Для составления трудового договора с руководителем без ошибок, воспользуйтесь шпаргалкой в журнале Она составлена как раз с учетом последних изменений.

Особенности оформления трудового договора с руководителем

Конкретные права, а также компетенция и обязанности руководящих работников учреждений регулируются в нормативно-правовых актах, учредительной документации. Их перечень требуется указать в условиях трудового контракта (стат. 57 ТК). Общие правила составления трудового договора со всем сотрудниками смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Начиная с 2013 г., договор с руководителями должен быть заключен с учетом типовой формы по Постановлению № 329 от 12.04.13 г. При этом учреждения обязаны соблюдать следующие условия:

• Срок действия контракта утверждается в учредительных документах (Уставе), соглашении сторон трудовых взаимоотношений, федеральном законодательстве (стат. 58, 59, 275 ТК).
• Испытательный срок на период до 6 мес. (или иной) можно предусмотреть в условиях, если руководитель не приглашен на должность из другого учреждения или по конкурсу.
• Основания для расторжения – помимо общих для руководителя могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения действия трудовых взаимоотношений.

 Обратите внимание! Приказ о приеме на работу разрешено составлять по унифицированной форме Т-1 или самостоятельно разработанном бланке. Для внесения изменений в текущие трудовые договора можно подписать допсоглашения без оформления новых контрактов (стат. 72 ТК).

Воспользуйтесь подробной инструкцией по приему на работу руководителя

Можно ли оформить срочный трудовой договор и как

Срочный трудовой договор с руководителем учреждения в 2018 году может быть заключен в определенных ситуациях. Перечень таких оснований приведен в стат. 59 ТК. В том числе значится право работодателей (независимо от организационно-правовой формы) заключать срочные договора с руководителями. В данном случае срок действия контракта определяется согласно учредительной документации учреждения (стат. 275 ТК).

Порядок оформления договора с руководящим лицом регулируется законодательством, соответствующим правовому статусу работодателя. К примеру, для бюджетных учреждений действуют Закон № 83-ФЗ от 08.05.10 г., Распоряжение № 1505-р от 07.09.10 г. Для муниципальных учреждений – Постановление № 329 от 12.04.13 г. (в ред. от 26.07.18 г.).

В срочном трудовом договоре должен быть указан период его действия. Кроме того, следует привести нормативное основание для заключения контракта на определенный период.

Как вносить изменения в договор

В соответствии со стат. 72 ТК для внесения изменений в условия уже действующих трудовых договоров требуется заключить к ним допсоглашения. Подписывать новые контракты не нужно. Их заполняют только на тех сотрудников, которых впервые оформляют в организацию.

Поскольку изменения в типовой трудовой договор с руководителями учреждений введены в действие на нормативном уровне, работодатели не вправе оставлять документы в старом виде. Начиная с 29.10.2018 г., проверяющие сочтут такие контракты не соответствующими требованиям законодательства. Корректировки следует внести согласно изменениям по Постановлению № 873.

Подробнее про внесение изменений в трудовой договор смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Рекомендации по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов РФ и муниципальных бюджетных учреждений распоряжение правительства РФ от 07-09-2010 1505-р (2019). Актуально в 2018 году

размер шрифта

РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства РФ от 07-09-2010 1505-р (2019) Актуально в 2018 году

2. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации (орган местного самоуправления), осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения (далее – орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя), при заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем в соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона:

а) права и обязанности руководителя;

б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;

в) условия оплаты труда руководителя;

г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;

д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3. Трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения целесообразно дополнить разделом “Показатели оценки эффективности и результативности деятельности”, в котором указываются критерии оценки его деятельности с учетом выполнения целевых показателей работы учреждения и условия стимулирования за их выполнение, утвержденные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Раздел “Расторжение трудового договора” целесообразно дополнить условием о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности с указанием ее размера.

4. Для внесения новых условий в трудовой договор заключается дополнительное соглашение к нему, о чем орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан предупредить руководителя бюджетного учреждения в письменной форме не позднее чем за 2 месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Назначаемому руководителю эти условия включаются в трудовой договор при его заключении.

5. Высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации (местным администрациям) целесообразно поручить органам, осуществляющим функции и полномочия учредителя, разработать и утвердить порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения субъекта Российской Федерации (муниципального образования), превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения.

