Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

 

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

 

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

 

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

 

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

trudprava.ru

Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам?

Трудоустройство сотрудников это довольно важное мероприятие, которое должны быть выполнено в соответствии с требованиями трудового кодекса. В определенных случаях сотрудникам необходимо проходить при приеме на работу предварительный медосмотр. Нужно ли его проводить для сотрудников, работающих за компьютером?

Позиция для осторожных работодателей

Большинство сотрудников организации так или иначе работают в офисе за компьютером, при этом ряд из них проводят за ним более 50% своего трудового времени.

Если сотрудник устраивается на такую работу – нужно ли ему проходить предварительный медицинский осмотр, даже если проведенная СОУТ этого не требует?

По мнению специалистов Минтруда России, согласно письму №15-2/ООГ-242 от 21.03.2014 проводить медосмотр для таких работников необходимо. Их мнение основывается на утвержденным Минздравом перечне вредных и (или) опасных факторов, пункт 3.2.2.4.

Медосмотр необходим при наличии двух факторов:

• Сотрудник взаимодействует с компьютером для ввода и считывания информации в режиме диалога в общей сложности не менее половины своего трудового дня.
• На рабочем месте отмечено наличие электромагнитного поля спектра частот, излучаемых персональным компьютером.

Чаще всего к таким работникам относятся:

• Программисты.
• Бухгалтера.
• Офисные сотрудники, такие как офис менеджеры, секретарь, менеджер отдела продаж, оператор ПК и т.д.
• Управленческий персонал
• И т.д., и т.п.

Внимание! Для таких работников необходимо проводить медосмотр с периодичность один раз в два года.

Если вы готовы отстаивать свою позицию

Вторая позиция может вызвать вопросы. Можно проводить медосмотры сотрудников, которые работают на компьютерах более половины трудового времени только в случае признания по результатам спецоценки меcта работы опасным или вредным. Объясняется такая позиция следующим.

Согласно перечню опасных и вредных факторов при работе на компьютере более половины рабочего времени необходимо проводить для таких категорий работников медицинские осмотры. В данном случае согласно сноске «2» выше указанного перечня говорится о том, что такие рабочие факторы относятся к опасным и (или) вредным классам, если опираться на действующие нормативные правовые акты.

Каждый работодатель должен провести на своих рабочих местах специальную оценку для определения условий труда (СОУТ). Ее результатом будет, согласно ст.3 ч.2 федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, оценка рабочих мест и выставление им классов опасности и (или) вредности. Классы в свою очередь могут подразделяться на опасные, вредные, допустимые и оптимальные (ст. 14, ч.1 ФЗ о спецоценке).

В связи с этим необходимость проведения медицинских осмотров будет зависеть от того, какие классы вредности будут присвоены каждому рабочему месту, оснащенному персональным компьютером. Если будет обнаружено электромагнитное излучение, и будет присвоен класс вредности, то проведение медосмотров будет обязательно. Если вредных факторов обнаружено не будет, то и в медосмотрах надобности тоже нет.

kadrypro.ru

Медицинский осмотр работников: для кого он обязателен? | Законы и безопасность

Но бывает так — если на медосмотр вас направляет работодатель, он требует документ о состоянии здоровья. Имеет ли работодатель такое право? На этот вопрос ответ дает трудовое законодательство.

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу).

На медосмотр в обязательном порядке отправятся:

 — несовершеннолетние;
 — работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ установлен Приказом Минздравсоцразвития Р Ф от 12.04.2011 № 302н. Приказ можно найти на сайтах справочных правовых систем типа «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» либо на сайте «Российской газеты». Он находится в открытом доступе;
 — лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
 — работники, обеспечивающие движение транспортных средств;
 — спортсмены;
 — работники некоторых других работодателей.

Последний пункт толкуется широко, так как «некоторых других» работодателей очень много. Сюда относятся работники ведомственной охраны; спасатели аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований; педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.

Если вы не относитесь к одной из этих категорий, можете смело отказываться от медосмотра. Но вы обязаны его пройти, если уже работаете, и работодатель ввел внутренний документ (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, приказ), обязывающий проходить осмотр, а вы ознакомились с этим документом под подпись и не возражали против новых условий.

Если же вы претендуете на одну из указанных выше работ и при этом отказываетесь от медосмотра, вам законно откажут в приеме на работу.

Если работодатель примет на работу соискателя, не прошедшего обязательный медосмотр, это будет нарушением законодательства и повлечет административную ответственность и для организации, и для ее должностных лиц, в т. ч. руководителя. При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут. Вы лишитесь работы, а работодатель заплатить немалый штраф.

