжалования

В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.

В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней). В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ. Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы. Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации.

Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

Сроки жалоб в Трудовую инспекцию

Статья 356 ТК РФ дает право работнику пожаловаться на работодателя. Обстоятельства нарушений со стороны руководителя трудовых прав подчиненного могут быть разными. Трудовая инспекция выступает уполномоченным государственным органом, компетентным на рассмотрение заявлений, поступающих от населения в области нарушения трудовых прав. Не только работающий сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Если гражданин посчитал, что в устройстве на работу ему отказали незаконно, он тоже может написать жалобу.

Форма жалобы

Жалоба может быть составлена письменно и в электронной форме. Подать заявление можно лично, через почту или сайт. Граждане имеют право на ответ со стороны Трудовой инспекции, вне зависимости от того, каким образом была подана жалоба. Закон не предъявляет особых требований к форме ее составления, но на практике известно, что заявление не должно содержать грубых ошибок, оскорблений. Предмет, составляющий жалобу, должен быть описан лаконично и сжато. Это поможет инспектору принять по обстоятельствам, изложенным в письме, верное решение.

Сроки жалоб

Для инспектора Трудовой инспекции закон устанавливает императивный вид сроков рассмотрения жалоб от населения. Императивный срок означает, что он установлен законом и не может быть изменен соглашением сторон. Таким образом, инспекторам Трудовой инспекции установлен срок реагирования на жалобы граждан – 1 месяц. Если описанная в жалобе ситуация требует дополнительного анализа, рассмотрение могут перенести еще на один месяц, но об этом обязательно уведомляется заявитель.

Существуют некоторые особенности при обращении в Трудовую инспекцию по невыплате работникам заработной платы. Работник может писать в Трудовую инспекцию с первого дня невыплат. Но если гражданин не спешит, ему следует знать, что о нарушении своего права он может сообщить в течение 3 месяцев со дня этого события.

Результаты жалобы на работодателя

Жалоба от работника выступает основанием для инспектора к проведению выездной внеплановой проверки. Если инспектор должен проконтролировать исполнение ранее выданного предписания, он уведомляет работодателя о проверке за сутки. Если предмет жалобы связан с угрозой жизни и здоровью работников, то никакого уведомления не поступает: инспектор приезжает на предприятие. Инспектор не вправе проводить проверку в отсутствии руководства предприятия. Должностные лица компании тщательно проверяют документы инспектора: если в распоряжении, выданному инспектору от руководства, неверно указан юридический адрес и наименование юридического лица, его представители отказывают в проведении проверки. Инспектор проверяет документы работодателя, которые касаются заявителя. Иные бумаги, не относящиеся к предмету жалобы, он проверить не может.

Результат рассмотрения жалобы

По итогам проверки инспекторы реагируют следующим образом:

• выдают предписание с целью устранения нарушений;
• привлекают работодателя к ответственности по КОАП;
• приостанавливают работу компании и ее филиалов;
• направляют в государственные органы с правоохранительной функцией материалы для возбуждения уголовного дела.

Анонимность обращения

Чаще всего заявитель, адресовавший жалобу в Трудовую инспекцию, продолжает работать на работодателя. Логично, что гражданин захочет скрыть своре имя в целях избежания еще больших проблем с начальником. В жалобе требуется указать фамилию, свои инициалы. Согласно статье 358 части 2, если заявитель настаивает на конфиденциальности, инспекторы должны сохранить имя заявителя в тайне.

trudinspection.spb.ru

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовое законодательство РФ рассматривает все нюансы взаимоотношений между работником и нанимателем.

Но, несмотря на это между сторонами трудового взаимодействия нередко возникают споры, которые не могут быть разрешены мирным путем. Иногда причиной становится двоякость толкования законодательства, а в некоторых случаях просто нежелание одной из сторон выполнять свои обещания.

