Содержание

Отличие сверхурочной работы от работы в выходной день

По окончании учетного периода нужно занести документы Оплаты сверхурочного времени с указанием конкретных дней и часов. При этом надо учесть следующее:

  • день должен быть рабочим, он не может весь быть сверхурочным, ведь тогда это будет работа в выходной день;
  • при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине (болезнь, отпуск). Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается, и сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы;
  • сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд;
  • сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год.

При необходимости, если это время было оплачено по тарифу, нужно переначислить заработную плату, ведь в ТК РФ нет понятия доплаты за сверхурочную работу — есть оплата в полуторном и двойном размере.

Считается ли работа в выходной день сверхурочной?

Внимание

Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит «дороже» относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст.

153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф

Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно.

Важно

Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право.

Not found

Достаточно распространенными являются ситуации, когда необходимо оплатить работу сотрудников сверх рабочего времени, установленного в графиках работы. В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства.

Инфо

В статье методисты фирмы «1С» разъясняют порядок расчета и регистрации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оплаты труда в выходной, в праздничный день в зависимости от того, запланирована работа в этот день или нет, оплаты сверхурочной работы (в том числе, при сверхурочной работе в ночное время, при суммированном учете рабочего времени и др.). Также рассматриваются вопросы налогообложения указанных выплат.

Содержание

  • Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Оплата времени, отработанного за пределами нормы* Примечание: * Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч.

71. сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.

ТК РФ). Определение понятия «Рабочее время» приведено в статье 91 ТК РФ. Это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые …
относятся к рабочему времени». В этой же статье определено, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. Норма времени содержится в графике работы и устанавливается в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» либо выбором типового графика из Справочника, либо документом Ввод индивидуальных графиков работы организации (меню — Расчет зарплаты по организациям).

Голосование:

ТК РФ, не допускается.К осуществлению сверхурочной деятельности запрещается привлекать (даже с их согласия):

  • Беременных женщин;
  • Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.

Исключением являются некоторые группы творческих работников, перечень которых содержится в ПП РФ №252 от 2007 года, спортсмены, сотрудники при действии ученического договора и конкретные группы работников.

Учет сверхурочной работы и работы в выходной день

В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.

  • Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
  • Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ.
    Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
  • Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.
  • Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Из этого определения следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная сотрудником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. Выходные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст.
107 ТК РФ). Кроме того, в ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа и работа в выходной день выделены в качестве самостоятельных случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статьи 152, 153 ТК РФ предоставляют для таких случаев отдельные гарантии.
Таким образом, работа в выходной день не относится к сверхурочной. Поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год), установленном ст.


99 ТК РФ, не учитывается.

yuruos.ru

Работа в праздничные дни, работа в выходные дни

В нашей статье мы уже рассматривали вопрос о сверхурочной работе. В данной же статье мы рассмотрим вопрос о работе в выходные и праздничные дни.

Состав статьи:

Чем отличается сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни

Строго определения понятия сверхурочной работы в Трудовом кодексе не дано, однако, исходя из наличия отдельных статей в ТК для сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, можно сделать вывод о том, что данные понятия необходимо разделять.

 

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В отличии от сверхурочной работы, которая оплачивается в полуторном размере за первые два часа, оплата в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере.

Работодатель вправе установить компенсацию за работу в выходные согласно коллективному договору, трудовому договору или локальным актом. 

 

При желании работника за отработанный выходной или праздничный день ему может быть предоставлен для отдыха другой рабочий день. При это оплата за отработанный выходной или праздничный день должна быть произведена в одинарном размере, а за дополнительный день отдыха оплата не производится. Таким образом, происходит как бы перенос рабочего дня на выходной.

 

Отдельно выделяют работу деятелей кино, телевидения и искусства. Так оплата труда данного вида работников осуществляется согласно трудового или коллективного договора, или локального нормативного акта. Связано это с тем, что деятельность многих работников, занятых в развлекательной и творческой сферах, выполняется в выходные и праздничные дни (когда большинство работников отдыхает), поэтому оплачивать в данном случае выходные в двойном размере не всегда логично.

