Содержание

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Микропредприятия с 2017 года могут использовать Типовой трудовой договор для оформления отношений со своими работниками. В данной статье мы рассмотрим какие кадровые документы можно не оформлять при использовании такого договора, кто обязан его использовать,  кто — нет.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Федеральным законом от 24 июля 2007 года с номером 209-ФЗ, который регламентирует множество аспектов работы малого и среднего бизнеса в России. Сама форма типового трудового договора вводится Постановлением Правительства от 27.08.2016 года с номером 858. В Постановлении Правительства от 4 апреля 2016 года с номером 265 указаны критерии отнесения к микро предприятию по сумме доходов.

Что такое микропредприятие

Чтобы отнести бизнес к микропредприятию, он должен соответствовать нескольким критериям:

  1. Предел доходов за предшествующий год — 120 миллионов. То есть сумма доходов за год у микро предприятия не может быть больше ста двадцати миллионов.
  2. Численность работников такой фирмы не должна быть больше 15 человек.
  3. Доля участия других организаций в уставном капитал не должны превышать 49%.

Если хозяйствующий субъект соответствует этим критериям, то он является микропредприятием.

Важно! Для индивидуальных предпринимателей порядок признания их к категории микро точно такой же как и для организаций. Если у ИП нет сотрудников — то критерием будет только размер дохода. Все ИП на Патенте автоматически становятся микро предприятием.

Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса

Все предприятия занесены налоговой службой в особый реестр — Реестр субъектов малого и среднего базнеса. Если нужно узнать к какой категории относится предприятия, то на сайте реестра нужно ввести ИНН, ОГРН, ФИО ИП или ОГРНИП. Из реестра можно узнать:

  • Наименование организации;
  • Место ее нахождения;
  • Категорию;
  • Коды видов деятельности организации.

Типовой договор — когда можно применять

Типовой договор можно применять всем субъектам хозяйствования — как микро, малым, средним, так и крупным. Главная особенность применения типового договора заключается в том, что если организация относится к категории микро, то применяя типовую форму договора, она может отказаться от применения основных кадровых документов (не всех). Таким образом, данная форма трудового договора заменяет часть остальных документов, при этом значительно упрощая ведение кадрового учета на предприятии. Это очень удобно когда штат сотрудников небольшой (а у микро предприятий штат всегда не больше 15 человек), не нужно вводить кадровую службу, потому как основные принципы работы расписаны в трудовом договоре.

Важно! Если Типовую форму применяют малые, средние или крупные предприятия, то они обязаны вести кадровый учет в полном объеме  и не могут заменить договоров никакие другие кадровые документы, которые должны быть на предприятии.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Какие документы заменяет Типовая форма

При применении микро предприятием типовой формы можно не вести некоторые кадровые документы. Руководитель предприятия должен утвердить свое решение о неиспользовании их в работе своим приказом. Список документов, которые можно не составлять фирме, которая, относясь к категории микро, использует типовую форму договоров:

  • Положение об оплате труда работников;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График сменности работников;
  • Положение о премировании;
  • Должностные инструкции сотрудников.

Таким образом, применение типовой формы трудового договора очень упрощает кадровый учет.

Какие документы нельзя исключать

Есть некоторые документы кадрового учета, которые не должны быть исключены даже при применении типовой формы. Самыми основными такими документами являются Штатное расписание и График отпусков сотрудников. Данные документы оформляются раз в год, хотя в течение года могут быть изменены. Они являются обязательными даже при использовании типовой формы.

Как оформить трудовой договор по типовой форме

Саму форму договора можно скачать здесь:

Форма состоит из 11 разделов. Рассмотрим какие разделы включены в форму типового трудового договора:

  1. Основные положения — здесь указывается должность, дата начала работы, место работы, срок трудового договора (если он срочный), наличие или отсутствие испытания при приеме на работу, основная ли работа или совместительство, устанавливается режим рабочего времени и отдыха, как происходит взаимодействие работника работодателем и некоторые другие аспекты работы.
  2. Права и обязанности работника — в этом разделе описывается на что имеет право работник и какие у него обязанности;
  3. Права и обязанности работодателя — в разделе указаны права работодателя и его обязанности;
  4. Оплата труда работника — этим разделом устанавливается уровень заработанной платы, условия премирования, порядок повышения з.п., даты и место выплаты заработанной платы и аванса;
  5. Рабочее время и время отдыха — здесь описывается продолжительность рабочей недели, сколько часов работы, часы начала и окончания работы, вопросы, касающиеся отпуска;
  6. Охрана труда — здесь указаны условия труда, наличие средств защиты;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора — указаны аспекты прекращения трудового договора;
  9. Изменение условий договора — здесь описывается как внести изменения в ТД;
  10. Ответственность сторон;
  11. Заключительные положения

Далее идут подписи работника и работодателя о прохождении первичного инструктажа об охране труда, вводного инструктажа. Завершает трудовой договор реквизиты сторон — работника и работодателя и их подписи.

