Содержание

Доведение до увольнения статья

Вынужденное увольнение – это мера, на которую зачастую соглашаются не знающие своих прав работники.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Работодатели пользуются этим и идут на такой шаг, чтобы избавиться от неугодного работника.

Вроде бы разницы для работника никакой нет, но так только кажется на первый взгляд. Во – первых, просто так работника никто уволить не может. «По желанию работодателя» — не причина для расставания с сотрудником. Законом предусмотрен четкий перечень тех причин, по которым трудовые отношения прекращаются. К ним относят, например, ликвидацию организации. Либо несоответствие квалификации работника занимаемой должности. Прогулы, появление работника на работе в пьяном состоянии – всё это причины, по которым с работы могут выгнать.

Поэтому внимательно прочтите кодекс, чтобы четко понять, есть ли у вашего руководства причины, для того, чтобы уволить вас законно. Скорее всего, раз предлагается уволиться по собственному желанию, законных оснований для увольнения нет. Поэтому, если вариант остаться без работы вас не устраивает, может смело защищать свои права.

Когда вы пишите такое заявление собственноручно, это очень удобный и простой вариант для работодателя. При таком вынужденном увольнении работник не получит никаких компенсаций. Также больше на работе он не появится с даты, которая указана в заявлении.

Вынужденное увольнение удобно еще тем, что в случае, если вас брали на работу с условием отработать определенное время, недобросовестные работодатели с вас могут взыскать неустойку! Не давайте лишнюю возможность еще и заработать на вашем увольнении.

Доведение до увольнения по собственному желанию практически невозможно доказать в суде. Все факты и доказательства придется находить и прикладывать к делу самому работнику. Имейте в виду, что это очень сложно сделать, если только у вас не найдется свидетелей, которые подтвердят, что вас довели до такого крайнего шага. Но опять же, кто будет свидетелем? Работники, которые работают на фирму? Мало кто согласиться на открытый конфликт с начальником. Поэтому, если вы уверены в неправомерности действий своего начальства, не подписывайте никаких бумаг.

В случае, если вас заставляют подписать такое заявление и безосновательно уволиться по собственному желанию, рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу в Москве, который даст совет, как этого избежать. Такую консультацию можно получить у наших специалистов в режиме онлайн совершенно бесплатно.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > инструкция: 10 способов довести сотрудника до увольнения

Просмотреть полную версию : инструкция: 10 способов довести сотрудника до увольнения

мде…

как будто с моей организации писали… :001:

11-12-2007, 16:12

Неужели взрослые люди опускаются до подобного? …. Оо…

мда… похоже…

взрослые люди до чего угодно опускаюся!
Но вы поймитев настощее время работодатель практически бесправен! уволить кого-либо по инициативе работодателя практически не возможно!!!

Я кадровик. Буквально на прошлой неделе уволита-таки одну сотруднцу. работать она не умеети не хочет, при этом нагло врет, на рботу опаздывает, при малейших заечаниях в ее сторону бежит жаловаться “большим боссам”, переворачивая ситуацию до неузнаваемости.

доведение до увольнения.

даже мой шеф ( гендир!!!) год не мог решитьсяна ее увольнение!!! Достала так — сил нет!
Из предложенных 10 способов было испробовно несколько — бесполезно.
Когда она в конце концов была уволена ( по собственному желанию, еле уговорили) у меня было большое желание пойти и напиЦЦЦа. День освобождениянастал!!!
оень сочцствую той организации, которой это “щастье” достанется. Собеседования она пройдет легко, стрессоутойчивость офигенная — ничем не проймешь, навраь вдохновенно о своих умениях для нее пара пустяков.
И как с такими бороться?

Ловлю помидоры.

11-12-2007, 17:06

:)) :)):)) Инструкция для Отдела по борьбе с персоналом

:)):)):))

Сочувствую… Одна надежда — кадровик позвонит и спросит про нее…

Если есть хорошие связи в соответствующих “органах” — надоевшего сотрудника можно просто посадить в тюрьму… Есть хорошие статьи в УПК — достаточно завести дело — и будет сидеть на все время следственных действий (по практике — до 12 месяцев). После чего выяснится, что состава преступления в действиях сотрудника таки не обнаружено — и суд его освободит на свободу с чистой совестью…
Однако по освобождении через 12 месяцев у сотрудника почему-то напрочь пропадает желание работать в вашей фирме…

Ой, ну я же добрый фей… Ну можно не сразу сажать — для начала можно просто пообещать посадить…

Если есть хорошие связи в соответствующих “органах” — надоевшего сотрудника можно просто посадить в тюрьму… Есть хорошие статьи в УПК — достаточно завести дело — и будет сидеть на все время следственных действий (по практике — до 12 месяцев). После чего выяснится, что состава преступления в действиях сотрудника таки не обнаружено — и суд его освободит на свободу с чистой совестью…

Однако по освобождении через 12 месяцев у сотрудника почему-то напрочь пропадает желание работать в вашей фирме…

Ой, ну я же добрый фей… Ну можно не сразу сажать — для начала можно просто пообещать посадить…
:010::001:
Это круто!
Может, сразу расстреливать? А потом реабилитировать…

А у меня первый лист распечатки с общего принтера случайно ушел в отдел…. Там п.1 — 4 …. Представляете реакцию :)) ?

16-12-2007, 23:54

А у меня первый лист распечатки с общего принтера случайно ушел в отдел…. Там п.1 — 4 …. Представляете реакцию :)) ?
хихик особенно если в вашей компетенции “казнить или миловать” не боитесь лучше станут работать

Ну а просто предложить по собственному желанию, не?

допрыгался у нас один руководитель с этими способами. При разделе фирмы с компаньоном к нем у НИ ОДИН сотрудник не пошел работать. Вот уж удар, так удар! Полгода с колен поднимался. сейчас, слава Богу, у него все в порядке. И каждого своего сотрудника ценит, как себя самого.