Какой бы ни была причина спора, разрешить ее можно обратившись к третьей стороне, а именно к судебному органу, который позволяет беспристрастно взглянуть на ситуацию и прекратить конфликт. Теоретически каждый человек или организация может подать иск в суд для получения законного аргументированного решения. Но следует знать, что существует серьезное ограничение по срокам подачи таких исков. Статья 392 ТК РФ устанавливает время обращений от физических и юридических лиц.

Сроки для обращения в суд

Трудовой кодекс Российской Федерации – это незыблемый свод правил, применяемых для регулирования рабочих отношений. Согласно им, работодатель может устанавливать свои индивидуальные правила в организации, но они не должны конфликтовать с прописанными в ТК РФ.

При организации труда невозможно избежать конфликтов, непониманий и споров. Решать их можно как внутри коллектива, задействовав профсоюзную организацию, так и вне его, обращаясь в вышестоящие инстанции.

Наемное лицо с возникшей проблемой может обратиться в:

1. Инспекцию по труду.
2. Прокуратуру.
3. Суд.

А вот работодателю решить конфликтную ситуацию можно только в судебном порядке, если не получилось сделать это самостоятельно.

Как показывает практика, большая часть исков исходит все же от наемных лиц, которые жалуются на:

1. Превышение полномочий работодателем.
2. Несанкционированное лишение выплат.
3. Незаконное увольнение.
4. Несвоевременность выплаты заработной платы, отпускной компенсации, расчетных сумм и многое другое.

Закон ограничивает сроки подачи исковых требований, не позволяя обращаться за решением споров, которые произошли давно. Обусловлено это тем, что по таким делам сложно собирать доказательную базу.

Срок подачи иска напрямую зависит от того, кто является его инициатором. Для юридических и физических лиц он значительно разнится.

За разрешением трудового спора

Трудовые споры могут возникнуть между работодателем и работником по разным причинам.

Наиболее часто трудовые споры происходят на почве следующих моментов:

1. Наниматель применил к работающему взыскания за провинность.
2. Работодатель не выполняет своих обязательств.
3. Попрание прав и свобод наемного лица.

Вне зависимости от причины, точкой отсчета является дата, когда было установлено нарушение или стало о нем известно.

Работник может обратиться в суд с иском в течение трех месяцев с того момента, как ему стало известно о возникших проблемах.

В ст. 392 Трудового кодекса оговаривается, что срок отсчитывается с момента, как работник узнал о попрании прав или должен был узнать. Такая оговорка указывает на тот факт, что даже отказ от подписи внутренних документов не может считаться причиной для увеличения срока подачи заявления.

О восстановлении на работе

Процедура увольнения проводится не всегда легко, а иногда сопровождается неприятными записями в трудовой книжке. Результатом такого увольнения становится не только потеря работы, но и невозможность найти другую достойную должность. Если судья выявит наличие нарушений со стороны нанимателя, то ответчик будет обязан восстановить заявителя в должности. Восстановление на работе всегда сопровождается компенсацией времени вынужденного прогула. Компенсация рассчитывается по среднедневному доходу уволенного.

Для восстановления на работе уволенный должен действовать не только аргументировано, но и быстро. Ведь по закону для подачи такого искового заявления отводится всего лишь один месяц с момента расторжения договора. Днем отсчета считается дата, когда уволенному выдали на руки приказ об окончании трудовых отношений или трудовую книжку.

О взыскании материального ущерба

Нанимаясь на работу, вместе с другими обязательствами, на работника возлагается материальная ответственность, которая может быть ограниченной или полной. Ограниченная ответственность позволяет взыскать с виновного не более одной средней заработной платы. А вот при наличии подписанного договора о полной материальной ответственности взыскания могут равняться всей сумме причиненного ущерба.

Иски о взыскании материального ущерба подаются самими работодателями и также имеют ограниченный срок по их написанию. В статье 392 ТК РФ прописывается, что максимально отводимое время на предъявление требований о возмещении не может превышать 12 месяцев со дня обнаружения нанесенного ущерба. Днем обнаружения считается не сам факт нанесения урона, а его документальное подтверждение – акт, составленный комиссионно.