6. Рекомендуется предусмотреть в трудовых договорах с руководителями бюджетных учреждений обязанности таких руководителей по соблюдению норм, установленных пунктами 10 и 13 статьи 9.2, пунктом 4 статьи 24 и пунктом 3 статьи 27 Федерального закона “О некоммерческих организациях”, и соответствующие положения об их ответственности за несоблюдение указанных норм.

www.zakonprost.ru

Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения 2019

Приложение N 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

                      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________
   _______________________________                 "__" __________ 20__ г.
      (город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
       (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице _______________________, действующего на основании _________________
        (должность, Ф.И.О.)                                   (Устав,
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
      доверенность с указанием реквизитов)
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
                                       (Ф.И.О. Работника полностью)
именуемый(-ая)   в   дальнейшем   "Работник",   с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
                           1. Общие положения
   1.1. По настоящему   трудовому   договору   Работодатель  предоставляет
Работнику работу по ______________________________________________________,
                    (наименование должности, профессии или специальности
                    с указанием квалификации; либо указание на конкретный
                                    вид поручаемой работы)
а   Работник   обязуется   лично  выполнять указанную работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.
   1.2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________
  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
___________________________________________________________________________
   структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается
___________________________________________________________________________
 на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
 структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)
   <**> 1.3. Работник осуществляет работу  в   структурном   подразделении
Работодателя _____________________________________________________________.
             (наименование не обособленного отделения, отдела, участка,
                            лаборатории, цеха и пр.)
   1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.
                                                          (основной,
                                                      по совместительству)
   <**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
___________________________________________________________________________
   неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
     заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59
                 Трудового кодекса Российской Федерации
   <*> 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___ 200__ г.
   1.7. Дата начала работы "__" _______ 200__ г.
   <**> 1.8. Работнику устанавливается срок испытания   продолжительностью
____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника
поручаемой работе.
                    2. Права и обязанности Работника
   2.1. Работник имеет право на:
   2.1.1.  Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим трудовым
договором.
   2.1.2.   Обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
   2.1.3.  Своевременную  и  в  полном  объеме  выплату заработной платы в
соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и
качеством выполненной работы.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   Работник  имеет  иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
   2.2. Работник обязан:
   2.2.1.  Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
   2.2.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у  Работодателя,  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности
труда,   иные  локальные  нормативные  акты  Работодателя,  непосредственно
связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с  которыми Работник был
ознакомлен под роспись.
   2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
   2.3.4.  Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе
находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
   2.3.5.  Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному
руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и
здоровью   людей,   сохранности   имущества   Работодателя,   в  том  числе
находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других
работников.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   Работник  обязан  выполнять  иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
                   3. Права и обязанности Работодателя
   3.1. Работодатель имеет право:
   3.1.1.  Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору.
   3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью   Работника,   в  том  числе  правила  внутреннего  трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
   3.1.3.   Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности   в   порядке,   установленном  настоящим  Кодексом,  иными
федеральными законами.
   3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   Работодатель     имеет    иные    права,    предусмотренные    трудовым
законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
   3.2. Работодатель обязан:
   3.2.1.  Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
   3.2.2.    Обеспечить    безопасность   и   условия   труда   Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
   3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
   3.2.4.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки.
   3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   3.2.6.  Знакомить  Работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой
деятельностью.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   Работодатель   исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
                  4. Оплата труда и социальные гарантии
   4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
   4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной  платы  в   размере
_____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным
соглашением;
   <*> 4.1.2. компенсационные   выплаты   (доплата,  надбавка, другие виды
выплат) __________________________________________________________________,
                           (указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном _____________________
__________________________________________________________________________;
  (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные
                           акты Работодателя)
   <*> 4.1.3. стимулирующие   выплаты   (доплата,   надбавка,  другие виды
выплаты) _________________________________________________________________,
                          (указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном _____________________
__________________________________________________________________________.
  (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные
                           акты Работодателя)
   <*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии
с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  Работодателя
(указать виды премий и иных выплат и их размеры).
   4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
   4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации,
установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными
нормативными актами Работодателя.
                     5. Рабочее время и время отдыха
   5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>) _________________
__________________________________________________________________________.
            (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
   5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка,
действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
   <*> 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима  работы
__________________________________________________________________________.
   5.4.  Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____ календарных дней.
   <*>    5.5.    Работнику   предоставляется   ежегодный   дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________
__________________________________________________________________________.
        (указать основание установления дополнительного отпуска)
   5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
                        6. Социальное страхование
   6.1.  Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с
трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного  социального
страхования  работника  в  связи  с  трудовой  деятельностью осуществляются
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   <**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________
                                                       (вид страхования)
страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________
__________________________________________________________________________.
        (наименование локального нормативного акта Работодателя)
                 <**> 7. Иные условия трудового договора
   <**>  7.1.  Работник  обязуется  в  течение  срока  действия настоящего
трудового  договора  и  после  его  прекращения  в  течение  ______  лет не
разглашать   охраняемую   законом   тайну  (государственную,  коммерческую,
служебную  и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей.
   С   перечнем   информации,   составляющей   охраняемую   законом  тайну
(государственную,  коммерческую,  служебную  и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
   <**>   7.2.  Работодатель  обязан  соблюдать  предусмотренный  трудовым
законодательством  и  иными  федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
   <**>  7.3.  В  случае  неисполнения  обязанности  по  нарушению порядка
использования  и  неправомерного  разглашения информации, указанной в п. п.
7.1  и  7.2  настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора
обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
   <**> 7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.
              8. Ответственность сторон трудового договора
   8.1.  Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,
установленных  настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
   8.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
   8.3.  Работник  и  работодатель  могут быть привлечены к материальной и
иным   видам   юридической   ответственности   в   случаях   и  в  порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
              9. Изменение и прекращение трудового договора
   9.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить
перед  другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового
договора,   которые   по   соглашению   сторон  оформляются  дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
   9.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
   а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в  части,
затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
   б)  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской
Федерации.
   9.3.  При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением
организационных  или  технологических  условий  труда,  Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности   или   штата   работников   организации   Работодатель  обязан
предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения.
   9.4.  Настоящий  трудовой  договор  прекращается  только по основаниям,
установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
   При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и
компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и
иных федеральных законов.
                      10. Заключительные положения
   10.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в
случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам
и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации.
   10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
   10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное
не  предусмотрено  законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один  экземпляр  хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у
Работника.
           РАБОТОДАТЕЛЬ                            РАБОТНИК
____________________________________   ____________________________________
      (полное наименование)
Юридический адрес __________________   Адрес места жительства _____________
____________________________________   ____________________________________
____________________________________   Паспорт (иной документ, удостоверяю-
____________________________________   щий личность) ______________________
ИНН ________________________________   серия ______________ N _____________
____________________________________   кем выдан __________________________
____________________________________   дата выдачи "__" ___________ ____ г.
___________ _______ ________________         _________________________
должность  подпись      Ф.И.О.                       подпись
М.П.
                                      Работник получил один экземпляр
                                      настоящего трудового договора
                                      ____________________________________
                                           (дата и подпись Работника)