ИМХО если Ваш сотрудник адекватный человек,то можно объяснить ему причину недовольства,предложить варианты(может в др. отдел перевести,хорошую рекомендацию написать)Поговорить с ним по человечески(Вы же кадровик или руководитель-вас этому учат!).Я понимаю что за свои деньги никто не захочет плохого сотрудника,но на это есть испытательный срок!Неужто за месяц-три не видно кто врал,а кто хорошо работает?

Господи, это же шутка!!
А народ начал серьезно обсуждать.

ИМХО если Ваш сотрудник адекватный человек,то можно объяснить ему причину недовольства,предложить варианты(может в др. отдел перевести,хорошую рекомендацию написать)Поговорить с ним по человечески(Вы же кадровик или руководитель-вас этому учат!).Я понимаю что за свои деньги никто не захочет плохого сотрудника,но на это есть испытательный срок!Неужто за месяц-три не видно кто врал,а кто хорошо работает?

если адекватный — сам поймет, что пора искать новое место.
В нашем случае деУшка сильно не адекватная. В другой отдел переводили, она и там не работает. Потому как в принципе не умеет и не хочет работать. Может заявиться на работу в 11 ч (начало рабочего дня у нее в 8.00), опаздание объясняет тем, что у нее, простите, месчные НЕОЖИДАННО начались и она до 11 утра прокладки искала. Никого при этом не предупреждает, на звонки не отвечает. Это адекватно? Или вообще никак не объясняет свои опаздания.
Прибавьте к этому бурную фантазию и талант ( действительно талант!) плести интриги и сталкивать людей лбами.
Это так, маленький штрих к большому портрету.
По собственному — предлагали. Помчалась жаловаться начальству ( владельцу бизнеса), мне устроили допрос с пристрастием. Еле отбилась.
испытательный срок? В данном конкретном случае деушка досталась мне ” по наследству”, вместе с фирмой, с которой мы объеденились. т.,е испытательный срок у нее закончился задолго до нашего с ней знакомства.

Я в HR давно работаю, такой экзамплар мне впервые попался, чесс слово!

Господи, это же шутка!!
А народ начал серьезно обсуждать.

Да понятно, что шутка!
но, как говорится, в каждой шутке есть доля шутки/правды (нужное подчеркнуть)

karamel,очень хорошая у вас фирма,где бесправен работодатель,а не сотрудник,скольких людей знаю обычно наоборот(+мой опыт).завидую…

karamel,очень хорошая у вас фирма,где бесправен работодатель,а не сотрудник,скольких людей знаю обычно наоборот(+мой опыт).завидую…

у ЛЮБОГО работника в абсолютно ЛЮБОЙ фирме всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, и обжаловать таким образом действия работодателя.
У работодателя таких прав НЕТ.

То, что не все работники знают свои права, и даже те, кто знает, ими не пользуется — это проблема работников. Повторюсь, у работодателя прав нет.

18-12-2007, 13:23

Какая гадость! Не знаю, как вам, а мне стало до ужаса противно от того, что люди вообще могут опускаться до такого.
Вдумчиво прочитала всю эту пакость еще раз — поняла, что практически в 2/3 описанных ситуаций выход у работника есть. Причем вовсе не увольнение. Так что, кадровики, не обольщайтесь!

Соглашусь — работодатель более бесправен.
Несколько раз видела людей, которых прессовали с целью выгнать.
Гораздо чаще видела, как сотруднички, скажем, месяцами в разгар дачного сезона сидели на больничном (при этом бывали регулярно замечены бодро шагающими с электрички с рюкзаками), воровали из офиса всё подряд, от клиентских баз до дискет и дорогих пылесосов, просто “сливали” работу, едва почуяв, что не справятся… Таких паршивых овец можно встретить в любом в целом качественном, достойном и дружелюбном стаде 🙁

Вдумчиво прочитала всю эту пакость еще раз — поняла, что практически в 2/3 описанных ситуаций выход у работника есть. Причем вовсе не увольнение. Так что, кадровики, не обольщайтесь!

Я вас уверяю, большинство кадровиков и не обольщается.
Более того, очень часто приходится гендиру и т.п. начальникам “голову лечить”, когда они вдруг решаю уволить кого-то просто так. подробно объясняю последствия таких шагов, все заморочки, проблемы, размер штрафов и т.д. Далее — ищем какой-то более-менее приемлемый вариант. Если работник адвекватный, обычно удается договориться об увольнении по соглашению сторон, часто даже с какой-то денежной компенсацией ( с отступными).

Хороший кадровик тот, с которым не судятся работники. Просто повода нет.

18-12-2007, 16:00

у ЛЮБОГО работника в абсолютно ЛЮБОЙ фирме всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, и обжаловать таким образом действия работодателя.
У работодателя таких прав НЕТ.

То, что не все работники знают свои права, и даже те, кто знает, ими не пользуется — это проблема работников. Повторюсь, у работодателя прав нет.

Тут хочется не просто ППКС-нуть, а просто-таки +1000000000!

Какого… сотрудники подписывают бумажки не читая? Им предлагают увольнение по соглашению сторон, а они почему-то думают, что это по сокращению, а потом (уже после увольнения) начинают гнать волну… Зла не хватает.

18-12-2007, 17:29

Если есть хорошие связи в соответствующих “органах” — надоевшего сотрудника можно просто посадить в тюрьму… Есть хорошие статьи в УПК — достаточно завести дело — и будет сидеть на все время следственных действий (по практике — до 12 месяцев). После чего выяснится, что состава преступления в действиях сотрудника таки не обнаружено — и суд его освободит на свободу с чистой совестью…
Однако по освобождении через 12 месяцев у сотрудника почему-то напрочь пропадает желание работать в вашей фирме…

Ой, ну я же добрый фей… Ну можно не сразу сажать — для начала можно просто пообещать посадить…
Какие бывают люди кровожадные.:073:

А у меня веселее ситуация — приняли на работу на испытательный срок кадровика, через 2 недели поняли, что ничего не знает:001:, предложили уволиться по собств.желанию:flower:, получили отказ:072:, уволили как не справившегося с испытательным сроком:ded:. Он подал в суд:065:. Суд выиграли:007:. Так он не успокаивается и подал кассационную жалобу:010:. Вот такую бы энергию, да в мирные цели:004:.

