Оплата труда в ночное время по Трудовому кодексу

Работа в ночное время имеет определенные ограничения.

В первую очередь, это касается временных рамок, а также невозможности привлечения к работе в этот период некоторых категорий сотрудников. Положения, закрепленные в статье 154 и 96 ТК РФ, регулируют оплату труда в ночное время. Однако статья 154 вызывает множество вопросов, и ее выполнение часто проверяется трудовой комиссией, так как от нарушений никто не застрахован.

Какой период относится к ночному времени суток?

В Российской Федерации к ночному времени по трудовому кодексу относится период с 22 часов вечера и до 6 часов утра следующего дня. В это время официально запрещено слушать громко музыку, делать ремонт и т.д. Работа в этот период суток относится к ночной смене. В некоторых организациях, где смена длится до 23 часов вечера, работодатели часто пренебрегают своими обязательствами и не оплачивают отработанный час по повышенной ставке. Так быть не должно, даже промежуток с 22 до 23 часов должен оплачиваться согласно положениям, закрепленным в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Кому противопоказан труд в ночное время?

В соответствии с законодательством, работа в ночное время относится к неблагоприятным условиям труда. Следовательно, существуют определенные категории граждан, которым законодательство запрещает работать в этот период либо для такой работы требуется официальное согласие работника. На законодательном уровне ночной труд запрещен:

Исключением может стать деятельность, связанная с созданием художественных произведений.

Кого можно привлечь к ночному труду только с согласия?

На этом список категорий граждан, которые нуждаются в защите, не заканчивается. Законодательство выделяет еще одну категорию сотрудников, привлечь которых к работе в ночное время разрешается исключительно с их письменного согласия. Кроме того, работники, входящие в данную категорию, должны быть осведомлены о том, что они имеют право отказаться от такой работы.

Этот список включает в себя:

• инвалидов;
• сотрудников, которые ухаживают за инвалидами;
• работников, воспитывающих малышей в возрасте не старше 5 лет;
• работников, которые осуществляют уход за больными.

Порядок оплаты труда в ночное время

Этот вопрос регулируется законодательством, а конкретно статьей 154 и 96 ТК РФ, и имеет свои особенности. Существуют основные способы, которые определяют повышенную ставку оплаты труда:

• В соответствии с законодательством, оплата труда в ночной период регулируется ТК РФ. В положениях ст 154 ТК РФ закреплено, что минимальная доплата должна составлять 20% от оклада. Ранее, до принятия постановления Правительства, такая минимальная ставка составляла 40%. Данная величина оплаты может варьироваться, но исключительно в соответствии с нормативно-правовыми актами. В целом сумма выплат зависит исключительно от организации, но минимум в 20% должен быть оплачен в любом случае.
• Суммы доплат за ночное время определяются в основном трудовым договором или иными внутренними документами организации. Это может быть как одноразовый приказ, так и прописанный пункт в трудовом или коллективном договоре.

Такие условия чаще всего можно встретить в компаниях, где специфика деятельности подразумевает сменный график работы.

Ст. 96 ТК РФ закрепляет положение, которое гласит: работа в ночной период должна быть меньше на один час, чем такая же работа в дневную смену. 

То же самое касается праздничных нерабочих дней. Сокращение рабочей смены обязательно и закреплено на законодательном уровне. Отступление от установленных положений возможно только в следующих случаях:

• Если сотрудники и так работают по сокращенному графику.
• Уменьшение часов смены не представляется возможным в связи с определенными особенностями работы организации. Это могут быть специфические условия труда и производства.

Определенные виды деятельности, например, охрана предполагает работу в ночное время суток на постоянной основе. Дабы избавить руководство от лишних цифр и расчетов, к заработной плате сотрудника изначально начисляется 20% или более. Таким образом, у сотрудников, работающих в ночное время регулярно, оклад повышается автоматически.

Зачастую в ночную смену трудятся и медицинские работники. Работа в сфере здравоохранения имеет свои особенности. На законодательном уровне закреплены положения о том, что для медицинских работников осуществляется доплата в размере 50% от оклада. Работникам же скорой помощи осуществляют доплату в размере 100%. Однако сумма выплат все же зависит от платежеспособности конкретного медицинского учреждения. Однако минимальная ставка в 50% должна быть выплачена в любом случае.

