Стажер кто такой – Кто такой стажер? - Полезная информация для всех

Стажер кто такой – Кто такой стажер? – Полезная информация для всех

Содержание

Кто такой стажер? – Полезная информация для всех

Кандидат на вакантную должность, проходящий производственную практику в реальных условиях. Самим работником оценивается работа, которую ему предстоит выполнять а принимающая сторона оценивает профессиональные качества кандидата а так же его коммуникабельность.

Стажр лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности.

Персонаж-стажр часто встречался в советской литературе, кинематографе и фольклоре, где обычно наделялся такими чертами, как наивность, неуклюжесть, и иногда выступал объектом для шуток более опытных товарищей.

Стажр – это тот человек, который проходит стажеровку. А это значит то, что человека взяли на новую работу, где для начала нужно поднабраться опыта и подучиться, то есть постажироваться в течение определнного на предприятии времени. Так вот на все время стажировки человек и носит звание стажр.

Стажр – это человек получающий либо практические знания, либо улучшающий их, после получения теоретических знаний. Так-же стажром можно назвать человека проходящего специальный испытательный срок на работе с целью выяснения его профессиональных данных, при приме на работу.

Человек без опыта работы, но уже не ученик Во время приобретения, опыта который принято измерять количеством отработанного по профессии/специальности времени и именовать стажеи. То есть стажер стажируется нарабатываю стаж и опыт.

Обычно труд стажера оплачивается в меньшем размере, но и ответственность стажера чисто условно, ошибаясь он просто рискует не получить работу.

Стажром обычно называют лицо, которое поступает на какую либо новую работу, при этом он проходит там испытательный срок, в течение которого оцениваются его профессиональные способности и он приобретает для себя опыт.

Это человек, которого собираются взять на работу, но для того что бы убедится в том что он соответствует вакансии на которую его берут по своей квалификации, его проверяют в процессе работы беря на испытательный срок, который называется стажировкой.

Стажировка может оплачиваться какой то заранее оговоренной суммой, которая всегда будет меньше реальной зарплаты, по этой должности, а может не оплачиваться вовсе, как чаще всего и бывает.

Стажер – это человек, который учится и проходит стажировку на рабочем месте.

Наверное, почти все побывали в шкуре стажера, я например, так даже не один и не два разы.

В некоторых компаниях стажировка оплачивается, а в некоторых нет – вот и получается иногда так, отходить стажировку, а тебя не берут, но зато опыта бесплатно набрался.

Хотя обычно стажерам поручают самую неприятную часть работы и отказаться как бы ты тоже не можешь.

Человек принят на работу. Он имеет соответствующее занимаемой должности образование (квалификацию) Но на любой работе, есть своя специфика, и даже на схожих должностях в разных организациях она разная.

Расскажу на своем примере, когда сам был СТАЖЕРОМ водителя автобуса ЛиАЗ 677, на городских пассажирских перевозках.

Например водитель автобуса определенного маршрута. Может они и умеет хорошо водить автобус, отлично разбирается в его устройстве, но именно на этом маршруте или в этом городе, он ни водил его никогда.

Так вот, для ознакомлением, с новыми нюансами работы, его назначают СТАЖЕРОМ, и закрепляют за НАСТАВНИКОМ (водителем имеющим опыт вождения именно в этих условия)

Стажировка это как бы маленькие курсы, и курсы даже не столько quot;повышенияquot; квалификации, сколько quot;адаптацииquot; к изменившимся условиям труда, либо quot;затачиванияquot; знаний под будущую работу после производственной практики и получения диплома.

Ответ – СТАЖЕР это ученик.

У студентов во время летней практики проходит стажировка, например в научно исследовательском институте, где опытные сотрудники поручают дела, которые сами не хотят делать. Таким образом студент за отлично делает всю грязную работу, а сотрудники не отвлекаются на всякие глупости. Бывает и такое определение стажировки.

Стажер – это тот, кто стажируется от слова quot;стажquot;. То есть набирается опыта на работе, чтобы потом уметь все делать. Это новый работник, который осваивается на новой должности. Обычно, стажировка является обязательным условиям официального приема на работу.

info-4all.ru

это кто такой? Значение, синонимы и предложения со словом

Стажер – это тот, кого на работе не очень любят. Потому что готовые кадры со страшной силой трудятся, а стажеры приходят, им все надо показывать, рассказывать и главное – обучать. В общем, к обычным обязанностям добавляется еще одна головная боль – стажер.