——————————–

<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

vse-documenty.ru

Коллективный договор для медицинского учреждения 2019 | Статьи

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.

Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор, получают ряд послаблений. Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор. Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2019 г. для медицинских учреждений, разберем в текущей статье.

Особенности коллективного договора для медицинского учреждения 2019

Представители многих компаний путают понятия коллективного договора и локально-нормативных актов организации (ЛНА). ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию. Тогда как, инициатором создания коллективного договора зачастую выступают сами работники. Если от профсоюза медицинских работников или от группы сотрудников медицинского учреждения в адрес главного врача поступило предложение о создании коллективного договора, работодатель не вправе отказать в такой просьбе инициативной группе.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Сфера влияния условий коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения, даже если они были приняты на работу после его утверждения. А в случае, если такой договор принят в филиале или обособленном подразделении, то применение его возможно только на коллектив филиала (обособленного подразделения).

По срокам законодатели ограничили возможность принятия договора. Максимальный период, на который он может быть принят это 3 года. По прошествии этого срока и в случае значительных изменений условий коллективный договор заключают новый, а если все осталось по-прежнему, то продляют его действие.

Часто на практике можно встретить случаи когда больницы и поликлиники переименовывают или меняют их принадлежность (из муниципального учреждения в государственное). При таких обстоятельствах действие коллективного договора не приостанавливается и продолжает действовать. А вот в случае объединения нескольких поликлиник в одну коллективный договор бюджетного учреждения здравоохранения действует только до тех пор, пока идет процедура реорганизации. После этого действовать будет тот договор, принятый в учреждении, на базе которого проходила реорганизация, либо принимается новый.

Сторонами коллективного договора в здравоохранении в 2019 году будут являться делегаты нанимателя и делегаты коллектива сотрудников. С момента как главному врачу или лицу его замещающему поступило предложение о начале переговоров по содержанию договора и до момента его подписания должно пройти не более трех месяцев. Если за этот период представители не договорятся об окончательном варианте текста договора, то он должен быть принят в том виде в котором есть, но с составленным протоколом разногласий.

В лечебных учреждениях как правило есть профсоюз, который представляет интересы сотрудников. Для того чтобы он был легитимен при проведении переговоров в нем должно состоять более половины работников. А если такой профсоюз объединяет меньшее количество медиков, то остальные вправе наделить его соответствующими полномочиями.

Заключать коллективные договора имеют право в любых по размерам компаниях. Если организация маленькая и профсоюза в ней нет, то работники на собрании могут выбрать одного или нескольких представителей от коллектива для проведения переговоров. Интересы компании, чаще всего представляет ее руководитель (директор, главный врач).

При проведении переговоров сторонам следует учитывать то условие ТК, что принятые статьи договора не должны ухудшить условия работы сотрудников в учреждении. Часто у работодателя может сложиться мнение, что коллективный договор необходим только для его сотрудников. А компании он пользы никакой не приносит. Но это совсем не так. Конечно в большинстве случаев организация несет дополнительные затраты соблюдая такие условия. Зато взамен она получает:

• мотивированных работников, готовых на “трудовые подвиги”;
• на рынке труда о такой компании складывается положительное мнение и заполучить в Ваш коллектив нужных специалистов становится гораздо легче;
• снижается вероятность внутренних конфликтов с работниками, а также риски забастовок;
• работодатель четко понимает потребности своих сотрудников;
• в коллективе формируется доброжелательная и доверительная среда.

Все это возможно при соблюдении со стороны компании условий договора.

После согласования текста договора его подписывают и направляют на регистрацию в орган по труду. Отметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Поэтому, если договор подписан, но не зарегистрирован, он все равно считается вступившим в силу с момента подписания. При регистрации договор проверяют на соответствие требованиям трудового законодательства, а в случае выявленных нарушений, выдается предписание на изменение условий. Такие положения считаются недействительными и не подлежат применению.

Образец коллективного договора для медицинских учреждений

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения в 2019 должен включать в себя методы решения насущных проблем возникающих в организации. Что будет включено в подобное соглашение стороны могут определять самостоятельно, а подробный список вопросов, которые могут быть описаны приводится в ст. 41 ТК РФ. Данный перечень не является полным и может дополняться по усмотрению участников.

Образец коллективного договора (скачать)

Коллективный договор образца для медицинских учреждений должен учитывать не только пункты ТК, но и положения Отраслевого соглашения в области медицины. Вопросы, описывающиеся в договоре, как правило, относятся к сфере:

• оплаты труда, назначения различных льгот и компенсаций;
• отдыха сотрудников и режиму рабочего времени:
• охраны здоровья и труда;
• предоставления горячего питания в процессе работы.

В процессе переговоров не стоит безоговорочно следовать желаниям коллектива. Для начала стоит провести необходимые экономические подсчеты, и решить вопрос: может ли себе позволить такие траты организация.  Некоторые нововведения наоборот могут оказаться для компании выгодными и снизят налоговую нагрузку.  

Для медицинских учреждений не лишним будет включение в коллективный договор положения о прохождении аттестаций и повышении квалификации работников. Компания может взять на себя расходы связанные с обучением. В результате такого комплекса мер работодатель получает высококлассные кадры, которые будут трудиться на благо компании, повышая ее авторитет в медицинских кругах. И как следствие увеличенный поток пациентов, довольных результатами лечения.

