Содержание

Трудовой кодекс рф выходной 1 сентября. Предоставляем работнику отпуск на день знаний

Заканчивается лето. Скоро во всех школах страны прозвенит первый звонок, оповещающий о начале нового учебного года. Как правило, на торжественную линейку дети приходят вместе с родителями, бабушками и дедушками. Между тем работающим мамам и папам посетить это торжество бывает весьма непросто. Несмотря на то что Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15.06.1984 N 373-XI 1 сентября объявлен всенародным праздником (Днем знаний), это обычный рабочий день. Тем не менее многие работодатели разрешают близким родственникам школьников не выходить в такой день на работу, ну а на некоторых предприятиях однодневный отпуск и вовсе обязателен.

Кто сможет посетить школьную линейку

В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено. Однако многие работники смогут посетить торжественную линейку, посвященную Дню знаний. Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1 — 4 классах). Рассмотрим все возможные ситуации.

Коллективный договор

Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации). Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Пример 1. Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября.

10.2. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

А) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка — учащегося младших классов (1 — 4 классов), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года, если в этот день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) — один рабочий день
.

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска.

Отраслевые соглашения

Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1 — 4 классах). Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха.

Все отраслевые соглашения можно найти на сайте Минтруда России. Перечень зарегистрированных отраслевых соглашений также содержится на сайте Роструда .

Отметим, что если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Отпуск за свой счет

Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание: отпуск на 1 сентября может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Большинство работодателей разрешают близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.

Оформляем день отдыха

Если работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск (либо этот вид отдыха прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении), то на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись. Можно воспользоваться формой N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документац

master-skaya.ru

Праздничная линейка в субботу:как должен быть оплачен труд учителя 1 сентября 2018 года?

День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных. Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2018 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу. Решение о том, будут ли школьники и педагоги отмечать начало учебного года в субботу или понедельник, принимается на уровне региональных властей. Подробнее об этом читайте в материале «Первое сентября в 2018 году — когда отметят День знаний в российских школах?» Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2018 года? Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор. Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем. Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ. п. 8 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. п. 10 ст. 113 ТК РФ: инвалиды, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители, в одиночку воспитывающие детей до пяти лет, или сотрудники с детьми-инвалидами должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. п. 11 ст. 113 ТК РФ: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только по письменному распоряжению работодателя. ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере). Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1). Таким образом, в соответствии с законом необходимо: дать письменное согласие на работу в выходной день; ознакомиться с приказом; получить двойную оплату за работу в субботу или дополнительный выходной.

Полезные ссылки

xn--j1ahfl.xn--p1ai

должен ли работадатель предоставить работнику выходной 1 сентября если его ребёнок идёт в 1класс

Только если такое предусмотрено коллективным договором, если нет, то Трудовой кодекс для работодателя такого обязательства не предусматривает.

нет.
но он обязан предоставить вам отгул в счет отпуска без объяснения причины.

офф нет если попросить то можно

1 день отпуска без содержания (за свой счет: предостваление отпуска без содержания предусмотрено Трудовым кодексом РФ). Выходной по такому случаю не представляется.

Не должен, но может, если это предусмотрено коллективным договором либо по Вашему заявлению предоставит день в счет очередного отпуска или без сохранения заработной платы.

Нет, этот день не является праздничным. Работник может написать заявление на день отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.

цифра на календаре какого цвета?? ? красного? НЕТ
Значит не должен.
Спасет лишь отгул, отпуск.

нет 1 сент — рабочий день

Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний — 1 сентября — родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

если это оговорено в коллективном договоре предприятия. А так нет.

touch.otvet.mail.ru

1 сентября 2018 в России выходной или нет, а может короткий рабочий день?

С уходом новогодних праздников, многие интересуются, когда же выходить на работу. Правительство сделало календарь выходных дней на 2018 год. В котором указано, что отдых будет длиться до 8 января, включительно. В общем продолжительность новогодних каникул будет длиться десять дней. Страна ушла на праздничные выходные, еще тридцатого декабря 2017 года. Исходя из этого, последним днем отдыха будет считаться восьмое января.

Праздничные дни 2018. Календарь праздников. Выходные: схема…

На этой странице мы приводим утвержденный правительством РФ календарь нерабочих праздничных и выходных дней 2018 и 2017 года.   (Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от14 октября 2017 г. № 1250 утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым 14.10.2017 года»)  

1 Сентября 2017 Выходной или рабочий день? Узнайте, как…

Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления утвержденного Правительством РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Производственный календарь 2018: праздники, выходные, сокращенные и предпраздничные дни

Производственный календарь необходим всем работников от бухгалтеров и кадровиков, до простых рабочих. Ведь в нем всегда можно уточнить количество рабочих и выходных дней в текущем месяце или квартале. Он необходим при расчете начисления заработной платы, оплате отпускных и больничных листков. Самим же работникам будет удобнее планировать свой отдых, подгадывая его так, чтобы к отпуску «присоединялось» как можно больше праздничных и выходных дней. Вы можете скачать календарь в Эксель, чтобы делать в нем свои собственные пометки. 