19-12-2007, 14:34

Господи, это же шутка!!
А народ начал серьезно обсуждать.

Ну надо мной так пошутили. Я была на последних месяцах беременности. :fifa:
Правда, до сих пор работаю там же.

Какие бывают люди кровожадные.:073:

Не, это не кровожадные. Вы будете смеяться, но это один из реальных способов самозащиты.
Представьте, что сотрудник суёт нос куда не надо, вынюхивает чего не следует, тырит или копирует кой-какие бумаги — а потом начинает шантажировать: типо отвалите мне денег, а то я на вас рейдеров наведу… в прокуратуру напишу… еще чё-нить придумаю… (раньше, бывало, еще и бандитами пугали).
Ну и как тут спасать бизнес от такого сотрудника?

Еще статьи по теме

berkutgun.ru

Доведение работника до принудительного увольнения — Трудовая помощь

Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, которые должны неукоснительно соблюдаться как работодателем, так и сотрудниками на протяжении всего времени рабочих отношений. Но к сожалению, так происходит не всегда. Существует мнение, что если есть закон, его всегда можно обойти. Поэтому доведение до увольнения без оснований стало практиковаться все чаще, а рабочим защищать свои права все сложнее.

Принуждение к добровольному уходу с работы

В Трудовом кодексе нет такого понятия, как доведение до увольнения. А если нет такой статьи, то нет и ответственности, поэтому многие работодатели этим пользуются. Доказать это в суде практически невозможно, потому что в трудовой книжке будет значиться формулировка «уволен по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Обезопасить работника от этих неприятностей может помочь трудовой договор при условии его правильного составления.

При устройстве на работу гражданин обязан заключить трудовой договор. В нём прописываются все обязанности и права работника и работодателя. Но только небольшой процент людей хорошо знаком с юридической терминологией и способен до конца понять все пункты этого документа. Очень часто договор составлен таким образом, что работодатель всегда в выигрыше, поэтому доказать что-то в случае незаконного увольнения бывает очень сложно.

Следует помнить, что подпись работника означает полное согласие с содержанием. Прежде чем её поставить, следует очень хорошо разобраться со всеми пунктами документа, даже с теми, которые написаны мелким шрифтом.

Для того чтобы впоследствии не пришлось обращаться в прокуратуру или суд, при заключении трудового договора следует:

  • внимательно прочитать его от начала и до конца несколько раз;
  • попросить дать разъяснение, если что-то непонятно;
  • заявить о своём несогласии с теми пунктами, которые не устраивают.

Если работодателю нечего скрывать и он заинтересован в трудовых отношениях с гражданином, недопонимания возникнуть не должно.

Иногда случается, что человек уже давно работает на одном и том же месте, и договор подписан несколько лет назад, а начальник только сейчас стал указывать сотруднику на его должностные обязанности. Если такое происходит, то, скорее всего, это первые звоночки к увольнению.

Существуют общеизвестные психологические манипуляции, которыми часто пользуются начальники, если хотят избавиться от неугодного им работника. Ведь просто так уволить человека нельзя, не нарушив правила договора. Для этого нужны веские основания. А вот если сотрудник уйдёт сам, то это уже совсем другое дело.

Необоснованная критика

Претензии работодателя по любому поводу, способны кого угодно вывести из равновесия и заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Особенно, если эти претензии ничем не подкреплены.

В этом случае работнику следует внимательно пересмотреть свои действия на службе. Если на протяжении многих лет руководство всё устраивало, а в данный момент перестало, то этому есть несколько объяснений:

  1. Предприятие развивается, а уровень профессионализма работника остался на прежнем уровне. В этом случае критика руководства оправдана, а сотруднику следует повысить свою квалификацию или уступить место более опытным работникам.
  2. Уровень работоспособности сотрудника снизился. Этому могут способствовать разные причины: проблемы в семье, возраст, частые больничные.
  3. Работодателя просто перестал устраивать сотрудник. Это может быть его личная неприязнь или давление коллектива.

Если первые два пункта ещё можно объяснить — начальник просто не хочет обижать сотрудника просьбой об уходе, то третий — прямое нарушение прав. В любом случае все это квалифицируется как давление на работника. Если разобраться на месте не получится, то следует заручиться поддержкой свидетелей и фото-, видеодоказательствами, чтобы отстаивать свои права в суде.

Повышение по службе

Казалось бы, как может повышение по карьерной лестнице способствовать тому, чтобы сотрудник уволился со службы по собственному желанию? Оказывается, ответ довольно прост — несоответствие заработной платы и занимаемой должности.

Этот метод принудительного увольнения считается одним из самых действенных. Если человеку увеличили должностные обязанности, например, в 3 раза, а оплата практически не изменилась, то это вряд ли может кого-то устроить. Часто работник просто не может отказаться от повышения и ему остаётся или соглашаться, или увольняться. Распознать намерения начальника довести до увольнения сотрудника при помощи повышения можно по следующим признакам:

  • увеличение нагрузки без повышения оплаты;
  • навязывание материальной ответственности ввиду повышения в должности;
  • невозможность согласования рабочих вопросов с руководством.

Последний пункт особенно важен. Если сотрудник на новой должности не имеет возможности согласовать с начальством свои идеи и проекты, это может означать только одно — руководство просто не заинтересованно, потому что не видит этого работника на занимаемой должности в перспективе.

Коллективный бойкот

Если сотрудник по каким-то причинам стал неугоден начальству, то чаще всего коллектив становится на сторону своего руководителя. Даже если раньше все коллеги были приветливы и дружелюбны, не стоит удивляться тому, что после опалы у начальства, отношение их может резко поменяться.

Работать в такой обстановке тяжело даже стрессоустойчивым людям, а людям с чувствительной нервной системой — практически невозможно. В таких случаях остаётся только один выход — смена места работы, даже если удастся доказать по закону принуждение на увольнение, находиться на прежнем месте службы будет очень тяжело.