Содержание коллективного договора для медицинского учреждения должно достигаться путем консенсуса между главным врачом (или его представителем) и коллективом. Только при обоюдной выгоде обеих сторон может быть достигнут положительный результат от принятия такого документа. При этом работники получат дополнительные гарантии и компенсации, а работодатель, например, снижение налоговой нагрузки и стабильный, крепкий коллектив.

www.pro-personal.ru

Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения | Статьи

Усовершенствование оплаты труда в сфере образования предусматривает постепенный переход на эффективный контракт в образовательном учреждении на основе разработанной базовой документации.

План мероприятий по внедрению эффективного контракта направлен непосредственно на повышение уровня системы образования, существующей в России.

Государственной программой разработана дорожная карта поэтапного в 2013- 2020 годы развития сферы науки и образования.

Какие особые документы оформить, если руководитель сменил фамилию>>>

Остановимся подробнее как перейти на эффективный контракт с руководителем образовательной организации.

Особенности эффективного контракта с руководителем образовательного учреждения

Чтобы перейти на новый уровень отношения педагогических работников к своим непростым и значимым по своей роли для всего общества задачам воспитания нового поколения российских граждан, Указом Президента РФ № 597 предусмотрен переход на новые договора работодателя со специалистами и рядовыми служащими бюджетных организаций, к которым относятся и учреждения образования.

Разрабатывая основные положения эффективного контракта, который по своей сути остается тем же трудовым договором, важно:

1. Детально конкретизировать каждому работнику в сфере образования его должностные обязанности.
2. Разработать критерии, по которым можно оценить эффективность работы педагога.
3. Определить соразмерность стимулирующих выплат по показателям результатов труда каждого сотрудника и руководителя общеобразовательного учреждения.

Образец проекта эффективного контракта с руководителем образовательного учреждения

Рассматривая вопросы о применении критериев и показателей эффективности педагогической работы, руководителю образовательного учреждения нужно руководствоваться методическими указаниями, предложенными в Письме от Министерства образования и науки РФ № АП-1073/02.

Основным отличием заключаемого эффективного контракта от обычного трудового договора с руководителем общеобразовательной организации является тот момент, что раньше обязанности сотрудника, принимаемого на работу не оговаривались в самом договоре, и оплата труда не носила индивидуальный характер.

Переход на эффективный контракт предполагает, что все обязанности и права вновь принимаемого работника, так же и система оплаты лично его труда, напрямую связанная с достигнутыми результатами и показателями по основным его педагогическим и воспитательным функциям должны отражаться в текстовой части новой формы договора.

1. Эффективный контракт в образовательной организации составляется с учетом конкретных условий работы.
2. В договоре указывается сумма оклада (тарифной ставки), выплачиваемого вне зависимости от особых способностей и усердий педагога, показателей его работы.
3. Должны быть определены компенсации, выплачиваемые дополнительно: при каких обстоятельствах, и в каких размерах, возможно, их начисление, разрабатывается и утверждается в Положении об оплате труда.
4. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые, если выполняются установленные критерии показателей эффективности, должны быть определены в Положении, регулирующем оплату труда, и прописаны в условиях эффективного контракта.
5. В договоре должны отражаться меры социальной поддержки работников сферы образования:

• установленные законами, действующими на территории РФ;
• в дополнение к имеющимся мерам, принятые коллективным договором, улучшающие условия труда сотрудников.

Образец дополнительного соглашения к договору для перехода на эффективный контракт в образовательном учреждении

Согласно ст. 35 «Закона об образовании», руководитель государственного или муниципального образовательного заведения может быть избран как самим коллективом, так и назначаться учредителем.

Предъявляемые требования к кандидатурам, претендующим занять место руководителя: наличие соответствующего высшего образования.

Кроме того, они должны пройти аттестацию.

Для заключения эффективного договора с руководителем образовательной организации, разрабатывается положение о прохождении его аттестации.

Это может являться одним из обязательных условий для возможности заключения эффективного контракта с руководителем общеобразовательного заведения.

Согласно п. 1 ст. 56 этого же закона работодателем для сотрудников образовательного учреждения является это образовательное учреждение.

Руководитель обычно включён в штат сотрудников.

Контакт заключается от имени образовательного учреждения в лице уполномоченного представителя.

Эффективный договор может быть с руководителем как на определенный срок, так и бессрочным (ст. ст. 59, 275 ТК РФ) – это не является главным условием при его подписании и зависит от Устава образовательного заведения непосредственно.