Обязательная доплата за работу в ночное время для других категорий сотрудников не может опускаться ниже, чем минимальный порог в 20%, однако для определенных видов деятельности также устанавливаются повышенные тарифы. К таким категориям относятся:

• Военная, пожарная и сторожевая охрана — 35%.
• Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства и сфера обслуживания населения — 35%.
• Сотрудники поста иммиграционного контроля — 35%.
• Работники железнодорожной службы — 40%.
• Сотрудники образовательных учреждений, а также работники сферы здравоохранения, культуры и социальной защиты — 35%.

За руководителем закрепляется обязанность, которая заключается в контроле и учете ночных смен и переработок, чтобы своевременно выплачивать полную заработную плату. Некоторые руководители пренебрегают данным правилом.

 Если сотрудник замечает несоблюдение положений статей, он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

На данный момент, трудовая инспекция ведет особый контроль, потому что количество нарушений превышает норму. Сотрудники не осведомлены о своих правах, а работодатели пытаются скрыться от своих обязанностей. Многие сотрудники предпочитают работу во второй половине суток, так как заработная плата может существенно отличаться от той же зарплаты за дневную смену. Однако всегда стоит помнить о своих правах и обязанностях, любой труд должен быть по достоинству оплачен и не причинять серьезный вред здоровью человека.

Условия работы в ночное время

Перед тем как привлечь работника к труду в ночное время, законодательство обязывает работодателя получить письменное согласие от сотрудника. С работниками, для которых график работы в ночное время суток является постоянным, пункты о ночных сменах оговариваются и закрепляются в трудовом договоре. Для одноразовой работы издается приказ.

Работа в ночное время непосредственно для сотрудников имеет как положительные, так и негативные аспекты. К основным положительным моментам можно отнести:

• возможность получения высокой заработной платы;
• достаточное количество времени для других, «дневных» дел;
• низкий, а в некоторых случаях и полное отсутствие контроля со стороны руководства.

К основным недостаткам сотрудники, работающие в ночные смены, относят:

• отсутствие полноценного режима дня и, как следствие, здорового сна;
• отсутствие возможности общения с семьей, друзьями из-за различий в графиках работы;
• если труд в ночное время является тяжелым, то выходные обычно уходят на восстановление сил, а, следовательно, свободное время будет фактически отсутствовать;
• достаточно сложно настроить организм на нестабильный график;
• отсутствие общения как такового с коллегами, клиентами и так далее.

Этот список является общим, ведь каждая организация, каждая работа имеет свои особенности.

znatoktruda.ru

Ст 96 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года

1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. “а” п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства” // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 и коммент. к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 статьи 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда, распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв. Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно – в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 “О ночном труде” (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и коммент. к ней).

trud-kodeks.ru

Работа в ночное время Трудовой кодекс – как определяется и оплачиваются

Статья 96 ТК РФ определяет все тонкости и нюансы, связанные с деятельностью человека в ночные смены. 

Многие организации функционируют непрерывно, в том числе и в ночное время. В связи с этим необходимо регулировать работу специалистов компании и в такой период. Трудовой кодекс регулирует работу в ночное время. Он отражает такие важные моменты, как:

• продолжительность работы в ночное время по ТК РФ;
• кого нельзя привлекать к работе в ночное время согласно ТК;
• условия, при которых возможно привлекать к труду ночью льготные категории работающих.

Строгие ограничения для труда по ночным часам установлены по Трудовому кодексу статьями 259 и 268. В дополнении к этому статьей 154 ТК РФ определяется, каким образом оплачиваются работы за ночные часы.

Деятельность любого человека в силу естественных причин значительно осложняется ночным периодом. Поэтому каждый работодатель обязан четко выполнять все условия, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Прежде всего, это позволит сохранить численность работающих и не допустить чьего-либо ухода. А также исключит предпосылки для обращения в надзорные и судебные структуры, поскольку довольно большое число разбирательств влечет за собой ночная деятельность людей.

Какое время считается ночным?

По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.

Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.

Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:

• Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
• Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период. В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.

Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:

• появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
• в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.

Кто не допускается к работе в ночные часы?

Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:

• будущие роженицы;
• люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
• матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
• люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
• занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
• ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.

Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.

К ним относятся:

• одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;
• лица, заменяющие родителей.

Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.

Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.

Как оплачивается ночная работа?

Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности. Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.

Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:

1. К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
2. Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.

В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.

В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.