Ложное обвинение

Ложное обвинение в превышении должностных полномочий не очень часто применяется для принуждения к увольнению. Дело в том, что если такая «подстава» раскроется, то это может повлечь за собой уголовное наказание. Между тем такие случаи все же случаются, особенно с сотрудниками, работающими с деньгами или другими материальными ценностями.

Если работник уверен, что никаких противоправных действий он не совершал, следует смело обращаться с заявлением в соответствующие органы, а также потребовать полной независимой проверки у вышестоящего начальства.

Защита прав и интересов работника

Если сотрудник вынужден уйти с работы «по собственному желанию», но при этом сам он такого желания вовсе не испытывает, то доказывать свою правоту ему придётся в суде. Сделать это хоть и очень сложно, но вполне возможно. Главное, заручиться поддержкой квалифицированных юристов и собрать как можно больше доказательной базы.

Первое, что следует сделать после увольнения — подать иск в суд на бывшего работодателя в течение месяца после ухода с работы. К иску следует прикрепить все доказательства, которые удастся собрать. К ним можно отнести:

  • свидетельские показания;
  • фотографии, видео и аудиозаписи;
  • документы или их заверенные копии, доказывающие нарушение прав работника.

Важным доказательством может стать факт принятия на должность другого сотрудника в тот же день, что и увольнение прежнего.

Если вина работодателя будет доказана, то, согласно статье 5.27 КоАП РФ, он может быть привлечён к административной ответственности:

  • штраф;
  • запрет на право занимать данную должность на срок до 3 лет;
  • принудительное восстановление истца на должность с выплатой ему денежной компенсации.

Каждый гражданин России имеет права, а значит, может отстаивать их в суде.

Не нужно бояться защищать свои интересы. Если даже простой рабочий будет уверен, что закон будет на стороне правды, то само понятие — доведение до увольнения исчезнет само собой.

trud.help

Принуждение к увольнению в 2019 году

Увольнение — это достаточно сложный вопрос. Ни один работодатель не вправе заставлять работника уволиться. За это представитель вправе получить дисциплинарную ответственность.

Основная информация

Как показывает практика, увольнение по принуждению проводиться только в случае, когда у работника личная неприязнь к работодателю или наоборот. Нередко ситуация повторяется, если сотрудник подозревается в совершении какого-либо преступления, но вина при этом не доказана документально.

Не желая получить огласку, работодатель принуждает работника уволиться по собственной инициативе. Некоторые ситуации позволяют даже уволить задним числом. Принуждение к увольнению — это незаконная мера для прекращения трудовых отношений между сторонами. Это может быть как открытое принуждение, так и закрытое.

Открытое предполагает требование подать заявление по собственной инициативе в короткие сроки.

Как показывает практика, все чаще компания создает невыносимые условия труда для того, чтобы человек сам ушел с места трудоустройства. Такая мера носит особое понятие — моббинг. Это форма психологического давления в обществе. Это может быть как горизонтальное понятие, так и вертикальное.

Первая ситуация позволяет воспользоваться работодателю исподтишка. Компания направляет других сотрудников для разговоров о правонарушении. Если это вертикальный вид, то работодатель напрямую оказывает давление на провинившегося. Возможно даже сопровождение открытой провокацией. То есть фактически работодатель создает невыносимые условия трудоустройства.

Трудовые отношения предполагают, что сотрудник более уязвим при этих взаимоотношениях. То есть фактически все трудовые обязанности он продает по конкретной стоимости. Но это вовсе не предполагает, что компания имеет право без оснований не выплачивать пособия и компенсации, а также совершать давление.

Компания вправе мотивировать решение об увольнении нежеланием платить за его работу. Например, при ликвидации организации или при сокращении текущего персонала. Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, определены в статье 81 Трудового кодекса России.

Все представленные там основания не вправе расцениваться субъективно. Они должны подтверждаться документальным образом.

Определения

Увольнение – процедура, при которой оформляется заявление и приказ, сопровождается полной выплатой зарплаты и иных платежей.

Приказ – это документ, который основывается на заявлении по собственной инициативе или на доказательной базе.

Законодательство

Регламентируют вопрос следующие правовые акты:

  1. статье 81 Трудового кодекса России;
  2. статья 5.27 КоАП России;
  3. Принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ;
  4. статья 145 Уголовного кодекса России.

Какими способами принуждают к увольнению и для чего

При принуждении сотрудника принято считать, что на него оказывает влияние работодатель. Он использует различные методы для направления работника к написанию заявления по собственной инициативе. Возможно привлечение к совершению процесса увольнения по взаимному согласию и составлению соответствующего соглашения.

Руководство организации не вправе предъявлять требование об увольнении, если человек не провинился ни в чем. Он не имеет право в этот же момент выдать трудовую книжку.

Даже если руководство желает избавиться от неугодного работника, все действия должны соответствовать Трудовому кодексу России. То есть увольнение возможно при сокращении штатной позиции, при несоответствии квалификации и за грубое нарушение трудовой дисциплины.

При несоответствии или ликвидации человека предупреждают о процедуре за 2 месяца, если это прогул или иное нарушение, то за полгода. Только по прошествии данного периода времени возможно осуществить действие по увольнению. Если это увольнение по сокращению, то в обязательном порядке работодатель обязуется выплатить выходное пособие.

Поскольку не каждый работодатель может ожидать положенного периода, многие начинают давление и травлю таких работников, чтобы они покинули трудовое место ранее положенного времени.

Как себя защитить

Компания получает не мало выгоды при увольнении сотрудника по принуждению. Фактически, это позволяет оперативно избавиться от сотрудника и не платить никакого выходного пособия.

Но расторгнуть трудовые взаимоотношения не так легко. Все действия должны подкрепляться документальным образом и иметь основания для процедуры. При этом процедура увольнения будет везде разной, в зависимости от конкретного основания.