Значение

Но на самом деле не все всегда так мрачно. Иногда стажеров ждут как воздуха, потому что они необходимы. Например, на предприятии дефицит кадров. О подобной проблеме вам много могут рассказать различные конторы, у которых есть колл-центр. В последнем всегда такая текучка, что стажеры – это для них не наказание, а избавление. Хотя, возможно, не все так плохо. Но такая работа в принципе не предполагает долгой занятости на одном месте, кроме тех сотрудников, которым деваться некуда. Итак, мы поняли, что стажера и как человека, и как явление можно оценить по-разному. Но его восприятие зависит от штатной ситуации и предприятия.

Иными словами, мы готовы к тому, чтобы узнать значение слова «стажер»: «Лицо, которое проходит стаж». Причем существительное «стаж» взято во втором значении, посмотрим же его: «Срок, в течение которого вновь поступившие работают для приобретения опыта в своей специальности, а также для общей оценки стажирующегося». Кстати, кажется, что сейчас почти так не говорят. Существительное «стажер» используется, а от «стажа» в ходу осталось одно значение – первое: «Продолжительность деятельности в какой-нибудь области». Сейчас, как правило, говорят об испытательном сроке и редко себя называют стажерами. Ладно, оставим это.

Предложения

Любое слово, даже при наличии значения, лучше всего усваивать на примерах. Сочиним же характерные предложения:

Да, стажеры – это интересно. Они ничего не умеют, зато у них глаза горят им все в новинку, все любопытно.
Я знаю, что вам не нравятся стажеры. Но у нас, как всегда, дефицит кадров, поэтому, хотите вы того или нет, а учите молодую поросль как следует, иначе у вас смены не будет, причем не в долгоиграющей перспективе, а в самой ближайшей: будете работать без выходных.
Стажеры – это единственный способ обновить коллектив и привлечь к работе новые кадры.

Как видно, вопрос о новичках на любом предприятии – это проблема сложная и трудная. К ней просто так не подступиться, поэтому отставим ее в сторону, а сами займемся заменами к объекту исследования.

Синонимы

Бывают разные случаи. Иногда слово иностранное и синонимы помогают его лучше понять, связав с уже знакомыми. Иногда существительные или прилагательные устарели. Но даже когда нет никаких трудностей такого плана, неплохо было бы узнать, какие есть побратимы у объекта исследования. Итак, список:

практикант;
сотрудник на испытательном сроке.

Да, на этот раз с синонимами не очень. Потому что стажер – это ведь почти термин. А у последних с заменами туго. Практикант, которого нам предлагает словарь, не может в полной мере заменить объект исследования, потому что практиканты, как правило, работают бесплатно. Со стажерами тоже такое случается, но это только в случае недобросовестности работодателя. Любой труд должен был оплачен. Единственный ресурс, который невосполним, – это время. Поэтому у нас все так строго.

Проблема смены поколений

Конечно, в идеале было бы неплохо, если бы человек, выходя из вуза, уже имел в послужном списке опыта лет пять или десять, но это невозможно даже математически. Поэтому значение стажера как явления или фигуры можно понять только тогда, когда наступит время смены поколений. Ведь жизнь идет вперед, и все равно кто-то уходит на пенсию. Если никого не принимать в коллектив, никого не обучать и вообще не думать о будущем, то в итоге можно наткнуться на кризис кадров. А эта проблема не может быть решена экстренно. Молодых нужно подготовить, а потом уже без боязни передать им бразды правления. Но в России многое, к сожалению, пущено на самотек. Что поделать, русская традиция.

fb.ru

Профессия стажер, или Как стать штатным работником

Ксения Веткина, ведущий консультант кадровой комании Tom Hunt

Стажер — это первая ступень в карьере каждого дальновидного студента, которая может с легкостью трансформироваться в постоянную и, безусловно, любимую работу. Советую каждому студенту задуматься о судьбе своей профессии, пока вы еще «грызете» гранит науки, а не после получения диплома. На мой взгляд, стажировка — это уникальное «изобретение» человечества, которое в равной степени выгодно как работодателю, так и соискателю. Согласитесь, более чем целесообразно принять на работу юное дарование, которое еще полно потенциала и желания работать на благо компании. Вместе с этим, у студента появляется отличная возможность получить тот драгоценный опыт работы и запись в трудовой книжке, которую с таким рвением хочет увидеть его будущее начальство.