Читайте также статью ⇒ Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Выводы

Использование типовой формы ТД не является обязательным с точки зрения российского законодательства, но ее применение работодателем-микропредприятием значительно облегчает кадровый учет на таком предприятии и заменяет целый перечень кадровых документов. Типовую форму можно заполнить от руки или на компьютере. Типовая форма может использоваться и работодателями, относящимися к категории малого, среднего и крупного бизнеса. При этом в отличие от микро предприятий они обязаны вести полный кадровый учет и не могут заменить таким договором некоторые документы кадрового учета.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Типовой трудовой договор для микропредприятий

О том, что такое микропредприятие и в чем его отличие от малого, мы рассказывали в нашей консультации.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях, посвящена гл. 48.1 ТК РФ. О том, в чем такие особенности заключаются, расскажем в нашем материале.

Трудовые отношения на микропредприятиях

Если работодатель отнесен к микропредприятиям, он может полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Это значит, что на микропредприятии можно не утверждать, скажем, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности, положение о командировках и другие.

Однако отказ от принятия локальных нормативных актов не означает, что вопросы, обычно разрешаемые такими актами, останутся неурегулированными. Возникающие пробелы восполняются тем, что нераскрытые в локальных нормативных актах условия включаются в трудовые договоры с работниками. Такие трудовые договоры с работниками микропредприятий заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Типовая форм трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Представим пример подготовки такого трудового договора на микропредприятии:

Типовую форму трудового договора для микропредприятий скачать в формате Word (бланк) можно по приведенной ниже ссылке.

glavkniga.ru

Трудовой договор с работником образец 2018

Статья 309.1. Общие положения
У работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее – работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

finver.ru

Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятия: постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

Правительством России утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. По мнению Правительства типовая форма поможет руководителю микропредприятия заключать трудовые договоры в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

Введение типовой формы договора связано с возможностью полного или частичного отказа работодателями-микропредприятиями принимать локальные нормативные акты с 2017 года.

В соответствии со статьей 309 2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :

  1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
  2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев


См. документ “Типовая форма трудового договора…” в формате PDF

Скачать документ в формате RTF

www.ib.ru

Микропредприятия могут использовать типовой трудовой договор

Важная информация для кадровых работников от Роструда. У предприятий с численностью работников до 15 человек с 1 января 2017 года появилась возможность использовать типовые трудовые договоры вместо внутренних кадровых документов. Форму документа разработало Министерство труда и социальной защиты РФ и утвердило правительство.

С 1 января 2017 года в обращение введен типовой трудовой договор для микропредприятий, в соответствии с нормами  Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Еще летом 2016 года Правительство РФ постановлением от 27 августа 2016 года № 858  утвердило  форму типового трудового договора для микропредприятий, которая включает в себя различные варианты заполнения отдельных условий и положений. Ранее министр труда и социальной защиты России Максим Топилин  проинформировал  общественность о том, что форма типового трудового договора для микропредприятий была разработана и передана министерством на утверждение в Правительство РФ. 

Что такое типовой трудовой договор

Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Это значит, что списочная численность наемных работников у них не превышает 15 человек. Типовой трудовой договор должен заменить локальные нормативные акты, в которых должны содержаться нормы трудового права. По новому закону, все условия, регулируемые такими актами, будут включены непосредственно в трудовой договор. Этот документ должен иметь типовую форму, которую уже утвердило Правительство России. Использование договора уже прописано в Трудовом кодексе РФ.

Министр труда и социальной защиты РФ

Кто должен заключать типовой договор

Микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры. Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать типовую форму, смогут больше не вести другие локальные нормативные акты, в отношении режима труда и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутреннего распорядка.

В Минтруда считают, что это является существенным упрощением кадрового учета. Такую возможность чиновники предварительно согласовали с бизнесом, в частности с «ОПОРОЙ России» и уверены, что новая форма типового трудового договора будет востребована на практике.

В первом чтении новый закон об упрощении кадрового учета на микропредприятиях был принят с формулировкой об отказе от трудовых книжек и замене их на типовые договоры. Однако ко второму чтению депутаты приняли поправки, в которых отказались от этой идеи. Трудовые книжки остаются для всех работодателей и работников, без исключения. Сам Минтруд уже согласен с этой позицией и окончательно отказался от планов по упразднению трудовых книжек для микропредприятий.