Какими методами влияет работодатель на сотрудника:

  1. просьба уволиться. Руководство вызывает сотрудника, где ему приводят просьбу и доводы на написание заявления по собственной инициативе;
  2. шантаж. Это не редкая позиция руководства. Это совершается в виде требования написать заявления, иначе человек будет уволен по статье;
  3. давление. Возможно привлечение штрафных санкций и различных отработок, если он не напишет заявление;
  4. нарушение трудового законодательства. Здесь речь идет о лишение заработной платы или выполнении сверхурочной работы.

Некоторые работодатели вовсе идут на правонарушение и подставляют текущих сотрудников.

Как доказать принуждение к увольнению

От такой ситуации нельзя защититься заблаговременно. Некоторые категории граждан даже не представляют, что их права постоянно нарушаются. И всегда подчиняются угрозам компании и уходят по собственной инициативе. Соответственно, лишаются различных премий и дополнительных льгот.

Определенного совета дать невозможно. Каждая ситуация предполагает индивидуальный подход.

Но вот некоторые из них:

  1. стоит корректно сделать расстановку приоритетов. То есть каждый сотрудник должен для себя решить насколько ему важна данная работа. Возможно конфликт и потраченное время не соизмеримо с текущими зарплатами;
  2. определить позицию самостоятельно. То есть, если человеку оказывают давление, то он может сослаться на правовые акты, тем самым указав работодателю на нарушение позиции;
  3. не допускать промахов. Если текущая позиция для гражданина важна, то не стоит давать поводов для расторжения трудовых отношений. Соответственно, необходимо следовать трудовым распорядками и письменно запрашивать полученные задания;
  4. провокации. Нужно быть готовым к тому, что работодатель будет всячески провоцировать сотрудника к употреблению алкогольных напитков, обеспечивать различные условия для опоздания.

Эти ситуации не должны выводить сотрудника из себя.

Поэтому стоит спокойно действовать:

  1. если организация имеет другие подразделения, то стоит перевестись в другое место;
  1. не стоит писать заявление по собственной инициативе. Можно всегда прийти в соглашению сторон и получить компенсацию;
  2. доказывать свои права в исковом требовании в судебной инстанции. Но тогда у сотрудника должна быть доказательная база вопроса.

Изначально можно отказаться от написания заявления, ссылаясь на действующий правовой акт по принуждению — статью 5.27 КоАП России или статью 145 Уголовного кодекса России.

Ответственность работодателя

Многие работодатели оказываются безнаказанными в связи с нежеланием сотрудников обращаться в судебную инстанцию.

А также имеется не мало иных причин:

  1. сотрудник не может собрать всю необходимую доказательную базу. Работодатель практически всегда проводит все беседы в устной форме, соответственно у сотрудника не остается никаких доказательств. Не редко доказательством является лишь запись с диктофона. Но даже сейчас этот метод не имеет юридической силы;
  2. можно привлечь к рассмотрению инспекцию по труду или прокуратуру. Но если их проверка не дает никакого результата, то выявить нарушения невозможно;
  3. предостережение выноситься прокуратурой, если сотрудник еще не уволен, но уже обратился в уполномоченный орган. Это не поможет отстоять свои права и тем более минимизировать шанс принуждения;
  4. неосведомленность общества. Не редко все сотрудники под давлением пишут заявление по собственной инициативе. Но они не знают, что все права могут защищаться в судебной инстанции.

Стоит знать, что если человек подает исковое требование, то помимо заявления нужно предоставить и подтверждающие факты. Иначе, все претензии могут приниматься необоснованными. В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей.

Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения. Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением.

Порядок действий при обращении с жалобой

Претензия работодателю может выдвигаться в судебном порядке. Для этого подготавливается заявление, где аргументируется своя позиция и предоставляется доказательная база.

Возможно урегулировать вопрос по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Для этого прийти к руководству и предложить свои интересы. Возможно, что компания пойдет на встречу работнику и удовлетворит его интересы. Ведь, как правило, принуждение – это не выход из ситуации и исходит всегда от руководителя.

Соответственно, он может пойти на встречу работнику и предоставить все необходимые условия.

autoexpertnost.ru

Принуждение к увольнению статья 77 тк рф что делать

Суд. Является крайней инстанцией в регулировании вопросов. Инфо Помимо справедливости, Вы можете добиться и материальной компенсации за причиненный ущерб.

Если имеют место угрозы физической расправы или даже угрозы Вашей жизни, то имеет смысл также обратиться дополнительно в полицию с заявлением. При составлении же самой жалобы Вам потребуется не только указать полное юридическое название организации и свои данные, но и подробно описать сложившуюся ситуацию. Помните, что каждый случай уникален. Оценить возможный ущерб и помочь в указании статей закона, которые нарушил Ваш работодатель, поможет квалифицированный специалист.

Принуждение к увольнению

Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.

  • Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  • Прокуратура лишь «погрозит пальцем».
    Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  • «Не ведали, что творили».

Что грозит за принуждение к увольнению

Обязательно постарайтесь зафиксировать подобные случаи, ведь любые вещественные доказательства могут пригодиться Вам в дальнейшем. Если же в данное время Вы подвергаетесь давлению со стороны работодателя, Вы можете обратиться к одному из наших юристов за консультацией. Она предоставляется бесплатно. Каждый случай уникален и требует отдельного рассмотрения, особенно если Вам поступают угрозы.

Как наказать работодателя за принуждение уволиться по собственному? В первую очередь Вам потребуются доказательства. После того как у Вас они появятся, уже можно обращаться по данному нарушению в требуемые органы. Вы можете подать жалобу в:

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Важно

Перечень оснований, когда работник может лишиться должности по инициативе работодателя, установлен в ТК РФ – ст. 81. Эти основания не могут расцениваться субъективно. Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями. По собственному желанию Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.


Внимание

Подобные мероприятия носят манипуляционный характер. Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе. На практике этому может предшествовать длительное давление.


Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье». Но сделать это сложно, так как для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником нужно четко подтвердить основания ст. 81 ТК РФ.