Современный молодой человек мечтает о стремительной карьере в самой известной компании, однако заполучить эту позицию бывает не так просто, как хотелось бы. Отделы перенасыщены специалистами, которые не торопятся уходить в отставку со своих нагретых мест, а значит, нужно искать другие способы попасть в компанию своей мечты и остаться там надолго.

Таким «черным входом» является стажировка, предложение о прохождении которой поступает от многих известных компаний. Однако даже возможность пройти стажировку получить не так-то легко, вам предстоит долгий путь от составления анкеты до месячного ожидания. Итак, представим, что целая кипа бумаг заполнена и отправлена, миллион собеседований пройдено, и вы именно тот счастливчик, который получил приглашение на стажировку. Однако пройдено только полпути и временная оккупация интересной позиции не обязательно станет пропускным билетом. Поэтому необходимо использовать все способы для того, чтобы задержаться в компании, в которой вы проходили практику.

Несмотря на то, что стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон, по ее окончании не все работодатели готовы видеть в рядах своих подчиненных бывших практикантов, даже тогда, когда предложения и идеи студентов бывают очень действенными, и результат от их внедрения в жизнь может быть более чем впечатляющим. Но возможность стать полноправным членом коллектива все же есть, поэтому изучим все способы и активно используем их на практике.

Несмотря на то, что это звучит как настоящий призыв юного комсомольца, инициатива должна стать вашим кредо не только на время стажировки, но и в течение всей профессиональной деятельности. Однако сразу хочу предостеречь гиперактивных практикантов от распространенной ошибки. Инициатива подразумевает под собой результативное предложение, которое станет настоящей палочкой-выручалочкой для компании, а вот навязчивость и постоянная критика идей ваших коллег может довольно чревато отразиться на карьерных успехах. Никто не любит выскочек! Помните, со своим уставом в чужой монастырь не лезут. Старайтесь быть максимально вежливы и тактичны, в каждой компании есть свои традиции, которые в любом случае не будут меняться по вашему желанию. А если вы не готовы с этим мириться — вам укажут на дверь.

Предлагайте конкретные предложения, которые обладают практической пользой и могут быть использованы в компании. Если в течение всей практики никто не запомнит вашего имени, так как вы были слишком незаметным, будьте уверены, предложение о постоянной работе не последует. Работодатель не намерен нанимать несколько однотипных сотрудников, обязанности которых с легкостью может выполнять один человек. Поэтому, как говорится, «Алло, мы ищем таланты!», только таких студентов с радостью примут на стажировку, а, возможно, в последующем — и в штат. Если ваши разработки заинтересуют работодателя, скорее всего, он не упустит шанс нанять молодого и энергичного стажера на постоянную работу.

Что это значит? Кажется, что миссия невыполнима? А что если это более чем возможно? Понятие «незаменимость» включает в себя большое количество дополнительных определений, например, оперативность, точность, своевременность. Станьте сотрудником, который быстрее всех справляется с поставленной задачей или тем, кто не теряет контроль в период форс-мажоров и готов принять все риски на себя. Обычно стажировка длится от одного месяца до полугода, поэтому ваш руководитель и коллеги успеют привыкнуть к вашей незаменимости. Стать незаменимым проще, чем кажется, просто любите то дело, которым вы занимаетесь, и будьте заточены на конкретный результат, а он в таком случае не заставят себя ждать.

Недостаточно просто приходить на работу и заниматься текущими делами с девяти до шести. Важно действительно хотеть работать!