Восстановление пропущенного срока

Чтобы не пропустить возможность реализовать свои конституционные права, необходимо четко понимать, как рассчитывается время подачи заявлений.

Начало отсчета всегда документально подтверждается. Обычно это официально оформленные внутренние документы организации – приказы, акты, заявления и т.д. Указанные в статье 392 сроки подачи рассчитываются в календарном измерении, без вычета выходных и праздников. Следует также обратить внимание на индивидуальность подхода, то есть разграничение времени по виду основания.

Статья 392 ТК РФ устанавливает довольно короткие сроки для подачи исковых требований, особенно когда речь идет о наемных лицах, и в некоторых случаях заявитель просто не успевает вовремя. Если причина несвоевременности была обусловлена вескими основаниями, то имеются законные основания продлить указанные сроки подачи.

Основания и порядок

Восстановить пропущенное время можно лишь при наличии уважительных причин. Таковыми считаются:

1. Документально подтвержденное нахождение на больничном по причине плохого личного самочувствия или болезни родственников.
2. Командировка.
3. Отсутствие своевременно полученной информации.
4. Форс-мажорные обстоятельства, например, стихийные бедствия.

Если таковые обстоятельства имеют место, то следует собрать документальное подтверждение данному факту и обратиться в судебную инстанцию с иском и заявлением о восстановлении сроков подачи заявления. При его удовлетворении в канцелярию подается бумага с требованиями решить трудовой спор.

znatoktruda.ru

Сроки рассмотрения жалоб в трудовой инспекции

Срок – это один из видов юридических фактов, порождающих права и обязанности. Классически в теории права сроки рассматриваются как события. Наступление и истечение событий носит объективный характер, не зависящий от воли участников правовых отношений. Но некоторые юристы рассматривают сроки, как не относящиеся к юридическим действиям или событиям. Эта позиция обусловлена тем, что сроки определяются волей законодателя или стороной правового отношения. Но: в то же время наступление сроков или истечение установленного срока в произвольном порядке не зависит от усмотрения субъектов права.

Сроки, определяемые законодательством

В случае нарушения трудовых прав работников, они имеют право обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Это уполномоченный государством орган, который согласно нормам ТК РФ, призван рассматривать жалобы, поступающие от населения. Содержание жалоб – это нарушения трудовых прав граждан, начиная с необоснованного непринятия на работу и заканчивая невыплатой заработной платы. Процедура обращения в Трудовую инспекцию сопровождается несколькими условиями: формой, содержанием и сроком рассмотрения жалобы.

Форма заявления

В целях восстановления нарушенных прав, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию письменно или через электронную форму веб-сайта. Работодатель должен знать, что имеет право обратиться в уполномоченный орган не только работающий гражданин, но и тот, который устраивался на работу, но его не приняли. Если гражданин уверен в том, что это незаконно, действия принимающей на работу стороны, можно обжаловать также. Доводы, изложенные в жалобе, должны быть подкреплены доказательствами. В их качестве обычно выступают копии документов, доказывающих, что гражданин работал в конкретной организации. На практике, Трудовая инспекция не занимается сбором доказательств. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами Трудовой инспекции, заявителю необходимо указать свои инициалы и фамилию, а также контакты (адрес электронной почты, телефоны и т.д.). Контакты необходимы для того, чтобы заявитель смог получить решение от уполномоченных органов.

Сроки рассмотрения

Сроки рассмотрения основываются на основном законе РФ и на 59-ФЗ, регулирующим порядок обращения граждан РФ. В статье 12 п. 1 этого закона, Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы. Если случай исключительного характера, то срок может быть продлен до 30 дней, о чем работник в обязательном порядке должен быть оповещен. Обращение гражданина в письменной форме подлежит регистрации в уполномоченных органах в течение трехдневного срока.