Бывает так, что претенденты на вакансию отказываются проходить медосмотр, ссылаясь на то, что он обязателен для работников, а они работниками пока не являются. Это возражение несостоятельно, так как в ТК РФ указано, что медосмотр носит предварительный характер и проводится перед заключением трудового договора, то есть именно с соискателем.

Для прохождения медосмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление. В направлении указываются наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медосмотра (предварительный или периодический), ФИО и дата рождения лица, поступающего на работу; наименование структурного подразделения (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу; должность (профессия) или вид работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

Медосмотр обычно проводится в медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор. Если же договора он не заключал, можно пройти медосмотр в любой медицинской организации на ваш выбор. Единственное условие — организация должна иметь лицензию на право предоставления медицинских услуг. У районных, городских, поселковых, республиканских поликлиник и больниц лицензия есть. Проверять ее наличие нужно при обращении в частные клиники и консультационные центры.

Для прохождения медосмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление; паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), паспорт здоровья (при наличии).

Форма документа, который подтверждает прохождение предварительного медосмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Для несовершеннолетних это справка по форме № 086/у. Для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских и образовательных учреждений, организаций — заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка. В народе эти книжки называют санитарными.

В иных случаях документом, подтверждающим прохождение медосмотра, будет медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Оно выдается на основе осмотра врачами и результатов анализов, подписывается главврачом медицинской организации и заверяется печатью. Расходы на прохождение медосмотра несет работодатель. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.

В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медосмотр за свой счет, а организация обязана возместить ему расходы. Таким образом, медосмотр позволит вам узнать о состоянии собственного здоровья, но вы при этом не заплатите ни копейки.

На время прохождения обязательного медосмотра за вами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель не вправе разглашать информацию о состоянии вашего здоровья, за это предусмотрена административная ответственность.

shkolazhizni.ru

Медосмотр при приеме на работу

Для некоторых категорий работников предварительный медосмотр при приеме на работу должен обязательно быть пройден. В другом случае человека просто не примут на работу. Работодателю следует убедиться в том, что его сотрудники обладают тем уровнем здоровья, который позволит им качественно выполнять свои функциональные обязанности. Также важно соблюдение требований санитарии и гигиены.

Для кого медосмотр проходить нужно в обязательном порядке?

Медосмотр для приема на работу – это условие, соблюдение которого требуют многие работодатели. В РФ все вопросы трудоустройства регулируются ТК. Но в Кодексе нет точного списка людей, для которых прохождение медицинской комиссии обязательный критерий отбора на вакантное место.

Примерный перечень лиц:

• несовершеннолетние;
• лица, что хотят работать в производстве с опасными для здоровья условиями;
• лица, претендующие работать с детьми, в медицинских учреждениях, с продуктами питания, в торговле;
• работники, которые часто отправляются в командировки;
• работники профессий связанных с поездками за рулем транспортных средств.

Список профессий, которые требуют прохождения медосмотра, регулируется ТК РФ и нормами санитарно-эпидемиологической службы.
Если вакансия, на которую устраивается человек, не входит в перечень, то отказ в трудоустройстве говорит о нарушении прав человека.
Справка, которую выдают после того, как будет пройден предварительный медосмотр, гарантирует работодателю то, что он не будет обязан создавать специальные условия работы для лиц с проблемами здоровья.

Каких врачей необходимо посетить?

Цель осмотра работников – это убеждение в том, что сотрудник сможет работать без ущерба для своего состояния здоровья, а также в том, что он сможет полностью выполнять свои трудовые обязанности. Также это является определенной профилактикой для предотвращения развития профессиональных болезней. Каждый человек, жаждущий работать, должен знать, каких врачей нужно посетить.
Первичный медосмотр для устройства на вакантную должность зависит от специфики выполняемых полномочий. В основном, врачи, которые назначены в списке, одинаковые. Под их кабинетами всегда есть очередь. Чтобы не тратить много времени на прохождение комиссии, можно пойти в частную клинику.

Список врачей, обязательных для посещения при любом медосмотре:

1. хирург;
2. невропатолог;
3. терапевт;
4. офтальмолог.

При прохождении медосмотра, также обязательно прохождение флюорографии и сдача крови и мочи на анализ. Женщинам нужно посетить гинеколога. Людям, которым больше сорока лет, необходимо измерять давление. Срок действия заключения не слишком длителен, поэтому сразу же после того, как первичный медосмотр будет пройден, нужно идти и подавать заявление на трудоустройство.