Не отказывайтесь от дополнительных поручений, даже если это не входит в ваши прямые обязанности. Так, например, PR-специалисты довольно часто выполняют те функции, которые по сути относятся к функционалу других сотрудников, например, разработка дизайна полиграфии и сувенирной продукции или составление базы данных клиентов. Однако в компаниях, где нет возможности максимально точно разделить обязанности среди всех работников, происходит ситуация смешанных поручений. Не советую вам отказываться от выполнения каких-то сопутствующих задач. На стажировке вы обучаетесь, а значит, будут полезны любые новые навыки, поэтому не бойтесь работы, работа хоть и не волк, а убежать от вас все же может. Такое усердие обязательно будет отмечено вашим руководством в виде премии, а полученные знания могут стать для вас бесценными.

В современном мире нет ничего более полезного, чем нужные контакты. Связи решают все, поэтому попав в «теплое» место, не гнушайтесь обзавестись парой нужных знакомых, которые обязательно пригодятся в будущем.

Будьте максимально коммуникабельны и открыты. Ваши старшие коллеги будут не против поделиться своим опытом, если увидят настоящую заинтересованность с вашей стороны. Поскольку вы работаете в команде, задача номер один — стать частью этого коллектива. Никогда не понимала новичков, которые всеми силами пытаются остаться в тени собственных комплексов и общей неуверенности. Соглашусь, что иногда довольно сложно найти общий язык с коллективом, с которым, по вашему мнению, у вас нет никаких общих точек соприкосновения. Однако не думаю, что вам «повезет» попасть в общество абсолютных сухарей, которые откажутся даже разговаривать с вами.

Почему такие люди важны для вашей карьеры? В контексте вашей работы именно в этой компании необходимость таких контактов очевидна. Если после стажировки ни один из работников не захочет видеть вас в качестве будущего сослуживца, скорее всего вам предпочтут другого практиканта. Поэтому заблаговременно заручитесь поддержкой нескольких людей, которые замолвят за вас словечко при финальном голосовании за вашу кандидатуру.

Отнюдь не призываю вас становиться ярыми трудоголиками, которые спят и видят как бы закрыть отчет. Рассматриваем только те случаи, когда это действительно необходимо и может выгодно сказаться на вашей будущей карьере.

Например, вы самостоятельно разрабатываете какой-либо проект, результаты которого надеетесь в скором будущем представить на рассмотрение начальству. Или вам кажется, что вы абсолютно ничего не успеваете — иногда объем и фронт работ может быть настолько колоссален, что потребуется больше времени, чтобы окончательно со всем разобраться. Не бойтесь дополнительной работы и ответственности. Только такие люди, как правило, остаются в компании надолго.

Некоторые студенты могут подумать, что стажировка — это ерунда, которая может закончиться в любой момент по вашему желанию, и что на ошибки, которые они совершат, будут смотреть сквозь пальцы. Действительно негласно ответственность практиканта намного ниже, однако такое отношение к своим обязанностям вряд ли будет способствовать вашему последующему трудоустройству.

Не относитесь к себе как к стажеру, думайте о том, что вы такой же полноценный сотрудник, как и все остальные, а значит, у вас равное количество прав и обязанностей. И последнее слово здесь ключевое. Да, обязанностей прибавится, особенно если хотите быть со всеми в одинаковых условиях.

Не думайте, что если вы стажер, то можете принести отчет позже или подготовить материал в удобное для вас время. Принимая вас на работу, руководитель не только получает выгодную сделку, но и массу проблем, которые приносит с собой в компанию неопытный специалист.

Безусловно, за вами будет неусыпный контроль со стороны вашего ментора, однако самоорганизация прежде всего! Вы уже далеко не ребенок. Никто не будет спрашивать с вас меньше, чем полагается. Если же вы продолжаете так думать, советую позабыть о желании остаться в этой компании подольше. Не хотите быть на птичьих правах — все в ваших руках!

И самый главный совет: никогда не расслабляйтесь! Не стоит думать, что, получив приглашение о постоянном сотрудничестве, вы автоматически можете начать работать спустя рукава, опаздывать, откладывать важные дела на потом и так далее. Сегодня нет ничего проще, чем уволить неугодного и ленивого сотрудника, поэтому, задав себе высокую планку, следуйте ей, даже если приказ о приеме вас на работу уже лежит на столе руководителя.