Определенные нюансы рассмотрения жалобы

Иногда заявители в жалобах поднимают вопросы, которые не касаются компетенции Трудовой инспекции. В этом случае, жалоба не должна вернуться к заявителю без ответа. Наоборот: в течение 7 дней Трудовая инспекция направляет жалобу в соответствующий орган или должностному лицу, в ведении которых находятся вопросы, содержащиеся в обращении. Заявитель должен быть уведомлен о том, что его обращение было направлено по правильному адресу.

На основании письменного обращения инспекторы, работающие с жалобами, выносят одно из решений: предписание, постановление. Это разные документы, порождающие правовые последствия для работодателей.

trudinspection.spb.ru

Как рассматриваются обращения граждан в трудовую инспекцию

В соответствии с нормами ст. 356 ТКРФ, одним из органов государственной власти, призванным защищать интересы работающих граждан, является Трудовая инспекция.

В полномочия инспекторов входит не только запланированный надзор деятельности организации на подконтрольной территории субъекта РФ в соответствии с нормами ТК РФ и других законодательных и правовых актов в сфере трудовых отношений, но и реагирование на поступающие жалобы об ущемлении этих прав работодателем.

В компетенцию территориальных инспекций труда входит провести мероприятия проверки указанных фактов несоответствия закону, и принять меры для восстановления прав обратившихся работников.

Основания обратиться с жалобой

Если руководитель не выполняет свои обязательства, согласно нормам трудового законодательства и оговоренные условия в договоре при трудоустройстве нового сотрудника, можно написать заявление в адрес государственного трудового инспектора.

Как показывает практика, чаще всего обращаются:

• если работодатель не выплачивает (или платить частично) заработную плату и различные компенсации, положенные нормами ТК РФ и ведомственными законодательными актами;
• считающие увольнение по инициативе руководства незаконным;
• когда в условиях экономических трудностей, из-за вынужденного простоя предприятия не по вине работников, их заставляют оформлять бесплатные отпуска;
• при предстоящем сокращении штатов, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенное по закону выходное пособие;
• другие нарушения гарантированных прав и свобод людей, официально трудоустроенных.

Важным моментом является:

С жалобой на незаконные действия руководителя в трудовую инспекцию имеют право наряду с работающими в этой организации сотрудниками, обратится:

• лица, имеющие достаточное профессиональное обучение и навыки, чтобы занять вакантное местно, но им было отказано в приеме не работу;
• бывшие работники, если есть основания считать, что уволили их с нарушениями законодательных норм.

В общих случаях жалоба рассматривается в течение месяца, после чего проводится целевая проверка организации по установлению допущенных нарушений.

Если для принятия решения нужны дополнительные ведомственные документы, заключения экспертов, срок принятия решения может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляют заявителя.

Когда вопросы обжалования не входят в компетенцию трудовой инспекции, жалоба перенаправляется в течение недели (7 дней) в органы, занимающиеся этим родом деятельности.

Заявителю направляется письменное уведомление о переадресации жалобы.

Варианты обращений

Решив обжаловать действия работодателя, прежде всего, нужно подготовить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с ним и самого факта нарушения.

Вне зависимости от вида подачи заявления, их нужно подать вместе с жалобой.

Обратиться можно:

1. лично отнести 2 экземпляра заявления в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую деятельность предприятия.

Проследить, чтобы на экземпляр, какой вы заберете с собой, проставили:

дату получения, входящий регистрационный номер, должность и подпись принявшего лица;

2. воспользоваться старым добрым способом связи – почтой, отправив документы с описью заказным письмом и уведомлением о доставке адресату;

3. активные пользователи интернета направляют жалобы, не выходя из дома (или офиса).

Для этого достаточно:

• сделать сканированные копии документов, какие подтвердят все указанные факты в обращении;
• зайти на официальный сайт Федеральной трудовой инспекции в раздел – «написать обращение»;
• заполнить сведения в специально отведенных полях, ответив на сопутствующие вопросы;
• указать адрес – куда желаете получать информацию по рассмотрению жалобы;
• прикрепить файлы с заранее приготовленными копиями документации;
• введя предложенный цифровой код отправить обращение электронным путем.