 

Оплата в выходные и праздничные дни работника со сменным графиком

С работниками, которые работают с понедельника по пятницу все понятно: выходные дни — это суббота и воскресенье, праздничные дни также определены. А вот с работниками, которые работают по сменному графику, ситуация сложнее. Для работников, у которых установлен сменный график работы, выходными являются дни, которые не определены в смене. Например, рабочими при сменном графике работы 3 на 3, рабочие дни: понедельник, вторник, среда, воскресенье и так далее., выходные дни: четверг, пятница, суббота и так далее. При таком графике работы привычные суббота и воскресенья выходными не являются, так как они все время плавают. Работой в выходными будет являться работа в четверг, пятницу и субботу в случае, если работник в эти дни будет работать, оплата в эти дни должна производится по двойному тарифу.

С праздничным нерабочими днями ситуация иная, все праздничным нерабочие дни должны оплачиваться не менее, чем по двойному тарифу, даже в том случае, если они попадают на смену. Например, работник, у которого смена выпадает на нерабочий праздничный день 8 марта должен получить за этот день двойную заработную плату.

 

Таким образом, оплата работников независимо от графика работы выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем, в двойном размере.

 

Работа перед праздничным днем сокращается на 1 час

Согласно статье 95 ТК РФ накануне нерабочего выходного дня продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Это правило может быть ограничено в случае, если на производстве невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня или смены. В этом случае работнику компенсируется дополнительное время отдыха или оплачивается переработка как при сверхурочной работе.

 

Кого не могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни

Не всех работников могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Существуют следующие ограничения:

  • запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин
  • запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников)
  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет, матерям и отцам, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга, работникам, воспитывающих детей-инвалидов или ухаживающими за больными членами семьи, возможно привлекать к работе в выходные дни, но только с их письменного согласия и в случае, если не запрещена такая работа по медицинским показаниям
  • сотрудников, работающих по трудовому договору, можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни в течение срока действия договора, но только с их письменного согласия.

 

Особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни — не такая простая задача, ведь должны быть соблюдены определенные формальности, а также условия, когда работник может привлечен к такой работе. Итак, основные особенности:

  • для привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день требуется письменное согласие работника, при этом работодатель обязан оформить письменное распоряжение о привлечении к работе
  • возможно выполнение только заранее непредвиденные работы, выполнение которых влияет на деятельность организации в целом или отдельных её частей
  • допускается работа в выходные и праздничные дни в случае, когда невозможна остановка производства
  • привлекать работников без их согласия к работе в выходные и праздничные дни можно в случаях:
    1. для устранения или предотвращения аварий или катастроф;
    2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
    3. в случае введения чрезвычайного или военного положения, а также в случае угрозы или наступления бедствия.

otpusk-tk.ru

1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам

Сверхурочная
работа
-это
работа, выполняемая по инициативе
работодателя сверх установленной для
работника нормы рабочего времени в
течение дня(смены)или за учетный период.

Сверхурочные
работы регулируются законом (ст. 99 ТК
РФ). Они, как правило, не должны иметь
место, но администрация может прибегнуть
к ним в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, и
лишь с разрешения профоргана.

К
таким исключительным случаям относятся
согласно ст. 99 ТК РФ следующие: 1)
предотвращение общественных или
стихийных бедствий, производственной
аварии и необходимость немедленного
устранения их последствий, а также при
надобности для обороны страны; 2)
общественно необходимые работы по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту,
связи с целью устранения неожиданных
или случайных нарушений их функционирования;
3) окончание начатой работы, если по
случайным техническим условиям она не
могла быть закончена, а ее прекращение
может повлечь за собой порчу или гибель
производственного имущества; 4) ремонт
механизмов или сооружений, если их
неисправность грозит простоем для
значительного числа работников; 5)
продолжение непрерывной работы, если
не явился сменщик, хотя в подобном случае
администрация обязана принять меры к
его замене другим работником. Все это
— аварийные, заранее непредвиденные
ситуации. Ежели таковых нет, то для
выполнения каких-либо производственных
заданий сверхурочные работы не должны
организовываться.