Стажировка — отличный шанс начать карьеру, однако даже все вышеперечисленные правила не гарантируют вам трудоустройства. Вы можете стать заядлым трудоголиком, самым инициативным среди коллег и все равно уйти ни с чем после окончания практики. Хотя почему ни с чем? А как же тот багаж знаний, который вы получили за несколько месяцев стажировки? Помните, даже если эта компания посчитала такого ценного сотрудника, как вы, лишним, обязательно найдется другая, которая исправит эту нелепую ошибку.

Tom Hunt — кадровая компания по подбору, оценке персонала и HR-консалтингу. Tom Hunt — первая в России компания, которая предложила услуги для топ-менеджеров по продвижению и развитию личного бренда. Консультантами и партнерами Tom Hunt был создан ряд уникальных подходов в сфере кадрового консалтинга, подбора персонала, решений для специалистов и топ-менеджеров. Tom Hunt ориентируется на локальные рынки и иностранных производителей и при этом работает по европейским стандартам, используя самые передовые технологии и авторские разработки.

career.ru

Стажёр: как не стать бесплатной рабочей силой

Стажёры, практиканты и даже сотрудники во время испытательного срока часто становятся бесплатной и бесправной рабочей силой. Rjob выяснил, на что может рассчитывать стажёр, какие его права обязан соблюдать работодатель, стоит ли заключать договор и что в нём должно быть прописано.

Кто такой стажёр

В трудовом кодексе нет чёткого определения, кто такой стажёр, что можно считать стажировкой и какие права и обязанности вменяются каждому из участников подобных трудовых отношений. Упоминается термин только в статье 59 Трудового кодекса РФ как одна из возможных причин заключения срочного трудового договора.

Но некоторые профессии сами по себе предполагают стажировку, что прописано в соответствующих законодательных актах и положениях. Например, стадию стажёра предстоит пройти будущим адвокатам, нотариусам, помощникам арбитражных управляющих, медицинским и фармацевтическим работникам и даже водителям. Практикуют стажировку и в органах занятости населения. Благодаря ей безработные могут получить свой первый опыт трудовой деятельности.

Бесплатная рабочая сила

Практикантов и стажёров активно принимают во многих компаниях, потому что считают бесплатной рабочей силой. Но на практике реальную выгоду можно получить только в том случае, если компания не технологичная. Например, студента можно обучить операциям на конвейере за пару дней, а остальной период практики использовать его как бесплатную рабочую силу. Но подобные варианты случаются крайне редко – студенты не горят желанием осваивать примитивную работу. Да и привлечение к труду без договора грозит жалобой в трудовую инспекцию.

В более технологичных компаниях стажёра придётся обучать, прежде чем допускать к выполнению каких-либо обязанностей. На это уйдёт рабочее время основных сотрудников компании, а также время работы оборудования. И то, и другое стоит недёшево. Выход из ситуации нашли в IT-компании Parallels. В 2005 году они открыли собственную базовую кафедру в МФТИ, откуда и принимают стажёров. Студенты приходят на практику уже подготовленными, и приносят компании реальную пользу.

Дмитрий Смиркин

директор по связям с общественностью Parallels

Иногда в компанию приходят стажёры, готовые работать бесплатно. Например, совсем недавно на стажировку в PR-департамент приходила студентка факультета информатики одного из ведущих технических вузов. У человека было огромное желание понять суть работы пиарщиков. Осознавая, что ее квалификация не очень высока, девушка предложила вариант сотрудничества, при котором мы даём ей возможность ненадолго поработать пиарщиком, а взамен получаем дополнительный ресурс для выполнения низкоуровневых задач. В итоге получился взаимовыгодный симбиоз.

Станет ли стажёр полноправным сотрудником компании – целиком и полностью на совести работодателя. В той же компании Parallels сначала принимают студентов на практику – и это бесплатно. Лучшие из них становятся стажёрами и начинают работать на полставки. После получения необходимого опыта, молодых специалистов допускают до реальных проектов.

Нужен ли договор

Даже если стажёр согласен работать за пониженную заработную плату, договор с организацией заключить всё же стоит. Часть 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель и сотрудник могут заключить ученический договор. Это позволит совмещать учёбу и работу с отрывом или без отрыва от производства.