Принуждение к увольнению(2018г)

Под принуждением к увольнению обычно подразумевают поведение работодателя, которое целиком направлено то, чтобы подтолкнуть работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Согласно на статьи 81 ТК РФ работодатель может опираться на множество обстоятельств, задумав уволить сотрудника по своей инициативе. Такое может произойти, например, при сокращении штата или полной ликвидации предприятия.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Как бороться с принуждением к увольнению?

Но это вовсе не предполагает, что компания имеет право без оснований не выплачивать пособия и компенсации, а также совершать давление. Компания вправе мотивировать решение об увольнении нежеланием платить за его работу. Например, при ликвидации организации или при сокращении текущего персонала.

Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, определены в статье 81 Трудового кодекса России. Все представленные там основания не вправе расцениваться субъективно. Они должны подтверждаться документальным образом. Определения Увольнение – процедура, при которой оформляется заявление и приказ, сопровождается полной выплатой зарплаты и иных платежей.


Приказ – это документ, который основывается на заявлении по собственной инициативе или на доказательной базе.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей. Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения.
Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением. Порядок действий при обращении с жалобой Претензия работодателю может выдвигаться в судебном порядке. Для этого подготавливается заявление, где аргументируется своя позиция и предоставляется доказательная база. Возможно урегулировать вопрос по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Для этого прийти к руководству и предложить свои интересы.
Образец заявления в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция или прокуратура проверят данные и в случае выявления заявленных нарушений передадут дело в суд. Для того чтобы подтвердить в суде факт вынужденного ухода с работы, нужны следующие доказательства:

  1. Письменные свидетельства или аудиозаписи споров, разногласий и угроз со стороны администрации предприятия.
  2. Копии приказов, свидетельствующих о принуждении уволиться: лишение премий, штрафы, понижение в должности и так далее.
  3. Свидетельские показания людей, видевших и слышавших угрозы и требования освободить должность.

Если сразу же после расторжения трудового договора на освободившуюся должность нанимается другой человек, это может послужить доказательством предварительной осведомленности работодателя об освобождающейся вакансии.

Принуждение к увольнению статья 77 тк рф что делать

Законодательство Регламентируют вопрос следующие правовые акты:

  1. статье 81 Трудового кодекса России;
  2. статья 5.27 КоАП России;
  3. Принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ;
  4. статья 145 Уголовного кодекса России.

Какими способами принуждают к увольнению и для чего При принуждении сотрудника принято считать, что на него оказывает влияние работодатель. Он использует различные методы для направления работника к написанию заявления по собственной инициативе. Возможно привлечение к совершению процесса увольнения по взаимному согласию и составлению соответствующего соглашения.

Руководство организации не вправе предъявлять требование об увольнении, если человек не провинился ни в чем. Он не имеет право в этот же момент выдать трудовую книжку.
То есть, если человеку оказывают давление, то он может сослаться на правовые акты, тем самым указав работодателю на нарушение позиции;

  • не допускать промахов. Если текущая позиция для гражданина важна, то не стоит давать поводов для расторжения трудовых отношений. Соответственно, необходимо следовать трудовым распорядками и письменно запрашивать полученные задания;
  • провокации. Нужно быть готовым к тому, что работодатель будет всячески провоцировать сотрудника к употреблению алкогольных напитков, обеспечивать различные условия для опоздания.
  • Эти ситуации не должны выводить сотрудника из себя. Поэтому стоит спокойно действовать:
  1. если организация имеет другие подразделения, то стоит перевестись в другое место;
  1. не стоит писать заявление по собственной инициативе.

dolgoteh.ru

Доведение до увольнения – советы 28 822 адвокатов и юристов

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Реально ли наказать руководителя за доведение до увольнения по собственному?

Проблематично. Можно не писать по собственному… Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день! Согласно действующему законодательству это сделать трудно. Всего вам хорошего и наилучшего. Спасибо, что воспользовались услугами нашего сайта.

Что может быть заведущей за оскарбление беременного сотрудника и доведения его до увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте. Штраф.

Доведение до увольнения по собственному желанию и сняли с машины без всякой причины а у меня наиждевении двое несовершеннолетних детей маленькому 1,5 года я только вышла как два месяца с декретного отпуска.

Доведение до увольнения-довели или еще в процессе?

ПОМОГИТЕ
В нашей организации произошла смена собственника, и началось доведение народа до увольнения а кто выдержал тех хотят уволить (как мы понимаем на законных основаниях).
Но при этом нас до сих пор не ознакомили о смени собственника а вчера принесли уведомление (находится ниже) об изменение оплаты труда но как оно изменится никто не знает и давать такую информацию никто не хочет.
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТИ ЧТО ДЕЛАТЬ, ПОДПИСЫВАТЬ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ И КАКИЕ У МЕНЯ ПРАВА, И ЧТО МЕНЯ ЖДЕТ ДАЛЬШЕ?

Уведомление.
От 27 февраля 2009 г.
Уважаемая Анастасия (ФИО)
Утверждено новое Положение об оплати труда работников ООО «Ямбурггазинвест». Настоящим уведомляем Вас об изменении условий оплаты труда работников ООО «Ямбурггазинвест», определённые в трудовом договоре №-192 от 15.04.2008
Для оформления изменений в трудовой договор Вам необходимо обратиться в отдел кадров.

В случае вашего несогласия с новыми условиями оплаты труда работников ООО «Ямбурггазинвест» и внесения соответствующих изменений в трудовой договор Вы подлежите увольнению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

По истечение двух месяцев, с даты получения Вами настоящего уведомления, вступает в силу новое Положение об оплате труда работников ООО»Ямбурггазинвест» и вводятся новые условия оплаты труда работников ООО «Ямбурггазинвест».