К
сверхурочным работам не допускаются:
беременные и женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 лет, подростки до 18 лет,
работники, обучающиеся без отрыва от
производства в общеобразовательных
школах и ПТУ в дни их занятий, а также
другие категории работников в соответствии
с законодательством.

Только
с согласия работника могут привлекаться
к сверхурочным работам матери, имеющие
детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до
16 лет) и инвалиды, которым они не запрещены
по медицинским рекомендациям. Длительность
сверхурочной работы одного работника
ограничена 120 час. в год и 4 час. в течение
двух дней подряд. Поэтому администрация
обязана вести учет выполнения ее каждым
работником.

На
работах с особо тяжелыми и вредными
условиями труда, а также при 12-часовой
смене сверхурочные работы не допускаются.

В
отличие от сверхурочных работ,
дежурства
представляют
собой работу на предприятии, в учреждении,
организации не по своей специальности
в праздничные или выходные дни. Работники
могут привлекаться к дежурству в
исключительных случаях, причем только
те их категории, которым не запрещены
сверхурочные работы, и не чаще одного
раза в месяц. Продолжительность дежурства
не должна превышать нормальный рабочий
день. За него работнику предоставляется
отгул в ближайшие 10 дней.

1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых

Право
граждан на отдых обеспечивается не
только ограничением рабочего времени,
но и предоставлением в соответствии с
законодательством определенных видов
времени отдыха в течение суток, выходных,
праздничных дней и ежегодных оплачиваемых
отпусков.

Время
отдыха производно от продолжительности
рабочего времени: чем меньше рабочее
время, тем длительнее время отдыха, и,
наоборот, чем длительнее рабочее время,
тем меньше у работника времени на отдых.

Время
отдыха —
это
свободное от работы время, которое
работник использует по своему усмотрению.
Виды времени отдыха следующие:

1.
Перерывы в течение рабочего дня, смены.

2.
Ежедневный отдых между рабочими днями
(сменами), т.е. междусменные перерывы.

3.
Еженедельные выходные дни.

4.
Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5.
Ежегодные отпуска.

Перерывы
внутрисменные

это обеденный и др.: например, краткосрочные
5-10-минутные перерывы на интенсивных
конвейерных или погрузо-разгрузочных
работах, с целью обогревания при работе
на холоде или для физкультпаузы.

Обеденный
перерыв,

в отличие от указанных краткосрочных
перерывов, не засчитывается в рабочее
время и не оплачивается. Он предоставляется
для отдыха и питания продолжительностью
не более 2 часов и не позднее 4 часов
после начала работы. Работник может
использовать его по своему усмотрению
и отлучаться с места выполнения работы.
Если по условиям производства перерыв
установить нельзя, работнику должна
быть предоставлена возможность приема
пищи на рабочем месте в рабочее время.

Женщинам
(одиноким отцам), имеющим детей в возрасте
до полутора лет, предоставляются, помимо
общего, дополнительные перерывы для
кормления ребенка.

Они
предоставляются не реже чем через 3
часа, продолжительностью не менее 30
мин. каждый. При наличии двух и более
детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва устанавливается
не менее 1 часа.

Перерывы
для кормления ребенка засчитываются в
рабочее время и оплачиваются по среднему
заработку.

Ежедневный
отдых

между рабочими сменами (днями ), т.е.
между окончанием одного рабочего
дня(смены) и началом другого, не может
быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому
переход из смены в смену происходит по
графикам сменности, как правило, после
выходного дня.

studfiles.net

Как оплачивается сверхурочная работа в выходные и праздничные дни?

Любая компания может столкнуться со срочными заказами или авралами в своем функционировании. Это потребует привлечения ее сотрудников к работе в дополнительные часы, в выходные и праздничные дни. Поскольку для выполнения своих обязанностей в этом случае работникам придется жертвовать своим свободным временем и отдыхом, то оплачивается такая деятельность несколько иным образом, нежели та, которая выполняется в течение стандартного рабочего графика.

Какая работа считается сверхурочной?

Трудовое законодательство устанавливает, что сверхурочная работа – это такое выполнение работником его обязанностей, которое имеет место за пределами рабочего времени или сверх установленных в трудовом контракте рабочих часов (ст. 99 ТК РФ).