На что стоит обратить внимание, составляя обращение

Специально разработанного бланка для жалобы в трудовую инспекцию не существует.

И все же, стоит придерживаться основных правил деловой переписки:

1. если заявление пишут от руки, – почерк должен быть разборчивым;
2. в обращении должны быть расставлены знаки препинания, текст не содержать орфографических ошибок, иначе инспектору, читающему такое послание, будет трудно понять суть проблемы;
3. обращение должно быть сформулировано лаконично, касаться только темы: в чем и когда нарушены трудовые права работника.

В случае нецензурной брани в адрес руководства предприятия, угроз, жалоба остается без рассмотрения по существу проблемы.

Для тех, кто умеет пользоваться интернетом (а раз вы читаете нашу статью, – значит для вас), более удобный способ – обратится с жалобой онлайн.

Каких итогов можно ждать заявителю

Если жалоба была составлена правильно, указаны достоверные данные о себе и организации, руководитель какой нарушил трудовые права, назначенным по письменному распоряжению трудовым инспектором будет проведена внеплановая целевая проверка деятельности предприятия.

Кроме акта проверки, в случае подтверждения фактов нарушения трудовых прав сотрудников, а порой выявлении и других, инспектор составляет протокол об административном правонарушении, выписывает предписание устранить недочеты в установленные сроки.

В результате рассмотрения дел административного характера, возможно:

• привлечь виновного лица к ответственности в виде уплаты штрафа;
• передать документы для вынесения решения о наказании в суд, вследствие чего, могут: приостановить деятельность организации, отстранить от занимаемой должности виновного сроком до трех лет:
• направить материалы в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, если действия работодателя связаны с уголовными преступлениями.

Работодатель также может воспользоваться правом обжалования принятого решения.

В какой срок рассмотрят жалобу

Изучение указанных фактов правонарушений не может длиться бесконечно, если это затрагивает интересы работников, особенно в случаях незаконного увольнения или задержки выплаты заработной платы.

На внимательное ознакомление с сутью возникшей проблемы, с которой человек обратился в инспекцию труда, затребование дополнительных документов обычно уходит до 15 дней, после чего дается ответ заявителю.

Если вопрос касается незаконного увольнения, то в соответствии с нормами ст. 373 ТК РФ, жалобу обязаны рассмотреть в десятидневный срок с момента регистрации о поступлении.

В случае проведения надзорных мероприятий, опроса свидетелей, запроса дополнительных документов для объективных выводов о соблюдении работодателем норм трудового законодательства, принятие решения может продлиться до месяца.

Если необходимо более детальная проверка, выводы экспертов, дождаться ответы на посланные запросы в различные ведомства, срок максимально могут продлить еще на один месяц и в общей сложности рассмотрение жалобы займет 60 дней.

Продлить расследование возможно только один раз.

В случае принятия главным инспектором территориального органа надзора такого решения, письменно уведомляют заявителя.

В любом случае, если принятое трудовой инспекцией решение не устроит заявителя, он может его обжаловать:

• вышестоящему руководителю Федеральной инспекции труда;
• подать иск уже на неправомерные действия или бездействие самого проверяющего инспектора.

vse-o-trude.ru

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями. Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца . Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Что нужно знать при обращении в инспекцию труда?