1 сентября 2017: выходной или нет

В этом году многих волнует вопрос о том, что 1 сентября выходной день или нет. Это объясняется тем, что в 2017 году на 1 сентября приходится исламский религиозный праздник Курбан-байрам. Это один из главных и самых почитаемых праздников у мусульман. Он не приходится на фиксированную дату, каждый год отмечается в разных числах.

Календарь на 2018 год с праздниками и выходными, как…

Праздники для нас, живущих в одной из самых сложных климатически государств мира, нечто важное и всегда долгожданное. Кто-то планирует свой отпуск за полгода – купить билеты, отложить денег, забронировать номера. Поэтому крайне важно знать заранее – как отдыхаем в 2018 году и на какие числа приходятся праздничные дни в России.

Выходные и праздничные дни в 2018 году

В конце каждого календарного года происходит установление нового производственного календаря на год будущий. Так, к примеру, на 2018 г. календарь рабочих, праздничных и выходных дней для РФ будет учрежден в последнем квартале 2017 года. погода Харьковтуризм и отдых

Вопрос с официальным выходным днём 1 сентября всё ещё не…

Согласнo Постановлению Правительства, были утверждены некоторые дополнительные переносы выходных 2018 года, кроме обусловленных законодательством (подробнее — Перенос выходных дней — 2018). Согласно упомянутому Постановлению, выходной 9 июня (суббота) в 2018 году перенесен на 11 июня (понедельник). Поэтoму, 11 июня 2018 — выходной день в России.

Производственный календарь 2018

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! 

11 июня 2018 — выходной или рабочий день в России?

Как правило, при совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем выходной переносится на следующий за ним рабочий день. Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу — рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.

8 января 2018 праздничный день или нет

В ожидании новогодних праздников все мы строим планы на выходные дни, планируем поездки и отдых, который должен зарядить положительными эмоциями как минимум на следующие 6 месяцев. Для большинства семей важнейшим вопросом, от которого зависит выбор формата проведения новогодних каникул, являются даты начала и окончания выходных.

30 декабря 2018 года будет в России коротким рабочим днём или нет? — Ваши Вопросы & Наши Ответы

Несомненно, всем трудящимся гражданам хочется как можно больше времени уделить подготовке к новогоднему торжеству: купить подарки коллегам и родственникам, продумать праздничное меню, поставить и нарядить дома елку. Поэтому, в связи с приближающимися праздниками, сейчас так актуален вопрос: 29 декабря короткий рабочий день в России или его придется полностью посвятить труду?

8 января 2018 года – выходной или рабочий день в России?

8 января 2018 года – выходной или рабочий день в России? В самом разгаре в России новогодние каникулы, продолжительность которых составляет десять дней. Страна ушла на новогодние выходные еще в прошлом, 2017 году, а именно 30 декабря. В соответствии с решением руководства страны, январские новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, этот день в России не является рабочим.

Календарь выходных дней и праздников 2018 года

Календарь выходных дней и праздников 2018 года в России, производственный календарь утвержденный РФ: как отдыхаем 2018 год уже на носу и многих россиян интересует, как мы отдыхаем на новогодние праздники 2018, на майские праздники, когда праздничные и выходные дни.

Праздничные дни в 2018 году в России — как отдыхаем в выходные

По традиции в первый осенний день учащиеся и их родственники отмечают День Знаний и старт очередного учебного года. Но в этом году исповедующие Ислам верующие в этот же день встречают важнейшее мусульманское торжество – Курбан-Байрам. Ученики, кто со счастливой улыбкой, а кто и не очень, спешат в школу, готовятся к выступлениям на линейках, уроках и классных мероприятиях. В большинстве учебных заведений родственникам не запрещается посещать такие выступления. Учебный год в этот день стартует в институтах и колледжах, техникумах и училищах.

www.chsvu.ru

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

www.zakonrf.info

Ст 111 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года

1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

В соответствии с статьей 111 ТК РФ работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при 5-дневной рабочей неделе и одного выходного дня — при 6-дневной рабочей неделе.

2. Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (см. коммент. к ст. 262).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 262).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 319).

3. Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК).

4. В соответствии с ч. 3 ст 111 ТК РФ выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).

Работа в выходные дни, как общее правило, запрещается. Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).

trud-kodeks.ru