Работа такого рода может выполняться работником, как до начала рабочей смены, так и после ее окончания. К тому же, она может реализовываться в выходные и праздничные дни. При этом, деятельность вне рабочего графика не должна превышать более 4-х часов за 2 дня и 120 часов в год.

Если работодатель принял решение о необходимости осуществления работы сверх рабочего графика, то ему потребуется обязательно выполнить две важных формальности:

  • Во-первых, издать приказ о сверхурочной работе;
  • Во-вторых, получить от лица письменное согласие на ее осуществление.

Приказ должен включать сведения о характере деятельности, причинах ее выполнения за пределами рабочего графика, перечень привлекаемых к ней работников, время начала и окончания, общее количество часов и порядок их оплаты.

Что касается письменного согласия, то без его наличия работника нельзя привлекать к сверхурочной работе, за исключением тех случаев, когда имеет место ликвидация последствий форс-мажорных обстоятельств.

Также важно учесть, что отдельные категории граждан не могут привлекаться к сверхурочной деятельности. Наличие их согласия на меняет этого правила. В их числе:

  • Беременные женщины;
  • Сотрудники младше 18 лет;
  • Работники, которые работают в компании на основании ученического договора.

Если работник выполняет работу сверхурочно по собственной инициативе, а не на базе приказа руководства, то фирма не обязана оплачивать эти дополнительные часы деятельности.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Минимальные требования к выплатам по факту осуществления трудовых обязанностей вне рабочего графика прописаны законодательстве, в частности:

  • Первые 2 часа такой работы в день предусматривают оплату, равную 1,5 оклада;
  • Последующее время предусматривает выплату двойного оклада.

Например, если сотрудник проработал сверх нормы три часа в день, то за 2 часа он получит 3 часовых оклада (1,5*2 часа), а за последующий час – еще 2 оклада.

Такие нормы считаются минимально допустимыми: работодатель может менять их по своему усмотрению, но только в сторону увеличения. Более высокие ставки оплаты сверхурочной работы могут быть изначально прописаны в коллективном договоре предприятия.

Следует помнить, что работодатель может компенсировать деятельность за пределами рабочего графика дополнительным временем отдыха. Например, вместо отработанного праздничного дня дать работникам выходной в обычный рабочий день. При этом ему придется соблюсти два важных требования:

  • Время, выделенное для дополнительного отдыха не должно быть меньше того, которое было затрачено на сверхурочную работу;
  • Погашение сверхурочных дополнительным отдыхом должно быть прописано в приказе.

Учитывать и оплачивать деятельность за пределами рабочего графика удобно, если сотрудник работает на повременных основаниях в течение 5-6 дней в неделю по 8 часов. Со сдельными работниками дело обстоит сложнее. Здесь работодателю придется:

  • Прописать в контракте максимально допустимое число рабочих часов месяц;
  • По итогам месяца установить, сколько часов работник проработал сверхурочно и осуществить необходимые выплаты единовременно.

Различий в величине оплаты сверхурочной работы для повременных и сдельных работников не существует.

Подводя итог, важно отметить следующее: сверхурочная работа всегда будет оплачиваться работодателем по повышенному тарифу, поскольку она занимает время, отведенное на отдых и восстановление сил сотрудника. Если в коллективном договоре компании отсутствуют сведения относительно порядка оплаты такой деятельности работодатель обязан руководствоваться параметрами, определенными в трудовом законодательстве РФ.

111999.ru

Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам

Сегодня в коммерческих фирмах сверхурочная работа в порядке вещей. Поэтому надо знать, как оформить сверхурочный труд и рассчитать оплату. Причем в новом Трудовом кодексе есть нормы, изменяющие ранее принятый порядок.

Сегодня в коммерческих фирмах сверхурочная работа -в порядке вещей. Поэтому надо знать, как оформить сверхурочный труд и рассчитать оплату. Причем в новом Трудовом кодексе есть нормы, изменяющие ранее принятый порядок.