С уведомлением ознакомлена, 1 экземпляр уведомления на руки получен:
27 февраля 2009 г.
(подпись ознакомленного работника)

С внесением изменений в трудовой договор.
Согласна не согласна

Директор ООО «Ямбурггазинвест»

Уважаемая Анастасия! Я думаю, что особых разногласий на сайте не будет, но с такими документами надо идти одним путем – в прокуратуру, а Вы как директор знаете, какие сопутствующие документы еще приложить. Думаю “новый собственник” слишком переоценяет свое право собственности. Удачи, Анастасия!

www.9111.ru

10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию

Сотрудники бывают не только «любимые», но и те, от кого очень хочется как можно скорее избавиться. И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Путь один — вынудить уйти по «собственному желанию». Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…

1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает.

Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Не упускайте случая «высоко» отозваться о его профессиональных качествах в присутствии коллег или клиентов. Периодически задавайте сотруднику вопрос: «А чем вы вообще тут занимаетесь, а?!» Непрерывно давайте понять, что он взялся не за свое дело. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу ему не дано… Результат не заставит себя долго ждать. Мало кто может жить и работать с постоянным ощущением того, что ты плохой и только мешаешь…

2. Повесьте на работника материальную ответственность за дорогостоящие предметы, с которыми не он непосредственно работает и следить за сохранностью которых в принципе не в состоянии.

Большинство людей как черт от ладана бегут от материальной ответственности в принципе. А уж тем более, если отвечать необходимо за что-то, за чем и уследить-то точно не можешь. Например, сообщите системному администратору, что теперь он будет отвечать за сохранность всей компьютерной техники компании, включая сервер и несколько рабочих станций в иногороднем филиале. Или «обрадуйте» специалиста по рекламе ответственностью за презентационное оборудование, с которым менеджеры ездят на выставки. Причем, делать такое сообщение необходимо сразу с описью и актом приема-передачи в руках. Последующий за этим нервный возглас «Подписывать не буду, лучше уволюсь!» не стоит оставлять без внимания…

3. Создайте сотруднику ощущение хаоса. Пусть он уже вообще перестанет понимать, в чем заключаются его обязанности и что он должен делать каждый день на работе.

Суть данного метода выражена известной фразой: «Иди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день), расплывчатых указаний. Прикажите сотруднику отставить все текущие дела и заняться новым проектом, потом тут же бросить этот проект и заняться другим. Цель всех этих действий — разрушение понимания сотрудником своих ежедневных обязанностей и внесение полной дезориентации в его деятельность. Итог — приходя каждый день на работу, он уже не будет понимать, чем занимается и что делать в данный конкретный момент. Долго так продолжаться не может — нервы не выдержат…

4. Дайте человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости.

Обычно так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню бизнеса. Уволить этого человека своими руками — совесть не позволяет. Обычно такой сотрудник питает иллюзии, что на нем до сих пор все держится и он по-прежнему нужен компании. Однако если иллюзии развеять и дать понять, что сегодняшняя «работа» — просто благотворительность со стороны босса, то нормальный (гордый) человек элементарно обидится. И постарается в кратчайший срок, хотя бы для самоутверждения, уйти на другую работу.

5. Сообщите сотруднику, что скоро его деятельность будет проверять специально созданная для этого работодателем персональная комиссия.

Такое заявление должно вызвать у сотрудника явное замешательство: «Зачем комиссия? Руководство и так имеет полное представление о моей работе… Единственно разумное объяснение — под меня копают, ищут официальный повод уволить. Причем, вероятно, по статье о профессиональной непригодности или тому подобной. Так зачем звать комиссию? Хотите уволить, так я и сам уйду!».

6. Внесите изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его должность и уровень выполняемой работы.

Формально оставьте сотрудника в сегодняшней должности и статусе. А фактически — серьезно понизьте. Например, отберите у начальника подчиненных и поручите ему какую-нибудь тупую, но весьма «важную» работу. Завалите «боевого офицера» (менеджера по продажам) канцелярщиной или отправьте высококлассного программиста в бухгалтерию делать «программы» расчетов в Excel. Вряд ли кто-то долго захочет выполнять несоответствующую своему уровню работу и профессионально деградировать.

7. Сделайте так, чтобы весь остальной персонал фактически объявил данному сотруднику бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

Например, сочувственно и под большим секретом поведайте каждому отдельному сотруднику компании, что их товарищ страдает от редкой и неизлечимой болезни, механизм заражения которой медицине до сих пор точно не известен… Метод действует безотказно. Уже на следующий день данный сотрудник с удивлением обнаружит, что ему не подают руки (причина ясна), его сторонятся, да и вообще смотрят как на врага народа. И даже если отбросить эмоциональную составляющую, то все равно выполнять работу без взаимодействия с другим персоналом просто нереально… Интересно, как долго он продержится?

8. Назначьте сотрудника генеральным директором юридического лица, фактически оставив его на прежней должности и с прежними обязанностями.

На самом деле, это примерно то же, что и повесить материальную ответственность (см. способ 2). Однако в данном случае ответственность может наступить любая, вплоть до уголовной. Расписываться вслепую за чужие решения, возможную «обналичку», гадать, заплатили ли налоги… Ну, дудки, ищите «Фунта» в другом месте. Лучше увольнение, чем такой «карьерный скачок»…

9. Организуйте работнику «подставу», в результате которой он за счастье почтет просто уволиться.

Например, организуйте экспедитору «потерю» товара на большую сумму или секретарю — важных документов, или кассиру — наличных денег. (Для решения задачи можно привлечь специалистов из службы безопасности.) В результате насмерть перепуганный работник сочтет за благо закрыть вопрос простым увольнением по собственному желанию. Как второй вариант, можно организовать скандал с сексуальными домогательствами в офисе (для мужчины). Устройте разбирательство малейших подробностей, организуйте собрание, потребуйте объяснения и покаяния. По идее, нормальный мужик пошлет всех к черту и уволится.

10. Ищите малейшие поводы и объявляйте сотруднику официальные выговоры, предупреждения и т. д. В итоге, перед лицом увольнения «по статье», человек уйдет сам.