Константин Федяев

юрист компании Acsour

В настоящий момент существует практика, когда в трудовом договоре указана одна суммы оплаты труда, а фактически заработная плата выплачивается в другом размере в конверте. Если бывший или действующий работник обращается в суд с целью взыскать с компании причитающуюся ему серую зарплату, его шансы на выигрыш невелики. Как правило, у работника нет документов, подтверждающих факт такой выплаты и её конкретный размер (или этих документов недостаточно). А главное – судьи исходят из того, что трудовым законодательством не предусмотрены ни серая, ни черная заработная плата. Поэтому не нужно легкомысленно относиться и к подписанию трудового договора. Он в обязательном порядке должен быть составлен в двух экземплярах в течение трёх дней с момента начала работы. При отсутствии договора доказать факт трудоустройства, а также добиться выплаты заработной платы будет затруднительно.

Но официальный договор полезен не только стажёру, но и работодателю. В нём чётко прописаны права и обязанности сторон. А значит, можно подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Это особенно важно высокотехнологичным компаниям.

Какой договор заключать

Стажёром может стать сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору. При этом совсем не обязательно иметь такую должность в штатном расписании. Главное, чтобы сотрудник выполнял именно те обязанности, которые связаны с его будущей квалификацией.

Юлия Жижерина

консультант Русской Школы Управления по трудовому праву

В трудовом договоре необходимо указать не только должность стажёра и виды работ, которые он будет выполнять, но и отдельно отметить, что эти виды работ необходимы для освоения профессии на практике. Особо внимательно стоит отнестись к сроку действия срочного трудового договора. В законодательстве не зафиксировано, сколько может длиться стажировка, поэтому работодатель и сотрудник договариваются об этом сами. Но срок в 3-4 года почти наверняка вызовет сомнения у проверяющих органов и суда, если сам стажёр решит обратиться туда с жалобой.

В ученическом договоре прописано, что студент может одновременно и работать, и учиться. В нём обязательно прописаны не только обе стороны трудовых отношений, но и будущая квалификация ученика, срок ученичества и размер зарплаты на это время. Кроме того, работодатель обязуется принять сотрудника на определённую должность после окончания учёбы, а сам стажёр – продолжать учиться и работать до окончания срока действия договора.

Понятие производственной практики закреплено в статье 227 Трудового кодекса РФ. Такой вид работы молодого сотрудника возможен только в том случае, если его образовательное учреждение заключило соответствующий договор с компанией-работодателем.

Сколько получают стажёры

Стажёры, которые работают по договору, всегда получают зарплату. Законодательством не предусмотрен труд на общественных началах. Поэтому компания обязана выплачивать ежемесячно хотя бы сумму минимального размера оплаты труда. Ещё проще представителям профессий, в которых практикуется сдельная оплата труда – ученик получит ровно столько, сколько сможет заработать в свободное от учёбы время.

Если на время стажировки заключён ученический договор, то в период обучения стажёр получает не зарплату, а стипендию и оплату за произведённую работу. Практиканту никакие выплаты обычно не положены. Но это правило действует, только если он знакомится с производством, а не занимается профессиональной деятельностью. А если студент приступил к работе, то следует заключить с ним срочный трудовой договор и выплачивать как минимум МРОТ.

Как не стать бесплатной и бесправной рабочей силой

Для начала стоит проверить работодателя с помощью электронных сервисов налоговой службы – получить онлайн-выписку из реестра юридических лиц. Стоит обсудить все детали трудовой деятельности – от должности и зарплаты до сроков трудового договора. Все эти сведения должны быть документально зафиксированы.

Многие считают, что во время испытательного срока (который обычно длится не больше трёх месяцев) стажёр бесправен – его могут в любой момент уволить или лишить зарплаты. Но на самом деле это не так.

Константин Федяев

юрист компании Acsour

Уволить работника на испытательном сроке возможно только при неудовлетворительном результате прохождения испытания. Такой результат должен быть документально зафиксирован, например, докладными записками, жалобами клиентов и коллег и т.п. В случае немотивированного увольнения в течение месяца такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Бояться стажировки не стоит – это вполне естественный процесс, если неопытный сотрудник хочет получить интересную, перспективную или высокооплачиваемую должность. А вот позаботиться о защите своих прав необходимо. Не бойтесь требовать заключения договора – если его нет, то вы почти наверняка станете бесплатной и бесправной рабочей силой.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

rjob.ru