Судебная практика

В одной из судебных организаций было обсуждено обращение человека к организации об аннулировании распоряжения руководителя, которым деятельность специалиста была временно прервана.

При изучении содержания ходатайства инициатора было установлено, что последний состоял в рабочих отношениях с организацией и в силу специфики его функциональных обязанностей осуществлял свою деятельность в ночной период. Поскольку его физическая полноценность была несколько ограничена, по заключению медицинского специалиста он проходил индивидуальный курс восстановления. Однако ограничений для выполнения своих функций ночью ему установлено не было. В своем обращении он выразил просьбу о том, чтобы ему были выплачены деньги за период вынужденного перерыва в труде.

Представитель организации какие-либо комментарии по сложившейся ситуации не дал, но просьбу не поддержал.

Из представленных материалов стало понятным следующее. По просьбе инициатора он был принят в штат компании на должность, которая изначально предполагала ночной труд. В связи с этим решением руководителя к основному объему оплаты была рассчитана повышающая сумма. На должность человек был принят с условиями предварительной проверки. По правилам договоренности, принятый, помимо всего прочего, должен был совершать обход территории организации, проверять наличие и сохранность имущества и материальных объектов.

Когда руководителю стало известно о физической неполноценности специалиста, он своим решением временно прервал деятельность последнего до получения медицинского разрешения.

Однако после представления такового человек к труду допущен не был. Тем не менее заключение медика не ограничивало возможность ночного труда.

В соответствии с требованиями действующих норм привлекать к ночному труду людей, имеющих физические ограничения, не допускается, если только на это нет медицинского разрешения. Но работодатель принял в организацию человека, имеющего нарушения здоровья, для ночной работы. Профессиональное заключение не ограничивало его возможности по работе ночью.

Выслушав всех явившихся и изучив представленные материалы, суд вынес свое заключение и просьбу инициатора выполнил полностью. Человеку были выплачены деньги за вынужденный перерыв. Также с компании были взысканы средства за обсуждение ходатайства.

Решение от 3 июля 2017 г. по делу № 2-2463/2017

znatoktruda.ru

Работа в ночное время. Статья 96 ТК РФ

Все работодатели при найме граждан должны учитывать требования ТК. К ним относится и правильное установление оптимального времени работы. Некоторые компании функционируют круглосуточно, поэтому предлагается наемным специалистам работа в ночное время. Также могут привлекаться сотрудники к сверхурочной ночной работе. Важно знать, как правильно оформляется такая деятельность, как оплачивается труд ночью, а также кого можно привлекать к работе.

Какое время является ночным?

Труд с 22:00 до 6:00 является ночной деятельностью, что указывается в ст. 96 ТК. При использовании труда в такое время учитываются требования:

• ночная смена должна быть короче дневной минимум на один час;
• данный час не подлежит отработке в будущем;
• исключением являются ситуации, когда работники специально принимаются для ночной работы или трудятся по сокращенному графику.

Если гражданин, который трудится в дневное время, привлекается к ночному труду на ограниченный период времени, то работодатель должен правильно оформлять данный процесс. Ночная смена должна оплачиваться по более высоким тарифам.

Кто не может трудиться ночью?

Работа в ночное время может осуществляться только ограниченным количеством сотрудников. Для этого учитывается производственная необходимость и график смены. Существуют некоторые работники, которые не могут привлекаться к труду ночью. Поэтому к работе в ночное время не допускается тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:

• беременные женщины;
• лица, которые не должны трудиться ночью на основании медицинских показаний;
• несовершеннолетние граждане.

Даже если вышеуказанные работники самостоятельно изъявляют желание трудиться, им это не разрешается. Исключением являются ситуация, когда лица, не достигшие возраста 18 лет, занимаются творческой или художественной деятельностью. В этом случае допускается пользоваться трудом несовершеннолетнего ночью.

Когда требуется согласие сотрудника?

К работе в ночное время не допускается без наличия письменного согласия тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:

• лица, обладающие любой группой инвалидности;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов;
• одинокие родители;
• опекуны, занимающиеся воспитанием ребенка до 5 лет;
• мамы, у которых имеется ребенок до трех лет;
• лица, ухаживающие за совершеннолетними людьми, которым требуется уход на основании медицинских показаний.