Заключая срочный договор, нужно не забывать, что он не может быть заключён более чем на 5 лет, согласно ст. 58 ТК РФ,

Примерные критерии и показатели оценки руководителя образовательного учреждения и заведующей детским садом.

Поскольку руководители образовательных заведений часто занимаются помимо своей руководящей деятельности еще преподавательской работой, критерии оценки эффективности их работы могут применяться такие же, как и для остального педагогического состава учреждения.

Примерные критерии и показатели оценки руководителя образовательного учреждения и заведующей детским садом

Отличительной особенностью положения заведующего является то, что он является с одной стороны представителем работодателя для своих сотрудников, с другой стороны он такой же наемный работник, как и остальной преподавательский состав общеобразовательного учреждения.

Круг должностных обязанностей руководителя любой организации определить довольно – таки сложно, поскольку любые его действия совершаются в интересах сотрудников, учащихся или воспитанников в данном случае общеобразовательного учреждения.

Руководителем издаются приказы, которые должны выполнять все подчиненные.

Поэтому при составлении эффективного контракта с руководителем больше уделяется внимание предоставлению условий труда для результативного выполнения трудовых обязанностей сотрудниками.

Заведующий (руководитель) должен обеспечить:

• удобный режим работы и отдыха;
• своевременную оплату труда;
• предоставление транспорта при необходимости;
• обеспечить жильем своих сотрудников;
• своевременно выплачивать компенсации и различные оговоренные условиями контракта надбавки.

Например: за непрерывный стаж работы в одной организации, интенсивность, замещение отсутствующего сотрудника и прочие.

Образец показателей эффективности работы руководителей и работников образовательных учреждений

Как перейти на эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения

Для перехода на новые условия работы, прежде всего коллектив нужно ознакомить с основными принципами новых условий труда и что, по сути, значит эффективный контракт.

Работников организации, согласно ст. 74 ТК РФ уведомляют об изменениях, которые будут внесены в трудовой договор, заключенный с ними ранее.

Переходя на эффективный контракт, люди, работающие в сфере образования должны понимать, что основная цель его внедрения – скорректировать и улучшить условия оплаты труда, заинтересовать специалистов в повышении эффективности результатов своей деятельности, что повлияет непосредственно на получение значительно большей заработной платы.

Внедрение эффективного контракта включает в себя несколько этапов:

1. Создается комиссия, занимающаяся вопросами организационного характера.
2. Проводятся собрания с целью разъяснить возникающие недопонимания в связи с переходом на эффективный контракт.
3. Оценивается деятельность учреждения.
4. Разрабатываются критерии для оценки показателей результатов в работе заведующего общеобразовательным учреждением.
5. Вносятся изменения в Положение об оплате труда и о стимулирующих выплатах для того, чтобы они соответствовали разработанным показателям, за которые должна начисляться надбавка.
6. Принимаются локальные правовые акты, в которых дополнительно утверждаются принципы оплаты труда.
7. Конкретизируют показатели, достигнутые в работе с условиями оплаты.
8. Разрабатываются типовые формы контрактов для принятия (назначения) на должность новых руководителей и индивидуальные дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с уже назначенными (избранными) ранее.
9. Утверждаются внесенные изменения в должностные инструкции руководителей.
10. Подписывается дополнительное соглашение.

Хочется верить, что внедрение эффективного контракта в образовательном учреждении действительно поднимет не только заработную плату педагогов, но и их заинтересованность в более эффективных результатах своей работы.

Несмотря на действительно небольшую заработную плату, к сожалению, можно отметить, что не все педагоги заслуживают и ее.