Федеральная инспекция труда входит в состав Федеральной службы по труду и занятости, которая, в свою очередь, находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Органы Федеральной инспекции труда: — осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — осуществляют рассмотрение дел об административных правонарушениях в соответствии с законодательством РФ; — осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; — ведут прием, рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; — осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Подаем жалобу в государственную инспекцию труда

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Шаг 1. Составьте обращение (жалобу). В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав)

Жалоба в Трудовую инспекцию

Ниже рассмотрим, как подать жалобу в трудовую инспекцию. Юрисдикция Органом, управомоченным рассматривать данные вопросы, выступает Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция), точнее — её территориальный орган. Особенностью жалобы является то, что в отличие от судебной жалобы, в трудовую инспекцию можно обратиться анонимно, чтобы избежать, например, возможных негативных последствий со стороны работодателя. Форма жалобы Закон не предполагает особых требований к жалобе, то есть написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию можно в любой письменной форме.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав: на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта на своевременное и полное получение сумм зарплаты на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ на перерывы для отдыха во время рабочего дня на соответствие рабочих мест требованиям безопасности Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию).

Государственная инспекция труда и, соответственно, ее региональные отделения предназначены для того, чтобы: — рассматривать обращения граждан, заявивших о нарушениях их трудовых прав; — принимать меры по устранению найденных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Исходя из этого краткого перечня функций инспекции становится понятно, что речь идет практически о любом нарушении законов о труде.

Трудовые споры: до суда и в суде

Процедура обращения работника в трудовую инспекцию Форма обращения. Чтобы восстановить нарушенные права, работник может подать в трудовую инспекцию жалобу, письмо или заявление (ст. 356 ТК РФ). Работодателю следует иметь в виду, что не только работник (то есть лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях) имеет право обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав, но и любой гражданин (ст. 356 ТК РФ)

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

И даже если права работников откровенно нарушаются, достойного отпора работодатели не получают. Просьбы и требования работников игнорируются, защищать права в суде дорого. Остается написать заявление в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Подтверждающие нарушение прав документы В каких случаях следует обращаться в трудовую инспекцию? Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права, полистайте трудовой кодекс или проконсультируйтесь с юристом (консультации, как правило, бесплатны).

Продление срока рассмотрения заявления в труд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. И если Вы пропустите сроки для обращения в суд по трудовому спору, то Вам уже не помогут Федеральная инспекция труда и Прокуратура.

При наличии уважительных причин вы можете попробывать через суд восстановить этот срок. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

5. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

__________________ Юрист Кондрашкина Жанна Викторовна, г.

04 Июля 2014, 22:41 Ирина юрьевна, г. Самара Ответы юристов (4)

Город не указан Здравствуйте, Ирина Юрьевна! В трудовую инспекцию подают обычно жалобу либо заявление о проведении проверки. Исковое заявление подаётся в суд. Спешу Вас успокоить: и в том, и в другом случае срок для подачи заявления составляет 2 месяца с даты нарушения права работника. По мнению Вашего бывшего работника, его право было нарушено в марте незаконным увольнением.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Акт составляется по типовой форме (утв. Приказом Министерства экономического развития РФ от 30 апреля 2009 г. N 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля») непосредственно после завершения проверки в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю (или уполномоченному лицу) под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

Сроки рассмотрения жалобы заявителя в трудовой инспекции

С декабря прошлого года продажи несколько снизились и под этим предлогом работодатель перестал мне выплачивать заработную плату, а в июле этого года вынудил уволиться по собственному желанию не выплатив даже расчета. Трудовую книжку я получила на руки спустя месяц после увольнения. Я обратилась в Московскую трудовую инспекцию с жалобой 29 сентября, отправив жалобу на их электронную почту, но пока ответа не последовало, сама приехать в Москву я не могу по финансовым причинам.

Сроки обращения и рассмотрения?

В суд сроки устанавливаются исковой давностью ( 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по восстановлению на работе). Однако и тут вы можете подать заявление в суд в любое время, даже если пропустили срок исковой давности. Суд обязан принять такое заявление и уже в судебном заседании ( либо на предварительном, предсудебном) узнать об уважительности пропуска такого срока (по заявлению ответчика). Сроки ответа для ГИТ и ПРОКУРАТУРЫ — 15 дней, когда не требуется изучение дополнительных доказательств.

«Электронный журнал «Азбука права», 26.08.2019 КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА? Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв.

urist-rostova.ru