Следует помнить, что при осмотре у гинеколога беременной женщины, ей в заключение напишут о ее интересном положении, а также укажут срок. Поэтому, если работодатель не желает принимать беременных на работу, он всячески будет стараться отказать вам в приеме на работу, хотя согласно ТК РФ он этого делать не имеет права.

Медосмотр для приема на работу подростков имеет свои особенности. Несовершеннолетние (в ТК РФ – лица, младше 18 лет) обязаны соблюдать следующие пункты правил осмотра:

• лабораторные анализы: моча, кровь;
• флюорография;
• доктора узкого направления: стоматолог, отоларинголог, психиатр;
• Проверка физического развития и готовности несовершеннолетнего к работе.

Такой перечень врачей практически всегда стандартный. При необходимости терапевт назначает дополнительные обследования у других специалистов.

Кто оплачивает прохождение медицинской комиссии?

Медосмотр требует определенных материальных расходов. ТК РФ предусмотрен порядок, когда обязательный предварительный осмотр оплачивается за счет людей, которые предоставляют вакантные места.

Если же направление на медосмотр необязательное условие, то есть 2 варианта развития событий:

1. работник по своей инициативе проходит комиссию и оплачивает самостоятельно все расходы;
2. Работодатель настаивает на прохождении комиссии, поэтому он и оплачивает ее.

Работник может требовать возместить ему расходы на медосмотр для приема на работу. Он должен написать заявление и приложить к нему квитанцию и направление. Затраты будут возмещены вместе с первым авансом. Даже в случае отказа в трудоустройстве, работодатель обязан выплатить компенсацию человеку.

Вследствие того, что предварительный медосмотр не является частью системы медицинского страхования, человек, принимающий персонал на работу, должен заключить договоренность с медицинским учреждением. И из-за этого вопрос о том, сколько стоит осмотр, проблема работодателя.

Какой порядок прохождения медкомиссии?

Направление на медосмотр при приеме на работу – это инициатива работодателя, поэтому он обязан его оплачивать, независимо от того, сколько он стоит. Это указано в ТК РФ. Также он выдает будущему сотруднику направление, которое содержит необходимую информацию о работнике, а также адрес медицинского учреждения для прохождения медкомиссии.

Сотрудник приходит в клинику с направлением и приносит с собой документ, что подтверждает его личность, например, паспорт. Это нужно для того, чтобы врачи могли завести карту, в которой будут записаны все заключения докторов.

После прохождения всех обязательных врачей, пишется заключение, которое содержит информацию о результате обследований, а также указывается наличие или отсутствие противопоказаний к трудоустройству. Заключение подтверждается печатью и подписью председателя комиссии. Этот документ имеет копию, которая остается в больнице. Обследуемого информируют, что данный документ имеет определенный срок действия.

Прохождение комиссии подтверждается такими документами:

• трудовая книга: для тех, кому медосмотры при приеме на работу обязательны;
• справка формы №086У: для лиц, не достигших совершеннолетия;
• заключение: для остальных случаев.

От специфики трудовой деятельности зависит то, какие врачи будут пройдены работником. Важно, чтобы все документы были подлинными. Это гарантирует здоровье самого сотрудника и его коллег.

Какие правила заполнения справки об осмотре?

Медицинская справка заполняется на специально подготовленном бланке, который имеет определенную форму. Он содержит в себе 12 пунктов, которые расписаны по обе стороны справки. Заключение формы 086/у, если она заполнена надлежащим образом, включает информацию о хронических болезнях или их отсутствии, а также о болезнях, которыми сотрудник переболел в детском возрасте.

Порядок заполнение справки состоит также из внесения в нее такой информации:

• полное название клиники, где проводились медосмотры для приема на работу;
• фамилия, имя, отчество врача;
• специализация доктора;
• должность специалиста;
• личная печать и подпись врачей, которые проводили обследование;
• фамилия, имя, отчество, проходящего медкомиссию;
• дата его рождения;
• адрес проживания и прописки;
• место, где будет предъявлена данная справка.

Заключение об общем состоянии здоровья делает терапевт. Он заполняет справку и передает ее главному врачу больницы для подписания. После этого документ отдают на руки будущему работнику.

Справка формы 086/у имеет определенные порядок и нормы заполнения: темные чернила; три печати.

Срок действия справки о предварительном медосмотре

Срок, на протяжении которого справка действительна, не длителен. Он составляет полгода. Если за этот период обследуемый не успел устроиться на работу, он должен будет снова проходить медосмотр. Иногда справка аннулируется, даже если срок еще не истек. Это случаи тяжелых заболеваний человека. Эти нюансы указаны в ТК РФ.