Работодатель не только должен предлагать данным лицам возможность выхода на работу ночью, но и обязан их уведомить о возможности отказа от такой деятельности. Если сотрудник отказывается трудиться, то руководитель фирмы не может применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания или настаивать на труде в связи с появлением аварии или иных причин.

Условия привлечения сотрудников

Работа в ночное время может осуществляться только при удовлетворении определенных условий. Если сотрудники трудятся в дневное время, то для использования сверхурочной работы, которая может осуществляться только ночью, требуются веские основания. К ним относится:

• Возникновение непредвиденных технических сложностей, которые привели к задержке рабочего процесса, поэтому может пострадать имущество, принадлежащее компании или клиенту.
• Требуется выполнить действия, обладающие высокой государственной важностью.
• Возникают задержки, которые могут привести к ухудшению состояния здоровья граждан.
• Экстренно необходимо устранить всевозможные неполадки.
• В срочном порядке надо заменить специалиста, который отсутствует на беспрерывном производстве по разным основаниям.

Руководители компании могут привлекать работников к ночной сверхурочной работе не больше двух раз подряд, а также такой труд не должен по длительности превышать 4 часа в сутки.

По статье 96 ТК РФ допускается обязывать сотрудников к работе без согласия, если требуется устранить последствия глобальной катастрофы или стихийного бедствия. Это же относится к ситуации, когда в стране устанавливается военное положение.

Какова допустимая длительность смены?

Стандартно работа в ночное время должна быть короче дневной смены на один час. Но нередко возникают нестандартные ситуации. В таких случаях смена не сокращается. К этим ситуациям относятся:

• Если гражданин, согласно ст. 92 ТК, трудится меньше 8 часов в сутки.
• Сотрудник работает исключительно ночью, причем данный момент непременно прописывается в трудовом договоре.
• В компании применяется сменный режим, а также используется шестидневная рабочая неделя.
• Требуется такая работа на основании имеющихся условий труда.

Если руководитель фирмы без оснований увеличивает длительность рабочей смены, то сотрудник может написать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Как оплачивается?

По ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться по более высокому тарифу по сравнению с дневной деятельностью. Оплата не может быть меньше минимального уровня, прописанного в ТК.

Работодатель самостоятельно определяет размер надбавки за работу ночью, но она не может быть меньше 20 % от зарплаты. Наиболее часто доплата за работу в ночное время устанавливается в пределах 40 %.

Для некоторых должностей минимальная доплата составляет 35 % или 50 %. Например, если трудится гражданин охранником в военной или пожарной организации, то для него надбавка минимально равна 35 %. Для сотрудников уголовно-исполнительной системы сверхурочная работа в ночное время оплачивается с применением минимальной надбавки в 35 %.

Для работников здравоохранения данная доплата составляет минимально 50 %. Надбавка относится исключительно к тем часам, которые приходятся на ночное время. Сюда включается период с 22:00 до 6:00. Поэтому если смена начинается в 19:00, то три часа оплачиваются по стандартному режиму.

Как считается надбавка?

Чтобы правильно рассчитать оплату работы в ночное время, бухгалтер организации должен высчитать средний размер заработка гражданина за один рабочий час. Для этого месячный оклад разделяется на количество рабочих дней в конкретном месяце.

Полученное значение делится на количество часов, которое отрабатывает гражданин в течение одного дня. Показатель далее умножается минимально на 20 %.

Сложности возникают при расчете оплаты работы в ночное время для людей, которые трудятся по сменному графику или получают сдельную оплату труда.

Как ведется расчет при работе в выходные дни?

Нередко привлекаются сотрудники не только на ночную работу, но и даже на труд в выходные или праздники. Такая деятельность обязательно оплачивается в двойном размере, а также может предлагаться дополнительный выходной в будущем в любой момент времени.

Если требуется выходить в ночную смену в выходной или праздник, то используется двойная надбавка, так как оплачивается работа в выходной и ночью. Не назначается дополнительная оплата, если гражданин трудится на основании сменного графика, поэтому суббота или воскресенье являются для него рабочими днями по графику.

Нередко работодатели пользуются тем, что сотрудники не слишком хорошо разбираются в том, какие трудовые права у них имеются. Это приводит к тому, что наниматель незаконно пользуется работой ночью или в выходные дни без предоставления двойной оплаты.