Поджидайте утром с секундомером (и свидетелями) на пороге офиса и в случае опоздания сразу составляйте акт. Объявляйте ему официальные выговоры по любому поводу и тут же оформляйте их приказом. Все ваши действия должны дать понять работнику, что администрация ищет повод его уволить, причем по «нехорошей» статье. (Соответственно, собирает необходимые документы.) Так зачем же ждать?

Антон Петровский

E-xecutive

hr-portal.ru

статья ТК РФ, обращение в трудовую инспекцию и заявление

В Трудовом кодексе принуждение к увольнению не регулируется особыми положениями, и работодатель может применить множество уловок, чтобы вынудить человека уволиться. Как защитить свои интересы?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

В каких случаях могут принуждать к увольнению?

Люди часто плохо знают свои права или просто боятся идти против системы. Но если, попав в подобную ситуацию, увольняемый не растеряется и соберет достаточно доказательств, что имело место незаконное и принудительное увольнение, то сможет сохранить должность или получить денежную компенсацию.

Причины, по которым работодатель вынуждает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, чаще всего кроются в желании руководства сэкономить деньги или время. Принуждать работника к увольнению могут в следующих ситуациях:

  1. Проводится сокращение штата или ликвидация предприятия.
  2. Работником допускаются систематические или серьезные нарушения трудового распорядка.
  3. Квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности.
  4. Личная неприязнь или желание пристроить «своего» человека на должность.

По закону принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя недопустимо, само определение изначально предполагает только желание увольняемого расторгнуть договор.

Как распознать принуждение к увольнению?

Если человека устраивают его должность и оклад, то любые попытки заставить его от этой должности отказаться подходят под определение «принуждение к увольнению». Работодатель может оказывать давление следующими способами:

  1. Сообщить, что качество работы не устраивает, и предложить уволиться самостоятельно.
  2. Угрожать уволить по статье, если сотрудник не соглашается сделать это сам, или грозить физической расправой.
  3. Придираться и штрафовать за малейшую провинность, лишать премий и так далее.
  4. Открыто нарушать права сотрудника: снижать ему зарплату, требовать выполнения работы сверхурочно и тому подобное.
  5. Выпускать документы задним числом или подделывать подпись неугодного сотрудника.

По статье 81 ТК РФ, чтобы уволить сотрудника против его воли, нужны не только веские основания, но и соблюдение процедуры расторжения договора. Работник должен быть письменно уведомлен о принятом решении в срок от 2 до 6 месяцев в зависимости от причины.

К тому же, в некоторых случаях положены компенсационные выплаты. Вот недобросовестные руководители и принуждают к увольнению по статье 77 ТК, в которой собраны общие основания для освобождения от должности.

Как законно защититься от давления руководства?

Любой человек может столкнуться с ситуацией увольнения по принуждению. В таких случаях следует быть готовым к следующим действиям:

  1. Сообщить руководству о своей осведомленности в области трудового права и незаконности происходящего.
  2. Четко соблюдать рабочий распорядок, указания запрашивать в письменном виде, чтобы у руководства не возникло повода для придирок.
  3. В случае создания работодателем провокационных ситуаций с целью скомпрометировать сотрудника позаботиться о том, чтобы были свидетели, которые смогут выступить в суде.
  4. Если есть такая возможность, имеет смысл подумать о переводе в другое подразделение компании.
  5. Если текущая работа не слишком важна, принуждение к увольнению по соглашению сторон можно обернуть себе на пользу, настояв на денежной компенсации.
  6. Составить исковое заявление в суд, предоставив доказательства нарушений со стороны работодателя.

Зная свои права, можно решить подобную проблему самостоятельно или обратиться за помощью к юристу.

Нюанс! Обнаружив знание тонкостей законодательства и решимость сотрудника, руководство обычно предпочитает решить вопрос мирным путем, устраивающим обе стороны.

Куда обращаться, и какие доказательства о принуждении нужно иметь?

Добиться справедливости при незаконном увольнении достаточно сложно. Но, зная, какие доказательства будут приняты судом, можно отстоять свои права. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру до подписания заявления на увольнение соответствующие службы проведут проверку и выпишут работодателю предупреждение о неправомерности его действий. Если же заявление уже подписано, но увольняться человек не хочет, есть три пути решения:

  • написать жалобу в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое заявление в суд.

Сроки, в течение которых следует обращаться в инстанции, ограничены месяцем после расторжения договора.

Образец заявления в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция или прокуратура проверят данные и в случае выявления заявленных нарушений передадут дело в суд. Для того чтобы подтвердить в суде факт вынужденного ухода с работы, нужны следующие доказательства:

  1. Письменные свидетельства или аудиозаписи споров, разногласий и угроз со стороны администрации предприятия.
  2. Копии приказов, свидетельствующих о принуждении уволиться: лишение премий, штрафы, понижение в должности и так далее.
  3. Свидетельские показания людей, видевших и слышавших угрозы и требования освободить должность.

Если сразу же после расторжения трудового договора на освободившуюся должность нанимается другой человек, это может послужить доказательством предварительной осведомленности работодателя об освобождающейся вакансии.

Внимание! Тяжелое финансовое положение и другие неблагоприятные условия, сложившиеся вследствие потери работы, также могут косвенно подтвердить, что произошло понуждение к увольнению.

Чем давление на работника грозит работодателю с юридической точки зрения?

Конечно, за принуждение работника к увольнению руководству не грозит тюремный срок, но все же ответить за нарушения прав придется. В зависимости от степени тяжести нарушений применяются следующие виды наказаний:

  1. Дисциплинарные взыскания по нормам трудового права.
  2. В соответствии с административным правом – назначение штрафа и материальной компенсации пострадавшему с последующим восстановлением в должности (статья 5.27 КоАП РФ).
  3. При принуждении к увольнению беременной сотрудницы руководство понесет уголовную ответственность от принудительных работ до приостановления предпринимательской деятельности (статья 145 УК РФ).

В случае обнаружения подлога в документах либо ущерба здоровью от психологического или физического давления в отношении виновных также может быть возбуждено уголовное дело.

skolkozarabatyvaet.ru