Сверхурочное время

Работе в сверхурочное время в новом Трудовом кодексе посвящено две статьи — 99-я и 152-я. Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Также сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Читайте по теме в электронном журнале

Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен получить письменное согласие работника на сверхурочную работу. Есть категории работников, которые вообще по Трудовому кодексу не могут работать сверхурочно. Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

Чтобы привлечь к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, их письменного согласия недостаточно. Необходимо, чтобы такие работы не были запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, эти категории работников работодатель должен в письменной форме ознакомить с правом отказаться от сверхурочных работ.

Инструкции по кадровой работе

Количество сверхурочных работ Трудовым кодексом ограничено. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это же ограничение было установлено в статье 56 КЗоТ РФ.

Праздничные и выходные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Но в некоторых случаях работодатель может привлечь работников к работе в такие дни с их письменного согласия. Эти случаи перечислены в статье 113 ТК РФ. Например, работники в праздничные и выходные дни могут быть привлечены для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Кроме того, Трудовой кодекс допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, цирков, средств массовой информации. Порядок привлечения к работе в выходные и по праздникам должен быть установлен коллективным договором.

В отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установлен тот же порядок привлечения к работе в праздничные и выходные дни, что и для работы сверхурочно.

Чтобы работники вышли на работу в выходной или нерабочий праздничный день, должно быть письменное распоряжение работодателя.

Оплата «дополнительного» труда

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Заметим, что такое же правило было закреплено раньше в старом КЗоТе, в статье 88. Отметим, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Новшество Трудового кодекса: теперь сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом работодатель должен соблюсти два условия. Во-первых, такая замена может быть сделана по желанию работника. Во-вторых, время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Оплата в праздничные и выходные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер определяется в зависимости от формы расчетов с работниками:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад:
  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работник может отказаться от дополнительной оплаты, взяв день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще (ст. 153 ТК РФ).

В Трудовом кодексе есть новая норма относительно оплаты труда творческих работников и профессиональных спортсменов. Для них оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

www.kdelo.ru

Отличие сверхурочной работы от в выходной день

Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, решением работодателя (для коммерческих организаций). К работе в выходные и праздничные дни не допускаются:

  • беременные женщины;
  • женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетние (в возрасте до 18 лет).

Женщины с детьми в возрасте от 3 до 14 лет (детьми-инвалидами — до 18 лет) могут работать в выходные и нерабочие праздничные дни только с согласия таких работников. За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вместе с доплатой предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Источники: ст.

Not found

Инфо

Правда, в некоторых «особо исключительных» случаях согласия сотрудника для работы в выходной или праздничный день не требуется. К примеру, если он необходим для предотвращения или устранения последствий производственной аварии. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется распоряжением работодателя.

Форма такого распоряжения не установлена. Его можно составить, например, в виде приказа о привлечении к работе в выходной день. В документе целесообразно указать причину и период выхода на работу, список привлекаемых сотрудников.

Заработная плата: общие положения

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных) работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один — 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого.. но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать… т.е без достаточного времени для отдыха..

Консультантплюс:форумы

Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

  • по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
  • работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
  • работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
  • работниками-надомниками.

По общему правилу, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

Производственный календарь

В этом случае «выходную» работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют. Применение этой нормы на практике вызывает вопрос: зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день? Например, работник трудился в воскресенье всего два часа. Означает ли это, что и отгул должен быть предоставлен только на два часа? По мнению специалистов Роструда, сотруднику положен полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов.
Свой вывод они аргументируют так. Обратите внимание: некоторые компании навязывают сотрудникам второй вариант оплаты (с предоставлением отгула). Это неправильно, ведь по смыслу приведенных норм право выбора вида оплаты принадлежит именно работнику.

Составление графика сменности

Однако в следующих случаях (в основном при чрезвычайном положении) предварительного согласия от работника не требуется: ■ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи; ■ аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Трудовой кодекс республики казахстан

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты. Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Источники: ст. 92, 99, 152, 203, 264 Трудового кодекса Нормативное регулирование компенсаций

  • Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г.
    (в ред.

ved24.ru

работа в выходной день

Это не сверурочные, а самая что ни на есть работа в выходной день.

И оформляется данное привлечение к работе в выходнйо день приказом.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

kadrovik.by