В планах Минтруда сейчас, по словам его главы, «существует еще одна тема, связанная с тем, чтобы для так называемых самозанятых сделать упрощенное трудовое законодательство». Но это пока только перспективы, а типовой трудовой договор уже стал реальностью, и все микропредприятия могут использовать его с 1 января 2017 года.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Типовая форма трудового договора

В целях поддержки малого бизнеса разработана типовая форма трудового договора. С 2017 года ее могут применять все предприятия. Однако только микропредприятия могут перестать применять локальные акты, если будут ее использовать в работе. О преимуществах типового трудового договора расскажем в статье.

Для чего разработана типовая форма

Итак, с 1 января 2017 года вступает в действие типовой трудовой договор. Постановление №858 Правительства России утвердило форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, являющегося микропредприятием.

Использование типовой формы трудового договора позволит организациям (предпринимателям), относящимся к микропредприятиям, сэкономить. В условиях экономического кризиса уменьшение документооборота позволит минимизировать затраты на кадровый учет и сосредоточится на бизнесе.

Дело в том, что микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры, могут отказаться от разработки и утверждения локальных нормативных актов. Например, такие организации могут больше не разрабатывать правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.д. (ст. 309.2 ТК РФ).

Получается, что компании, применяющие такие договоры, ожидает упрощение кадрового делопроизводства, и типовая форма договора позволит оформлять отношения с каждым работником, учитывая особенности работы в каждой организации и специфику выполнения трудовой функции каждым отдельным сотрудником.

Например, бланк типового трудового договора предусматривает возможность работы на предприятии сотрудников-надомников и дистанционных работников. Даже если таких работников в организации пока нет, то приведенную информацию удалять нельзя. Ведь в этих разделах содержится важная информация, касающаяся договоренностей об условиях труда с такой категорией работников. Например, принадлежность оборудования, используемого для работы и расходов на его эксплуатацию.

Если такие работники в компании появятся, то для заключения трудового договора с ними не надо будет ничего изобретать. Можно будет воспользоваться предложенными в договоре формулировками. Понятно, что в типовых трудовых договорах с обычными работниками эти условия указывать не нужно.

В общем, удалять формулировки нельзя. Ведь это подсказки, одну из которых можно выбрать в соответствии с условиями работы конкретного сотрудника.

Что получают работники

Решение включить в типовой трудовой договор все важнейшие условия трудовых отношений было принято чиновниками, в частности, для того, чтобы работники могли знать о своих правах и возможных гарантиях. Ведь локальных актов, позволяющих узнать интересующую работника информацию, на предприятии больше составляться не будет.

Поэтому исключать из трудового договора перечень прав и обязанностей работодателя и работника, список компенсационных и стимулирующих доплат, а также гарантии, предусмотренные для работников, нельзя.

Работодатель (организация или предприниматель) может лишь выбрать те условия, которые он может создать для своих работников.
Также типовая форма трудового договора, утвержденная Правительством, предусматривает порядок повышения зарплаты работника. В этом разделе требуется указать, как именно будет проводиться индексация. Работнику может быть повышен оклад или начислены премии.

Еще, одним несомненным плюсом новой типовой формы трудового договора является, то, что в нем содержится информация не только о приеме сотрудника на работу, но и о его увольнении. В случае если трудовая книжка работника потерялась, то оставшийся у него на руках трудовой договор будет содержать всю необходимую информацию о его предыдущей работе. Включая причину увольнения от прежнего работодателя.

Образец заполнения трудового договора

С любым документом удобнее работать, если есть заполненный образец. Для наших читателей мы включили в статью образец заполнения типовой формы трудового договора:

Скачать (DOC, 219KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий. -Статьи

Составление трудовых договоров

(351) 233-50-35

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

  • об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
  • о согласии на обработку персональных данных,
  • о получении одного экземпляра трудового договора,
  • о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
  • о дате и основании прекращения договора,
  • о дате получения/выдачи трудовой книжки,
  • о дате получения иных документов (перечислить).

По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.

Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.

Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.

Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

  • дистанционными работниками,
  • надомными работниками,
  • лицами, работающими у ИП.

В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.

Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.

Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.

В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

  • неприменение контрольно-кассовой техники,
  • несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
  • нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
  • прекращение какого-либо вида деятельности,
  • отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.

Материал подготовила Татьяна Новокрещенова

Записаться на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35

www.cab74.ru