Такая справка имеет свои недостатки. Здесь не указано ни будущая специализация обследуемого, ни его должность. Поэтому работодатель может оговаривать другие формы прохождения осмотра у врачей. Это зависит напрямую от специфики будущей работы и требований, которые предъявляются к сотрудникам.

Срок, на протяжении которого действителен результат осмотра, также зависит от формы медицинского заключения. Он может варьироваться от 1 года до 2 лет. Вышеуказанная справка, как и некоторые другие, то исключение, которое имеет собственный срок действия, не подпадающий под общее правило действия медицинского осмотра.

Необходимо помнить, что осмотр в медицинском учреждении это не только прихоть работодателя, но и гарантия вашего здоровья. Вы сами обязаны следить за собой, а такое мероприятие, как медосмотр, нужен вам для выявления болезни. Срок прохождения медосмотра, срок его действия, а также многие подобные вопросы регулируется ТК РФ и другими законодательными актами.

♦  Рубрика: Прием на работу.

kadryprof.ru

Медосмотр во время приема на работу. В некоторых случаях обязательная процедура!

Прием на работу

Медосмотр во время приема на работу, какие граждане обязаны проходить?

По закону, некоторые граждане, устраивающиеся в определенную компанию, обязаны пройти специальное обследование. Медосмотр при приеме на работу позволяет выявить, может ли специалист трудится на вредном производстве, нет ли у него противопоказаний. Это позволяет в будущем обезопасить не только сотрудника, но и других работников предприятия, помогает избежать несчастных случае на производстве. Люди каких профессий обязаны пройти осмотр – изучите в таблице:

Таблица содержит не полный список, эти граждане обязательно должны проходить медосмотр при приеме на работу, есть еще категория, с которой работодатель сам может решать, требуется ли обследование или нет, статья 213 НК РФ ч.4. Некоторым необходимо проходить психиатрическое освидетельствование, этот дополнительный медосмотр необходим в том случае, если человек будет трудоустроен на вид деятельности связанный с вредными химическими веществами и другими неблагоприятными факторами.

Как сообщают о необходимости осмотра? И кто оплачивает?

Человек приходит устраиваться, после небольшой беседы работодатель выдает сотруднику специальный бланк, его необходимо отнести в клинику, по нему специалисты будут ориентироваться каких именно врачей необходимо пройти.

Пример справки:

Работодатель обязан оплачивать медосмотр или это делает сам сотрудник, но берет в клинике чек и приносит в компанию, возвращают средства сразу или включат в первую зарплату. Компании обязаны заключать договора с поликлиниками, в которых их сотрудники проходят либо осмотр при приеме на работу, либо последующие обязательные осмотры, которые проводятся раз в год. Но некоторые компании не заботятся о здоровье своих работников, им самим приходится проходить процедуры – это, кстати, является нарушением прав работающих.

Как проводят осмотр?

Для того чтобы узнать подходит ли человек под определенную должность или нет, проводят специальные процедуры, выявляющие некоторые показатели. Например, если человеку предстоит работать с источниками тепла, термическая нагрузка предстоит большая, то надо пройти процедуру на теплоустойчивость. Врач поймет, может ли человек вынести долгую тепловую нагрузку. Если человек не проходит медосмотр во время приема на работу, данные заносятся в документ, работник предоставляет его руководству, к труду он не может быть допущен. Если руководство все-таки возьмет человека, то только на специальность, которая не навредит здоровью специалиста.

Если трудоустроенный не проходит периодическое обследование

Если у сотрудника во время обследования находят какие-то несоответствия, противопоказания и не допускают к дальнейшему труду, то работодатель должен уволить работника. Просто так увольнение провести не удастся, вначале необходимо предложить другие должности, которые специалисту не противопоказаны, провести обучающие курсы, если потребуется. Как правило, люди после того как узнают, что трудиться дальше на предприятии у них нет возможности, сгоряча увольняются. Не надо так делать, этим можно только навредить себе! Поговорите с руководством, раз вам нельзя выполнять какие-то действия, попросите трудоустроить на другую должность, попросите пройти обучающие курсы в том случае, если он сам вам не предлагает это сделать. Если уволится, то потом устроится на другое предприятие, не удастся, так как осмотр пройти вы не сможете. Так что прежде чем увольняться, обдумайте все хорошо, не делайте безответственные шаги.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

sraboty.ru