Правила привлечения к ночной деятельности

Процедура привлечения к работе в ночное время должна выполняться в правильной последовательности действий. Поэтому работодателем реализуются следующие этапы:

1. Первоначально должна возникнуть острая необходимость для привлечения сотрудника к работе ночью, например, авария на производстве или отсутствие на рабочем месте штатного специалиста.
2. Далее требуется заранее предупредить конкретного специалиста о том, что ему придется выйти ночью.
3. Запрашивается у гражданина письменное согласие на такой труд.
4. Издается приказ, на основании которого специалист привлекается к сверхурочной деятельности.
5. Требуется документальное подтверждение того, что выбранный специалист может привлекаться к такому труду на основании состояния здоровья, поэтому предварительно работодатель изучает результаты медицинского осмотра.

Если работник изначально нанимался для труда ночью, то данный факт прописывается в его трудовом договоре. Такая работа в ночное время суток не требует наличия согласия или предварительного уведомления наемного специалиста. Он должен трудиться стандартно 8 часов, а также ему не назначается доплата, так как повышенная зарплата изначально указывается в трудовом соглашении.

Дополнительно не требуется получать согласие от работников, если работа в фирме ночью связана с делами государственной важности или устранением последствий крупной аварии на предприятии.

Плюсы и минусы для работника

Согласно статье 96 ТК РФ, работодатель может попросить любого сотрудника выполнить работу ночью, если наемный специалист не входит в специальные льготные категории, которые не привлекаются к такой деятельности независимо от разных обстоятельств.

Для работников использование сверхурочной работы обладает некоторыми плюсами. К ним относятся:

• значительно увеличивается зарплата, получаемая специалистом в конце месяца;
• в дневное время гражданин может выполнить другие важные задачи;
• со стороны руководства ночью наблюдается не слишком жесткий контроль, что позволяет немного отдохнуть при необходимости.

Но такая работа имеет и многочисленные минусы:

• здоровью гражданина наносится определенный вред, так как нарушается установившийся график сна;
• появляются проблемы в семье, так как супругам приходится работать в разное время;
• если труд действительно является тяжелым, то все выходные дни будут потрачены на отдых и восстановление сил, поэтому выполнить какие-либо дела по дому или помочь другим членам семьи с разными проблемами не получится.

Именно поэтому многие люди отказываются от работы ночью даже за достаточно высокую оплату. Но даже при отказе в некоторых ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к работе, если на это имеются веские основания.

Какие требуются документы для оформления?

Если требуется привлечь сотрудника для ночной деятельности, то это необходимо грамотно оформить. Для этого используются работодателем следующие документы:

• Положение о труде, разработанное в компании и содержащее сведения о возможности привлечения сотрудников к сверхурочному труду.
• Внутренние локальные акты фирмы, включающие правила оформления такой деятельности.
• Приказ, издаваемый руководителем, если требуется однократно привлечь сотрудника к сложному труду.
• Письменное согласие наемного специалиста.
• Допускается закреплять правила такой работы непосредственно в коллективном трудовом договоре.

Со всеми вышеуказанными документами обязательно знакомится каждый сотрудник компании.

Последствия нарушений

Если работодатель не подготавливает необходимый приказ или другие документы, а также настаивает, чтобы ночью выполнял работу гражданин, входящий в льготную категорию, то это является серьезным нарушением.

Сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они могут потребовать компенсацию морального ущерба в суде.

Заключение

Работа ночью считается сложным трудом, за который руководитель должен предлагать работникам повышенную оплату. Она зависит от основного заработка гражданина. Привлекать к такой деятельности можно ограниченное количество сотрудников.

Предварительно необходимо издавать соответствующий приказ и просить составить работника письменное согласие. При нарушении прав или интересов наемных специалистов работодатель может столкнуться с негативными последствиями в виде крупных штрафов или приостановления работы.

fb.ru

Статья 96. Работа в ночное время – с изменениями, проверено 11.01.2019 – Трудовой кодекс – Кодексы Российской Федерации

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

dogovor-urist.ru

Ст 96 ТК РФ 2018 года

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Публикации по теме

Статьей 96 ТК РФ регламентируется работа в ночное время. В соответствии со статьей 96 ТК РФ продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается на один час, за исключением работников, принятых специально для работы в ночное время, и работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В тексте статьи 96 ТК РФ также перечислены категории работников, не допускаемых к работе в ночное время.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

trudinspection.ru

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

www.zakonrf.info