Эффективный контракт в образовательной организации призван соотнести фактические результаты работы педагогов с уровнем их заработной платы.

www.pro-personal.ru

Вопрос: На какой срок заключается трудовой договор с руководителем учреждения

www.lawmix.ru

Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения, 2019, 2018 – Трудовой договор, контракт – Образцы и бланки договоров

Приложение N 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной
форме с работником федерального
бюджетного учреждения,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________

    _______________________________                 “__” __________ 20__ г.

       (город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

        (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _______________________, действующего на основании _________________

                      (должность, Ф.И.О.)                                                                  (Устав,

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем доверенность с указанием реквизитов)

“Работодатель”, с одной стороны, и _______________________________________,

                                        (Ф.И.О. Работника полностью)

именуемый(-ая)   в   дальнейшем   “Работник”,   с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему   трудовому   договору   Работодатель  предоставляет

Работнику работу по ______________________________________________________,

                     (наименование должности, профессии или специальности

                     с указанием квалификации; либо указание на конкретный

                                     вид поручаемой работы)

а   Работник   обязуется   лично  выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

___________________________________________________________________________

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

___________________________________________________________________________

    структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается

___________________________________________________________________________

  на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

1.3. Работник осуществляет работу  в   структурном   подразделении

Работодателя _____________________________________________________________.

              (наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.

                                                           (основной, по совместительству)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

___________________________________________________________________________

    неопределенный срок,

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с “__” ___ 20__ г.

1.7. Дата начала работы “__” _______ 20__ г.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1.  Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим трудовым

договором.

2.1.2.   Обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3.  Своевременную  и  в  полном  объеме  выплату заработной платы в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник  имеет  иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1.  Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у  Работодателя,  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности труда,   иные  локальные  нормативные  акты работодателя,  непосредственно связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с  которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4.  Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5.  Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   Работодателя,   в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник  обязан  выполнять  иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1.  Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью   Работника,   в  том  числе  правила  внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3.   Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности   в   порядке,   установленном  настоящим  Кодексом,  иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1.  Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2.    Обеспечить    безопасность   и   условия   труда   Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6.  Знакомить  Работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работодатель   исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад)  в   размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

4.1.2. компенсационные   выплаты   (доплата,  надбавка, другие виды выплат) __________________________________________________________________,

                            (указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________________________________;

   (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

4.1.3. стимулирующие   выплаты   (доплата,   надбавка,  другие виды выплаты) _________________________________________________________________,

                           (указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________________________________.

   (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  Работодателя

(указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки: _________

4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы ) _________________

__________________________________________________________________________.

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима  работы

__________________________________________________________________________.

5.4.  Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

5.5.    Работнику   предоставляется   ежегодный   дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________

__________________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.7. Условия труда _______________–(вредность)

6. Социальное страхование

6.1.  Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного  социального страхования  работника  в  связи  с  трудовой  деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________

                                                                                              (вид страхования)

страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________

__________________________________________________________________________.

         (наименование локального нормативного акта Работодателя)

7. Иные условия трудового договора

7.1.  Работник  обязуется  в  течение  срока  действия настоящего трудового  договора  и  после  его  прекращения  в  течение  ______  лет не разглашать   охраняемую   законом   тайну  (государственную,  коммерческую, служебную  и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С   перечнем   информации,   составляющей   охраняемую   законом  тайну (государственную,  коммерческую,  служебную  и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2.  Работодатель  обязан  соблюдать  предусмотренный  трудовым законодательством  и  иными  федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3.  В  случае  неисполнения  обязанности  по  нарушению порядка использования  и  неправомерного  разглашения информации, указанной в п. п.

7.1  и  7.2  настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1.  Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных  настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3.  Работник  и  работодатель  могут быть привлечены к материальной и иным   видам   юридической   ответственности   в   случаях   и  в  порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить перед  другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора,   которые   по   соглашению   сторон  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в  части, затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б)  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

9.3.  При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности   или   штата   работников   организации   Работодатель  обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4.  Настоящий  трудовой  договор  прекращается  только по основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не  предусмотрено  законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один  экземпляр  хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

            РАБОТОДАТЕЛЬ                            РАБОТНИК

____________________________________   ____________________________________

       (полное наименование)

Юридический адрес __________________   Адрес места жительства _____________

____________________________________   ____________________________________

____________________________________   Паспорт (иной документ, удостоверяю-

____________________________________   щий личность) ______________________

ИНН ________________________________   серия ______________ N _____________

____________________________________   кем выдан __________________________

____________________________________   дата выдачи “__” ___________ ____ г.

___________ _______ ________________         _________________________

 должность  подпись      Ф.И.О.                       подпись

М.П.

                                       Работник получил один экземпляр

                                       настоящего трудового договора

                                       ____________________________________

                                            (дата и подпись Работника)

dogovor-urist.ru